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本業特養のケアマネ､副業で非常勤としてうちに入職して来た方の研修を行った｡ ｢ケアマネだけど､私は障害の分野も知らないといけないと思ってる｡介護保険サービスだけだと限界があるし､ケアに穴が空くし､金銭的なご家族の負担も馬鹿にできない｡だから障害福祉サービスをもっと広めたい｡月額でこんなに手厚いサービスを提供されてるのに障害って聞くと皆難しいものだと思いがちなのが勿体ない｣ とケアマネ目線の熱い思いを語ってくれた｡ 一つ一つのケアを説明しながら介護士としての自分のスタンスを伝えるとうんうんと頷き ｢素晴らしい姿勢だと思います｡とても高度な事をされていて、うちの施設のスタッフに見せてやりたい｣と話してた｡ こんな業界でも腐らず真っ直ぐ熱い思いを持ってる人は好きだ

モチベーションケア介護福祉士

今日のミーティングでエリアマネージャーのお話し｡ 「サービス残業は双方にとって悪い事しかありませんのでしないで下さいね。 会社は罰則を受けるし職員は会社から罰則を受ける事になります｡働いた分の報酬はちゃんと受け取ってください｡正しく働いた分の報酬を受け取るのは私たちの権利ですから｡」 来年上場する会社の成長の為に､そして職員を守る為に悪しき風習を断ち切るという強い思い｡ 介護業界では今でも当たり前のように蔓延る問題｡ どこの施設も責任者はこういったことは他人事で見て見ぬフリ｡ 曖昧にせずはっきり言ってくれてるのを初めて見た｡ 働きやすくなるのでとてもいいと思う｡

給料モチベーション訪問介護

新規現場の立上げサポート｡久しぶりの夜勤｡利用者さんはALS､胃ろう､気管切開ありの方｡ 非常勤さんの研修もあり3人体制｡立場上研修する側になってるけど初現場で研修するってちょっと意味わからない｡ここら辺の謎システムは今後改善の余地あり｡ 施設16時間勤務で3時間毎に20人以上のオムツ替えてたのが懐かしい｡あれで確実に強靭な体力とメンタル身に付いたなあとしみじみ

胃ろう研修訪問介護

他事業所のケアマネ､相談支援専門員､社会保険福祉士､看護師､介護士で市役所で会議でした｡ 自社を越えて他事業所でも共通認識を持って支援していくチームなのだと再確認｡ だけど利用者さんを取り巻く環境に複数の問題発生😇 今後の状況によっては全事業所撤退の話まで、、 この利用者さんを初めての担当にしてしまったこと上司に謝られた😇 やると決めたならできる事を最後までやるまでだ😇

会議新人訪問介護

ケアマネは「介護保険のプロフェッショナル」ではあるけど障害者福祉サービスの内容まで正確に理解している訳ではない。 相談支援専門員が「障害福祉サービスのプロフェッショナル」であると｡ それでも介護保険との併用でケアマネが障害福祉サービスまで組み込む事もある｡ただ､障害福祉サービスに関してはケアマネは報酬が発生しない為仕事は増えるけどお金は貰えない状態らしい｡ 行政との手続きでケアマネが障害福祉サービスの内容を理解出来てないのに知っているような態度でいたり利用者に対して適当な対応だったりするのもこれが原因なのかと繋がった｡ 報酬が出ないのは気の毒だけど知識もやる気もないならあやふやにしないできちんと「障害福祉サービスについては専門外です」と相談支援専門員に繋いで欲しいね｡利用者さんの為に｡

