ぺんぺん

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仕事タイプ

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修


職場タイプ

ユニット型特養

資格・勉強

特養の短期入所で提供表の実績を返すとあるのですが何のために…? 月初めに居宅?ケアマネが利用予定表を作成してサービス提供表をサービス事業所に渡す。 提供表に実績をつけて、それをケアマネに渡して、ケアマネはそれを元に給付管理表を作るということですか?

居宅ケアマネ特養

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

12022/11/17

みん

介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 障害福祉関連

その通りです。ケアマネが作成している利用予定表は、あくまでも予定なので、実際の実績と違う可能性があるので、実績をつけて返してもらい、ケアマネが給付管理表作成します。

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資格・勉強

現在介護保険制度について学んでいます。居宅サービス事業所の介護保険請求について少し分からないのですが 国保連に介護給付費請求、介護給付費明細を送り、国保連が確認後保険者に請求、その後国保連がサービス事業所と介護支援事業所にお金を支払うのは分かりました。 1、介護給付費請求と請求明細の違い 2、居宅支援事業所、居宅サービス事業所が出している1の内容の違いとは? 3、居宅支援事業が1とセットで出している給付管理票とは? 何となく居宅サービスが出しているのは提供したサービス(食介なり入浴なり)に対しての合計金額の給付請求と具体的なサービス内容を記した上での内訳の明細なのかな?と思ってるんですがそれが居宅支援事業と出してるものとの違いの区別がイマイチつきません…。

相談支援従事者初任者支援計画生活支援員

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

12022/10/16

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

そこまで詳しく知りたい…勉強がんばられてますね。 試験でもでない内容です… とても端的にコメントさせて下さい。 1、介護給付費請求と請求明細の違い ➡️利用者さん介護保険を使った分を国保連に請求する事、またその一連の流れて ➡️請求明細は、国保連にだすデータで一人一人ずつ作成されたものです。 2、居宅支援事業所、居宅サービス事業所が出している1の内容の違いとは? ➡️居宅支援事業は、利用者さん別に、全てのサービス提供事業所の分を明記した物をおくります。介護保険での上限である支給区分限度額を越えないか、管理する役割もあるからです。 ➡️サービス提供事業所は、ケアマネと国保連に実績として送りますよね。利用日付、回数、加算の有無などを記した物をケアマネに、 基本料金と加算を明記したものをデータのしてペーパー、CDなど媒体で国保連に持ち込むか、伝送ソフトがあればおくります。 3、居宅支援事業が1とセットで出している給付管理票とは? ➡️先程書いてしまいましたが、区分支給区分限度額を超えていないか、間違いなく介護保険は有効か、などの計算と確認書です、利用者さんお一人お一人別の。 ちなみに国保連はケアマネからのと、サービス提供事業所のデータをマッチングしますが、ピタリでなくても通ります。 ケアマネの方が介護報酬が高い場合には、問題なく事業所へは支払われます。

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資格・勉強

転職先が決まり、来月より介護保険制度の知識が必要になる会社にいきます。(カルテや請求にある程度はかかわる仕事です) そこで、初心者でもわかりやすい介護保険制度の本を教えてください。 介護福祉士で多少は触れましたが2年くらい前でほとんど覚えてないです(´;ω;`)

介護保険勉強転職

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

42022/09/26

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

(生活)相談員か、介護(等)事務になられるのですか? はたまた何らかの役職でしょうか 変な申しかたになりますが、介護の経験のある方が、興味を持って確認されるのであれば、介護保険は難しくはありません。大丈夫です。ケアマネでしたら、ある程度の暗記(訪問看護の医療と介護の保険の違い、利用者来る福祉用具、2時間ルール…等々多々)は求められます。 でも、施設で対応するのは、調べる事ができれば良いと思います。 回りくどくなりましたが、一番分かりやすいのは、赤本青本(緑本)に結局なります。 かなり、分厚いですよね💧でも、だからこそ全て書いてあって、必要項目だけ見れば良いので、逆にとても分かりやすいです。 ペンペンさんの業務でなら、青本が主になると思います。 また、介護保険は3年に一度大改正があり、毎回大変なのですが、それ以外にも小さな改正、変更があります。 今ですと、10月からのベースアップ等支援加算です。新加算取得は保険者への届け、ケアマネ事務所への事前報告、利用者さんへの重要事項説明の一部変更へのサインが必要ですが、急には迷惑をかけますね。なので、早めに情報取得が必要なので、福祉系新聞か保険者のホームページは、確認していく必要もあります。どうしても、本だけでは、ワンテンポ遅れますので… でも、覚えようとの姿勢、素晴らしいと思います…今の私には足りてないので、見習います。

