ストレス」のお悩み相談

ストレス」に関するお悩み相談が現在10515件。たくさんの介護士たちと「ストレス」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。

「ストレス」で話題のお悩み相談

きょうの介護
👑殿堂入り

今日利用者さんに、おまえここにいるのが誰のおかげと思ってるんですか?私たちのおかけですよ、私たちから給料もらってるんですよと言われた。 その時、介護の仕事しなかったらよかったと後悔した。

ストレス

グループホーム, 実務者研修

192025/09/10

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

なぜですか? 普通に肯定すれば良いことと思いますが…

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職場・人間関係
👑殿堂入り

仕事がストレスすぎてホルモンバランスが崩れ 精神疾患になりました。 仕事に行くと動悸や吐き気、高熱などの症状が出るし、ついに生理が来なくなりました。 辞めたいし、職場に未練なんてないのに、人手不足で辞めると伝えれないです。 同僚と話をしていると、利用者の虐待でメンタルやられている職員のことを「そんなの甘えだ。」と言ったり、 他にもその職員のことを私に話してくるので私が心痛めるし、遠回しに私に言ってる?って思うくらいディスってきます。 また、人手不足のため施設長が皆んなと同じように現場をしているのですが、「職員をあと2人入れないといけない。自分は現場から外れたい」と口癖のように言われるので、余計に辞めると言えないです、、 明日言おう、明日言おうと思いながら続けています。 でも、仕事に行くと38度くらいの熱が出て最初は早退して迷惑をかけていました。病院でホルモンバランスが崩れているのが原因だと言われてから、原因がわかったから早退せずに働いています。 けど自分的にはもう限界です、、、 ほとんど喋ることもなくなり、業務をこなすことで精一杯の状態です。 どうしたら良いと思いますか?

人手不足病気ストレス

羅奈

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

212025/07/30

うた

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

とりあえず精神科行って診断書もらって休んで下さい。昔の自分の状態にかなり似てて心配になりました。 私も薬でだいぶ楽にはなりましたが酷いときは夜中でも悪口の幻聴が聞こえ近所からクレームくるまで発狂して朝まで叫んでたことがありました。しかも自分は全く覚えてなく、これはヤバいと精神科受診しました。 介護職員の我々だって人権はあるんです。ご自分を大事にして下さい。

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新人介護職

ほぼ未経験(5年前に初任者研修のみ取得)から入職して約2週間経っておもうのは、自分以外はみんなベテランで浮いてる。入職近い人いても当たり前に介福持ってるし、デイで経験多かったりする人だからついていけない😭 ほぼ未経験なこと伝わってないの?ってくらい専門用語飛び交ってちんぷんかんぷんだし、そんなことから教えないと分からない?って顔に出ててしんどい…… やっぱり未経験・無資格OKなんて嘘だよ…… 施設の中も案内受けてないから休憩もどこ行けばいいか分からなかったし、聞いたら適当なことしか教えて貰えないしすごく嫌そうな顔された。 【ゆっくり教える時間取れるから】 【焦らなくても大丈夫だから】 面接の時の言葉何もあってないよ…… 仕事出来ない、分からない自分が悪いのは100も承知ですがだったら採用しないで欲しかった。即戦力の人採用すれば良かったのに。 未経験は続けられないよ

無資格初任者研修研修

ちゃむ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養

142024/11/03

hy5241

ケアマネジャー, 従来型特養

分析するに、ちゃむさんは周りの状況や感情などを自己分析できていると思います。 この視点は介護福祉業界に少ないので貴重だと思います。 大丈夫などと安易な言葉は使いませんが、優れている点も多くあると思います。 1日1日がしんどいことの連続ですがまず1ヶ月様子を見てみてください

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「ストレス」で新着のお悩み相談

1-30/10515件
職場・人間関係

私の家族に不幸かあり仕事を休まないといけなくなりました。 それを一緒に働いているスタッフに 伝えたところ「そんなんで休まれたら困るよ」と言われました。 仕事を辞めようか悩んでいます。

人間関係ストレス

アネラ

看護助手, デイサービス, 病院, 初任者研修

62025/09/19

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

酷い話ですね。 身内の不幸を“そんなんで“呼ばわりとかあり得ませんよ。 正直利用者より自分の身内の方が優先度高いですわ。

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職場・人間関係

5ヵ月半前に入職した女性職員が、怖い看護ナースと、男性職員と私の仲良くしている女性職員の 三人にひそひそ話ししていた。 絶対これは私のことですよね?? 気にしながら話ししてたから! せっかく少しずつでも、5ヵ月半前に入職した女性職員と、声かけできてきたのに! 私の何がそんなに気に入らないの?? ひそひそ話しして!!何なの? 皆さんどう思いますか?