ケアマネ訪問介護介護福祉士

「最近はお任せすることができ､自分の時間も増え､自分の趣味が出来るようになりました｡本当にありがとうございます｡」 支援終了直前､利用者さんの奥さんから直接言われました｡嬉しすぎますね｡ この奥さんは旦那様を人としてちゃんと介護して下さる人にしか支援OKを出さない｡適当なことする職員にはバンバンNG出す｡どちらかというと難易度の高いご家庭｡そんな方の信頼を勝ち取れたのなら最高ですよね｡ 1人の利用者さんと とことん向き合える重度訪問介護､自分が介護士として今までの施設で不満だった事全てが満たせてるかもしれない｡ そして自分の役職としての仕事は 次の自分のポジションで動ける人を作っていくこと｡同じように信頼してもらえる職員を増やすこと｡自分がいなくてもこの現場が回る環境を整えていくこと｡これがまた難しいんだけど面白さでもある｡

モチベーション訪問介護介護福祉士

PCとスマホ新品で支給された！うれしー 一般的に介護ソフトはカイポケを利用してる法人が多いそうですが､雇用しているエンジニアが作った自社専用の介護ソフトを使用しているらしい｡すごい｡ しかもそのエンジニアの中には利用者さんとして重度訪問介護を利用している人がいる｡これまたすごい｡ シフト管理だの人材育成だの書類作成だのミーティングだの6月から立場変わってまた覚える事とやる事がずらり｡ でもこれくらい忙しいと楽しい｡頑張ります🫰

シフト訪問介護介護福祉士

明日のコーディネーター研修のタイムスケジュールが送られてきた｡過酷だけど既存のコーディネーターさっさと追い抜きたいのでがんばるぞ PCスキルがあるの今どき｡笑

研修ケア職員

支援お疲れさまです。 明日はラーメンがおいしい店が沢山ある隣街で訪問営業｡ 今からランチどこに行こうかワクワクしている｡営業の楽しみってこれだよね｡笑

食事介護福祉士

リーダー研修おわりました 来週はその上のコーディネーター研修🥹9時間、、🥲

ユニットリーダー研修モチベーション

うちは来年上場予定のベンチャー企業なので重度訪問介護だけどエンジニアの社員さんもいる｡ コーディネーター(施設でいうユニットリーダー)には社用スマホとPCが支給される。 ヒヤリ・ハット報告はQRコード読み込んで入力するだけ｡ 皆取り入れたら良いのにと思う 手書きだと気が重いし手間

訪問介護ケア施設

介護職は常に笑顔でとか〝利用者様〟を不快にさせないように愛想良くとかそんな事どうでもいい｡ その思想が化石｡それだから介護職は誰にでも出来る召使いだと思ってる人が未だに存在してる 介護職員も人間 1から10まで我慢する必要はない｡相手の尊厳を守って自分の尊厳も守る｡対等でいていいのです。 常に笑顔でいる職員を気持ち悪いと言う利用者さんもいる｡いつでも愛想良いからそんな人は逆に信用できないと言う利用者さんもいる｡ 利用者さんの性格も様々だ｡その職員の人間性でしか対応できない利用者さんは必ずいる｡だから色んな職員がいた方がいい｡貴方らしい貴方で居てくれたらいい｡何でもかんでも同じを目指して苦しまなくていい｡

ケア介護福祉士施設

キネステティクス知っていますか？ 僕は先日､訪問先の利用者さん家族からお聞きし知りました。 本来はこっちの技術を浸透させるべきなのではないかと思いました｡実務者研修でも､施設でも､ボディメカニクスは教わってきましたがキネステティクスは聞いた事もありませんでした。 利用者さんを物体のように捉えるボディメカニクスは介護職主体の動作なので実は利用者さんが身体を使う機会を奪っているのかもしれない｡ADLの低下を加速させているのかもしれない｡ 身体介助を通して利用者さんの回復プロセスを援助するキネステティクス｡普段の日常動作､ケア一つ一つで利用者さんが持ってる力を引き出していく為それ自体がリハビリになる。高度な技術が必要だけど使い分ける事が出来たら専門職としての幅が広がりそう。

ケア介護福祉士

新規の案件では利用者さんとそのご家族さんと確認し合いながら柔軟に手法を変えてケアを確立していくので自分の技巧や引き出しがないと成り立たないし利用者さん1人1人に合わせていくので細かい所が違ったりで覚える時は大変なんですが 重度訪問介護とはその人に最も適したオーダーメイド方式のケアなんだと悟る

