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仕事量はどうですか？ 頑張ってください

ききさん、お疲れさまです。 私が転職してきた側なら、経験はあっても相手は初めてのご利用者さんなので、一通り教えてほしいです。 経験がある方でも教えるべきと思います。

パートさんたちに気を使わなければならないのとても共感できます。 逆にパートさんたちと仲良くなりすぎても言いたいこと言われて仕事が大変になってしまうこともありますしね… 他のヘルパーステーションの方と何でも言い合える仲なのであれば情報交換として話するのは全然ありだと思います！ 他のヘルパーステーションのいい部分盗めたりもしますしね！ 私も自分の職場では言いたいことが言えませんでしたが、他のヘルパーステーションの方と仲良くなったおかげで仕事が長続きしましたよ！

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

お疲れ様です！ 初めて就職した所の話ですが 新人と言うか派遣で来た方が ２日目から連絡もなく消えました😅 まぁ、合わなかったのでしょうね💧 でもすぐ辞めた方が 正解な現場だったので 1日で辞めた派遣さんは 正しいと思いました🤭 まぁ、理由も言わずに来なかったのは 人としてあり得ないとは思いましたが🤔

ニックさん、お疲れ様です。 私もデイサービスで勤務していたことがありますが、基本的には「マスクをしてください」と強く言うより、まず本人に必要性を説明して、できる範囲で協力してもらうようにしていました。 認知症の方だと、つけてもすぐ外してしまうこともありますよね。 そういう場合は、何度も無理につけてもらおうとするより、手洗いや手指消毒、換気、職員側のマスク着用など、できる対策を徹底することも大切だと思います。 一方で、きちんとマスクを着用している利用者さんから「どうしてあの人は外しているの？」と言われることもあると思います。 その場合は、個別の事情があることを説明して、特定の利用者さんを責めるような雰囲気にならないように対応するかなと思います。 感染対策と、認知症の方の「つけられない・外してしまう」という事情の両方を考えながら対応するのは、なかなか難しいですよね。

もっぴ　さん コロナの人少し増えてきましたね。 でも、私も病は気からだと思っていますので、コロナもインフルエンザにもかかったことがなく過ごしてきました。 もっぴさんはコロナにかかったことがあるようなので、予防の為N95つけて仕事頑張ってください。

お疲れ様です。 私の職場では月1にご家族様にお便りを送付しています。その中に面会の注意事項を記入しております。といっても100%守られているわけではないので、やはり直接お声がけしています。

SORAさん、お疲れ様です 自分の勤め先でも、洗濯物の返却間違いがありました。 結果として、お預かり表を作成し、預かった時(洗濯機に入れる時)、乾燥させる時、たたむ時の3回チェックするようになりました。 激減はしましたが、これでもたまに間違いがあるようです💦 ご参考になれば幸いです🙇‍♀️

うちも入浴のない日は午前中に行っています。朝食後の休息で臥床している事が多いので対応しやすいです。 腕や膝下等服を脱がなくても塗布できる場所であれば午前の水分摂取に離床した後にユニットで対応する事もありますよ。

私の職場にも、過去に全然働かないバイトくんがいました。 彼には、あえて忙しい役割を担当してもらいました。自分がやらないと後で自分が大変になることがわかってからは、ある程度のことはやってくれるようになりました。

会社の事だったり、実務のことだったり転職先において様々です。 まずは会社を知る機会になると思います。

人間関係はその施設に入ってみないとわからないんで仕方ないです。うわーしんどいってなったら辞めたらいいと思いますよ。

お疲れ様です。 ユウさんの仰るとおりですね。 利用者さんが嫌がっているのに、無理やり行事に参加させる。 これは介護者側の楽しい雰囲気でリフレッシュしていただきたい… という気持ちもあるかも知れません。 でも昨今の人手不足の中、時間時間に追われる介護。 それに付き合わされる利用者。 もう一度原点に帰って介護とは？ と、考えさせられるユウさんの文章でした。

さわらの煮付けさん、お疲れ様です。 接遇に力を入れる企業増えてきていますよね。 自分の施設でもしませんかー？等の声掛けが推奨されています。 ですが、本人様が「おしっこ行きたい」と言われたら、「では、おしっこに行きましょうか」と答えます。その方に合わせています。 会社的には全てのご利用者様に等しく敬語なんでしょうけど😓 ただご家族様の前では、常に敬語であるようには努めています。

