あやまま

大変ですね。 問題行動ある方は今の所だと　ナースに伝えて　往診の時に伝えて貰って服薬調整になります。 加えてアクティビティに参加して頂いたり、気をそらす様にお話伺ってみたり、ミーティングでどうしたらいいかを話し合い実行しています。

こんにちは。 在宅での看取りは割と難しく、はじめはターミナルとして関わっていても、終末期を迎えるにつれ、やはり入院を…となるケースが多くありました。 訪問介護に従事して5年経ちますが 、最期までみとりを行った方は3名の方ですね。 容態が落ちていく中最期まで訪問し、その日の夜中に亡くなられました。3名とも、そのような形でしたね。 また、亡くなる前日までデイに行かれ、最期まで日常を過ごされた方もおられやした。 特別指示書は看護に出ており、看護さんは気になる事があれば都度訪問され、介護は朝昼夕とオムツ交換や食事の支援で入っていました。 だんだんと食事が摂れなくなり、呼吸がままならない利用者様と過ごすのは、少し辛いこともありましたが、10年近くうちの事業者が入っていた為、亡くなられた際にはベテランヘルパーさんをはじめ、みな号泣でした。 その人の人生の最期に関わる事ができ、どのような形であり支援できることは、本当にありがたいことだと感じました。 施設、それこそ特養でも看取りは何度かありましたが、在宅の場合はその方を取り巻く空間や時間がとてもゆっくりで。 すごく貴重な経験でした。 あまり回答になっていなくて、ごめんなさい。 お一人、独居でターミナルを迎えた方がおられたのですが、看護や医師との長年の信頼関係が大きいのだと感じましたね。 将来、こんな最期を迎えられるのもいいなぁと私は感じました。

わかります。特に若い子。以前の職場で、地方から高卒の子をまとめて採用していたのですが、まぁ書けないこと。作文指導からです。文が一文で書かれており、句読点を乱発し、『。』がひとつしかない文章を書く子もいました。 今の職場でもつい最近その話題になり、研修に具体例を挙げて、添削指導を加えようかと話しています。

良くあります。 危ないので、連れて来た方にお礼を伝え代わります。

失敗はつきものなのでしょうがないと思います。誰でも最初から出来ませんので。でも同じ失敗をしていたらしっかりと教えてあげないといけないですね。 人前で大きな声が出せないのは、心理学的には他人に良い人に思われたい、嫌われたくないとの気持ちが強く働いてるようです。 自分が思ってるより他人は聞いてないです。 自分もそう思うように心がけてます。

私はオープンして数年の施設に勤めています。オープニングメンバーで残っているのは3名のみ、話を聞くところ、オープニングほど大変だそうですよ。でももしオープニングから頑張る意欲があるとしたら、私なら行くと思います。でも、いろんな変化や聞いてた話と違う側面も、最初ほどあると思いますのでそこは覚悟ですね！

こういう方いますよね。とにかく記録に残していくということと、出来る限り男性職員に対応してもらうこと。あと、何か言われたりしても毅然とした態度で接すること。反応を面白がっているので、過剰に反応するとターゲットにされてしまいます。 うちの施設の該当入居者は、裸になって全身清拭をする、女性職員に卑猥な言葉をかける、また、身体の反応もありそれを見せつける、他の入居者の部屋に入って窃盗行為をするなど、酷いものです。 若い方だと難しいのかもしれないですが、私も極力その方には関わらないようにしています。 もちろん仕事なので、最低限のことはしますが、男性職員に対応してもらい、自分は他の仕事でカバーします。 精神科受診したり抑肝散を飲んだり、短期入院したりもしますが、薬で抑えると足元がおぼつかなくなり、今度は転倒リスクなどもあります。 最初は施設側に申し訳ないと理解のあったご家族ですが、そのご家族も認知症の症状が現れてきて、あの人がそんなことするはずない！と最近では施設とのやり取りにも支障をきたしてきています。

お疲れさまです😶 2週間まだまだ気疲れして、大変な時期ですよね 私も同年代です 異業種から、この仕事につき7年目でまだまだ新人の気持ちですよ🙂 不安なこと職場で話せる方いらしたら、相談してみたらいかがですか？ 少し気持ちが楽になると思いますよ

私個人的に耳かき好きなのでやってます。 ただ、耳あかで完全に耳がふさがっちゃってる人は医療機関でってきいたのでその人たち以外やってます。 耳かきは使用禁止と私はおそわりましたので、基本ライトとピンセットを使ってしてます。 すぽっと大きいの取れた時は本当に快感ですよー（笑）

無駄話はあるけど、異性に彼氏は？とか○○君はどう？とかセクハラに関わる発言は絶対にしません。 それが原因で辞めれたら自分じゃなくその施設の質が問われますからね。 僕の場合はやる事無かったら、利用者の爪切ったり、物品補助したりして自分で仕事探してますね。