家族訪問介護転職

今年3月に転職したばかりですがマネージャーとの面談で正式にコーディネーター(施設でいうユニットリーダーと同等の役職)へ昇格を6月にとの話を頂きました。 入社して2ヶ月ですが､そこら辺の手抜きコーディネーターには負ける気しません。 ですが上司のマネージャーには､能力が高すぎて勝てる気がしません｡食らいつきますが｡笑 今年末あたりにはマネージャー(管理職)に上がれるよう考えてくれてるらしいです。 さすが実力主義の会社🙃

昇格能力面談

昨日は支援に入り本日は出社です。切り替えが忙しい😂 営業活動がんばります🥲

訪問介護転職介護福祉士

今日は各事業所の相談員さんに訪問営業してきました！ 色んなお話聞けて新鮮だった☺️ 最初の一発目はやっぱり緊張したけど､段々慣れてくるもんでスラスラ言葉が出てきますね🙄笑 現場だけじゃなくて営業面の経験もできるのありがたい✨

相談員ケアマネ訪問介護

初日で教わったことを実際にやってみてと言われて実践､1回で覚えられない事も当然ある訳で失敗した際「さっき言ったでしょ？」「1回言ったよね？」みたいな声掛けはマジでやめとけ｡無意識で言ってるなら意識してやめよう｡その指導は下手｡ 新人さんはその言葉を「失敗しちゃだめ」「1回で出来なきゃだめ」と言われているように感じプレッシャーとストレスを与えてしまうし自信もやる気も削がれてく｡ 新人さんが出来なかったことをバックアップして安心して何度でも挑戦出来る環境を作っていくのも指導者の仕事。 「失敗しても全然大丈夫だからまずは挑戦してみようよ」というスタンスから入り 失敗したなら「ここまでは出来てるから大丈夫｡次はここをこうするともっと良くなるね」 出来たなら「すごい！出来てるよ！完璧だよ！」 こういうやる気出る言葉選びが理想｡ 正直､フォローする心の余裕がないなら指導者になる器ではないと思う｡指導する側にも指導するに値する技術が必要｡

声掛け指導新人

今日は2軒目の支援に入りながら今月入社した新卒の方の研修をマネージャーに任された｡ 自分もこの会社ではまだ2ヶ月目の新人なのだけど 笑 経験は3年分以上あると思ってるので自分が学んできた知識技術を授けられるように楽しくがんばります🐈‍⬛

新卒入社研修

59歳男性です。 役所で福祉系の事務やケースワーカーの仕事など福祉畑で勤務して一身上の都合で退職し、その後福祉の仕事から離れましたが、介護職員初任者研修を受講したのをキッカケで介護士として就職しましたが、企業理念と現実のギャップから３ヶ月で離職しました。 今では後悔しており、再度介護職員として勤めるかどうか悩んでいます。 一番の懸念は福祉の仕事が好きだから介護職に再チャレンジしたいのか？この年齢で正規雇用が無いので仕方がなく介護職を考えているのか？悩めば悩むほど分からなくなりました。 もしも後者の考えならネガティブな考えなのでまた続かないのでは？と不安です。 そこで、介護職を続けるコツや思考の持ち方の指導をいただければと思います。 背中を押してもらえるようなポジティブな回答を期待いたします。 よろしくお願いいたします。