対応で気になることがあった際、伝えるのってほんと神経使いますよね。 特に経験年数が自分と同じもしくは長い方。気づいてもらえるように、他の方の話、というような形で伝えて気づいてもらったり、上司から伝えてもらうようにしています。自分で言わないといけないときは、言いづらく、相手にムスッとされることもありますが、できるだけ嫌な気持ちにさせないように配慮して伝えるようにしています。

うちは、50,60代がメインで 40代は私一人、あとは20，３０代が2人です。 外国人の方は2名。よく働いてくれています。 日本人の方が怠慢で新しい事を嫌がります。

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

コメント失礼します。 恥ずかしい話ではないと思いますよ。仕事しやすい場所を求めることはとても大切なことだと思います。 ただ、もし、私の友人が同様の相談があったとしたら間違いなく出戻りはオススメしないですね。（出戻りして良かったっていうケースもあるかと思いますが） 理由としては退職するってことはそれなりに嫌なことがあったり不満に思ってることがあったからやと思います。だからまた、嫌なことがあれば高確率で仕事を辞めたくなったりモチベーションの維持が難しくなると思います。 あと、自分が思ってる以上に自分がいてもいなくても現場が回っている事実を知った時は地味にショックうけたりします。 それなら心機一転で新しい場所で職を探すほうをオススメします。 長文すみませんでした🙏🙏

上に理解を得るには証拠が必要じゃないでしょうか。ボイスレコーダーなど。上にゴマスリ、下にパワハラって多分どこにでもいると思います。そして会社って平社員より役職者の肩持ちやすい傾向にあるじゃないですか。言い逃れができないほどの確固たる証拠が必要になりそうですね。 と思いました。

40代半ばで、介護歴は20年くらいでしょうか。 経験した中でも一番長いことかもしれません。

お疲れ様です。 職員同士の睨み合いで(仕事中口ゲンカ騒ぎ)、なるべくシフトが被らないように勤務表を作っていたことはありましたが、利用者拒否で介護をしないことは、ある意味 職務怠慢 になると思います。 「利用者さん側が私を嫌っている」と考えているのであれば、必要最低限の援助をする、世間話はお互いのためにしないなどの方法はあると思いますね。 全く関わらないのは問題です。 主任がそんな態度であれば、他の職員も同じ理由で関わりたくない！と言い出し兼ねませんね？ うちの職員で「あの◯◯さん(利用者)は出来るのにやらない！嫌がらせだ！」と決めつけて、きつい声掛けや態度をしていた人も居ます。 いやいや介護をしていました。 同じ人間同士、合う合わないはあると思いますが、職業としてならば、介護をしないと良くないと思います。

つまり、安く見積もられていたということですか?もしそうなら説明を求めるか。解決しないなら、辞退するのが賢明だと思いますよ。 入ったあとも何が起こるか不安がありますよね。私の場合は入社前にエージェントを通して疑問点を解消してもらいましたし、入社後も不安点は交渉してもらいました。

お疲れさまです。 私は本職とバイトの 夜勤でやっています。 明けの日に入りは当たり前ですけど 年間650万円超えてます。 ついでに本職の方には 平日に２連休頂く約束をした上で 雇って頂いてるので 毎月旅行に行ってます👍 条件は待つのではなく 自ら働きやすくて納得出来るところを 探した方がいいですよ💧

五千円もアップするんですね！すごい👍うちは上がっても数十円ずつ。 でも医療福祉は薄給ですからね。国が動かなければどうにもこうにも…そして人離れしていくばかり…負のループですね。

社会福祉士いいと思いますよ！ ただ、介護職と違って処遇改善加算がつかないか、ついても少しなので手取りは下がる可能性が高いですが。 ケアマネと違って更新の手数料などもありませんし、資格を持っている分には転職の選択肢増えると思います。 病院のソーシャルワーカーなど、夜勤のない仕事を選ぶ事もできると思いますよ！

お疲れ様です。 現在は実務試験はありません。事前に実務者研修の修了が必要になります。(受験試験の年度内で修了予定ならOK) 試験内容は毎年微妙に変わります。 2026年1月実施からはパート合格制度もスタートしたので、比較的合格しやすくなっています。

応援しています！

レク苦手な人も居るし、必ずちゃんとさたレクや、自分で考えた体操などやらなきゃいけないと言われてしまうと、辞めたくなるほど嫌です。 私は何よりレクが苦痛で、頼れるものなら何でも頼りたい。 出来ればやりたくない派です。 ちなみにほんとにレクや行事を考えたり企画するのが嫌なので、その理由だけで病院の看護助手に転職しました笑

