「人間関係」のお悩み相談

退職を伝えてから責められて萎縮してしまってるそんな中、利用者様と他の部署の職員との関わりを失敗して上長激怒。謝罪を求められ自責から頭を何度も下げ謝罪した。意見を受け止め反省した。謝罪の言葉に対して、責められた。皆の前で次のところではしないように。ここを手放す事を選んだ事を後悔する。他にはこんないい所はない。とか言われた。アットホームって怖い。未練があったけどもうない！早く逃げたい

モチベーション上司人間関係

スタッフAさんは看護師だけど介護士の仕事をやってます。そこで、自分が｢〇〇〇〇だからお願いします｣｢分からない事があったら聞いて貰わないと…。｣等を説明すると｢なんか、そう言う言い方されると嫌だ。｣｢吐き気する｣とその場を話をしてる途中で逃げるように居なくなるのです。 パートのスタッフは｢この子(自分)は、言い方がキツイかもしれないけど一応先輩だから聞かないとダメだよ。｣とフォローしてくれます。 スタッフAは、直ぐに施設長やパートのスタッフに言って相談してます。 年齢は、自分より2つ上だけど入社は自分が先にしてます。

人間関係職員

ごく最近転職し高齢者施設で働いています。今は勤務の日は職員について業務を遂行しています。仕事としての高齢者の介護経験は20年近くです。今働いている施設もご多分に漏れず慢性的な人手不足とのことです。が、あまり必要とされていない感があり、正直働きにくいです。理由は複数ありますが、そのひとつとして職員に挨拶すれば挨拶がかえってくるものの、相手から挨拶されたことはありません。こちらから挨拶してはじめて挨拶がかえってくるという...。そうでなければ、すれ違ってもスルーされます。今まで何度か転職しましたが、このような施設ははじめてです。対人援助職として、挨拶は基本だと思って働いてきましたが、私の考えがふるいのでしょうか？ まだ働き始めて1月も経ちませんが正直やっていけるか不安しかありませんし、

転職人間関係ストレス

まだ介護未経験で入り4ケ月目の新人です。最近、欠員により遅番ワンオペが続いています。ワンオペ遅番始めて１ケ月近く経ちました。 それは別に良いのですが、遅番は夜食事はデイルームで見守り、食介＆ベットへの戻りを1人でやります。 あるAさんが夜勤の時は、「利用者戻しついでに◯部屋全員(4人)の下着交換入って。」「◯◯さんと◯◯さんの下着も」と言われます。 まだ下着交換は、早く行えず時間がかかる為、利用者様を部屋は戻しつつ下着交換をすると食事の片付けが出来ません。 遅番はこの時間までに下膳した食器などを厨房へ戻さなければならない業務があり、それが出来ず、夜勤の方が片付けをする形になってしまいます。下着交換は夜勤の人が楽になるから、やってほしいみたいですが、本来遅番の業務がやれなくなるのは違う気がします。そもそも強要されて「下着入って」は違いますよね？ 急遽休みとかで人手不足なら、全然手伝いますが「夜勤の業務が楽になる」って。しかも私はまだ入って数ヶ月の新人です。新人というのもあり断りずらいです。時間がないと余裕も無くなり下着交換も雑になりがちです。ワンオペ遅番には慣れてきたけど、このAさんがいる時は「下着入って」と言われるので嫌です。言ってくるのはAさんのみで他の方が夜勤の時は言われません。食事の片付けが終われば夜勤の人と体交に回りますが、体交にも間に合いません。遅番業務が押してしまいイライラしてしまいます(-_-;) しかも下着入ってたら「優先は食事の片付けだから」とか言われました‼️「なら下着入ってとか言わないで❗️」と思います。主観で業務変えるの辞めてほしい。遅番には遅番の業務をさせて下さい。 半分愚痴になりました。長々すみません。

