「キャリア・転職」のお悩み相談

お疲れ様です。 私の実話です。 就職エージェントを利用して、ある週の月曜日にA社を面接。 同週の水曜日にB社を面接。 気持ち的にはB社に行きたかった。 水曜日に(B社面接後)A社の内定が出る。しかも来るか来ないかの返事を同週の金曜日までに出して欲しいとのこと。 この時点で考えたことは、A社を断りB社が落ちた場合、今までの苦労が泡になる…でした。 仕方なく(申し訳ないですが)A社を承諾。1週間後にB社も内定が出ましたが、就職エージェント側の意見では、A社は内定辞退出来ないとのこと。 初出勤１週間前くらいからA社に行きたくない気持ちが増幅。就職エージェントに どうしても行きたく旨 を相談。辞退させてもらいました。 その後(約半月後)、ハローワーク経由でB社に連絡。 再度面接をして、B社に内定をもらい働き出しました。 ※就職エージェントの規約には一度内定をもらい辞退した施設には１年間接見出来ないという決まりがあるそうです。 おそらく人材紹介料金の関係だと思います。 タブー行為だとは思いますが、念のためハローワークに相談。 関係無く受けられますと回答をもらい、今に至ります。

介護職だけで5回は転職してますよ。介護以外で転職したいなら自分の希望次第で何でもありじゃないですか?今まではどんな業界にいたのでしょうか？

分かります、うちも系列管理者達のパワハラは常にあり、その人間関係も挨拶さえしない職員もいます。 人手不足も限界を超えていて、離職者は絶えないのに高齢職員がたまに入って来るのみです。 いいケアどころかコールも電話も来客者の対応も誰がする？状態です。 良い環境作りは、上司や管理者がやらなければ変わりません。 調べた訳ではないですが、介護業界って良い環境のところが少ないと思ってます。変えていくべきですね！

私なら、wワーク禁止の特養ですかね

お疲れ様です。派遣社員で施設経験が多いです。今の施設は、住宅型なので訪問と施設と混在しています。 カナリンさんとは逆ですが…確かに施設勤務だと介護論もあり連携が必要です。まわりの目が大変そうとのことですが、確かに！長く勤めている先輩の中には持論を押し付けてくる人もいます。今は、入居者様の「尊厳」を大切にする時代です。主役は入居者様なのでまわり目は適当に流してよいかと思います。

介護福祉士を持っていれば福祉用具専門相談員を名のる事ができます。 なので働けますよ^_^ ですがだいたいの人は介護福祉士と名乗っているようです。

お疲れ様です。 福祉用具専門相談員は力仕事があるからとかよりも用具の調整とかが出来るかじゃないですかね。車椅子の高さ調整とか。 既製品をポンと渡してハイどーぞではないので、工具で調整したりが苦手で就かない人も多いんじゃないかなと思います。

夜間滞のオンコール担当してました。ほぼ無いけど担当の日は夜遊び、遠出は出来ない。でも、何もない日でも手当は待機分として出るって感じですね。

転職したことあります。 月々の給与が夜勤少ない人と変わらないとご不満なのですね。ボーナスは無かったのですか？

あろさん、なぜ福祉の仕事を？ 高齢者も障害者も嫌い… そう明言される方に、ご本人やご家族、担当して欲しいとは思わないと思います。 「仕事だから、キチンと割り切ってより良くしてる」など思いもお持ちかも知れませんが、そんな思いでまで福祉をやらなくてもよいのでは？と思いました、純粋に… 私も経験してきましたが、配送、営業の方が（人様がお好きでないなら）給与も間違いなく普通は高く、よいのではありませんか、、　 そして、ケアマネ求人、ケアマネへの最低限のリスペクト、よいことは確かにない、と言えます、、そのなかで、どれだけ人生の締めくくりの時期の方に楽しみを持って、穏やかな時間を過ごして頂けるか、これは思いますし、それも適正ではないかな、と思います… 本音をこのような場でも言われる事を否定は出来ませんが、嫌いな人との関わり、必要ですか？　仕事やっていて喜びなしでは、きついでしょ？