老健勤務です。 私の職場では平日の午後に館内にラジオ体操を流して入居者様、職員、面会に来ているご家族様みんなで行っています。以外と皆さん覚えていて身体を動かしてくれています。 たまに時間になっても始まらない時があり、その様な時は「今日は体操ないの？」と言われる程、習慣になっています。 後は昼食前に軽い体操と口腔体操、早口言葉を行っています。食事前なので皆んなが食堂に集まっていて参加されています。

折り紙、もみじで検索すれば折って切るだけの動画がありますよ。毎年そのやり方で大量に作ってます。

お疲れ様です。 LIFEへの提出は３ヶ月に１回ですが、中間評価は最低でも月に１回(自治体によっては２回要求もあり)は評価・見直しが必要になります。ただデイサービスなので突然、利用者さんが休むなどイレギュラーも有り得ます。 その為、出来るなら毎回チェックしておくのが無難かなと。 ただ看護師や歯科衛生士、言語聴覚士のいずれかしかチェックを行えないので毎回は難しいかなと。 １週間の利用回数が少ない(週１～２回利用)の利用者さんを優先的に見つつ、利用回数が多い利用者さんも早めに規定回数は見ておくのがオススメです。 月に１回頻度の自治体なら１週目～２週目は、口腔内確認週間みたいに利用者さんや家族さんに案内しておいて、協力を仰いでおくのも手だと思います。

ユニット型で、PTの立てた計画を介護士が個別リハを行っていました。"身体機能の維持・向上"なので、長谷川式などの評価が、低い方などは、「トイレで(手摺りに捕まって頂く、便座に座って頂くなどの)協力動作がある」 「オムツ交換時に手摺りに捕まる等、協力動作がある」。杖を忘れたり持たずに歩かれる方には「杖を使って安全に歩行出来る」。杖を使って安全に自力歩行が出来る。歩行維持の為「内容：スクワット〇回、腿上げ〇回、…」等。こう言う内容で、良かったでしょうか？

お疲れ様です。 私は介護レク広場というサイトにお世話になっています。 なぞり書きだけでなく塗り絵や計算問題などもあるのでとても助かっています。

医療との連携は、ケアマネさんにとって避けて通れない業務なので、苦手意識があると大変ですよね。特に退院前カンファレンスや医療職との情報共有は、利用者さんが安心して在宅生活に戻るためにも重要だと思います。 私も介護の仕事をしていますが、医療職との連携は職種による考え方の違いもあって難しいと感じることがあります。経験を重ねながら、お互いに話しやすい関係を作っていけるといいですよね。

あいさんはケアマネだからナースに対しても「指示」できる立場なんですよね。 そのナースは「私のいうことききなさいよ」「私がすべて仕切るわ」くらいの「私を怒らせたらわかってるわよね〜」みたいな人なんですか？

まだです…。システムがまだ落ち着いていないとの話しをよく聞くので。 正直これを使ってどうメリットがあるのかもまだ理解しきれていない状態でもあります💦

なかなか難しいですが、こまめに声かけするくらいですかねぇ。

どんなことで悩むのでしょうか？ それによって対応が違います。 周辺症状なのかそうでないのか? そこから対応がちがいます。 暴力があるのでしょうか? それとも失禁でしょうか? もし職場に実践者研修を受けた職員のかたがいれば聞いてみるとよいです。

目覚めたらジャングルに一人ぼっちを想像してください。 周りの音の正体が分からない。 知らない人が近づいて来て訳の分からないことを話しかけてくる。 今どこにいて、自分がどんな状況にあるのか分からない。 つながらない細切れの記憶が交差して、自分が子供なのか大人なのかも分からない。 周りの音や人の動きや語調なんかで、悲しいとか、忙しいとか、怒りとかいろいろな記憶の中の気分が誘引されてしまうのです。 訳の分からないまま一人で置いていかれて自分が消えて無くなるような不安と恐怖でいっぱいなのでしょう。 認知症の方の対応の難しさは､安心を与えても継続できないところにあります。 安心できないからエンドレスに続く訴えや行動｡ 赤ちゃんのように背負ってぬくもりを与え、「大丈夫、私がいるよ」とあやしながら仕事をするか、お薬で夢うつつにするしかないと思っています。

おやつならばお嫌いでなければ一口羊羹などは如何でしょうか。季節により一口わらび餅などもありますし、わたしは割と良く買います。ぬるむけれど、ポケットにも入れておけます。