看護師モチベーション人間関係

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

42025/09/18

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

気にし過ぎ、、 ではないかな、、 が正直思うところです。 仮に、何か言われても、そんな事もあり得る、そんなもんではとも思います。仲良しクラブでは、大抵どこも(残念ながらの思いもありますが)違います、、 目線は利用者さんの生活の質、この思いの優先を考えていけるとよいですね…

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職場・人間関係

介護記録って、日勤で書くもの?夜勤で書くもの?

夜勤人間関係ストレス

やゆよ

従来型特養, 病院, 初任者研修

62025/09/18

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

日勤でも夜勤でも書くものではないでしょうか?状況が分からないので何とも言えませんが

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キャリア・転職

50代から介護の仕事を始められた方、いらっしゃいませんか?

モチベーション人間関係ストレス

アオ

無資格

52025/09/18

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

私じゃないんですが、そういう方多いです。 50代で未経験で働きにこられる方いますよ! 親の介護がきっかけで…とか、前から興味あって子育てがひと段落したから…って理由の方もいました。

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職場・人間関係

私の職場、みんなめっちゃくちゃ真面目でいい人々です。 シフト制ですので、出勤時間もバラバラ、休憩もお互いに回し合いながらです。 しかしそこで「いい人」という素晴らしさが邪魔をします。 申し送りをして休憩に入りしな…転倒リスク者が次々と立ち始め…あートイレですね、あー帰りたいんですね、あー何でもないんですね…と、対応してくれちゃいます!! 正直助かりますが、その人は、もう休憩時間のカウントをしていて、休憩中に対応した仕事の分を引き算して休憩から戻ってきます。 ですから、「まだまだ休憩時間ですよ?もっと休んでてください。」「え?そんなことないですよ。」「対応してもらったじゃないですか。」「えー、そんなー、じゃあケース記録を入力ゆっくりやらせてもらおうかな。」 …って、それだって仕事じゃん! (なんなら、気を遣って私もそうなっちゃうの悔しいって思ってるのです) となると…、正直ありがたい。けど、そういう人の善意で休憩が回ってて、60分のところ40分しか取れない。 これって、回ってないのと一緒じゃないですか? 上長に相談したら、「じゃあなんで今まで誰も相談に来なかったんだろう。」ですって。 まあ、貴方はゆっくり休憩をお取りですものね〜。 皆様の職場はどうですか? 休憩しっかり取れますか?

給料モチベーションストレス

ぼっぽー

介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ, ユニット型特養

162025/09/18

みーこ555

看護師, 介護老人保健施設

いつも、お仕事お疲れ様です。 私は14年介護職をした後、看護師になったため、20年近く介護現場で働いています。わたしも、休憩時間は所定の時間内でしか取りませんし、休憩中に何かしなければならない事ができた場合も、自分がしたくてやっていることだから...、もしくは自分の仕事の仕方が悪かったと、考えています。 その人はきっと私と同様の考えの方でしょうから、気にしなくて良いと思います。権利として与えられた休憩時間ですから、ぽっぽーさんは気にせずしっかり休みましょう。同僚の休憩時間がきちんと取れていないことにまで気を回すことができるなんて素晴らしいですね。職場の方々にも、恵まれていますね。その気配りで、今後も良い介護をしてください。 慢性的に人員不足な職場ですと、休憩が全員所定の時間取れていないことは、ありがちですよね。ただ、それが当然とは思いません。上司と話し合って、今の現状を打開できる良い案を考えてみませんか? ものも、人も限られた中で、あるものを最大限に使って最高の仕事をするのが介護の醍醐味だと考えています。 質問の回答になれば幸いです。身体に気をつけてお互いに頑張りましょう。

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愚痴

職場に50半ばのバツイチの仕事をしないオジサン非正規職員がいます。退勤タイムカードを押して、1度タバコを吸ってミーティングルームに戻ってきては適当な女性職員を見つけて話し始め1時間は居座りなかなか帰りません。 また、お気に入りの職員にはお菓子やアイスを退勤後に買いに行って差し入れしたりしています。 先日は16時半に退勤したのですが、やり残しの仕事をしながらいつの間にか夜勤の女性職員に話しかけていて、私が遅番で22時に帰る際にもう帰るよ腕を掴んで帰らせました。 好きにやらせればと意見もありますが、私は気持ち悪くて仕方ありません。 まず過剰な差し入れ、女性職員に話し込む、退勤後帰らない、 業務侵害かと思いますし、まずは日々の仕事をしろよと。 こないだなんて本人がやるはずの仕事を別の女性職員がしていて、何故か聞くといつもお世話になってるからと。 上司に相談しても反応はイマイチでした。本人の自由とか

モチベーション人間関係ストレス

なけなし

介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設

52025/09/18

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

よく分からない職員ですよね?それで残業は付けていないよね?