モチベーション転職

こんにちは。特別養護老人ホームの理学療法士をしているものです。吸引について質問させてください。当施設では看護師が現在派遣の方も含めて5人います。 他の施設と比べると多い方だと思いますが、ここから2人退職予定です。そうすると今までやっていた業務が少ない人数ですることになり、今の段階で手が足りないことになるかもという話になっています。 そういうこともあり理学療法士である自分も何かできる事はないかと考えました。また宿直もする身であり、夜間に利用者様の急変があった際にすぐ対応できるようになりたいと思い吸引はできないかと思いました。 インターネットで調べたところ、厚生労働省でも、理学療法士の吸引は平成22年4月30日の通達に明記されているようです。 しかしこれを上の人に相談したら、これは病院で医師の指示のもと行う前提の話であり、福祉施設となるとどうかわからないと返答がありました。 確かにそうかもしれないと思い、いずれ介護保健課に問い合わせをするつもりですが、皆さんの施設では、機能訓練指導員が吸引行為を行っていたりするのかなあと思ったので、質問をさせていただきます。 よろしくお願いします🙇‍♂️

ケア施設職場

ヒヤリハットや事故報告書を書く時にいつも迷ってしまう事があります。皆さんはどちらで書いたりしていますか？ ｢パット｣ですか？それとも「パッド」ですか？ (リハパンの中に付ける物の名称) ｢ベット｣ですか？それとも「ベッド」ですか？ (利用者様が使う寝具の名称) 「フットレスト」ですか？それとも｢フットサポート｣ですか？ (車椅子の足台の名称)

リハビリパンツ事故報告ヒヤリハット

介護士になりたくて、介護士になるためには何から始めるべきですか？

資格

介護にかかわる家族の事です。支離滅裂ですみません。 母は現在66歳、多系統萎縮症で要介護5の寝たきりです。両手を少し上げれる程度の可動域しか無く、いつどうなってもおかしくない状態です。 本人と主介護者の父の希望で在宅で生活をしており、私は手伝いで仕事を休んで実家に戻っています。 父はヘルニア持ちでぼろぼろの状態ですが、母を最期まで自宅で見たいという気持ちの元頑張っています。 毎日ヘルパーさんや訪問看護さんにも来てもらっています。 私には6個上の姉がいます。両親に不満があり、18歳で家出しています。しかし常にお金が無いようで、お金の無心だけしてきています。 姉は結婚後も両親から多額のお金を借りていました。離婚することになり、誰も頼れないと泣きながら相談され私もお金を貸しました。 しかしお金が帰ってくることはなく以降連絡が取りにくくなり、挙句最近SNSをブロックされていました。 両親の状態が分かっている状態でもお金を借り、翌月には新しい彼氏と某夢の国に遊びに行っていることが分かりました。 今は2ヶ月に1回程度、数時間親の顔を見に来るのみ。交通費はしっかり親から貰っています。 私はその間も家事をしたり食事を準備したり介護をしたり...何より父が大変な思いをしていることなんて姉は分かっていません。 それなのにまた関わりを持とうとしているのは、遺産目当てなのではないかと思ってしまいます。 私は彼氏と同棲中ですが親の介護で実家に戻り結婚も白紙。姉は新しい彼氏と引っ越して同棲開始したところです。引越し先は家族誰も知りません。 あまりにも無神経な姉に耐えられません。 親のこととなると1人で解決はできないと思いますが、こんな姉と話したくないという気持ちがあります。 転職活動も上手くいかない中、今後のことを考えると涙が出てきます。

愚痴ストレス

夜勤4回やったのに手取り14万て…どゆこと？？ 少なすぎん？基本給よりはるかに少ないやん、聞いてた話と違うし。 資格取らないで辞めようかな全額自己負担とか払えん。 給与明細確認したら手当まるまる入ってるのに(´ω｀）ﾄﾎﾎ…税金高すぎ…

資格転職夜勤

お勤め中の方へお尋ねです。年代や手技、考え方など職場内に業務に支障があるまでの派閥が出来ている時、あなたはどうされてますか？申し送りなど、困ると思うので…今後の参考の為にもご意見いただきたく思います。