ケア人間関係ストレス

こんにちは😊 私の施設で、セクハラ問題が、1人の利用者の男性から、話があがってます。何も知らないのに💰貸してあげると言われました。その職員の知らないところで、家族が今激怒しており　その職員は、出入り禁止にされており、また　違う人をターゲットにし、また　揉めています。　何もわからない知らない事に巻き込まれ　　　上司から移動か、辞めるかの選択を迫られています😭　皆さんもそんな事ありますか、毎日訳のわからない事に揉まれ　職員とも仕事やりにくく、買ってるペットに🦝に　癒されてます。　皆さんは、何で癒されてますか？

ケア人間関係施設

看護師って介護士を見下す人多くないですか？自分はそれに腹が立ってます。言わせておけば良いのですが、言わせておいてもどこかで見下した言い方やパシリのように使っている時が見られます。自分はそう言う看護師とは大人気ないですが徹底的に戦います。皆さんはどうしてますか？

看護師介護福祉士人間関係

総務職員2名(特に1名)が何でも口を挟んできてとても業務がやりにくい状態です。 利用者様家族やケアマネ、福祉用具事業所の方々など、ADLに関わる内容でも間接的に入ってきます。 事務室の場所も関係しますが、現場スタッフが知らなければならない事でも先に入り報告されるので、再確認の連絡をとらなければならず、二度手間です。 センサーマット導入で居室の案内から設置場所まで説明しているところを見て、(たまたま廊下を歩いていて発覚) 状況がわからないのになぜ余計なことをするのか疑問です。 毎日、同じような類のことが続いてます。 10日くらい前に上長に話して注意すると言ってましたが、注意されてないのかあまり変わりません。 元々ポーカーフェイスで何でもはっきり言ってくる50代女性。介護職未経験で今でも介護事務職は多分問題ないと思いますが、現場の介護に対しては表向きしかわかってないと見えます。 意に反した事を言われると素っ気ない返事でホントに気分が悪く、他の職員からも苦情が出てます。 愛想笑いしながら適当に業務を共有してますが、業務に差し支えない程度に話はしません。 話したくないからですね。 私は通所事業部の主任ですが、連携をとらなければならない事も多いので気分は半減してます。 再度上長に相談する予定です。 ここで吐き出させて頂きました。

人間関係ストレス職場

誤薬いい方法ないですか？

ケア人間関係施設

介護をやっております。人間関係でやめようかと悩んでいます。 ①友達に介護職は、やめた方がいい製造であればマニュアルを守って仕事できれば人間関係で悩むことはそんなにないと言われました。 ②今勤めている会社の別の施設の施設長にこっちに来ないか？と誘われました。 製造業にするか別の場所に移動するか悩んでいます。アドバイスをください

施設長職種人間関係

お局、私には「うちはサービス残業当たり前だから！サービス残業して！」と言ったくせに、他のお気に入りの職員がちょっと残業したら、「手当つけるからね！早く帰ってね！お疲れさま！」と言ってました。 ただ単にわたしがお局から嫌われているって事で確定ですかね。 もう退職した方がいいんでしょうか。でも田舎なので他の仕事を探すのもけっこうしんどいです… 皆さんだったら辞めますか？

残業転職人間関係

皆さんの今の仕事のやりがいを教えて下さい。

人間関係職員

出勤したら上長が待ってた。手の平を差し出してきた。約束通り退職届けを渡した。すぐさま確認する上長。その後のやり取りでまた高圧的に責める。色々としてあげたのに、失礼だ。とか言って責める。高圧的に責めて責めて、、ストレス発散にしか思えない。もうしんどい、心壊れた、、

理不尽退職上司

有料老人ホームの施設長として働いています。職員同士の人間関係があまり良くなく、陰口や不満が増えてきています。勤務中の連携にも影響が出ており、利用者様へのサービスにも悪影響が出ないか心配です。施設長として、面談したり双方の意見を聞いたりはしますが、皆さんはどこまで職員間の人間関係に介入していますか？どのように改善を進めているかなど、実施していることがあれば教えてください。

