「職場」のお悩み相談

ホテルなどを経営している会社の運営する有料老人ホームで働いています。 社長が施設に来ることはほとんどなく、年に1回副社長が会議に来ます。 そこでほぼ必ず、入居者が少ないから赤字・人件費を減らすためにこれ以上職員は入れないといわれます。 入居者を減らしたくて減らしているわけではないし、誰彼構わずに新しい入居者を入れるわけにもいかない。 しかも、来客と職員が使うトイレ2つ中1つ壊れているのも直してもらえない、食堂のエアコンが壊れているのも1年以上直してもらえていない。電気代が〇〇円かかっているから、エアコンの温度を調節して節約しなさいとも言われます。職員はまだいいとしても、入居者にはこちらの事情なんて関係ない事です。 毎回お金の事を言われて、職員一同呆れています。 みなさんの施設、特に株式会社の運営している有料老人ホームでは、このような事はないですか？？

施設職場

ユニット型の特養に勤務しています。 私の職場では、朝食時に、ヤクルトとヨーグルト（一人分のカップでの提供）、お茶（200ml）、飲み物（コーヒーや紅茶、牛乳など200ml）をまとめて行きます。 本来であれば、10時の水分介助で提供するはずの水分を、朝食時にまとめて提供するわけです。 ちなみに、これは、他の階でも当たり前に行われています。 ただでさえ入りづらい水分を、これだけまとめていくのは、正直利用者にも負担が大きいと思うのですが、皆さん、どう思われますか？

ユニット型特養愚痴施設

みなさんの働いているところには特定技能外国人の方はいらっしゃいますか？また、特定技能外国人を雇っているところで働いているとどのようなメリット、デメリットを感じるか教えていただきたいです！

外国人ケア職場

今日に限らずのことなんですが、昼食後、利用者の方はお昼寝をしますが、1時半過ぎ、レクが始まる頃になると一斉に起き出したり、寝てる利用者に職員がレクに参加するか聞いて回っていた時のことです。 一度に利用者が3人起き出したのです。 この3人の利用者、認知症で足元がおぼつかないので付き添い 、もしくは介助を要する3人。私は体が1個しかないので 大きい声で『すいません。2人(職員) お願いします』と大きな声で言ったのに新人さん立ったまま動かず… 飛んできたのは今日のホールリーダーさんと明日のホールリーダーの準備をしている先輩職員が飛んでくる始末… なんで新人さん飛んでこないの?と思ってもトイレの呼び鈴がなってもすぐに飛んでいくこともないですからね。 前にもちょっと書いたんですが、この新人さん、当社に来る前もデイサービスに勤めていたとのこと。確かに所変わればやり方も変わることは分かっていますが 、半年以上もいれば流れはつかめないか? とりあえず 『手が空いてるんだったら手伝いに来てくれよ』って思うのですが私の考えは当てはまらず。 まあ、私の思い過ごしかもしれませんが、最近、先輩たち新人さんの手が空いていても新人さんに『○○さん、あれして、これして』ってあまり言わず。 その矛先が仕事をしてる私に『いろはにさん。これやって』って言われるんですが、「そこに立ってるやついるじゃん」と言いたくても言えるわけもなし。 「とりあえずこれだけやっちゃいたいので」と 状況説明をしますが(トイレ誘導や利用者の急に要する事案の場合は別)、この新人さん僕と違って正社員で入ってるんだからもうちょっと動いてくれよ。と思うんですけどね。 あっ、すいません。 これも僻みや、やっかみで書いてるだけですから…

モチベーションデイサービスストレス

皆さんの施設、働いていた施設などで生き物を飼育していましたか？稀に猫などいる施設がありますよね。アニマルセラピーも以前は人気でしたが、コロナでなくなってしまいました。中には生き物が苦手な利用者さんもいますが、楽しみにしてる方も多々いました。色々お話しを聞かせてください。

