私の施設はA.B.C勤務でわかれていて私は基本C勤11-20なのですが...

Question

私の施設はA.B.C勤務でわかれていて私は基本C勤11-20なのですが15分前入りで職場に入っています　この前職場のおばさんにもっと早く来れないの？と言われました昨日から30分前入りしていますお金は発生しません。これは普通なのでしょうかしまいには休憩45分あるのにもっと早く戻って来れない？10分前とかにさと言われました。皆さんどうしてますか？ちなみに夜勤さんが遅刻して残業しても残業代もつかないです最低賃金で働いています

らっこ · Answer

なるほど～宮世さんの勤務開始時間は11時からということですよね。１５分前に入ると言うのは１０時４５分にタイムカードを押して５分ぐらいで(着替えたりなど)身支度も済んでいる状態ですか？職員から当日の申し送りをもらわないといけませんよね。私の施設では１１時開始なら１０時50分には確実に身支度も済ませて申し送りをうけないといけないので、余裕をもって20分～15分前には職場に入りますよ。お金は発生してません。

もやこ · Answer

おばさんは早く来るんでしょうか？？そもそも早く来て送り聞いてから勤務時間でいうものがおかしいですよね。私は上のミスで30分早く来て打刻したらおかしいってなって、そっちのミスとは言えずコール対応したのに無給でした。ほんと馬鹿らしい。愚痴すみません。

つな · Answer

うちの施設では勤務時間前から入ることはありません。休憩も同様、時間ギリギリまでとってます。

あずき · Answer

職場①で同じような事を言われて40分以上早くフロアに入っていました。管理者に「早すぎ。他の人もそうしなきゃなくなるでしょ」と注意されました。始業10分前にフロアに入るようにしました。ダラダラ仕事してムダに残っている職員が多かったからか、契約社員やパートは時間外申請もカットされがち。退勤近くに管理者に頼まれた仕事で2時間残業しても「あずきさんだけに出せませんよ」と。他の真面目に勤務する職員も言われたそうです。正社員は15分単位で支給されます。おしゃべりで残っていたとしても、正社員や管理者と仲良しだと申請すれば支給されがち。職場②では人手不足もあるのか1時間前に大抵の職員がフロアにいます。休憩も見守りながらでほぼなく、2時間程度のサービス残業は当然でした。今の職場は始業10分前程度に入り、基本定時退勤。残業手当も30分ごとに申請可能。本数の少ない電車路線図というのもありますが。ほとんどの職員は定時退勤できます。職場の考え方、雰囲気によって全く違うものですね。

130 · Answer

お疲れ様です。私の事例を載せときます。多分かなり緩いですw始業開始までに事務所で申し送り受ければ注意は一切受けません。なので職員によって1分前にくる人もいます。あと引継ぎで夜勤者が遅刻したり、明けで早出が遅刻した時は原則管理職か同僚がカバーするので残る事は基本的にありません。人が足りなければ管理職に連絡してきてもらったりしてますねうちは。管理職や施設長に相談して早く来ないといけないのか相談してみてください。宮世さんが納得できないなら転職した方がいいかもしれませんね！

さたは · Answer

こないだ、新人研修受けました。その時に、決まりで15分以上早く出勤するのは良くないらしく、出たならちゃんと残業としてもらわないといけないと言ってましたよ。

べーやん · Answer

今のとこは、特に決まりもなく1時間半前に来てる人もいます。5分前の人もいます。タイムカード押しても残業申請しないと出ません。早く来た人は、資格勉強したり、タバコ吸ってマッタリしてます。休憩時間はキッチリ取りますし皆定時に帰ります。自分は30分早く来てコーヒー飲みながらタバコ吸ってマッタリします。

