施設でクラスターが発生し、おそらく陽性者の介助により感染しました。私の後にも続々と数名のスタッフが陽性となりました。 たぶん施設は有給を勧めてくると思います。 確かに有給が100%お給料支払われるし、手続きも簡単ではありますが....。 みなさん、労災申請されましたか？

皆様、こんにちは。皆様の回りでコロナに罹患された方はいますでしょうか？自分は先日罹患してしまい、自宅待機です。何かをしていなくても辛い状況です。喉の痛み、咳、発熱…。会社からは3日経ったら、菌が無くなるから、大丈夫と言われています。皆さんの所はどうでしょうか？

介護現場で着るズボンと服を悩んでます。 会社からは、支給はされません。 ユニクロで、服を購入して使用している人いますか？ 又、どのようなところで購入してどのような物で仕事をされてますか？

５月に老健に転職し、３ヶ月経ちました。まだ、未熟者で上司に先日、相談しました。オムツ交換も移乗介助もできず、何もかもが中途半端で苦しくなってきて、、、。 焦りすぎに見えるとか、食事介助で利用者さんの声掛けが良くないと言われました。そして、みんな、そう思ってるよ！との一言。わたしは、どこらへんがどう悪いのか分からず、みんな、ままさんのことを言っているの言葉に、仕事中、見えない場所で泣いてしまいました。 みんな？ひとりでも、みんな？どうなのかなと不思議でなりません。 同僚に話したら、、、乗り越えるべき辛い時期を乗り越えるのも必要なんじゃ？と、一生懸命にアドバイスしてくれました。けど、みんなって言い方は良くないね、と。 他のスタッフさんからも、仕事してても笑顔がなくて楽しくない？？と、聞かれてしまう始末。 老健に合わなかったのか、上司と合わなかったのか、、、。 同僚は、すごく楽しく仕事をしています。うらやましいくらいに。 辞めるべきか否か。迷っています。 結局は、自分で決めることだけど、こんな上司っていますか？

「排便がマイナス3日でラキソ15滴服用している方、なかなか排便がなくて4日、5日飲んでやっと出たと思ったら水様便でとっても大変なんです。どうにかなりませんか？」
 先週お問い合わせがあったこのご質問🧐 疑問と感じてくださることが まず第一歩だなと思います🥺 皆さんならどうお答えしますか？ ┈┈┈┈┈┈┈ ❁ ❁ ❁ ┈┈┈┈┈┈┈┈ 8月は 「排便にまつわるお悩み解消月間」として 　ミニ情報をお伝えしていきます！ ┈┈┈┈┈┈┈ ❁ ❁ ❁ ┈┈┈┈┈┈┈┈ 出ないより出た方がいい！ だから どんな形でも3日排便がなかったら 下剤を服用する そんなルールが 現場にはまだあることを感じています。 （これを読んでいるあなたは違うことを祈ります） こんなとき まず考えて欲しいのは 【どんな便が出ているか】です。 —————————————— ここで鍵になるのは ブリストルスケール！！！！ 便性状スケール（ものさし）ですが
使っている方も増えてきましたね！ これは「消化管の動きの速さ」を表します。 ブリストルスケールで　6番、7番の軟らかさで 毎回出ているのだとしたら 10時間くらいで腸内を駆け抜けていることになります。 これは 「下剤が多すぎる」ことを意味しています💦 この場合に、腸のうごきを促進させる働きの 腸刺激性下剤を選択するのはナンセンス！ 毎回、6番7番の水様便だったら まずは 腸の音も聞きながら 本当に「腸が動いていないのか？」を 確認してみましょう！ 
腸刺激性下剤も、どの下剤もそうですが 薬はのんでから効くまでの時間 「作用時間」があります。 一般的に使われている下剤で 24時間を超えて作用する薬はないので 何日も飲んだからといってその薬の効果が 高まるわけではありません・・・ マイナス3日で次の日に出なかったら
「便の材料が腸内に無かった」ので 反応便も出ないのでは？と思ってください🙇‍♀️ 看護師さんとぜひその方の食事量のシェア （食物繊維量のシェア）をして 相談していきましょう！ ／
　出ないよりも出た方が良い、から 　どんな性状の便が出ているか
＼
 施設で排便のケアを進めていこう！ そう思っている方の最初のアクションは 【ブリストルスケールを導入すること】です！ ここから 関わるみなさんで共通言語ができると 「心地よい排便」に向かう基礎が出来ますので まず取り入れてみることをお勧めします✨
 ——— ポイントは「はかる」こと———— 
「マイナス3日の呪い」からは そろそろ解かれていかないと その優しさが裏目に出て ケアをする方も 利用者さんの腸内環境も 自分らしく生きていいんだ、という肯定感も 辛い方に向かってしまいます。 ┈┈┈┈┈┈┈ ❁ ❁ ❁ ┈┈┈┈┈┈┈┈ 夏土用も明けました🍉🎐 季節が秋へ変わりますが、まだまだ暑い日が続きます。 皆様もご自身の身体を大事に思いながら ブリストルスケールで体調もみながら 良い1週間をお過ごしください！

