「ストレス」のお悩み相談

役職になんかつくもんじゃないとこの半年で思いました(^_^;) 役職ついても、元々の役職持ちさんの力が強く、何も出来ない😨😨解放されたーい😩

人間関係ストレス職員

みなさまの施設では提供している食事が配膳後に残った時、その残ったおかずなどを職員が食べてもOKですか？？絶対にダメだとはもちろん思っていないのですが、施設でルールが定まっていないらしく　食べてる人もいるようなんです。なんとなくそれが当たり前になるのはどうなのかなぁ‥と思っていて　あくまでも入居者の方は食事代を払っているので　残り物とは言え食べるのはなんかやめたほうがいい気がして… あたまがカタイと思われると思いますが、良い時とダメな時の分別がつかない方も中にはいると思うので　だったら一律で『ダメ』にしたらいいのになぁと思っていますが、残った物なので施設で食べるのは普通ですか💦？？

施設ストレス

現在の施設に勤め始めてから1年半が経過した２０歳男性（初任者取得済み）です。部署内の人間関係、経営陣の方針、サビ残・休日出勤にうんざりしてしまい転職を考えています。 先月、上長に退職の相談をさせていただいた際、「会社としては君のことを次の管理職になれる人材だと思っている。君が問題視している同期とは賞与額も違うし、上の人間はちゃんと君を評価している。」など1時間ほど引き留められました。 僕自身、社会人としての経験も浅く、自分自身の学歴を考えて転職をためらってしまう部分があるので、ぜひ皆さまの考え方やアドバイスお聞きしたいです。 （現在の給与は手取り16万〜20万、冬の賞与は14万でした。デイや訪問など同一建物内での業務を兼任していますが、書類上はデイの職員なので手当などはつきません。タイムカードが手書きでサビ残が多いです）

休日出勤初任者研修人間関係

介護施設に勤務しています。 職場のリーダーに対して不信感が募り、今のフロアで働くのが苦痛になっています。 まず、正月勤務中は、パートが休みだったりする関係で、一人少ない中で休憩時間を削ってまで忙しく業務を回していたのに、リーダーからは労いの言葉はなく、細かい業務で出来ていないことをネチネチ指摘されます。 出来なかった理由を説明しても、全て言い訳で片付けられまともに聞いてももらえません。 自分によほど自信があるようで、自分の意見が絶対みたいたところがあり、他の職員も自分の意見言えないような風潮があります。 最近は、とにかく粗探しばかりされ、細かいミスを指摘しては小馬鹿にしたり、呆れられてり、無能扱いされたり、毎日、何を言われるかビクビクしています。 人の入れ替わりが激しく、新しい人が入ると誰が辞めるみたいな流れが出来ていて、万年人手不足です。 リーダーが、というよりもフロア全体に居心地の悪くなるような悪しき風習みたいなのがあって、どうにもならないというのが正直な所です。 正直、人手不足の職場ほど、辞めらたら困るのに、何故か人を大切にしない、おかしなムードがあります。 辞めるのは簡単ですが、転職も楽ではないですし、我慢するしかないのかもしれません。 異動も考えていますが、人手不足のフロアから人員が流出するのは困るでしょうから取り合ってもらえそうもないです。

人間関係施設ストレス

母には介護始まる(初期)時に 「かなりきつくなる、施設探した方がいい」と 施設を勧める声掛けを続けていました ですが祖母らのケアマネから 「施設入れたらボケる」と止められてしまい 今ではストレス噴火回数が増えてます だから言ったじゃん！状態です 何とかしたいですが、 母からは「孫の立場で動いちゃダメ」 「アイツら(親族)にやらせる」と… 親族(祖父母らの子)は 「一緒に住んでる人の方がわかるよね？」方針 我が家を平和にしたいのが本音ですが、 どうすればいいでしょうか 職場の相談員さんに聞いたら、 祖父はケアマネをすぐ見つけるべきとのこと 祖父からどうにかした方がと言われていますが 壁がウォールマリア(かなりでかい)です 正直、私の胃も限界になってきてますので ご意見ありましたら………助けて

家族ケアストレス

介護施設に勤務する介護士です。 中学生の頃から吃音に悩んでいて、仕事中に思うように言葉が話せず、苦労しています。 　 「ありがとうございました」が特に言えず、職員間のコミュニケーションや、面会のご家族との対話でもあたふたしています。 吃音で悩んでる人とかいたら、是非話を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。

