「職種」のお悩み相談

利用者さんと気持ちを共有できたり、笑顔が見れたりした時、本当に嬉しいです。 モチベーションが下がった時、忘れがちですが、利用者さんがいなければ私達の仕事は成り立たなくて、、 経済的にも支えられてる訳で、やはり利用者さんの為に一生懸命取り組まなければという気持ちが、やめずに頑張れてる原動力ではと、自分は思います。

新人と言うのは、本当に介護経験無しの方ですか？それとも、経験が多少有っての方ですか？ それで、だいぶ違って来ると思います。 本当に未経験だとしたら、先ず介護って、覚えるレパートリーが多いですよね。 業務+介護技術です。　 料理の世界のように、したずみって有っても良いと思います。 でも、大抵はいきなり介助に入って行きますよね。 これって料理の世界(例えば、寿司屋)だと、入職３日目にカウンターに立って寿司握れってことでしょ？　美容室なら髪を切れってことでしょ？　　　　無理じゃね？と思うんですよね。 風呂介助だったら先ずは利用者の髪乾かしながらコミュニケーション取って、とか何か、したずみを経て、その間に介護技術を学んで、その後に実践だと思います。食事介助一つにしても、ノウハウ教えて、その後で食事介助ですよね？食事介助させながら教えて行くのって、新人は怖いよね？　 介護って覚えさせる、ピッチ早くない？　こんな業界あまり無いと思うんですよね。 とは、思ってます。

デイサービス専属相談員やってます。 私の所で言うと、もう一人介護兼務相談員が居ます。 運営規定に、相談員は、家族の相談事、契約、サービス担当者会議以外は、外に出る事は禁じられてます。 施設に相談員が必ず一人は、居ないといけないと言う規定があります。 私の所は私と、もう一人兼務の２人ですが、私が体調不良で休みます。となっても兼務者が居てます。 逆に言えば私と兼務者が同時に休む事は許されない訳です。 他に、営業に出る、備品を買いに行く等、は運営規定から外れてるわけです。 なので、介護兼務相談員が居ることで、施設に相談員が、必ず配置されてますよ。と言う状況を作り出さないといけない訳です。でクリアーできる訳ですよね。そのための、介護兼務相談員です。ほとんどの施設は、相談業務と言うより、配置基準の問題で介護兼務相談員を配置してるかと思いますよ。 急な見学は、介護兼務相談員がやってますが、主な相談業務は、専属がやるとなってます。 なので、けいさんと同じ状況ですね。只違うとすれば、パソコンは、一人１台至急されてるのでパソコンが空かないと言う事は無いですが。

とくにないですね。

介護職員不足、今でもですがその予測の2040年問題、ご存知ですよね… もちろん心配もありますが、マジメやご自分の家族を本当に大事にされているなど、素晴らしい方も周りに多いですけどね… 手放しに応援は、感じ方と思いますが、例えば新卒の子をまずは応援する、今までの人生でも新入学生、引っ越してきた人など、親切にすることは、あって然りかな、と考えましけどね… 欧米よりざっくばらんでない国民性、今からは（良い人、努力家であれば）応援してもよいのでは、と思いますけどね… うちのミャンマーの子たちも、２人×３年、計６人いますけどね、真面目ですよー

ご家族からの差し入れであれば、よほどの禁忌でなければ量に気をつけて食べてもらえば…と思います。 好きなものを持ってこられたのですよね。本来の決定権は看護師でなく、ご本人とご家族の了承です。それらが揃ったら、施設ができるのは、情報提供とお願いですね。 もち違いがあれば、サービス担当者会議の場で確定するのが基本です、介護施設ですから。小回りのきく取り決めも必要な事があるでしょう、時には。その場合には、担当者から、医務室から、又はケアマネから先に理由を伝えて、ご家族へ相談すべき、ですね。看護師が決めるは、本来違います。もちろん、参考になりますし、頼りになる存在ですけどね、看護師さんは…　でも、介護施設です、利用者さんの生活自体を支える＝型にはらまない柔軟性を持つべき介護職、特に担当者が、多職種に相談してでも、ご本人やご家族の意向を実現する為に考えるのが、正しいのでは、と思います。

ありがとうございます。 皮膚剥離を繰り返すという課題があるなら、何らかの改善策は必要ですね。 他職種連携して改善しようとしているところを水を差すような副主任の言動は志ある部下の相談に頭から潰してしまうような浅い器の残念上司を露呈してしまいました。 理学療法士さんにも失礼です。 それでは副主任はどのような対策をしますか？と問いたいところですね。 ２人介助で防げるなら、忙しい朝に無理と言うより、どうしたら２人介助ができるかを考えなければいけないですよね。 主任には、ケアマネさんから理学療法士さんを経てそういうことになっている旨を話し、副主任に一蹴りされたと話したらいいと思います。

