「ストレス」のお悩み相談

自分より年上の職員(経験者)が入ってきました。 初日、私がプリセプターで1日一緒について流れや仕事内容を教えていたのですが、一切メモを取りません。 間で何度か「覚えるの大変なのでメモ取らなくて大丈夫ですか？」と確認したけど、「大丈夫です」と一切メモせず。 経験者だから余裕なのかと思っていたら、翌日は自分は休みだったので他の職員がついて教えていたのですが、私が教えた事を全て「教えてもらっていません」「初めてします」と言っていたみたいで…… あれだけ熱心に指導し、メモの確認もしたのに。 私の働いている施設限定かもしれませんが、この人だけに限らずこういう新人(メモ取らない、教えたことを教えてもらっていないと言い切る)が多いです。 とか、教えたことと違うことをしていて「こう教わった」とか… こういう事がよくあるのでプリセプターだけはまじで勘弁してほしいです。

転職愚痴職員

従来型特養の介護職員です。 皆さんの施設では介護職員はどれくらいケアプラン作成をされていますか？ 私の施設では以前より、施設ケアマネが作成すると話はあるのですが、現実的には中々、難しいのかほぼ介護職員で作成しています。 毎月のモニタリング、アセスメント作成、ベースとなるプラン作成です。 施設ケアマネは介護職員が作成したケアプランを確認して手直しをしています。事前会議や家族カンファレンスは施設ケアマネが出席しています。 施設ケアマネは１人なため、ご利用者全員分だと確認と手直しだけでも大変だとは思いますが、介護施設の負担軽減にはならないです。 他の施設もこのような感じなのでしょうか？

ケアプラン施設ストレス

仕事を退職するタイミングは？

モチベーショングループホーム人間関係

現在、派遣として働いている方へ質問です。 私は正職員を経験した後、現在は派遣介護士として落ち着いています。 まず、派遣としての扱いについて感じていることです。 ・パートを含む直雇用の職員から、基本的に下に見られることがある（仕事ができない人からも） ・あたりが強い ・面倒な仕事を押し付けられやすい ・業務スキルが社員より高くても評価されにくい ・守られる立場ではないため、事故を起こした際に強く責められる 次に、気をつけていることです。 ・社員と仲良くなっても油断して愚痴を言わない（情報は意外と広がる） ・あくまで「外部の人間」であることを忘れない 心構えとしては、 ・理不尽なことはある程度当たり前 ・意地悪な対応を受けることも想定しておく それでも派遣を続けている理由は何でしょうか？ 私は、日勤のみで時給1800円という条件が大きいです。 同じ派遣の方、 現状について感じていることや、続けている理由などを聞けたら嬉しいです。

モチベーション人間関係ストレス

定期で訪問している利用者様の買い物代行を週２度入ってます。買い物用の財布に現金、なくなりそうになったらご本人がしまっている袋から出していただく流れです。 その残りを確認するとこれでもう無いなと言われ不審に思った私は今までの買い物レシートと残金を計算して確認しました。 すると、数万円不足していました。 出入りする人は私以外に特定の曜日にヘルパーが2名入り、他は訪看と薬剤師ぐらいです その中であるヘルパーAが私は怪しく感じました。Aさんが他に入っているご利用様宅から2件現金紛失事件があり、発覚した曜日がAさんがケアに入った日でした。証拠がないので何もできないのが歯がゆいです。 私が疑われるのはムカつくので見守りカメラを仕込んでおさえた方がよいのでしょうか？ 上司に報告してものらりくらりで役にたちそうもありません。

