「キャリア・転職」のお悩み相談

まず大前提として ・指示されたことは絶対守る ・指示されてないことを勝手にしない この2つは守っていれば少なくても私の施設は出禁にはならないです。 あと、これは私の個人的感想＆実体験なので参考にされるかはおきさんにお任せします。 ・指示しても「私の施設ではこうやってる」と反論 ・手が空いても「何かやることありますか？」がなく黙って指示待ち。 あと、先日私自身が質問したばかりですが、メモ帳、筆記用具を忘れる人が多いです。（ほとんど外国人スタッフですが。）持ち物は必ず確認して下さい。 正直まだまだありますが、社会人としての一般的なマナー、一般的な認知症ケアの知識があれば私は問題ないとおもいます。 私は副業禁止の施設で働いているので単発バイトはしたことないですが頑張って下さい。

法人で人員配置のために必要な資格は費用を出していました。 例えば、ケアマネ、新規事業管理者など

陰口くらい、放っておいて下さい、、 どこでもある場合も、、 でもなぜ、陰口があること気付いたのですか？ 気付かれたら、本来の意味の陰口ではないのですけど、誰かに教えてもらいましたか…？　 くりかえしになりますが、人が複数集まれば、陰口や否定的な事も、それはありでしょうね、、それで良いじゃないですか…分かってくれる方も少しでもいれば、、　と思いますよ…

どんな理由でも今の時代アウトですね、、昔は良かった、訳ではありませんが、よーく見られ、それもどーのこーの…理由をつけられたり、問答無用だったりの時代でした、、 ようやく、法律や決まり＝人として基本を守る考え方が一般化してきて、つまりはハラスメントは禁止、これを法人として取り組む事になってきた訳です、、 その輩（敢えて汚い言葉で申しますね）は、そんなに人して偉いんですかね…　理事長だから偉い、などでなく、人として、他の方を卑下するほどの、みんなが納得されるだけの素晴らしい要素があるんでしょうか？　 直接は言いにくいでしょう、、 投書箱利用、更に上役や経営陣に相談など、何らかできませんか？ そのままのさばらせておくのは、きっと利用者さんへも良くないはず、です…

はじめまして。 クラウドワークスなどに登録して 介護経験を活かした介護・福祉分野の専門記事の作成などはいかがかなと思いました。

給与の遅れはけっこうまずいかもです(-｡-; 最後までいらっしゃるお気持ちのようですが、倒産などの場合、なんの前触れもなく、出勤したらいきなり集合させられて通達されるケースもあるようです。 今すぐ転職を勧めるつもりもないのですが、動ける範囲で早めに動いておいて、いいところがあったら転職しちゃうくらいの方がいいのでは？ 時間が経つ情が移って転職しにくくなって、そのまま給与未払い◯ヶ月みたいなると生活に支障が出るかもです。

お疲れ様です。 前に介護職の派遣をしていました。 その施設は派遣が多く、派遣イジメはなかったですが、やはり社員が動かない。面倒な仕事は全て派遣に押し付けてくる…というのはありました。 これはどの施設でもありますし、酷いところは派遣イジメがあります💦 派遣切りも勿論あります。 2ヶ月単位でお互い辞めれるので。それが派遣です。 こちらも嫌だったら2ヶ月で更新しなければ辞められますし、施設側も2ヶ月単位で更新しなければこちらを辞めさせられます。 直接雇用パートが決まったと切られる場合もありますし、こちらの人間性や仕事の仕方が気に入らなくて切られる場合もあります。 仕事が出来ても人間性が気に入られないと契約更新ないですね。前の職場で実際にそういう人を見ました。 利用者さんから「あの人こわい」と言われたりもあります。 ベテラン介護士が切られて、介護士歴も浅い初任者研修の私が残ったことあるので😅 ただ、切られても介護職なんて掃いて捨てるほどありますからこちらも選び放題なのでそんなに困らないのは事実です。 有給休暇はとれますが、派遣会社によって取り方が違います。それは会社に聞いてください。 大体どこも辞める時にまとめて有休消化はできません。(働きながら間に消化はできる) あと有休残しておいても、派遣切りにあい、次の仕事が決まらずそこの派遣会社を辞めることになっても有休消化はできません。(という先輩がいました) かといって施設によっては有休取りにくい環境もあるので…それは運か聞くしかないかと。 残業はなかったです。派遣は時給が高く、残業となると25%上乗せとかになるので残ってと言われるのは稀かと。 サビ残はありました。 私たちが残業言い出さないと申請できなかったので、ただ自分からは言い出しにくくて残業ついてる人はいなかったですね…。 施設側から頼まれた場合はついていました。