わたしも夜専でしたけど辞めました！ 人手不足はこの施設だけじゃないし自分に合った施設があるはずですよ！

先日見学に行った施設は、全部屋ではなく、必要な方のところにカメラをつけているとのことでした。 従来型の特養なので、一部屋数人単位ですし、必要な方とそうじゃない方がいるのでそのように対応しているとのことでした。

ドラッグストアなどで売っているアテントやライフリーは皮膚荒れしやすい方も赤みが落ち着いたりして使い心地が良かったです。以前働いていた施設では聞いたことがない安価なメーカーでしたが、すぐ皮膚荒れしてしまい、イマイチでした。回数は人にもよりますが4〜5回です。

ショコラです。

kanadeさん、お疲れ様です。 今は訪問介護をしてますが、施設介護は10年以上の経験があります。 色々な施設にいましたが、揃っているところとそうではないところがありました。 ちなみにリフトがあった施設の経験はありません。 1番多かったのはスライディングボードだったのでkanadeさんの施設と変わらないと思います。 そのかわり(？)、ボディメカニクスの研修は定期的にありました。 腰痛で退職される方もいましたので、改善されているとは言い難いです。 どうか無理なさらないでくださいね。

世の中は、実際にどうなんでしょうね。 例えば飲食店で暴れて、カスハラ認定ってあると思居ますが。 それって昔から、出禁ってあったと思います。 多少、無理難題な事があったとしても、普通に対処するのが、今の実状だと思います。 確かに、昔異常に騒がれて居ますが。実際は世の中ですら、そんなに変わってない様に思ってます。 学校でカスハラしてる親がいます。と言うTV報道されて、だから？カスハラした親が処分受けた。かと言うと、そこは曖昧だったりするんじゃないでしょうか？先生がカスハラ受けました。と言う話が上がるだけ！！で！！どうなった？が無くないですか？ カスハラと騒ぐだけで、逆にカスハラした人が、どれだけの処分を受けた！！と言うのは、余り聞かなく、ないですか？ と言う事は、世の中ですら浮き彫りになった。で？？、、出禁？？出禁は場合によって昔からあります。 私は、世の中も余り変わって無いように思ってます。

確かにレアですね！住宅型有料に併設されている定期巡回訪問介護看護の事業所1か所しか聞いた事ないです💦なので中の事は分からなくて参考になりませんが。。 訪問介護の方が全て責任を負うのは大変ですね。 夜間だけオンコール対応する看護師の派遣の会社があるらしいですよ！うまく負担を分担できる仕組みが整うといいですねー

運営指導ドキドキしますよね！！ 普段の自分たちがやっている事、見られるので、とても緊張します💦特に書類関係、忙しくて後回しにしてたモノとか発見して、前日までバタバタしてます。。。 課題が見えてきたとの事、素晴らしいと思います。 クセ強な職員さんいらっしゃるんですね😆

お疲れ様です。 確かに忙しい時間帯だと焦ってしまいます。 私がいた施設では、朝食、昼食、夕食、食前の薬、食後の薬、職員同士で確認し、利用者さんの誰に職員の誰が服用させたのか、A４の紙にチェックする。利用者さんにも、〝◯◯さん、お薬です。〟と声かけすれば〝そうね〟言ってくれたりしました。 利用者さんから〝お薬持ってきて〟と言われても、必ず、職員同士の確認やチェックだけは欠かさずしてました。

お疲れ様です😊 私なら、まずはその場で声をかけて、他の利用者様の私物を持って帰らないよう対応します。 その後、リーダーや上司、施設ケアマネもしくは相談員や施設長に報告し、施設の決まりに沿って対応すると思います。 また、本人同士のトラブルに発展しないよう、持ち主の利用者様にも状況を説明して、他の職員にも共有するかと思います。

基本的にはWチェックしたのち服薬になりますが、朝だけはワンオペなのでWチェックができません。 仮眠なしのロング夜勤なのに朝食ワンオペで服薬のWチェックができないって謎ですよね。笑 眠さと疲労で結構やばいです。が、ミスしないようゆっくり急がずに対応してなんとかなってます。仕組みが終わってんなと思います。

あなたがいてくれて本当によかった。あなたのおかげで私は幸せだわ。と言っていただけました。

衝突の内容ですね

ご家族様から何か言われたんですか？ 要望なら「上に、ケアマネに伝えます」だし、私の対応が気に入らないなら「私は訪問できません」ですね。 自分がミスをしてしまったなら謝るけど、「その場をおさめるためだけの心にもないすみません」は時として自分を苦しめることになると思いますよ。 まなてぃ様は「立場あるヘルパーさん」なんですか？