ケア人間関係職員

様々な事業所で働き、リピート勤務する施設の職員さんの顔や名前も覚えてきた頃に、その職場を去っていく方がいます。 一生懸命に動き、泥臭い仕事や負担のかかる仕事も率先して行い、笑顔や周囲に気を配れる人…そういう職員さんに限って、体調を崩して休職したり、辞めていってしまう。そんな方たちに私は言いたい。常に 「100%の力で働かなくても、受け止めなくても、いいんじゃない？」と…。 こんなことを言うとお叱りを受けるかもしれませんが、私は大体85%ぐらいの力で仕事をしています。もちろん、急変や事故対応、目の前で事故が起きそうな時は100%や120%の力で対応します。 いつも気を張って、周りを気にして、完璧に仕事をしようなんて考えていたら、身体も心もすり減っていくと思います。どこかで心が折れたり、燃え尽きてしまいやすくなるのではないでしょうか？ 私はこの仕事に就いて「体調が悪いので、今日休みます」と欠勤したことは1度もありません。カイテクでキャンセルしたことも、1度もありません。たぶん、常に全力で仕事をしよう、物事を受け止めようという概念を、捨ててるからなのだと思います。 フキハラ・パワハラ・利用者様からの暴言や、ご家族様からの理不尽なクレームなんかもマトモに100%受け止めようとするから、自分にダメージを与えてしまうのではないでしょうか。

モチベーションストレス職場

身体が大きいとなんで重い人ばっかり介助させられんねん。腰膝いたいわ！給料同じとか本当におかしい！2人介助にしてくれよ。それか細い人ばかりの人は半額私に手当つけてくれ！切に思う！

愚痴ストレス

4社受けて4社不採用でした。1社目は、雇用保険も加入されてなかった試用期間のところで体調崩して、退職したところも履歴書に書いて、提出したら、同じところで働く期間が短すぎるという理由で落とされた。2社目は、将来性が見れないと言われ落とされた。3社目は、分かりません。4社目は。適正テストが引っかかるって落とされたて、自分で探した方が合格率が上がる気がするのが本音ですね！転職エージェントさんには、高いお金を払うようで、選りすぐって入社される感じがします。もうどうしたら良いのか分かりませーん。介護をやめようかなってのも視野に入れてます。

転職ストレス

働かない職員になんて注意したらいいのか悩んでます。お客さんの送迎はやるのですがホールでの介護業務や雑務はほぼ人任せです。 自分からはトイレ介助などに動いてくれないので毎回指示だししなきゃいけなく疲れるし、他の職員からの不満もたまってきてるようです。 管理者には報告済です。

愚痴ストレス職場

分かる人には分かると思うんですが... 1年に1回めちゃくちゃ精神的に落ちることないですか？ 体力と精神が...

施設ストレス職場

相変わらず、ある事ない事告げ口する職員がいて、それを聞く管理者がいて、それから私に注意です。 結構、利用者を巻き込んでの話しもあり、可笑しな展開になることも。 自身を良く見せたり、他の職員を悪く言ったり、そんな事まに受ける管理者や上司いて、小学校並みの職場です。愚痴っても仕方ないのは、分かってますが眠れない夜のストレス発散です。 まずは、自身を見て欲しい、それから立派な大人になってから他人の事を考えて下さい！って。心の叫びです。

管理者モチベーション上司

みなさんに質問です。自分が業務が完璧じゃないのに他人が完璧じゃなかったらその人がミスしたらパワハラ発言しますか？私は今の職場を一度辞めて一昨年12月に戻ってきました。前にいた時は訪問介護にいて今はデイサービスにいます。その男性職員が介護経験浅く、自分だって、食事・排泄表の 記入漏れがあるのに、私が同じ食事、排泄表の記入漏れミスがあると精神的にくる発言で何で記入してないの？ ちゃんと目見えてる？とか聞いてきます。しまいにはおいとか言ってきます 今日デイサービスの管理者兼副施設長に帰りに話しましたが全然相手にしてくれません

デイサービス人間関係ストレス

とある利用者に必要な配慮について私にだけ知らされていませんでした。 通所で利用している方で、この日は普段と違った配慮を希望されている日でした。配慮が必要な時間の担当スタッフは私でしたが、その配慮に必要な事を知らされていませんでした。 私のいない所で違うスタッツ同士で打ち合わせをしていたみたいで、私は又聞きをした状態でその利用者の対応に当たりました。 「私のいない所でなぜ…」というより「聞かなかった私が悪かったのかな」と思ってしまいました。 私が悪いのでしょうか…😭