そこは、お互い様ではないでしょうか？☺️

同じ施設で長く働いてること自体、素敵なことだと思いますよ。 それに長年働いてると、結構手を抜いちゃったり、慣れのせいでミス起こしたりってこともあるので自信あるより、まだまだ未熟だなって思えた方が良い場合もありますよ(´･ω･｀) 転職繰り返して俺も14年目ではありますが、自信はないけどプライドと知識だけはありますよ笑

形態で違うかは分からないけど、デイサービスって、厳しいなと感じます。保守的？細かい？完璧主義？宿泊型や入所より厳しいと感じます。

特養4年→販売業2年→ショートステイ5年目になりました。 販売業は体的にラクでしたが、ノルマがあったり、閑散期？だと暇で時間が長くて…あと高齢者と接する時間が長かったので年の近いお客さんと話すのに緊張したりとか。（販売業には致命的笑）諸々あってやめて介護に戻りました。今は接客業で培った少しの会話力を介護で活かせてると思います😂特養時代はワンフロア50人だったのが今はワンフロア10人なので身体は比較的ラクに仕事できてます🙆‍♀️ただ私も身体がダメになった時のことを考えてケアマネの資格は取ろうと思ってます。 文下手ですみません😓

理念なんて 今でも探している最中です。 日々変わっていくと思います。 信念？ 今目の前にあること、すべきことに取り組む姿勢が大事なんじゃないでしょうか😊

日々お疲れさまです！ みーさんが介護業界を辞められたい理由は様々だと思います。私もほんの数ヶ月生命保険業界にいたことがありますが、かなり大変です。とゆうのも、ノルマの世界です。数字を上げなければ肩身が狭いです。多分最初の頃は新人だし、慣れないから仕方ないよね。って言ってくれるからいいとは思いますが。私ははっきり言うとお勧めはしません。経験していれば話は別ですが、

お疲れ様です 私は勤務を組む側の人間ですが、 小学生以下のお子さんがいる方は、毎週土日のどっちかで休み希望出したり、 乳幼児のお子さんがいる方は夕方の忙しい時間に家事が手伝えるよう、早番勤務を多く希望したり 幼稚園〜小学校低学年くらいだと、朝の準備が忙しいので遅番中心を希望だったり 各ご家庭で色々とご要望に合わせて可能な限り勤務を組んでいます。

お疲れ様です。 そうですね。それはあながち間違っていないと思います。ただそれは介護業界に限らず、小・中規模の会社とかではよくある事かなと。 一例として、介護業界は施設全体ではそれなりの人数が居てもユニット毎や部署毎にで分けるとそんなに人数は居ません。 まじめな人が前向きな提案や取り組みを発信した際に変わった感覚の人や不真面目な人が反対や無反応を行う場合があります。 そういう人が100名規模の中の5名居てもそれほど影響なく取り組みを進めていけますが、10名中5名だとなかなか進みません。より良くしていこうと頑張っても前に進めないのです。そうするとまじめな人は段々と精神を疲弊していき、より良い環境を求めて退職してしまいます。 あとは上司になる人への研修制度やそれぞれの職員への研修制度が整っていない事が多いのも要因かと。 大企業ほどそれらは整っていますが介護業界や中小企業では難しいのが現状です。

経験は長くありませんが高齢者施設で勤務していました。持病があり、定年まで介護職出来るかと考えていたときに、たまたまB型の事業所の求人を見て入職しました。そこで、もっとしっかり障がい者福祉の仕事がしたいと思い、今の障がい者グループホームに正社員として勤務するようになりました。 精神や知的、身体、いろいろな方がいるので介護の経験も生かせますが、それよりもコミュニケーションスキルが問われるかなと思います。 声かけの仕方や、日々の支援次第で少しずつ出来ることが増えていく様子を見ると嬉しいし、やりがいを感じますね。

介護＝腰痛ですよね。 職場でも職員の半分以上がコルセットを装着して仕事しています。 私は介助時はなるべく腰に負荷がかからないよう介助しています。ダンベル体操、簡単に取り組めそうでいいですね！同僚に教えてあげます。

評価という面ではやはりセラピストになるのではないですかね？ セラピストなのに個浴での評価だけではなく、機械浴も含めた入浴介助までしているならセラピスト以外の職種でも良いという考えになろうかと… 医療機関であれば、FIMの入力はセラピストが行うのではないのでしょうか？

派遣という制度ができた時に多くの人が、自分のライフスタイルに合わせて働けるからとても良い制度だと 大喜びした時代がありましたが、それが今となっては、その派遣制度、大変なことになっています。 そんな時代を知っているジジイから言わせてもらうと、確かに非常勤で働けば自分のライフスタイルに合わせた生活ができるかもしれません。 しかし、ライフスタイルに合わせた生活をするにはやはり収入がなければ自分の好きなことはできません。 そう考えれば正社員がいいとおもいますが、正社員ではないが、常勤という非常勤よりはしっかりしている勤務扱いの方が私はいいように思います。 ただ 常勤となれば 非常勤に比べ かなり仕事的にもつくなると思いますが、きつくてもある程度の収入を取るか 、それとも非常勤という働き方で 自分の思っていたよりも収入が少なかったりしても文句は言えなくなりますからね。 それでもいいというのであれば非常勤でもいいと思いますが、できることなら常勤、正社員、もしくは非常勤であってもある程度、常勤に近い条件で勤められるところを探していったらどうかなと思います。