面談施設長有料老人ホーム

職場内が平和過ぎて逆にイライラする事ってないですか？？ 例えば、私の場合、 ・外国人さんが職員に向かって「お前」「食え」 等口が悪くても 「可愛かたい、面白い、」で笑って済ませてる ・新人さんに教える時の態度が、あからさまに分かってます風にされるのが 目につく ・上に相談しても、軽く流される ・自分が動くと(ただ単に仕事をこなしていると)、そんな動かんで良いって 仕事しすぎ と言われる え、私の心が狭いだけですかね？笑 特に、言葉遣いとかは前の職場ではかなり厳しく言われてたので、その名残か、いくら外国人さんでも尚更気になる😇 会社としては、その辺気にならないのかなーー 笑い事で済ませられるもの？？？

外国人イライラ新人

今、施設の人間関係が元で鬱になり、休職してます。 大分マシになって、また復帰する日が来るんだろうと思うけど、あの目くじら立てて金切り声で叫ぶ彼女とまた仕事するかと思うと、行きたくないなぁと考えてる毎日です。現場にもやっぱりそんな人いますか？

復帰恋愛人間関係

カイテクやタイミーの受け入れ先の事業所の職員は、レビューを果たして見ているのだろうか？ と時々、感じることがあります。見てるとしたら職員・サ責・フロアリーダー・施設長…どの辺りの職員までが見ているのか。 というのも、同じような内容の批判・改善点が書かれているにも関わらず、一向に改善する。改善しようとする気がない施設がけっこうあるなと感じています。 まだ、批判的なレビューが残っているのが唯一の救いかもしれません。私がかつてカイテクを受け入れる事業所の職員として、ワーカーに対して説明・指示・評価・コメント作成をしていた時には、度々見ていました。 この度、あまりに酷い職員がいたので、カイテク事務局へ問い合わせフォームから通報しました。事例としては2件目になります。 この事業所では度々、職員から情報や説明もない。マニュアルがない。一部の職員の態度や言動に問題がある。ADL等の説明がほとんどなく、排泄や誘導を指示される…といったレビューが散見されるのに全く改善されません。 説明しない、情報を与えない、挨拶がマトモにできる職員が少ない、退勤時間になっても何も言って来ない。こんな施設が増えています。そりゃ、1日に何人も募集しなきゃならないでしょうね。偶然ではなく必然です。カイテクからの返信を、待ちます！

人間関係施設ストレス

介護と看護の関係は良好ですか。 今の施設ではまあまあ連携もとれていて良好だと思っていましたが、先月看護師の言い方がキツく、介護士が1人急に退職してしまいました。どんなやり取りをしてそうなったかよくわかりませんが、久々にそんなことが起こり、そんなことでと思いました。 今までの職場でもありましたが、利用者の体の状態や薬など介護士が看護師に確認して指示をもらったりするため看護が上の立場みたいな空気があります。また看護師の言い方がキツく、言い争いになった場面も何度見ています。 今は比較的良い関係な方かなと思います。 他の職場でも色々あると思いますが、どうでしょうか。

人間関係ストレス

明日にでも辞めたいんですけど、シフト出来ていて、辞めずらいのもあるのですが、電話で辞めますか施設行って辞めますならどっちが良いですかね💦💦明日仕事ってなると嗚咽と吐き気が止まらなくて

