ユズパパ

とりあえずは、個人のスマホは繋がない方が身のためですね。 職場が本気出したらバレるらしいですよ。しかも閲覧内容で恥ずかしい思いをしないとも限りません。 あとは、周りのスタッフに聞いても良いのでは？ 休憩中は皆さんどうしてるか聞いてみるとか。 スタッフにPW等開放されているならつなげば良いでしょうし。 そのiPadで業務上の事なら検索しても良いのではないでしょうか？ YouTubeも音楽くらいなら、レクで使う曲を探してたというとか… あとは検索履歴をキチンと消すようにするとか。 私の経験では、セキュリティの為にスタッフにWi-Fiを開放していない施設はありましたよ。 なので業務上の調べ物はタブレットでやってました。 でも、事務所や営業は会社のWi-Fiで個人スマホを使用してたので不公平感はありましたね。

お疲れ様です。 ラキソの使い方バグってる施設ありますからね。毎日30滴とか、滴数じゃなくてピューって入れるナースとか。それで出る便はもう凄まじいもので、毎日全更衣して、オムツなんて意味をなさない状態でしたからね。懐かしい記憶です。

お疲れ様です。 そんなもんだと思います^_^

私はショート夜勤はやったことがないです。

確かに、そうなんですが。 気をつかっているなぁて、感じますね。逆に、ちゃんと答えてあげなければとも。 話しが聞ける人でなければ、疲れてしまいます。1番辛いのは、ちゃんと報告してね！聞いてよね！そんな言葉は、逆効果と感じました。 少なくともその新人さんを思う気持ちは、良い事と思います。

お疲れ様です。 ユニット型特養勤務です。 今の施設は転職3回目のところです。 転職1回目 従来型からユニット型へ初めての転職でした。1ヶ月半で仕事覚えました。1ヶ月で当時のリーダーからはGOサイン出てましたが、不安なのでと自分が納得できるまで指導して頂きました。 転職2回目 ユニット型特養からユニット型特養でした。ユニット型での仕事を覚えていたので比較的楽に覚えられましたが、予期せぬトラブルがあり、早遅は3日で独り立ち、夜勤を入れると20日で独り立ちでした。 3回目の転職 ユニット型特養からユニット型特養です。ユニット型に慣れてると思ってましたが、施設によってかなり違う部分があり、なかなか覚えられず苦戦しましたが1ヶ月で覚えました。 基本的に初日と2日目で利用者の顔と名前の一致を積極的に覚えました。利用者の人数にもよりますが、主要メンバーを先に覚えました。主にリスクがある方。 起床から就寝までの大まかな流れはどの施設も大差ないので、１日の流れを知る必要があると思います。朝食後の流れ、昼食後の流れ、夕食後の流れ。細かい内訳はやりながらでした。 食事 誰が常食なのか、刻み食、超刻み、ミキサーなど 介助が必要な方など トイレ ADLはどうか、トイレ誘導なのかオムツなのか 車椅子なのか歩行なのか 杖歩行か、手引きか 車椅子は自力なのか、押すのか 入浴の対応ももちろんですね。１日何人入れるのか、曜日で多分決まりはあると思うので誰が何曜日に入るのか、時間は1人何分を目安にしてるのかとか。 利用者を知らないと覚えられないので、積極的に利用者と関わりました。 もちろんメモは必須で。 気になることはどんどん質問するって感じでした。 利用者によっては、あんまり懐に入られたくない方もいるので、指導者に利用者一人一人どんな方か、性格なども聞いてます。ただ、聞いて先入観を持って接するよりは自分でその人を感じることも大事かと思います。 あまり答えとして正しくないかもしれませんが、こんな感じでした！

おつかれさまです。慣れるまでは仕方ないです。教える側になった事もありますが、教える側もどう伝えたら良いか、教える時に嫌な感じになっていないか、などかなり気を使っていますので。お互い気持ちを汲みながら慣れるまでなんとかやっていきましょう。