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雑談・つぶやき

先月転職したばかり。めまい続いて我慢できず休んで、その後に風邪症状が出て。(転職したてたのと、今のところ働き方的に自分にはしんどいと思っていた矢先)熱ないのに喉痛くて倦怠感が治らない。疲れとかストレスだったのかな〜。明日、体調次第で出勤ってなってるけど、熱なくてもしんどいけど連続で休んだり早退してたらまずいかな〜とか。

早退体調不良病気

らん

介護福祉士, 有料老人ホーム

12025/09/18

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

転職したばかり、緊張もありますよ。私だって異動して間もない頃は、らんさんのような経験がありました。今は図々しい、バンバン意見の言う嫌われ職員になってしまいましたが(笑)。

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レクリエーション

レクリエーションで初めてやった内容に利用者さんの食いつきが悪く説明をいまいち理解できていなくて尚且つ同じフロアで書道のボランティアがありグダグダな日でした( ߹꒳߹ )結局同じレクリエーションをやってもつまらないしと新しいゲームをやろうと考えても上手くいかない(T^T)上司には惹きつける力を身につけろと言われ苦戦しております…

レクリエーションデイサービスストレス

まろ

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

22025/09/18

みーこ555

看護師, 介護老人保健施設

いつも、お仕事おつかれさまです。 うちの施設では、ことわざや慣用句、四文字熟語のクイズ、紙芝居、歌の会などをやっています。何年も見ていると、1人1レク得意のものがあるようで。毎度毎度同じものをしていますが、10人以上が毎日入れ替わり立ち替わりするので、同じことを繰り返しても、それはそれで利用者さんたちは楽しんでいますね。 寛一お宮の紙芝居、「もしもし亀よを」歌いながら足踏みなど体操。漢字の紙を組み合わせて四文字熟語を作る、クイズ、昭和の名曲の歌謡ショーを鑑賞するなどしてますが、同じことを数日おきにやっても、いつも新鮮な目で見てますよ。 毎回変えて、色々とやろうとすると大変なので、得意なものを1.2個見つけられると良いですね。 あとは、ご自身も一緒に楽しめると良いですね。楽しそうに笑う人には、惹きつけられる気がします。お仕事大変ですけど、頑張りましょうね。

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夜勤

日勤よりも夜勤の方が楽なのでしょうか。 この仕事をしていると、夜勤の方が楽だよねと言われることが多々あります。入浴介助やレクがないにしても、16時から9時までの長い拘束時間、1人で全員を見なければいけないし何か急変があったときの対応など、決して楽だとは一言で片付けられないと思うのですが、認識の違いでしょうか…。 見学に行った先でも、日勤の方がレクとかあって大変だから、夜勤のみの働き方はボーナスが他の人より低くなると言われ、少しモヤモヤしました。 一般的な認識なこんなもんなんでしょうか。

夜勤ストレス

えだまめ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ

22025/09/18

ありさ

介護福祉士, ユニット型特養

職場によってそれぞれだと思います。 私は夜勤が辛すぎて昼間のみの仕事にしてもらいました。 具合の悪い人が出たら対応に追われて他の入居者さんの事が後回しになったり、便の交換中にセンサーコールがなってそちらに行けずにベッドから落ちてしまったりと精神休まりません。 今、日勤帯のみなので体はきついですが何かあったら他の人にも頼めるので精神的に楽です☺️

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特養

利用者さんのご家族との対応について悩むことがあります。 特に、初めて関わるご家族や、利用者さんの体調や気分の変化に敏感なご家族とは、伝え方やタイミングに気を使います。 うまく伝えないと誤解が生まれたり、不安や心配を強めてしまうこともあるので、対応には慎重になります。 皆さんは、ご家族とのやり取りで特に気を付けていることは何ですか? また、こうした対応をして「安心してもらえた」「信頼関係が築けた」と感じた具体的な工夫や方法があれば、ぜひ教えてください。

家族ケア介護福祉士

mii

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

42025/09/16

伊藤

ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

グループホームで管理者をしています。 私がご家族とのやり取りで特に気をつけているのは「情報の伝え方と順序」です。 良いことも課題もバランスよく伝えることで、不安を必要以上に大きくしないよう心がけています。たとえば体調不良があった場合でも「今は落ち着いていて、食欲も戻っています」と現状を安心できる形で添えるようにしています。 また、専門用語を避けて分かりやすい言葉を選ぶことも意識しています。現場の表現をそのまま使うとご家族に伝わりづらいことがあるため、具体的で生活に結びつけやすい説明を心がけています。 こうした対応を積み重ねることで「いつも丁寧に教えてくれるから安心」と言っていただけたり、信頼関係が深まったと感じることがあります。 参考になれば幸いです。

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きょうの介護

介護記録の入力作業に時間がかかってしまい、他の業務との両立が難しいと感じています。 効率よく記録をまとめるコツや工夫している点があれば教えていただきたいです。 皆さんは普段どのように工夫していらっしゃいますか?