モチベーション人間関係施設

私の施設は人手不足でどんな人でも採用し、 辞めさせないようにします。 嫌になったら辞める気がなくても「辞めます」と伝えれば優遇してくれる会社です。 例えば、 ◯「体が狂うから遅番はしたくない、遅番するくらいなら辞めます。」と言ったら遅番しなくて良い。 ◯「あの部署の人が嫌いなのでその人が異動してきたら 辞めます。」と言ったら異動はなくなる。 ◯「一緒の職場のあの人のことが嫌いだから あの人が居るくらいなら辞めます」と言ったら嫌いな人を異動させる。 ◯遅番は若干手当がつくので、「私には生活がかかっていて、早番だけだと生活できないので遅番だけにしてくれないと辞めます」と言ったらその通りになる。 などなど、、 何も言わない人は損です。私は何も言わなかった為 夜勤も遅番もなくなり、ほぼ早番専属みたいになり、 今の職場7年目なのに手取り16万円くらいです。 以前は手取り20万でしたが、、。 辞めます！と言ったら何でも言うことを聞いてくれる会社って普通なんでしょうか？ 私も人のことは言えず、異動になって異動先で働いてみたものの精神的、身体的な疲労で病気になり本気で辞める気で「辞めます」と伝えたら、辞めるくらいなら元の部署に戻って見ない？と言われ戻してもらいました。おかげでだいぶ楽にはなって結果ありがたかった部分はあるのですが。

介護福祉士施設ストレス

23歳から介護士としてはたらいています。 35歳になったら…精神的に負担の軽い仕事がしたいです。 やはり夜勤（16時間）は女性向けじゃないと思います… 夜中にイライラしたりパニック起こしてしまいます。 軽いASD（発達障害）も持っています。 ちなみに今は介護老人保健施設で働いています。 どれが良いかなあ？ ①障害者支援施設 ②保育士 ③訪問介護 ④介護老人保健施設（派遣/日勤） ⑤A型作業所、障害者雇用（利用者側として） ⑥居酒屋バイト

障害者派遣イライラ

職場でマスクをしない職員がいます。 そこにいる主任や上司は注意するどころか楽しく談笑しています。 こんな現場ってありますか？

モチベーション人間関係ストレス

母がとうとうさんが日3日目で爆発しました、 経緯は母方の祖母(左半身麻痺車椅子)が、 なんで自分で動けないんだ、 病院にも連れていかなかったお前達のせいだ と前頭側頭型認知症疑いの祖父が母に言った事です まずそこで爆発 祖母(母方)が「ご飯食べんようにするわ」と言い出し 癇癪レベルの爆発 ストレスが一気に噴火し、私や私の父も標的に 母が祖父母の介護を始めるとなった時に 伝えていました 「このままじゃかなりきつくなる、 施設も考えた方がいい」と でもケアマネから「施設入れるとボケるよ」を 鵜呑みにしたのか施設は断念 現在さらに大変になっている今 ストレス溜まるのはわかる… でもあんだけ言ったのにっていう気持ちもある とりあえず母のサンドバッグになりながら、 仕事しつつ、 祖父のケアマネ探しと施設入りは進めようと思います

愚痴ストレス

利用者さんの髭剃り🪒うちの職員が入浴中にしてくれたのですが、マスク外したら顔が傷だらけで血がでてたんです。マスクはずさなかったら気が付かないだろうって職員の方は思ったんでしょうか？ あたしはやってしまったことは仕方ないと思います。誰でもミスはありますからね けど、黙ってたことに頭に来たと言うよりがっかりしました。そのこと話をしました、、わからなかったら黙ってたんですか？って 家族に同じ事されたらどう思いますか？って何言ってもモゴモゴ言って何言ってるかわからない なのに、利用者さんと話ししてる時は普通に話せるって何なんですかね？ みなさんはどう思いますか？

デイサービスストレス

お疲れ様です。 転職して2ヶ月ですが、嫌な所もみえてきて、ストレスを感じています。 唯一、話せる人が体調不良で、連絡取れないので、余計にストレスです。 管理者と、若い男が、愚痴愚痴言っており、悪口を言われている感がして、嫌ぁな気分です。 疲れているから、ネガティブなだけかな。

管理者愚痴ストレス

皆さん年末年始は当然仕事ですよね？

年末年始モチベーションストレス

利用者さんに、私が他の職員より3倍かかっとるでって言われた。イライラする。何がって話だし 何人も利用者さんの対応しながらしてるし、利用者その人のペースあるし、あなたは利用者さんだから利用者さんしといたらいいわ、余計なこと言わなくていいわ、って思ったけど、とりあえずいろいろ言うのを飲み込んだ。何だかんだ言ってたら、私の立場が悪くなるだけだげで、良いことない。自分を1番にお世話して欲しかったけど、少し待たされたからイライラしたのかなって感じもする。もう少し謙虚な気持ちないのかな。年いってもああいう人にはなりたくないな。

