「職場」のお悩み相談

私はグループホームで常勤として働いています。 人間関係は比較的良く、利用者様も自立度が高い方が多いため身体的負担が少ないです。 しかし、今の職場は毎月必ず休日出勤をして会議に出席しなければならず、会議をする場所に通勤するのに1時間半かかってしまいます。会議に付随した提出物も毎月出さないといけません。 それに加えて施設だよりの写真撮影・発注、レクリエーション係のリーダーなどの兼務もあります。 通常の通勤時間も1時間半かかってしまっているため負担が大きく、転職も視野に入れている状況です。 他の施設でもこのような兼務は普通なのでしょうか？？

グループホーム転職施設

来月から新しい職場です…不安でしかありません 2日間はオリエンテーションみたいです 人間関係とか大丈夫なのか不安になります。、

正社員転職人間関係

有休は年間20日ほどあると思いますが、皆さん消化しきれていますか？ 私の場合、10日以上消化できず有休が毎年無駄に消えています。福祉の皆さんの有休状況をお聞きしたいです。

人手不足ストレス職場

10月から新しい職場で上手くやっていけるか不安です 2日間はオリエンテーション 人間関係とか大丈夫とか心配事があります

モチベーション人間関係職場

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤

グループホームに転職を希望しています。 こんなところが良いよ✨️ こんなところが嫌‼️‼️‼️ ここを改善したらもっと良くなるのに とかも 給料面(手取り)教えていただけると 嬉しいです。 今はユニットケアで夜勤4回含み 手取り22行くかいかないかです。 色々と教えてください( . .)"

グループホーム転職ケア

新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか？

人手不足新人職員

皆さま、お疲れ様です。 今の職場では休憩がありません。 利用者さんの見守りをしながら食事しています。 休憩がない事をどうやって証明したらいいのでしょうか？ ご回答、宜しくお願い致します。

休憩ストレス職場

やっぱり職場恋愛しない方がいいのかな?。気持ち悪いよね🥴どうしよう

恋愛職場

皆さん日々お疲れ様です！ 皆様の施設又は事業所では、希望休は何日もらえますか？？ 業種と日数教えてください！ また何日あればいいなと思いますか?

希望休職場

主任になるまでにどのくらいの期間がかかりましたか？

上司人間関係施設

本日、協会内でまつりがありたまたま一緒に働いていた人がいたから話をしてみたが、スパッとひと言で返され切り捨てられた。 やっぱり嫌われたいのかぁ。

人間関係職員ストレス

皆さんの職場には、外国人職員はどれくらいいますか？ よく働いてくれるのは良いのですが、うちの職場は、理事長と施設長により、外国人だから…としなくてもよい仕事が決められており、その分、日本人職員に負担が増えています。 皆さんの職場にはそのようなことありますか？

外国人施設長施設

9月から ミャンマーの方♂が週末のみ来てくれています。 私の補助の仕事を手伝ってくれます。 非常にありがたいのですが おやつを配る時に 種類が違う方がいます。 ミキサーキザミの方はゼリーになってます それを分からず配っています それを教えるべきなのか悩んでいます 教えたとしても覚えるのか よく見てるとメモとってる様子もなく……笑 若いから頭に入るのでしょうが 週末しか来ないから 忘れることもあるでしょう？ 常に補助に入るわけではないので どうなのだろうか、、、、と 基本リーダーについてリーダー補助なんですが、やることがなかったりすると おやつの皿を下げたり、進んでしてくれますが、、 下げるタイミングも、、 私のタイミングがあって、、、笑 ルーティンがあって、、、、 (இ௰இ`｡) また、家族からの差し入れなどあり、おやつの差し替えだったのに、普通に配っちゃったり 足りなくなったらどうするのって話(；；) 私的にみんな配ってしまって 余ったら配ろう思ってたんですけどね…… もうわかりませんwww

人手不足職員職場

入浴が終わった後、30分～1時間ほどベッドに横になってからでないと昼食が取れないほど体力がない車椅子利用の全介助のかたがいます。 そんな利用者なので自分でご飯を食べると言っても体力を使うから少し食べれば疲れちゃって食べれなくなる状態。 なので、『まだお腹がいっぱいじゃなければお手伝いしますよ』と声をかけるのですが「いらない。自分で食べる」と言って介助を拒否しつづけていたんですが… 2日ほど前 、いつものように『お手伝いしましょうか』と言うと「うん」 というので話をしながら食介をすると、おかずは完食。ご飯も2/3を食べるほど。周りの職員も、『こんなに食べたことないのに』とびっくりしていました。 今日は、数口食べて手が止まってしまったので『お手伝いしましょうか』と声かけたんですがやっぱり拒否。 その後、しばらく様子を見ていましたが、食べる様子がないので、もう一度『手伝いしましょうか』と声をかけたのですがやっぱり拒否 。 すると、どこからともなく陰険主任が出てきて「本人の好きにさせてあげればいいじゃん」と言ってきたのです。 言ってることはわかるが、腹の中で『そりゃ～、無理強いするのはいけないけど、2日ほど前に食介したらたくさん食べてくれたから、ひょっとしたら今日も食べてくれるかもしれないと思ったり、もう少し食べてくれる方法を考えて、いろいろやってんじゃねえかよ。』 『それを本人の好きにさせろってか…じゃあ、食べなきゃ食べないでいいのかよ。食べなくていいじゃなくて食べてくれる方法を考えるのが俺たちの仕事だろう』と。どれだけ心の中で言っていたことか… 決して私の言っていることが正しいと思わないし、 無理強いをしてまで食べさせることはないと思いますが、『本人に任せたらいい』とその一言で済ます奴が『利用者のことを考えて』と俺に説教するんですからね。