記録人手不足ユニット型特養

mii

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

82025/09/13

えり

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス

お疲れ様です。タブレット入力ですかね?私はデイサービスに勤務しており、現在、紙媒体とケアパレットと両方使っている状態です。(二度手間という意見もありますが、お控え頂きたいです。)リハビリなどの入力項目もありますがその辺は一括記録で記入後、時間変更をしています。記録はその日の朝からの身体状態、何をしてどのようにすごしていたか、それ以外にお迎えに伺った時になにかあればなどを簡潔かつわかりやすく、提示を求められた際などにご家族様が分かるように記録をしています。

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職場・人間関係

職場の飲み会があったらしい。 なぜ、私が知っているのかというと。 スタッフミーティングがあり、いつもより遅くまでいた日。 帰りに着替えを社員♀さんとしていたら「ねぇ、凸凹さんも言われた?」 この方、いつもこんな言い方をします。 私「何のことをですか?」 社員♀さん「◯◯さんが主催の飲み会の事。」 私「知らないです」 社員♀さん「そっかぁ。誘ってないんだ。みんなでこれから飲み会なんだけど、私は別に行きたくないのに誘われて」と「何で凸凹さん誘わないんだろね。」 それ、わざわざ言わなくてもいいと思うんだけど。 めちゃくちゃ不快。   もちろん、行きたくないので誘われないのはありがたいんだけど。ら

ストレス

凸凹

92025/09/12

ライナス

介護福祉士, 従来型特養

その様に同じ様な言葉を言う職員いますよ 相手は凹むの期待してるかもしれないけど 私は 元気やねー私は家で仕事から解放されてのんびり過ごすわ って言ってます この言葉使うと次からは何も言わないです その様な言葉使う職員って何なんだろうね

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キャリア・転職

今の職場(介護付き有料)に転職して、3ヶ月目に入りました。 また、転職1ヶ月後に夜勤デビューし、今は完全に独り立ちしています。 以前の職場より入居者の人数が多いこともあり、就寝介助や起床介助がなかなか終わらないことがほとんどです。 また、日中の勤務でも、入浴介助に時間がかかってしまい、もう少し時間短くしようと言われました。 以前の職場は新卒で入った住宅型有料で、入浴介助は1人の入居者につき、1時間が設けられていました。 丁寧な介助を心がけていたり、前の職場の感覚に慣れてしまっていた事もあり、介助に時間がかかってしまっていると自覚しています。 社会人3年目、転職して3ヶ月目になり、施設形態によっても、自分に合う合わないがあるのかなと感じています。また、住宅型有料や訪問介護の方が自分に合っているのかなとも感じています。 個人的には上の資格取得を目指したい気持ちもありますが、仕事だけで精一杯になってしまい、実務者研修もまだ受けに行けず… 転職してまだ3ヵ月目ですが、今後続けられるか不安に感じ、仕事に行くのが憂鬱な日もあります…。 皆さんはこういう経験ありますか? 介助に関するアドバイスなど、お話あれば聞かせていただけたら嬉しいです!

正社員初任者研修有料老人ホーム

れんか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

32025/04/21

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

私も転職して3ヶ月目位が一番しんどかったです ある程度流れも分かり、色んなものも見えてきた時期でした やらなければいけない事は理解しつつも、対応できてないと思ってました どの施設が合ってるかはその人にしか分からないかもしれません 環境の問題か、慣れてないだけなのかも分かりませんよね 私ならもう少し頑張ってみます 辞めるのはいつでもできると考えれば、少し楽になるかもしれません

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職場・人間関係

特浴に入浴していた利用者を脱衣場に案内して浴室に戻るとしばらくして陰険主任が脱衣場から浴室に現れました。 そしていつものごとく『いろはにさん。○○さんの体、タオルでちゃんと拭いた』というので拭いたつもりですが』と言うと『肩口がびしょびしょだよ』というのです。 確かに拭き忘れた私も悪いですが、あなた(陰険主任)はミスをしないすごい人なんですね。と腹が立つのを抑えるのに必死。 とりあえず今回のこととは関係ないですが、利用者を自宅に送迎中、転倒させて骨折をさせたり、 利用者を自宅に送る際、荷物を積み忘れたり…いろんなことがあったはずですけどね。と思わず口に出そうになったが言えば喧嘩になると思うから言わないでおきましたが… しかも、私のミスについては、わざわざ出向いてまで言ってくるのに、他の人がそういったミスをしてもわざわざ浴室まで言いにきたのみたこともない。 というか注意してる姿を見たことはないし、聞いたことがない。 そう考えると、私、相当嫌われてるんでしょうね。自分でも子供みたいだなと思ってますが、あまりにも集中攻撃をしてくるので、いままで本人に言い返すことはせず我慢してきましたが、売られた喧嘩、 買ってもいいか、いつも気にかけてくださってる管理者の方に相談しようと思っています。

入浴介助人間関係ストレス

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

22025/09/16

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

雑談・つぶやきカテになっていないので、回答します。 結局、他責にしていても、自己成長はありませんし、揚げ足取りになるでしょう。事実は事実として真摯に受け止めて言われない様に善処した方が人間関係は上手く行くと感じました。

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新人介護職

介護職をして3年目。羽ばたく年だと言われました。 もう頼るのをやめろと言われたわけではないですが、突き放されたかんじがしてつらいです、、。 介護職三年目って羽ばたく年なんですかね?

