「ストレス」のお悩み相談

入浴見学2回していきなり昨日やってみてって言われて 今までやったことないパンジー浴だったので見学した時のことを思い出して頑張ってたのですが、急に上の方に眠たいの？と聞かれてしまいました その後お茶とか作っていたら前まではこの時間に作って言われてたのに前にも教えたよねって違うよって そのあとも色々言われてしまって😭

モチベーション人間関係ストレス

ヘルプ先で入浴介助をしている時の話しです。 脱衣場で特浴用の椅子から車椅子に移乗して、空いた特浴用の椅子を浴室に持って行くと、浴室にいる相談員H.Mが「いろはにさん。その特浴用の椅子、洗ってくださいね」 というので洗って脱衣場に戻ると、相談員H.Mが脱衣場に来て「いろはにさん。特浴の浴槽も洗ってくれましたか」と言うので… 『椅子を洗うようには言われたんですが、浴槽は洗う指示をされてないので洗ってないです』と返答すると「椅子を洗ったんだから特浴槽も洗うかどうか聞いてくださいね」って言ってきたんですが… 脱衣場もごった返しているので戻らなければならないから、とりあえず言われたことだけやってきたんだけど 、私なら、わざわざ脱衣場までいかずに自分で1回洗っちゃいますが、どうすればいいかその相談員H.Mに聞けばよかったじゃんて思うひともいるでしょうね。 確かに特浴槽を洗うかどうか聞けばいいんですが、椅子を洗っている間、この相談員H.Mは横で見ているだけ 。 なら浴槽を洗っているか洗ってないかわからねえかって言いたいのを我慢しながら『すいませんね。脱衣場もバタバタし忙しいので気がつきませんでした。』とやんわり言い返しておきましたが、多分、分かってないだろうな。と思いながら、他の職員が、この相談員H.Mに対して愚痴をこぼしている理由が理解できるようになってきました。

入浴介助人間関係ストレス

先日仲のいい先輩と私、管理者に呼び出されました。 あなた達が仲良くしすぎなのを不快に思っている人がいるので注意した方がいいと。 そんなにはしゃぎすぎてる訳でもないし 仕事もみんなより他の仕事も引き受けてやっている 私と先輩です。 何をそんなに言われないといけないのか 分かりません。 今まで信用していた人達も 言っていたようです。 その注意を受け先輩は落ち込み 「人の目が見れない」 「誰も信用出来ない」 「辞める！」 と話しています。 私たち何が悪かったのでしょうか

先輩退職人間関係

夜勤専従（派遣社員）として、小規模で働いてます。 満床で5名。たまに６名の泊まりがあり６人目は居室はなくフロアに置かれたベッドに寝てもらいます。 また、早出、遅出はなく8時30分〜17時30分、9時00分〜18時00分までの日勤のみ。日勤者は送迎も兼ねているので食後の時間はいないです。 小規模って、どこもこんな感じですか？ 利用者さんの人数は少ないですが、転倒リスクの高い人も多いので緊張が続きます。

夜勤専従職員ストレス

当方30代前半の者です。介護業界で20代前半から働いてきました。この仕事をしながら思う事があります。今の20代、30代が後期高齢者になった際、今迄の高齢者達の様に年金がもらえて（支給年齢延長、削減等なく）、健康保険や介護保険が今迄の高齢者達と同じ負担割合であると思いますか? 少子高齢化、出生率低下、結婚しない、と若者や現役世代がなるのは仕方ないと思います。社会保険料や税金はどんどん増えて、物価高、光熱費増、奨学金、手取りは増えない。先進国の中でもトップクラスの高齢化率で。 この仕事をしていてここ数年思うのは、これから日本はどうなっていくのだろうという不安です。少子高齢化による人手不足で、外国人労働者が増えて、文化や慣習の違いによる摩擦。現役世代やこれからの子ども達は高齢者を支える為の支払い増加。高齢者への介護や年金、医療に使う予算がダントツで、経済成長はせずにエネルギーや資源、食べ物も外国頼り。 エネルギー･AI･サイバー･ロボット･IT･国防･少子化･自然災害対策･農業や一次産業･物づくり･文化･道路や橋の補正や整備･教育･現役世代への医療･宇宙分野･外交･自衛隊や警察、消防･自動車産業、etcもっとお金をかける分野が沢山あるのではないかなとか。このまま一人頭のGDPもどんどん衰退していき、円安は加速、国内の優秀な人材や企業は外国に拠点や流出等。日本国内の中少企業は衰えていき。 将来自分の払ってきた年金の額以上に年金ががもらえない、子どもを養っていけないと副業や共働きは増えて、結婚や出産･子育て（もう一人子どもを産むのは諦める等）は諦め。そして後数十年後には負担割合増加による、若者や現役世代が施設に預ける事は出来ずに、ヤングケアラーが増えて親の介護等増えていくのだろうなと。 国がどうして高齢化に対してもっと真剣に向き合わなかったのか、ここ最近思います。 自分より前に親の世代が今の後期高齢者達と同じ年金がもらえるのか等、物凄く疑問です。 子ども達を見ると、この子達が大人になった際、働いても働いてもどんどん社会保険料や税金で取られて、希望がないのかなと思うこの頃です。