愚痴人間関係職員

こんにちは。 ご覧いただきありがとうございます。 私は介護歴3年目の20代男です。 最近、介護の仕事を続けていくことがしんどく感じ他業界に転職しようか悩んでいます。 命を預かっているという責任、ご家族からのクレーム、事故が発生してしまった時の不甲斐なさと上からの詰問、（ユニット型の特養ですが、）ユニット会議で決めたことなのに上司が気に入らないとすぐに文句を言われてしまう（上司の気にいるやり方じゃないといけない雰囲気）、早番〜遅番の残業が常態化している、休日なのに関係なく仕事の連絡が沢山来る…などなど。 身体も心も疲労が溜まりっぱなしです。 もちろんどの仕事も甘くないことは分かっています。 自分自身甘い考えなのではないかと思うことも多々あります。 ただ、こんな気持ちで仕事を続けていくことが良いこととは思いません。 介護業界で長く働かれている方も沢山いらっしゃると思うので、是非ご意見をお聞かせいただけると幸いです。

ユニット会議文句上司

福祉と無関係の学部からの新卒でいきなりサ責を任されることになりました。所謂コネ入社に近い形で、上司たちも私を気にかけてはくれるけど、どうしても職場の職員を信用できなくて、自分が仕事できないという気持ちもあるから余計に信じられない。しかも元から施設にいた職員の中ではいちばん若い夜専の職員とシフトが被るとその人にとにかく粗探しされて、先日は利用者もいる前で大声で詰められました。パワハラだよね？ということでこの件は色々と広まることにはなりましたが……。他にも申し送りの時にわざと私だけには情報を共有せず他の日勤者のみにだけ目を合わせたり顔を合わせて送りをされることもあります。この前の申し送りではわざわざ背を向けられて私は一切話が聞こえない形になりました。私は夜勤に入らないし、その人は夜専なので、シフトが被るのは1日せいぜい1〜2時間だけどその数時間が地獄。辞めたいけど実家に帰れない理由があるし、コネで入っている以上簡単には辞められないし、もうお先真っ暗。シフトが被ってると呼吸が浅くなって前日は眠れないしその人に何か言われると頭も体も固まって何も言えなくなるし……。新人イビリ？いじめ？とかってやっばり介護あるある？耐えなければならないのでしょうか😔

愚痴人間関係職員

2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。 4月から約1週間たち、仕事も少しずつですが覚えてきました。人間関係も少しずつ……· この1週間精神的にきついです。 A(上司)からの厳しい言葉、言い方が本当にきついです。 「お前邪魔」「お前がやれよ」「は？なんで？」 同期の子、他の職員の方とも話したのですが 「A(上司)って言い方きついよね」「昭和の思考っていうか…自分の思い通りにならないとキレるからね」と。 いい時もあります。利用者様の前では絶対怒らないですけどね、、。 乗り越え方ってありますか？気にしない方法… さっきも「ティッシュ早く取りに行けよ！！」と… 「どこにあるか分かりません」と言うと「あそこにあるだろ！！」と。他の職員さんが見かねて「ここにあるからね」と教えて頂きました。 本当泣きそうです。仕事は楽しいです。頑張ります。 読んでくれてありがとうございます😭

モチベーションデイサービス人間関係

本日、早出勤務。 夜勤明けは仕事が雑(適当)なMさん。 トイレタンクの上やトイレの床、ベッド横の床、タンスの上にまで夜間に交換したんであろう汚染パットが散らばっている…… 何のために排泄カートがあるのか？ さすがにタンスの上はアウトやろーーー！！！ 不潔過ぎる。 陰洗ボトルは便が付着したまま固まっている。 パソコンの隣には飲みかけのコーヒーと食べかけのサンドイッチ。 机はコーヒーがこぼれてシミになったあとがいくつもある。 そして使用済みのティッシュがゴミ箱に捨てられずに同じ机の上に散乱。 仕事だけじゃなくて本当に全てが適当なんだろうな。 けどプライドが高くて注意しても素直に受け入れてもらえない。

