「職場」のお悩み相談

うちの法人内の施設で虐待がありました。 それも今年だけで10件近く。ちなみにメディアに 流れていないそうですが、行政からの目はキツく なっているそうです。ふと思ったのですがTVやネットで 介護施設での虐待ニュースが流れてきますが、これって 一部ですよね。まだまだ雲隠れして虐待しているところは ありそうです。メディアに流す流さないって境目はどこでしょうか？ 法人幹部がもう2度とやらないからメディアには流さないで欲しいと行政に泣きついてるんでしょうか？

虐待ケア施設

管理者が常駐していないデイサービスで働いています。 管理者が来るのは週2回くらい。フロアにはほとんど顔を出しません。事務所にこもります。 皆さんの事業所は管理者は常駐していますか？ 皆さんのところにこんな管理者がいたらどうでしょうか？

管理者上司デイサービス

デイサービスで働いています。 おやつ時に仲の良い御利用者同士が 違う種類の洋菓子を分け合っていました。 もう既に口にしたおやつでした。 ※ちなみに食事は常食でカロリー、薬でNGなもの、アレルギー、甘い物など何も制限がない場合の話しです。 デイサービスでこの場面を見たら止めますか？ それともその場を止めないで「こういうことがあった」と職員間の共有だけにしておきますか？ 自分達も仲の良い友人達と料理をシェアして分け 合ったりするのは普通のことなので「これはダメ、あれもダメ」楽しみを奪って色々制限するのはどうかなと思います。 それともう1点。皆さんのデイサービスでは仲の良い御利用者同士が連絡先を交換するのはOKですか？ デイサービスで友達を作るのは良いことだと思います。もちろん人によってはNG（認知症で短期記憶が低下している人）人によってはOKなど（頭がクリアな人同士）あると思いますが 皆さんのデイサービスではどうでしょうか？

食事認知症ケア

介護業界未経験で施設長ってなれるんですか？ 実際なったかたいますか？なったかたに聞きます。左右分からずなぜ未経験で施設長になろうと思いましたか？ まずは介護士からのスタートじゃ駄目なの？ 実際キャリアが長い経験豊富な人達はどう思っているんですかね😅

未経験施設長施設

お友達同士や職場結婚した夫婦同士が働いてる職場ってありますか？前の職場は持ち場は違うけど、同じ施設に４組の夫婦がいて。今の職場も夫婦が働いてるのと、お友達同士がいて。個人的にはそういうのは馴れ合いとか甘えが出るし辞めてほしい

夫婦恋愛人間関係

障害者枠で今の職場に勤めてるのですが、うちの職場のカイテクの時給が良くて働きたいです。今働いてる施設にカイテクで行くのって無理ですか?障害者だと会社側に知られてたらダメでしょうか

障害者施設職場

もうすぐ60歳の🚹(主任)がもうすぐ90歳の🚺利用者に色恋かけてほんとうに気持ち悪い。 バックハグしたり必要以上に顔や体に触っているし。 注意したら不貞腐れて他の利用者に八つ当たりして ブチ切れモードになるからそれもめんどくさい。 施設長は見て見ぬふり。 友達付き合いだからなのか知らないけど全く気にしてない。 みるだけでほんっとうに吐き気 その人にだけ特別対応で振り回されるのもしんどい。 他の利用者に同じような対応したらブチ切れる。必要ないと。 更年期だから仕方ないと他の職員は言うけど それはあなた達が更年期とか言える友達だからだし 私は話したくもないし同じ勤務になるのすらストレス。 ましてや同じ夜勤の日なんてほんとにいや。 主任のくせに仲のいい職員には口頭で申し送りとかするけど私らには申し送りなし。 主任辞めてしまえ…。