ストレス

グループホームで仕事してます。 お聞きしたいのですが…自分や家族が体調崩したり、色々な理由で急遽仕事を休まなきゃ行けない時に、代わりの人を探してくれと副施設長に言われました。 今まで色々な職場で仕事してきましたが、グループホームは代わりを探さないとダメなんだと驚いてます。 グループホームってそうなんですか？

休みストレス職場

数日前、ヘルプ先で夕方送迎をするための乗車案内をしているときの相談員H.Mとの会話の一部です。 私『山田(仮名)さん、どこに乗ってもらいます』と聞くと… 相談員H.M『一緒に乗っていく佐藤(仮名)さんはどこに乗りますか』と聞いてきたので… 私『ドアの横のハネアゲ(折り畳みイス)でいいですか』と答えると… 相談員H.M『佐藤(仮名)さんはハネアゲですよね。そうしたら、降りる順番からすれば運転席の後ろですよね。』と言われたが… 普通に「運転席の後ろに乗ってもらってください」っていえばいいのに、どうしてこういう言い方をするんだろう。 確かに何度か山田(仮名)さんの送迎に関わっているとはいえ、 その日の同乗する利用者や順番が必ず同じではないし、ヘルプ先の職員によって乗車位置に関してそれぞれ考え方があるので勝手にやってはいけないと思い、 他の職員にも 同じように聞くと、他の職員は「○○に乗せてor乗ってもらって」って言ってくれるんですが、こういう言い方をされるとね… 手伝いに来てる人間に対してこういう言い方をしてるんだから、自分ところの職員にはもっとひどい言い方をしてるんだろうなと思うと、そりゃー、職員も続かないわと思うのと管理者も大変だわと思うばかりです。

理不尽人間関係ストレス

喉が痛くなるたびにコロナなんじゃないかってかなり神経質になってる。 職場にも申告しないといけないが、人手不足の中、穴を開けたくないというのが本音。 小さい子供がいるからどうしてもそういうリスクは避けて通れない。 家庭内でも子供が鼻水とか咳が出だしたら俺はすぐマスクしてる。妻の方が子供の菌を貰うが、薬は飲むが(散々説得してようやく飲むようになった)マスクは基本的にしていないし、子供と妻には強制できない。 せめて妻だけとも思う時もあるが、以前それで揉めたから強要はできない.. さすがに熱が出たら申告するが、喉の痛みくらいは勘弁してくれって思ってしまう。 去年子供が保育園行き始めの頃、色んな菌をもらってきて風邪をひき、その度俺も貰って、その度職場に馬鹿正直に申告して休んでいた。 どれだけ休んだか.. そのトラウマが強すぎて.. もうどうしたらいいかわからない。 申告するのが当然かもしれないが、現実問題そうはいかない事情もある。かといって入居者にうつすわけにもいかないし.. そろそろ心がもたなくなってきた。 変な話、皆さんはこういう時どう誤魔化したりしていますか？非難覚悟です。