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レクリエーション

特養を辞めて2ヶ月、他の職種も探していますが、行ける範囲ですこしお給料高めの有料老人ホームがあり、受けようか迷っています。 中部地区、介福持ちで夜勤なし(家庭の事情で不可)正職で基本給21〜+介福手当25000円でとても魅力的なのですが、 有料老人ホームはレクの頻度ってどのくらいあるんでしょうか。集団体操とかあるところはありそうですが本格的なおやつつくったり季節行事だったり…週1とかでありますか? 特養では寝たきり、車椅子で出来ない方も多い中大きめのレクが月1であったりしてサビ残も多かったことがありレクに嫌気はさしてます…。その場でやることというより準備の残業で…。 あと、ユニット型特養から有料老人ホームで全く違う部分があれば教えて欲しいです。 基本身体介助やってる方がすきなんだけどな私…

有料老人ホームレクリエーション

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

62022/06/08

まさお

介護職・ヘルパー, グループホーム

面接を受けられた方が良いと思います。 自分の希望を伝えてください。勤務時間は色々あるでしょう。 今は転職は技術向上となります。身体介助は認めてくれると感じます。

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雑談・つぶやき

退職前の出勤最終日。3月からは有給消化。 長かった4年9ヶ月でした、12月に言った時は前例ないから有給消化無理って言われたけど。 もう二度と特養には勤めない。そして私含めて夏までに5人退職する現職場。 数年、散々訴えとかあったのに、改善されずそのままだったから離れちゃうんだろうなぁ。しかも全員若手だし。放置してた報いだよ笑 あー!!やっっと仕事できなくていつも人に押し付けるおばヘルとも怒鳴ったりうるさい厄介な利用者にも会わなくていいと思うと凄い清々しい!! もし次介護やるとしても派遣か夜勤なしだな。

派遣退職特養

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

122022/02/28

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

唯唯、お疲れ様でした。 人間、生きてく為に"忘れる"って特性ありますから〜。そして、形態変わると、マジ一年生になるから笑

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キャリア・転職

3月末で高齢者特別養護老人ホームを退職します。 今度は仕事問わず日勤オンリーで探していて複数障害者支援の求人があり応募しようか迷っています。 作業所AとB とあり、どのような違いがあるのか、また就労している方で大変なところや難しいこと等教えていただきたいです。 夜勤なしの為体にはまだ負担は少なくなりそうですが、認知症とは違った難しさがあるんだろうなとは思います…

障害者介護福祉士施設

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

22022/01/19

琴葉

サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修

大まかにはA型は就労になり給与になります。ですので時給(日給)で最低賃金は支給しなくてはなりません。 B型は工賃になります。作った物が売れたら関わった人(グループ)で分配します。 上の観点から最終的にはA型は一般企業で就労することを目的とし働けるように指導して行きます。(就労を目的とせずで能力が高い人もいるかも知れませんが) B型は一般企業での就労が困難な方が(知的や精神)の方が多いと思います。

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愚痴

嫌いなおばヘルと日勤明けで勤務が被ります。 普段からほぼ仕事は他人に任せっきりのおばヘルです。 定時9時半なのですが今後明けの日は9時からもうごみ捨ていきます、2人対応の人のみ入りますが、9時からはフロアのこと全般口腔ケアもトイレもコール対応もお任せします周りをよくみてやってください。と言ってもいいかな? ただでさえ疲れるのに疲労困憊のときにこのババアと仕事って疲れる。普段から仕事残されて全部しわ寄せきてるから手伝う気もしない。

夜勤明け人間関係ストレス

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

22022/01/04

はっぴぃ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

困った人がいますね。 私が〇〇やりますから 〇〇お願いします、と言ってそれは任せた、と半分はして貰っては? 具体的に言ってやらなければ 上司に報告してしまいます、私なら。 そして勤務被らない様にして貰います。