レクリエーションモチベーションコロナ

看護師がいじる悪なのは全国共通？(笑) 熱発の人にクーリングの場所を看護師に 確認してからやるのですが。 今日の看護師に頭でよく考えてと言われました。 確認は必ずしないと行けない決まりなので…😵

看護師人間関係ストレス

今月外部評価があります。 事前に内部評価を全職員に行い、それをまとめて調査機関に提出しました。 内容は良いことから悪い事まであり、全員の意見をまとめ、提出しました。 悪い事というのは、適切でない言葉遣いをしているひとが居る等。 実際言葉の虐待と言えることが行われております。 誰も止める事はできません。 まとめた評価を見た管理者から怒って電話がきて 書き直しと言われましたが、もう事前提出済みですのでと 返答しました。なんでこんな事書いた！？など言われましたが、実際に誰かが書いた意見なので、ただまとめて提出しました。と答えました。そんなの適当に書いときゃいいじゃんと。もう出しちゃったらどうもできない。今年の評価は落ちる等言われました。正直私に怒られてもと思いましたが 実際悪いところは書くべきではなかったんでしょうか。 でも書かなかったら、外部評価を受けている意味が ないと思うのですが、間違ってますか？

理不尽ストレス職員

もう介護職やりたくないありますか?

職種人間関係ストレス

皆さんの職場は、傾聴ボランティアなどの ボランティアは受け入れていますか？ 勤務先の施設も教えてください

施設職場

過去にディサービス、サービス付き高齢者住宅、現在訪問介護、正社員で勤めていますが、入社時から移動時間が0でシフト組まれる。休憩がまともに取れないのは日女茶飯事。移動時間ゼロだと当然次の利用者さんが遅刻になりどんどん押してきてとなります。ディの送り出しなど絶対間に合わせないと行けない場合は15分前倒しにして入室するなどするでもタイムカードはシフト通りにしか押さない。会社に言おうかと思いましたが上司がさせきの人たちが当たり前にそれを行っているので言っても無駄だと諦めました。訪問介護はしょうがないのでしょうか？1日10件11件がざらです。

転職ストレス職場

利用者の人間関係の延長で職場の人間関係つながる ところや休みが少なく希望も出しずらいです。長時間労働者時には、休憩取れない。イレギュラーな仕事もありプライベート両立しずらいです。 給料も特別高いわけでなくもう少し貰えたら額です。 介護職は、人間関係　給料　　休み少なさ　 長時間労働 もうすべて介護職したくないです。 でも次の仕事決まらないし。 この先何年働く考えたら気が重いです。 転職前は、国家資格取る予定でしたが 気が重いのと忙しくこれ以上忙しくしたくない 理由国家資格とりたくないです。 こんな気持ちの人いますか？

休憩給料ストレス

熱発のときには記録を書くとき、KT.BTのどっちを使いますか?

記録病気職場

みなさんの施設の看護師さんはどこまで仕事をやりますか？看護業務のみですか？うちのナースは「私は看護師なの！介護士じゃないの！なんでそんなことまで（利用者対応）までやらなくちゃいけないの！」と発狂してました。話し相手になっていてほしいとか排泄介助してほしいとかではなく危なくないようにだけみていただければ…と思う次第です。なるべくナース1人にならないよう気をつけていますがどうにもならない時もあるわけで。ちなみに以前の職場では「なんでナースが入浴介助しなきゃいけないの」というナースと「手が空いてればナースもやればいいのに」と言うナースがいたのでいろんな考えの人がいるのかなぁと。

ケア職員職場

みなさんは夜勤中の食事は何を食べておられるのでしょうか？

健康夜勤明けケア

腰椎変性滑り性と腰椎疲労骨折を患いました。骨折は完治しましたが、滑り性は骨がもとに戻ることはないので腹筋鍛えたりしていくのがいいそうです。 介護業界で続けたいのですが、事務職だと動きたくなります。だけど身体が痛いので辛いです。 腰の調子で仕事も辞め転職活動していますが、どのような仕事に就きましたか？ お話聞かせてください。

