粋華

接遇目的ですが、勤務中に携帯や、ICコードを忍ばせ仕事をするようにと委員会から話がありました。利用者様との会話を録音する様にとの事。ランダムで、その会話を公表するそうです。 私は違和感が凄くあるのですが、こういう事をする必要はあるのでしょうか？

委員会特養職員

あの人の手伝いはしなくていいって言われている、職員が正社員から、パートに。従順にその言葉をずっと従いターゲットにしている職員が忙しくしていても、手を貸さない。その有り様を出来ていない、仕事の手が遅い、誤字脱字が多すぎる、パソコンの前から動かずなにもしない、他の職員の勤務に支障が出ると上司に報告。報告を受けた上司はその立場の職員を呼び出し注意していました。その職員は自分でできる範囲以内で頑張ってることを伝えるが、自分でも、そういう場面を見たと、同じように言う副主任。上司いわく、沢山の人からそういう言葉を聞くので、もっと自覚を持ってしてもらわないと。評価が下がりますよ。とのこと。人を育てる。人を増やす。人の言葉とはいえない。当事者の職員は自分の出来ていないことについては反省し対応するそうです。その人は上司よりもはるかに年が上で、夏過ぎから、ご自身の親やご親戚の面倒を見ながら仕事。自らの体調も崩れ見も心も疲れて居ると思います。その人自身がなにも言わず仕事をする・・・見てて心が痛い。私１人の力では何も出来ない。何かいい手だてはないかな？このままだと、その職員辞めてしまいそうです・・・

介護福祉士愚痴人間関係

休みでも自分の時間が持てない、仕事に支障がでてるため、上司はその状態を話理解をしてくれてると思っていたが・・・自分の体調を崩し、急遽休まざる得ない様になり、休むことに。が、「休むんは良いですけど、自身の代理をたててもらってから休んで貰えますか。」「体調悪いのは、ある程度わかってますよね。そういう時は誰かに変わってもらってから休んで貰えますか。」目も開けれない、車の運転も出来ない状態を話してそれでもその言葉。この施設で私良いのかな。信頼関係全くない上に嘘つきばかり。辞めさせようとしてる様にしか思えない。客観的視点を持つ、相互性もない上に、職員同士のコミュニケーションを持つ努力をしないと・・・ただただ寂し限りです。家族の不幸や家族の体調不良で緊迫している状態を知ってて、それも相談して、了解してるのにも関わらず、その言葉ある？理解できない。

家族休み上司

私は仕事に誇りもってやってる。いろんな施設で仕事して来たけど、こんなに人をこけおとしを平気でしてくる所ない。言わないよ。利用者を守るのは私たちだし、施設長にあの人は、新しい人や自分よりも年下の職員をバカにしてるとか・・・凄いよ。じゃあ今私がやってること、簡単に出来るんですよね。余命幾ばくもない人間３人抱えて、仕事目一杯しながら職場の上司から、ありもしない嫌み言われ。反論するために力使いたくないから、あえて言わないよ。自分たちがやってること本当に正しいことしてるのか、ちゃんと考えてから私に話しませんか？上から目線・・・ですか。25年以上働いて来てこんな気持ち味わうの初めてかも。ここの人は福祉施設で働く人とは違う気がする。中には優しさを持ってる人も居るけど、腐った人が多い。ここのままじゃこの施設潰れる・・・あと少し居てから次探そうかなぁ

施設長上司愚痴

どこの施設でも、委員会で会議をすると思います。委員のメンバーへの参加お伺いを立てるのにメモを渡して、勤務が合わない人はメモを置くのは普通だと思います。それをせずに、上司にこんな日に会議をしようとしてるのはどうなんですか？と報告して、当のお伺いした本人に話さないのはどういうことなのかな？上司から日程変えるように指示があって再びお伺いのメモを置くと返事なし。再度メモを置くと、今度はさらに上の人と共に来て、この日は休みですよねすし、前に言ってた日にちと違うのはどうなんですか？といいに来た。日にちの返事を待っててこれはないですわ。どっちかの選択肢を渡してるのに。上の人は補助的なもので、委員会メンバーだけどメインの人の日にちを合わせろって言われたのに・・・挙げ句のはて、上司は会議の日取りはちゃんとメモを置いてぐたぐだにならないように委員長しっかりしてください。って会議中に言われて何じゃ？って思ってしまった。