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キャリア・転職

上司に3ヶ月まえといわれ。2月末までは勤務、3月有給消化の完全休みでいたけど、年内最後の勤務に辞める原因の一部であるおばヘルと口論になりました。 なんかもう嫌で気持ち的により行きたく無くなってもう1ヶ月縮めたい。吐きそうです。 同僚からもあと2ヶ月も大丈夫?キツそう…と言われる始末。自分の中でケジメをつけたし言った以上出勤しなきゃと思うけどしんどいです…。 おばヘルは3ヶ月たっても全く仕事ができず、一緒に勤務だとフロアの清掃は全部残されて業務の時間も押し(パット交換、入浴介助)休憩削っても間に合いません。施設側と相談してもう1ヶ月早めることってできるのかな…

退職人間関係ストレス

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

42021/12/31

かすみ草

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 3ヶ月前はきついですね。 入社時に雇用契約書みたいなのは もらわれてませんか?

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キャリア・転職

先日上司に3月末で退職することを伝えました。その際有給が27位残ってるので全部消化したいっていったら前例がないから無理、それをやると退職する人全員に有給消化させることになると言われ、口が塞がりませんでした。 創立10年以上はたつ法人だよ??? 半分も勤務作るリーダー次第といわれ。もう1週間切り捨ては諦めるとして、2月末まで出勤3月は週休+有給で1ヶ月丸々休みにしたいです…。 人手不足だからリーダーにも拒否されそうですが退職時は時季変更権使えないし取らせないこと違法なはずなんだけどな。 ↑みたいな場合、施設長に直接いうか勤怠管理している人に直接言えばいいのか?3月丸々休み取得するにはどうしたらいいでしょうか。12月前半に言ってるのに3月末まで出勤とか絶対嫌です。

勤怠管理休暇人手不足

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

42021/12/12

あいす

介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士

簡単です。労基に申告してください。 と、その前に一応施設長なり勤怠管理してるところにも声かけてみてもいいかもしれません。 なお、退職時の時季変更権はできません。だって退職日が決まっているのにそれを過ぎて休暇を取らせることができませんので。 ツッコミどころ満載ですね。 前例がないから無理っていうのは、組織として論外、退職する人全員に有給消化させることになるってのは、辞めるときは特段の事情がない限り普通はみんな有給消化してやめます。 まとめると、とりあえず施設長に話してみて、ダメそうなら労基に申告するのがいいと思います。労基にも上長や施設長にも話したけど取らせてもらえないという話をすれば対応してもらえますよ。

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職場・人間関係

希望休2日までなのですが、有給も使う場合1日までで、それも希望休枠を使わないといけません。 これってやっぱおかしい?(希望休2日→希望1日+有給ってかんじ) しかも先月、特定の希望休日はないからどこかで有給1日いれてほしいと言ったにも関わらず結局いれてもらえませんでした。 シフト制だけど自由に休み取れなさすぎて嫌になる

希望休休暇シフト

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

42021/11/16

ひさクマ

介護福祉士, デイケア・通所リハ

私のところは希望休枠は特に定められていません。 ただ有給と月の規定休日の日数は別枠です。 例えば月の規定休日が9日で有給を1日使った場合は 規定休日9日+有給1日=10日となり、一月の休みが10日になります。 ですので、月の規定休と有給の使用日数の合計が合っていれば問題ないと思います。 ただ有給を入れてもらえなかった場合には、その理由を説明してもらわないと納得できませんよね。