子供の体調不良は、つらいですね。我が家も当たり前のように私が休むことになります。夫が休むと給料が一気に下がってしまうので…。でも、労いの言葉をかけてくれると私の気分も違うのにと、思ってしまいます。 時々私の母にも協力してもらい欠勤が続かないようにしています。子供も大きくなるので体調不良で付きっきりになるのもあと数年で終わりです。お互い頑張りましょうね。

私は冷凍野菜を購入したり、自分で冷凍保存しています。 夏はナスが安いので、オリーブオイル等で炒めておいて小分けにして冷凍します。 レトルトのカレー、パスタソースに足したりしてます。 トマトソースで和えておいて冷凍すると上記にアレンジできます。 冬はほうれん草が安いので、綺麗に洗って調理せずに水気をしっかり拭いて小分けにして冷凍します。 カレー、シチュー、スープ、袋ラーメンなどに足すときもそこまで火を入れなくても食べられます。

旦那さんの協力が必要かと思います。 私の場合は、基本的には月〜金のフル出勤のパートが基本でした。2番目の子が年少さんだったかな？週末のみ夜勤をやってたと思います。 子育てしながらの仕事は、大変ですので旦那さんの協力は、必須です。

あきさんは、本来は恋愛を大切に思ってられる、訳ですね、、 それが、普通、と心底思います。そうでない方もおられるでしょうけども、本当はそこは求めたい、そう本質に刻まれてると思います。 私の１考えにはなりますが、他の事、周りのことを考える状態でしたら、まだまだ今は、今の思いは一丁目＝入り口だと思います。本当に気持ちが動くと、第一優先の考えになる、つまり後先も考えないほどにさえなる＝恋は盲目の状態、１度はこの心になるのだろう、と自分、周りの人達を見てきて、思います… 申したいことは、通常な冷静な判断され鈍ることもある、素敵な感情、これが恋愛だと思います…思いを大切に行動されては、と…　 うまく言えませんが、大切な思いですねー、本来

こんばんは。 まだまだ30歳！ 職場恋愛は面倒ですからね。 婚活パーティーや マッチングアプリに積極的に参加されても良いと思いますよ！ 孤独死を考えるのはもったいないですよ😊 そんな私は52歳。 30歳代はうつ病を患い、鳴かず飛ばず…笑 婚活もしましたが、上手く行きませんでしたね。 でもまだ恋愛は諦めていません。 籍を入れない事実婚など、色々と社会は動いています。 1090さん？ 少し視野を広げて見ても良いと思いますよ！

わかります! 腰痛辛いですよね🥵 相手によってはそんなのみんな辛いんだからと相手にしてくれない方なんかもいて 私はひどくなる前に整体に通っています！ いろいろと試した結果、腰痛肩こりなどには鍼治療が1番効果的でした。 ヘルニアの方なら尚更辛いでしょうし、無理だけはされないようお気をつけください

腕だけでの移乗したことありますか？ 腕だけでの移乗は力を使う力業介助になります。なのでめっちゃ利用者の重さとか普段よりどっしりきますが、移乗の一瞬耐えられますか？ 多分中腰になった方がましかもです。 どうしても痛みがやばい時は変わってもらうかしてもらうしかないかもです。助けてくれる、協力的な施設ですかね。あとは整形受診してください。

温泉行ったり、たまに整体で体を整えるとかですかね！ 一番いいのは、よく寝ることですかね😃

お疲れ様です。 通所に勤めています。 私のところも特に朝は、利用者家族が「仕事に行かなければならないから何時までに来てくれ」という話が何件か出ていて、それに合わすことをしていますが、以前に比べてかなり数が多くなっているので時間に追われて大変です。 実際、その時間に行くことになっていても遅れることがあり、利用者家族や訪問ヘルパーさん に平謝り。 管理者が受けているから何も言えないんですが、時間に追われて事故が起きなきゃいいなと思うばかりです。

りこさん、お疲れ様です。 私が以前いたデイでは、基本的には利用者さんやご家族の希望を聞いたうえで、他の利用者さんとの兼ね合いや送迎ルート、時間などを見て調整していました。 ただ、全員の希望をそのまま通すのは難しいので、「この時間でないと困る」という希望なのか、「できればこの時間がいい」という希望なのかを確認することも大切かなと思います。 どうしても希望を曲げられない場合は、なぜその時間や座席でないといけないのか、理由を聞いてみると調整できることもありますよね。 送迎は一人の希望だけで決められるものではなく、他の利用者さんの生活にも関わるので、希望を聞きつつ、全体のバランスを見て調整するのが現実的なのかなと思います。

