ちこりん

左手人差し指が、ばね指にもなってしまいました。今はテーピングでなんとか仕事してます。 近々整形行こうかなと思ってます。前回行った時は、まだ痛みがなく、注射するほどではないと言われたのですが、徐々に痛みが出てきました🥲 ばね指になって、注射や手術したって方いませんか？ その経緯の体験談、あれば是非聞きたいです。

職員が少ない中で、体調不良の休みとかが重なって、マイナスの人数でなんとか仕事こなした先週。 みんなで協力してやり切った感があって、忙しすぎるとやり切った後にスキル上がる気がするよねー、なんて同僚と話してました😅 まあでも、それをこなしてしまって当たり前だと思われるのもダメだけど、、。 でも、なんか仕事楽しいと思えてた。そしたら昨日、腰痛めた😣 あー、身体は正直なんだなー💦かなり酷使してたんだなー。やっぱり無理はいかん！！ 接骨院の帰りにしみじみと思ったのでした😅

障害者施設モチベーション施設

先週あたまくらいから、利用者と職員の体調不良が続出してました。 わたしが夜勤の時も1人居室対応&検温指示。そしたらまた1人発熱者が出て、対応してました。 隣のフロアでも発熱者出て、職員ももらったと聞いたから、うつらなきゃいいなーと思いながら、土日を無事に過ごし、月曜勤務したら午後からあれ？鼻水が、、。そして夜にはくしゃみが止まらず。。 次の日休みで良かったー！と、安静にしてたのに、夕方に38.0℃の熱が😨 コロナ禍で一度も風邪引かなかったのに、ここへ来て引いてしまい、悔しい！！ コロナは陰性で熱はすぐに下がりましたが、今日もお休み頂いてます。 明日の夜勤に備えて、しっかり治さないと！ しかしなんだか感染力の強い風邪です💦 症状が酷い鼻炎ぽい。もしかしたら寒暖差アレルギーなのかな？とか思いながら、、。 みなさんの施設などでは、風邪流行ってないですか？

体調不良休み夜勤

久しぶりに投稿します。 最近、スマートウォッチをつけ始めました。 目的は仕事中の歩数を測ってスマホと連動したいから😅防水だから入浴介助中も測れるし。 実際付けて働いたら13000歩とか毎日行ってて、めっちゃ歩いてるやん！って今更感動してます。 みんなよりよく動き回るモチベーションにもなるし、 いいかも！ あと、感動したのは、寝る時に着けてると、レム、ノンレム睡眠の時間帯も分かって、睡眠の質を意識するようになりました。 スマートウォッチ付けてる方、仕事中歩数どのくらい行きますか？自分はこんな活用してるよ↑とかあれば、是非教えて下さい♪ ちなみに私のはApple Watchじゃなくて、5000円くらいの商品です。私には充分な機能です。

モチベーション入浴介助

先日夜勤明けにヒヤリハットあげました。 落薬ヒヤリです。床に落ちていて看護師さんに見てもらったら、同じ薬飲んでる人が付近に数名いるから特定は出来ず。 利用者不明で提出。最近こうしたヒヤリが続いてます。1週間前に同様のヒヤリ上げたのも私です。 朝礼の時に、夜勤報告で私が報告したら、園長に、最近続いてるけど全く改善出来てない。これではダメですよ！と釘さされました。 まあ私個人に言ったわけではないと分かってはいるし、その時は淡々と受け止めて、同僚に改善策相談して、それを報告書にあげました。 何故かあとから沸々と、上司に苛立ちが湧いて来ました。 極端な話、落薬なんて隠滅しようと思えば出来るし、それを毎回上げてる私に、労いの言葉すらないなんて、責めるだけなんて、改善しようとしてる職員の士気を下げるだけじゃないの？ このヒヤリに関する改善策は、有効な案が見つかったのでそればそれで前向きに考えています。 問題なのは園長の対応です。 私は4年目のパートで、半年前に夜勤始めてから、記録を打つようになり、記録する事で問題や改善案を明るみに出来る事は、プラスになっていると考えてます。 ヒヤリハットだって積極的に上げていく事が大事だと思っています。 ただ、上からの反応は、起こった事へのダメ出しばかり。なんだろ？ 来年正社員受けようかと前向きに考えていた気持ちが、一気に萎えていく自分。 まあ、今の園長は来年度定年でいなくなるから、いいとして、体勢としては変わらないんだよな。 正社員を意識するからこそ、冷静に色々考えたい。 ちょっと客観的にじっくり考えてみようかと思います。 つぶやきになってしまいました💦 みなさんの職場では、ヒヤリハットに対してどんな意識対策がされてますか？ ヒヤリを上げる事へのモチベーションは、感じられますか？

