「ストレス」のお悩み相談

利用者の爪切りを行うのは怖くないですか？

トラブルケア施設

以前、カイゴトークで勘違いしてる職員の話を投稿したのですが、今度は管理者が同じようなことをしてきています。 昨年に勤務していた施設で、仕事の悩みを相談したらLINE交換することになり、LINEで悩みを相談したところ、しつこく飲みのお誘いをされたり家庭不和の愚痴を聞かされたり といった不快になることを経験しました。 私は現在は別の施設で勤務しているのですが、ここの介護管理者が同じようなことをしてきて困っています。 私が以前の勤務先で不快な経験をしたことを知っていて「男がみんなそうという訳では無い。僕は違う」などと言っていましたし、奥さんのことを褒める話をするような人で仕事人間な雰囲気の管理者でした。ですが、仕事関係で個人的な連絡先を交換してから、夜中にメールがきたり、「るるるんさんとは仕事じゃない話をしたい」「今度〇〇(遠方)に行こう」など言われるようになりました。 管理者であるため、無下にもできず、でも手を出された訳でもないので、もっと上の上司に話すべきか迷っています。 話さず、流して交わしていくほうがいいのでしょうか。 この管理者は以前勤務していた職場の女性にも何度か手を出していたようです。

上司人間関係ストレス

利用者が歩いて転んだのは介護職の見守り不足のせい。 利用者が不穏になったのは介護職の声掛けの仕方が悪かったせい。 利用者が寝ないのは介護職のせい。 稼働率が悪いのは介護職のせい。 何でも値上げなのは介護職のせい。 イラン情勢が不安定なのは介護職のせい。 すんません、愚痴でした！

愚痴ストレス

要介護５で、排泄や体位変換などの介助を 必要としている利用者がいるのですが、 認知症はなく前から新しく入ってきた職員の介助を拒否します。 結構大変な利用者なので、新人職員は「断られてラッキー。」くらいに思っています。 拒否されてその職員の勤務時間が終わったと同時にコールしてきて「パッド替えて」と言われます。 なので、新人職員はオムツ交換したことはないです。 このままだと他の人に迷惑がかかるし、オムツ交換とかをしてもらいたいんですが、どうしたら良いでしょうか。

要介護ストレス

グループホーム勤務です。 「子どもがいなくなったの。帰らなきゃ。」と、出口を探して歩き、泣かれる利用者様がいます。毎日帰宅願望があり、「帰りたいんだけど、どこから出たら良いの？私の靴はどこ？」と落ち着かなくなることがよくあり、そうなった時には出来る限りお話を聞き、上手くいかないこともありますが、安心していただけるように対応しています。 スタッフによってその対応方法が変わるのは重々承知なのですが、今日お局スタッフに言われたことにずっとモヤモヤしています。 午後からの入浴介助後ホールに戻ると、その利用者様が自席で泣かれていました。見守りしていたのはお局スタッフで、「何かまたシクシクしてるわ」と言われ、「誰がですか？」と聞くと、「そんなの1人しかいないじゃん！」と。「何かあったんですか？」と聞くと、「いつものだからほっときな。必要以上の声かけしないでね！！」と言われました。 …必要以上の声かけ…？私はいつも必要だと思うから声かけするわけで、必要以上の声かけかどうかはその人によって変わるので、どう答えたら良いのかわからず何も言えませんでした。結果、無視する形になったのですが。そう言われてモヤモヤモヤモヤ。そのお局は自分が合わない利用者様には無視したり強い口調で言い返し、不穏にさせたりします。 きっと私の声かけは、お局スタッフから見ると「必要以上」なんでしょうね。明日も同じ勤務で今から憂鬱です。

グループホームケア愚痴

2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。 4月から約1週間たち、仕事も少しずつですが覚えてきました。人間関係も少しずつ……· この1週間精神的にきついです。 A(上司)からの厳しい言葉、言い方が本当にきついです。 「お前邪魔」「お前がやれよ」「は？なんで？」 同期の子、他の職員の方とも話したのですが 「A(上司)って言い方きついよね」「昭和の思考っていうか…自分の思い通りにならないとキレるからね」と。 いい時もあります。利用者様の前では絶対怒らないですけどね、、。 乗り越え方ってありますか？気にしない方法… さっきも「ティッシュ早く取りに行けよ！！」と… 「どこにあるか分かりません」と言うと「あそこにあるだろ！！」と。他の職員さんが見かねて「ここにあるからね」と教えて頂きました。 本当泣きそうです。仕事は楽しいです。頑張ります。 読んでくれてありがとうございます😭

