「職場」のお悩み相談

先日、私は仕事の合間に健康診断があり、血圧測定しました。 その時が130台で、看護師から仕事中は上がるものだから気にしないで良いと。 しかしながら、ねこさんは仕事中も、落ち着いている時も血圧が高いようにお見受けします。 忙しい職場云々は関係なく、まずは受診ですよね。 あとは、仕事でアドレナリンが出て興奮状態なのかなと… 私の前職の同僚の夜専で、仕事の前は興奮して仮眠して来ない、常に興奮して声もデカい、前のめりで人の悪口、不平不満で黙る時間がない、仮眠もせず仕事か、記録上の他の同僚の粗探しをしている人がいました。 その人もねこさん以上に高血圧で、若いのに降圧剤を飲み、医者の勧めで日勤業務に代わりましたが、入浴介助で血圧が上がりドクターストップ。 休憩時間の多い障がい者グルホの夜専に戻り、血圧は安定してきているようです。 まだ産後で体調が思わしくないのかもしれません。 長い目で見るなら、働き方を見直し、家族のために体調を整えるのも良いのかなと思いました。 私は介護の仕事はフレキシブルに働けると思っています。 私は怪我の後、現在介護は単発バイトで短時間勤務をしてます。介護の仕事を続けるには色々なやり方や職種もありますよ。

お疲れ様です。 まずそうなった経緯が分からないので、一概には言えませんがパワハラではないケースもあります。 パワハラではない：対象の職員がミスや業務命令無視、不要な残業などを繰り返す場合に業務改善を目的に管理を行なう場合。 パワハラになる：対象の職員に対しての好き嫌いなど感情的な部分で管理を行なおうとする場合。 詳細がわかり管理・監視する側に過度な行動がわかればパワハラとは言えますが、片方の言い分だけではなかなか…

ユニット型特養ですが、その日の様子などは口頭の申し送りだけですが、決定事項や事故・ヒヤリ等は申し送りノートに記す様にしています。業務開始前にスタッフは必ず目を通し、サインします。ノートは図解や見本のプリントも貼る様にしていますので、理解しやすいかなと思います。 それでもわかりにくい時もありますが、その時は記入者に確認します。（記入者名も書くので）

こんにちは。夏のキッチンはとても大変ですね。 参考になるかどうかですが、私は特養で働いており、空調はきいています。お茶を沸かすこともありますが、ガスを使用していないのでその際も熱くならないです。 まだまだ暑い日が続きますが、熱中症に気をつけてください。

こんにちは。 カテゴリにはないけど、タグにパワハラがありますね。 ハラスメント含めて、人間関係って難しいですよね。

デイサービス勤務です。 基本的には、ほとんど残業はないです。 自分自身は役職ついており、相談員業務もあるため、1日1時間くらい残ってます…

夜勤明けからの２連休したあとの出勤で、「ぶち猫ちゃん、しばらく見えなかったからどうしちゃったかとおもった。休んでたん？今日はいるから良かった」 「ぶち猫さんにお風呂入れてもらえるの楽しみにしてる」 と私をお気に入り認定してくださる方がいることに嬉しく思います。

お疲れ様です。 介護記録はテンプレを準備しとくのがいいですね。 何を書くか迷ったらコレみたいなやつを。『今日、〇〇さんは何か書くことあったかなぁ…』で考えている時間は勿体ないです。それなら何かあった利用者さんの内容を濃くしたほうがいいです。

定着しやすい教え方に関しては私もこれって言うのがないので、これはよくないなと思ったものをお伝えしますね。反面教師と思って見てもらえたらと思います。新人教育の時に私がやりがちなのが、新人さんを置いてけぼりにしてしまうことかなと思います。やはり、指導者と新人さんでは、当たり前ですが業務スピードも知識も全く違います。なので、教えていると時間がどうしても1人の時よりかかってしまいます。焦って自分自身が指導者ではなく1プレイヤーとなって動いて業務をこなしてしまう事もあるのですが、その分新人さんが吸収できる面も削いでしまう結果になると思います。それよりも広い視野で、計画的に準備(マニュアルを渡したり、その日の業務の流れを先に伝えたり)して一緒にこなしていく感覚が大事なんじゃないかと思います。

