はじめまして。40代男性、地方公務員を近々退職する予定です。介護職の経...

みかん

初任者研修

はじめまして。 40代男性、地方公務員を近々退職する予定です。 介護職の経験も資格もありませんが、とても介護福祉という職業に興味を持っています。 そこで本題です。 無資格で仕事を探すより、あらかじめ資格を取った後に働く場を探す方がスムーズなのでしょうか? 転職自体初めてなので、何から始めればよいか分からず、質問させていただきました。

2021/04/13

79件の回答

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のーのさんと同意見です。 無資格でもやる気と人柄で採用してくれる事業所は沢山あると思います。 最初から資格ありきということでなく、心構えや基本を押さえる本などは読んでおくと良いかも知れないですね。 学校で『究極のサービス業』と教わったことが。 技術面ではすぐに上手くなれなくても、接遇などの面では知っておけばすぐに役立つのでは。 40代とのことですので、経験を積みながらの資格の勉強も並行されれば、教わったことと、学んだ内容がリンクしやすいのかなとも思いますよ。

2021/04/13

質問主

あやままさん、ご回答ありがとうございます! やる気と人柄、あとは何をするにも最低限の勉強は必要ですね! がんばります!

2021/04/13

有料老人ホームに勤務している者です。このご時世に介護業界を検討されていること、大変心強く感じております! 転職にあたって資格(初任者研修など)は不要の所も多いですし、どちらかと言えば夜勤などもこなせる体力や、利用者を深く理解するための人間への興味がある方が歓迎されるような印象があります。40代で男性でしたらおそらく体力もおありでしょうし、面接で意欲をアピールすれば採用されるのではないでしょうか。 ただ、投稿文を拝見して気にかかるのは、介護現場の理想と現実のギャップをどの程度イメージできておられるのか、という点です。コロナのせいで家族面会も謝絶されている中難しい事だとは思いますが、面接を受ける中で是非施設内の見学もされるべきと思います。あるいは公務員を続けながら初任者研修の講座を受講し、講師や他の受講生(ひょっとすると既に介護現場で働いている方もいるかもしれません)から現場の様子を確認してみるのもいいかもしれません。 ちなみにわたしの職場はフロアに50人の利用者がいて、ほとんどの方が食事と風呂以外は居室で寝ていて談笑する時間はほぼないです。また日中は3人程度の職員で回しており、特に食事の前後は起こしと食事介助、口腔ケアと臥床援助などで走り回っています。おそらくどの施設も同じような時間感覚だと思います。少なくとも、認知症の方と接することに抵抗がないと精神的にキツいと思います。それも踏まえて、転職前に現場の雰囲気を慎重に確認されることを強くお勧めいたします。

2021/04/13

うーん… 正直、ちょっと心配なのです。 転職自体初めてとのことですので、基本的なところからなのですが、次の仕事が決まらないうちに退職の予定を立てるのはあまり良くないと思います。 例えば資格を取るのに実務者なら半年、初任者でも3ヶ月かかります。また、福祉系大学に通ってもっと上位の資格を取る手もあります。当然、良い資格を持ってるほうが収入も上がりますよね。 そういったことを調べてから、逆算して退職時期を決めたほうが良いです。 これはどの業界も同じことです。 続いて資格があるほうが職探しがスムースか?という質問ですが、失礼ながらそれは当たり前かと思います。 なんの資格も持ってません!ってゆう人と、働きながらコツコツ資格とりましたって人と、どっちを採用するかは火を見るよりも明らかですし、実際に転職した後うまくやれるのは後者の人だと思います。 最後に、ざっくりネットで調べただけですが、国税庁によると平成29年度の地方公務員の平均年収が663万円。 比べて、医療・福祉分野の平均年収が399万円だそうです。 平均なのでピンキリありますが、無資格・未経験だと300万円切る場合もあるかもしれません。 感じ方は人それぞれだと思いますけど、この差はなかなかグッとくるものがあるでしょ? こういった現実を直視したうえで、それでもやろうと思えるかが異業種への転職のポイントかと思います。 長々すいません。