申し送り人間関係ストレス

重度訪問事業所での実地指導について質問です。 当日の流れ、準備… 情報教えていただけませんか？

管理職指導

会社には、再三辞めたいと言ってきては、何とかなだめられて今日まできましたが、もう本当に限界なので、急ではありますが、精神的に持たないので、と今月いっぱいで辞めたいと申し出ました。もちろん急過ぎるし、人手不足もあるので、せめて6月いっぱい頑張ってほしい、と頼まれました。俯いたまま返事ができませんでした。もう明日からも来たくないくらい、あの人たちに会いたくないくらい限界なのに、、分かりましたって言ったところで、もう本当に精神的におかしくなったら、出勤できなくなったら、何か保証でもしてくれるんでしょうか…もういっぱいいっぱいです。何度も帰って泣きました。我慢できなくて電車で涙が流れる事もあった。理不尽なことを言われても、嫌味を言われても、キツく当たられても、全部受け止めてきたし、、もう解放されたい。。涙

退職人間関係ストレス

こんばんは、特養で管理者しています。 事故報告、皆さんも書きたく無いとおもいますが？ 今後施設を良くするために書きますよね。 ただ、介護士の明らかなミスでない限り、個人を責めるのは、辞めてほしいですね。 皆んなには、それを言うのですが、何か、犯人探しみたいに、介護士を責める人もいます。 皆さんは事故起きた時、事故報告書いた人を責めますか？

事故報告管理者特養

今更なんですが、介護福祉士の資格を考えていますが、参考書等、お勧めありますか?問題集は、過去問のみ問いたとか・・・・

資格介護福祉士

介護未経験で業界に入った方にお聞きします。介護職を始めて、一番ドン引きしたことは何でしたか？私は6年前資格なしでこの業界に飛び込んだのですが、先輩職員がご利用者様をちゃん付けやニックネームで呼んでいる姿に唖然としました。それを教訓に今でも、言葉使いには気をつけてます。(例え信頼関係が築けていても。)ちなみに当時の所長は、律子様というご利用様を「ちゃんりー」と呼んでいて、素人ながらにヤバいとこに入っちゃったのかも、と不安になったのを昨日のことのように覚えています。

先輩新人上司

みなさんお疲れ様です。 介護職員さんにお、対する指導について、どのような方法が有効だと思いますか？新人教育や技術向上のための取り組み、チームワークの促進など、指導に関するアイデアや実践例をお聞かせください。また、指導を行う上での課題や困りごと、改善すべき点なども教えていただけると幸いです。

新人ケア介護福祉士

自分が暮らしてる地域にまあまあ多くの老人施設が作られていきます。そんなに増やしても老人の数がこれから減っていく（と思ってる）のにどうしてなんだろうかと思いながら過ごしてますが、 皆さんがこれから施設を作るならどのような施設をつくりますか？老健やデイサービスなど、名前で括らないでいいので教えてほしいです

施設職場

特養とはどんな感じの施設なのですか？具体的に教えて欲しいです。

モチベーション特養ストレス

介護福祉士あるなしでお給料どれくらい変わりますか？ 僕がいる施設は資格手当で五千円がつきます 正直少し少ないと思うのですが（国家資格なのにこの値段は…）皆様はどうですか？

手当給料資格

介護職として最初に働くとしたらどこが良いしょうか？ 介護未経験（初任者はもっています）の方に介護の仕事に就こうかと思うがどこで働けば良いか悩んでいると言われました。内容等を詳しく教えてと言われ今度会うことになりました。 とても優しい方で意外と芯も強く介護業界でもうまくやって行けそうですが、最初でつまづいてしまうのも心配… 私が働いている訪問介護を勧めようかとも思いましたが…関われる職種も少ないのでどうかなぁとも思っています。

未経験初任者研修職場

みなさんの職場は介護福祉士の手当は月おいくらですか？ うちは3000円です。

手当資格介護福祉士

どんな時に仕事辞めたいですか？

ストレス職場

介護福祉士試験の結果がもうすぐですが、一回目の方で受かっていると思う方はいますか？ 僕は、落ちている気しかしないので、来年も受けると試験翌日から会社に言っています。

介護福祉士試験