疲労骨折転職職場

事故報告書やヒヤリハットなどの対策について、自分は、ヒヤリハットの時点で考えられる対策をやった方が良いと考えるのですが、他職員はヒヤリハットの時にそんなにかガチガチに対策しても事故は防げないから事故になった時用に対策は緩めの方がいいんだよと言います。 例えば歩けない車椅子の方が立ち上がり歩き出そうとされ足を上げたがフットサポートに引っかかりよろめいた所を職員が支えた。 としたら、自分はフットサポートを外す。と対策するとします。 が他職員は、フットサポートから足を下ろす。と対策し、 再び同じような事がおきたら、フットサポートを外す対策で良い。と。 自分は同じような事が起こらないように対策する方が良いと思うのですが…

ケア職場

現在、認知症で、車椅子に座っている方で、日中はずっとスタッフを呼び、依存度が高い方がいます。転倒率が高い方です。 しかし、近づけばキレてスタッフをたたき警察を呼ぶなどの発言もあり、夜間はほとんど寝てくれません。センサーが非常に頻回に鳴り、大変な状況です。 言葉の理解度も低く、比較的落ち着いている時はレクレーションをお盆ふきなどしていただけ、スタッフを呼ぶことが少なくなるのですが、エンドレスに日中スタッフを呼びます。スタッフが見えない方向に座っていただきますが、気になるようで立ちあがろうとする、床に試しに座っていただきましたが、立ちあがろうとして危険です。 糖尿病を持っており、いかんせんクエチアピンなどの処方もしていただけないようです。 危険なため、一緒に、夜間や日中に、スタッフの仕事をしようと他の人の居室などしようと提案しますが全て拒否。あばれる。どうしようもないです。 精神薬を飲んでいただく方向ではありますが、、 しかし、この方だけでなく、さらに同じような方がもう直ぐ退院してくるそうです。 日中はともかく、夜間両方となると、どう対応したらよいか、、。なにか良い対応策があれば教えてください。

モチベーション施設ストレス

やばいぞ、リーダー。 そろそろ庇いきれないぞ。 忙しいから色々忘れちゃって、案件がほったらかしになってるんだよね？ 忙しいから、ついキツイ言葉で後輩を指導しちゃうんだろうな。 忙しいから… リーダーの上司「おいちょっと待て。俺はキミらのリーダーに仕事振るのをセーブしてるぞ？」 リーダーの上司の上司「キミらのチームの動きが、他のチームと連携取れてないのは、何かそこに原因があるかもな、聞き取りしよっと。」 いやいやいや、私は庇って（ない）つい（ワザと）… リーダーと伴走し、皆がブーイングするならニーズ抽出して、リーダーに返球する役割である筈の副リーダーが「もう私はやってられん！」とキレて異動願いを出しました。 だいぶフェイクを入れてますが、こうなると、もうチーム立て直しは難しいのでしょうか？

上司人間関係ストレス

就活で職場の見学をするですが、見学をする時は皆さんはどこを気をつけて見学をしますか？

就活就職入社

部署の異動後、ストレスで病気になり 元の部署に戻してもらいました。 今はもう元いた施設で働いていますが、 新人が入ってきた時に職員同士の会話が耳に入ってきました。 「長く働いてくれるといいよね。」と言った人に 「ここは暇だから続くわね。◯◯さん（私の名前）も 戻ってくるくらい楽な施設なんだから」と上司が言っておりショックを受けました。 確かに移動した施設と比べ忙しくはないけど、 大変な部分も多いです。 上司はずっと座って何もせずそんな話ばかりしており 暇かもしれないけど、周りの人は頑張っています。 その上司のことをみんな嫌って居るし異動してほしいと言ってるんですが、割と楽な施設に戻してもらった私は そんな事言われても仕方ないでしょうか