2021/04/13

私はみなさんと違う意見です。公務員にいいイメージを持ち過ぎています。みかんさんは、人には言えないストレスや公務員特有の不条理さなどを痛烈に感じているでしょう。夜遅くまで帰れない、休日出勤も当然あります。子供と遊ぶ時間さえない方もいますよ。隣の芝生は青く見えるじゃないけど、世の中には楽な仕事はないんですよ。好きこそものの上手なれというように、介護も好きになったらこれほど楽しい仕事はありません。毎日漫然と仕事だけをこなすことだけはせずに、学ぶことは沢山あります。皆さん驚かす事ばかり言っていますが、探せば自分に合った施設は必ずあります!私のグループホームに来ればいいのに。無資格でもOKだし、今年から国からの通達で無資格者には基礎研修を受けさせるようになりました。やる気があるなら、無資格で入って会社の経費で基礎研修を受けたらどう?あと、応募者と雇用主にミスマッチがないようにトライアル雇用も選べます。お試し付きの雇用契約です。私は勉強が嫌いじゃないから、介護資格から外国人技能実習、防火防災関連の国家資格、外国人雇用に備えて、英検や中国語検定まであらゆる関連資格を取りました。お金になる資格は介護福祉士とケアマネだけですが、仕事に厚みが出てきます。あと私も一番恐れていたう○こさんの問題。わたしは潔癖症で、公衆トイレのドアノブさえさわれませんでしたが慣れって恐ろしい、今ならちょこっとついても気にならない。それよりなんとか汚れたお尻を綺麗にしてあげなきゃとさえ思える。 わたしのグループホームは、要介護度2.5、便失禁なんか数ヶ月当たったことがない。みんなトイレで排泄させています。トイレ誘導や排便コントロールがうまくいっているから。あと休みは年間120日。普通のサラリーマンよりうちは多いし、残業もない。気になるお給料は公務員に比べたら圧倒的に少ないけどケアマネ持っていたら安いと言われるグループホームでもうちは介護職に年間額面で400万円出しています。探せばいいところ、必ずあります。何度も書きましたが医療法人系が金払いがいいでしょう。内部事情が知りたければ、その医療法人の経営する病院やクリニックにて自身の既往症を診てもらえばいい。見えないものがみえてきます。あと時間があったら病院の理念にも目をやる。あとクチコミサイトを隈なく調べ、外部評価やホームページから得られる印象で判断できます。金払いの良し悪しは、医療費補助の手厚さ。分からないことがあったらわたしに聞いてみてください。私も失敗のなかから、今の天国のような職場を見つけましたから。夜勤はナースコールほとんどなりません。好きなことできます。委員会活動もありません。いいこと尽くめ。

2021/04/14

場所にも、よります。私は資格を取ってから、この仕事につきました。今は、4箇所目で、無資格が多いです。サービス高齢者住宅です。サービス高齢者住宅の場合、無資格では、デイサービスしか法律上できません。訪問介護は、できません。今の会社に入る前は、グループホーム2箇所、デイケア1箇所、老健1箇所、全て専門用語が、飛び交いました。しかし、今は無資格が多い為、私が専門用語で言うと、無資格の人に、伝わらない事があります。資格ありの人からすれば、その点やりにくさは、ありますが人間関係は、いいので今の会社で、5月で一年たちます。なので、私は資格ありの方が、いいとは思います。利用者を起こしたり、シーツ交換にしても、スタッフも、指導の仕方は、楽になりますからね。私は、自然に専門用語が、出てしまうので、今の会社に来る前、全て試用期間で、自己退職、勧められて退職してきましたが、老健は、介護の基本から、看取り介護まで、全てやってきましたが、専門用語が、響き渡っていました。勿論、資格なしでもできるのですが、資格なしの人は、それなりに大変でした。

2021/04/14

お疲れ様です。こんにちは。 無資格でも働けます。初任者研修を受けて多少なりの知識があれば無資格よりも働きやすくはなると思います。職場によっては資格がなくても上司や先輩職員が身体の使い方や様々な知識を教えてくれます。他のコメントの様に介護は楽しいことばかりではなくキツイことも多くある事は事実です。それでも、介護福祉に興味があるのであれば3年働いて国家試験を受けて介護福祉士の資格取得等のキャリアアップを目指すのも良いかと思います。介護福祉士を取得して5年間働くとケアマネージャーの資格試験も受けられますし、その他にも福祉の資格は沢山あります。(例えば住環境コーディネーターやレクレーション介護士、障害者系の資格等) 介護業界でお仕事をするのであればまずは、初任者研修を受けて働きながら介護業界の事を知って更なる資格取得を目指す事をオススメします!資格があれば施設だけでなく様々な場所で働くことも出来ますし。 公務員試験を乗り越えられたみかんさんなら国家試験もきっと大丈夫だと思います!(私の場合勉強は大変でしたが💦) 頑張ってください!応援しています🙇‍♀️

