フジケン

今の相談員と施設長の何が嫌って、 高齢者を馬鹿にしてる所なんだよね。 認知症の無い人にも関わらず どうせ忘れてるだろうとか、 また勘違いだろうとか…普通に言ってる。 認知症でなくても高齢になればそれなりに 物忘れや記憶違いは出てくるけれど、 ハナから決めてかかる態度に腹が立つ。 八割無意味な訴えかもしれないけど、 二割を真剣に探ろうとするから信頼されるのに… 40代の僕が10代の若造にナメた態度取られているようなもんですよ？ 僕ならけちょんけちょんに説教してやるのに…

相談員施設長有料老人ホーム

今の施設では 温かい飲み物、味噌汁などの提供温度を 55度以下と定められています。 何があっても火傷をさせない温度だそうです。 ですが利用者からは 『味噌汁がぬるい！』 と苦情が出ています… 他の施設もそうなのでしょうか？

有料老人ホームデイサービスケア

認知症は無く、精神を患っている利用者が 施設相談員の対応のマズさをきっかけに 服薬拒否しています。 医師からの指示もあって 現在内緒でご飯に混ぜて食べさせ始めました。 バレた際に失う信用を考えると とても不安です… 興奮すると大声で怒鳴る事はありますが、 暴力はありません。 まず最初に対応をミスった事を謝罪し、 なんとか服薬してくれるよう説得するのが正しいと思うのですが…

服薬有料老人ホームデイサービス

認知症の重い利用者より 単に性格の悪い利用者の方がやっかいです。

認知症

夜間5〜20分ごとに ナースコールでトイレの呼び出し。 他の利用者の対応もあるのにこれに黙って耐えられるのは 稀に見る才能だと思います。

コールトイレ介護福祉士

うわぁ…今の介護士ってまだ 医師とか家族とかCMの言いなりな人いるんですねぇ。 本人不在で方針決めて 嫌がられようと遂行するのが介護士なら 底辺の職業とされても文句言えないね。 問題を感じたら周囲に報告して 本人にとって妥当な方法を模索していく姿勢の無い介護職に存在意義なんて無いとすら思う。

文句職種家族

Twitterで 『何かあれば文句を言われるから何もしなくなる。 結果利用者に寄り添わない介護と言われるけど、 リスクを望まない環境なら仕方ないだろ』と 呟いてる人がいた。 その通りだと思います。 だからこそ、 世の中の介護施設に対する考え方を変えて行くべきだと思います。 人には生きるだけでリスクが付き纏います。 介護はその人をリスクから守る事にあるのではなく、 あくまで出来るだけその人の思い通りに生きる手助けに重きを置くべきです。 収容所みたいに管理されて過ごす老後ではなく、 その人が生き生きと暮らせる為に働く事で 介護士もプライドを持てるし、介護士の生き甲斐にもなり得るんだと僕は確信しています。

モチベーション

夜勤の時にいきなりばあちゃんから 『わたしパンツ履けへんでぇ〜』と 言われた。 もしかしてだけど誘ってるんじゃないの？ と思ったら リハビリパンツに変えたくないという訴えでした…

リハビリパンツデイサービス夜勤

夜勤時にばあさんが突然冷蔵庫をゴソゴソ。 『どうしましたか？』 『いつもお世話になっているから……これ食べる？』 と言って◯谷園のふりかけを渡して来たw 気持ちだけ受け取って丁重にお断りしました。

夜勤

デイ初めてのばあさん。 耳が悪く筆談が必要なので、じっと大人しくしてました。 時間取られると思ったけど思い切って雑談をしてみたところ、話が出て来る出て来る… 見た目若そうなのに92歳だとか 疎開先が隣りに座ってる利用者と同じだったとか そして、その話を聞いて周りの利用者が そのばあさんに興味を持ち、話しかけるようになりました。 こういう仕事が出来た時、 介護士として良い働きが出来たととても実感します。

モチベーションデイサービス

介護の仕事、楽しくないのに続けてる人って何故いるんだろ？ そんな人に介護されて幸せな利用者はいるの？ そういう人でも簡単に入れている介護業界だから いつまで経っても質が上がらないんだと思うんだけど。 目指す山が違う人を連れて歩くのは とても無駄な負担なんですが…