退職される感じでしょうか？ 本当にまずはお疲れ様でした。 新しい門出が良いものになりますように。 連絡してからの方が丁寧ですが、時間は職員が電話に出やすい時間だとなお職員はありがたいかもしれません。 本当にお疲れ様でした。

お疲れ様です。 転職したて疲れますよね…。 新しい仕事、新しい人間関係ストレス溜まるとおもうのでよかったらセルフケアしてくださいね。 https://www.armg.jp/journal/327-2/ お大事になさってください。 仕事うまくいきますように祈ってます。

きっと大丈夫、良い職場で有りますように｡⁠◕⁠‿⁠◕⁠｡

お仕事お疲れ様です。 急な欠勤。体調不良でしょうか… 体に結構来ますよね。 自分の所も残業でつなぐ事多々あります。 いつか報われる時が来るの祈って お互い頑張りましょう！

ユズパパさん お疲れさまです 土日祝は事務や施設長はお休みの可能性が高いとは思います ですが、折り返しの電話をするのは良いんじゃないかなーと思います 個人的な意見ですが、参考になれば幸いです 良い転職になる事を祈っています‼️ 頑張って下さい🙇‍♀️

一応自分はしましたが、結構しない人も多いですよ。もう行くことのない職場であればする必要なかったのかもと思いました。

内定おめでとう御座います。勇気は必要ですが、一歩踏み出した先には、成長した自分に出会えるはず。自分を褒めてあげてくださいね！

お仕事お疲れ様です。それは辛いですよね。その気持ちを大事にして転職活動を並行してみてはどうでしょうか。転職はリスクありますが転職活動はノーリスクですからね。自分の気持ちを大事にしてくださいね。

大変でしたね…😢 転職や面接はストレスですよねー 働く先はいっぱいあるし、自分が満足いくところ見つけられるといいですね！ がんばってくださいー！

その時々です。 手荒れしてたら〜とか、、、 あんまり答えにならずすみません

ほんとですね。職員も休まれ、大変バタバタしてます。

こんにちは。歩けるのに車椅子って変な話ですけどねー。でも、どう考えても歩いた方が速いし、その人が損するだけの気がします。競技ばりに、はやく漕いでるのであれば危険があるので止めるべきでしょうけど..

その方は日本語言える？もし言えるのであれば普通に指導してもいいと思いますけど

私は転職エージェントとは合わず、すぐにやめました！ エージェントが持ってくる職場って、だいたいがあまり良くない施設ばかり。 紹介してもらった後に、その施設の口コミみるとマイナスな話ばかり。 結局人の入れ替わりが激しいような施設ばかりを、紹介してきます。 なので信用出来なくてすぐにエージェントはきりましたね。

はい、戻って下さい。 ただ、収入も大事…そこは大丈夫でしょうか…？ 何万も下がるなら、そこはどー考えるか…人それぞれですよね……

私も同じ様な経験あります。 新しい入って来た職員の履歴書を見せられ「家近所じゃない？」ってデイサービスの所長に言われた事あります。その時「私も同じ事されているんじゃない」って思いました。辞めずに今まできていますが気分が悪かったです。住んでいるところが田舎だから仕方ないかなぁと思い割り切っています。

