介福士

介護職平均給料 月額32万円。ホントなの？どれだけの人が貰ってるんだろうか？算出自体疑わしく思えてならない。少なくとも、自分の周りには、そんなに貰ってる人いないけどね？ 5割居たら、他業界から介護業界に対しての不満を持つ人が増えるんじゃねぇ？32万より貰えていない業種は他にもたくさんあるからね。ファミレスの社員(店員)がそんなに貰ってるとは思えないし。介護はある意味公費から給料貰ってるのと一緒だから。

給料介護福祉士職員

コロナ濃厚接触者、待機期間ゼロと言う見出しのネットニュースを見て物凄い怒りが湧いた。今から、怒りをぶちまけるので、お気になさらずに。人手不足になり、施設運営が困難になるので、どこかの団体が、待機期間ゼロの要望だと。何、寝言言ってんだボケ、人手不足は今に始まった事じゃねぇだろうがよ。普段から現場は、人手が足りないから、上層部に相談持ち掛けてるだろうがよ、お前らが、聞く耳持たない癖に？自分らの都合が悪くなると、すぐ矛盾を言いやがって❗一見、正論を言っているように見えますが、人手集めるのは経営者の仕事だろうがよ。俺ら介護職員とその家族の事を何だと思っているんだ。結局は、駒扱いか？だから、いつまで経っても問題が解決しない、糞業界なんだよ、介護は？ はぁ、スッキリした。ご清聴ありがとうございました。 ※賛否両論あると思いますが、議論するつもりは無いので、ご承知ください。

モチベーションコロナ愚痴

前から暴言が絶えない入居者様がいるんですけど、昨日トイレに向かわれたのでパットを見させてもらおうとしたらリハパンもズボンも濡れていたので変えようと思い声をかけるとすごい勢いで拒否されました。 まぁそんなことはよくある事なので気にしてなかったのですが、｢覚えとけよ!!｣と言ったあと私に対してずっと、｢デブ、百貫デブ｣と言い続けられました。今までなら耐えれただろうに昨日はとうとう我慢の限界を迎えリビングを離れ号泣してしまいました。夜勤だったのですがそのまま帰ってしまおうかと思うくらいに😢 リーダーに相談しろよと思うかもしれないんですがリーダーはその入居者様をすごい特別扱いしていて、自分の言うことは聞いてくれるので相談しても解決にはなりません。ホーム長に相談しても当たり障りのないことばっかり言って結局うやむやで終わってしまいます。 もぉさすがに心が折れてしまいました。長文すみませんでした。

介護福祉士夜勤施設

異業種から介護職になり、やっぱり元の職業に戻りたいと思ったことはないですか？ 私は昔していた販売職を、最近もう一度やりたいと真剣に考えてます。 介護の世界に疲れたのもありますが、、😓 皆さん、いかがですか？

職種転職

処遇改善加算支払いの際、総額を賞与として支払われます。私たち従業員は社会保険等の税金が控除されますが会社も同額の控除金額を負担してくれてますよね？ この会社の金額は処遇改善加算の総額内に含まれてるのでしょうか？ それとも、総額は従業員に支払われて会社は別に負担してるのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

加算処遇改善

毎日、コロナ感染者が増えてきてますよね。 うちは、グループホームなんですが、管理者、ケアマネージャーさんがお休みを取って、大阪の方に行ったみたいです。 帰ってきてＰＣＲ検査受けるのかと思ったら、症状がないからという理由で受けず、出勤されてます。 症状がなくても、感染してる場合があるのに… そのケアマネージャーさん、また、野球観戦で遠くに出かけるみたいなんです。どう思われますか？ ここは、グループホームなんですけど… 私は、家と職場の往復、近くのスーパーに出かけるぐらいです。スーパーに行くのも怖いくらいなのに… どこにも出かけず、家の近所を散歩するくらい、我慢してる人もいるのに…かなり、ストレスたまってます。 皆さんは、外出自粛されていますか？

ケアマネ休みコロナ

夜間、おしめ交換の時間を減らして介護負担の軽減、利用者のQOLの向上を計る取り組みがありますが、 夕食後おしめ交換して、朝約6時頃までおしめ交換をしないという考え方をどう思いますか？ パットの質が向上し逆戻りしないので大丈夫という考えですが…あり？なし？

オムツ交換特養介護福祉士

皆さんはもらえてますか？

デイサービス職員

リーダー職を任されているのですが、 私はあまり仲間に入りすぎない＝好き嫌いなく対応出来るのではないか？ 個人で仲良くしすぎると、派閥が出来て ゴタゴタに成りやすい。 等と考えます。 これっておかしいですか？