モチベーションデイサービス人間関係

有料老人ホーム勤務です。 パートのおばさま達に何かあれば、社員さんでしょ！と責任を押し付けられます。お給料もほぼ変わらないのに不公平だ！ 仕方ないんでしょうね。

愚痴ストレス職場

私は、老健の認知症病棟で勤務しています。 モヤモヤしたのでお話します。 常に夜勤明けで入浴介助の外介、フロアで整容、昼食準備、カンファにしています。午後に職場会議、夕方にあれば出席します。他の勤務のときでは、委員会の仕事、係の仕事、行事の仕事をしています。利用者様のお通夜に行くこともあります。残業多めのところです。 最近私だんだん社畜状態になってる感じます。 皆さんのところは、どうですか？

委員会会議残業

皆様はマスクは1重ですか？２重ですか？ 私コロナ禍から介護勤界に入職しましたので…常にマスクは２重にしてます。

マスクコロナストレス

今正社員で行ってる施設がオンボロすぎていつか倒れそう笑 大雨降れば利用者様の居室に雨が床から侵入してくるし 雨漏りなんてありすぎてバケツ足りないし シャワーチェアーのブレーキ壊れてるし シャワーチェアーで機械浴に浸かってもらうと必ず止まるから職員が利用者様を椅子ごと持ち上げないとだし 網戸ないしエレベーター使うとドン！って大きな音するし 乾燥機なんて10枚以上入れるとエラーになって使い物にならないし笑 何回も治しては壊れて…を繰り返してるから 新しいの買い換えた方が安くつきそう笑 なんなら去年利用者様の各居室にエアコン2台ついたんだけど 2台もいらねー笑 そのエアコンもどっかの施設で壊れたやつをつけたから 何回も止まるし笑 ケチもいい加減にしてほしいわー

施設ストレス職場

利用者さんからのご意見ボックスなんか設置されていますか。 一度設置した際には職員の愚痴が、たくさん届きました。内容がサービスに関係のないこともあり、意味があるのか複雑です。

有料老人ホーム施設ストレス

有料老人ホームの施設長が個人的かった犬を施設に連れて来ます。 やめてほしい！

上司人間関係施設

みなさんの職場ではサービス残業ありますか？ 毎日のようにありますか？

上司人間関係ストレス

オープニング2カ月で何人もの職員が辞めていく。原因は法人の体質なんだけど。 4ヶ月で辞めた前回の職場もオープニングで同じ感じだった。どこへ行っても変わらないんだろうか？やる気ない。

パワハラ人手不足管理者

はじめまして。有料老人ホームに勤務しているんですが、どうしても動かない、働かない職員が数名います。コールやセンサーが鳴っても、誰かが行くだろうと自分からは行きません。その日のメンバーでそういう職員と一緒だと仕事量が全く違うのもしんどいです。皆さんはどうやって乗り気ってますか？

モチベーション愚痴人間関係

私は小多機で働いてるOTです。 訪問や通所の方に対してのリハビリをしているのですが、、まあ通所の利用者様が帰ったら掃除や洗濯をするんです。 もちろん、訪問に出ていても帰ったらちゃんとやります。 それは勤務している介護士さんや看護師さんたちみんなでやる業務なのに、ぜんっぜんやってくれない介護士さんがいて、、 記録ばっっっかりしてるんです。横でバタバタしていても座って記録、、なんで？？ 大体私の仕事はリハビリを提供することがメインなのに、、？とちょっとモヤモヤします。てか私も記録することあるんですよ！！！！って声を大にして言いたいです。笑

人間関係職員ストレス

こんばんは🌛3月3日～新しい職場に転職しましたが、副施設長(女性)の話と違った雰囲気の部署に所属しました。パート介護職員は、面倒見がみんな良いですよ。と、言ってましたが、全然そんな事は、なくて、お局様なので、自分の好き放題にやってますし、めっちゃ依怙贔屓します。しかも、極めつけは、看護師がめっちゃ介護職員により、依怙贔屓しますし、陰口叩くしで…なら、直接教えてよ。利用者さんの事を…私全然わからないし、覚えきれないし、毎日真剣に仕事しているし、流れも覚えなきゃだし、人間関係は、どういう感じなのだかわからないし…不安だからけです。😥リーダーも話を聞いてくれるような人では、ありません…他の職場もみんなそうなのでしょうか？