職種人間関係ストレス

しなもん

グループホーム, 初任者研修

252025/09/17

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

同じ施設で三年目ですか?それならば、自立しても良い時期ですね。新人ではないように思います。

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夜勤

夜勤の仕事なのですが、以下の内容を見てどう思いますか? 正直こんなにも色々やらされる夜勤は他で経験したことがなく、転職を考えているのですが、こんなものなのでしょうか?夜勤専従で月に11回働いても良い月でも手取り23万ほどしかありません。ひどいときは利用者の洗濯物が30名分丸々残されています。施設長の方針で昼間は利用者と接する時間だから洗濯物は畳むなと言われているそうです。 16::00 申し送り 各居室の窓・エアコン確認 居室洗面タオル交換 翌日の入浴者の着替えの準備(15名分) 16:30 トイレ誘導・離床介助(離床時、パット確認) 遅番と協力して、手洗い行う。 17:00 食事の声掛・誘導・お茶作り 車椅子の利用者様、全員椅子へ座りかえる 点眼・食前薬内服介助 嚥下体操 17:30 夕食配膳・食事介助・見守り・内服介助 下膳・口腔ケア・口腔ケアセット消毒・義歯消毒 湯呑・白湯コップの消毒・シンク目皿・防臭ワン・洗面台の消毒 エプロンなど洗濯機へ 遅番と協力して、トイレ誘導 19:00 巡視 臥床介助 遅番が帰り次第、窓・玄関等の施錠・来客者のスリッパを消毒しセット 電子カルテ入力(食事量・排泄も入力) 洗濯物をたたみ、名前ごとに仕分けをする(朝までに終ればいい) 21:00 眠前薬内服介助 消灯 巡視 おむつ交換・体位交換・安否確認 共用トイレ・職員トイレ掃除 ホールの掃除(ゴミ集め・掃き掃除・机拭き) 事務所・休憩室のゴミ集め 新聞ラックの軽頓 電子カルテ入力 消毒類引き上げ・消毒液交換 各物品足りなければ補充(基本は日勤で対応) 巡視 0:00 おむつ交換・体位交換・安否確認 おむつ台車の消毒 電子カルテ入力 巡視 巡視 1:00 お薬カレンダーを翌日のものに交換 洗濯室・脱衣場掃き掃除(一階) 翌日のメニュー記入 手すりとエレベーター消毒(階段の手すりもわすれずに) 冷凍庫の氷を確認し、氷のストックを作る 入浴日前日にスポーツドリンクを作る 3:00 安否確認・体位交換(必要に応じておむつ交換 電子カルテ入力 うがいコップ・うがい用緑茶の準備 口腔ケアセット準備 乾燥機・ダクトのほこり取り 5:00 職員玄関の開錠・新聞取り込み おむつ交換

ストレス

えだまめ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ

22025/09/15

バラ

グループホーム, 障害福祉関連

えだまめさん回答失礼します。 仕事量多すぎます。 日勤で職員何名いるか分かりませんが多すぎだと思います。 夜勤専従でも手取り安くないですか? 他を考えた方がいいと思いますよっ。 この仕事量だと身体疲れないですか?

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雑談・つぶやき

30代正社員で入職して5ヶ月ほどしか立ってないですがメンタル的に辛くて辞めたいですが入って間もないので少し迷いもあります。食欲がなくなったり始めの頃はストレスで鼻血が出たこともあり体にも影響が出てます。 今までの施設でも正社員で短期で辞める人が周りにいなくて不安感があります アラサー、アラフォーの年齢で正社員で短期で辞めた人はいますか?辞めた時の年齢と何ヶ月または何年で辞めたか教えて欲しいです

メンタル正社員退職

桜桃

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

22025/09/16

たけのこ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

私は初日にダメだと思った施設は2ヶ月で辞めました。 無理して働くのは心身に良くないし、入居者様にも一緒に働くスタッフにも迷惑がかかると思ったので。

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健康・美容

お年寄りに心身の波があるように、職員である私にも波があります。特にメンタルの波! いつも流せることが流せない→我慢→ヒートアップ… 暴れたりは流石にないですが、脳内は怒りで充満してます。 皆様はどうメンタルの波を乗りこなしてますか?