お疲れ様でした。 それよくありますよね。 昔いた老健では居室変更が容易だったのでセンサー対応の人はステーション近くに部屋に集めてましたw

持っていかなくて大丈夫ですよ。 初日に持って来てくれる方もいるけど、気持ちだけで大丈夫ですよ。 これから頑張ってください。

あの…先に… ある時、急に「あ、覚えてる」との感覚と実際を感じれます。 それにしても２３０人とは、かなり💧 そりゃ、たかが１か月では無理、です。基本の覚えやすい方から、で今からでも取り組まれて下さい。後で考えれば全く違うのに、似てるようで分からない、など、たとえ地域密着型（定員１８人以内）でもあるものです。わざわざ三者面談がある事が不思議ですね… 本当に、多少多くてもある時急に「分かる」がありますよ、もちろん意識して関われて、です、普通に。 その登録者ですと、１日平均通所は100〜120人前後でしょうか？　利用曜日が極端に少ない方が多くでしたら、もう少し少人数でしょうけど、、　 これ程の規模では、基本完全に役割分けされてますよね？　入浴主、機能訓練主、手帳、記録、レク、整容対応、、 そこに興味がありますはが、今回の内容とはズレるので、そこは置いて… 先述の通り、、 たかがこの期間で完全に全員は、普通無理です。 これから、会話をしながら、更に覚えていきましょう。

率直に… フロアの大変さ、そして逆にやりがいの関わりもできる、それは分かっています。 まぁ、そうは申しても普通はコミュニケーションを優先して、２週間から1ヶ月程はそれに徹しながら配膳や、レクリエーションに付く、機能訓練、送迎同行から、、と言うのが一般的かと思うのですが、、珍しい考えの事業所ですね～…　悪いとは申しませんが。 それは、しっかりやりながら教えて貰うのが絶対条件でしょう。 更衣のクセ、何を塗布するのか、イヤがる事やすべき事、医療介入注意点を適切にその都度のタイミングで説明を受けて、でしたら、まぁーそれもあって良いかなと、思えなくはあらませんね、先述の通り珍しいのですけど… 焦ってる人材育成なのか、育成に慣れていないのか、そもそもが分かってないのか…最大限良くとって、期待されてるのか… 何れにしても珍しいケースですね、、

成りますね…。いま引かれるものがすごいのでそれ以下かもしれません。

どんな失敗ですか？ 私は転職して3日目。長いです。 すでに辞めたいです🤣笑 人間関係できあがってて、輪に入れない感じが気まずいです💦 どのタイミングでどう動いていいのか分からず、何か出来る事あるか聞ける時はいいんですが、みなさんバタバタしておられると聞けなくて🥺

います。 まだあまり…期間2ヶ月ですが、４０代男性、悪い感じはしませんね、私は施設ケアマネなので、そうそう一緒に介護するのはありませんが、介護職員との対応や、利用者さん対応も、今は良さげですね。 しかし、今までの経験…転職ある程度ある身としては、「なんでこんな奴（女性含めて）わざわざもどすかね」の思いもありました。 んーつまり、どちらも正しく、間違いもあるよ、って事でしょうかね…しっくりも来ませんが…

けいさん、イライラお察しします。 私も現在同じ状況で嫌な思いをする事が多いです。 私はけいさんの同僚の言動プラス、他のスタッフ一人一人に拡声器のように、私の行動を実況中継やいいふらしに徘徊するんです。 それでいつもその人は業務を中断してしまいます。ヒマか？ 他のスタッフもその人がわーわーいうので手が止まります。 その人が何か気づくと、決して自分では処理せず、私にそれをやるように指示してくるので、私は業務を途中やめして対応せざるを得ません。その人より早く入職したスタッフには指示しません。私に命令するのが優越的で嬉しいんでしょう。 また、犯人探しでは3日も前の事を私に聞いてきたり。私を悪者にしてやろうと躍起になっているのかと呆れました。 あとは言い方ですよね。相手に対して、最初から犯人と疑った話し方と、単に疑問だから尋ねるのと違いますよね。相手へのリスペクトの有無ですね。良い反面教師です。 私は、その人に対してつい反抗的な態度を取っていたのですが、刺激しないようにとりあえず「はい」と返事したり、フロアが広いのでなるべく距離を取ったり、率先して利用者のトイレ誘導して離れたり。 けいさんも負けないで。 と言ってもムダに闘うのではなく、相手の視界からうまく消えるようにするのもテですよね。同僚が見たままを言うのだから、けいさんが見えなくなればギャーギャー言われる事も減るかもしれませんね。 同僚がどこにいるかなど余計なアンテナを張らなければならなくなりますが、逆に皆の動きや気づきも見えてきてうまく動けるのかもしれませんね。