愚痴人間関係施設

愚痴です。自分が動ききれてない、居室担当して動けてないのは重々理解してますが 自分の担当入居が、認知面がより進み他入居者の居室に入る、私物や施設の備品を持ち込むことがより増えてきており、居室への誘導、付き添い、誘導時や就寝時に居室内に持ち込みしてないか、確認、回収することとしてました。 つい前日、他入居の部屋に入り 汚染パンツをその方の部屋に置いていかれたことで、その家族様より話がありました。 そこに関しては、完全に職員側の非で対応不足だったと理解しています(その時対応した職員より家族への謝罪、今後しないようにとの対策説明を行っています)。 上記の入居者の行動に対し、先輩職員が ｢あんた、ええ加減にせえよ。1年前からいってるのに。いつかやるでって。、動かんかったあんたが悪い。｣と。付き添い歩行、荷物確認以外で意見欲しいですと以前に聞いた的にだれも声を上げてくれなかったこと。 担当じゃなくても動けばいいとは思うのですが。 ここまで否定されなきゃいけないのでしょうか？ 普段、担当やから、とか関係なく動く先輩やのに、こーゆう時だけあんた動けてないと言ってくることが毎回です。(関係ないかもですが、先日愚痴ったA先輩のことです。) ココ最近、A先輩の言動でいつも思うのが、このご時世…あんたよび、いい加減にせぇとの圧の掛け方…、うん。パワハラで訴えたらアウトな気が( '-' ) しかも、他の職員や入居者様、家族様がいる傍でも関係なく、その言動…プチッとスイッチ入れば、周り関係なく怒鳴る、あんたよび。(´Д｀)ﾊｧ… 自分が動けてないことを棚に上げての愚痴なのは分かってますが、あまりにも否定されるのがイラッときて納得できず、こちらでの長々とした愚痴失礼します🙇‍♀️

愚痴人間関係ストレス

23歳から介護士としてはたらいています。 35歳になったら…精神的に負担の軽い仕事がしたいです。 やはり夜勤（16時間）は女性向けじゃないと思います… 夜中にイライラしたりパニック起こしてしまいます。 軽いASD（発達障害）も持っています。 ちなみに今は介護老人保健施設で働いています。 どれが良いかなあ？ ①障害者支援施設 ②保育士 ③訪問介護 ④介護老人保健施設（派遣/日勤） ⑤A型作業所、障害者雇用（利用者側として） ⑥居酒屋バイト

障害者派遣イライラ

ウエストポーチを骨盤につけると落ちてしまうので、少し上にお腹側にしたら、食込んでしまい、 あまり気にせず過ごしてたら、他の男性職員から女性の日勤リーダーに話が行き、それを隠したらと物陰に隠れて言われ、ついイラッとしてしまいました笑 失礼な話です笑 笑うしかないです笑 イライラをどう発散すればいいですか? 男性の生活相談員にも流されてしまう始末で呆れています

ストレス

つぶやきになりますが、経営者へのチクリのターゲットになりました。経営者は現場には来ないので、古株や管理者は経営者に現場の報告をします。 今回、私の報告をされ今日は、経営者より立腹され給料カットを言われました。普通に仕事していただけなのですが。辞め時は常にあり、そろそろかなって感じてます。別に誰がチクったのかはどうでもいいのですが、こういう職場環境にはウンザリしてます。 そこまでして、良い子をアピールしたいのでしょうか？経営者の性格は分かっていて落とし入れる職員達、人間的にどうなんでしょうね？

モチベーション人間関係職員

数日前 昼休みが一緒になった先輩職員と 話をしているうちにデクノボウの話が出てきて、その先輩が言うには、教育係をやった女性職員のFさんが『もうちょっと、デクノボウさんが動いてくれると助かるのにね』 とこぼしていたと言うのですが… その話を聞いて「何言ってんだ 」とアホらしくなってしまいました。というのも… 先輩Fが教育係で数ヶ月ついていたとはいえ、何をしていいかわからないこともたくさんあるだろうから、そういった時には、私(教育係のF)ばかりでなく、他の先輩職員に聞いてやっていくように』といえば済むこと。 しかし、デクノボウに言ったか言わないかはわからないが、デクノボウは「私は、聞くことが苦手です 」って押し通していて、先輩たちに聞かずに、ぼーと立っているデクノボウをこの教育担当の先輩も見ているはずなのに何も言わないのもすげーよなと思いながら (確かに色々言って嫌われるのも嫌だから言わないに越したことはないんだろうけど、こういうことはきちんと言うべき内容のひとつではないかと私は思いますが)聞いていましたが… そういった指導すべきことや言うべきことことが言えなかったとするなら、『先輩がちゃんと指導しなかったからこういうことになったんですよ。だから テクノボーの分まで仕事してくださいね』って心の中でどんだけ思ったことか。

ケア人間関係ストレス

夜勤明けで定時に仕事が終わってるのに30分職場に残って仕事とは関係ない私用の内容の書類を作ったりしてタイムカードを通すのが勤務時間終了後30分以上経ってからです。 上司に仕事じゃなくて残業してた場合、給料はでるのか？と聞いたら「私たち上司はどんなことをしているかは分からないし、30分後に退社したなら残業手当を出します」と言われました。 ありえなく無いですか？ ちゃんと仕事をしていてなら分かるのですが、自分の家の関係の書類を作ってました。 そんなんで残業されて手当が出ることに腹が立っています。