お疲れさまです。 YouTubeの体操はうまく利用すれば良いと思います。 私はネットで調べた体操の組み合わせや、YouTubeを流しながら自分も体操をしてかけ声をかけてます。 YouTube任せにしないのは、うちの施設では避けるように指導しています。 盛り上がると良いですね！

うちの施設は、入所時に皆さんに看取りのことをお伝えし、快諾された方は入所時に書類にサインしていただいています。　 ただ、実際その時を迎えた時にご家族の考えが変わったりする場合もあるため、今一度内容説明をし、納得のうえでDr.に説明してもらう方向に持っていきます。 その後、正式に看取り対応になっています。

私が勤務していた特養でも、定期的に避難訓練を行っていました。 消防の方が来られることもあり、訓練後には良かった点や改善点について講評をいただいていました。 また、訓練用の水消火器を使って、実際に消火器を扱う練習もしていました。 併設している部署についても、災害時の動きを確認する機会は必要なのではないかと思います。

認知症ケア加算は、単に書類をそろえるためのものではなく、利用者さんごとの状態に合わせた関わりを実際に行い、その内容と変化をチームで共有していくことに意味があると私は理解しています。 そのため、BPSDのチェックリストやワークシートの作成は大切ですが、○✕だけでは個別ケアを行い評価した根拠としてはやや弱く、実際にどのような対応をしたか、どう変化したかが記録で見えることが大事だと思います。 ケアプランに個別ケアの内容を位置づけて、実施状況を確認できるようにしている点はよい対応だと思います。 ただ、監査を意識するなら、それに加えて、実施した具体的なケア内容、利用者さんの反応、継続や見直しの判断が記録に残っているほうが安心です。 要するに、計画があること、実施していること、評価して次につなげていること、この一連の流れが分かる形になっているかがポイントではないでしょうか。 ○✕の確認は最低限の管理としては使えても、それだけで十分と言い切るのは難しいように感じます。 もし実際に加算を取っている施設の運用を参考にするなら、現場で無理なく続けられる記録方法になっているかも大事だと思います。 書類を増やすより、既存のケア記録やカンファレンス記録の中に、個別ケアの実施と評価が自然に残る形のほうが現実的かもしれません。

ボブさん、お疲れ様です。 私のところでも、認知症の方で転倒リスクが高く、立ち上がりが頻回な方がいらっしゃいました。 「危ないから座っていてください」と止めるだけでは、なかなか納得していただけないこともありますよね。まずは「どうしましたか？」「どこか行きたいところがありますか？」などと声をかけて、立ち上がろうとしている理由を確認するようにしています。 トイレに行きたい、何か用事がある、落ち着かない、誰かを探しているなど、理由が分かればそれに合わせて対応できますし、「一緒に行きましょうか」と寄り添うことで落ち着かれることもあります。 それでも頻回に立ち上がる場合は、転倒リスクだけでなく、ご本人が何をしたくて動こうとしているのかを職員間で共有して、できるだけ安全に動ける方法を考えることも大切かなと思います。 立ち上がるたびに止めるだけでは、ご本人も「動きたいのに動けない」というストレスになってしまうと思うので、安全を確保しながら、できる範囲でご本人の意思も尊重できるようにしたいなと思っています。

睡眠時間がまともにとれないので睡眠不足です。 慣れないから夜勤入り前の睡眠がとれません。 夜勤業務は問題ありませんが。

まつもさん、お疲れ様です。 基本的には、サービス提供時間以外に利用者様のご自宅に入ることはありません。 訪問介護は決められたサービス時間の中で支援するものなので、例えば近くを通ったからといって様子を見に行ったり、忘れ物を届けるために立ち寄ったりするのも、安易にはしないようにしています。 ただ、訪問中に体調不良や転倒などがあり、サービス終了後も対応が必要になった場合など、緊急性があるケースでは別だと思います。 訪問介護は利用者様との距離が近い分、「ちょっと寄ってあげよう」と思ってしまう場面もありますが、どこまでが仕事としての対応なのか、線引きは大切だと思います。

お疲れ様です。 大変でしたね。 基本現場ではなるべく傾聴に止め、 支援終了後に上長に報告をしましょう。 色々なお客様がいますが、上長から提示してもらい改善をするのが基本ルートです。 頑張りましょう。