ストレス

介護施設での今日の出来事。 ○○さんは、驚くと大きい声で騒いだりするからあまり関わらないで、近づかないでと言われました。上司から私に。 私と会うとよく話してくれる方で、お耳も遠かったり、確かにいきなりだとビックリされる方ではありますが、普通に会話も楽しまれるし、普段穏やかな方です。交流を持たないようにって…。 入社したのが先月でそれに気づき、前方から驚かないように話すようにしていました。 上司もあまり関わらないようにしているようですが、それってどうなの？私にはやはりこの施設は向かないと思いました。

人間関係施設ストレス

虐待してるひとに虐待って言われてもwwwww 決定的な証拠さえあればなぁ。

虐待人間関係施設

現場でも、よく「みんな」という言葉をよく使ってると思いますが、みんながやっているのに、あなただけとか、みんなが言ってたとか、決してみんなが言ってたわけではないのに、そういった言い方をして、みんなと言うグループからその個人を突き放すような言い方、相手は何も考えずに行ってると思うんですが、従業員が15人いたとしたらその15人の中には、調理や身の回りの掃除担当のパートさんもいれば、事務所の職員さんもいたりします。全従業員に関わることであれば全員と理解はできますが、話の内容にもよると思いますが、全員とかみんなとか私はその言葉たちは使わないようにしてるんですが、みんなというのはせいぜい2.3人が多くて、5人位かなって。みんなって聞いて、嫌な思いしたり違うことをしたりしてるわけでもないのに、嫌な思いってしたことありますか？あまり気にならないですか？

モチベーション人間関係ストレス

有料老人ホームで働いています。 入居者やご家族からのカスタマーハラスメントについて、最近とても悩んでいます。 カスハラ対策マニュアルの整備が義務化されましたが、実際の現場では「強く言えない」「波風を立てたくない」という空気があり、結局は記録を残すだけで終わってしまうことが多いです。 経営層も「まだ入居してもらわないといけないから…」というスタンスで、職員としてはモヤモヤする場面もあります。 同じような経験をされている方、また毅然と対応されている施設があれば、どのように取り組まれているか教えていただきたいです。 現場で働く皆さんの工夫や考え方を知りたいです。

有料老人ホームストレス

年末年始の勤務。 役職者が自ら率先して出勤するべきではないでしょうか？ 子供が２人とも結婚していて小さい孫がいるからって、自分は正月働きたくないと遠回しに言って休んでるのはどうかと思います。 訪問介護です。公休日なのですが、臨時の支援が必要な方がいるので、訪問しなければなりません😭 家族もケアマネも、ショートステイ利用させるなり、年末年始の休業期間についてちゃんと対策して欲しいです。

年末年始訪問介護ストレス

今日の夜勤めっちゃ最悪😣⤵️ 失禁パーティー😢 早く帰りたい 一人利用者さんが不眠で コール頻回😢

失禁夜勤ストレス

嫌われ者のお局が勤務を作るようになったんだけど、他のスタッフには希望休で3連休作るなと言いながら、自分は3連休当たり前、4連休と5連休も作ってるし、何なら今月は24,25休み。普段早番はやらなくて遅番と夜勤しかやらないくせに、31日だけ早番。こんなんだから嫌われるって分からんもんかね😅

希望休ストレス

訪問介護です。 12/31～1/3までは休業と契約のときにお伝えしていて、12月に年末年始のお休みの案内を郵送しています。 着替えもリハパン、パット交換も出来ない利用者さんをショートステイにも入れず、遠方だからと放置している家族がいたりします。 デイサービスは29日～お休み。 休業期間だからと放置するわけにもいかないので、毎日、リハパン＋パット交換、陰部洗浄、着替え、洗濯等の支援に訪問します。 午前中の３件くらいではありますが、結局、３日まで訪問がない日はありません。 訪問介護を利用している高齢者の家族は、年末年始の休業中、ショートステイ等考えるようにケアマネからも促して欲しいです。

訪問介護愚痴ストレス

年越し夜勤、がんばります。…

ユニット型特養モチベーション愚痴

皆さんの施設のブロック長や施設長は 怖いですか？？ うちの施設のブロック長はとっても怖いです！ 私の事は嫌いみたいですごく怖い言い方をします。 他の気に入ってる人には優しいです。 皆さんの職場の上司はどうですか？