食事介助人間関係ストレス

福祉の業界で15年働いていますが、私はお金のために働いていて役職には就きたくないと思っていましたが、年功序列で仕方なく役職に就くことになりました。 現場が好きな私としては複雑でしたが、皆さんの将来の目標はなにか知りたいです。役職に就きたい。相談員になりたい、施設を立ち上げたいなど。

モチベーション職場

最近御利用者と職員のマスク着用が任意に なりました。御利用者と御家族にチラシを配布して周知済みです。 最近、マスク着用の件について御家族からの問い合わせが続いています。 皆さんのデイサービスではマスクの着用はどうなっているでしょうか？

マスクデイサービス施設

認知症はないけど、月に一回は転倒する方の転倒報告の電話についてです。 夜中臥床の介助をしても15分後くらいには自分で車椅子に座られます。 その車椅子に座られる際に転倒されることが月に1、２回あります。パッド交換して欲しい時もわざわざ車椅子に座ってからコールされます。 寝たままで良いことを伝えても聞かれないです。 それで転倒された時に対応した職員が家族さんに転倒の報告の電話をした際、「◯◯さんは言うこと聞かれなくてほんと困ります。今日も◯◯さんと喧嘩をしました」とお伝えしたと電話した職員から聞きました。 これってどう思う？

ケア愚痴施設

介護施設に勤務している介護職員です。 コロナやインフル以外で、あくまでプライベートでの休みは、何連休とったことありますか？ 私は、3年前に引っ越しのため三連休を取ってからは、2連休が最高です。

インフルエンザコロナ休み

夜勤中です。15時から9時まで…。 日によっては9時まで夜勤業務やってそこから入浴介助何人か手伝う時もあります。。皆さんのところは夜勤何時間勤務ですか？夜勤の時とかお菓子とか持っていきますか？

夜勤職場

自分で言うのはおこがましいですが、仕事しない人･出来ない人と一緒に仕事や夜勤がしんどいです。 自分で動いた方が早いとなります。貴方が指示を出さないからと言われますが、自分は20代から言われてきて、今30代前半の男です。40代〜70代の人生の先輩方に言いにくいのも理解して欲しい、寧ろ仕事なんだから自分位には出来て欲しいと。そういうのを伝えると、上司からは皆貴方みたいには出来ないのと言われます。 パート･正社員･外国人労働者等、あれが出来ない･これが出来ない（移乗が出来ない、抱えれないからトイレ誘導出来ない、パソコン苦手だから申し送りは出来ない、資料作成や勉強会の資料作成等勿論出来ない）等、上の人間のいいよいいよという雰囲気に嫌になり、結局出来る人間がしないといけんやんと。 自分が視野が広すぎ、リスク回避、これをしてあげたら後の業務がスムーズになるだろう、そう言えばこういう申し送りあったから確認と記録に残しておこう（往診時等に突っ込まれない様に、皆はしません）等、色々と気付いてしまいます。 出来ない人のフォローをするのが当たり前、貴方がいたのに等言われると、イラッとします。 転倒･誤嚥･徘徊等のリスクのある利用者が増えて、全介助の人達もどんどん増えて見守り出来ない、胃ろうや吸引もある、もう少し考えて欲しいと（一旦利用者の入居を立ち止まって欲しい、現場に情報を流して判断して欲しい、内服の調整や別の施設への案内等、入居前の情報と違ったら家族やケアマネ、受け入れ前の病院にきちんと聞いてた内容と違うと伝えて欲しいと）伝えてもなぁなぁで、事故や体調不良等が起きてからの対処です。その事故や体調不良（感染症対応）、救急対応等の時に、普段からあれが出来ない･これが出来ないという人と夜勤で、ストレスです。貴方がいたのに等言われると。前々から何十回とリスクを伝えて、申し送りはしてる（そこまでしなくて良いと言われながらも）。自分も完璧ではないから、疲れと精神的疲労も溜まり冷静さもなくなる。パートも社員も外国人も関係なく、皆一律でせめてここまでは出来る様に、出来ないのなら、他で頑張る様にして欲しいと伝えても、出来る人間がするという感じです。現場に出ない上の人間は、人員は最低限は足りてるでしょという感じです。 段々介護現場に疲れてきました。長くなりましたが、何で仕事出来る人間･視野が広い人間･色々と気付く人間が、そこまでもない人達と待遇も変わらず、しているのが当たり前の様に思われて、仕事しない人と夜勤の時等に割に合わない大変な事が重なるのだろうと。