どちらもだと思います。 そもそも給料自体が安く、昇給もあまりないので長年勤めても最初の頃とほぼ変わりません。 それに加えて精神的に余裕がなくなるからか職員間のコミュニケーションが上手く取れない、パワハラもあるなど決して働きやすいとは言えない施設が多いですね もちろんそうでない施設もありますが、そもそもそういう施設は求人が出ないことが多いので入るのが難しいかと。

私はもっと遅くにゲットでしたので全然遅く無いですよー。

子育て時代に介護には戻れずにアルバイトしてました。 スーパー、ガストなどなど。 私はやっぱり介護の仕事が大好きなので、子供が幼稚園卒業してからは介護の仕事にまた戻りました。

いいですね！私も東京でヘルパーをしている時に赤坂、広尾、白金高輪、麻布十番色々と周りました！ どこも雰囲気よくてとても楽しかったです！六本木ヒルズから少し歩いたらゴミ屋敷とか、、色々ありましたよ！ 試験合格されますように！

​ながたんさん、当然ながらはじめまして、ですね。 保険外サービス、本当に大切ですよね。私も以前、居宅ケアマネをしていた時にその必要性を強く感じており、サロンなどを色々調べてプラン化に奔走した経緯があるので、とても共感しながら読ませていただきました。 ​いつかはフリーランスでというお気持ち、素晴らしい挑戦ですね！ 契約書類の準備についてですが、自費サービスは介護保険のような統一された様式がない分、ご自身で一から整える必要がありますよね。 トラブルを防ぐためにも、料金体系やキャンセルポリシー、提供するサービスの範囲（どこまで対応して、どこからが医療・他職種連携になるか）などを明確にした「利用契約書」や「重要事項説明書」をしっかり作っておくと、のちのちご自身を守る盾にもなって安心かと思います。 ​訪問事業所からの紹介という今の基盤を大切にしつつ、将来に向けて一歩ずつ準備を進められるながたんさんを応援しております！

聞いた話ですが、 営業マン→介護　　の人は、営業の成績を言われ、仲間内でも、書類をこっそりシュレッターにかけられて、成績が落ちる様にするなんて事も良くある。 成績を問われない介護は、働きやすいと言ってました。只、給料は3分の1に減った。お金貰えても、自分が壊れると話してましたね。 車のディーラーの人も、ノルマが問われる。 世の中、仕事は数字で表されてる。だそうです。 私は介護しか知らないので、転職考えて相談したら、そんなこと言われました。

やはり、ある程度安定した収入をと考えた場合、単発ではなく一箇所でパートの方がいいのではないでしょうか？ カイテク、ユーケアを利用していますが、一件一件バイトを探して募集するのも結構面倒だったりします。 65歳、短時間、全然需要はあるでしょうし。ファイトです^_^

大変でしたね💧 まずは4ヶ月の間で雇用保険に加入されていたなら解雇なので会社に離職票を急がせてハロワで保険の支給手続きを。 収入の補填には役立つ筈です。 3ヶ月まとめて天引きしていたのは会社が手続きを怠っていたのかも知れません。 雇用契約書内容が重要になってきます。そういう文面が書かれていなければ会社の業績不振で赤字が出て給料カットというのは法律違反なのでそこを労基に伝えましょう。

はじめまして 今現在スキマバイトやっています。 私が行くところは自分で準備した服をもっていっています。制服やエプロン貸してくれる所もありますが少ないです>< 使用後はそのまま返して大丈夫だと思います。 入浴介助であれば 半袖・半ズボン てかいていますし持ち物の記載もあります。カイテクであれば勤務前にメッセージ送ることできます。 参考になれば幸いです、お仕事頑張ってください✨️