クッションや布団をビニール袋に入れ、居室側ベランダに出して、2から3日放置します。（湿度、温度によって） 居室内掃除機をかける際は、共用部（廊下側）の扉は閉めて隙間ができるようであれば新聞などを折り曲げて隙間のないようにして、ベランダ側の扉を開けて行う。 また、布団や衣類を毎日洗うのと同時に本人様も毎日入浴してもらう為、入浴で居室を空けた際に居室内清掃行う。布団やシーツ、衣類は3セットほど決まった内容でセッティングしておき、一旦清掃に入った職員は終わるまで居室から出なくても大丈夫なようにしておくのも大切です。

中庭があるので、天気の良い日に日光浴をしたり、シャボン玉をしたり、花を眺めたり。とても狭いので一度に3人くらいしか無理ですが。ベランダにも花が植えてあるので、ベランダに出ることもあります。

特養です。GWも入浴あります。祝、祭日関係なくあるので、元旦でもあります。水曜日のみ掃除のためにお休みで、行事などがある場合は他の曜日に振り替えます。

特にだめとかそういうのはないんじゃないかな？と ただ、特別扱いをしてるとしたらよくないですよね 私なら、いれませんけどね

私はパートで、出勤日は毎日入浴介助があり、去年からのマスク着用の入浴介助はかなり大変です。 腰に付ける扇風機を使っています。また必要に応じて、タオルに保冷剤を入れて首に巻いています。 塩分タブレットを食べたり、途中水補するなどして、しのいでいます。 実際には、梅雨に入ってくる５月からもう辛いですねー。

お疲れ様です。 まさに今、お看取りに近づいてる方が3名おられます。 私の職場ではガン末期の方も多くご利用されておられ、何人もの方を看取らせていただきました。 それぞれの利用者さんによっても家族さんによっても接し方やケアの仕方は違い、本当に悩むことも多いです。 色々出来たはずと思うこともありますが、だからこそ、今何ができるのか、お見送りをした後の家族様へのケアなども含めて考えます。なので、それも踏まえて看取り後ではなく今、一緒にできることを考えてケアをしています。 家族さんへの声掛けや、一緒にケアにあたったり、そして、看取り後にどうだったのか。新人職員の思いにもよりますが、その方へできなかったことは、その方が、次の方へケアをできることを教えてくれていると話すこともあります。 荷が重いのではなく、ここまで出来た、次の方へはこうしてあげようなどと話したりもします。

私もそこまで詳しくはないのですが、医療系に強い施設、医療法人や訪問看護が母体の施設を探してみては？ 御祖母さまの心不全の状態やご家族の状態がどの程度かにもよりますが、様々な福祉制度を利用して、在宅で緩和医療を受けながら待つことも可能ではあります。 私が最近資料を読んでいる限りでは、一人暮らしでそのような生活をされている方も結構いらっしゃいます。 もちろん、本人さまと家族の希望がどうであるかが優先なので、的外れでしたらすみません。

ユニットでも従来型でも、職員の昼食時間は休憩時間ですから別ですよ。 ユニット型だと一緒に食べるというのはどうしてですか？ 見守りが必要であれば、業務として行うべきだし、食べながらは見守りが充分にできませんよね。 一緒に食事をしても、そのほかにきちんと休憩時間はもらえているのでしょうか？初めて聞きました。

入居者様の性格にもよりますが、話をきちんと聞いてくれる職員はだいたい気に入られます。 長い話も最初にじっくり聴いて、最後に「そうだったんですかー」「大変でしたねー」などひとこと返すだけで、『いい人』認定してくれます。 そして、その後のいい人認定は割と定着するので、本当に時間がない時や直ぐに対応できない時に、このいい人貯金があると、待ってもらえたりします。 なので、先ずは話を聞くところからですかね。

ウチは特養です。 同じく、各階の作りは似ています。エレベーターの扉は階ごとに全面花の写真がプリントされていますが、認知症の方も多く、それが階を認識する目印になっている人は半分くらいでしょうか？指摘すると「あー！」となる感じです。 ただ、フロアごと毎月だったり季節ごとに装飾品や入居者の作品を展示しています。エレベーター前にウェルカムボードを置いているフロアもあります。 私のいるフロアは、毎週生け花があるので、それを展示しています。今なら、入居者様作成のペーパークラフトや書道作品、塗り絵や貼り絵を飾る場合もあります。

参考になるかわかりませんが、ウチのフロアではフロア会議の前に事前シートが配られます。係や担当からの連絡やお願いの他、入居者様の気になる事や業務の事ならなんでも書けます。議題にして欲しいこと、何でもです。全員提出で、内容は主任が取りまとめるので、誰が何を書いたかはわかりません。これを主任が取りまとめさらに事前シート完成版として配布されます。会議に参加できない職員は、シートの議題について意見を書くことができます。また、会議の日までに回答や解決策を各自考える時間ができます。 会議後、議事録が配られます。ここで決定事項など確認できます。 これを応用できませんかねー

お疲れ様です。 私の経験で多いのが、ちゃんとした制度がなく、数日主任クラスについて回る。 そのあとは適宜周りの人に聞きながら覚える。 この流れの施設が多いですね。 定着率もかなり悪い印象です。 ちゃんとした新人、教育制度の型が必要だと感じています。