シナモン

例えば　そら　この言葉を当てる そんな事をして盛り上がりましたよ 認知症の方々は　それはそれは 懸命に考えてました。 　ジェスチャーとか　イメージとか きっと　難しいのでしょうね— 鍛えてあげて　なんてね—

ありますよ。なんなの？って思います。利用者さんのご機嫌取るのはわかるけど、なんで給料もらって仕事してる上司のご機嫌うかがいせないかんの？って上司はツンケンするのではなく、いかに居心地よく働きやすい環境をつくれるかではないのですかね？そういう上司に人はついていくし、つっけんどんな上司って意味あるんですかね？人辞めて自分が無能だと知らしめたいんですかね？

モコモコの靴下とか、100均であります。もうクリスマスバージョンになってました。

病院で診てもらう…のですが、心療内科って、アメリカドラマの見過ぎで、メンタルクリニックに気軽に行けるようにならないかなと思って今に至ります。話して聞いてもらう事から始まりますが、最後は、自分で解決出来る力を得たりします。ストレス社会ですので、緩和するお薬も良いと思います。一般的に3ヶ月待ちです。それまでは、健康相談ダイヤルに連絡して話聞いて貰ってみてください。

お疲れ様です、今三十路手前ですけど…やってもあと10年ですかねぇ 先輩方を見てるとやっぱ腰にくるみたいで、壊してまでやりたいとは正直💧

お疲れ様です。レク委員会は沢山のアイデアをみんなで出し合ってレクを行なう事が大切だと思います。みんなで考えてレクを行うとモチベーションが上がります。レク委員の職員のやる気がなくて1人で企画してレクを行うとなると莫大なストレスしか残りません。なのでレク委員会の職員の協力性が大事です！

施設の備品の状態や施設内の掃除などをしていました。

お疲れ様です。 尿路感染のリスクがある&一枚パッドより陰長時間当てていると部の異物感もあるからと私の職場では推奨されていません。 仙骨部に褥瘡があってそこを汚染させないように、など理由がある方だけジャバラ使っています。

はじめまして。１０回はさすがにハードですね。私は最高８回で、残り２回宿直勤務の、日勤無しの時期もあり、まぁ夜勤並みのハード勤務と家族負担ありました。今は退職日まで有給消化で休んでいます。 スタッフいないって過酷勤務とあり得ない勤務の大変さですよね。 体調壊さないように。

みんなで使い回してます。消毒しながら

細かくは無いですけどとりあえずやることのざっとした予定は作ってありますよ！

1部上から目線で何もかもおかしいと言うナースと機能訓練士いますよ！

今はもっぱらコロナです。 法人内独自の感染対策の作成や情報共有、各部署の対策の報告などです。あとは今の時期は感染性胃腸炎の対策なども話しています。

お疲れ様です。 衛生委員会との表記ではありませんが、サービス向上環境衛生委員会なら、うちの施設にあります。 いくつか複合して、委員会をうちではまとめてしています。 施設サービスの向上の為の会議の他、 職員の健康の管理と、労働災害を起こさない為、整理、整頓、清掃、清潔の「４S活動」や、危険個所の環境改善、職員の腰痛予防の研修など取り組みをしてたりします。

何するのか分からないのであれば、ワークスケジュールは大切ですね。

数ヶ月前に一度来てくれました。ただビールだか焼酎一杯飲んだあとに車かっ飛ばして来たって自分で言ってました

例えば自宅で見取りを希望、亡くなられた場合は警察をよびますか？たぶん呼びませんよね。それと同じではないでしょうか。

お疲れ様です。 現在、還暦。この業界に入ったのは還暦1年前の59歳。 まだまだ50歳の働き盛り。 頑張って良いとこ探してください。 それともうひとつ、決め手は何ですか?という話がありましたが、 私の場合 、一人身で子供がいるわけでもないので、自分が食える程度の給料があればいいかなというのと、入ってみなきゃ分かんないんですが、仕事に行って忙しいけど、楽しいなって言えるところに長く勤めたいなと還暦のジーはそう思っていますが、これが一番、難しい。

薬が嫌いな利用者がいます。吐き出してしまわれる為にご飯や副食に混ぜて提供してます。ごく少量にしています。

私も、２０歳から介護士初めて、２６歳位で不安になりました。 そこの施設が給料特に安かったとおもいます。当時の給料が、19万位ですかね？ で、転職を考えて運送業を目指してました。 たまたま、目に止まったグループホーム。初任給が20万位でしたが、昇給と退職金がしっかりしてそうだな。と思い、グループホームに入職。 現在、14年たち現在手取り33万くらいになってます。 介護士に対する手当の考え等も変わってきてますし、此れからも変わっていく可能性は秘めてると思います。 後は、家のローン借りるとき、介護士は食いっぱぐれが無いとのことで、好条件融資してくれました。