委員会会議休み

自分が薬を落としてしまうミスをし、看護師へすみませんでした。謝りましたが、いいよ。大丈夫だから、自分が忙しい時に手出したからやし。って言ってたのに、苦情で報告書を出してました。大丈夫を信じてしまった私が悪いです・・・上層部から呼び出し。人間としてどうなんですか。人として今コロナの事もあるのに、その対応は毎回してるのではと思う。等々・・・正直人間不振です。嫌われ役はなれてますが、裏切りは正直辛い

愚痴ストレス

新しく職員になりたいって来て３日後・・・辞めて行かれ・・・また新しい職員。介護業界は初で来て何も判らないし、当たり前が判らないのに上司の心ない一言。そんなこと知らんの？判らないのならちゃんと聞いて。あんたに教える必要ないでしょ。そんなこと言ってたら職員になれないし、介護がこんなに醜いのか、心が折れる。根付かない。ホントに人欲しいって思ってないね。育ててあげないとちゃんと聞いてあげないと不安材料ばかりなのに、思って居ても、上から言われ関わることが出来ない。気づいてほしい・・・。そのやり方がいけないことを。私も教えてもらえず、今に至る。

上司職員

自分の考え方が絶対正解と思って、新人教育をするが、新人さんはこの業界は初めてで、当たり前も判らないのに、なぜなのかを教えず、あの子は覚えようとしないからダメだわ。といい、辞めさせる方向に持って行く上司。新人教育に携わる職員以外は関与するなって一緒に勤務している職員に口止めするのはどうかと思う。ホントに定着化できるだけの人材確保させる気あるのだろうか

新人上司職員

勤務を作るのに、自分たちの都合のいいような組み合わせで作るのはどうかと。 ホントにその組み合わせ合ってると思いますか？ 上司の前や媚びを売り、その人達の言うことが正しいと思い込み色眼鏡で見る。 同じ勤務にあたる職員の負担考えたことありますか？お願いだから勤務をちゃんとできないなら、入らず日勤だけで居てください。私が居ないと仕事が回らないと思い込んでる。居ないほうが利用者の精神衛生上も安定してる。 危険度が高い利用者のアラームなっても行かない。 それはどうなのか

上司職員

全介助で食事介助が必要な方が現在6人おられ、声かけや軽介助が必要な方が4人おられます。 本当は全介助の方には1人ひとりにスタッフがつくことが望ましいですが、スタッフが毎回3人しかおらず、患者さんの元にぐるぐる移動しながら食べさせている状態です。 どこもこういう状態ですか？ きちんと患者さんのペースに合わせて介助している人が「あの人動かないよね」「あの人はあの患者さん専従だから（嫌味）」など、陰口を言われているのを聞き、やるせない気持ちになりました。

陰口食事介助食事

GHのフロアリーダーをしてるのですが、最近入られた男性入居者さんなのですが帰宅願望が強くて職員で悩んでます。職員も数が限られてるし、GHにしてはかなりレベルの低い方ばかりのフロアでその人だけに付いている訳にも行かず…鍵も持たれていないので気休めに自宅までお連れしても入れないからキレるし、戻ってからも何かにつけて出ようとし…このままではほかの利用者さんにも目が行き届かず、色んな問題も出るだろうし、帰りたいと言う気持ちも分かるため、職員の疲弊も溜まってくるだろうし…ちなみに自宅生活ができるけど疾患的にいつ意識がなくなるか分からないと言う方で…認知症も軽度で。皆さんの施設ではどんな対応をされてますか？参考にさせて頂きたいです。ちなみに気分転換や色んな提供は皆で考えて提供はしています。