ケアマネを持っていますが今は現場の介護職員をやっています。 「このケアマネは話しやすい」というのは現場での経験がある方です。いわゆる現場からの叩き上げの方が話しやすいです。連携が取りやすいのは性格が明るいケアマネです。

OTでしたが、自施設でも看護師と介護職の役割分担は、現場の永遠の課題でした。 感情的になると平行線なので、「ナースコールが重なった時の優先順位」など、具体的な協力ルールを一度会議の場で決めてしまうのが一番の近道です。 また、看護師さんに依頼する際、皮膚の観察など「看護師の専門性が活きる理由」を添えてお願いすると、スムーズに動いてもらえることが多いので試してみてください。

レクを考えるの辛いの分かります。 しかし、レクのネガティブな部分を否定するのは構わないのですが、その代わりの利用者さんもスタッフも楽しく負担の無いものを考えてみてはどうでしょうか？ それが仕事です。

はなかえでさん、お疲れ様です。 介護の職場は、人間関係が、1番大事なのかとおもいます。 つらいことでも、スタッフ同士が、おたがいさま、とか、助け合うとかができていれば、それは、サイコーです。 前の職場は、そういうことが微塵もなくて、気持ちが辟易したので辞めました。 全く違う職場で働いてみましたが、それはそれで、介護業界とは違う世界だったので、とても、たくさん学ぶことが多かったです。 いろいろな経験を積むことは、無駄にはならないと思います。

まるみさん、お疲れ様です。 私も、まるみさんと同じで、小規模多機能やデイケアなどを経験して、今は訪問介護をしている中で、考え方が少しずつ変わってきました。 以前は「できることはやってもらう」「ADLを落とさないことが最優先」という意識が強かったですが、在宅や訪問で関わるようになってからは、その人のこれまでの人生や、今の体力・気力を含めて考えるようになった気がします。 長い人生の中で十分に頑張ってきた方に対して、少し楽ができる関わりや、安心できる介助があってもいいのではないか、と感じる場面も増えました。 もちろん、何でもかんでも過介助が良いとは思いませんが、「自立支援」だけにとらわれず、その人がその人らしく過ごせるかを大切にする視点は、これからも変わらないと思っています。

ゆずさん、苦手な人との勤務が被るのは緊張しますよね。 私もつい態度に出てしまう為、身構えてしまったり、うまく話せず、相手に意図せず伝わってしまうこともあります。 遅番と夜勤はどれくらい勤務時間が被るのでしょうか？ そう長い時間ではないはずですよね。 相手と同じ土俵にあがらず、一挙手一投足反応せず、笑顔とありがとうでなんとか乗り切りましょう！ 私も努力します😉

おめでとうー^ ^

パンダさんへは久々になります… 別の方も申されてましたが、前向き、明るい感じで素晴らしい方だと思い嬉しくなります。 色々あるこの業種、根底には今のハツラツさと申しますか、楽しんでやっていきましょう… それが引いては利用者様の為になる事でしょう… 私も数年で還暦です、、でも利用者様の嬉しい楽しい美味しい思いはプランに必ず挙げており、忙しい介護職には出来ない興味のある事をネットでプリントして会話をしたり、生け花やアニマルセラピーなど参加の促しと感想共有は心がけております、、しかし、いかんせん年で、パンダさんみたくハツラツさは足りてないです💧 いつか64歳ほどでどっぷり最後介護に就きたい計画もあるのですけど（好きですから）、身体との相談、募集との割り切りかな、とおもうところですね… どうかよい年をお迎え下さい🍀

🐼さん！こんばんは♪ いつも前向きなコメント素敵です！ 仕事は適度に！プライベートは全力で！が私おだんご🍡のモットーです（笑）

そのリハ職の考え方が医療か介護（日常生活動作）のどちらよりの考え方かを探ります。大体が医療だと思いますが‥たまに介護よりの人もいますので、その時は自助面の生活動作を相談します。医療の時は体力維持や向上の質問をします。 連携と言うより定期的に意識共有って感じでした。

まるみさん、大変なお仕事ですが頑張っていらっしゃったのですね。 お話をお伺いしてそんなに過酷なお仕事だったなんて… 認定調査ってやはり2時間以上かかりますよね。私の母もそうでした。 うちは居宅ケアマネ同席で、ケアマネが長すぎる！とイライラしてましたが、しっかり確認をしていただいたおかげで要介護認定をいただき、サービスを受けられています。 まるみさんは少しお休みしてリフレッシュしてくださいね！