「ストレス」のお悩み相談

避けられているような行動…すごい目付きでわたしを見る…挨拶しても無視…上司と 明日同じシフトになっています。 休みたい…休んでしまおうかな…と思うけど 逃げるのは嫌だ…うーん(>︿<。)

上司人間関係職場

彼と「結婚指輪」について話が出た時 👦🏻「手から離さず身につけていたいね｣ 👧🏻「そうだね！でも職場は危険だしその時は外すかもだけど、他の時は付けていたいな🙂」 👦🏻「職場はつけてはダメなの？なぜ？」 👧🏻「やっぱり、利用者様に怪我させたり（表皮剥離など）落としてしまえば誤飲もある。事故に繋がっちゃうかもしれないから💦」 👦🏻「職場によってはつけれるでしょ💢」 👧🏻「そうかもしれないけど、私は怖いなぁ💦｣ という些細な討論をしてしまいました。 自分が外すことを言わなければ良かったのですが、つい彼が、言っている言葉が手から離したら私たちはしぬみたいな言い方をしているようで それは違うぞ！と突っ込んでしまいました。 皆様の職場は、結婚指輪、形見のアクセサリーなど付けていますか？また付けられる職場などありますか？？💦 職場はいいけど、自分はこう思ってる（アクセサリーをつけるなどに対しての）思いなど、教えて欲しいです💦

恋愛ヒヤリハット有料老人ホーム

送迎の多くは軽度の認知症の方ですが、軽度とはいえ、時には車の中で大声をあげたり、暴れたり、いろんなことが起こるので、そういうことが何回かおきた利用者の送迎には職員が二人乗車で対応していましたが、職場から一人、同じグループの新しい事業所に異動ということで職員が減り、場合によっては一人で送迎をしなければならないことが多くなりました。 確かに 利用者全員がそうではないのですが、 普段、大人しく乗っていただいてる方に対しても『この人も不穏な状態が起きたらどうしよう』と考えると不安がつのります。 そのため、以前に比べて車内にたいしての注意が2倍3倍になり、運転に集中できなくなることが多くなって精神的に辛くなってきました。

送迎不穏認知症

シフト作成についてですが、うちの施設では作成者のシフトにかなり偏りがあり特定の勤務には何ヶ月、何年も入らなかったり、自分がいる日は手厚くしたり、組みたくない人とは被らないような勤務にしたりと自分の都合を合わせて選り好みして作成しているように思えるんです。特定のシフトに入れない何か理由などは無く、シフト制労働契約事項の中に「シフト作成時に事前に労働者の意見を聞くこと」とありますが何年も本人には言えない状況が続いており、私だけでなく他の従業員も同じように感じています。 これって職権濫用に当たりますか？

シフト有料老人ホームストレス

夜勤で睡眠時間が狂いに狂ってて困ってます…誰か、休日にちゃんと朝に起きれるためのアドバイスをください… 夜勤10時退勤→お昼頃帰ってきてご飯食べて、13~14時頃に寝る→夜の21~22時くらいまで、たまに日付変わる頃まで起きれない(18時くらいに目は覚めることもあるけど、起きても結局⬆くらいの時間までなかなか動けなかったりする) →お風呂はいって夕飯食べる→その後、明け方まで眠れない→昼頃に起きる 夜勤明けでもちゃんと夜寝て、翌日朝起きたいです…せっかくの休日を無駄にしたくないです… 夜勤明けで寝てる時、夕方頃に起きたくて目覚ましかけても起きれません 今日も夜勤明け翌日で明け方まで眠れなかったんですけど、目覚ましも午前中ずーっと鳴らしてたのに起きたのは15時近くでした…

休み夜勤ストレス

GHで、ご家族さまあてにクリスマスカードを制作中です。 メッセージをかける人、書けない人いらっしゃいます。 私が作っているのは、メッセージなしで 色々なシールを雪だるま⛄の中に貼ってもらったものです。 で、いいかどうか聞くと、宝物になるようなものにして欲しい、メッセージ書いて欲しいとのダメだしをされました。 クリスマスカードにシールを貼っているときの皆さんは、とても楽しい！と喜んでくれましたが、ご家族さまあてに、どんなメッセージを書いて欲しいかは、指示されず😢 初めてなので、とても悩んでます。 口は出すけど、アドバイスをくれない、ダメ出しはガンガンしてくる、しかもまだ出来てないのに、ご家族様に、楽しみにして下さいね～😆とか。 しかも、10日くらいには完成させてと１１月終わりに急に言ってこられて。 頭が痛いです。 クリスマスカードを作られたことのある方々、アドバイス下さい！！隣に、利用者様の写真を張るのですが。