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愚痴

色々あって賞与もらったら3月末で退職しようと決めました。4年半ほどユニット特養にいますが、ずっと有給の取得しやすさは改善せず。暗黙の了解で休み、明けでも会議には出席(お金でない) 行事の関連で休みまたは出勤時間外で利用者へのプレゼントや物を用意(金出ない) この前秋祭りをやりましたが休みの人が午後から出てきて夕方頃まで実行委員としているし。(金出ない) 月に一度は季節関連で大きな行事がありますがその飾り付けも遅番終わったあと1時間半位残って皆やっている(金出ない)金出ないばかり書いてしまった。人間関係はそれでもまだマシだったので何とか持ちこたえていたけれど、2ヶ月前に新人2人のうち1人60の経験20年オバヘルがうちのユニットにきましたがまあ、使えない…。私が入浴介助をしていた約2時間、記録は何もかいてない、洗濯の仕分けもやってない、パット交換終わってないのにおやつで起こすわ、フロアの掃除もシーツ交換も何ひとつ終わってない。他にもオバヘルは日頃からやらかしており、職員一同疲れきってしまった… なんせアドバイスしても、大体のスケジュール表を紙で渡しても改善する気配がなく自分ペースでやりすぎててそのしわ寄せと残りの仕事がぜんぶ遅番(正社員)に回ってくる… 記録2冊に30分かかるってアホなの? この負担が続くなら辞めることも考えてますって上司に話したらBBAにやめられても私にやめられても困るってさ。4年半夜勤からぜんぶこなしてきた私とこんな使えないBBAと一緒ななのかよって馬鹿らしくなっちゃった。長年の労働環境への不満も積み重なっていたけど給料かわらないのに余計に負担増えてオバヘルの尻拭いばかりで嫌になったの。私、職員の介護する為にきてるんじゃないし。色々考えてたけどなんかどうでも良くなったしもういいやー!ってなっちゃった。いろいろ家族とかと話してたら吹っ切れたんだよね。3ヶ月前には言わなきゃだからそこはちゃんとして最後まで働くけど、それ以上は引き止めだろうとなんだろうとシカトだし鍵も退職届も書留で送ってやるわ。

給料退職特養

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

12021/11/11
愚痴

夜勤入って数時間後に利用者亡くなりました。明日の午前に見送るらしいけど定時は1時間以上過ぎそうだから最低限のエンゼルケア終えたら帰るつもりでいたのに(これもサビ残) なのに、原則亡くなった利用者のユニット職員が見送る(葬儀屋に運ばれるまで)とかいう謎ルールがあるせいで上がれそうにない。他の職員が休みで私以外にいないらしく別のユニット職員に「ペンペンさんは見送りの時間までいる?」(私明けなんだど。16時間働いた後なんだけど)分からないですって答えたら 「原則そのユニット職員が見送りまでやるからね帰っちゃだめだよ」的なことを言われた。 なんか別にそこまで利用者に情はないし息引き取ったところに居合わせてもう、充分なんですが。お金もでないしなんでそこまでやっていかなきゃなの…そもそも平日で他の職種の職員もいるしもう任せていいだろ…お昼前に上がれるのか分からなくてもう泣きそう

夜勤明けケア愚痴

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

12021/09/01

りなっころ

ケアマネジャー

厚生労働局に電話して下さい。 すぐに監査に来ますよ。 私は少しでもグレーがあれば電話します。 以前働いてた会社もグレーな残業があり1年分が返ってきました。 その後の応対に困るようで有れば辞めるつもりでいってみてもよいかもです。

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愚痴

身内の職場でコロナがでたって。一応検査受けたらしいけど結果まだ、こない。1日経つのに… 私自身は今日休みだけど結果によっては明日の夜勤変更だったり何日か分は変えることになるだろうから早くして!!もう休みなのに気が休まらない… 今回の出来事で思ったのは24時間体制だと面倒だなって。デイサービスとかなら1人欠けてもまあ何とか回るか休業の措置とれるけど特養とかの24時間体制のところの方がそういうことできない分色々面倒…

休みコロナ特養

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

12021/05/08

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

日祝日入ると、翌日は無理みたいですね。

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愚痴

頼むからさああカルテ読むのは後でも出来るんだから排泄介助してよおオムツ交換してよおおお 新しく異動できた人仕事遅いのはまだ、まだ1ヶ月経ってないしそこはまだいいとして!今後慣れてきたら効率上がることを加味して!!まだ許せるとして!!記録とか患者情報たたきこむのは申し訳ないけど個人学習でやるなら時間外にしてくれ!他の業務詰まってるんだからあああ!!

排泄介助異動残業

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

22021/04/14

ちぃこ

グループホーム, 実務者研修

分かります。分かります。私も、同じくです。目の前の仕事が見えないのなら、ここにいないでって、気持ちです。頑張って下さい。

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雑談・つぶやき

あと7時間〜。眠いよう頼むから便失禁あたりませんよーに!!