愚痴ストレス

僕ら介護士は 利用者が利用者らしく生きる為の黒子であり、良き隣人であるのが理想だと思っている。 でも現実は 利用者の意思そっちのけで 『健康に悪いからアレやめさせよう』 『転倒が怖いから歩行器はやめさせよう』 などマイナスな動きばかり…それで介護は楽しいの？

理想愚痴

現在、デイサービスで人員不足の為と言って 介護業務はせず、見守り(何かあったら介護士に教えてくれる)・清掃専門の人を派遣で雇い 頭数だけ揃えて中重度加算を取っています。 これって違法ではないのでしょうか？ こちらが排泄介助をしている際に 『※※さんがトイレに行きたいそうです。』 と伝えてくるだけの人に憎しみすら湧いて来ます。 (彼等からすれば介護はしない前提で来ているので 仕方ないのですが。

加算デイサービス施設

利用者に甘い物好きな爺様がいます。 医者にもジュースやお菓子を控えるように言われているのですが、 本人は『うるさい！好きにさせろ！』との事。 施設では『お金が無い』と嘘をついて買い物をさせず、 施設内の給茶器でジュースを飲もうとしたらやめさせて下さいと連絡がありました。 でもそれを実行すると利用者が怒り出します。 これって本人の為なのは分かりますが、 出しゃばり過ぎではないでしょうか？ ちなみに認知症ではありません。

トラブル有料老人ホームデイサービス

介護士やって5年ですが、 モニタリングはともかく、 ケアプランが有効に活用されている場面を見た事がありません。 また、記述されている内容も 『転倒無く、施設で落ち着いた生活を過ごす。』 などモヤっとした目標が普通にあります。 ケアマネや生活相談員がすべき仕事は他にもっとあり、 少しでも無駄な作業は減らすべきだと思うのですが 何故無くさないのでしょうか？

ケアプランデイサービス

食えない利用者の方にエンシュア無理くり飲ませてるが、そこまでして飲ませる必要あるか？　以前、嫌がる利用者の方に塩化ナトリウム入りのエンシュア(不味い)をガッツリ飲ませていたが、その人はある日急性の病気で、あっけなく逝ってしまった。その人にしてみれば、嫌な思い出としてしか残っていないだろうな。ま、使えない奴だと言われても、死んじゃうと言われても、無理に飲ませないようにしよう。間違ってるかもしれない。けどそう思う。

ケア

コロナワクチン接種しますか？ 私は接種しないと決めたのですが (喘息のけはあるものの基礎疾患などは無いです) 施設の99%の職員が接種します。 接種してもコロナにかかるんですよね？ ワクチンは重症化リスクを減らすものですよね？ もしコロナがでた場合、一番最初に疑われそうで　接種しようかなと迷っていますが まだ安全と言いきれない ワクチンへの抵抗が消えません。 ワクチンをうったらかかりにくいと言えるなら 考えようがあるのですが… 皆さんはワクチン接種しましたか？ しない方の意見なども聞かせてください

精神保健福祉士社会福祉士デイケア

普段は車椅子での移動だけど、歩行能力のある利用者さんがベッドからおりて壁伝いに歩いてるのを発見してヒヤリ報告。対策、、、思いつかない。

能力

はじめまして。 40代男性、地方公務員を近々退職する予定です。 介護職の経験も資格もありませんが、とても介護福祉という職業に興味を持っています。 そこで本題です。 無資格で仕事を探すより、あらかじめ資格を取った後に働く場を探す方がスムーズなのでしょうか？ 転職自体初めてなので、何から始めればよいか分からず、質問させていただきました。

無資格未経験職種

4月から同一労働同一労働(パートタイム・有期雇用労働)が適用されましたが介護事業所での遵守・批准の状況はどうなっていますか？ 一部に社員と労働日数や時間が違うから昇給無しや賞与無しは当然と言う意見がありますが、法律では、正社員との労働時間割合で評価すべきとあります。社員よりすくないから無しが多いようです。 また現実問題として仕事や責任は社員と同じように求められるています。 都合よく仕事内容は正社員と非正規に差は無いと言いながら、評価や待遇に差を設けてるのが現実問題だと思います。