家庭健康コロナ

本人の身体能力ではなく気分の問題で支援に時間がかかる方への対応はどうしていますか？ 今の職場は人員体制上ほぼ一人対応の施設です。 対象の方は、本人が納得するまで対応していると移乗の見守りだけで5~15分かかることはザラです。 支援に行くと能力的なものではなく、身体を掻いたり「他の人は起きたか」等の質問が始まります。他の利用者の支援や見守りがあること等を伝えても喋っている職員を手で制すのみで、質問に答えても同じ質問の繰り返しです。本人に移乗のタイミング等があるため依存心が高い割には「急かすな！」と支援を強く拒みます。集中力も無いため、少しタイミングを逃すと再度話し始めたり身体を掻いたりで時間がかかります。 一番厄介なのが、支援の希望時にはナースコールまで手を伸ばすのを嫌がり大声で人を呼び続けることです。納得いくまで叫び続けるため時間を置いた支援等も周りの影響的にできません。 認知症と言うよりは性格の問題です。元が他人のことを考えられず、不満があると自分の思いどおりの返答が来るまで同じことを聞き返し、その通りになっていないと思いどおりの状況を作らせる嫌がらせに近い行動を行う人だったようです。 例えば「他の人は起きてるか。起きているなら起きる」と聞いて、起きていないことを伝えると、何度も同じ質問を繰り返します。起きていないことは事実なので「皆寝ているので、まだ寝ていてください」や「起きたら呼びます」等の返答だとと職員が部屋から離れると大声で「誰か来てください！」と叫び、「これから皆起きてくるかもしれないので起きて待ってて」と言い起こすと周りが起きていないことに対して「皆起きてるって言ったから来たんじゃないか」と怒り出し、「あなたが同じ質問を繰り返すからです」と言っても「私に嘘をついたのか」と激昂します。その後はホールから「嘘をつかれた！部屋につれていってくれ！」「無理矢理起こされた！」と叫びます。 支援に時間がかかる面でも大声で起こされたり内容による不穏等の面でも、かなり周りへの影響が大きいです。 一番は居室やトイレ等での移乗を見守りする際に時間がかかるのが問題です。他の利用者も認知症なのでこの人に手を掛けている間にも窃盗、口論、無断外出、他者の部屋に入る、意図的な転倒等、他のトラブルは頻発します。また、時間を掛けるだけ掛けて「やっぱりいいや」と言って移乗を止めたり、かと思えば部屋から職員が出るとすぐに大声で人を呼んだりもしますのでそれも周りへの影響が大きいです。 本人が強く拒みますがトランス等で移乗させた方がいいでしょうか？

人手不足グループホームケア

仕事中に手が震えて介護記録がかけません。震えるな震えるなと思っても震えるし、誰も見てなくても震えるし、自分でただメモを取るだけでも震えます。情けないです。

記録ストレス職場

提出期限が迫っている記入データをパソコン不慣れな職員に消されてしまいました。 私は確かに記入したはず（1時間程度では終わらない作業）なのに後からパソコン使った職員に消されてしまい。 提出不可となりました。 他職種から、指摘されて、言い訳しても仕方ないし、もう最悪です。 IT化よりさきに、猫の手も借りたい姿勢を廃止して欲しい。 猫の手と言えば可愛らしく聞こえますが、他人のデータを消した事も理解していない職員なんて、悲しくなります。

職員ストレス

今勤務している職場(有料老人ホーム)が、胃ろうの必要ない人に胃ろうをしたり、酸素が必要ない人に酸素をつけたり、虚偽の報告(サービスをしていないのに記録はしている)をしています。 市の専門機関に通報しましたが「それが？」みたいな対応でした。 言い訳ばかりで結局30分以上言いくるめられ、私が「もういいです...」と言うと明るい声で「そうですか！では！」と電話を切られました。 ...こんなにゆるいんじゃ不正請求やり放題ですね。 胃ろうが必要ない利用者さんからは「食べたい」と言われ毎回謝るしかなく辛いです。 胃ろう手術する直前まで問題なく自力で全量摂取されていました。

ケア施設ストレス

重訪で働かれてる方がいらっしゃればお聞きしたいのですが、基本的に休憩はないのでしょうか？ 泊まりで16時間勤務でも休憩はありません。 何もせず座っている時間はありますが、それは見守り時間とのことなので、休憩なのか分かりません。 見守り時間が休憩になるのでしょうか？ 介護の仕事とはそういうものだと思うのが普通なのでしょうか？

正社員休憩訪問介護

施設開設当初から入所されている長い利用者様がいますが、入所された当時にわがままを受け入れて排泄介助など、さまざまな事柄で個別対応していることが多々あります。なぜこの利用者だけ？とみんな疑問に思っています。現施設長が、個別対応してしまったのが始まりだそうですが…何度も議題に上がってスタッフからの不満の声も出ている中で…今までやってきたことだから変えられないの一点張り。。。せめて夜間の排泄介助だけでも、他の方と同じように定時の介入にして欲しいんですが…なにかいい案はないでしょうか…

ケア夜勤施設

自分よか3週間前に就職したTさん、独り言をブツブツブツブツうるさいし、ヘマするし。 少し注意したら上司にチクるし。 大人しい割にはチクるんやなぁ〜、怖い怖い。 つーかダサすぎ(笑) もち謝ったよ、外面ね。謝ったら抱きついてきたわ、何なん？家庭で色々あったから私が注意した事がキツく聞こえた？ マジでふざけてるわ、家庭問題で一々こっちまでとばっちり来てチクられるなんざバカらしい。 周り見えず独り言ブツブツブツブツブツブツブツブツ、鬱陶しいからやめてくんない？ メモする割にはヘマばっか、訳わからん。

