「キャリア・転職」のお悩み相談

事務所にもよりますが、可能だと思います

私は②ですね。夜勤が無いのがとても気が楽です。

本当に大きく２つ、絶対的な理由がありました、今もですけど。 まず、色々理由を付けてきましたが、やはり周りのひと＝職員との関係が、１番にきます。それ以外も多々ではありますが。人間関係、と言わなかったのは、それで精神が疲れたり、気が滅入るなどではないからです。　 本心の言葉でコメントしますね。 この人達（職場の職員各位）、身内の葬儀な来てくれるか、そんな人達か?　入院など長期休みを余儀なくされたら、悪態つかないか?　そして、利用者さんを考えて行動する最低限優しい本心があるか?…全員とは言わないですが、ほぼ周りの人がこれが全くないと、普段の意見の違いなどはよくても、ここでなくても良いか、と本気で思いますね。 そして、経営難です。倒産の会社、事業撤退（＝実質介護部門は倒産）の有限会社、経営厳しく、特養の雨漏りは我慢してもらう、きゅうでも人件費率９割いってるところは2ヶ月内廃止、借り入れを隣の県の銀行に頼まないと経営できない、これらは全て同じ社会福祉法人ですが、経営が赤字続きで、先の見通し立たない（今は赤字でも、留保＝現金ストックが億単位であり、利用者に必要な設備には投資してるなら問題ないですが）など、 これはもう、経験上嫌気が指しますね。こちらも生活がありますからね…

地域包括支援センターで社会福祉士してますが、基本的に土日休みです。

どの病棟に（〇〇科とか）によって結構違うかな、といった印象ですし、暇な日忙しい日でまた全然違って。 施設みたいに割とルーティンで動くのとはまた別かもです。食事と排泄の時間が決まってるくらい？

年齢によると思う、例えば40歳を境にあと20年あります。 職種は違いますが、募集しているところは殆ど同じで何かあります。 その中から良い職場を探すのと今の職場の比較です。 10年以上勤務されているのなら、人間関係には苦労していないでしょう。 転職すれば、まず人間関係に苦労します。一番下から始めるのは、辛いものですからね。

お疲れ様です。 オムツ交換課題つてあて方ですか? 有料でもどこでもオムツ交換は必須です。 特養と有料だからではなく、オムツ交換のやり方、どこかで講習でも受けたらどうですか? できない人は、ましてや派遣なんてやらない方がいいです。 契約打ち切りまっしぐらでしようね。 心理学とか通信制で学んでもあくまでも 机上での学習ですからね。 武器なんていらないです。 それより、初任者研修とかそつちを勉強した方がいいと思いますが。 以上、介護経験15年者からでした。

たまたま今の職場がそうなのですが、 自分の上司になる予定の方が面接に入ってくれたので、その人柄や職場の雰囲気がわかって良かったです。 できる限り職場の雰囲気を開示してくれるような面接なり職場見学をさせてくれる事業所を選べるといいのかなと思います。

元々、人とコミュニケーションを取るのが好きだったのとお世話好きなので介護職につきました。 沢山の人とお話しして、その方の事を知っていくのがモチベーションや喜びになっています。

有料の業務と言うよりは、併設している介護保険の事業所の書類なのではと思いますよ。 その伝票はきっと訪問介護事業所の書類であろうと思います。 サービスの記録として伝票が必要だったのだと思います。 会社により紙の所やタブレットでやっていると思いますが、介護保険の事業所であれば何かしらの記録は必要な作業としてあると思って間違い無いです。 有料が独自で実施したサービスであってもおそらく記録の整備はあると思います。 この事務仕事が無ければ…といつも思います。 サービスと同じ位必要な仕事だとは思いますが。

聞かれますかね？ 准看護師は看護師より、介護職寄りのイメージですが…。 その人の生活を支える ということがしたいと考えた時に医療よりも介護の分野の方がいいと考えたからです。 とか適当に言っとけば深く突っ込まれたりしないかと思います。

社会福祉士とか社会福祉主事、もしくは、事業所によつて介護福祉士の資格いるのでは?日勤なので、給料安いです。それでもよければ。手取り15万からです。しよぐう改善はありません。 やつてる人、聞いたことありますが、入居者さん入れる為に営業したり、獲得したり。あとは各機関での家族対応含む連携、ケアマネージャーとの連携ですかね。 精神的にしんどいそうです。車の運転必要。それでもよければ

お疲れ様です 私は入れてました。 〇年 社会福祉法人✕✕入社 ◯年▲月 特別養護老人ホーム〜 配属 〇年△月〜〜デイサービス 配属 みたいに書いていたと思います。

同じような経験あります。頭で理解しても身体が動かない『イップス』の様になり、追い詰められて徐々に人様に優しく出来なくなりました。 その施設での勤務は辛い黒歴史になりました。 結局２ヶ月で辞めました。 今は給料は最低ですが、和気藹々して仕事出来ます。 そんな施設必ず見つかりますよ。

派遣枠が充足していても、直接雇用の方が施設側にとっては人件費が安いためメリットがあるのでは？と思います。（人手が足りていないから派遣を募集するので） 狙っていた施設であれば、時給は落ちても派遣より直接雇用の方がいいと思いますよ。人手が足りてきたら派遣から切りますし。

お疲れ様です 相手側からすれば 1回でも手間を省きたいので その場で 面接を しようという 考えがあるのでしょうね 。 私だったらという話になりますが、書類は一式揃えて持っていきますが、見学が終わった後でないとお見せすることはできません。と言って、見学をさせてくれるのか、くれないのか、相手の対応を見てその後のことを考えますが… 電話の時点で 家族構成を 聞かれるっていうのは どういうことかよくわからないので 家族構成を聞くのはどういう理由があるのかわからないので、見学の前にその辺を担当直入に聞いて、その答えによっては見学もせず帰ってくる可能性もありますね。