ユニットリーダー上司人間関係

施設で虐待研修などはしていますでしょうか？ している方は勤務時間内でやっていますか？ 勤務外でしていますか？（資料にQRコードを読み映像を観ながら あくまでも個人的考えですが研修も勤務だと思ってます。仕事に関係する事は勤務内にしてほしい。

虐待研修施設

こんにちは。 私は特養で働いているのですが、このコロナ禍での職員に対する施設の扱いがあまりにも酷く不満が爆発しそうなので投稿しました。 私の施設ではオミクロン株によるクラスターが発生しました。 そこからは各職員感染を広げないよう更に気を引き締めて、最大限に注意しながら働いてます。しかし、少しずつ感染が拡大してしまいました。 そこで施設の上層部から言われたのは、 職員がウイルスを運んでいるので消毒等徹底して下さい。もう少し自覚を持って仕事にあたって下さい。と。 ウイルスを運んでるのは間違いなく職員ですが、もう少し言い方を変えられないのかと怒りを感じました。 上層部はろくに現場には顔を出さないくせに、コロナが出た時だけ大騒ぎして職員を責めるような言動。 現場としては常に自分も含め感染への恐怖を感じながら、日々気持ちを張り詰めて仕事をしています。 各職員の顔には、目で見てわかるくらい疲れが出てます。 そんな中で、労う言葉ひとつなく現場を責めるような姿勢に怒りを通り越して呆れています。 抗原検査も、前日に連絡があり朝の8時頃集合しろと。 職員の休みをなんだと思っているのか。 検査の必要性はもちろん感じますが、各職員にも生活があり家族があります。なんの事前通知もなく明日来て下さいと言われて納得出来る人は少ないと思います。 その連絡メールの文中にも、申し訳ありませんが…や、ご協力よろしくお願いします…のような言葉はありません。 時間厳守とだけ書かれてます。 あまりにも職員を馬鹿にしすぎてると感じます。 日々身を削って頑張ってる職員を大切にできない施設で一生懸命働こうと思えなくなってます。 私は現在26歳ですが、転職を考えてます。 とにかく施設長をはじめ、上層部連中が人として大事なものが欠けているように思えてなりません。 まだまだ怒りは収まりませんがこの辺りにしておきます。

コロナ転職特養

自分がコロナになり休む場合、社員は有給で休むのですか？ 欠勤になり健康保険の傷病手当をもらうものですか？

欠勤休暇健康

ゆるゆる感染対策で、クラスターが起きました。椅子の消毒をしていたら、そんなの時間がある時にして！と注意された事もありました。ご利用者さんと一緒に昼食なので、認知症の方が唾を飛ばして来られたり、ご自身の口から出した食べ物をあたしのお椀に入れて来られたりされ、入社時からずっと危ないんじゃないか？って思っていて半年…クラスターです。 コロナ陽性でかなりしんどい思いをしたので、もう二度とかかりたくないです。 多分、感染防止対策の学習はしていないと思います。保健所の指導が入れば嬉しいのですが。 改善無ければ辞めるしか無いですよね？ しっかり感染対策をしている職場で働きたいですよね。

コロナデイサービス

39と43で出産し、現在４歳と1歳の子がいます！ 年なのか…フルタイム勤務ですが、生活が回らなくなってきました😂挙句、仕事も、何かするまえに、まずはどこにあるか？を考えてから始める日々🤣要領が格段に悪くなっています。 この先不安です（笑） 何か予防があるでしょうか。。。 フルタイムプラス育児で、工夫されてる事があれば、教えてください！！