メンタルストレス職員

ねこ味

介護福祉士, グループホーム

32025/09/15

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養

お疲れ様です。 ねこ味さんの気持ちが分かるような気がします。 極度のストレスが溜まっていますか? 私の場合は感情が外に出ず、自分に当たるようになりました。「自分の顔」を叩いたりです。 抑うつ状態ですね。 気付いたことは、 人は自分が思うようには動かない。 完全を求めない。 ですかね。 確かにイラッとする場面はすごくあると思います。 「何でそうするかなぁ!?もう!」 そんな時は(言い方が失礼かもしれませんが…)他人がやったこと、一旦深呼吸をして物事に対処するようにしています。 休み時間は少しでも良いので外に出て、空を見たり新鮮な空気を吸う。 (私の場合、その時に誰にも聞こえていないことを確認してから(苦笑)はぁ~ヤダヤダ!と声に出しますね) 後は家に帰ってからもモヤモヤするなら、適当な紙に殴り書きをします。 各上記は心療内科主治医から教えてもらいました。 適度に息を抜きながら仕事をされても良いと思いますよ。 人手不足は仕方のないことなのでね。

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雑談・つぶやき

うちのユニットにいらっしゃる精神病利用者 大人しい時と不穏で暴力&暴言の時との差がえげつなくて、結構大変 気分や様子が分刻みでコロコロ変わるので厄介 看護師と現場は入院して、落ち着いてから戻ってきて欲しいという考え 事務所、、、まぁケアマネと相談員は入院するほどのことかな?という考え はぁ 現場にほぼ関わらないで、攻撃されたことないからそんなこと言えるんだろうな くそ腹立つ あんぽんたんだろ笑 ひとまず、通院に看護師が同行されて、現場職員が攻撃受けてることを話してもらって、記録も印刷して持っていってくれて、入院の方向性が決まって良かったー マジで看護師に感謝 現場理解ある人って助かる これだから、現場理解ないケアマネと相談員嫌いだわ 月に数回程度しか来ないくせに口だけ挟んでくる どこも同じようなもんかな? 自分が経験してきた施設の中で、まともな事務所ほぼいなかった 極稀に、理解力ある方が1人くらいいる程度だったかな 個人的にはケアマネ取る気はないし、ケアマネはケアマネなりに大変だろうなってのはわかるけど 現場とやってること違うもんな 愚痴りたくて書いちゃったわ

暴力ケアマネユニット型特養

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

32025/09/16

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

結局、お金なんでしょうねぇ

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職場・人間関係

介護リーダーに午後また怒られた。。 家族が居室で利用者さんと面会していて、 入浴バックをS字フックにかける時、 すいません と声かけたら家族が、 あ、よけますか? と気にかけて下さり、 私が 大丈夫です。ありがとうございます! と声かけ退室したら、 介護リーダーに、 家族いるときに、すみません、ちょっとかけさせて下さい!と伝えてから声かけてね! と言われた! 私声かけたけど!聞こえなかったのかな? どう思いますか?

ユニットリーダーモチベーション人間関係

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

82025/09/16

ひまわり君

介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養

確認してからの指導やアドバイスが適切です。 何でもかんでも、決めつけ指導や、一方通行はダメですね。

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職場・人間関係

給食委員会で「職員食の味が薄い、無い。から味を濃くして欲しい」と意見したところ、後日上層部から「余計な事は言うな」と圧力がかかった。何の為の給食委員会なんでしょね?ホントうちの施設終わってる。まじで飯がくそマズイ。

給食委員会施設

かくかくしかじか

介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養

42025/09/16

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

何かすごく分かります。 別物だけど系列施設全体が見るLINEや記録、当たり障りのない事ばかり上げてます。 たまに上司や経営者を持ち上げたりしてます。ただ、持ち上げだけは、すぐ分かるので勘弁して欲しい、見ていて恥ずかしいです。 経営者殿、いつもご指導ありがとうございました!そんな事、思ってもないのにね、私なら人手不足なんとかして!なんだけど言えないよね。

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雑談・つぶやき

皆さんは休憩をどこで取っていますか?私はゆっくり休みたいので、最近は一人で休憩を取るようにしています。ところがどこで取ろうかいつも悩んでて。車がベストなんですが、会社の駐車場では気が休まらないので、ちょっと離れた場所まで行く事にしています。そうすると、行き帰りの時間がかかってしまい、休憩時間が更に短くなり。どっかいい場所ないかなぁ〜。

休憩人間関係ストレス

マイケル★

介護福祉士, 従来型特養

12022/02/17
排せつケア

グループホームです。 朝全身背中まであるような、全身更衣が必要な便失禁があったとします。シャワーを浴びた方がいいような便失禁です。 でも1人でホールを見たり、していなければならない。起床介助もしなければならない。 便失禁は、動き回れる方です。 そんなとき、みなさんならどうしますか? 助言いただきたいです。 ちなみに、マグミットなどで薬の調整してるし、ラバーシーツもしています。 問題は、早番がくるまで、みなさんならどうしますか?ということです。

起床介助失禁グループホーム

しなもん

グループホーム, 初任者研修

92025/09/17

ぱらっぱ

介護福祉士, グループホーム, 社会福祉士

発見した時間帯によって対応は変わります。4~5時台だったら優先順位を考えて汚染物は衣類含めてシーツで丸めビニール袋に入れておきます。処理は一番最後です。身体は温タオルで清拭して着替えてもらい、そこで終了。そして通常通りの起床介助、朝食準備などですかね。とにかくリスクを考えて排泄確認は遅くとも5時にはしておかないと先読みが困難になります。お互いに頑張りましょう。

