「人間関係」のお悩み相談

後輩や部下から飲みに誘われると、なかなか断れません。 本当は家族もいるので行きたくないのですが…。 同じ役職の人たちは「行くのが当たり前」みたいなスタンスで、たくさん顔を出しているので、余計に断りにくいです。 皆さんはこういう場合どうされていますか？ 上手に断る方法や、バランスの取り方を教えてほしいです。

後輩モチベーション人間関係

私の家族に不幸かあり仕事を休まないといけなくなりました。 それを一緒に働いているスタッフに 伝えたところ「そんなんで休まれたら困るよ」と言われました。 仕事を辞めようか悩んでいます。

人間関係ストレス

介護職同士で意見が食い違うことは避けられないと思いますが、その際にチームとしてどのように意見をまとめたり、円滑にコミュニケーションを取ったりしていますか？ご自身の体験談や取り組みを伺いたいです。

職種ケア人間関係

今の施設、事業所は、最低レベルです。 ワンマン女性経営者に、それにノーを全く言えない管理者達、管理者は、下へストレスをぶつけてます。 派閥もあり、仲良しグループもあり、合わない人達には分かり易く挨拶のみ嫌々してます。 そして一番は、職員が限りなく少ないです。辞めていくのに新人が入って来ない、経営者も廻っているから積極的に補充はしないです。 私も最後の職場と思って仕事してます。 振り返れば、まともな職場環境ってなかったですね。 皆が一つなって事業所を盛り上げていく、給料も休日も普通にある環境って一握りなのかなって感じてます。皆さんは、満足して働いていますか？

人手不足モチベーション上司

介護士の方とやり取りしてみたいです！ 色々お話しませんか？

介護福祉士人間関係

希望休四回まで。それはわかる。でも２３時からの７時３０分勤務希望だけ希望休みに入れられマヂ不満 です。日中勤務無理だからあえてその勤務希望してんの休み希望扱いにされマヂ休み減る💦　勤務希望、休みは違くないですか？　精神病んだ職員いて復活してもドタキャン休み、診断書もらい、静養、えー人いないのにいる職員マヂ身体痛めてる。休んでいいよー。上司言う。人いないのに休めない、無理してやる。もう精神病んだ職員の代わり雇用してくてくれない限り無理。

モチベーション人間関係ストレス

私、現在派遣社員なんだけど。来月から直接雇用になる予定で、周りから｢もっと近いところで探しなよ｣、｢もっと条件のいいところあるよ｣って。畳み掛けてきてすごい不安です。私、間違ったことしてるのかな？ みなさんのご意見聞かせてください🙇‍♀️。

人間関係ストレス

デイケアでの送迎について添乗で、利用者の家の場所はわかるんですが、そこまでの道順に曖昧な所あり不安なんで今回は分かる運転手と送迎に出させて下さいと申し出れば受理はされたんですが、運転手に甘えてる他の職員と比べて…等を言われました。 また、他の職員も普通地図調べたりなどの行動するやろ等を陰で言ってました。 その利用者とは２カ月位しか接点が無く、送迎も未だ入職して間もなく利用者の名前などを覚えるのに必死だった時期でその2ヶ月しか対面しておらず。他の職員はしっかりと対面しております。 地図も調べたりしての不安も伝えたのですが、言い訳過ぎたんですかね。 間違って道に迷い送迎時間ロスも考え今回だけで次回からは大丈夫とも申し出てたんですが。 転職先が決まれば即辞める。 しんどいです、この職場。

デイサービス人間関係ストレス

70歳代のパート（？）の職員に怒られました。 ユニット型特養の3階で働いているのですが、蒸し暑くクーラーをかけていました。 70歳代の人は、1階勤務なんですが、「何でつけてるの？窓開ければ涼しい風入ってくるのに」と言われました。 それだけならいいのですが、「このことは施設長にいいます。ルールを守って。守らないと本部（理事長や本部長）に怒られるのは、施設長だからね。」と言われました。 その後、施設長から「今日は暑くなるので、クーラー使用してもいいです。」と許可が出ました。 ルールを守らないといけないのもそうですが、窓を開けるも蒸し暑い風しかこない場合等がありつけていました。 そういった事を説明するも理解していただけませんでした。 本部に太いパイプ（？）があるのか知りませんが、利用者様や職員が熱中症等になるまで守らないといけないのもかと感じてしまいました。 1階よりも3階は蒸し暑く、クーラー使用していない時も来られている為わかると感じていたのですが…