それは辞めたくなるし辞めて正解だと思います。 介護で給料を求めるなら間違いなく特養だと思います。 自分は特養で手取り20くらいです。

お仕事お疲れ様です。施設の方針にもよりますが例えば、老健や病院の相談員は基本的に現場業務には直接関与せず、現場の職員、本人、家族、または他職種と連携しながら支援方法を検討しています。現場に入ることによるメリット、デメリットもあるとは考えます。

同じ組織で上の人なら 言いやすい人で良いんじゃないですか？

お疲れ様です。 ・特定の職員の話しか聞かない ・感情に流される ・「自分は頑張っている」と公言する など… どれも今の職場の管理者の事です😅

勤めている職場は相談出来ない環境です オープニング当初は介護経験あり無しに関わらず　大なり小なり問題がありながらも皆が業務がスムーズに行えるように仕事をしていました が 現在は職員レベルの低下や手を抜く職員が多くなり業務が スムーズに行えなくなっています 職員間で愚痴が増えています　手を抜く職員に注意をしたらパワハラだと施設長に伝えた職員もいます 施設長は現場を見ずにその様な職員に対してをフォローしたり優しく笑顔で教えて下さいと言う始末です どの職員も最初からそうではないです 私個人の考えですが悩みや相談出来る場所があれば愚痴もへるのではと思います 質問に対しての答えになっているかわかりませんが

お疲れ様です。 この忙しいのに、よく私の言動を見聞きしてる暇があるわ。と思うぐらいチェックしている15年以上勤めている陰険主任がいますが、アホらしくて基本的に仕事の話し以外、することはないですね 。というか、 仕事の話もできるだけ周りに他に聞ける人がいたら、この陰険主任には聞かないで他の人に聞くことにしています。 また、パワハラ言動があるかないかについても 、本人は分かっていませんから、あまりひどいようなら、とりあえず管理者に報告しますが、管理者からその主任の耳に入って仕返しがひどくなっても嫌ななので、本人には言わないようにお願いしてあります。 ということで、とりあえず管理者の方に愚痴をこぼしたことで気持ちをリフレッシュさせてもらい、愚痴を聞いてくれた管理者の方のために仕事は頑張る。そういうつもりで仕事をしていればいいかなと思いながら毎日、仕事しています。

ウチはまず他職種間が出来てないですよ。施設長は現場ノータッチ、フロアに来るのは新規の方の見学でのみ。「分かりません。」「聞いてない。」は事務スタッフの常套句。 しかし、介護スタッフでも最近は一切申し送りも読まず、業務に入る人もいますからね。それで「聞いてない。」「初めて言われた。」とか逆ギレする人達いますが、私は冷静に「申し送り書いてありますけど？」って言い返したことあります。口頭報告ももちろん必要ですが、それは最低限の情報把握をした上で成り立つと思うので、それが出来ないスタッフが増えたなって印象あります。こりんゆさんの質問読んでなおさら思うようになりました。 後で「聞いてない。」「勝手に決めるな。」とか理不尽なこと言ってくると思うので、形だけでも報告相談は引き続きしたほうが良いかと思います。

昔は3年は我慢しなさいとよく言われたものですが、今は違います。リーダーも他の人と同じように悪口を言うようなレベルということは、施設全体の質も悪いでしょうし、私なら早く見切りをつけると思います。 介護業界は50代の男性がいても珍しくないですし、転職回数も他の業界ほどは気にしなくて良い気がします。2桁とかだと面接で聞かれるかもしれませんが…。 完全に心が壊れてしまう前に、自分の心に素直に動いて良いと思います。合う職場はきっとあるはずです。

過去にケアマネで４月１日入社でその日の午後に退職した人がいました。