人間関係ストレス職場

来月から新しい職場です…不安でしかありません 2日間はオリエンテーションみたいです 人間関係とか大丈夫なのか不安になります。、

正社員転職人間関係

ヘルプ先のことです。 入浴介助で特浴利用の方の洗体が終わり、浴槽に入ってもらったのですが、湯量を自動設定にしてあるため、 利用者の身長によっては沈んでしまう可能性があるので、お湯が止まるまでは見守りが優先ということになっているので見守っている最中のことでした。 相談員H.Mが脱衣場から浴室に入ってきて特浴用の椅子を持って浴室けら出て行こうとしたので、『その椅子、まだ洗ってませんよ』と言うと… 「じゃあ、この椅子、洗って脱衣場に持ってきて」と言って脱衣場に戻ってしまいましたが… これが逆の立場だったら「いま、見守りしてて手が離せないから自分(私)で洗って持ってって」と何回いわれたか。 そんな経験をしていると『 この状況が見えてないのか?しかも、私には洗って持って行けと言ってるんだから、お前(相談員.HM) が洗って持ってけよ』ってどんなに言いかったか。 ヘルプ先の職員もこんなことを言われてるわけですから それはやめる気にもなります わな。

デイサービス人間関係ストレス

ケアマネのシャドーワークが問題になっていますが、結局、誰かがやらないといけないことばかりです。 ボランティア？そんなのいません。 利用者自己負担？家族が反対します。 もう、これは介護の仕事ではない。と国がはっきり決めてしまうべきです。 質を上げろ！とばかり言っても、誰もただ働きなんてしません。 今いる有料は最先端です（笑） ケアマネは一切のシャドーワークを拒否した結果、受診同行は介護、受診調整も介護、家族連絡も全て介護、モニタリングの書類作成も介護、リハビリを含めた居室環境整備等の福祉用具への連絡も介護　他にもあげればキリがありません。 それを見ていたナースからも 緊急時夜間対応や救急搬送はやらない宣言が出て全て介護がやる事になりました。 緊急時、家族連絡をしても「なんで私が受診同行しないとならない？そっちでやってよ」と言う家族へ対して、最後に責任を負わさられるのは介護です。

職場

学生だったころの実習先の施設で、居室にミニノートがありこれは何ですか？と担当者に聞いたら「居室担当が普段の様子を記入して、家族面会の際に家族が見るんだよ」と教えてもらいました。当時は、なるほどこれも居室担当者の仕事なのか！と思いましたが、いざ自分が就職するとそういったものはない施設がほとんどでした。 皆さんの施設では、居室担当者が家族と個別にコミュニケーションを図る取り組みはしていますか？

就職家族施設

カイテクで実際に単発バイトをしたことある方にお聞きします。 カイテクを使って働いてみてここ良かったなと思う点とここなんかちょっとなと思う点ありましたら教えて頂きたいです。

アルバイト施設職場

介護職からの転職でオススメの職業はありますか？ 働きやすかった、逆にギャップがあってしんどかった、等のエピソードもあれば聞きたいです🙇‍♀️ 今29歳で高校卒業後すぐに介護施設へ入職→２事業所勤務し、30歳前に他の職種も経験してみたいと思いたっているのですが、介護職のスキルしかないので転職に不安があります😭

職種退職施設

質問です。 残業って初めからシフトでわかっていますか？ その日に、残業してって指示されますか？ 自主的に、仕事が終わらないから残業しますか？ 残業代が出る出ないは関係ないです。

残業職場

グループホームで仕事してます。 お聞きしたいのですが…自分や家族が体調崩したり、色々な理由で急遽仕事を休まなきゃ行けない時に、代わりの人を探してくれと副施設長に言われました。 今まで色々な職場で仕事してきましたが、グループホームは代わりを探さないとダメなんだと驚いてます。 グループホームってそうなんですか？

休みストレス職場

デイで働いてるのですが、何もしてないのにある利用者様から嫌われてます。その方の年齢は60歳とうちの施設では最年少で、まず初めに挨拶した時から無愛想で嫌われてる感じでした。 その人は他の利用者や従業員には凄い大きな声で笑顔で話しかけるのに私相手だと話しかけてもボソッと小声で返したり無愛想な態度をとってきたり、いつも昼食時にエプロンをつけるのは私が担当してるのですが、それもわざわざ私につけてほしくないから忙しくてバタバタしてる介護士の元まで行ってエプロンをつけてくれ、と頼みに行くくらいあからさまに態度に出してきてこちらも気悪いです 何も心当たりないし、何かした覚えも無くて困惑してます。今まで利用者さんに嫌われた事がなかったので凄いショックで他の人に相談したら「あんたが若いから嫉妬してたりするんじゃない?」と言われました。そんな理由で嫌いになる利用者さんなんているんでしょうか?