日本語通じない方が就職してきたら、どう対応してますか？

特に何もしません。 入浴は中止します。 どちらも、再検します。

おつかれさまです 経管栄養後最低30分はそのままが基本です。 訪問入浴までの時間にもよりますが、滴下終了後すぐに来るとは考えられないので、私なら排泄介助行います。 尿失禁だけならご本人様には申し訳ないですが、スルーしてしまうかもしれませんが、便失禁であれば対応します。 （自分の便とはいえ入浴時にシャワーで流されるの不快だなと私は思うので。） しかし、ご本人が排泄介助望んでいない、ベットへ移るのが面倒というなら無理に介助はしません。

体調は如何でしょうか？ 現役で介護職をフルタイムでされていた頃に戻っておられますか？ 私はブランクがあったり、介護の仕事はしたいけど、自信がない、と考えてるのであれば、短時間で雇ってくれるパートやアルバイトから始めてみるのをお勧めします。 私事ですが、長らく介護の仕事をフルタイムでやった後、思う所があり、全く違う業界で5年働いていました。 でも介護の仕事に戻ろうと考え、まず思い浮かんだのが、介護現場はどこも人手不足で、一人前に働ける人がすぐにでも欲しいだろうから、経験があるといきなり当てにされて、あまり教育期間もなく、一人立ちをさせられる、と危機感を持ちました。 経験があるとはいえ、ブランクがあるので、自分が現役だった頃とは色々変わってると思い、まずは短時間のアルバイトから復帰しました。生活もあったので、最初は前職とのダブルワークで、徐々に介護現場の現状に慣れていく事から始めました。 こんな言い方をしたら、怒られるかも？ですが、短時間アルバイトなら、いきなり重職は持たされないだろうし、しかし、生活介護の現状はしっかり観察でき、ブランクがあるので、それをおおっぴらにしていると質問もしやすく、介護技術なども教えてもらいやすいだろうと。 介護補助的な仕事なので、メインの職員さんに自分の仕事の進捗状況を逐一報告して指示をもらい、仕事の流れが分かってきたら、これやっておいたらいいですか、と聞きながら動く感じでした。 ダブルワークを一年半続けた所で、まあまあ自信もついて来たので、採用試験を受けて、正職員にさせてもらいました。 私が就労した所がたまたまそういう対応をして頂けただけなのかもしれませんが、いきなりフルタイムで重職になるのは大変だと思います。 ご自分の体調と相談して、良い職場に巡り合えます様に。

ごまかしで美味しいおやつあげるから洋服を着ましょうね～とか言ってみるのはどうかな？

介護リーダーだって皆とは限らない。リーダーではなくても上から目線で言う人はいるよ。

すぐ辞めると言うのは、逃げに見えるかも知れませんが、成功する人は、最速で失敗を繰り返し、経験値を積んでいくそうです。 明らかに、ここはないなと思ったら、転職する準備を整えるのも手だと思います。 また、焦らず転職先を十分に検討することも大事だと思います。 2日で向いてないとか判断できる人は、相当有能かマウント取りたいだけの地雷上司でしょう。

地方公務員というしっかりとしたお仕事をされていたのを考えると、初任者研修を修了し、ある程度仕事場を選んだ方が良いと思います。 介護福祉と一言で言っても　通所のデイサービスや　入所の施設、ショートステイ、有料老人ホーム、特別老人ホーム、様々な形態があります。 初任者研修で　その紹介や希望者には見学がありました。 初めての転職という事ですが、ハロワークで初任者研修を安く取れるのがありました。 私は後から知って利用したら良かったと思いました。

四回かな。

うちの施設では拘束になると言われやっていませんが自宅介護などでは仕方なくやってる人もいると思います。

エンシュアもダメなのかな？結構色々な味があるから好きになると思うけど

おつかれさまです。 ストレスと向き合うのは大変ですよね。差し支えなければ何にストレスを感じるか教えていただけますか？

私もそうでしたよ。無理に早くすると利用者さんの負担になりますよ。周りに相談できる人いない？のかな？

お疲れ様です。 職員がフラフラで倒れてしまうと介助中の利用者様にも影響があるので、会議などが無ければ代わりに担当します。 もちろん、あくまでも交代なので私の入浴担当日に代わりに入ってもらいますが…

かきまわしながら、トロミの素をサラサラと入れるといいですよ

利用者さんの名前は、地道に覚えて食事提供時や服薬の際などに○○さん。○○さんですね？間違いないですね？などと確認も含め名前を覚えていけるような声かけをしています。 話題に関しては、テレビを点けていればテレビ内容に沿った話題を投げかけたり、嫌がる人も多くいますが戦争の話題などもしたりしてます。