ユニットリーダー認知症ストレス

最近私の働く施設でもコロナが出て、休む職員も出ています。 なのでシフト変更が多々あるのですが、そこに不満を感じてます。 私の施設では、日勤帯にリーダーが2回全ての利用者さん（50名）の検温とSPO2の測定を行ってます。1回は看護師と半々くらいでできるのですが、もう1回は全て1人で測ります。陽性者と同じ部屋の方は血圧まで測るので、全て測り終えるのに1時間半はかかります。 体調を把握する上で大切なことだと理解してますが、この時間を満足に取れないので、私がリーダーの時は全く休憩を取らずに仕事してます。（休憩すると残業が確実な上に、残業代は全く出ないからです。） なので正直リーダーは少なめにして欲しいと思うところなのですが（全職員そのように言ってます）、欠員が出ると大体の確率で私にリーダーをやって欲しいと言われます。 シフトの都合上私しかいないわけではないのですが…。シフト組む側の苦労が分からないのであまり強くは言えないのですが、もう少し上手く分配して欲しい…。 それかせめて検温を1回にして欲しいと思うのですが、そこは頑なに拒まれます。 これじゃコロナじゃなくて、普通に疲れで体壊しそうで心配です。

シフト看護師コロナ

先日、介護歴１年ほどの女性の方と向かい合って食事介助をしました。逆手介助はしなようにと以前注意しましたが直っておらず、やんわり逆手介助はよくないよ～。というとムッとして無言で彼女の右側の利用者の方の車イスの向きを１８０度変えました。その利用者の方は突然、目の前から消えビックリした様子。すぐに自分の後ろにごはんがあることに気がつき後ろのごはんを気にしながら体をねじりごはんを見ようとしていました。当然、体はねじれた状態でその体制で介助者はスゴいスピードで口にごはんを運びます。注意しなければいけないと思いながら、注意した後の不機嫌な言動が怖く言えませんでした。職場の女性人たちで派閥ができており私はむしされているようで。せっかく法人からセミナーに行かせてもらっても正しい知識が伝えられない悔しさがあります。

食事介助愚痴職員

　今学生同士で介護問題について話し合ってるのですが、現場で働いてる声が聞きたいと思い投稿しました！ 　で､質問の内容ですが、介護施設には金銭的に入られない為、在宅での介護を行なっていると聞いた事がある方いらっしゃいますか？ 　個人情報になるので､言える範囲内でお願いします🤲 力を貸してください！

人間関係施設職員

食事介助にて食事を召し上がっている利用者様のことです。喘鳴が酷く食事中もむせ込んだり、痰が絡んだりされます。看護師により痰吸引も忙しさにかまけて、なかなかされていないのが現状です。御家族の希望のため、経管栄養の可能性はありません。誤嚥の可能性も出てくるため、どうしたら良いでしょうか？

食事介助食事看護師

座位が保てず、臥床の多い利用者様のことです。排便形態が水様便で、通常のパットとオムツを使用しても、水様便用のパットとオムツを使用しても、オムツまで汚染または、便失禁もあります。少しでもオムツ汚染を減らす方法はないものでしょうか？

排便失禁

何もしてあげられないのが辛いです。 圧迫骨折で痛がり、落ち込む利用者さんになんでお声掛けしていますか？

声掛け訪問介護ケア

利用者で移乗・座り直しをしてもらう時どうしても前傾姿勢になりません。どう介助するのがいいでしょうか。

人間関係施設ストレス

日頃から気をつけてはいたのですが、今日は入居者にいきなり顔を引っ掻かれました。マスクずれて目の下からほっぺたに爪で一直線。昨日は二の腕を爪のある指でつままれ、ピンセットでつまんだような傷跡が残りました。この方の介助は恐怖です。。

マスク

看護師は介護士を見下す傾向にあるんでしょうか？泣いてしまいました。

訪問看護初任者研修有料老人ホーム

怪我してるガーゼが取れてるのを発見してもヒヤリ・ハットって書きますか？

サ高住実務者研修初任者研修

心の底から体調不良起こしたワシ。 涙が止まらなくなったので、休憩頂いてから復活したら、何かに気づいた先輩に「ちょっとちょっと」と支援員室に戻された。 その後、施設長と指導者の方と雑談がてら、仕事について相談。 自分の番になって、号泣しながら今の状況を説明。 それを真摯に聞いてくれて、色々話した上で、今日は休もうという話になり、休みを頂くことになった。 情けない。 自分が情けない。