施設長上司人間関係

募集内容について 介護福祉士は月給34万～となっていますが本当にそれだけの額を貰えていますでしょうか？ 一日の仕事の流れや大変なことなど色々お聞きしたいです。

転職ケア介護福祉士

元職場のグループホームが超零細で、所長は利用者さんの薬飲ませ忘れ朝昼30分しか空けずに飲ませたり、状態が急に悪くなった寝たきりの利用者さんを自分が腰が痛いからという理由で社長が来るまでほったらかし。特定の利用者さんが何か問題行動をしたら利用者さんをめちゃくちゃ怒るのは日常茶飯時。 社長は社長で骨折していた利用者さんを長期休み期間を理由に担当医に見せず休み明けに結局入院になりました。社長がめちゃくちゃコミュ障な人で病院への報連相不足で容体悪化。 おまけに食事に出すものは消費期限が切れたものを使用してたり、腐りかけの野菜を使っていたりしました。（零細でお金がないことを理由にしてましたが。） 私はこのようなコンプラ違反が凄過ぎて退職しましたが、仲の良かった職員が辞めたら役所のしかるべきところに通報しようと思っていました。 ところが、現在。仕事のできる職員が入ってきたらしく消費期限問題に関しては少なくとも解決しているようで、、、。 いつか通報するかどうかの気持ちが揺らいでしまっています。 長くなりましたが皆さんならどうされますか？（見て見ぬふりする人が多いとは思いますが。）

認知症上司グループホーム

数日前、ヘルプに行った先で、2時から利用者全員でやるレクレーションが終わって片付けをしてる最中のことです。 以前から何かと問題を起こす元凶の相談員(主任)H.Mが私に『いろはにさん。お茶を配って』というので「分かりました」と返事をしたが、レクの片付けをしていたそのままの手でコップを触るわけにはいかないので、とりあえず手を洗ってから飲み物が入っているコップを取りに行くと… 『いま、○○さんに頼んだから向こうに行っていいよ』と言うじゃないですか。 それを聞いて思わず『はぁ～』って、 小さい声で言ったと思いますが、 相談員H.Mと距離が近かったこともあり聞こえてたかなと思ったけど、聞こえたら聞こえたでまあいいやと思い開き直っていました 。 だけどね～。そもそも私がレクの片付けをしてるのを知っているわけだから、普通、頼むかっていうか、 自分がコップのお茶入れが終わってから配ればいいじゃんて思うのは間違っているのかと思ってみたりするわけですが … 自分たちの事業所の職員が足りないからヘルプに来てもらってるのに、こういうやり方を肌で感じていると、私だけでなく、他の事業所からヘルプにきた職員にたいしても、自分(H.M)気の向くまま、おもいつくままに言ってるんだろな。と思うと、うちの親分の顔があるから我慢して行ってるけど、 他の事業所からヘルプに来ない理由がなんとな見えてきたような気がするし… 自分たちの事業所が困っていて、ヘルプに来てもらっている人に対して感謝もできない職員を使わなきゃならない管理者も大変だよ。

デイサービス人間関係ストレス

排泄介助あまり早くない為、早い人と被ると殆どやってもらってしまう時があります。 でも、中には3人か4人くらいやって記録をしたり、別のことをして排泄介助を終わらせてしまう人がいます。私はその場合は10人くらい介助することになります。 私が時短(14時半まで、有料老人ホームです)で月に12日しか出勤しないことに不満持つ人と被ると特にそうなることが多いように思います。 私に辞めて欲しくてそういうことをするのかと思っていますが…。 子供が小学校へ入学して慣れたら週3回、16時まで働く予定です。(ここからさらにシフト増やす予定) 家の近くでシフトの調整が効く職場がないので、辞めるつもりはないのですが…。 嫌がらせだなと思って無視して仕事を続けるにしても無理があるでしょうか？ 時短がいることによってそんなにストレスになるものなのかと悩んでいます。 私が今より早く動けるのが一番の解決策だと思い、やっていますが…。ただ、殆ど排泄残されると限界があるかなと…。

排泄介助人手不足人間関係

グループホームで勤務しています。 3年ほど今の職場で働いてきましたが、数日前から職員同士の関わり方が問題となり、異動が決定しました。 主任(私)の指導の仕方に問題があったのが原因です。 が、まだ今の職場に席があり、勤務があるのに、 「職員緊急連絡簿」に名前が消えている… こっちも気持ちも感じてもらいたかった。