ユニット型特養人間関係施設

50代から介護の仕事を始められた方、いらっしゃいませんか？

モチベーション人間関係ストレス

皆さんの職場では、カイテクのような単発バイトを依頼していますか？ 私のいた職場では利用したことがありません。 知人がカイテクを利用しており「今日の現場は……」などと話しを聞く機会があるのですが、依頼している側のお話しを聞いてみたいです。

アルバイト人手不足人間関係

当方は日勤の時短パートです。 早番専属の派遣パートの方とほぼ毎日ペアで仕事をするのですが、 とても愚痴っぽい方で、毎日出勤して早々にリーダーや他職員、利用者の愚痴や不満を長々と浴びせられ、 退勤の際も同様に、生産性のない不平不満を永遠とされ、15分ほどオーバーしてしまうこともザラ。 内容としては、人手不足で六連勤なのがきつい、仕事をしない正社のせいで毎日サビ残、リーダーに改善を求めるも動いてくれない、等… 利用者に関しても、あの人は汚いだのくさいだの、家族が持参したお菓子や飲み物に関しても早く片付けたいからたくさん出しちゃって！など言われたり。 施設ではクックチルを導入していますが、彼女の自己判断で食事量を減らしたり(あの人は残すから、野菜は食べんから等)、やる事がいい加減すぎて一緒に仕事をする事が苦痛です。 ←この件に関しては栄養士が気がつき指導されました。 数ヶ月前に初任者研修をとり、以前は10年ほど前にデイでのみ経験があるようですが、介護に関して知識経験も浅いわりに、でしゃばってしまう感じの方です。 しかし、プライベートでも食事に行くような仲だったのと、毎日ペアで仕事をするので関係性は壊したくなく、我慢して耐えていますが、 口を開けば、愚痴や不満しかたれず、愚痴の聞き役に疲れてしまい、ストレスからなのか最近は食欲もあまりなく、しんどいです。 職員の愚痴ならまだしも、利用者の愚痴は正直聞きたくありません。士気が下がるので…。 なにかいいアドバイス、ご意見あれば教えていただきたいです😭

モチベーション人間関係ストレス

長い愚痴なので読まないで良いです、私の気持ちの整理のために書きます。 今の職場は、この日は自分の持ち仕事を座ってできる時間ですよというのが事前にシフトで決まっている。 よほど急搬とかない限りはその通りに働けるのだが、この前はちょっと不思議なことになりかけた。 終日持ち仕事に割り当てられてた日のはずなのに、当日ある職員が「自分も午後座り仕事をしたいので現場に入って欲しい」と相談してきた。 そういう時もあるよねと思い了承したが、その日は結局色々あり、お互い座り仕事はほとんどできずに終わった。 翌日、例の職員は午前、午後は私が座り仕事に割り当てられている日だった。 午前は予定通りその職員が座り仕事をした。しかし午後になり、その職員から私に「午後の会議を時間通りに始めたいから現場を手伝って欲しい」と言われた。 いやいや…今まで何もトラブルなく現場回してたじゃないの。何なら普段より1人職員多く配置されてた時間帯なのだから全然時間押してないし。私以外で何とかしてくれよ。 と思ってさすがに納得いかず、「必要な状況なら手伝いますが…安易に決められた事を変更しないで欲しいです。こちらも色々考えて仕事進めてるので」と伝えた(角の立たない言い方難しすぎる)。 そうすると、私の態度に気がついてか「わかった、じゃあこれだけやってくれないか」いやだから、もう1人余剰の職員いるんだからその人に頼めばいいでしょう、と詰めると「わかった、頑張る！」とコロコロいう事が変わった。 流石にイラッとしてしまい、「その場の気分で仕事振らないでもらえますか！？」と感情的な言い方をしてしまった。 結果的には座り仕事を進める事ができたが、なーんか釈然としなかった。私が悪いのかなあ…いやいやあの人員配置で頼んでくるのはおかしいだろ！とか色々モヤモヤ考えてしまった。 こうして図々しさという名の生きる力を身につけていってるんだよね、と自分に言い聞かせつつ、明日からまた仕事頑張ります。