基本給だけは一般的に上がりますが、正直「安い、安すぎ」です… 夜勤の大変さからは、グルホなど介護兼務や急な休みでの人員補充がある入居系でなければ救われますが… ただ、これから先の身体のご負担や、70歳位まで続けることをお考えでしたら、おすすめはできます。 具体例ですが、私の所属する県の生協病院では、入所５年すると、夜勤手当なしでもケアマネより介護職が高い給与となります、、意味が分かりませんね… ケアマネがいないと介護保険制度上成り立たないのですけど、介護報酬や制度の安さがあり、経営的にもどーしようもない、のですね…　つまりは国の責任です、、　尽くしてこられた高齢者をまもり、ご家族のよりよい生活も守る為の介護保険制度＝法律なんですけどね… ちなみに、居宅ケアマネ経験後と現の特養ケアマネのわたしも介護福祉士が長かったし、最後は…64歳から少しはどっぷり介護職に浸かって仕事をしたいと、今のところのビジョンでは思っています、、介護の楽しさが（もちろん大変な事もありますが）分かっておりますので…

私はショートステイが合ってました。体調壊してロング夜勤を辞めて、日勤ばかりのデイに行きましたが、はっきり申して、特養からショートまで動いていたので、小規模なデイでは動き方が違うので、ソリが合わなかった様です。中規模から大型デイだと、マシなのかも知れません。

まず、タグから拝見しますと、一般型サ高住併設（の形の）訪問介護ステーション、なのでしょうか…そこのサ責をされているのですね？ ２点疑問があります、、 まず、根本的に人材不足、って事ですかね？　募集はしているのですよね？ もう一点は、周りの職員の協力です、、子どもさんがいて、その為に必要な時間は休んで頂きたいですが、分かってもらえない感じなんですか？ いずれにしても、何かしらの解決を上役などに、または意見を求める形で事業所で話し合う…定例会としてなどの現状を訴える場を持たないと、まつさんご自身が、それこそ言われてる通り限界でしょう… 残業ありきもきついですからね、、 法人は何をしてるのか（考えて動いているのでしたらまだしも、ですが）…と思います。しいては、まつさんも、事業所も法人も、また関わる人が困る結果を招きますよね、辞めたいとなりますから…

お疲れ様です。 家事育児と仕事の両立、本当にお疲れ様です。 私は特に活躍できるような資格もなく、夫も家事育児に協力的ではなく、夫の給料の方が良いこともあり文句も言えないので、子供たちが小さい頃は私が仕事を辞め専業主婦をしていたり、パートで家事育児をメインにできるライフスタイルにして生活してきました。ほぼ1馬力ですのでとても貧乏でしたが😅 今は子供たちも手がかからなくなり、逆にお金がかかるようになりましたので、正社員で働いています。 子供が小さい頃は、なかなか全てをカンペキにはできない時期だと思います。家族の協力があると助かるのですが、ご主人は無理そうですか？ hままさんは看護師さんですよね？もし、お近くに施設があるのでしたら、融通のきく働き方ができる職場に転職するのもアリかなぁと思います。

うちの職場の小学生を持つお母さんの3人のうち二人の職員は近所に住んでいます。残りの一人は多分自転車で20分のところに住んでいるんじゃないかなと思います。 他の家族が子供の世話ができないなら，ママさんがしないといけないのでは？

コメント失礼致します。 ウチの施設はケアマネ不足ですよ。 経験者とかなく募集かけてますがいかんせん田舎なもので全然人が来ないです。 これに関しては地域差とかあるような気がします。 ちなみにウチは中国地方の山近辺の田舎です。