給料もでないのですか？！ 辞める一択です。 生活が1番ですよ🥲

施設によってそもそもの分担やシステムが違うのでとは思いますが、職員によって対応を変える気遣いが不要かと思いました。 ショート担当の職員で話し合ってもらい統一してもらうのがいいかと思います。 物の見方はそれぞれあるのでどちらが正しいとかではなく、誰が対応しても迷わずできるルールというか。

そこまで対策していても続くのは大変ですね。 身体拘束にならならグレーゾーンならズボンの紐をしっかり結ぶとかバスタオルの巻き方ですかね！ 自分で外せない場合は拘束になるかもしれません。

シカマロさん、お疲れ様です。 私がご家族へ連絡や説明をする際に心掛けているのは、「事実を分かりやすく伝えること」と「ご家族の気持ちに寄り添うこと」です。 例えば、利用者さんの状態変化をお伝えする時は、「今日は食事量が普段の半分ほどでした」「歩行時にふらつきが見られました」など、できるだけ具体的にお伝えするようにしています。その上で、施設や事業所としてどのような対応をしたのか、今後どのように様子を見ていくのかも併せて説明すると、ご家族も安心されることが多いと感じています。 また、ご家族も仕事や家庭のことで忙しい中、不安を抱えながら連絡を受けていることが多いので、一方的に説明するのではなく、「ご心配ですよね」「何か気になることはありませんか？」とお話を伺う時間も大切にしています。 訪問介護でも、ご家族と顔を合わせる機会があれば、日頃の様子や「今日はこんなことがありましたよ」と良い出来事もお伝えするようにしています。状態変化やトラブルがあった時だけでなく、普段から小さなコミュニケーションを積み重ねることが、信頼関係につながるのではないかと感じています。 信頼関係は一度の説明で築けるものではないと思うので、誠実に対応し、小さな約束や報告を積み重ねていくことが一番大切なのかなと思っています。

みさきんさんへは久々の回答をさせて頂きます。 私も居宅ケアマネの頃から、そして今の施設ケアマネとしても、利用者様の「役割」をケアプランに落とし込むことはとても大切だと感じています。実際にサービス内容に明記を可能な限りしており、担当者会議では略する事なく説明しております。 役割を持つことは、その方の自信や生きがいにつながりますし、「してもらう」だけでなく「できることを続けてもらう」視点にもなりますよね。 みさきんさんのように、日常の中に自然な形で役割を取り入れておられる取り組み、とても勉強になります。

ケアプラン次第ではありますが、基本的にはペットのための掃除や排泄物の処理は介護保険ではしないと思います。

私は社員で勤務しており23000円上がりましたが、処遇改善加算の半分以上を月給に充てるようにとの通達らしいので、その分賞与が削られる気がしています。 年収までみたらそんなに変わらないのかもしれません…。

みさきんさん、お疲れ様です。 私がこれまで勤務した施設では、施設によって検温のタイミングや回数は異なりました。 朝の起床時に1回のところもあれば、朝と午後の2回測定する施設もありました。発熱や体調不良がある方は、その都度追加で測定して経過をみていました。 体温計は腋窩式を使用していた施設もありましたし、コロナ禍以降はおでこで測定できる非接触型を使用している施設もありました。非接触型は短時間で測れるので、多くの利用者さんを測定する際には効率的ですが、数値にばらつきがあることもあるため、発熱が疑われる場合は腋窩式で再測定していました。 個人的には、回数や体温計の種類よりも、普段との変化を早めに把握することが大切だと思っています。食欲や表情、元気の有無なども合わせて観察することで、体調変化に気付きやすくなると感じています。 施設ごとに運用方法は違うと思いますが、それぞれの施設に合った方法で、安全に利用者さんの健康管理ができるのが一番ですね。