2021/04/14

私も20年近く働いた会社を辞めて、介護職に無資格未経験で入った身です。みかんさんと年齢も同じぐらいかな? 私のグループ施設は無資格から入る人がほとんどなので、初任者、実務者、介護福祉士までは施設が費用負担で働きながら受けられますし、それ以外の資格も補助してくれます。 もちろん転職になりますから年下の先輩や上司もいますが、そういうのが気にならないなら問題ないかと思います。 さて、前職や人生経験があるからこその強みもありまして、ご利用者様やご家族様との会話があまり困らないという点があります。 とはいえ、認知の進んだご利用者様の無自覚なパワハラ、モラハラ、セクハラの言動、何人もの入浴、決められた時間内での複数人の食事介助、排泄介助等、ご自身のご家族だけとは違う大変さがあります。 介護は決してご高齢者の方々と楽しく遊んでいるわけではありません。 ご利用者様それぞれのご家族様にとって、大切なお父さんやお母さんの命をお預かりして、少しでも健やかに長く暮らしていただくお手伝いをする仕事です。 給料も高くありません。はっきり言って前職の半分から3分の1です。 本気で介護職に転職されるなら、ある程度貯金がないとしんどいです。 でも、たくさんの「ありがとう」と笑顔がある環境です。 だから、もっと勉強しようと思います。 全て他の方々がもうお話したことばかりですが、まずはいろんな施設を見学に行かれてはいかがですか? あとうろ覚えですが、1日や1週間といった短期間、ピンポイントで介護職をするバイトか何かのサイトがあった気がします。 資格の有無の前に、実際に見た上で、やっぱり介護職をしたい!と思われてからでも遅くないと思います。 まぁ初任者研修は取得に必要な日数が短いから、タイミングがあえばすぐ取れると思いますよ。

2021/04/14

皆さんと、みかんさんの返信を拝読して、経験した事をお伝えします。 初任者研修を取得するには、ハローワークを通じて、中高年対象の無料講座があり、募集時期がありますが、勉強、実務実習は、1ヶ月強で取得可能です。 また、高等技術専門校などの職業訓練校で、半年掛けて勉強する方法もあります。 どちらも費用は掛からないです。 初任者研修取得後、実務者研修を取得する為の支援もありました。社会福祉協議会で、修学資金の貸付と免除を受ける方法があります。 他にも、昨年ですが、介護福祉士会で修学支援を援助していた話もありました。 長い短いの違いは、知識の量と、現場研修の日数の違いがあります。日数が長いと、実際に数日ずつ、複数の施設で経験出来ます。これは、就職後直ぐに転職するロスを減らせると思います。 施設側が無資格を入職させた場合、一般的には、教育指導に人件費と時間を要します。最初は、お身体を触らせてくれる事も無いでしょう。見守り、話、一緒に体操、雑用、掃除、リネン交換等。毎日の業務でメインの介助は、排泄介助だと思います。ずっと、その見学になります。 初任者研修持ちの知識の差は、沢山あります。普段の業務で出て来ない書類もあります。何年働いても、知らない事ばかりです。 資格や知識を持って就職した場合、習った事が現場で通用しない事も多々あります。郷においては…ですし、知識、経験、向上心、介護理念の新旧様々な年齢層の方が働かれているので、人間性や道徳心に置いても、差があります。 介護は傾聴と忍耐だそうです。 認知症については、また、勉強だけで補えない所が多く、且つ個人差があり深いです。本当の事は、必要ありません。不穏にならない様に、話を聴いて共感します。 無資格だったとして、言っていい事と言っていけない事があって、言葉の虐待、拘束(スピーチロック)で、「危ないからここに座って待っててください」は、NGで、後からダメだと指導されました。 自分一人で見守っている時に、何で?嘘やろ⁉︎という事や、数人が動き出す、数人から話掛けられる等あります。 遅かれ早かれ、諸先輩方と同じ事を自分も行います。働きながら資格を取るのに、スクーリングに出向く希望休が必要ですが、毎週何曜日を一定期間取得するのが、取り辛い、言えない雰囲気等あります。入職して直ぐ希望休を言ってくるのは、シフト組むのも大変なので、現場に迷惑を掛ける雰囲気にもなります。しかし、一定の事が出来る様になるまでの、知識や技術や現場を回せる技量が必要なので、常に勉強は欠かせません。 今やり直すなら、知識と資格を取れるだけ取ってから、入職します。