50歳一区切りで、人生を振り返ったり行く先を考えるお年頃ですね。 そんなこと考えながら私も、シフトに追われながら気づけば還暦を越えて、来月には61歳ですよ。 そりゃ、体力はさすがに若いときとは違いますよ。 でも、ずっとやってきていることはできちゃうんですこれが。 夜勤だって７回やってます。 更年期で滝汗かいたり、調子悪いところが絶え間なく移動したりしましたけどね。 65定年ですが、あと４年。 致命的な病気でもしない限りは行けそうですよ。 その後も、できたらパートと今のところは思っています。 体力では若い人にはかなわないけど、ムダの無い動きの知恵と技術。 手先器用のアイデアで一目置かれる人でありたいですね。

当時はデイケアで介護職として働いていましたが、出産を経て体調を崩し、体力的に辛くなってしまい退職しました。 特に排泄ケアや入浴介助が負担となり、上司や同僚に相談して配慮もしていただきましたが、うまくいかず退職を選びました。 現在は訪問介護の仕事をしており、一対一で関わるため自分のペースで無理なく働くことができ、自分には合っていると感じています。 体力に少しずつ自信がついてきたら、今後は勉強のために特養などでの勤務にもチャレンジしてみたいと思っています。上司に相談したり、新たな資格をとり転職することも良い判断だと思います。

すみません、少し理解に苦しみますが… 今がゆるく、今までがブラック…？ つまり、今までが厳しい、論外とも、、 今のゆるい＝ナーナーな事に不満なのか？ どちらのご不満なんですかね？ 双方✕、だとすれば、そこには思い直す姿勢もあるべきかも知れません、、と… いかがでしょうか？

給料が、悪くないのと、転職する度に昇給1からになるので、何時までも低賃金のまま。ですかね。

今の持っている資格などにもよると思いますが、基本的には、どの施設から始めても経験になりますし、ご自身が「ここで頑張ってみたい」と思える施設であれば、どこからでもOKだと思います。 ただ、あえて将来的なキャリア形成の面を考えるなら特養（特別養護老人ホーム）や老健（介護老人保健施設）は、医療ニーズの高い方や要介護度の高い方が多いため、介護スキルを一気に学べる場でもあります。 確かにハードな面はありますが、その分「どこに行っても通用する基礎力」が身に付きやすいと感じます。 なので、私もそうでしたが迷われる場合には上記のような施設がいいと思います。あくまで個人的な意見です。

ハローワークと転職サイトの両方を利用したことがありますが、個人的には転職サイトの方が良かったです。聞きにくい給与面などもエージェントが代わりに確認してくれたので、納得して面接を受けることができました。内定辞退の連絡も代行してくれて、とても助かりました。

あくまで、私の周りの数名の方のお話です。 居宅介護支援事業者に勤めていますが、事業所自体は都市にあって働いている方は地方に住む在宅ワークです。 なので自宅でケアマネ業務に従事していますが、基本は事業所にいるところとあまり変わらないかなと思います。 普通にモニタリングもありますし、関係施設へ行ったりもしています。 ただ、自宅勤務のため、職場の移動時間がないことと、事務作業がある程度コントロールできるので、働く時間は短いかな？と言う印象です。

お疲れ様です。 とても悩ましい状況ですね。 不妊治療をしながらの転職活動、大変だと思います。 結論から言うと、面接でわざわざ「不妊治療中です」と伝える義務はありません。 ですが、実際には入社後すぐに頻回の通院で休みを取る必要があれば、業務調整や周囲との協力が必要になるため、伝えておいた方がスムーズな場合もあるかと思います。 ただ、面接の段階で伝えると不利になる可能性はゼロではないかな…と。 会社側としては、採用後にしっかり働いてもらえるかを見ているので、もし伝えるなら「今後も長く頑張りたいと思っています。ただ、現在治療中のため、勤務時間の調整が必要になる可能性があります。ご迷惑をおかけしないよう、事前に相談しながら調整していきたいと思っています。」というように、前向きさや協力姿勢をセットで伝えると印象が変わるのではないでしょうか？ また、治療のスケジュールや頻度はご自身でも把握し、無理なく続けられる職場を探すことが大切だと思います。 今の職場でのサポートに感謝しつつも、不満が強く我慢を重ねているなら、転職を検討することは決してわがままではないですよ！ ただ、不妊治療も転職活動も心身に負担がかかります。 どうかご自身を責めず、休めるときにはしっかり休んでくださいね。 応援しています。