気にしすぎではないと思いますよ😭本人の許可なく写真をSNSに載せたり、業務連絡用のLINEで仕事と関係のないプライベートな話題が頻繁に投稿されたりすると、仕事とプライベートの境界が曖昧に感じてしまうのも無理ないと思います(´；ω；｀)入社したばかりなら、まずは様子を見つつ、気になることが続くようなら上司や担当者に相談してみてもいいと思います！

地域包括支援センターの職員です。運営推進会議に参加しているグループホームが屋上で野菜やお花を育てています。報告書をみていると、トマトやきゅうり、この時期は、さつまいもの収穫をされているようです。 利用者さんと職員さんに得意な方がおられるようで、こまめに手入れされていそうです。

私なら、今できていることをできるだけ続けられる施設かどうかを重視します。 買い物など現在できていることがあるのであれば、安全面に配慮しながら残存機能を活かし、その力を維持できる支援があるといいと思います。 見学時には、玄関の施錠や外出時の対応、見守り体制に加えて、買い物などを希望した場合に実際にどこまで対応してもらえるのかも確認したいです。 「人手が足りないので難しい」ということであれば、本人の希望する生活ができる別の施設も含めて検討すると思います。

難しい所ですよね。施設によってはインカムを使って都度記録を取れるようになっています。 ちなみにですが、ほのぼのはダメです。使えない笑

お疲れ様です。 変わり映えしないかもですが、お答えします。 1月は福笑い、2月は息を吹いて鬼の絵作り、3月は散歩か指示カード通りに行動できるかを競うゲーム、4月は足でコース通りに風船を運ぶゲーム、5月は物品運びリレー、6月は開設記念の七夕飾り作り、7月は絵カードを答えながらたち座りするゲーム、8月は革細工でキーホルダー作り、9月はカードを探してしりとり、10月は足だけで落ち葉の中の指示されたものを探すゲーム、11月はクリスマス壁飾り作り、12月は散歩か指示カード通りに行動できるか競うゲーム、です。 通所リハなので、訓練要素がちりばめられています。 ご参考になれば幸いです。

必ず報告してください！

家族が大パッドを用意出来ないという事でしょうか？ 何度も確認したら眠りの妨げになるでしょうに💧 根気よく大パッドへの促しを行うしか無いと思いますね。 交換無しで朝までって…。 自分がそうされたらどうなのよと言いたいですね😅 陰茎を上むきにすると間違いなく衣服汚染しますよね💧 後はダンディユリナー等の尿器を検討して見るのも一つの手かと。

初めまして。 うちの施設ではそのような利用者様はヒヤリハットに記入、あまりにも過ぎる場合は上司がケアマネに連絡して出禁になります。私たちは…気を逸らすべく話しかける、レクリエーションに誘うなどしか出来ないのが現状です。 スタッフへによりも、他の利用者様が不快な思いをしているかどうかが決め手になります。

初めまして。 私は以前障がい者GHで働いておりました。足音やジャンプは緊張したり新しい環境など慣れないものに対しての反応のようなものかと推測します。新しい職員さんにはそのような威嚇と似た行動をされる方も多いかなと感じます。あまりにも恐怖を感じる際は先輩方の接し方等々統一していくと良いかなと思います。 是非、他の職員さんにも協力をあおいでくださいね。

以前、働いていた就労支援事業所Bでは、利用されている方のお仕事として、ポスティングを主な活動としていました。チラシ折込もあるので、外出が難しい方も、屋内で参加されていました。不定期な活動として、地域のイベントや福祉のイベントに出店（手作りお菓子や手芸小物販売）、封入作業の請け負い・簡単な内職作業の請け負い（土産物の箱の組み立てなど）です。そこに、季節のイベント（花見・秋の行楽）、誕生日会などもしてました。

ひろみさん、お疲れ様。 私も認知症の方へのトイレ介助では、「自分でできる」という気持ちをなるべく尊重するようにしています。 拒否が強い場合は、いきなり「拭きましょう」「介助します」と入るより、まず本人にできるところはやってもらって、必要な部分だけさりげなく介助する方法を試すかなと思います。 拭き残しがある場合も、「できていませんよ」と直接伝えるより、「最後に確認しますね」など、本人の自尊心を傷つけない声かけを意識します。 また、「もう行った」と言われてトイレに行かない場合は、排泄の間隔や失敗しやすい時間帯などを記録して、本人の訴えだけではなく生活リズムからタイミングを探してみるのも一つかなと思います。 認知症の方の場合、「自分でできる」という気持ちを大切にしながら、必要なところだけ介入する加減が難しいですよね。 ご本人にとっては「できているつもり」なのに、周りから見ると支援が必要ということもあるので、声かけの仕方は特に大切だと思います。