2021/04/14

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「無資格」のお悩み相談

新人介護職
👑殿堂入り

無資格未経験で病院看護助手しています まだ入って2ヶ月ぐらいしか経っていませんが 仕事全然覚えなれません。オムツ交換遅いです 最近急性胃腸炎なってしまい5日休んでしまいました。その前から腹痛でちょくちょく休んでいたので行きずらいです。辞めた方がいいですよね

看護助手無資格未経験

たに

介護職・ヘルパー, 病院, 無資格

382023/06/27

ホルモン

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, ユニット型特養

私も介護業界入ったばかりは 有りました そして自分が仕事が遅いので急性胃炎になりました 自分も同じ様な事があり暫く休んで2ヶ月後、再発し 又休み、復帰しましたが その後また8ヶ月後再発し病院に緊急で行ったら胃がんになる一歩手前でした それも有って辞めましたが辞めたことを悔やみました 自分も周りの人より覚えるのは遅かったので すが、やっていくうち早くなりましたよ! 周りからは早いね~と言われるようになりました その時のリーダーが言っていたんですが 技術なら同じことをやって行く事で自分のものになるから今はやってやって行く事で上達して行くよ!技術面なら経験を積めば上手くなる 知識は後から付いてくると 言われて少し気持ちは楽になりましたが辞めた後の施設さんでオムツ交換とシーツ交換を鍛えられて早くなりましたよ 場所が変わることも全くのマイナス面ばかりではないです 今まで付かなかった力がつきますよ 自分から排泄介助に積極的かつ率先して入ったら如何でしょうか? ただし誤解されないために直属の上司には 言って居たほうがいいと思います 自分のオムツ交換が上手く出来ず不得なので 、どんどん自分から入って克服したいですと言う事は積極性と頑張っている姿は分かって貰えますよ 後一人一人の朝昼夕に使うパッドやオムツ種類、リハパンなど覚えることや交換時は 新しく使うオムツやパッドのセットしたやつを傍に置いとくと楽ですよ

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新人介護職
👑殿堂入り

22歳女です。 これから無資格で介護職やりたいと思ってます。 過去に腰を痛めた経験があるのですが、それでも介護はやれますか? 今は特に病院で治療してないです。 しかし、ずっと同じ姿勢で座ってたりすると痛くなります。(誰でもそうですかね??)

無資格資格転職

おさかな

訪問介護, 無資格

302025/12/06

もやし

介護職をやりたいと思うのであれば、せめて初任者研修は欲しいかなと思います。 腰の治療と並行して初任者研修の資格取得できませんか? 無資格でも当然働けますが、良い職場に出会える確率がとても低くなります。 てか最近の求人情報は大体が初任者研修必須になってます。

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職場・人間関係

しつこくてすみません。メモをしない無資格未経験(正社員)の新人の続きです。 あれからも質問され答えてもわけ分からない理由でメモはしない、でも同じ質問は繰り返す、教えても何かにつけて「このやり方どうなんだ」といった趣旨の反論を必ずしてくる、さらにあのスタッフは相性が良いからあのスタッフに教えてほしい、このスタッフは嫌だから指導から外してくれと施設長に文句言いに行く。ちなみに私はその「相性悪いスタッフ」の中の一人だそうです。それに加えて挨拶無視。 もう我慢の限界に達し、主任に「覚える気ないみたいなので、教えてる間の私の時間がもったいないので、指導二度とやりません。非常に不愉快極まりない。」とキレてしまいました。 説得されましたが、「私はパートですが、一応私も お金もらう為に働いているので、覚える気ない人教えてる時間が私が給料泥棒してるのと同じなので。」と反論しました。 たまたま近くにいたナースの一人から気持ちは分かるけど、言い過ぎだと思うと言われました。 私が言い過ぎなのでしょうか? 元々ADHD持ちで何でも口にしてしまう方でセーブしてきましたが、今回に関しては間違ったこと言ったつもりないと思ってます。 ご意見頂けたらと思います。

無資格指導新人

うた

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

42026/01/27

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

うたさんのハッキリした意見でなるほどと思いました。 私は単発ワーカーですが、教えていただいている方の時間も頂戴しているのだと認識しました。 なんだその態度とか、そのやり方と反論したいと思うことはたくさんありましたが😅 言い過ぎより、言い方なのかなと。キレてしまったとおっしゃるので、冷静な話し方ではなかったのかもしれませんね。 でも、なんで頑なにメモしないんでしょうかね? 字が早く書けないから書いてもムダとか? スマホの録音機能を使わせるとか?

