「職種」のお悩み相談

人間関係はどこでも一緒です。派遣で30件以上行ってますが、時給次第で選んでは辞めを繰り返しています。

温泉行ったり、たまに整体で体を整えるとかですかね！ 一番いいのは、よく寝ることですかね😃

お疲れ様です。 正直に言ってしまうと、ムカッとしたり、嫌だったりする気持ちはあります。 書類作成が必要だったり、場合によっては落薬を確認しなかった担当に伝えないといけなかったりするので…看護師にこの程度の薬は捨てていいからって言われることもありますし。 ただ、隠されるともしなにか命に関わるような薬であった時や、利用者が故意に落としていた場合にトラブルとなるので、伝えてもらえると助かります。 一個人の意見ではありますが、少なくとも教えていただけるのは重要なことですし、いい事ではあるので、続けていただけると嬉しいです。

リハビリ職ですが、介護の方は腰の負担避けられないですよね…。できるだけ腰に負担がかかりにくい介助方法とかも考えられると思うので、機会があればリハ職に相談してみてください。

お疲れ様です。 ①に関しては友達にやめろと言われたらやめるのですか?まさふみさんの気持ちはどこにあるのでしょう。製造業でも人間関係はついてまわります。 ②に関しては、お誘い受けることはそうそうありません。 ①と②にしてもメリットやデメリットはありますが、両方の話を詳しく説明を受け、まさふみさんの正直な気持ちで動いてもいいと思いますよ。 製造業に行って介護職がいいと思えば、戻ってきてもいいのですから。 深く悩まないでくださいね。

そこは、お互い様ではないでしょうか？☺️

介護職員が行う環境は、当たり前では無いと思います。もちろん看護師から指導を受ける実地研修を修了されてから、市に登録なさって行っていたと思いますが、 少なからず患者さまが、苦しい思いをなさる内要なので、勝手に行えないですね。 デイサービスで服薬は看護師の仕事でした。 また、塗り薬も看護師。爪切りも看護師という職場がありました。

どっちも勘弁かな

お疲れ様です。 介護職に限らず、シフト勤務は、人間関係がうまくいかないと、きついと思います。 一人で仕事を完結することが難しいですし、同じ質でサービスを提供する必要もあるので、仲間外れにされると、それこそ仕事ができないからです。 ご参考になれば幸いです。

押し付けられる！と感じてしまい、ずっと考えてしまうからメンタルを病むんだと思います。 仕事が終わったら考えない。一人で考えない。抱え込まずに相談する。みんなで決める。 というように個人ではなく組織としてどうするか、を考えて動けば少しは楽になるかなと思いました。 そんなところで働きたいですよね！

介護で化粧しないからわかりませんが、前職が必須だったので（結構汗だくになる）参考までに。 自分はMAYBELLINEのウォータープルーフがパンダにならなくて良かったですよ。肌質との相性もあるかもしれないので、薬局などの試供品（テスター）で試してからをオススメします。

資格や経験って使いこなして役に立つと思います。現場も施設やデイ、訪問、サ責、管理者、施設長、ケアマネと全て経験して初めて色々な事に口出し出来るかな。 私の愚痴で一番が、管理者や施設長でケアマネの事知らないのに、口出しが無茶振りばかりです。心の中で、一度ケアマネの仕事やってみてよって常々言いたくなります。 私も老健や特養の経験がないので、その情報を得る時は必死です。キャリアって、そういものと思います。

介護の『代わりにやる』から、『本人の自立を待つ・支える』への意識転換が鍵だと思います。 『障害があるから』と障害のせいにするのではなく、環境や関わり方でどう能力を引き出せるかを考えてみてください。 利用者は支援の対象ではなく、人生の決定権を持つ主体ですから、伴走者としての距離感を大切にしてください。 また、前職での丁寧な観察力や技術は必ず今の現場でも活きる強みなので、自信を持ってください！

完全に分業ですが少なからず現場に携わらないとケアプラン等々あるので、がっつりケア業務に入ることは無いですよ

大さん、お疲れ様です。 私が転職を考えたきっかけは、結婚と出産です。 介護の仕事は好きで続けたい気持ちがありましたが、出産後に体調を崩してしまい、これまでと同じ働き方を続けることが難しくなりました。 実際に休職も経験し、「仕事も大切だけど、まずは自分の体調や家族との時間も大事にしなければ」と考えるようになりました。 また、子どもの体調不良で急なお休みが必要になることもあり、子育てと両立しやすい働き方を求めて転職を決意しました。 介護業界での経験を活かしたいという思いは変わらなかったため、業界を離れるのではなく、自分の生活環境に合った職場を探しました。 現在は訪問介護で働いています。利用者さん一人ひとりとじっくり関われることにやりがいを感じており、自分に合った働き方を見つけられてよかったと思っています。

介護施設の種類によってと、経験年数によってと、都道府県や地域差によって、かなり変動すると思います。 基本給は低いけど、様々な手当てと残業代が乗って月給手取り30万行く施設もあれば、基本給は比較的高めで、そこまで様々な手当てはないけど、毎月手取り23～25を安定的に貰える施設もあるのかなと思います。 特養しか経験ないので、特養は比較的こんくらい貰えると思いますよって意味ですね。ただ、都道府県とその地域差によって、異なりますね。 紹介会社通して入社すると、既存の職員よりも基本給は高くなったりするみたいです。あと自分は転職4回してますが、経験年数は14年くらいになります。今の施設が3年目で、毎年昇給して基本給が20万超えました。うちの施設に長年勤務してる職員より高いそうです。というか入社してすぐの段階から基本給は高め設定にされてました。他の職員で長年勤めてる方でも基本給が18万とかだそうです。 施設は夜勤があるかないかでもかなり金額は変わりますね( ´-｀)