介護福祉士愚痴施設

遅出の次の日の日勤は眠いし、入浴介助一人増えてるし、積んでます🙄🙄次の日休みだから頑張ったけど、その日子供病院連れていかなアカンので休みじゃないのよなあ🥺

子供入浴介助モチベーション

21時に寝ようとしてたのにこんなに時間過ぎるの早いのなんでー😹

早番正社員シフト

お久しぶりです！風邪からウイルス性胃腸炎になったり散々でしたが、また夜中水下痢と嘔吐です😞嘔吐は落ち着きましたが下痢は続いてます。また休むのも（休んで復活したばかり）迷惑かけますし😣😣😣それかずっと腰痛予防にベルトしてたのが原因なのかな？最近胃の調子が悪いです。皆さんは腰痛予防にベルトしてたけど、胃の調子が悪くなり外した方居ますか？？？教えてください。

腰痛予防病気

問題利用者ばかりを次々と連れてきたら 今の介護職は辞めて行くだけだと思います。 許容範囲というものがあると思います。 ユニット特養に例えるなら、夜間に20人以上を1人でみないとならないのに、そこに徘徊転倒利用者が4人いたら、事故はもう介護職の責任ばかりではないと思います。 または、男性利用者ばかりを入所させ、重たい、暴力、セクハラ、超こだわり強い。なんてのばかりにしても職員はすぐ辞めてしまうと思います。 問題利用者の受け入れ比率を定めるべきではないでしょうか？

ケアストレス職場

自分の家から物品を持ってくるスタッフ。 なんなんだろう。 会議でも申し送りにも書いたけどあのスタッフには通じないみたいです。 それか私をバカにしているのか。 辞めていいのになぁ。

申し送りモチベーション人間関係

利用者様に辞めたいわぁ〜と平気で大声で話すお局(もちろん周囲に聞こえるように) もうここ嫌よ、新しい職場探すわ。と言いながらも全然転職活動しなく延々と愚痴を話してくる同僚。 これ私はせんでいいんよとコール回避でPHS持たない使えないおばさん。(鳴っても誰かがいたら動かない) 話したことを過度にデカくして上にチクるお局。 それ聞き2対1の構図で意見を言わせない状況を作り一方的に声を荒げてくる上司。 人手不足でデイ→施設ヘルプ行って明日のデイ準備出来ない状況でも、なんでしてない？と言う環境。 もちろん残業しても残業代でない。 一年で19人辞めたって話を聞きましたが、納得出来た気がしました。 この施設終わってる？

有料老人ホームデイサービス介護福祉士

お風呂の特浴の一件以来(厳密には特浴の一件の前からですけどね)どうしても腹の虫がおさまらないので、昨日、陰険主任を外に呼びだして... 『2年以上に渡り私になにかと言ったり、時には、わざわざ自分(陰険主任)の仕事を止めてまで私の所にきて注意をしてるのに、1年前に入ってきたデクノボウには、みんなが忙しくしているのに、ぼーっとしていたり利用者と話をしていたりしてるのに、私の所に来て注意をしたような姿をみたことがないけど、どうしてですか?それっておかしくないですか』と、とりあえず弁解の機会を与えたが黙秘。 これ以上、何を言っても黙秘するだろうから『こういう指導法っていうか、やり方ってパワハラになりませんか?っていうか、パワハラとはおもいませんか』とはっきり言ってやったけど、やっぱり黙秘。 私に対して注意、指導をすることに関しては仕事に関してのことなので、それ自体に関しては恨みつらみを持つつもりはないですが、同じことをしているのに、デクノボウには言わない、私には言うというのであれば、明らかに差別的行為、またはパワハラ行為に該当すると私は思っているのであまりこれが続くようであれば会社を通してパワハラ問題として申告します。 と話したがわかんないでしょうね。