モチベーションケアストレス

上司てゆうかまぁ、年齢は40代のおっさんなんですが。 今日、彼氏作らんの？結婚せんでも彼氏ぐらい作ればって言われて。私は定時になったよって帰らせようとしたら定時だから帰らせようとしとるん？って言われ。 違くて。なんて答えたらいいか分からんのよ。 私は別に結婚したくないとかじゃなくて特に結婚願望なくて。

上司職員職場

愚痴ばかりでごめんなさいwww 60代の方に仕事を教えてるものです 前の投稿を読みまくると分かりますが 覚えねええええ 利用者が使われる水筒に白湯を入れるようにお願いしました 入れてもらい念の為温度を確認すると熱湯でした笑 Σ＼(￣д￣;)ｫｨｫｨ 白湯って分からない人いるのかな というか、私自身白湯が何か分からなくなりましたwww 私が確認したから良かったけど 利用者さんがもし渡した時にすぐ飲まれてたらって考えると ゾッとします なんか仕事をマジで任せられない……思いました(^_^;) 利用者から教えてもらったのは 何も言わないで後ろから車椅子を動かそうとしたりされたので怖かった……と

有料老人ホーム人間関係ストレス

上司が怖いです。（雰囲気） 話しかけないでオーラが出ています。 苦手過ぎて話をするのも躊躇います。。 皆様はそういう上司にはどうされていますか？ 対処法教えて下さい。 転職したいですが、またこんな人いたら… とそれもそれで恐怖心が拭えません…

上司人間関係ストレス

千葉の特養での傷害事件 犯人の顔見た…こんな怖いガタイのいい職員から殴る…蹴る…されたご利用者の気持ちを考えると…言葉が出ません…。日常にされていたことなのか…？その日が初めてだったのか…？何も抵抗が出来ない利用者に何があったか知らないけど暴力なんて…酷すぎます… 疑問なのが…そこまでの事件のあとの四日後に緊急搬送され死亡…ってことです ご利用者の何を見てきたんですかね… 内出血、傷等あったと思いますし、怯えてる様子とかなにか気づいていたことがあるはずなんですが…

特養夜勤職員

有料老人ホームに、転職しました（パート） 今までは通所が長く入社施設は久しぶりです。 スタッフが少ないのは仕方がないとは思うのですが、OJＴが4日間のみでした。 初日に指示もされないまま１人の時間もあり、今後に不安を感じています（遠回しに自主的に動けと言われた） 帰り際に施設長から「今日は大丈夫でしたか？雰囲気とか平気ですか？」っと言われたり、別スタッフから「突然いなくなるスタッフが多いのよー」と言われ、退職者が多いフロアなんだと肌で感じてしまいました。 面接時にOJＴの日数を聞かなかった自分が悪いのですが、最近の有料は、OJＴは4日間程度なのでしょうか？

シフト有料老人ホームモチベーション

単発派遣で診療費を請求されたことありますか。 教えてくだされば幸いです。

派遣有料老人ホーム人間関係

今日我慢できず本社にスタッフの話をしてそれがブロック長に伝わったのですが ブロック長である自分に言わなかったのがおかしい。 そのイカれた考えを根本からかえろと言われました。 適切ではない事ばかりするなとお叱りをうけました。 僕はブロック長ですの？あなたは理解してますか？と言われたのですが 以前に相談したさいにあなたは障害者雇用で宿ってあげてるんだから感謝しろと 言われました。 もうムリです辞めようと思い退職の事を 伝えると今月末で辞めていいですよー とあっさりでした。

上司施設ストレス

利用者と一緒に私をばかにしてくるスタッフもう我慢の限界辞めると言ってきました。 これは私の間違い？

人間関係ストレス職場

嚥下が不安定でムセやすい利用者さんについて質問です。現在、とろみは使用しているのですが、それでもムセてしまうことがあり、介助の際にとても気を遣っています。とろみ以外で「これが効果的だった」「ムセが減った」などの工夫があれば、ぜひ教えていただきたいです。

食事介助職場