異動グループホーム人間関係

職場に2年目の社員さんが居ますが、排泄介助が遅いのを理由に管理者から排泄介助NGが出ました。 皆さんの職場で、そういう方はいますか？

排泄介助管理者人間関係

2階居住スペース、1階デイの生活相談員をしています。10月1日から転職しました。 以前にも生活相談員はしていましたが、ソフトが入っていて、ペーパーレスでした。 また請求業務は介護事務がおこなっていました。 今回正社員として生活相談員になりましたが、こちらは全て紙ベース。しかも独自のやり方ですごく複雑化しており、やる事も沢山あります。入社1日目は、現場が殆どで1時間くらい生活相談員の仕事を少しだけ教わりました。 入社二日目、いきなり独り立ち。教わった事はできますが、それ以外の事は教わってもいなく、その存在すらわからない状態で手探りで行いました。 入社三日目、今まで相談員をされていた方は聞かないと教えない主義の人で、わからないと思った時は質問できますが、存在すら知らない事は質問すらできません。 それから今までその様なことがあり、私が初めてのお休みの次の日A4サイズの紙にぎっしりと私への文句が書かれていました。 あれができていない。触らないで。勝手なことするななど。 その方の上司にその紙をみせて心外です。と話した所、すみません。こちらが教えていないのにできるはずがないと。 ですが、改善されず、昨日、鼻で笑いながら こんなに間違える人初めてみたわ。と言われ腹がたちました。教わってもいない事をやらせてるのはあなたであって私の責任ではないからです。 そして勘違いナース。これもまた厄介なひとで、看護の事には口を出すな！触るな!といい、介護の事には口を出し叱責し自分のやり方を押し付けます。昨日も、くすりには触るなと言われたので触らないでいたら、水虫薬塗っといて、そのくらいやって。と。 そして、介護歴16年の私。入浴介助の危険性など分かっています。後片付けの話になりバケツに水を溜めて…という施設のやり方もとうに教わりましたので、その説明はもう教わりましたとお伝えすると、だまれ！！人の命に関わる事なんですよ？わかってます？まず私の話を聞いて！と。 どの辺が命に関わるのでしょうか？ただの片付けです。そして、私より年下です。経歴も私より少ないです。 事あるごとに、そのナースのやり方を押し付けてきます。介護は介護で考えてやっているにも関わらず、ナースの利便性だけを主張してきます。 その旨何度も何度も上司に相談しました。 私は生活相談員ですよね？と。介護とナースと家族と医療とケアマネを繋ぐ要です。 すみません。と謝るだけの上司。 本社の相談窓口にも連絡しましたが、上司に何度も何度もいいつけてください。のみ。 この二人のせいで今月2人も辞めます。 介護スタッフ、全然足りてません。 私は現場に出つつわからない生活相談員業務をこなしています。 なんなんでしょうね。心が折れかけてきました。

上司人間関係施設

カイテク評価は信用信頼できない 評価がいい施設なのに、社員やパートが定着しないのにはきちんとした理由があるのにね？ 悪い米はソッコー消されるのでね。

評価人間関係

認知症が進みすぎて放尿や、ろう便する利用者様への対応がキツイ言い方をされ、挙句「この人は、人間じゃないから」と言ってた職員がいました。介護職員として言ってはいけないと思いませんか?腹が立つ事もありますよ〜。でもだからって言って良いことと悪い事が分からないのでしょうか?どう思いますか?上司に相談してみようかな?

放尿認知症上司

今日は時短さんと派遣の人で教えて貰ったりしたのですが、午前中と午後の最初らへんは色んなこと教えて貰ったりこれやってねと言われることが多かったのですが、 時短さんが帰ると利用さんの話しててくださいとか 座ってていいですよと言われるとどう対応したらいいのか分かりません💦

人間関係職場