聞いてもらえます！ 働く場所と希望のミスマッチを防ぐために派遣会社がありますからどんどん伝えていきましょう！ もし派遣会社が聞いてくれなかったら、派遣会社を変えた方がいいと思います(^^)

唯一、介護職はどこも人手不足ですし、70歳超えても働いている方が多いです。 思うに男性高年齢なら、一匹狼でコツコツやって行くおば様達の雰囲気に呑まれないなどです。 たぶん他業種で一からは、単純作業しかないです。 介護も3Kとか言われますが、ダメダメな方からまともな方まで幅広い人達が揃ってます。 まともな方々と仕事すれば、仕事にも楽しみが出て来ると思います。

こんにちは。 私は認定調査員を目指してケアマネまで突き進んだ人間ですw 県の調査員募集は残念ながら未経験だったので不合格でした。 市町村の調査員は時々しか募集がない事と任用制度の為応募しませんでした。 結局居宅ケアマネ時代に委託という形で月3件程度調査員をしました。 県の募集はケアマネ資格が必要でした。 市町村は福祉士で出来ましたが更新してくれないかもしれない不安定さがありました。 どちらも正社員の募集は我が県ではありません。

各都道府県ごと、そして市町村ごとにある社会福祉法人ですね。 つまりそれだけ経営方針があるわけです。私の所属する県と市は、時々募集がありますが、嘱託職員かパートなのでナシです。隣の隣の町では、認定調査員を正職で募集していますが、認定調査はやりたくないので、今の私は結果ナシです。 しかし、それは私見、、倒産などほぼないし、正職の募集か正職員登用があり得て実際に登用実績があれば、募集職種がご自分と合っているなら、良い求人ではないでしょうか。ただ、時々募集があるのは気になると言えば気になるので、見学出来れば尚良いのですけどねー 周りにも、元々いたよ、って人いました。悪く言う人はいませんでしたが…

場所によるのかもしれませんが、最近は微々たる額でもパートさんも賞与あるみたいですし、福利厚生面では変わらないんじゃないですか？私は責任が発生するかしないかだと思います。

相談業務なら生活相談員の選択肢もあるのでは？ 介護職→生活相談員→介護支援専門員→社会福祉士。 地道にコツコツキャリアアップする方法もありますし、社会福祉士の学校に入る選択肢もあります。

こんにちは。 私は福祉職で病気になり他業種に転職しようと考えましたが年齢的に難しくまた介護職に戻った人間です。 正直介護職は年齢関係なしなところがあるのでもっともっと若いうちにしか取ってもらえない他職種に腰据えてたらなぁなんて思い返す事が多いです。 TMさんがお若いなら外の世界を見る事をお勧めします。

私もジョブメドレーでスカウト経由就職しました。 問題は無いですが正直面接時にいっぱい突っ込んで聞かないと施設が見極められない事や、超人手不足求人ばかりだなと思いました。 ネットで見つけられる求人は結構こんな感じが多いのではないでしょうか？ 私はちょっとハズレでしたw

ピラミット式で初任者、実務者、介護福祉士、認定介護福祉士な感じですかね? 介護士の頂点。 ググると詳しく出てくると思いますよ。

言語聴覚士 ST のタグが付いていますが、合っていますか？間違いかな？と思って話を進めますね。 勤務先に派遣さんが来た事あります。従来型特養やユニット型特養の時です。 派遣で働く事は、派遣先から即戦力を求められるので、それなりの大変さがあると思います。 "また、失敗して…"という下りがありますが、何がありましたか？人間関係が上手く行かなかった等でしょうか？ 派遣でも、起こり得る事かも知れません。 私が思うには、もう少し、自己分析なさって、 ご自身の得手不得手を認識され、 使う言葉を増やして、 ご自身の内面を努力され、 こんな仕事だったら続けられる…と、イメージなさった方が、これから先が良いのでは？と感じました。(偉そうに、すみません) SNSが不慣れなのか、 スマホやPCが苦手なのか、 文章や表現や言い回しが、苦手なのか、分かりませんが、言葉でコミュニケーションを取る事に、何か苦手意識を持っていたり、周りの人との間に誤解が感じる事があるんじゃないかと、感じました。 そちらを何とかした方が、ご希望の様に生活出来るのでは？と思ったのですが、如何でしょう。　

私は引越しの回数が多くその為に転職が多くなってしまい、その度に面接を受けて入職しています。 漠然と転職したいなぁ…と考える時は自己分析サイトを使ってみたり、異業種も検討してはいかがでしょうか。 長年同法人にいると、良くも悪くも隣の芝生は…状態で見てみたい気もするし環境も変えたい気もする…ただ見学や面接に行くと色々と比較して見えてしまうことも多いです。 面接は相手方の時間を割いていただいてるのである程度は慎重に、気軽に行きたい場合には見学メインを先方にお伝えするのが社会人としての最低限マナーかなと考えています(^^)

合わない(条件含む)なら、仕方が無いですよね！？ 皆さんご自分の為に、働いているので、同じだと思います。居なくなったら、他の誰かが、するでしょう。

無期雇用ですし、パートや派遣のように 更新ではないのでいつ切られるか分からないは なく雇用が安定します。 それに、6ヶ月経てば有休10日付与されます (8割以上勤務で) パートは日数によって変動しますし 収入も安定します。月給制。 産休、育休も取りやすくなると思います

雇用形態によるかもしれませんが、派遣で今いる施設は1フロア毎5日間ありました。合計すると1ヶ月強程かと思います。ちなみに正社員で特養に転職した際は1ヶ月で早・日・遅番完璧にして1ヶ月の終わりには夜勤ってスケジュールでした。