タイムカード夜勤明けモチベーション

21時に寝ようとしてたのにこんなに時間過ぎるの早いのなんでー😹

早番正社員シフト

紳士に対応してくれる職員さんを信用を損ねる対応しちゃった😭 いかん。 この業界というか、仕事に疲れてきちゃってるな。…

人手不足夜勤人間関係

カイテク週1(リピーター)入れながら、メイン有料で週4〜5日働いています 9年目に突入しました 最近、メインの職場を退職したいと考えるようになりました カイテクメインでしばらく様子見ながら転職活動するか メインの職場の日数を減らしてカイテクを増やしつつ続けていくか悩んでいます 本当は辞めたくないんだけど……とも思っていますが メンタルが崩れそうなのもあって 自己判断ができないくらいなので相談させてください

副業メンタル退職

人手不足について愚痴です。 現状人手が足りない現場です。 足りない分を残業や早出で補っています。 そのような現場に対して係長から ・残業や早出を減らす仕組み、体制を考えて欲しい。良いやり方、方法があるのではないか。 との指示がありました。 それに対して「はい、わかりました。やってみます。」とはならず不満を感じます。 不満に感じる理由としては、まず前提に人員が足りないから残業をしているわけです。 残業分の労働と残業代の対価が成立してるので納得します。 残業や早出を減らす現実はその分の労働と負担が増えると自分は考えます。 労働と負担が増えるのに対価が減ります。 この考えから お金を貰うために仕事をするのにお金を貰わないいで今以上に頑張れと言われている気がします。 労力が増えるのに給料は変わらない、もしくは減ります。 仮に人員が不足しているなかでの「仕組み、体制」を考え出したとしても仕事の質、ケアの質が落ちるのでは無いかとの懸念があります。 また、ある上司からはタイムプレッシャーに対して「仕事が終わらなければ引き継げばいいから、終わらなくていいから。」との発言がありました。 ？？？？？です。 一定量の任せられた仕事をこなすのは責任ではないでしょうか？ 時間が無くて排泄ができませんでした、食事が終わりませんでした、記録が残ってます。 それでは休憩なので、定時なので後はお願いします。 でいいんでしょうか？ それは無責任ではないでしょうか？ 発言をした上司は引き継がれて良いと思ってるとしても自分が引き継ぐ、引き継がれる立場であれば嫌です。 それこそ労働と対価です。 自分の仕事ではないのに任せられるなんて 気が良いものではありません。 それが罷り通るのであれば現場が崩壊します。 悪知恵を働かせる人であれば仕事の手を抜きます。 だからこそ一定量の決められた仕事、ノルマがあるのではないでしょうか？ 介護と言う仕事は生きている方に対してサービスを行っているので自分の考え通り、思い通りにいかず不規則なのも分かります。 なのでノルマのようなシステム的な思考や規則を作りすぎるのも良く無いとも思います。 こんな考えはおかしいでしょうか？ 自分がお金に執着し過ぎてなのか仕事に対する責任感や協調性が足りないのでしょうか？ 皆様の見解をお聞かせ願えれば幸いです。

愚痴ストレス職場

数日前のことです。 私が利用者Aさんの対応していると、反対方向から利用者Bさんが『いろはにさんお願い』という声が聞こえたのですが、利用者Aさんの対応していたので『ごめんちょっと待ってて』と返事をするしか仕方なかった時のことです。 その利用者Bさんの一番近くには、利用者からは死角になっているデクノボウがいたのですが、利用者がなにか困っていて助けを呼んでいるんだから指名をされた職員が対応できなければ代わりにいこうと思わないのかと思うのは、私の個人的な考えなので押し付けはできませんが、利用者Bさんのところに行かずに他の利用者と楽しそうに雑談を続けていたわけです。 しかも、この日のリーダーは、あの陰険主任。リーダー席からはホール全体が見渡せる状況にあり、私やデクノボウか何をしているかというのは分かっていたはず。 私が行けない状態であればその近くにいる デクノボウ方に代わりに行くように言いそうなもんだがなぜ言わない。 こういった書き方をすると、見えてないこともあるからねって言われそうですが、私のことになるとよくそんな状況で見れるなっていうことまで気にして注意してくるし、代わりに行かなきゃ『 利用者が呼んでるのになぜ行かない』と言うくせに、デクノボウがやらなくても何も言わず。 これが陰険主任のが言う、臨機応変な対応って言うなら、 いつもおもうけど臨機応ていい言葉だよね。

指導人間関係ストレス