正社員パートモチベーション

今年もよろしくお願いします。 支援についての改善案は、あくまでも利用者さんファーストでなくてはならないですよね。 本音は、職員の負担を減らして効率良くしたいと言う改善案もありますが、あくまでも利用者さんの為にという前提なら、改善はありだし、会議で検討して今までも色々と変えて来た事ありました。 でも最近、一部の職員（パート）が、明らかに職員が楽したいという理由だけで勝手に支援を変えて行ってます。 まだ尿意がある利用者さんなのに、本人希望でとか言って夜間オムツにしたり、、。 夜間オムツの利用者で、早くオムツ外しちゃうと起きちゃうからと、これも本人希望で朝食後までオムツ付けっぱなしにするとか。それを連絡ノートにみんなに同じようにするよう書いてあるんです。 絶対本人からそんな希望しないでしょ！ってわかるのに。昨日他の職員の子と、絶対おかしいよね！ って話してました。 これをおかしいと言えない空気が今の職場にはあって。時々声をあげたり変えようとする若い社員の子は、孤立させられてます。 もう多分、4月から異動希望出してるから居なくなってしまう。この子がいるうちに、昨日話してた職員の子となんとかしたい！って言ってたんだけど。 主任さんには、言うなら辞めるくらいの覚悟がいるって言われるらしいんです。 辞めたくはないけど変えたい！ そのパートも絶対辞めないし。 主任の更に上の立場のフロアの責任者はそのパートには何も言えないし（これが1番ネック！） 別のフロアの責任者は、まだ話が通じる人だけど、話す順序違えば揉めるだろうし💦 色々思いながらも、心を無にして働いてる人も結構いて、これでいいのかな？って、なんか虚しさと変えたい気持ちとが交錯してます。 同じような悩み持ってる方いるんじゃないかな？と思い、投稿してみました。

ケア施設職場

夜勤をされている方に質問です。 明けの日はどう過ごされてますか？ まっすぐ帰ってシャワー浴びたら布団に直行？ カフェやランチ、美容院等行っちゃう？ 密かな楽しみ？あれば何でも教えて下さい☺️ 私はこないだ初めて、近所のスーパー銭湯に寄って来ました♪お昼に帰ってから夕方まで爆睡💤 たまのお楽しみになりそうです😊

夜勤明け夜勤施設

先週、休みの日に背中と脇腹が痛くなり、吐き気もしたので、数年前の経験から尿管結石を疑い、自ら運転して泌尿器科を受診しました。 3ミリの結石があり、腎炎防ぐ為に尿道ステントが入り、尿の流れをよくして自然排出を促す事に。 職場に連絡したら、1週間休みを頂き、結局まだ石が出ないまま明日から出勤です。 ステント入ったまま仕事するのは問題ないみたいですが、そう言った状態でお仕事された経験ある方いらっしゃいますか？ 最初は排尿痛があったり血尿出たりしてたんだけど、今は慣れました。 とにかく沢山水飲んで縄跳びしたりしてますが、なかなか出てくれません😭 仕事中トイレが頻回になる事も伝えてはあります。 でも久しぶりの仕事、ハンデありで行くの、嫌だなあー😭有給も減っちゃったし😭

休み施設職場

みなさんの施設では、職員さんの休憩室は何かコロナ対策していますか？ うちの施設では、仕事中はもちろんマスク着用ですが、密になる休憩室では特に対策はなく、みんなマスク外してお茶してお喋りしてます😅 大事な息抜きの場なのですが、ここだけ密なんだよな💦と、たまに疑問に思う事がらあります💦

施設職員

感染症が心配な季節ですが、 みなさんの職場では、家族がインフルエンザの場合、出勤はどのような対応ですか？ うちは、その時の状況にもよるみたいですが、週明けに中学生の息子がインフルエンザになったら、出席停止の期間私も休むよう指示出ました。 今週いっぱいお休みです。 パートなので、来週代替でガッツリ勤務します！ せめて金曜日の職員研修には、出たかったなあ💦

インフルエンザ

12月から介護のお仕事始めたばかりです。 まだ、おむつ交換も1人ではやったことないし、怖いです。移乗の仕方も教えてもらったけど、数回しかやったことないです。食事介助はできますが、先輩のを見てみると不安だったりします。何かアドバイスください。 介護を始めたきっかけは、少しでも父のためになることと、将来に役に立てたいと思ったのがきっかけです。