行事未経験モチベーション

私の場合、介護職に就く前からご高齢の方と接する機会も多かったり、母が介護施設でお世話になったり、 以前からご高齢の方と接する機会があって、2年ほど前に介護職という仕事に就くことになりました。 そして介護の仕事をするにあたり自分なりにできるだけ 利用者さんに、(仕事に支障がでないように)寄り添うように努力しようと思って前職場でも今回の職場でも心に留めながら仕事をしています。 ところが今回、 利用者さんに対してそんなことだから周りが見れないんだ。とか、利用者の家族の気持ちが理解できないんだ。くらい、先輩からきついご指摘をいただきました。 他人からすればそんな理由で介護士が務まるかと思う理由でも、本人にとってはこの世界に入ってくるには十分な理由。 そして『利用者さんに対する気持ちも人それぞれ。』 仕事さえちゃんとこなしていれば理由は何でも私はいいような気がしますが、今回、私に対し、大勢の職員のいるところで『そんな考え方でやっていたら利用者や利用者家族に対して申し訳ないと思わないのか?』と言われたことでさすがに情けなくなってきます。 しかも『介護はチームワークが大事だから』と言っていながら、人のやる気を削ぐようなことを言っていて、『何がチームワークだ』と腹の中で思っていますが、どうせあと数ヶ月で辞めるんだし、辞める時に上司に言って辞めるか言わなくて平和に辞めていくか考えようと思いますが、こういう考えの人が先輩になってると思うと本当に嫌になります。

先輩愚痴人間関係

自分のミスで利用者さんを殺してしまったらどうしようという不安に襲われることはありますか？ 私は、精一杯働いているつもりですが、時々襲われて止まらなくなります 最近、ぼーっとしてしまったり夜勤中なかなか動けなかったりと心身ともに疲れてきてるなと感じるし…今まさにとても不安です

認知症グループホームケア

有料老人ホームに勤めてから役７ヶ月になります。私が最初入ってきたばかりの頃はまだ職員もそこそこいて業務も安定していました。ですが、月日が経つにつれ人が減っていき業務に手が回らずいつもバタバタするようになっています。（お客様の対応や洗濯など） そのせいかストレスもういつも以上に溜まりキャパオーバーになってしまっています。もう少し落ち着きながら仕事を出来るようにするにはどうしたらいいでしょうか？

後輩同僚健康

施設の色々なマニュアル、特に感染や防災のマニュアルは職員が考えて作るのって難しいと思いませんか？ 私は防災のマニュアルお願いされたけど、前職でもした事なくて、どうやって作ったらいいか分からず聞いたりもしますがイマイチ分からなくて… 上司からの確認はアドバイスではなく、出来たか？の確認のみ。やった事ないことやってるから、悩むよねーと言われて、イラっとしました。 出来れば上司中心に職員が一緒に考えて手伝うって形が理想ですね。丸投げが切ない…

デイサービス愚痴施設

何十年経ってる施設なのに 基本ができてない、土台がしっかりとされてない そんなところに転職してきたうち。 中途のうちが言うのもアレだけど 本当に自助具とか使ってなくて 靴も自己持ちじゃなくて亡くなった方の 寄付で使ってるってのもあり 委員会の多さといい、 委員会でも他職種なしの委員会活動で 書面上に他職種の名前あるだけ 書きたいこと山ほどあるけど めっちゃ意見うちは言ってるけど こんなところで成長できるのかってなって 前の職場の方が給料も多いしボーナスも多い 基本給下がるとボーナス下がる 高卒の初任給しかうちはもらえなくて 6年から7年くらいやってたのにこれはないなって思った 皆さんならやめますか？やめないですか？ こう言う施設あったとしたら

委員会ボーナス給料

言っても教えても無駄な職場にいくら言葉で尽くしても無駄なときは 、どうしたら良いでしょうか?

ユニット型特養上司愚痴

介護従事者の方に質問です。ケアマネさんの指示なんですが、ケアの為の訪問時、出かけて居ない場合があっても生保なので当日キャンセルはこまるので、時間まで玄関にいてもらって時間で帰っていいので、実績で上げて下さいとの事。これって保険金詐欺なのでは？その他、訪問介護事業者を馬鹿にしてるのか、担当者会議で決まってなかった事を平気で2表に加えたり、4表の担当者会議の議事録をくれないケアマネさんが私の地域は多すぎです。以前の地域にはこんな酷いケアマネさんいませんでした。どこに訴えれば、いいのでしょう。私の考えが、間違いでケアマネさんが正しいのでしょうか？アドバイスお願いします。