me · Answer

同じ経験があります。管理職は、5分〜10分前で構わない、気にしなくて良いと言いました。しかし、現場の局や古参は黙っちゃ居ませんよね？雰囲気悪くなるし。せめて、満遍なくシフト勤務すれば、少しは相手の気持ちや立場が分かるんだろうな。っていつも思っていました。今のシフトだと、お互い様になるのか分からないですよね？また、相手によって、協力したくなる人と、そうじゃない人も居ますしね。結論ですが、午前中8人入れる必要がある。7人ではダメだ。と言うならば、C勤を10：30〜19：30に変更するべきだと思います。これは、現場責任者が管理責任者と、話し合うべき事柄です。そうする事でユニット毎に、入居者様に合わせて、シフトの時間が違うという事になりました。また、強く主張した者が勝ち、みたいな所もあります。ですので、出来ない事は出来ないと言って良いのです。10：30に、来て良いですよ？その代わり、19：30に帰ります。良いですか？ら

ポンポン侍 · Answer

私は、１時間前にはいってます。 ９時６時ですが、現状は8時９時の１3時間勤務してます。勿論残業代は、０円です。だからと言って同じように他の職員に圧力はかけませんが、私だけ何でこんなに働かされてるの？と少し同調圧力を求めたくなる気持ちも解らなく無いですね。でも、それは言っては行けない事だと割りきってます。勤務時間通りなのは、解ってます。でも、仕事が残ってる現状で誰かが処理していかなければならないのに、定時で帰っていく。私は、皆の残した仕事を処理する。嫌々、私だけ何でこんなに仕事をしてるの？って思いながら黙々と皆の分を片付けてますね。個人的な主張をするなら、やはり定時ですね。仕事を考えるなら、残業は仕方ない。そこに法律を掲げるなら、定時であってると思います。良いのか悪いのか解らないですが。逆に考えて見ましょう。宮世さんが、もし仕事や周りの事を考えて早く仕事を初めていて、宮世さんより、おばさんがゆっくりきて仕事を始めたら、おばさんに「周りの状況見て」と言いたくなってしまうかも知れませんね。それを、同調圧力と言います。 職員育成では、それを求めてはならないと習います。 なので、そんな事は私は言いませんが、自分だけ、又はあの子はゆっくり仕事を始めている。と言う心理状態におばさんは落ちいってるので、そう言う言葉が出たんでしょうね。で、宮世さんはどうするかは自分判断で良いのではないでしょうか？上司に相談するのも一つ、皆で定時から働きましょう！！とするのも一つ。無視するのも一つです。只、「何でそんな事言われないといけないの？」と思う前に、相手の心理も見る事は大切なのかな？と思います。無視して、自己主張だけでも良いかもしれませんが………

さくらい · Answer

タイムカードのごまかしや休憩時間がキチンと取れない等、この業界では、よくあることかも知れませんね。理不尽ですよ。。【実際の】出退勤時、まんがいちにも事故に巻き込まれた場合、労災がきくのか疑問に感じます。

シュナン · Answer

早く来て準備は必要とは思いますが強制されることじゃないですよね？働く時は雇用契約があります。雇用契約には早く出社しなさいと書いていませんよね？ならする必要はないです。申し送りがとか言うなら就業開始時間から始めればいい。10分程度の申し送りを勤務時間前にわざわざすることで何か勤務に変わりありますか？10分程度で動きかたが変わるなら職場の人員配置や勤務内容が悪いということになります。すぐに業務改善が必要でしょう。管理職は、すぐに改善に動かないといけないと思いますが。

あ · Answer

仕事は時間内に片付けるべきであって、処理できないならするべき業務を減らすだけだと思います時間内で終わらないのなら、残業はもらうべきですうちの職場にも無駄に早く出勤する人いますが、定時は決まってるところに早く来られたって、あれやってこれやってなんて指示出せません自分だけの仕事の為に余裕を持って早く来るのは勝手だけど、頼んでもいないのに早く来られるのって、凄く迷惑だわ無駄に早く来る人って、全員じゃないけど、頭の悪さで仕事が出来ない人が目立つ気がします管理者でもないのに、前倒しの出勤を強制するのもあり得ません！