2024年に完全義務化のBCPや次回の改正で報酬に関わってくると思われるICT活用。 事業継続にしても【居宅】はサービス事業所や施設サービスと違い厚生労働省等から出ている書式ではちょっと記載しづらいと感じている人で参考にしている書式やサイトはありませんか？また、ICTを実際取り入れての感想をお聞かけしたいです。

2〜3日前に入居された利用者様で、食事中に歯間ブラシを使いながら、食事をされる方がいらっしゃいます。 食事が終わった後に口腔ケアをすすめると、私はしないのと言われます。 この方は、今までの生活習慣で朝食前に洗顔と一緒にされるみたいで…夜は、しないみたい？です。 居室でも歯間ブラシを使ってされているご様子です。 ベッドの上に転がっているのを発見しました。 他のスタッフが言うには、食事中に歯間ブラシを使ってしているのだから、口腔ケアした事になるんじゃないと言います。 これって、口腔ケアした事になるのですか？

利用者で体重がかなり増加していてドクターから痩せるように言われた方がいます。 そこで上司から食事を減らす様に言われたのですが、毎日ジュースもおやつも取ります。ジュースは多い時で500cc位です。私はご飯を減らすんじゃなくてジュースを、お茶に変えた方が良いような気がするのですが、上司からはジュースでは太らないと言われました。 どんな根拠があるのかわかりません。ジュースでは太らないのでしょうか？

現在、家族がコロナになり、家で休んでいます。 コロナ禍でコロナに罹らず、頑張っている職員を思うと胸が痛むばかりであります。 私の職場もシフト変更がされ、残業続きなのかもしれません。 もし自分の職場や担当フロアでコロナで休んでいる職員が戻ってきたとき、何をすれば喜んでくれますか。 過去に 私 ｢休んだことで時間を狂わせ、奪い去った罪を償いたい。やってほしいことがあればなんでもやる。退職もしたって良い｣ ↓ 職員 ｢そんなことを言ったら みんな休めなくなるだろ。これからまた頑張ってくれれば良いから｣ 私 ｢1人1万円とお菓子を渡したい｣ ↓ 職員 ｢お金もお菓子もいらない。そんなことをしたら気まずくなるだろ。お金は大切にしろ｣ というやり取りがありました。 最終的には休み期間で作ったワード1枚分にびっしりと謝罪文を記載し、申し送りファイルに綴じました。 ｢休んでしまい申し訳ない。償い方法を考えていたが、何も思い浮かばない。私のわがままであるが、みんなが良ければ働かせて欲しい｣ というような内容です。 4月から新しいフロアに異動になり、上司が変わっています。 そして 私 ｢私の基本給を下げて、他の職員に手当てとして当てて欲しい。頑張っている職員には手当てはないんでしょ｣ ↓ 上司 ｢そんなことできるわけないだろ。あなたは悪くないし、このご時世だから仕方ないだろ。それでも申し訳ないと思うなら、今まで以上に頑張ってくれれば良い｣ というやり取りがありました。 ※｢ ｣内の言葉は実際は丁寧語でやり取りしました。 私は2回も職員の多大な時間を狂わせ奪い去ってしまいました。 時間は取り戻すことができません。 肝心な｢今まで以上に頑張る｣とはどのようなことか分かりません。 また私の仕事スタイルは 残業大好き人間なので、残業は喜んで引き受けます。 残業が嫌な職員には私から残業を変わって対応したことがあります。 シフト的にやや負担があると感じれば、私からその職員にシフト変更の相談したこともあります。 最終的には上司に報告し、許可をもらっています。 勤務開始時間より30分ほど前にフロアにやってきて、職員を助けています。 事故防止のシェル分析、委員会の議事録など、誰もやりたがらない業務は買って出てやります。 基本的にサービス残業覚悟で引き受けます。 家では職場環境や利用者様対応、委員会の事故防止委員会で考えたことをワードでまとめ、意見として伝えています。 必要であれば、試作品も作ります。 現在、落薬防止バーを試作予定です。 女性の生理、職員の腰痛といった身体的負担を抱える職員がいると考え、利用者様の介助全般は買って出てやります。 重たい利用者様の対応も買って出てやります。 生理については私から聞くことはしませんので、実際は生理については分かりません。 腰痛に関してはコルセットを着けているかどうかで判断します。 良くも悪くも人によっては私との勤務を楽だと感じる職員もいるようです。 夜勤時の休憩はないため、私から｢寝たいときは寝ても良い。その間、利用者様対応は私がやる。その代わりに時々、一服をさせてくれ｣と声掛けしていました。 来年は社会福祉士の試験を受ける予定です。 私は生活相談員としては難しい介護職員をしながらソーシャルワークを見つけ、実践したいという夢があります。 過去にフロアで対応に苦労している利用者様の個別支援計画書を作成し、フロア内で共有と話し合いをしました。 介護職員とずっと一緒にいるからこそできる取り組みがしたいです。 このような状況で今以上に頑張るとは何をすれば良いんでしょうね…。

今日、職員間で、たまたま血圧測定しました。そしたら、１８９／110でした。普通に仕事出来ましたが腰痛があり足が片方痛みあり。明日、医療的ケア2回目ありますが。病院🏥行こうかと思いますが。振り替え大丈夫だと思いますか？