会議シフトトラブル

職場に50半ばのバツイチの仕事をしないオジサン非正規職員がいます。退勤タイムカードを押して、1度タバコを吸ってミーティングルームに戻ってきては適当な女性職員を見つけて話し始め1時間は居座りなかなか帰りません。 また、お気に入りの職員にはお菓子やアイスを退勤後に買いに行って差し入れしたりしています。 先日は16時半に退勤したのですが、やり残しの仕事をしながらいつの間にか夜勤の女性職員に話しかけていて、私が遅番で22時に帰る際にもう帰るよ腕を掴んで帰らせました。 好きにやらせればと意見もありますが、私は気持ち悪くて仕方ありません。 まず過剰な差し入れ、女性職員に話し込む、退勤後帰らない、 業務侵害かと思いますし、まずは日々の仕事をしろよと。 こないだなんて本人がやるはずの仕事を別の女性職員がしていて、何故か聞くといつもお世話になってるからと。 上司に相談しても反応はイマイチでした。本人の自由とか

モチベーション人間関係ストレス

リーダーに相談する →数日後にはベテラン組が知っている →もう相談出来なくなる →ストレスが溜まる →辞める →これを繰り返す

上司人間関係ストレス

正社員で入って5ヶ月ですが辞めたいです。年齢も若くないし短期離職も多いので難しいですがお腹が痛くなったりストレスでご飯が食べれなくなったりします。雑談が多い職場で暇さえあれば世間話や噂話など聞いていて辛いです。私はプライベートの聞かれることが嫌なので親の年齢や兄弟は結婚してるか聞かれるのもストレスです。社長も面接の時に前職の給料明細や私の通帳求めてきて常識がなく日に日に嫌な印象になってます。次の仕事も決まってないので辞めるとは言いづらいですがとにかく辛くてしょうがないです。仕事決まるからも不安なんですが一日がとてつもなく苦しくて朝起きると絶望感がすごいです...

正社員人手不足退職

介護記録って、日勤で書くもの？夜勤で書くもの？

夜勤人間関係ストレス

特浴に入浴していた利用者を脱衣場に案内して浴室に戻るとしばらくして陰険主任が脱衣場から浴室に現れました。 そしていつものごとく『いろはにさん。○○さんの体、タオルでちゃんと拭いた』というので拭いたつもりですが』と言うと『肩口がびしょびしょだよ』というのです。 確かに拭き忘れた私も悪いですが、あなた(陰険主任)はミスをしないすごい人なんですね。と腹が立つのを抑えるのに必死。 とりあえず今回のこととは関係ないですが、利用者を自宅に送迎中、転倒させて骨折をさせたり、 利用者を自宅に送る際、荷物を積み忘れたり…いろんなことがあったはずですけどね。と思わず口に出そうになったが言えば喧嘩になると思うから言わないでおきましたが… しかも、私のミスについては、わざわざ出向いてまで言ってくるのに、他の人がそういったミスをしてもわざわざ浴室まで言いにきたのみたこともない。 というか注意してる姿を見たことはないし、聞いたことがない。 そう考えると、私、相当嫌われてるんでしょうね。自分でも子供みたいだなと思ってますが、あまりにも集中攻撃をしてくるので、いままで本人に言い返すことはせず我慢してきましたが、売られた喧嘩、 買ってもいいか、いつも気にかけてくださってる管理者の方に相談しようと思っています。

入浴介助人間関係ストレス

5ヵ月半前に入職した女性職員が、怖い看護ナースと、男性職員と私の仲良くしている女性職員の 三人にひそひそ話ししていた。 絶対これは私のことですよね？？ 気にしながら話ししてたから！ せっかく少しずつでも、5ヵ月半前に入職した女性職員と、声かけできてきたのに！ 私の何がそんなに気に入らないの？？ ひそひそ話しして！！何なの？ 皆さんどう思いますか？

看護師モチベーション人間関係

介護福祉士歴13年。現在、派遣でサービス型高齢者住宅へ転職し３ヶ月未満です。 利用者様の事をパパママ呼び。子供扱いする様な対応。休憩でもないのにカウンターでお昼寝や思い通りいかないと声を荒げる社員さん（１名）の業務態度に違和感が続き、有難いことに今まで介護職してきて経験したことがないのですが、この様な方が結構いらっしゃるんですか？