勤務お疲れ様でした。 私も諸事情で7/31で住宅型有料の訪問介護を退職したところで現在就活中です。 最後に声をかけてもらえるということは自分がそこでどれだけの存在だったのかと感じる瞬間ですよね。 ちなみにウチは日本人より外国人が多い状態だったので「まるみぃさーんギュー」とハグの嵐でスキンシップに困った退職となりました😂

たしか利用者10名に対して1名のスタッフで良かったはずですが、でもそれでは良いケアは出来ません。利用者3名に対してスタッフ1名以上が適切かと思います。

まずは自分を守りましょう 自分が壊れてからでは、遅いです

風が当たると寒いって言う利用者はうちにも何人かいます。暑いと言う利用者もいるので、寒いっていう利用者には上着を着て貰ったり、ひざ掛けを使用してもらうようしてます。

まだ、LINE WORKSは、マシだと思います。 少なくとも、LINE WORKSは普通のラインと違いビジネス特化型なので、セキュリティーは、普通のラインに比べてかなり高いと聞きます。 会社が認めてるなら、社外に出していたとしても、認められた行為では、あると思います。社外に出したらダメだよ。と言うのも会社の規則の範囲の話ですから、会社が認めてるならOKじゃない？ 最近のケアマネは、在宅ワークですよね？　その理論で言うと在宅ワークも問題になりません？社外に出しまくり。情報が全て家にありますから。 デイサービスですが、今時は、居宅ケアマネさんを見ていたら、普通のLINEで家族とやり取りされてるのが、当たり前になってますが、そちらの方が怖いかも。と思います。 もう一つ、個人情報の流出は怖いし、管理を徹底した方が良いに決まってますが、こう言うニュースの大半が、役所じゃない？たま～に大手企業。でも、ほとんど役所関係、国関係ですよね？　何故でしょうね？

私も単発ワーカーです。 私が稼働した同じ施設？と思いました😅 あの施設のどこが評価5.0だよ😤と思ってたらそういうカラクリなのですね🤣 コメントもアテにならないのばっかり。 でも、中には正直にコメント載せている施設も。きっと、公表しないようにする操作方法を知らないんだろうなと不憫にさえ感じます😅 優しく教えるスタッフなんかいなかったけど？放置だよ？ 私の職場もカイテク募集していて、カイテクイビリが酷く、私がカイテクから泣きつかれたこともあり、コメント必ず載せてくださいと言ったのに載ってなかったり🤔 毎日複数募集していてもリピーターが多い施設もあります。スタッフ全員が人当たりがとても良く、やはりワーカーが施設の評価として一番重要視するところかなと感じます。 私もセラミックスさんのご指摘の部分は気をつけるようにしていますが、ついつい怖いもの見たさで行ってしまい、二度と行くかっ😤ととても良い勉強になっています🤣🤣🤣

私の職場では申し送りメモを小さいサイズで作っています。何か変化のあった利用者様のみ記入し、医師からどんな診断があったか、どんな対応をすればいいかなども記入しそれを見ればわかるようにしています。

お疲れ様です。 大体は１週間くらいかけて行なうことが多いですね。 理由としては ①1日だけにするとお祝いされなかった利用者さんから不満が出る→継続利用に影響する可能性もある。 ②当日参加した利用者さんが参加出来なかった利用者さんに話してしまうことがある。それによる職員への信頼低下または利用者同士の不仲に繋がる。 ③当日参加予定だった利用者さんが欠席した際に不満が生まれる。 まあこういう行事関連って喜んでもらって、継続利用や周囲に『楽しかった』を伝えてもらう為に行なう目的もあります。売上や稼働率に対してマイナスに働く可能性があるなら、始めからやらない方がいいかなと思います。