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職場・人間関係

上司が怖いです。(雰囲気) 話しかけないでオーラが出ています。 苦手過ぎて話をするのも躊躇います。。 皆様はそういう上司にはどうされていますか? 対処法教えて下さい。 転職したいですが、またこんな人いたら… とそれもそれで恐怖心が拭えません…

上司人間関係ストレス

クッキー

介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護

92025/09/11

日曜

介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修

苦手な方が職場にいると嫌ですよね。 それが上司と言えど、お気持ち分かります。 私は苦手な方には必要最低限仕事に対して伝えないといけない事と挨拶のみの会話しかしません。 無理して話したら疲れますしね。 どうしても無理なら転職もありですよ。 他の職場は全く違うかもしれません。 偉そうな意見になってしまいすいません、色々無理なさらないで下さいね。

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特養

ユニット型特養に勤務している介護士です。 夜勤やってていつも思うんですけど、何で夜に下剤を入れないといけないのか⁉️って思います。 日勤帯なら早番、日勤、遅番の職員がいるんですからね。 夜勤だと夜勤の職員しかいないんですからね。 オムツ交換に行くと大変ですよ。 1人ですからね。 下剤入れるなら日勤帯ですよね〜⁉️

オムツ交換ユニット型特養モチベーション

よう

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養

42025/09/15

mii

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

本当にそうですよね!夜勤で下剤が効いてくると、1人対応だから大変さ倍増ですよね…。 実際には腸の働きのリズムに合わせて「寝る前」に処方されることが多いので、朝に排便があるように調整してるみたいです。 でも現場で対応するのは介護士ですから、やっぱり負担は大きいですよね。 薬のタイミングや種類を医師や看護師と相談して、できるだけケアしやすい形にしていけるといいなと思います。

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愚痴

不穏で歩き続ける、帰宅願望あり 他利用者の居室を開ける⇒部屋の主にキレられる 他利用者から不平不満を言われる 介助中の見守りがキツイ 指示が通らない時がある、放尿あり 勝負(もう無理…)は寝るまで… 1人で10人の中の1人… さすがにきつい、事務所も人いない時は 手伝えない事も現場が考慮しなきゃ行けない 利用者と、古参組…両者を守り平和であるならば 利用者にフロア異動お願いしたい… とにかく対応検討した方がいいよって 記録残してきた… それで私が怒られても…本当のことだもん!! どうせケアの仕方悪いんじゃない?とか 思われるかもだけどね!! 疲れました…

人手不足ユニット型特養認知症

ロフィ

介護福祉士, ユニット型特養

22025/09/16

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

記録に残しておく事は大事ですよね。事実は事実。カンファレンスは必要ですね。ひとりで見守るにしても限界があります。

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職場・人間関係

上司(管理者)が、ワンマンでお気に入りの人としかコミュニケーション取らないのは施設でも有名な話です。 コミュニケーション取ってもらえなかった職員はみんな辞めてしまいました。 私も最近は、いじめか?と感じる程に避けられてるので総務の人に相談しました。そしたら「私もうまくいかなくて、本社のボスに相談してるんだけど、なぜか実績を買ってて可愛がってるからただの愚痴で終わるの。」と言われました。前に私もボスに相談した事ありますが、確かに愚痴として終わってしまいました。 お気に入り職員たちは、私のフォローもしてくれてみんな優しいです。でも、私1人が嫌だと思ってるだけでは辞めるしか選択はないのでしょうか? 上司が休みの日は、仕事行こうと思えるけど一緒の日は憂うつで仕方ないです。他職員に相談しても「あの人は何も考えてないよ。」と言われます。要は無意識に避けてる。という事です。 転職も考えてますが、やっぱり辞めるしか選択肢はないと思いますか?出来れば職員は好きで続けたい気持ちがありますが、今は上司が辛い気持ちの方が強いです。

モチベーション人間関係ストレス

ゆっちゃん

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ

22025/09/17

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

病気になる前にやめた方がいいと思いますね。 そこにしがみつきたいようですけど、 「上司」なんですよね? だったら何をしてもその上司に従わなきゃいけないんじゃないんですかね?組織だから。 私ならさっさと辞めますね。信頼関係ないでしょ。そいつと。