評価正社員パート

グループホームで働き始めて3ヶ月です。仕事にも慣れ…と言いたいところなのですが、1人夜勤、入浴介助など仕事を覚えてから不安や恐怖が逆に増えてしまいました。 もともと極度の心配症です。不安障害？なのかも。←病院には行ってないので、気を悪くされた方いたらすみません！ 私の介助で知らないうちに怪我をさせていたら…体調の変化に気づいてなくて、夜勤明けに何かあったら…などなど 皆さんはどうやって気持ちを切り替えたり、不安を乗り越えたりしましたか？

1人夜勤未経験夜勤明け

私は、高卒(介護学科)で今の職場に就職しました。最初にいたユニットでは、薬を錠剤で飲む事が出来ない利用者様には、錠剤を潰しトロミ水で提供する様に習いました。今いるユニットでも、上記の事をしていますが、同僚やユニットリーダーは、使用してくれません。(ご飯に混ぜています。)私の介護方法が間違いなのでしょうか？

同僚ユニットリーダーケア

仕事が出来なくて、他ユニットたらい回しで最終的にデイへ来ました。しばらくは頑張っていたけど、体調不良という名のサボりで1ヶ月のうち出勤は半分以下。介護福祉士持ちの正社員。 かたや、資格がなくて外国人でも日本語も頑張って覚えて仕事も出来る契約社員。 給料面でも休みが多い正社員の方がもらってます。 こんなのおかしいよ。

外国人契約デイケア

介護現場の離職について勉強しています。 離職率の高さをなんとかしたいと思っていまして、職員定着のための取り組みなどありましたらご教授頂きたいです。 現時点では 人足りない→忙しい→ストレスから問題発生→上と現場、もしくは現場内でのコミュニケーション不足→離職っていう流れが主かなと思っております。 この流れを断ち切るために改善すべきポイントも、教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。

トラブル人間関係ストレス

皆さんのところは、車椅子、ベッドの高さ ベッド柵などはきちんと戻していますか？ 臥床したら、車椅子のフットレストは外したまま ベッドは高いまま、アームレストは解放したまま。 離床したら、ベッド柵は外したまま等など やりっ放しが目立ちます。 そのままにしている人達に聞いたところ 次も使うんだからとの事。 まだ移動したばかりで強く言えません 皆さんの所はどうなっていますか？

上司特養施設

うちの職場の職員なんですが、夜勤の朝方、5時過ぎから、利用者が起きて、車椅子で自走しながら、フロア内をウロウロしてるのにイラッとするらしく、フロアの通路をオーバーテーブル等で塞いで、進路妨害してるみたいなんですが、皆さんは、どう思われますか? その利用者さんは、認知もなく、ただ、散歩がてら、フロア内に干してある洗濯物をたたんだり、ゴミ箱のゴミの回収等をしたりと、自分で出来る範囲で、色々とお手伝いをしてくれる方です。 ちなみに、その職員は、その利用者の事が嫌いです。介護職としては、まだ、1年ちょっとの職員ですが、平気で、虐待行為にあたるような事をされてます。例えば、他にも嫌いな利用者がいるみたいですが、その利用者が、特に急ぎの用事ではなく、ただ、職員と話がしたい、話を聞いて欲しい！等の理由で、コールされますが、そのコールを無視されてます。コールを職員都合で無視するのは、心理的虐待にあたると思うんですがね… リーダーに、コールの件を話したら、まだ、介護職として1年ですから！って、本人に特に注意する訳でもなく、見てみぬふりです。 仕事は、最初が肝心だと思うし、リーダーも、見てみぬふりをするのではなく、指導者として指導していくのも、リーダーの仕事だと思います。

ユニット型特養ケア介護福祉士

明らかに介護度のおかしい利用者さんっていますか？ バリバリ歩けるのに認定の時だけ車イスに乗って 介護度UP しっかりしてるのに認知のフリして介護度UP などなど。 利用日も多いけど しっかりしてて手がかからないので VIP扱い(笑)です。

認知症デイサービス