人間関係職員ストレス

施設って、都道府県や地域によるとは思うんだけど、敷地内を門で閉じられますよね。 俺がいる方は比較的地方なので車通勤が多く、電車通勤は1割もないんですよ。 でね、施設長が変わってから施設の敷地内に新しく駐車場が増えたんです。元々数台しか置けず、夜勤者が車を駐車していたわけです。 それが他の職員も敷地内に置けるようになったわけです。そこである問題が起きたわけです。 みんなが敷地内に停めるために、夜勤が出勤すると敷地内駐車場は空いてなくて停められず、敷地外の駐車場に停めざるを得なくなるってやつ。 で、日勤や事務所、看護師が帰ってからようやく敷地内駐車場に空きができるが、夜勤入りは16時。 空いてないし、停められない。敷地外でも施設の駐車場にはなっている。しかし、21時には敷地内の門を施錠されるわけですが、敷地外の車ってなんかイタズラされかねないよね？っていう心理的な問題が起こるわけですが、これ、誰も何も感じてない。違和感しかない。笑 このご時世、何されるかわからないじゃないかと思って、施設長に直談判しに行きました。 せめて夜勤者専用の駐車場が欲しい。3台分でいいと。門を施錠されるけど、敷地外に停めて17時間放置するのってなんか嫌じゃないかな？って。 そしたら、その日の内に夜勤者優先って張り紙付きの駐車場が出来てた。で、一応みんな気にしてか、そこに停めてないみたいだ。 良かったわーっていう独り言

ストレス

お昼の休憩時間はどこで過ごされていますか？ 私は休憩時間くらい人目を気にせずに過ごしたいので、車で過ごしています。 が、今日管理者から｢お昼車で食べてるの？｣と聞かれました。質問の意図は分かりませんが...。 入職時は、直属の上司から昼休憩はコンビニ等へ外出可能と説明をうけました。 以前の職場では、他の職員も車で食べることは通常の風景ということもあり、私としては特に違和感は感じないのですが...。そんなに変ですか？

昼休憩職員ストレス

皆様に質問です。 入社初日から入浴介助でしたが、過去の事業所では先ずは利用者さんとのコミュニケーションからでしたが、いきなり入浴ってしんどいです。 しかも6時間前後。 皆様の意見をお聞かせくださいませ。

入社入浴介助モチベーション

前職で先に退職した上司がいて、その後ひょんな事から、かなりヤバイ人だったことが判ってドン引きしてたんだけど…。同じグループの他施設に転職してたことが判明した(泣)まぁ直接、会うことはないと思うけど顔見て心臓止まるかと思うほど驚いた。気づかないふりしてフェイドアウトしたけど、むこうも気づいてると思う。あ～嫌な記憶がよみがえる。2度と思い出したくないエピソードだったからなぁ…。絶対誰にも言えないし、ここでも言えない内容なんです。ごめんなさい。皆さんスルーしてください。吐き出す場所が無くて、ここをお借りしました。陳謝m(__)m

モチベーション上司人間関係

数ヶ月前に入職した職員2人は経験と資格があり即戦力ではあるんだけど　職員との私語雑談が多くナースコールがなっていても気づかない　言葉掛けも命令口調や暴言もあります　数回お風呂介助一緒に行ったんだけどすごくストレスが溜まった 上司に現状伝えても嫌な顔するだけだし…見て見ぬふり 辞めるのは簡単だけど…新しい職場でって考えると　やっぱり慣れた所かなぁ　 今ストレスがピーク

暴言ストレス

もう耐えられない。 16時間ワンオペ夜勤。辞めます！

夜勤施設ストレス

他の施設の夜勤手当はどのくらいなんだろ。 自分のところは18時間勤務とかなのに夜勤手当1000円…笑日によって20時間勤務とかなったりするのに変わらないし最近やる気が無くなってきた。。

手当給料夜勤

夜勤専従さん、お話伺いたいです。 長くこの業界にいますが、ずっと"人(職員)と関わるのが苦手(利用者様には興味も持てるし、お話するのも楽しいです)、職員間の沈黙が嫌だ、職員との雑談に気を使う"事に思い悩む事が多く…10年特養、老健に勤めてきましたが今更ですが施設常勤、向いてないんだな、と思うようになってきました。w 今まで対人トラブルも無く、嫌うことも嫌われる事もありませんでしたが、ずっと人(職員)との関わりに気を使いまくってそれだけストレスでした。今日あの人と入浴介助だ…何話そう…など 今まで給料の関係で大きな施設に勤めていましたが、ここらで見切りをつけて夜勤専従になってしまおうかと思っています。。(家の近くでグループホームで夜専の正社員の募集が出ていました、、) 夜専の方、職員との関わりが減る分、精神的にラクですか？ 仕事自体が大変なのは承知していますが、具体的にココが大変！などありましたら、コメントお願いします！