介護花子 · Answer

私も３０分前に入ってますよ!ブラックwww辞めたいです。

twins. · Answer

今の職場は、ユニホームに着替える必要があるので、15分前にはタイムカードを通しています。自身が予定の5分～10分前には着いておきたい性格なので、それくらいには入らないと、落ち着かないです💦出退勤もそうですが、休憩時間を削られるのは違法です。休憩も30分しか取れなかったら、残業代がつくので、必ず取るようにと上司には言われました💦その方の、自分も早く来てるから、と思う気持ちは分かりますが、人に押しつける事ではありません。何か言われても、家の用事を済ませてから来るので、無理です。食後すぐ動くと気分が悪くなるので、無理です。でいいのではないでしょうか？？もしそれで強く言われても、その方の言っている事の方が、違法ですので。でも、文章を読む限り、一度労基に相談してみた方がいいような気とします…

GUARANA · Answer

会社にルールを確認しましょう。　それが正解です。

マルピー · Answer

お疲れ様です、タイムカードをコピーしておきましょう、労基に相談するときのために。…私も今の職場に派遣で入った時はサービスで30前にタイムカードを押すように会社から強要されました。施設からの要望との事で､その後社員に移行しても変わらず早出してました。法改正などで提供時間の変更があった時に上司に交渉し就労時間を変更。残業代は0でしたが見かねた理事の提案で上司の捺印有りで手当が支給される事になり、遡って18ヶ月分支給されました。遡って支給される限度があるようなのでその辺りも労基に相談する事をお勧めします。…早く現場に入る人は自分の性格もあるかと思います、施設からしたらそこそこの早出はありがたいけど、理由なく余りにも早いのは何してるんだ？の世界ですね。…上司に相談、ダメなら労基に相談。

かず · Answer

どうしても人手不足な介護業界はそのようになりがちですよね。私も、どの勤務帯でも早めに行って現場にいるようにしてます。もちろんお金は発生しません。でもそうしないと現場が回らないのは、現場の人間ではなく上司達（施設を管理してる人達）の問題だと思います。みんなの犠牲の上にしかできないようなら、そこを改善するのが彼らの仕事だと思うので…。改善が出来ないなら、せめて時間外業務に対して賃金を支払って欲しいですよね。そんなこと言っても私のところの上司は聞く耳持たないので、みんな諦めてますが🤦‍♂️

にんにん · Answer

色々な職場がありますねそう考えると私の職場は残業も15分単位で申請でき一応上司の確認が必要となっているがほとんど勝手に残業申請し通っています、基本残業なしで行ける職場なのにダラダラ残って平気で申請だして残業代稼いでいるリーダーもいますよとても緩い会社基本私は残業は必要以外はしたくないので時間内に終わらせ退社します

じゅん · Answer

勤務時間外の命令今の時代で言ったらパワハラですね15分前は、妥当なところと思いますが。宮世さんが、出勤されてる時間で周りに悪影響を及ぼしてますか？そこも視野に入れるべきであるとは、思いますよ。やはり　給料や時給が、絡んできても団体活動では、あるのですから。しかし　強制力は、ありませんからどうしてもその時間じゃ無いと出勤できない。他の職員は、30分前に出勤してる。となれば、宮世さんが、他のところでカバーしなければならないと思います。それが、嫌なら転職でしょう。

ユズパパ · Answer

う〜ん…こちらも遅番は11時〜20時ですが、わたくしは電車で通勤なので、運行情報に乗らない程度の遅延が発生してたら嫌なので日勤と遅番の時は１時間くらい前に職場に着くようにしてます。早番の時は30分前、夜勤は１時間半前に着きます。ではそのおばさんは、宮世さんが１時間前に着いてたら、それに合わせて来るんですかね⁇そのおばさんの理屈だと、そういう意味ですよね？