自分の心身の状態が1番大事だと思うので、自分も腰を痛めるとしたらそうするかもしれません。 腰を痛めないような介護の仕事があればまた介護に関わってみるのも良いと思います^ ^

simple.cwさん、お疲れ様です。 僕も同じように、どんな人が働いてるのかとか、利用者様はどんな方がいるのか調べたりしてました。職場見学もさせていただきました。 今はカイテクとかあるので、それ使ってスポットバイトをして雰囲気掴みたいなとは思っています😃 時間とお金に余裕あれば、派遣で色々回ってみて決めてみたいなーって感じで思っています👍 ご参考になれば幸いです。 転職頑張って下さい💪

理念なんて 今でも探している最中です。 日々変わっていくと思います。 信念？ 今目の前にあること、すべきことに取り組む姿勢が大事なんじゃないでしょうか😊

私も看護師向いてないので今は一般の仕事してますよ。 ただ、給料が安いので単発バイトで看護師してます😂 時々介護や看護の仕事するのは楽しいので私は掛け持ちが合ってます✨

こんにちは。 自分的にはやっぱり、ご利用者やそのご家族からのありがとうが、この仕事をやるうえで一番の励みになります。感謝してもらえることで「よっしゃ！次も頑張ろう」という気持ちになれます。 あと、気持ちを切り替えるために自分はオンオフのメリハリをハッキリさせてます。

全く同感です。 今まで何度も沢山の傲慢で我儘の酷いモンスタークレーマーに出逢いました。 そういう人達は、最早利用者でも何でも無く、ただのキ○ガイです。 無理難題を言って来るこの人達には、毅然とした態度や対応が必要かと思いますが、上司などの上役の方針や対応次第で幾らでも状況は変わります。 上司が味方、力になってくれないと現場の職員の不平不満は高まり、精神がやられた結果辞めて行きます。 東京都のカスハラ条例は、カスハラ撲滅の第一歩です。他の自治体や他職種にも拡大して、介護職に取っても働きやすい職場環境になってくれたらと願うばかりです。

個人情報があるからと仕方ないのかなと思います💦

おめでとうー^ ^

利用者さんと気持ちを共有できたり、笑顔が見れたりした時、本当に嬉しいです。 モチベーションが下がった時、忘れがちですが、利用者さんがいなければ私達の仕事は成り立たなくて、、 経済的にも支えられてる訳で、やはり利用者さんの為に一生懸命取り組まなければという気持ちが、やめずに頑張れてる原動力ではと、自分は思います。

新人と言うのは、本当に介護経験無しの方ですか？それとも、経験が多少有っての方ですか？ それで、だいぶ違って来ると思います。 本当に未経験だとしたら、先ず介護って、覚えるレパートリーが多いですよね。 業務+介護技術です。　 料理の世界のように、したずみって有っても良いと思います。 でも、大抵はいきなり介助に入って行きますよね。 これって料理の世界(例えば、寿司屋)だと、入職３日目にカウンターに立って寿司握れってことでしょ？　美容室なら髪を切れってことでしょ？　　　　無理じゃね？と思うんですよね。 風呂介助だったら先ずは利用者の髪乾かしながらコミュニケーション取って、とか何か、したずみを経て、その間に介護技術を学んで、その後に実践だと思います。食事介助一つにしても、ノウハウ教えて、その後で食事介助ですよね？食事介助させながら教えて行くのって、新人は怖いよね？　 介護って覚えさせる、ピッチ早くない？　こんな業界あまり無いと思うんですよね。 とは、思ってます。

とくにないですね。

介護職員不足、今でもですがその予測の2040年問題、ご存知ですよね… もちろん心配もありますが、マジメやご自分の家族を本当に大事にされているなど、素晴らしい方も周りに多いですけどね… 手放しに応援は、感じ方と思いますが、例えば新卒の子をまずは応援する、今までの人生でも新入学生、引っ越してきた人など、親切にすることは、あって然りかな、と考えましけどね… 欧米よりざっくばらんでない国民性、今からは（良い人、努力家であれば）応援してもよいのでは、と思いますけどね… うちのミャンマーの子たちも、２人×３年、計６人いますけどね、真面目ですよー

ご家族からの差し入れであれば、よほどの禁忌でなければ量に気をつけて食べてもらえば…と思います。 好きなものを持ってこられたのですよね。本来の決定権は看護師でなく、ご本人とご家族の了承です。それらが揃ったら、施設ができるのは、情報提供とお願いですね。 もち違いがあれば、サービス担当者会議の場で確定するのが基本です、介護施設ですから。小回りのきく取り決めも必要な事があるでしょう、時には。その場合には、担当者から、医務室から、又はケアマネから先に理由を伝えて、ご家族へ相談すべき、ですね。看護師が決めるは、本来違います。もちろん、参考になりますし、頼りになる存在ですけどね、看護師さんは…　でも、介護施設です、利用者さんの生活自体を支える＝型にはらまない柔軟性を持つべき介護職、特に担当者が、多職種に相談してでも、ご本人やご家族の意向を実現する為に考えるのが、正しいのでは、と思います。

ありがとうございます。 皮膚剥離を繰り返すという課題があるなら、何らかの改善策は必要ですね。 他職種連携して改善しようとしているところを水を差すような副主任の言動は志ある部下の相談に頭から潰してしまうような浅い器の残念上司を露呈してしまいました。 理学療法士さんにも失礼です。 それでは副主任はどのような対策をしますか？と問いたいところですね。 ２人介助で防げるなら、忙しい朝に無理と言うより、どうしたら２人介助ができるかを考えなければいけないですよね。 主任には、ケアマネさんから理学療法士さんを経てそういうことになっている旨を話し、副主任に一蹴りされたと話したらいいと思います。