施設長人間関係施設

私は感染対策委員会に入り、数ヶ月後にはインフルエンザとノロについての勉強会の担当になりました。 そこで私はインフルエンザやノロに問わず、『感染症』と一纏めにし、『メンタルヘルス』をキーワードとした研修をメインに開きたいと考えています。 具体例として、介護福祉士国家試験を上げますが、 ｢介護福祉士になるには全ての科目で1点は取らないとダメ｣ ｢この科目は暗記物が多いから、こんな勉強方法が良い｣ というものではなく、 ｢介護福祉士国家試験の勉強に取り組むための方法｣ ｢試験当日までの気持ちの持ちようの方法｣ のような研修を開きたいです。 そこで、みなさんには、具体的に取り扱って欲しいものだったり、抱いた気持ちなどを聞きたいです。 例えば ｢仕事のことが気になって仕方がなかった｣ ｢私のせいでクラスターになったらどうしようと思うと、気が休まらなかった｣ ｢残業続きで心身ともにしんどかった｣ などなど、自由に聞かせて欲しいです。 毎月、いろんなテーマの勉強会を職場で行っているのですが、ほぼ全体的に見て ｢これはやるべき｣ ｢これはやったらダメ｣ というようなものや、知識を身に付けるようなものばかりです。 それらを伝えることも重要ですが、毎年毎年そのような内容なので、職員によっては｢そんなことは知っていますよ｣で話が終わることが多いのではないかと感じます。 よって、多くの職員は気軽な方法を知りたがっていると思うんですが、実際はどうなのでしょうか。 下記は付け足しです。 私は介護職員ですが、ひよっ子の精神保健福祉士でもあります。 だからどうしても職場や委員会がどう思っていようが『メンタルヘルス』抜きに勉強会の実施はしたくないです。 私は4度のコロナ休みをしてしまい、メンタル的にしんどい思いをしました。 クラスターは起こさせてはいません。 クラスターのフロアに応援で入ったこともあります。 休む職員も勤務する職員も両者にはそれぞれ違うしんどさがあり、そこにスポットを当てれたら、少しは精神的苦痛が緩和できると思うんです。 大事なことは｢コロナを憎んで人を憎まず｣その気持ちだと思います。 実は仮ではありますが、メンタルヘルスをキーワードとしたスライドは『考えなくてもいいことリスト』を参考に完成はしています。 (スライドが載せられるなら、ぜひ載せては、みなさんにも見てもらいたいです) そこにまた違う参考になるものを足していければ、教科書やネット記事などにはない、オリジナルの価値のあるスライドになると考えています。

インフルエンザ感染症病気

介護施設管理職が夫婦であり勝手に前職調査したり周囲に言いふらしたりずっと監視をされてますどう対策したらいいかか直接施設長との個別面談では「自分の子供が可愛いんだ」や「管理者のいう事やれ」等で相談に乗ってくれない、施設長の話を鵜呑みにし「お前の事記録してんだからな」との発言あり（その管理者は女性スタッフなら弱い格好つけたいタイプ年は10歳くらい上、その管理者も相談にも、話聞かず毎回粗探しばかりで私を見つけて大声で罵声し胸ぐら掴んだり壁迄押し付けたりします（その管理者は私より背が大きい）その結果退職者続出現場で嫌な雰囲気漂ってます。その結果施設内ではとど回らず地域にも白い目で見られる始末これって明らかに非常識ですよね？しかも施設管理職は保身の為にら逃げてばかりです。これ人として可笑しいですよね？

人間関係施設ストレス

働きたい会社はA社orB社？！皆さんはどっちですか。 A社は全国に施設を展開していて大手！！高齢者を食い物に箱物施設を次々に作って、業界の人手不足を加速させている。上場企業で給与は相場より高め。 B社は近隣に2〜3箇所事業所がある小さな有限会社。会社理念に沿って御利用者に寄り添い丁寧な対応。経営面は安定している。A社みたいに全国展開は考えていない。給与は平均的。

人手不足給料施設

もう退職する会社ですが、上司の若干2名がすごく嫌で…パワハラにあいました。 仕事ができない自分が悪いのですが、言い方がキツくて、毎日泣いており、ビクビクしながら過ごしており、精神的に追い込ました。病院にも数回通院しました。現在、人間関係が怖くて怖くて仕方ないです。 ・無駄な残業してるのは、自分の作業効率が悪いため。 (私が休みの日でも普通に残業している。) ・新人には上司の立場にある教えるので、貴方は教える立場ではない。余計な事は教えなくていい。(聞かれたので答えたのですが………) ・(食堂掃除に関して質問した際)自分は、その件からは一切関与していないので、自分に言われても困る。 (後日、関与してないと言っていたのに、新人に自ら教えていました。) ・機嫌が悪いと、上司が商品を床にぶん投げていた。(追いついておらず、手助けしようとすると、何もするな！！と怒鳴り始めるので、一切手出ししない様にしてました。) ・新人と組んだ時は、ずっと見られててもやりずらいと思い、他作業しながらやっていたら………なぜ見てないのか？指示を出さないのが悪い。(作業指示だしをする役割にある上司本人から)いわれました。 ・上司2名が揃うとヘラヘラ笑いながら仕事をしていりる。 前提として、自分が仕事出来ない事が原因ではあるのですが、その上司の対応のせいで、何人も辞めていると言う噂も聞きました。

パワハラ残業退職