時々、介護職員 · Answer

上の人の指示なら、残業もらえますよ

高田純子 · Answer

なんだそれ(笑)「無理です。面接の契約時に、休憩や出退勤について、そういった説明は受けていません」と言いましょう。10分前にすぐ就業できる用意が整っていればいいでしょう。ボランティアじゃないんですから。

ナッコー · Answer

こうゆう古い職業観で働いている人が未だに多く存在するのが介護職です。一度上司や上長に相談するべきかと思いますよ

くらげの旦那 · Answer

残業は1分単位で発生します。法律で定められています。5分前や10分前に入り申し送りを受けると言うのは、その人のモラルの問題であり強制出来るものではありません。れっきとした違法行為です。４、５人のタイムカードの写真と給与明細を持って労基に駆け込んで下さい。あなたの名前は出ませんから大丈夫です。

もこりん · Answer

私は余裕を持って２０分ぐらい前には入ってます。ギリギリに入るのが嫌なだけ。それでなんらかの介助があってもします。お金は発生しませんよ。別にそれはいいです。人手不足なんだし、時間外でも手伝いますよ。早めに入るのも介助するのは私の勝手だから他のスタッフに求めませんよ。

N · Answer

５分前とか就業時間ギリギリにきて言われるならまだ、わかりますが、１５分前にきてるのに言われるのはおかしいですよ。おばさんが３０分前にくるのは自分の勝手なんだから、従う必要ないですよ。 ちなみにうちの職場は１０分前に出勤してますよ。５分前に出勤しても何も言われませんよ

ブリカマ · Answer

私も早く行きますが、お金は発生しませんね。シフト休みの間に、何かあったか情報収集のために早く行きます。最初は『早すぎる』と言われましたが、この頃は、早く来るのが当たり前になって誰も何も言いません。逆に遅いと（何かあったの？）と心配されます（笑）

太陽 · Answer

１５分前で十分です！居るんですよそういう方、、、休憩も早く帰って来て出勤も１時間前に来たりとか、、、正直な意見としては早く来て私は施設に貢献してこんなにも仕事をしているアピールしたいだけじゃない？逆に言えば早く来ないとお歳だから仕事が進まないんですか？とまぁ、送りとか考えたら１５分前で良です。そんなんだから介護職は続かないんです。状況によっては休憩を切り上げたり職員休みだと早く行かないと行けない時あるのだから、そんなおばさんが言う事はほっとけばいいです。

ちっち · Answer

私はいくら早くても30分前に職場到着ですね。休み時間や出勤時間についてなんだかんだと他人が言うのはいかがなものかと思う。準備なども入れて遅刻しない程度の時間なら構わないと思いますけどね。特に休み時間は取れるならしっかり取らしてほしいな。原則休み時間について10分前に帰ってきてという指示出しはありえないと思います。出勤時間も休み時間も会社の決められた時間で常識の範囲内で自分の判断で良いと思います。

ねむ · Answer

私もGHで働いてた時10分前に入ってるにも関わらず仕事が終わらないとの理由で30分前、残業代無し(パート)でやっていましたが改善なかったため辞めました。今は別のところで働いてますが10分前、休憩もギリギリまで取れています。

ココット · Answer

自主的に早く来るのは自由ですが、早く来る様に言われる筋合いはありませんね。1度面接で「8:00からですが、必ず7:30に間に合う様に来てください」と言われた事があり、ハローワークに話してそこでは働きませんでした。それから仕事を探す時は派遣にしてます。

でぶまっちょ · Answer

私達も早くきてるんだから的な話は施設は多いですね、労働者としては時間内に入れば問題ないのですが、日本は人に干渉する国なのでこのような問題がなくなりません。だからこそ先輩達が時間通りにきて、時間通りに帰るよう、または帰れるよう、業務の見直しが必要だと思います、昔からこうだからって意見が多いので余計にこうなってるような。