投稿読んで、「わかる…」とすごく共感しました。 人間関係が大きな問題ではないからこそ、余計に迷いますよね。 自分も同じように利用者さんへの思いや、タイミングの難しさで悩んだことがあるので気持ちわかります。 私も同じような時に転職活動はしました！転職サイトをみているなかで、途中から転職活動がめんどくさいとなってしまいました。 その時に、「あっそこまでやめたくなないのかな？」と思いました。笑 おそらく、本当にやめたかったらもっと本気で転職活動をしていたと思います。 ですので、転職活動をしてみて自分の心境に変化があるのか確かめるのもいいかなと思います！ あくまでご参考程度に。

もし労働条件が全く同じであれば、私は【ジョブメドレー（スカウト）】を利用するかもしれません。 理由としては、スカウトを通して「自分の経験やスキルに関心を持ってくれた施設」と出会える点に魅力を感じるからです。 あとは、ハローワークは混んでるイメージなので笑

私も以前、看取り対応をしている施設（特養）で勤務していました。 その後、ホスピス併設の住宅型有料老人ホームで数か月だけ関わる機会があり、違いを感じた部分を少し共有できればと思います。 ホスピスでは「治すためのケア」よりも「最期まで穏やかに過ごしていただくためのケア」に重点が置かれていました。 痛みの緩和や精神面のサポートも含めて、医師や看護師が中心になりながら、介護士も一体となってチームで関わる印象でした。 認知症の方もいらっしゃいましたが、終末期のケアがメインになるので、介護度が高くても穏やかに過ごされている方が多かったです。 転倒リスクのある方についても、過剰に制限するというよりは「その人らしさを大事にする」姿勢が強いように感じました。 看護師が24時間いる体制は、私たち介護士にとっても心強く、判断や処置の分担がしやすかったです。 その分、求められる観察力や記録の質も高めではありましたが、やりがいも大きかったです。 転職を考えているとのこと、ホスピスは確かに報酬面も含めて魅力的な点も多いと思います。 「最期まで寄り添う」という意味では、特養での経験もきっと活かせると思いますよ。

こんばんは！ そのような状況、辛いですね、、 ただでさえ入浴専門は辛い！！！ エージェントに確認してもらった方が良さそうですね！ それか、エージェントに入浴専門以外がいいと交渉してもらうのはどうですか？

すぉいさん、大変でしたね…。 読んでいて、入職が決まった後に話が変わるなんて…と、こちらまで悔しい気持ちになりました。 入浴専門って、体力的にも精神的にも負担が大きいですし、産後の体力が万全でない中では本当に不安になりますよね。 「若いから体力仕事を任せられた」っていう空気、私も過去に同じような経験があったので、すごく共感します…。 転職って勇気のいることなのに、こういう状況に置かれるのは本当に辛いと思います。 でも、すぉさんのように冷静に状況を見て判断しようとしている姿勢、すごく素敵です。 無理だけはされないようにしてくださいね。 気持ちを吐き出してくれて、読んでる側も励まされました🍀

こんにちは。 今、カイテクを利用しています。 先日行ったサ高住では、もともとカイテクで働いていて社員になったという人がいましたよ。 人手不足なので、カイテク経由の正式採用は、大いにあると思います。

こんばんは！ そんな施設長がいるんですね、 すごい力を持ってそう。。。 証拠があるのなら、訴訟を起こしてもいいとおもいます！ 頑張ってくださいね！！！

70歳以上活躍中は若い人は先ず選ばないでしょうね。 負担を全部背負う予感しかしないですし、そこのおばちゃんルールが色濃い感じがします。

以前派遣で働いていました。派遣でしたら契約終了まで我慢😣します。 直ぐに辞めると次の派遣先を紹介してもらえないので… とりあえず派遣期間は、仕事して更新せずに次の派遣先を紹介してもらった方がいいかと思います。 最初の派遣期間は、2ヶ月だと思うので… 自分に合わないと思う事も多々ありますよね🫣