失禁

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

32021/04/08

そら

介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設

お疲れさまです! 私も夜勤中です 先ほど、便失禁当たりました(笑)

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愚痴

もう今日遅番だったけど疲れた。ユニットでひとり交互になる利用者の2時間コール1人対応… しかもどうでもいい要件ばかり。 便もずっっと出ていてあまりにも頻回なので(普段からどうでもいい要件でコール頻回なのもありストレス溜まってる利用者)キツい口調で言ってしまう。 なんかさ、落ち着こうよって言われてもさ。こっちも人間なんだけど。ただでさえ普段そいつに対して負の感情がたまってるのに。 無理しんどい。精神的に限界。そんなのばっか。頭では理解してても心が追いつかない。上は言うだけで現場入らないくせに。

遅番コールストレス

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

12021/02/15

はっぴぃ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

認知症ですか? 認知症だと分かっていても あまりにもこちらの様子をみないで どうでも良いコールは まいりますね😅 もうこれ以上関わってたら 感情的になってしまうと思った時は 他のお仕事が全然進まないので待って頂けませんか?と 丁寧にゆっくりした口調で伝えます。 今の所 その作戦は成功してます。 よくもまあ どうでも良い事ばかり言ってくるなぁと笑ってしまったりしますね。 笑える様になると気持ちに余裕が出てくるかもしれませんね~

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キャリア・転職

介護福祉士受かったら転職しますかー?それとも今の施設でつづけますかー?

ユニット型特養転職介護福祉士

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

22021/02/12

ぽんた

施設長・管理職, デイサービス

本人の目標次第ですね☺️ 今はやたら転職を煽る広告が多いですが、1つの所で長く勤めるのもいいと思いますよ。 ご自身の環境と相談しながら判断して下さいね!

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介助・ケア

車椅子のブレーキをかけてもらうには なにか色々やり方ないでしょうか。移乗等自立されてる方ですが、いつもベットやトイレにブレーキをかけ忘れたり、車椅子とベットの間が開きすぎてブレーキを止め忘れてしまったりする為、転倒が何回かありヒヤヒヤです。 ベットの所にブレーキをかけてください、やコールを鳴らしてください等の札を分かりやすく置いてもそれをポイッと退けて全く見ていなかったり、位置をテープで印してみたりしても改善される様子無し…。言葉の意味とかはわかり、その時は理解しうんうんと言いますが、なにかありますかね… 今は職員が部屋に行ったりトイレに入ったのが分かれば直ぐにブレーキ確認して移る前や立つ時にブレーキかけていますが、10対1だと対応できない時もある為なにかないかな、と頭を抱えています。

ユニット型特養認知症ケア

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

22021/01/25

はっぴぃ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

立つとブレーキがかかるのがあります。 ブレーキかけられない方は それにしてます。

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資格・勉強

介護福祉士試験の勉強について 中央法規の過去問と模擬問題集早4周しました。9割型は解けるようになったけど試験までにもう1冊買って別のやるか、この2冊やり込むかどっちがいいと思いますか? 別の買ってやる場合、オススメはありますか? 見て覚えるより問題解いたり書いたりの方が向いてるタイプです

介護福祉士試験勉強トラブル

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

22020/11/29

ゆーちゃん

介護福祉士, ユニット型特養

4周すると問題を覚えると 聞いたことがあります。 即答力をつけるために 中央法規の一問一答が 大事かなと思います。 私は過去問と模擬問題を3周 して即答力をつけるために 一問一答しています。

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キャリア・転職

来年あたり転職を考えています。 ただ、一月に国試があるのでそれまでは慣れた今のところにいるつもりです。 転職するなら介護福祉士の試験の合否がが分かってからの方がいいのかなぁ。 何だかんだ4年ズルズルきてしまいました…

特養介護福祉士

ぺんぺん

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

52020/09/25

cobappu

PT・OT・リハ, 病院

はじめまして、リハビリ職として働いております。 1月の試験、ドキドキですね💦 介護福祉士資格の有無で給与が違うところもあると思いますので、転職活動からすると資格取得後の方が良いのかなーと思います。 他職種ですみませんが、この業界は資格って大きいので。コメントさせて頂きました😊 試験、頑張ってください!

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