雑談生活支援員障害者施設

再就職で今月の16日から勤務をしています。前職では全く違う仕事をしていました。毎日毎日おぼえる事だらけで大変です。特に今は排泄介助が中々手際よくできません。何かコツ等ありましたら知恵を頂ただきたいのですが。宜しくお願いいたします。

排泄介助

よく、「勉強のため」「スキルアップの為」例えばデイ →施設に転職したいとよく呟き等見ますが、スキルアップとは一体なんなんだろう？と思います。 例えば、デイ は夜勤ないから楽だよ〰は決してないですよ！日勤には日勤の大変さ、しっかり自分で勉強し、実践して下さい。

勉強転職デイサービス

訪問介護事業所正社員勤務4ヶ月目ですが、連日の激務、拘束時間の長さで主人から『辞めろ！』と言われてます。上司に相談し、主人と同じ日曜日に公休設定、18時台にケア終了にしばらくはしてくれるとのこと。しかし、今後長く勤めるなら、そんな我儘はずっと言ってられないし、他職員さんにも迷惑になると思い辞める方向で考えてます。仕事内容や人間関係は良いのに残念です。 辞めるにしても、生活があるのと1ヶ月後ではないと退職できないので、本日、デイサービスの面接を受けました。施設内の見学もさせて頂き、雰囲気もまあまあでした。ただ、1日の平均利用者が40～50名、振り替え等あれば70名の日もあるそう… 入浴や送迎に関しては、専門職員がいらっしゃるとのことで、排泄、レク、食事、機能訓練の補助、見守りが主になるそうです。総利用者数は120名くらいみたいです。規模に驚きましたが、デイサービス内は活気がありました。そして、即決で採用になり、現職場を退職次第働けるとのこと。相当、人手不足なのでしょうか？ ただ、日曜日は定休なので、それに関しては大丈夫そう。給料は現職よりかなり下がりますが、日勤帯の就業時間。総合的にはデイサービスが私には合うのかなぁ。 何だか支離滅裂になりましたが、規模の大きなデイサービスにお勤めの方居たら、何かアドバイス下さい。

退職転職デイサービス

やっぱり介護職から離れるべきでした。 5月中旬に退職し、6月末より新しい職場に行き始めました。 前の質問にもあるように指導者によって指導の仕方が違い過ぎて混乱、今までの経験を否定するような言い方(こんなことも知らないんですかとかできないんですかって言われました。) 私の経験や知識不足が原因だからなれるまでは仕方ないと頑張ってきたのですがとうとう仕事へ行こうとすると体調が悪くなり、近々退職予定です。 やっぱり介護職から一度離れることも考えなきゃなと思いました。 でもやりたいこともないので次はどうしようか悩んでます。

指導職種有料老人ホーム

医療行為をしないといけないなんて…負担が大き過ぎると思ってしまう。以前よりは減ったけど。なんかどんどん介護現場が医療現場化していく。

医療行為ショートステイ入浴介助

職場の許可なくSNSで仕事に関することを発信しないなど、職員ひとりひとりのネットに対するリスクの意識を上げる取り組みをしてくれと言われました。皆さんの職場では、実際にそのような取り組みをされているところはありますか？ありましたら、ぜひどのような取り組みをされていたか教えていただきたいです。

SNS施設職場

偏見かも知れせん うちの事業所が受け持つ利用者さん半分程が生保です。生保なのになんでも使えるものは限度いっぱい使わないと気が済まないし、コチラの支援も当たり前のように受けて感謝などこれっぽっちもありません。 当然感謝して欲しくて支援している訳でもお世話に入っているわけでもありませんが、聞き取りに入ると必ずありもしなかった被害を並べ立てます、若い頃に贅沢の限りを尽くして家族から見切られ生保になったのに同じように贅沢をしようとする。 生保の不正受給もあります(過去の身内の遺産がたっぷりある) ほんのひと握りですが立て続けに対応に当たらなくてはならず愚痴ってしまいました

暴言サ高住初任者研修