モチベーション人間関係職員

特養で介護スタッフをしています。 職場にベテランの職員さんがいるのですが、言い方がきつく、毎回その方と一緒の勤務になると緊張してしまいます。 仕事について注意されること自体は自分のためになるのでありがたいのですが、「そんなことも分からないの？」「前にも言ったよね？」というような言い方をされると、分からないことがあっても聞きづらくなってしまいます。 皆さんの職場にも、少し厳しいベテラン職員さんはいらっしゃいますか？ そういう方と働くとき、どのような距離感や接し方をしていますか？ 気にしすぎないための考え方などもあれば教えていただきたいです。

上司夜勤人間関係

特養で介護スタッフをしています。 介護記録を書くとき、利用者様の様子をどこまで詳しく書けばいいのか悩むことがあります。 例えば「元気に過ごされていた」だけでは具体性がない気がしますし、細かく書きすぎると記録に時間がかかってしまいます。 皆さんは介護記録を書くとき、どのような点を意識していますか？ 短時間で、他の職員にも利用者様の様子が伝わりやすい記録を書くコツがあれば教えていただきたいです。

記録特養ケア

特養で介護スタッフをしています。 同じ利用者様でも、職員によって介助の仕方や声かけが少しずつ違うことがあり、どの方法に合わせればいいのか迷うことがあります。 例えば、ある職員は本人にできるところまでしてもらい、別の職員は安全を優先して少し多めに介助する、といった違いです。 皆さんの職場では、職員によって介助方法が違う場合、どのように統一していますか？

特養ケア人間関係

カスハラについて。 クリニックや公共の場でカスハラお断りというポスターをよく見かけるようになりましたが、皆さまの施設ではカスハラについてどのように扱っていますか？ 私の施設では特段明記はないのですが「逸脱した行為がれば退所もあり得る」とあります。今まで、精神疾患があった方がスタッフに暴行し退所になったことがありました。 私は特段疾患のない方に何回もハラスメントを受けました。役職者曰く、「利用者さんは変わらないからこちらの気の持ちようでストレスを発散するしかない」や「仕事だから(仕方ない)」が普通でした。 老人施設でのカスハラの意識は変わりつつあるのでしょうか？

愚痴人間関係施設

みなさんの職場でも残業や休出ありきでシフトを組まれますか？

残業シフト職場

8/31日に自宅に送った利用者の勝手口の無施錠の件ですが、とりあえずケアマネや管理者、陰険主任に話をし、証拠のビデオも見てもらい私の無実は証明されましたが… ひとつ厄介なことが… 9/1日のホールリーダーさんが、該当利用者のファイルの送り(申し送り)に『無施錠の件で謝罪した。』という記載が残っているわけで… 私 「無施錠だったという記録として残ってるわけですが、無施錠ではなかったので、他の先輩たちに誤解を招かないようにちゃんと処理してくださいね」とこの日(9/2日)のホールリーダーの陰険主任にお願いをすると… 陰険主任 『俺(陰険主任)は、昨日のホールリーダーが送り(申し送り)にそう書いてあったから、朝(9/2日)、報告しただけだ』と言ってきたので… 私 「昨日(9/1日)のリーダーさんは、私が休みで確認する術がなかったから、ケアマネから報告されたことを書いたと言えるじゃないですか。でも、今日(2日)送っていった私が出勤しているんだから私に確認ができるはず。それを確認しなくて、犯人扱いをしたのは陰険主任でしょ。」と言っても相変わらずの黙り。 (他にも色々やり取りがありますが、長くなるので省略します) これ以上、何を言ってもいつも通り、黙りを決め込むだけだから言うのをやめましたが、これだけ言えばきちんと処理して私の無施錠疑惑ははれるだろうと思っていて、数日後、該当利用者の個人ファイルを見ると… 何も修正されないまま、次のリーダー、次のリーダーの送り(申し送り)が書きこまれているじゃないですか。 まあ、修正を追加すると、無施錠で謝罪したと書いたリーダーさんに対してもいろいろあるだろうから、そのままほっとくのかなと思う気持ちが強かったが、そうは言っても間違っている送りなので修正してくれるという淡い期待を少しは持っていましたが、やっぱり無理だったか。と思うと、絶対、こいつは許さないぞと心に誓った日でした。

申し送りモチベーション人間関係

私の職場は、ちょっと言った事でメンタルがやられたと上司に報告、言った方が悪いとすぐ面談。何でもメンタルがって言った方が勝ちですか？ 両方の言い分も聞かず、言った方が悪いと言う上司！納得が行きません。 皆さんの職場はどうですか？

面談上司職員

札幌で雛人形七段なんですが、寄付受付してらっしゃる施設はありませんよね？

施設職場

今の職場では（技能実習生以外の）外国人職員は基本パソコン業務無し（本人たちに聞いたらパソコンはよくわからないから）って言ってたけど今までの職場では外国人の人でもパソコン業務あったから違和感しか無い… 職員の殆どは聞くと５年以上もここで働いているのに一向に覚えようとしないのだとか （だから事後報告もあっても報告して他の人が書くらしい） 今の職場、外国人職員はそれなりの人数居るから 他の職場でもこんな感じの所あるのかな…

外国人職員職場