ん？ダイエットすると脂肪減少で汗をかかなくなるという事なのでしょうか？ それとも暑くて食欲なくてダイエットになっちゃうという事でしょうか？ 仕事としての暑さ対策では、入浴介助では首と背中を冷やす保冷剤装着必須、スポドリ等2本は水分摂取します。 また、途中や最後に太ももから足先や肩から手先に水をかけて冷やしてますよ。 入浴以外の業務の時は、肘くらいまででも気づいた時に洗うと良いですよ。 うちは窓を開ければ涼しい日も少なくないので、扇風機は弱、寝る時に太めのネッククーラー、氷枕、手足が触れる所にキャンプ等で使うデカい保冷剤を適宜使用します。 オススメは、500mlのペットボトルを水を入れて冷凍する事です。 熱中症になった時は、四肢や首の下、股に挟むなど、太い血管のある所にサイズ的に挟みやすいですし、溶けたら飲料水など利用できます。 停電時の防災のための保冷剤とや飲料水としても使用できます。 停電中の冷蔵冷凍庫を冷やしたり、停電時の場合は携帯扇風機や、停電でないなら扇風機等で冷凍ペットボトルの後ろから風を当てると気過熱で冷気を感じますよ。 保冷バッグも高性能の物を用意して入浴業務で使用してますよ。

自分も似てる境遇です。一度、コンプライアンス等に相談してみたらいかがでしょうか？技量が無い人なんていないと思います。自分の所は2名介助にて排泄などやりますが手の会う職員会わない職員などいますが会わない職員と排泄介助するとシーツなど汚染した時など人のせいにする意地悪職員もいます。暴言の様な大声で注意してくる職員もいます。実際パワハラなのかな？思う事が多々あり。自分も悩んでました。

私は彼氏さんのいう理由、理解できます。 携帯の持ち込みを制限すること自体は情報漏えい防止などの目的があると思いますが、一方で会社側の情報の取り扱いに疑問を感じる場面があって「ルールに一貫性がない」と感じてしまっているのかなと… そうした積み重ねで会社への信頼が薄れ、退職を考えるきっかけになったのかなぁと思いました。

お疲れ様です。 以下の通りまとめましたのでご参照ください。 ■ 基本条件 • 営業時間例：9:00～12:30（午前の部）または13:30～17:00（午後の部） • 入浴なし・機能訓練やレクリエーション中心 • 利用者数：10～15名を想定 スタッフ構成（最小限の例） 職種 人数 役割 介護職員 2名 利用者対応、送迎、記録、レク 看護職員 1名 バイタル確認、健康管理、服薬 ドライバー 1名（兼任可） 送迎運転（介護職員が兼務することも多い） 機能訓練指導員 1名（兼務可） 機能訓練の実施（看護師やPTが兼務） ※上記のうち、機能訓練指導員と看護師が同一人物であるケースも多い。 送迎について • 送迎は朝と昼の2回（往復） • スタッフが添乗し、安全確認 • 小規模であれば、1人が運転兼添乗を行う場合も多い 休憩の取り方 • 半日勤務のみであれば、法定休憩は不要（6時間未満） • ただし、連続勤務（午前・午後両方）の職員は合間（12:30～13:30）に1時間休憩を設ける • 休憩中も連絡当番等が必要なことがあるため、シフト制で対応が理想 勤務のポイント • スタッフ数は最小で3〜4名が目安 • 午前・午後のシフト交代制で無理のない勤務にする • 送迎時の事故防止のため、運転手と添乗者の役割を分けるのが理想 • 入浴がない分、記録・体操・機能訓練に重点を置く • スタッフの中に必ず1名は医療職（看護師等）を配置

あいさんはケアマネだからナースに対しても「指示」できる立場なんですよね。 そのナースは「私のいうことききなさいよ」「私がすべて仕切るわ」くらいの「私を怒らせたらわかってるわよね〜」みたいな人なんですか？