どんどんどん☆さん、お疲れ様です。 派遣も良い働き方なんですね。 いろいろな施設を経験できることで、職場ごとの違いや、良いところ・自分に合わないところも分かりそうですし、そこで出会った職員さんの仕事のやり方を自分の引き出しにできるというのも、とても魅力的だと思いました。 私自身、今後の働き方を考える中で派遣にも興味があるのですが、実際に派遣で働いてみて「ここは良かった」「逆にここは大変だった」ということがあれば、ぜひ教えていただきたいです。 派遣先が変わることへの不安や、人間関係などはどのように感じましたか？

こんばんは。以前働いていた施設はどんな理由で退職されたのですか？

私は看護師の数、社員orバイトの構成、どういう人柄の人がいるか、介護士と看護師の業務は分担されていることがあればその内容等、 看護師との関係性がどの程度しっかりされているのかを確認していました。 資格や免許のヒエラルキー的には上ですが、職場で上です！って感じを出されても嫌だし、 みんなが対等でフラットに担当する業務をやれる方がいいかなって思って。 参考になれば幸いです。

​ななさん、こんにちは！決して当たり前の質問などではありませんよ。しっかり準備しようとされていて素晴らしいと思います！　本当に○ 面接とは違い、​職場見学に私服・上履きで伺うのは全く失礼ではありません。 ​一点だけ補足すると、私服はジーンズなどのラフすぎるものよりも、少し綺麗めの服（シャツやカーディガン、スラックスなど）を選ぶとより好印象を与えられます。そのようにお考えかな、とも思いますが… ​また、面接時にスーツを着て行かれる予定とのこと、非常に常識的かつ丁寧でバッチリです！ ​良い見学・面接になるよう応援していますね。

お声がかかっているなら、必要とされている証拠でもあるので前向きに考える価値はあると、私はまず思いました。もちろん、コーヒー豆さんの 生活環境や意向などは分かりませんので、一般的には…としてのコメントになりますが、、 正社員のメリットは、雇用が比較的安定しやすいこと＝社会的信頼につながる、つまり生活の中でいつか何らかの契約をする事での安泰があると言えます。また、賞与や手当や退職金制度の対象になりやすいこと、研修や役職など今後のキャリアにつながりやすいことです。厚生労働省も、雇用の安定や待遇改善、福利厚生やキャリア形成の重要性を示しています。 ただ、今は同じ会社でも非正規と正社員の不合理な待遇差は認められにくくなっているので、以前よりはアルバイトでも条件が整っている場合があります。ですので、肩書きだけで決めず、夜勤回数、基本給、手当、賞与、有休、社会保険、異動の有無、仕事内容の重さを具体的に比べてから判断するのがおすすめと思います。 夜勤専従を続けたい方だと、正社員になることで日勤や委員会や会議が増えることもあるので、そこは確認したほうがいいと思います。結局は繰り返しになりますが、コーヒー豆さんのお考えですね…条件が合えばメリットはありますが、合わなければ無理に正社員化が正解とは限らないと思います。

毎回求人サイトから探します。 転職支援は報酬目当ての人に紹介されてしまいそうで敬遠しちゃいます。 知人から紹介してもらえるなら職場環境もわかるし、それが一番良さそうです。