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愚痴

夜勤明けしか休みのなく11日間勤務。その間プラスして、10時間の残業。と2人勤務規定を1人で勤務も多かった。 やっと休みのに、今日の朝に上司から今日夜勤専従休みになってしまったら出れないか? 体力限界だし、今日夜勤で出たら明日からも勤務なので16日間夜勤明けしかないし、公休規定数もなくなるけど、今日の分は他の勤務日に残業日数で加算って言われたけど。 イヤイヤ。 今の段階でも、人いなくて公休数守るために 1日分の公休は別日に足している。それも夜勤明けの日に2時間明けて1日勤務で さらに、それをやれと言われても 無理。 体調も悪かったから、未読無視しちゃった。 結果夜勤専従の方見つかったと連絡来たけど。 なんか 無責任たったかなと反省。 正規スタッフ少ないから、困った時は協力しなきゃと負担を担ってきたけど どこまで負担すればいいのか、分からなくなってきた。

人手不足夜勤明け休み

のんの

介護福祉士, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

32025/09/12

マンゴー🥭

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修

お疲れさまです。 拝読して、欠勤や人手不足はわかりますが、そのための穴埋めにされているだけのように感じました。 連勤の上に残業やひとり勤務状態は、精神的に体力的に疲労ですよね。 更に夜勤の連絡ってあり得ないです。 そんな状態であれば、私も未読します! のんのさんは責任感強いですね。 連絡きていても気づかなかったで良いと思います。 私もできる限りは協力したいと思いますが、体を壊してからでは遅いですからね。

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きょうの介護

着脱介助していたら利用者様が『今日のお風呂熱いわ』って言うので確認で浴槽温度確認すると41℃ ちょっと熱いよねって思いながら何気に足し湯温度設定みたら46℃のお湯がそりゃ熱いわ  洗い担当職員に注意しようと思ったけど この職場は注意したら逆ギレするので黙って足し湯止めたけど… 以前も注意すると『当たり前の事言わないで下さい!』っていいながら同じ事をする 以前主任にその事を伝えても 『歳やし認知も入ってきてるし 仕方ないよね』で終わり 一緒に業務する身になってほしい 何か起こった時の責任は誰がとるんですか? その職員は資格なしのパート こっちは資格ありの嘱託 以前も似た状況の事故があった時資格ありのパート職員が 資格あるんだからと注意された事があった  でも業務がまともに出来ない職員が数名いる中でこっちも細心の注意はらって業務してるのに やってられない

ストレス職員

ライナス

介護福祉士, 従来型特養

52025/09/16

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

あるある事案の不適切ですね。火傷でも起こさないと分からないのかしら?と思ったけれど、当たり前の事が出来ない、分からない職員が多いですね。

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職場・人間関係

タイミーが入る職場ありますか?

施設ストレス職員

スイカ

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

42025/08/24

介護福祉士, ユニット型特養

タイミーはないと思います! カイテクならありますよ!

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話題のお悩み相談

介助・ケア

下剤を飲むと必ず下痢になる利用者さんがいます。車イスかベッドで生活しています。たびたび服や車イスを汚染してしまいます。オムツの当てかたのコツがあったら教えてください。

デイサービスケア施設

えへんむし

看護師, デイサービス

62025/09/18

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

下剤の調整はしていないのかな?

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新人介護職

訪問介護で働き始めました。月に1回ミーティングみたいな会があるみたいなのですができれば参加してほしいとの事なのですが会議とかはどうも苦手で、、一度も参加した事がない方おられますか?

会議訪問介護

しおり

介護職・ヘルパー

42025/09/18

ぼっぽー

介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ, ユニット型特養

会議というより、伝達の場ですから、安心して参加してください! 何か言え!みたいな会ではないし、普段会わないけれど、同じご利用者様に接してる仲間のヘルパーさんと情報共有できますよ! 訪問やってると、そのお家独特の「謎ルール」ってありますよね。 どうしてそうなのか?分からなくても「謎ですよねぇ!」と結束力ができます 笑 訪問先で困ったり悩んだりした時、サ席さんに連絡したのになかなか繋がらなくて…でも次の訪問もあって…みたいな時、ヒントをくれるのが、同じ利用者様宅に出入りしているヘルパーさん達だったりします!

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介助・ケア

私、たまに思う。 介護って何?って。 向こうの利用者は私たち職員に気を使って生活している。 私たち職員も施設の決められたルールや制限の中で業務をやっている。 利用者の尊厳って?! 限られた時間の中で私たち職員の都合や勝手さでやってないか?! って、これまでやっきた仕事や業務してたまに思う。 これって、変な考えかな?!😅

正社員ケア介護福祉士

カセイジン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 障害福祉関連

42025/09/18

ななっぺ

介護福祉士, ショートステイ

私も同じ気持ちになった事ありますねぇ。

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最近のリアルアンケート

マクドナルドモスバーガーロッテリアフレッシュネスバーガーキングケンタッキーハンバーガーは嫌い💧その他(コメントで教えてください)

223票・2025/09/26

こだわりありません毛穴引き締め効果シミ修正や美白効果保湿効果できもの修復効果香りやテクスチャーなど癒し効果化粧はしませんその他(コメントで教えて下さい)

565票・2025/09/25

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645票・2025/09/24

人間関係業務を覚える事名前を覚える事その他(コメントで教えてください

676票・2025/09/23