訪問介護ストレス

私の施設は今クラスターになってます。 5人の利用者と1人の職員が感染中で、フロアもゾーニングされています。ただ一部の職員の対応の仕方がかなり甘くて、ガウン等をつけたまま出てきた人もいました。また外出も外泊も検査をした上でならOKです。面会禁止にしてるのに、外に出るのはOKなの？と疑問です。 以前、初めて陽性者が出た時は感染部屋に入る回数は極限まで減らしてたのに、このクラスターになってからはかなり回数も多くなりました。バイタル測定、排泄介助、食事、水分補給など、その都度は言い過ぎかもしれませんが、まとめて出来ることも一回一回入ってる人もいます。 ポータブルの処理も私はバケツに二重で袋がかかっているので1枚を縛って、持ち出さないよう感染部屋のゴミ箱に破棄します。でも他の方でフロアの構造上仕方ないのですが、バケツに蓋をしてフロアの方（グリーンゾーン）に持って捨てにいく人もいます。 正直私の対応も合ってるか分かりません。私自身、主任のやり方を見て合ってるよね？と不安に思いながら仕事をしています。皆さんのところはマニュアルってありますか？

ショートステイ実務者研修初任者研修

同居の義父がコロナに罹患しました。食事も別で、普段からあまり関わりは無いのですが、同居していますので家族全員が濃厚接触者となりました。 数日前に熱発があったにもかかわらず、すぐに熱が下がったために受診もせず、なかなか喉の調子がよくならないからとやっと病院へ。熱発の4日後の検査で陽性判明。私たちには熱発したことも伝えていませんでした。このご時世でそれはないだろうと呆れました。結局、誰も感染しなかったのですが、私は仕事を1週間休みました。そんな時、夫が職場の忘年会に参加するというのです。私はもし感染したらと不安で参加しないで欲しいと伝えたのですが、結局、半強制だからと夫は参加しました…。しばらく一緒にいたくありません。「手を消毒して」と言っただけで「なんで？」と夫は不機嫌になります。私はこれで感染したら職場に顔向けできません。 医療、福祉従事者と、世間の感覚が違いすぎて困ってしまいます。みなさんはそんな思いをされたりしているでしょうか。 長文失礼いたしました。

飲み会家族コロナ

仕事には辛い事もあればやりがいもあると思います。 皆さんはどのぐらいの割合で仕事をされていますか？ また、単純に生活のためと割り切って仕事をされておられる方はいますか？ この仕事は他の仕事に比べて特にやり甲斐がある仕事と思われているように感じます。 皆さんの意見をお聞かせください。

新人認知症退職

大学の新卒で知人のつてで、有料老人ホームで働かせて頂いています。 労働時間に関して、固定で月6日休みで風邪や特別な理由がない限りは年間通して増えることも減ることもありません。 給料は、他の方の投稿や平均額から見ても介護職ではあり得ないほど良いです。 月の労働時間が310時間程度なのですが、精神的にかなりきついです。 労働時間が長いとは聞いていましたが、想像以上で最近感情が少し壊れそうな気がしています。 みなさまの所の勤務状況はどんな感じでしょうか？ ちなみに、労働時間以外に人間関係や仕事内容に関して不満を抱いたことは一度もありません。

新卒給料有料老人ホーム

怒鳴ったり、怒ると口をきかなくなってしまったりする上司が怖くて 日々上司の目線、動きなどを気にしてしまったり 以前言われたことを守らないと！と思うと そこばかり気にしてしまい 仕事の流れに遅れてしまい また、注意されてしまう…こんな自分がイヤです。仕事の日は行きたくないなぁと思っています。向いてないのだろうか…と思うのですが 3年近く続けてきた職場から新しい職場でゼロから始めるのは年齢的に厳しい… でも仕事に行くとなると、オドオドしてしまう… どうしたら良いのか分からないでいます…。

上司人間関係職場

仕事から帰宅後（自分）、嘔吐と発熱して 明日が夜勤だったので職場に報告して休みを貰った😭働いて4年経つのに、初めてお休みした。 熱があって外来へと言われて内科に行ったら 診断結果は不明。だけど、胃潰瘍の可能性、胃潰瘍に近い症状が多いとの事で、胃腸科に行ってみてとドクターからの指示… コロナでもなかった為、職場へ報告。 主任より、もう夜勤しなくていいから。使えないならいらないとの事。 休んでしまって、申し訳ないです、、

病気有料老人ホームコロナ

コロナの影響で風呂でフェイスシールド着用になりました。浴室で数分で曇ってしまい、仕舞いには水滴が汗の様にフェイスシールドから垂れ落ちます。利用者さんがしっかりと見れなくなり危険すぎるにで私は途中から外しました。皆さんのところはどの様な対応されてますか？