そもそも、腹圧は今はやらない方が良いとなってます。 理由は腹圧←年齢にもよるかも知れませんが、介助者が力をいれすぎたのか？腹部の破裂で亡くなった例があって、それからは腹圧をかけるのはタブーとなったと思います。

​ひまわりさん、日々のお仕事本当にお疲れ様です。 夜間の放尿・放便は現場の負担も大きく、精神的にも本当につらいですよね…。パッド外しや自力移動ができる方だからこそオムツやセンサーも使えず、八方塞がりで悩まれるお気持ち、とてもよく分かります。 ​すでにお試し対応されているかもしれませんが、以下のような視点はいかがでしょうか。 ​○ 入眠前〜就寝直後のアプローチ〜 ​就寝前のトイレ誘導の見直し: 「寝てもらうために誘導しなかった」とのことですが、就寝直前に排泄を済ませることで、夜前半の尿意・便意による覚醒を防げる場合があります。 ​就寝環境（着衣）工夫として、パッド外し対策として、ロンパース型肌着やつなぎ服（※身体拘束にあたらない範囲での同意・検討が必要ですが）を活用し、下着に直接手が届かない工夫をする方法もあります。 ​○「放尿・放便」に至る原因の探求〜 ​理由の分析: 失禁ではなく「放尿・放便」になる場合、尿意・便意で目が覚めたものの「トイレの場所が分からない」「暗くて間に合わない」「便を手で触ってしまう（不快感・摘便の習性など）」といった認知症状が隠れていることがあります。 ​環境調整として、室内を夜間あかるめに保つ、トイレまでの動線に誘導灯を置く、ポータブルトイレを目立つ場所に配置するなどで改善するケースもあります。それでもなかなか、かも知れませんが、、 ​○医療・チームでのアプローチ〜 ​排泄リズムの再記録として、3時間おきではなく、数日間「何時ごろに放尿・放便が起きているか」を記録し、その直前にポイントをしぼって誘導してみる。 ​医師への相談としては、夜間の不眠やせん妄、あるいは便秘による泥状便漏出などが原因の可能性もあるため、服薬調整を主治医に相談するのも一つの手です。かなりの種類の薬が睡眠にも、排泄にも、もちろん成人の落ち着きについても多種ありますから、、 ​ひまわりさんお一人で抱え込まず、ぜひ施設内のカンファレンスやケアマネ・医師とも共有して、チーム全体で対策を探ってみてくださいね。１つでも、少しでも対策進めること、そして少しでも状況が良くなることを願っています。

私は看護師です。総合病院で病棟や外来、救急、手術室等で勤めてきました。出産し育児をするにあたり、子供のお迎え等に合わせてお仕事できる職場に転職しました。現在はリハビリ型デイサービスで勤務していますが、これまで得た経験や知識のおかげで利用者様の悩みに寄り添いながら関わることができています。働く環境が変わっても、人のお役に少しでも立てたり感謝されたりすることが私の生きがいになっていると感じます。回答になっているのか分かりませんが、結果的に医療や介護の道にすすんで良かったと思っています。

お疲れ様です。 人手不足だとそうなりますよね。 現状ではしずさんへの指導頻度や方法が変わるのは見直す時間や期間も無いので難しいです。 ではこの条件下でしずさんがやれる事は『どこに不足感があるか、どんな指示があったら新人は助かるか』を考えて、如何に放置感を無くすかのポイントを掴むことかなと。 次に新人が来た時に『私の時も放置気味だったよ～』ではなく自分の時に感じた改善点を活かせるようにしたらいいかなと。 『もっとちゃんとして欲しい』っていう感情論だけじゃなく、新人の立場から見た具体的な改善方法を見つけたらいいかなと思います。

お疲れ様です。 介護業界は人手不足だから良く言ってる内容ありますよね。 あとは『面接官が現場の状況を知らなくて、面接で聞いてた内容と現実との差がある』という可能性もありますね。

最初に出してあげて良いと思いますが食べ終わったカップや皿をすぐには下膳せず、利用者さんが不穏になったなら食べた事実として説明しやすいと思います。

毎日お疲れ様です。 その発言介護で働いている人達に対しても不快ですね。 魔にうけないで流しておきましょうー！