食事介助オムツ交換先輩

職場で…その場その場のやり方でそれが要領がわるいと思っても色々言って嫌われたら仕事やりづらいくて自分に何の徳もないのわかってるから私はあえて要領が悪くてもその施設の職員に合わせます。 職員のひとに言われた通りにして自分が上の人に怒られてちゃあそりゃあなんだかなー。 向こうも自分が指示したとは言わないから全部私のせいにされる。 みんな頑張ってるからリスペクトしないと 蔑まれながらはきっと育たないと思う。 要領が悪くても嫌われて居づらくて辞めて給料もらえなくなる方が馬鹿らしいと思う。 自分の仕事をちゃんとして周りに合わせてたら給料も貰えるし関係も壊れない。 冗談言って笑い合って…それが私の正義だけどそんなものがぶつかり合うのは苦しいだけだから自己主張はしないだけ。 皆んなそれぞれに信念は持って働いてると思う。 反発なんて馬鹿なことはしないけど腹の中では色々と思うところはある。 けなされながら育つ花ってあるのだろうか。

モチベーション愚痴施設

オープンして10カ月の認知症グループホームで正社員で介護職をしています。 リーダーが辞めているため現在不在です。 そこで週一回夜勤の女性(フィリピンの人で日本長くて日本語もスムーズ)のことについてです。この方他のグループホームで社員で働いています。私のＧＨでは日中の仕事が残ったものは(例えば洗濯類、記録など)夜勤が引き継ぎやると業務はなっているのですが、この方、本業のＧＨでは日中の仕事は日中に終わらせるのが当然だと日中の仕事が残っていても私は一切やりません…と言うさまです。 そして施設長にもそのような内容を言います。この施設長も人員不足のため辞められたら困るのか、全然頼りになりません。どのように対応すればよいでしょうか？

認知症グループホーム夜勤

16時間夜勤で30分前には出勤して、情報収集してます。 皆様、睡眠時間夜勤時はは何時に寝てどれ位睡眠をされてますか?

夜勤

介護の仕事で、何歳まで働きたいですか？ 私の市はケアマネジャーが高齢化しており、70代で現役バリバリの方が多いです。 年金もあてにならないので、働ける間は仕事をしたいですが、年々身体はしんどくなるでしょうか。 ちなみに私は40代後半です。

居宅ケアマネモチベーション

お疲れ様です。 年末年始、パートの人はお休み取る方も多いと思いますが、正社員の人は希望休取りますか？ 私は、年末年始特に出かける予定も立てないし、出勤手当も付くしで、休みより出勤で良い。むしろ、年末年始とずらして連休欲しい派です。 同じように年末年始出勤したい派の人教えてください。 独身の時は特にお金貯めたくて、年末年始連勤大歓迎でした。

希望休年末年始連勤

拘縮が酷い方のおむつ交換が苦手なので、コツなどがあれば教えて頂きたいです。

オムツ交換病気特養

介護技術について。結婚してからずっとデイで、通所系に勤めて11年になります。 独身時代は特養で、今の特養とかどんなのか分かりませんが、昔ながらの夜勤なら30人1人で見る👀な施設でした。 なので色んな介助を勉強出来たし、技術もその頃は身についていたと思います。 結婚後勤めたデイは小さい所で身体的に介助が多くある方は少なく、車椅子の方もいないくらいでした。 今はデイケアですが、オムツ交換が昔みたいに上手く出来ません。。 昔はもっと上手く早く出来たのになぁと落ち込みます。 やはり技術はずっとやっていないと落ちますね。。

モチベーション特養デイサービス

４歳の子供がインフルエンザにかかりました。 手洗い、うがいしてたしさせてはいたのですが💦 ただ今幼稚園で蔓延中😨 当然私も出勤できないと思いきや… 濃厚接触者だから出勤できますよ！ え〜休めないんだ 預け先なくて１日目は休ませていただきました。 病児保育が見つかりとりあえず良かった💦 だけど出勤して後日症状が出たらと思うとヒヤヒヤ😨 インフルエンザは抗原検査とかできないし… ワクチンは先週木曜日に打ったばっかしだからまだ免疫ないだろうし… 皆さん所もインフルエンザやコロナ家族が感染で濃厚接触者ならやはり出勤してますか？

インフルエンザ子供家族

皆さんの施設では、入浴の回数は夏と冬で変わりますか？？私の今いる施設では、夏・冬関係なく週2回です。以前いた職場では夏場は週3回でした。

入浴介助ケア施設

デイサービスの異性介助についてです。 特養に勤めていた時は当たり前に異性介助でした。 しかしデイサービスに転職してから介護士は女性しかいなく、同性介護が当たり前？（男性利用者にとっては異性介助ですが、、）男性の方から応募があっても「入浴も排泄も入らせるわけにいかないから。。」と拒否していました。 今のデイでも今まで女性介護士しかいなく、何とこの度男性介護士が入職する事になりました。が！やはり入浴と排泄は無理。男性利用者の入浴だけというのは、わざわざ職員が交代している時間はないのです。 まぁ、利用者の気持ちになれば嫌な気持ちも勿論分かりますが、じゃあ何のためにいるんだよ。。と思ってしまいます。 その男性職員が悪いわけではないと分かっています。 フロアと送迎メインです。 やはりデイだと男性職員は難しいのでしょうか？ そもそも、女性利用者だけに気を遣って、男性利用者にだって女性職員に見られるのは嫌だと感じている方もいるでしょうに、、、