モチベーションデイサービス人間関係

うちの施設には変わった主任がいる。 エンボス手袋をめちゃくちゃ押し付けてくるタイプです。エンボス手袋わかりますか？ シャリシャリしてるビニールタイプの手袋。うちは食品用として使ってます。 それを排泄から入浴介助から全てエンボス手袋にしたがる主任。 もはやエンボス教の教祖じゃね！？ 新手の宗教か！？ みたいな感じ。 ちなみに俺は普通のプラスチック手袋派。 エンボスはガチアンチですね。食品用に使うのはわかるけど、排泄や入浴でエンボスはアンチ。断固拒否します。 言われたことは今のところないけど、職員によっては直接注意されるみたい。 エンボス押し付けてくんなよ。 使いたいなら勝手に使え。 エンボス使いたくない理由 滑る。衣類もオムツもエンボスだと滑るし、やりにくい。手袋の中がびちょびちょになる。汗かきってのもあるし、気付いたらびちょびちょになってて気持ち悪い。そこにストレス感じたまま仕事なんてできない( ￣▽￣) 仮に注意されても反発する予定。 先日リーダー会議で看護師や他のリーダーから突っ込まれたのに「慣れてないから滑るって言うだけ。使ってれば慣れる。私は滑ることはない」の一点張りで、話に決着つかなかったらしい。ずっと平行線だったみたい。 もちろん自分の意見や考え方を会議で話し合うのは大事だけど、押し付けるようなやり方辞めてほしいね。 まぁ絶対使わねぇけど！！

ユニット型特養モチベーション上司

緩和ケア病院で働く３０代後半ママナースです。 皆さんの働いている病院でも 性格がキツく訪室のたびに ひねくれた話し方をされる方はいますか？ 私も人前なので正直イラッとしてしまうこともあります。 心を落ち着かせるためにやっていることがあれば 教えてください

看護師トラブルストレス

私は5月末に退職予定です。 以前からずっと施設長からパワハラ受けてます 今まで派遣のスタッフや正社員の人達、 何人も辞めています。 最近急に派遣が3人辞めて 土日は事務所の人達がヘルプに入らないと 休憩回しも出来なくなりました。 私は仕事中体重が重い人を移乗して、 腰を痛めました。 その日は痛いので早退しました。 すぐ接骨院へ行き仕事はコルセットして 無理しないようにと言われました。 次の日、スタッフは早番の私だけ 当然のように入浴介助13人 普通は配慮あってもいいと思うんですけど…。 4時になったら仕事終わりですが、 内線かかってきて「どうせ帰るんでしょ 今から上に上がりますから」と言われ、 待っていると無視されました 私は今までいろんな施設で働いて来ましたが こんな上司初めてです。 怒りを通り越して今は悲しくなります 自分が原因でスタッフが辞めてること 気づかない？？と私は思うのですが…。 私は普通に仕事したいだけです どういう風に乗り切ればいいか 皆さんのお知恵をお借りしたいです。 どうか宜しくお願い致します。

退職施設ストレス

ひとりで3人分、働くのが普通になってる施設です。「出来ません」と言わせない…。今まで出来てるから!出来るでしょ？と言いながら利用者そっちのけでバッタバタ…。あえてやってしまっているから本部も危機感ないし、積極的な人員確保をしないのではないですか?もう、やってらんないよ。しかも、大変なの分かっていながら、定時で帰る管理者や上司って何なん?一番大変なのはパートさんだよ!近い内に誰もいなくなるよ…。きっと私もね(笑)

モチベーション愚痴職員

私はデイサービスで勤務しています。 普段は仕事と家の行き来で平日の息抜きが出来ずストレスを溜めすぎてしまう事があります。 皆さんの息抜きやストレス発散方法を教えてください！

デイサービスストレス

だんだんと暖かい日も増えて、ケア中は汗が吹き出してくる季節になりましたね。 夏に向けて皆さんにお聞きしたいことがあります。 個人で熱中症対策、どんなことをされていますか？ わたしは塩分キャンディーを摂る、水分はこまめに＆スポドリと交互に、仕事終わり身体が冷えるので下着の着替えを持っていく等です。 倒れず夏を乗り切りたいです。皆さんの対策教えてください。

健康休みストレス