モチベーション人間関係職員

私の働く職場では、タブレットで記録入力するのですが、機嫌が悪かったり他から手洗いをせずに入力していたよ等の話を聞くと、これ見よがしに「私ね、気になるとさねこういう事が。」と言いながらその人が入力した後にタブレットをエタノールで拭きだす人がいます。転倒注意者が何人もいるので時々忘れる事もあると思います。注意の仕方を考えてほしいと思う事があります。ただでさえ少ない人数で業務をまわしている状況で、しかもお気に入りの職員の事はわかってやってと言う気持ちが態度に出ています。 その人は、1日1回する事になっている陰部洗浄を自分ではせずに他の職員にさせています。時々、不平等さを感じる事があります。

人間関係ストレス職場

仕事中に手が震えて介護記録がかけません。震えるな震えるなと思っても震えるし、誰も見てなくても震えるし、自分でただメモを取るだけでも震えます。情けないです。

記録ストレス職場

訪問介護で登録ヘルパーさんに仕事を振る場合に同行で見学してからサービスに入るか入らないか決めるのはありですか？ 最近の新人さんの傾向は年齢にかかわらず、見学して実際お宅に行き、利用者さんに会ってから決めたいと言う発言が多く出ています。 人員不足で辞めてもらったら困るため、管理者はそれを承諾してしまいますがそのような形態では、行きたくないお宅は全てサ責または管理者がサービスに入らなくてはならなくなります。 うちの事業所では肉体労働や神経をすり減らすほどのサービスはほとんど無いのですが仕事を選びすぎても困ってしまいます。 ちなみに私は過去に勤めた勤務先は見学等はありませんでした。

職員職場

うちのユニットにいる認知症があるおばあちゃん利用者がよーく発言する言葉。 これは俺が男性であるからこそだと思います。 利用者「こんなきたねぇババアの着替えさせちゃってごめんね。もっと若いお姉ちゃんだったらよかったよね？」 若いお姉ちゃんの着替え手伝ったらセクハラで訴えられます笑 ポータブルトイレ使用後 利用者「こんなきたねぇババアのうんちなんて掃除させちゃってごめんね。もっと若いお姉ちゃんだったらよかったよね？」 さすがに若いお姉ちゃんのうんこの世話はキツイかもしれない笑 男性職員と女性職員とで、やや扱いに差が感じられることがあります。これは女性利用者の場合、男が好きっていうところから、年下の男性を可愛がろうとする傾向にあるのかなと思います。 でもこれは普段のみで、不穏状態では見境がなくなるって話。 利用者とのお話ってなんだかんだおもしろくて、たまらんのだよなってこと。 気持ちわかりますか？ うちはユニット型特養なので10人中何人かはかわいくて推し利用者になったり、何人かとは普通に世間話からテレビのニュースについて話したり、新聞を広げて一緒に見たり、テレビ欄を見ながらこの時間ならこれやってるねとか観たいテレビはあるかな？とか。 あとは普通に他の職員の愚痴を聞かされたり、、、 あるあるですかね。

認知症モチベーション職場

介護職がセンサーあって助かる事あります？ 常に鳴るセンサーのために廊下の端から端まで走り回るだけ、それで何か業務がはかどりますか？ 転倒を防げる？ それは見守りが可能な範囲の話だと思います。 現状は「センサーあるから、徘徊もたくさんみれるよね？」と仕事をハードにされているだけです。 こんなセンサーいりません。 センサーの営業がよく言う「このセンサーが鳴ったら近くにいる介護職がすぐに来れる。」 近くにいるといいですねぇ笑