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

転職すべきか迷っています。 現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか?と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。 自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか?

人手不足ユニット型特養退職

たいゆうさくはなみずき

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

162025/01/23

Mr.D

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます!

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キャリア・転職
👑殿堂入り

皆さんはどのタイミングで退職を考えてますか?もし差し支えなければ退職した理由も教えてもらいたいです。

退職

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

222025/12/15

まみや

介護福祉士, ユニット型特養

利用者から暴力があったのに コチラの仕事のやり方声のかけ方が 悪い。と言われた時。 デイで問題があるにも関わらず その職員が同系列の私たちの施設の 上司となり副施設長に ランクアップした時 私が休憩中に離設した利用者が居て 最後に会話したのが私だから なんで止めなかったのか!と 言われた時、事務所にも職員居て 事務所前を通過しないと出ていけないのに! 上司と寄りが合わないのに ずっと同じユニットで移動させて貰えなかった時 上司と寄りが合わなすぎて 仕事が一緒の時はご飯も食べれず 涙しか出なかった時 上司と寄りが合わなすぎて 仕事行くまでに車で事故に合わないかな? 橋から落ちてみるかな?とか思った時 退職を考えていた時は まだまだ沢山あります。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

492024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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話題のお悩み相談

新人介護職

新人の方への指導の中で、客観的で分かりやすい記事の書き方をどう伝えるべきか試行錯誤しています。 皆さんが先輩から教わった納得のいくアドバイスや、自分なりに見つけた「伝わる記録」のポイントなどはありますか?

記録指導新人

ふくしくん

介護福祉士, ユニット型特養

62026/02/05

コタロー

居宅ケアマネ

記入しようとしている内容を箇条書きにする。それを時系列に並べて、前後に言葉を繋げると自然と記録になります。 箇条書きにすると客観的に見ることができ、思い返すことで補足もしやすくなります。 ある程度慣れたらケアプランの目標や自立していたこと、その日の言動を加えたら良いと思います。 タブレット入力にもつかえますよ。

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新人介護職

過敏性腸症候群になりました デイサービスに入職して3ヶ月目 利用者様の名前や細かい業務内容も完全ではないけど覚えて流れも掴み自分では楽しくなり始めた矢先… でも先輩職員からキツくもっときっちりやってくださいと圧をかけられたり、同じ間違いをもう5回6回怒るよ!と言われたり… 後から気にしないでくださいね!と言われても…それなら言わなければいいのに… 介護職の人は仲間には厳しいな…と落ち込んだり まだ試用期間で3ヶ月目に入ったばかりなのに… 緊張・また何か言われるという恐怖・不安が体に症状が出てきました 人生で初めてです デイサービスが怖くなりました これから続けられるか不安です 介護の仕事していたらいつしか寛大な気持ちが気づかないうちに失われていくのでしょうか?

入社同僚職種

バディ

デイサービス, 実務者研修

42026/02/05

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

形態で違うかは分からないけど、デイサービスって、厳しいなと感じます。保守的?細かい?完璧主義?宿泊型や入所より厳しいと感じます。

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お金・給料

夜勤16:00〜10:00、休憩3時間(食事休憩1時間、仮眠2時間)、40名の利用者に対して3名のスタッフ、1回9000円というのは、条件は良い方でしょうか? 利用者さんの介護度はさまざまで、寝たきりの人と自分でトイレに行ける人が混在しています。夜間パッド交換必要な人13〜15名、トイレ介助4〜5名、トイレ見守り5〜7名、残りは自立ぐらいの割合です。

仮眠夜勤

青白ネコ

介護職・ヘルパー, 病院

12026/02/05

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

すごーーく恵まれています。 確かにロング夜勤、私も全く同じ時間でしたが、睡眠的な疲れもあり得ますね、、長くて、23:00〜8:00や21:00〜7:00等のショート夜勤が羨ましいとも何度も思いました、、入りが2、3回連日もあるので、それも大変ですけどね、、 話がそれましたが、人員数、仮眠食事休憩(本当は全く取れないところも多々ですが)、そして手当、全て超恵まれていますね… 都会なんでしょうかね、想像するに…

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豆をまきました豆以外をまきました豆まきはしませんでしたその他(コメントで教えて下さい)

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