お疲れ様です。 今の施設は、自分が入職する数年前に10人ほど一気に辞めたようです。就職してすぐに話好きなパートさんから聞いた話ですが、施設長と散々バトルして仲間引き連れて辞めたと聞きました。馬が合わなかったということですかね。また、自分が入ってから3年経ちましたが、4人ほど辞めてますね。1人は急に来なくなったパート、1人は利用者の不穏に耐えきれずメンタル崩壊、1人はまともな指導を受けなかったとキレて数ヶ月で辞めた。あと1人は看護師ですが、施設長から病院の看護師より下に見られるなど様々な鬱憤が溜まってたようで我慢の限界を迎えたと聞きました。俺はあと2年耐えたら介護辞める予定ですね。もうやってらんないです。 前の施設は人間関係と施設の酷さ、利用者に対する職員の態度や言動がやばすぎたので辞めました。 その前の施設は、上司がまともだったんですが、他の職員による贔屓が目立ちすぎましたね。リーダーとして異動してきた自分を快く思わなく、早く仕事覚えてよみたいな空気がすごかったんですよ。そこでなんとか慣れて頑張ってた矢先、他の職員と仲良い職員が異動してきたんですが、仲良いからこそもっと時間をかけて教えるべきだとか、自分の時と対応違くねぇか？と違和感ありましたね。そういう小さなことのちりつもで、一緒に仕事できないと感じて辞めましたね。 その前の施設は初めての介護施設だったこと、人間関係良好だったので自分がいた8年ちょいは仕事が嫌とか人間関係で辞めた職員はいませんでした。ケアマネ取って他行くために辞める職員がいたくらいです。自分は当時、他の施設で働いてみたい欲が生まれたので辞めました。あと給料はくそ安かったです。その施設に短大の同期が生き残ってて、たまーに話を聞きますが、当時のメンツはほぼ残っていないようで、新人いびりするようになってしまったらしいです。介護士の出入りは激しくなったと聞きます。

小松菜さん、お疲れ様です。 転職して4ヶ月とのことで、環境が変わってまだ慣れない部分もあるのかなと思いました。 介護の仕事は、決められた業務をこなすだけではなく、周りを見ながら臨機応変に動くことも求められるので、職場によって合う・合わないはありますよね。 仕事内容だけでなく、やはり人間関係も大切だと思います。 周りの職員がどのように声をかけてくれるのか、分からないことを聞きやすい雰囲気なのかなどでも、働きやすさはかなり変わると思います。 私もこれまでいくつかの施設で働いてきましたが、同じ介護の仕事でも職場によって求められることや雰囲気はかなり違いました。 「自分は仕事ができない」と思い込んでしまうより、自分のペースや得意なことに合った職場を探してみるのも一つなのかなと思います。 転職を考えるのであれば、仕事内容だけでなく、職員同士の雰囲気や教育体制なども確認してみるとよいかもしれません。

夫が障害者施設3ヶ所で勤務していました。夜勤は2名体制で交代で4時間休憩を取っていました。 ２ヶ所はベッドでしたが１ヶ所は布団だったので敷いて畳んでで腰を痛めていました。 何事も無い夜は楽だったと帰って来ていましたが、排泄の失禁(シーツや布団までびっしょり。ろう便も壁まで💧)、不穏で寝ない人の対応や強度行動に対する身体を張った対応がしんどいと言っていました。 後は残業が結構ありました。 ※高齢者施設と違い残業代等はしっかり出ます。給料も高齢者より手取りでも高かったです。

お疲れ様です！ 初めて就職した所の話ですが 新人と言うか派遣で来た方が ２日目から連絡もなく消えました😅 まぁ、合わなかったのでしょうね💧 でもすぐ辞めた方が 正解な現場だったので 1日で辞めた派遣さんは 正しいと思いました🤭 まぁ、理由も言わずに来なかったのは 人としてあり得ないとは思いましたが🤔

ぽんさん、タグを拝見しますと、管理職・介護事務・障害分野などされているのでしょうか？ 今は介護職となっておられますが… つまり、何年くらいのご経験のある方が求められているのか、それによってお伝えしたい事に少し違いが出てはきますね…　 でも、せっかくのご質問、汎用的に普通に私の実際をお応えさせて頂きますね…　 一言で申せば、色んな仕事は‘数字＝結果やノルマ’が求められます。それにら心底疲れた時に、「直接人様に優しくできる仕事をしたい」と思ったから、ですね。本当は、なぜだからと言って福祉に目が向いたか、など色々あるのですが、そこまでは求められていない、と思いますので、端的に応えをお伝えさせて頂きました。 同じ仲間として、その疑問もよーく分かるところでしたので、、