フルタイム家庭

こんにちは。 私は特養で働いています。 介護業界はどこも人手不足で、なかなか一人一人利用者にじっくり向き合う時間を取れないのが現状ではないでしょうか。 私もその1人で、日々悩んでいます。 中でも最近は事後報告についてです。 最近私の働くフロアでは小さな事後報告が相次いでいます。（表皮剥離や皮下出血など）小さなと言っては失礼かもしれないですが、大きさとしては0.5×0.5cm程度のものです。 確かにそのようなものが発生してしまうのは我々介護士の責任だと思います。日々のケアの中で、何かしらの負荷が加わってできてしまうと思ってます。 ただ、高齢者というのは皮膚などが弱ってしまい発生するのは仕方ないものだとも思ってます。 我々の施設ではどんなに小さな剥離でも、病院に連絡し必要があれば家族にも連絡します。 まず悩んでいるのが、ごく小さな剥離などを病院に連絡する必要があるのか？ということです。確かに悪化すれば褥瘡を招くことはわかります。ただ施設に看護師もいるので、その方々が判断したら病院に連絡すればいいのではないかと思います。 何でもかんでも病院に指示を仰いでは、病院としても大変ではないかと思います。夜勤中も発見したら連絡しなければいけないので、忙しい中で対応してもらうのが本当に申し訳ないです。 次に発見が遅れてしまうことについてです。 上にも挙げたように人手不足が常態化してる中では、事細かに利用者を観察する時間すら充分に取れません。 また、事後報告書を作ることになった場合確実に残業になりますが、私の施設では全く残業代は出さない方針みたいです。 人手不足についてはただの言い訳かもしれませんが、事故報告が上がるまで気づけなかったのも事実です。 もう少し毎日の業務に余裕を持たせることができたら、目も行き届くようになる気がするのですが。 事故報告が上がった時、上層部の方々はまず現場を責めます。なぜ今になって出てくるのか？介助に入った人たちは何を見てたのか？どこで発生したと思われるか、炙り出せ。などです。明らかな犯人探しを始めます。 何度も言ってしまいますが、見つけられてないのは確かに介護士の責任です。 ただその見つけにくい環境を作ってるのは自分達では？と上層部に対して思います。 1番の問題は、発見が遅れたことだと思いますが、 その裏側にある間接的な原因（人手不足、残業代未払いなど）を解決しない限り、今の状況を一変させるのは困難じゃないかと思ってしまいます。 表面的に犯人だけ探して解決したようにして、自分らのことは棚に上げていることがただただ不満です。 最後はただの愚痴見ないになってしまいましたが、もし皆様の意見を聞けたら幸いです。

看護師トラブル特養

介護職へ転職してしばらく経ちました。 始めから今になってもサービス残業に納得いきません。 介護業界じゃ普通だからと勝手にタイムカードを打刻されサビ残にされます。 以前の介護ではない職場ではサビ残は禁止で残業代は１分単位で必ず支給されていました。 皆さんのところも当たり前にサビ残ですか？ 介護業界では当たり前なんですか？ それとも私が働いている職場は残念職場ですか？

愚痴人間関係施設

お疲れ様です！特養老人ホームです。今現在は！私とその方一人で、仲間外れにされております😵………虐める人がいるやつがちらほらとおり、もう耐えきれません。特に管理者二人、、本来なら、１ヶ月前に退職したいって話するのですが、今すぐに退職ってありですか？今月には辞めたいって思いますけど、、その方は、直ぐに辞めました。今！精神的不安、喘息！あります！説明不足ですみません。

管理者退職特養

来年2月から介護士、保育士さん等に処遇改善交付金として？毎月9000円アップする予定ですね。 でも、MAX支給されるかはその施設の判断に委ねるとあります。 ケアマネジャーや事務員さん等は対象外。 確かに給料があがったら人出が増えるかもしれませんが、結局金か〜と思ってしまう所もあります。 お金はもちろん大切ですけどね…。

処遇改善ケアマネ給料

こんばんは🌜私の施設で入居して4年経つ入居者についてなんですが。その入居者が入居してから現在に至るまで職員に対して暴言、暴力、人種差別をしてきました。事が起きる度に報告、対応してきましたが、常に平常心で感情的にならずに冷静になって対応して、認知症もあるし元々の性格なんだから、それを理解して対応しないといけないと言われました。入居する前も病院とデイサービスでも同じ問題で追い出されて現在特養に入居されました。4年間同じ入居者にユニット職員全員、つねられる、叩かれる、物を投げられる、噛みつかれました。それでも今まで真剣に向き合わず対応もしなかったナース、ケアマネに平常心を持ってない、感情的になった私が悪いと言われました。人間対人間の仕事なのは私も解ってます。すごく理不尽な話だなと思いながら、私自身が情けなくなりました。他の介護士さんの施設ではどの様に対応してますか❓

特養ケア介護福祉士

どうしてもspo2がうまく測れませんどうしたら、上手にはかれますか？自分がやれば必ず低い数値がでます😭さすれば良いと言われて、さするのですが、うまく測れません、何かコツとかありますか？

グループホーム特養デイサービス

　介護医療院でケアマネジャー兼看護師として働いているものです。 　当院でレクリエーションをした際に、利用者さんの写真を撮っています。 　取った写真は現像して家族へ渡したいます。 　今の所、HPにupしたり、広報誌に載せたりする予定はありません。 　皆さんの施設では写真を取る際に、家族説明したり、承諾書を書いてもらったりしていますか?

デイサービス介護福祉士施設

一人立ちの時はとても不安でしょうがなくないですか？研修中も｢遅い｣｢もっと効率よく｣など怒鳴られぱなしでした。 丁寧にやると遅くなる、それでもまだまだ介護が不安定なので一つ一つ確認しながらだと一人に対してかなり時間がかかる。 とても不安です。 皆様は一人立ちの時はどうでしたか。 気持ちや不安解消等々体験談等を教えて頂けたら幸いです。

新人人間関係ストレス