介護福祉士人間関係職員

転職して今の職場（ユニット型特養）に入社して5ヶ月。 うちは1ユニット早出1人、遅出1人のワンオペ勤務です。 うちはリーダーはいなくて、主任1人、副主任1人がいます。 主任からまだ独り立ちは無理だからと言われ、先輩が同じ勤務で入っています。 毎月フロア会議ありますが、まだ独り立ちできていない私は、出なくていいと言われました。 独り立ちできてなくても、日々利用者様に関わって業務をしているわけですから、参加してもいいのでは？と思うのですが… 参加しないと情報が共有できないじゃないですか？ 議事録もなかなかすぐにはできないと主任に言われ… こんなこと言いたくないですが、以前の特養では、ミーティングは基本全員参加でしたよ新人も… 職長さんからは、新人は独り立ちするまでは思っていても（言いたいことがあっても）何も話すなと言われ、新人は大人しく先輩の言うことをはいはいって聞いてその通りに仕事だけしていたらいいんでしょうか？ 何か言うと、意地悪されたり、無視されたり、何も教えてもらえない、協力すらしてもらえない、これって一種のパワハラじゃないでしょうか？ どこの施設でも、こんなことはあるのでしょうか？ 現場は、特定技能実習生3人、男性職員3人、パート2人、主任、私の10人です。 話しやすい人、話できる人1人もいません。 毎日職場に行くのが嫌になります。 楽しくありません。 はっきりいって今の職場が私にあってないってことなんでしょうか？ 辞めた方がいいでしょうか？ 今の職場に転職したのも、家庭の事情で… 年齢が年齢なのでもう新しい所はなかなか見つからないような気がして辞める勇気もありません。 このままズルズルと憂鬱な気持ちで仕事続けるべきなのでしょうか？

ユニット型特養転職人間関係

肩が痛いから湿布を張り替えてと頻繁にいう利用者さんがいます。 湿布はそんなに頻繁に張り替えるものじゃないと伝えるも納得する様な利用者さんでもなく、張り替えるまでずっとコール鳴りっぱなしです。 生活保護で税金から出ているということは本人もわかっているので、張り替えて湿布がなくなればすぐ処方して貰えば良いと思っています。 主治医に相談したら湿布が無くなったら処方すればいいと言いますが、納得できません。 この利用者にどう対応したら良いでしょうか

コールモチベーションストレス

事故報告がツラい_(:3」∠)_ﾂﾗ ①他入居者様の布団に横になっていた ②他入居者様の居室入りタンス開け服を着る ③食事配膳時に盗食される もう、この事故報告あげたくない 日中も他の入居者様の居室に入り 横になろうとされたりタンスを開けヒヤリあげて 夜は寝ないで、隙あらば他入居者様の布団に 横になろうとされるし、普通に他入居者様の 居室開けて様子伺ったりして… 家族に、他入居者様の迷惑になっている 事など困っている。夜も寝ない。 転倒なども続いている。 先生からも精神科の受診は？と話しが 出ている事を話すも、このまま様子見て… 対応策もなく😭悲しい

家族ユニット型特養認知症

仕事とは関係ないのですが、私は小学生の時に学校のK・Y先生に怒られた際にビンタをされたことがあります。たまに思い返すことがありますが、された事は忘れないなと感じます。今では問題になることではありますが、私は当時おとなしかったので何もできずにいました。同じ様な経験をした人はいるのかなと気になったので聞いてみたいです。

ストレス

ギリギリの時間だと焦ってミスもしやすいため、誰に強制されてではなく30分ほど前に、業務で使用する物品準備をしています。そうすることで、私自身気持ちに余裕ができて落ち着いて業務に入ることができていました。が今日｢事前準備はありがたくはあるけれど、早すぎるので5分前行動で｣と言われてしまいました。 ｢分かりました。｣と返事はしたものの内心では明日からどう行動すべきか悩ましいです。 婉曲に｢正直迷惑している。｣ということなのでしょうか？ 新しい環境で、且つ周囲への不信感で気持ちに余裕がない状況で、このうえ他人の気持ちまで忖度して動かなければならないのかと負担感倍増です。

人間関係ストレス職場