あずき · Answer

施設②は他の理由もあり、早期退職しました。

カイゴ士ちょろちゃん · Answer

うちのところは、３０分前には来てますかね申し送りノートや看、介護記録見たりして情報収集が多いので、出来てないと、読んだ？って、言われます覚えられなくても、メモはしないと出来るものも出来ないので後はサービス担当者会議でゲスト毎に決まったこと。居室で水分介助するや午前と午後に離床を促すなどの様々な情報がありますし、行ったら、看、介護記録に記録しなければならないので、必ず、情報収集に多くの時間はさいてますね

カイゴ士ちょろちゃん · Answer

あとは、うちはみんながそれぞれ全勤務出来るようにシフトされてるので、各々の勤務ごとの大変さも分かるので自分の仕事が終わったときにはカバーできるように、みんながそうしてます

ポニョ · Answer

それをするとキリがなくなるので１５分で充分だと思います。

桜ななこ · Answer

10分前には出勤して欲しいと言うのが会社の方針ですが、社員は20~実際は30分前に出勤しています。もちろん給料には含まれません。母の介護があるので厳しいですが、他の社員が早く来るので、新人のあたしだけ10分前と言うのも何か申し訳ないので、30分前には入っていますね。タイムカードは8時30分からしか付かないので、別に早く押しても押さなくてもどっちでも良いそうです。こう言うのは遅刻していないのであれば、誰かから強制されるのはおかしいと思いますけどね。あたしは入った時に皆が何時頃から来ているのか、現場の方に聞きました。仕事以外の所で気を遣うし、正直な所面倒ですよね。

トカゲとカエルのいる暮らし · Answer

私の現在の勤務先では、11時からの勤務なら、11時から申し送り受けてから業務に入ってます。休憩もきっちり1時間。ですが、深夜勤ではワンオペのため1時間ある休憩は形だけ、、、まぁ、これは労基法違反ですがね。😎

めぶき · Answer

11〜20時までの勤務ですか？労働基準として、6時間以上で45分の休憩（6時間の場合は休憩無しでも大丈夫。）8時間以上で60分の休憩。と決まっています。もし宮世さんが、8時間労働の場合は60分休憩が必要となりますので、おばさんの小言の前に、職場や労基に相談してもいいかもしれません。おばさんの小言の件は、やはり事業所や管理者により色々あります。私も前に働いてた事務所で、リーダーに「定時前に出勤して仕事をしろ」と言われ、上司に相談した事がありますが「仕事が終わるなら、べつに定時で来ても良いですけど？」と高圧的な態度を、取られた事がありました。他の所でも普通に休憩を取っていたら「(皆、休憩時間も事務所に居るんだから)休憩は事務所で電話対応して下さい。」と言われたりした所もありましたよ。今の所も、長く居る方は30分以上早めに来て仕事していたり、休憩取らずに仕事してる人も居ます。悪しき習慣だと思いながら見てますけど、ココの管理者からの評価はそうゆう人の方が良く、賞与も高く出ているようです。

まー君 · Answer

それは悪循環になってます。上司の方に相談した方が良いですよ。

ゆみ · Answer

基本 仕事開始15分前に入っていれば充分だと思います。私は、自分の業務がスムーズになるように少し早めに出勤したりしています。それは、本人の問題ですし、時間外手当もつきません。何故 おばさんがそのような事を言うのか不思議です。

茶々丸 · Answer

当日の申し送りや休みなら溜まってる資料に目を通すのでユニットには、20〜15分前に入ってます。うちの職場は5分前には動ける様にとのお達しもあります。それでも、ギリギリ来る人も居るし5分前に入って来てご飯代わりのゼリー飲料飲む人も居て正直イラッとします。私は、一般から介護業界に転職したくちなんですが、この業界がなのかうちの施設がなのか結構皆さん時間にルーズだなと思います。　因みに、朝の早く来た分は残業は付けませんが、終了後はリーダーに相談して付けてます。