ケア職場

有料老人ホームにも様々なタイプがあると思いますが、定期巡回随時対応型訪問介護看護は比較的レアだと思います。 だからこそ、各施設、各職員、独自のルールが作られてしまっていると思います。 人によっては、オペレーターはサ責だ！と言う人もいれば 訪問介護が全ての責任を負い。ケアマネや訪看は巡回しかしませんよ？と言う人もいます。 私は定期巡回随時対応こそ介護業界のサブスクだと思います。 とにかくセットで安くやらされ、いち介護職がオンコールをやらされ夜中まで電話が来ます。 それも管理者次第だとは思いますが、良い定期巡回はスマートに働けて、悪い定期巡回はとにかく体力の消耗と聞いた事があります。 定期巡回随時対応型訪問介護看護で働いている方はいませんか？ どの様な働き方か聞きたいです。

ケア施設職場

働いて5年、退職する事を管理者に伝えたら、 あ！そう。それでいつ辞めるの？ わかった。オッケー。って返答する管理者ってどう思う？？ 普通　社交辞令でも、残りの期間よろしく。とか 次のところは決まってるの？とか、、ら あっさりすぎ？てなんか悲しくなりますよね？

管理者退職モチベーション

人間関係を良くする方法を教えてください。

職員ストレス職場

介護業界の人間関係の質の悪さはあれはなに？ すごく失礼な言い方をしますし、炎上覚悟ですけど、更年期の年齢の方が多いから、職場環境が悪い気がします。正直、仕事の出来具合は人それぞれなのでなんとも言えませんが、若い子のほうが優しい介護士さんが多い気がします。 「今の若い子はあいさつもろくにしない」なんて言いますけど、どの世代にも言えることです。 一部の人間が挨拶しないことを、世代でまとめるはいかがなものかと。 挨拶しない、フキハラ、パワハラ、事故を責める、そんな職場環境じゃ、いくら給料が上がっても、みんな辞めて行きます。 皆さんは、介護業界の人間関係を改善するためにまず何からするべきだと思いますか？

人間関係ストレス職場

内部告発があり、人間関係、職場の雰囲気も悪く、仕事しづらい。 楽しく仕事したいだけです。

人間関係職場

退職を伝えてから責められて萎縮してしまってるそんな中、利用者様と他の部署の職員との関わりを失敗して上長激怒。謝罪を求められ自責から頭を何度も下げ謝罪した。意見を受け止め反省した。謝罪の言葉に対して、責められた。皆の前で次のところではしないように。ここを手放す事を選んだ事を後悔する。他にはこんないい所はない。とか言われた。アットホームって怖い。未練があったけどもうない！早く逃げたい

モチベーション上司人間関係

ストレスです、モヤモヤです 気にしないようにはしてますが、悪い事は言いたくない気持ちはあります しかしモヤモヤです 自分でもわかってます、上の立場は向いてないのは。 aスタッフは「〇〇さんと〇〇さん(私)にはもっとしっかりしてほしい！」とbスタッフさんに言っていました(聞こえてしまいました) ｃスタッフさんにも言っていたようです しっかりしてほしいとは具体的には何？って思います、わたしが言えるならきいてみたいです。 aスタッフは立ち上げからいたからか、 dさん(利用者様)を昔から知っているなど… 個人的には「だから何？」 知ってるなら関わり方わかるだろ！と思います。動いてもらえず他のスタッフに支援を丸投げです 昔からいるからか自分が自分がが強いのが出ちゃってます ですが、aスタッフの明らかに間違えている事は棚に上げて、自分の言っている事は100%正しいみたいな言い方です やった事ない時間帯の業務にダメ出し、 (じゃーやってみろ)と思います 提案ではなく、「そうして！」みたいな言い方。 正社員とパートをきっちり分け過ぎるくらい分けてます 個人的にうーんと感じます。 もちろん正社員がするべき業務もあります。 正社員はボーナスもらってるのだから休み無くて(少なくても)よいみたいなことをaスタッフは言っていた 私はパートだしみたいな。 やりづらくて仕方ないです どこに行ってもあわないスタッフはいますが… aスタッフはパートです だったら正社員やればって思います。 気にしなくてよいってお言葉いただけるとありがたいです 長文で失礼しました

人間関係ストレス職場