コロナケア施設

デイサービスのお手伝いをしているのですが、連絡帳に挨拶文を3行程度毎日書いているのですが、ネタがつきそうです。😭 何かいい方法ありますか？

デイサービス職場ストレス

転職して、同期入職となった年上のOTの方がいるんですが、私よりも経験年数が上なのに仕事効率が悪くまた知識に関しても経験年数同等の知識でないため、私が仕事をこなさなければいけない羽目になりいつもイライラしてしまいます。 その人にアドバイスをしてやれることを回してあげれば良いと思うのですか、何せ気を使う性格であるため私が分担できる仕事をしていても気を使って話しかけてきません。そして尚更いらいらします。こちらから話しかければいいと思うのですが、態度がその人に当たるようで怖くていつも黙っています。 どうしたらいいでしょうか。

イライラ愚痴人間関係

特養に勤務して、三ヶ月目に入り夜勤のシフトが入ってきました 3日間は指導職員と勤務なのですが、来年1月から１人です 不安と心配しかありません 今から、泣きそうです

無資格特養夜勤

最近、クラスターになって仕事中の休憩がまともにとれてません。周りの上司も休憩無しで業務をされているので何も言えません。でも正直、毎日毎日休憩無しでしんどいです。このまま頑張って耐えるしかないでしょうかね？

ショートステイ休憩職場

ショート夜勤で明けが休み為月跨ぎですが20日連続で会社にいることに…その後2日休み10日連続会社に…辛い😫。 今月のちゃんとした１日休みは３日間😩 はぁ…頑張って乗りきろう。

特養愚痴職場

夜勤専従が急遽休みして、約2が月ぶりに夜勤入ります。 プレッシャーかストレスかはわかりませんが、自分が水下痢してます。 お腹に違和感ありますが、なんとか仕事出来ます。 皆様は、夜勤中下痢したことがありますか？ 下痢してしまった時の対処法があれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

ケアストレス

お疲れ様です。 早朝失礼致します。 数日前夜勤明け2日間お休みで昨日早出出勤すると 夜勤者に「○○さん入院した」と大腿骨骨折していたと、冷たく言い放たれました。 「あなたの夜勤中に何かあったんじゃない？」 「転倒してないと大腿骨骨折なんてならないよ？」 私はその言い方態度にひどく嫌な気持ちにさせられました。 考えられる事は最近その入居者様が足をもつらせしゃがみこむということが二度ほどあったらしく 私が他の入居者の更衣介助等している間にその方がその方の居室内でベッドから降りようとして何らかの衝撃を受け骨折していたにも関わらず 自らベッドに戻ったので私は気付かなかった？のかと言うことなのですが 周りから明らかに冷たい態度をとられ とても嫌な気持ちにさせられました。 グループホームは、広く端の方の入居者様を更衣とか排泄等介助に入ると他の方の事は分からず 以前にも同じ事がありました。 そのときは幸い転倒は、明らかで出血もあったので手の打ちようがありましたが今回は全く分かりませんでした。 管理者は、家族へ説明しなくてはならないし私に聞き取りをすると言いながらも昨日はドタキャンで当日欠勤する始末。 物凄く嫌な気持ちでここに来ました。 こんな経験ありましたらコメントお願い致します🙇

暴言理不尽同僚

お客様が入浴され返却する際に、どうしても返却ミスが減りません。今のルールについては、紙媒体で入浴時に紙にその方の服の種類(例えば、上着:青の花柄)とできるだけ詳しく書くことと名前が明記してあるかの確認をしてから洗濯し、洗濯かごに乾いたら紙に丸をつけ、全て揃ったら返却をしています。ですが、どうしても返却のミスが減りません。例えば、全部揃っていないのに、乾いたものから返却していたが丸がついていなかったなど。ルールが増えれば増えるほど職員の手間が増えてしまい、やる気もなくなってしまいます。他施設でどういう事を行なっているか教えて欲しいです。

デイサービス施設ストレス

ここ最近、そろそろ転職しよう！としてた矢先2人職員がいなくなり、人手不足になりやめるにやめれない状況なのですが、人間関係のストレスでやめたい、行きたくないと思ってます。自分ならこうする的なアドバイスをおねがいします

転職人間関係ストレス

面接→採用→となりましたが、当初は「解らない事は何回でも聞いてね？」って言って下さってたのが、ナースさんは「一回聞いたら覚えてよ？」になってました…明日は1人夜勤、こんなんで大丈夫なのでしょうか？

1人夜勤有料老人ホーム上司