こう · Answer

確かにギリギリの時間に出勤されるとほんとに来るのかなと不安に思ってしまう事はありますが、そもそも就業規則に沿って働くものだと思いますし、何のために就業時間が決まってるのか、本来言われる筋合いはないと思いますし、その方は早く来てくれれば自分が楽したいからじゃないの？とも捉えかねません。それとお金も発生しないとなるとコンプライアンスに引っ掛かると思いますが…そういう方がいるから精神的な負担がかかり離職者が増えてしまう要因の一つになっていくんだと思うんですよね。一歩間違えればモラハラ？パワハラになりかねいと思ういますね。苦笑。

どんどんどん☆ · Answer

以前、私も同じ様な事がありました。早く出勤してタイムカード押しても早出が付かない。残業はサービス。。。おまけに賃金は宮城県の最低賃金。施設長に直訴して、早出分は出してもらえました。とりあえず半年だけ我慢して、有給１０日貰い退職しました。辞めて正解でしたが、今考えるとこの施設での経験が今活きてます。

あやまま · Answer

うちの施設は、きっちり時間通りです。それが普通です。15分前に来ると時間外になるので上司から言われます💦パートさんから、業務を始める前に昨日の申し送りとか把握する時間が欲しいと言われ時間内で設けてはいますが、その時間は有効に活用はしてくれず、実際のところは各自時間が取れた時とか職員同士で聞いて声かけあってが、ほとんどですね😅

みっき · Answer

私は早目に出勤してますし休憩も早目に上がっていますが、それは自分がそうしたいからしてるだけで、他の人にもそれを求めるのはおかしいと思います。きちんと時間を守っていれば良いと思います。

犬大好き · Answer

前に働いていた施設では、ありました。計4箇所、全て試用期間で解雇されましたが、今就労しているサービス高齢者住宅は、休憩60分、忙しいけど、休憩だけはしっかりと、とってねと言われています。朝もっと早く来れないと、前の会社で全て言われましたが、今の会社では15分前か、10分前とかに入るけど、誰も文句を言う人はいません。今の会社しか知らないスタッフは、皆んな怖〜いと言ってます。他どうなの?と聞かれる時あるけど、全然違いますよ。試用期間3ヶ月だから、3ヶ月以内に覚えないと解雇だろうし、休憩も60分とってたりすれば、文句言われるし、パワハラはあるし、派閥もあるし、はっきり言って全然違いますよ。正直、ここは、緩いです。ここしか知らないスタッフは、怖〜って皆んないいますね。

あっちゃ · Answer

１５分前に来てるんだから、おばさんの言うこと聞かなくても良いと思います😄他の人も３０分前とかに来てるんですか？上司にこう言われましたって相談してみるのも、ひとつの手かもしれません🙂私は前の職場とか３分前に現場入りしたりしてました。笑笑

ゆり · Answer

私は11時からの勤務だったら基本5分前にユニットに入ります。早番の時だけ夜勤者からの申し送りがあるので10分前にユニットに入ります。早出や残業は30分刻みでつくのでサービスですね。因みに施設には40分前には着いてます。喫煙者なので喫煙所で一服してます。荷物を置きにフロアに足を運んで大変そうだったら手伝うこともありますが催促されたりはないです。万が一催促されたら性格が悪いので絶対に手伝いません。仕事とは時間と労力を売ってお金を貰うものだと思っているので、タダで時間と労力は売らないと言うかもしれません。それでも仲のいい職員が大変そうにしていたら、手伝いたいと思うから、その時はお金とか関係なく手伝います手当もつかないのに出て来れないの？は有り得ないと私は思います。残業もつかないとかブラック過ぎませんか？

介護士はつれ · Answer

知り合いの施設では1時間30前には出勤し働いているそうです。勿論、お金は出ません。笑それ込みで業務が回っているそうで、サービスで働いてる私達凄いでしょ？的な感じでした。

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