派遣人間関係職員

利用者様で生保受けていて贅沢してる 年金生活されてる方から聴いており 口出す人もいますし、黙って謙虚に生活されて方もいます。大威張りしてるって利用者様から聴きその方もすぐに部屋に戻るって。なんの楽しみもなくなりましたと話してきます 今と昔はこんなにも違い気遣い出来る方っていなくなったなと感じる その方が自覚なくなり、まだ健常者からだとモヤモヤしてしまうと思います 時代の流れと私は受け止めてます どんなふうにに接していけばいいのかな？

訪問介護人間関係

介護職をして3年目。羽ばたく年だと言われました。 もう頼るのをやめろと言われたわけではないですが、突き放されたかんじがしてつらいです、、。 介護職三年目って羽ばたく年なんですかね？

職種人間関係ストレス

30代正社員で入職して5ヶ月ほどしか立ってないですがメンタル的に辛くて辞めたいですが入って間もないので少し迷いもあります。食欲がなくなったり始めの頃はストレスで鼻血が出たこともあり体にも影響が出てます。 今までの施設でも正社員で短期で辞める人が周りにいなくて不安感があります アラサー、アラフォーの年齢で正社員で短期で辞めた人はいますか？辞めた時の年齢と何ヶ月または何年で辞めたか教えて欲しいです

メンタル正社員退職

介護リーダーに午後また怒られた。。 家族が居室で利用者さんと面会していて、 入浴バックをS字フックにかける時、 すいません と声かけたら家族が、 あ、よけますか？ と気にかけて下さり、 私が 大丈夫です。ありがとうございます！ と声かけ退室したら、 介護リーダーに、 家族いるときに、すみません、ちょっとかけさせて下さい！と伝えてから声かけてね！ と言われた！ 私声かけたけど！聞こえなかったのかな？ どう思いますか？

ユニットリーダーモチベーション人間関係

上司が怖いです。（雰囲気） 話しかけないでオーラが出ています。 苦手過ぎて話をするのも躊躇います。。 皆様はそういう上司にはどうされていますか？ 対処法教えて下さい。 転職したいですが、またこんな人いたら… とそれもそれで恐怖心が拭えません…

上司人間関係ストレス

コロナでお休みをしていました。 昨日復帰をしました。 行くと辛い現場。上司2人と自分とで面談してました。 内容はクラスターが出ている事で、第一陽性者が自分との事で。施設長は「原因はあなたじゃないし、コロナのせいだから。」と。言っていたが話を聞いていると、私のせいとしか聞こえなく、まだ謝罪をしていない職員がいたので、謝罪をしたんですが、すごく大変だったって顔されて...好きでなりたくてコロナになったわけじゃないのに‼️って思いながら悔しくて涙が出ました。定時で帰りたいって思いましたが復帰して早々に定時であがったら、さらに文句言うだろうし、18時過ぎぐらいまで残ったけど、夜勤者は私が18時ぐらいまで残ってやってることに対し、感謝の言葉もなく、勝手に残ってやってるんでしょって顔してました。 でも、その人は今月いっぱいで退職されますからいいですが。

復帰面談コロナ

上司（管理者）が、ワンマンでお気に入りの人としかコミュニケーション取らないのは施設でも有名な話です。 コミュニケーション取ってもらえなかった職員はみんな辞めてしまいました。 私も最近は、いじめか？と感じる程に避けられてるので総務の人に相談しました。そしたら「私もうまくいかなくて、本社のボスに相談してるんだけど、なぜか実績を買ってて可愛がってるからただの愚痴で終わるの。」と言われました。前に私もボスに相談した事ありますが、確かに愚痴として終わってしまいました。 お気に入り職員たちは、私のフォローもしてくれてみんな優しいです。でも、私1人が嫌だと思ってるだけでは辞めるしか選択はないのでしょうか？ 上司が休みの日は、仕事行こうと思えるけど一緒の日は憂うつで仕方ないです。他職員に相談しても「あの人は何も考えてないよ。」と言われます。要は無意識に避けてる。という事です。 転職も考えてますが、やっぱり辞めるしか選択肢はないと思いますか？出来れば職員は好きで続けたい気持ちがありますが、今は上司が辛い気持ちの方が強いです。

モチベーション人間関係ストレス