入浴介助特養デイサービス

同僚の1人が、最近突然の休みや早退が多い。以前からもあったけど特に…。それを本人には勤務を笑顔で代わったり、大丈夫ですかって言うのはもう私には難しいって伝えただけなのに…。主任には貴方が少し一息ついて優しくなってと言われてしまった。 これは、私が未熟なんだろうか。 この6年間勤務を交代できる時は代わってきたのに…今まで盆暮れ正月にお彼岸の時も勤務を代わってきたのに…。事情があるのはわかるけど何回夜勤や遅番を代わってきたと思ってるんだろう…そもそもそんな人に夜勤や遅番をさせる勤務なんて最初から組まないでほしい みんなそれぞれ事情がある中で働いているんじゃないの？もう限界ってたったの一回伝えるだけも許されないの？ なんかもうずっと泣いてる。ずっと涙が止まらないツラい

夜勤明け休み人間関係

介護をしていると医学的な知識があったら…なんて思うことありませんか？ お金に余裕があったら、生活費の心配しなくて済むなら、私も看護師への道に進んでみたいとぼんやりと考えることがあります。勉強も不安なのでまだ絶対なりたいと言えるほど強い気持ちではありませんが…。 実際に看護学校へ通学し看護師に転職された方いますか？

生活費看護師勉強

旦那の扶養に入ってる方に質問です！ 子供の体調不良時は、扶養に入ってる自分が会社休み対応してますか？ それとも旦那さんと話し合って休める方が休んで子供診てますか？

家庭体調不良子供

現在52歳です。 今までホームヘルパーをしてましたが、掃除、調理などの生活介助よりも、オムツ交換などの身体介護のほうがやりがいを感じてます。そうなると施設系に転職しようかな？と思ってますが、夜勤に不安を感じてます。 50才すぎて、夜勤を開始された方がいらっしゃったら体力、気力的にどうなのかを教えて頂きたいです。

有料老人ホーム転職介護福祉士

体力がありません。 御歳50。夏が終わる頃には又ひとつ歳を 重ねる予定❓です。 以前勤めていた老健の時は、体が疲れきって しまい休みの日は無気力状態。 その後４０日間の有休公休消化を経て、 今の有料にきて間もなく4ヶ月になろうと してますが、体力的にラクなのか以前に比べたら さほど疲れません。 そのせいで？体力も落ちてすぐ疲れてしまいます。 洗濯物を干しただけで、疲れてしまい横になって しまいます。 これじゃいかん！と思い、体の為ダイエットの為 カーブスに通い始めました(*^^*) 通い始めてまだ2ヶ月経ってませんが、なるべく 週に二回は行こうと頑張ってます🥺 まだ変化はみられませんが、食事にも気をつけながら、これからも色々頑張ろうと思います💪 どーでもいい話を読んでくださり、 ありがとうございました┏○ﾍﾟｺｯ

食事老健休み

転職してまだ数ヶ月なのですが、今の職場で長く続けていける気がしません。 転職前に気になっていた職場はすでに求人を出していません。出していたならすぐにでもそちらを受けさせて頂きたいくらいです。 続けていける気がしない理由は、丁寧な仕事をしようとすると時間内には間違いなく仕事が終わらないこと、介護技術や接遇等を学べない環境、矛盾した事故対策…などがありますが、先輩が上司に相談や提案をしても、「ここにはここのやり方がある」と一蹴してしまうので、先が見えないと感じたからです。 そこで、質問なのですが、絶対に辞めるという気持ちになったあと、その気持ちが覆り、長年働いているという方はいらっしゃるのでしょうか。続けていけた理由も教えていただきたいです。

モチベーション退職転職

お疲れ様です。 みなさんの職場では、女性のトイレ介助後、トイレットペーパーで拭きますか？ 私の職場は排尿のみの場合、ほとんどのスタッフが拭いていませんが、それって普通なのでしょうか？

トイレ介助介護福祉士施設

入浴介助にて、浴室内でサンダル履かれてますか？ 感染症の件もあり履いてますが、中には特にベテラン職員は「自宅と同じように接しないといけないからサンダルは失礼」と履かない方もいます。気持ちは分かりますが感染症や衛星面の件もあって自分の身は自分で守りたいので履いてます。若い職員とベテラン職員で履く履かないとで割れてます。 皆さんの所はどうでしょうか？ ちなみに、私の所は個浴対応です。

感染症健康入浴介助

皆さんは職場でキレたことはありますか？あまりにも不快でイライラがかなりたまる日々が続いています。皆さんはどのようにタイショされてますか？よろしくお願いいたします

イライラ職場