職場」のお悩み相談

職場」に関するお悩み相談が現在9770件。たくさんの介護士たちと「職場」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。

「職場」で話題のお悩み相談

お金・給料
👑殿堂入り

ちょっと気になったのですが、転職の際のエージェントの紹介料っていくらぐらいなのですか? うちは、人手不足なのに殆どそういのは使ってないので新人さんは来ません。たまに来るのは、誰々の知り合いからです。 転職活動中ももしかしたら、面接の際エージェント料払いたくないので余程良くないと落とされていることもあります。 およその金額を教えて下さい。

仕事紹介面接人手不足

ケン

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム

312024/03/16

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

僕が以前に見たところでは、その人が社員として1年間働いた時の年収の約3割ぐらいみたいですよ。細かなところは会社次第でしょうけど。 あとは、その人が早くに退職した場合、多少紹介料が戻って来るようです。

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介助・ケア

介護技術について。結婚してからずっとデイで、通所系に勤めて11年になります。 独身時代は特養で、今の特養とかどんなのか分かりませんが、昔ながらの夜勤なら30人1人で見る👀な施設でした。 なので色んな介助を勉強出来たし、技術もその頃は身についていたと思います。 結婚後勤めたデイは小さい所で身体的に介助が多くある方は少なく、車椅子の方もいないくらいでした。 今はデイケアですが、オムツ交換が昔みたいに上手く出来ません。。 昔はもっと上手く早く出来たのになぁと落ち込みます。 やはり技術はずっとやっていないと落ちますね。。

モチベーション特養デイサービス

りんりん

介護福祉士, デイケア・通所リハ

112023/11/03

ktfs

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

私も職場を変わった時に思いました。 出来ていたことを久しぶりにすると出来なくなっていましたね。 特に、オムツ交換は技術の落ち具合が見えるように感じました。

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お金・給料
👑殿堂入り

現在の自分のお給料に満足していますか? いくらぐらい手取りでもらうと満足ですか?

給料モチベーション転職

タケル

介護福祉士, 有料老人ホーム

672023/10/26

はねぺん

介護福祉士, 介護老人保健施設

満足してないです。 手取り25万円以上多ければ多いほどあればいいなぁと思いますが、そのためには、自分のスキルやレベルをあげていかないといけんなって思ってます。 尊敬できる先輩にちょっとでも近づけるように、日々勉強中ですっ!!

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「職場」で新着のお悩み相談

1-30/9770件
恋愛・結婚

職場恋愛の経験者の方に質問です。 恋かはわかりませんが職場で気になる男の人(仲良くなりたい)がいます。 相手は事務員の仕事をされているので関わる機会が少なくなかなか進展しません。 一先ずプライベートで一緒にご飯へ行くくらいの関係になりたいのですが、良いアプローチ方法はありませんか?🤔

恋愛人間関係施設

肉おいしいなぁ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

42024/03/17

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

周りの事務員から攻める、ひとつの方法です。 ※私は男なので、直接告白でしたけど…若い頃…

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雑談・つぶやき

派遣で入職してから約半月ほど。それが急に別のところにヘルプに入ることになって……。なんだなぁ。

派遣有料老人ホームモチベーション

まぁちゃん

デイケア・通所リハ, 初任者研修

02024/03/19
職場・人間関係

グループホーム勤務ですが、休憩時間の取り方が変わっています。 合計60分の休憩時間の内、15分の食事の時間と45分の休憩時間に分かれています。 15分の食事の時間は食べるのが早い人も遅い人も食べ終われば業務に戻る感じです。なので実質60分もないんです。しかも食事中は利用者の見守りをそれとなくしないといけない感じです。これって休憩じゃないですよね。 他のスタッフもおかしいと思っていても「別にいいか」って感じになっていて誰も声をあげないんです。 やっぱり声をあげるべきですよね?

人間関係職場

WAD

介護福祉士, グループホーム

22024/03/19

時々、介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

トータルで60分取れれば問題ないはず。取れてなければ、証拠を持って労基に。

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介助・ケア

グループホームですが、ベッド下に離床センサーを設置しています。 使用目的はナースコールの理解が難しく、転倒リスクの高い方がトイレに行きたい時にいち早く対応して安全にトイレまでお連れすることが目的です。 これまでは身体拘束として必要な手続きをすべて踏んで実施していました。 先日行政の方と話をする機会があり、該当しないと言う認識の回答を頂いたのですが、上司は今までの対応を変えてくれません。業務の効率化のためにも不要なことはしたくないのですが、どう思われますか?

ケア職場

WAD

介護福祉士, グループホーム

52024/03/17

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

赤外線センサーダメだったら、何年も前から色々な施設が監査通ってないと思うのですが、、、。 今までの対応とは、身体拘束としての手続の事ですね?上司に権限がある限り、変わらないですよね?根回しして、仲間を増やしたりが、必要なのかな?と思いました。 一度、じっくりと説明を聞いてみたら良いと思うのですが、身体拘束云々より、赤外線センサーを持ってしても、事故は無くならないし、家族から訴えられる可能性がある方が、私は気になりますけどね。

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グループホーム

一昨年定年を迎え、派遣で働きそこで直接雇用してもらい、通算一年過ぎました。 最近いろんな事があり、人が沢山辞めるみたいです。 今年七年ぶりに、介護福祉士の試験受け結果待ちです。今の勤務先は家から遠いし、もし介護福祉士二回目で合格できたなら、近くの職場で働きたいとは思っていましたが。 人が沢山辞める施設って、テレビでやってたのしか知らなくて。 人がいなくなると、まともに休みもとれないだろうし、年も還暦過ぎているし、新しい職場見つかるかな?とか考えてています。 定年が、60歳の所が多くて😅 介護福祉士が条件の所が多いからと、七年ぶりに試験に再度チャレンジしました。 私位の年の 皆様は、転職の際どのようにして新しい職場を探されまさしたか?

転職職場職員

さくら

介護職・ヘルパー, グループホーム

52024/03/15

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

普通は、還暦くらいでは(失礼な申し方ですが💧)、引く手数多…それがこの業界です。

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キャリア・転職

いつも参考にさせて頂いてます。 この条件、どう思いますか? 基本給174000円 資格手当15000円 職務手当15000円 皆勤手当5000円 夜勤手当9000円 夜勤月4回 総支給247000円 ボーナス704000円 (去年実績4ヶ月) 休日121日

転職介護福祉士職場

無意識24

介護福祉士, 有料老人ホーム

112024/03/11

なみ

介護福祉士, デイサービス

入所系なら良いお給料なのでは?夜勤高めで、回数いれられれば稼げるの良いですね。ボーナス4ヶ月は大体どこもそれくらいのイメージ。基本給低めだから色々ついてますね。 給与より休日数121日が一番目が行きます。夜勤あると休日数は大事ですよね。

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職場・人間関係

今、怖いところに入職したなと感じています。 入職してすぐ、仕事を早く終わらせ時間が余ると、あっちでヒソヒソ、こっちでもヒソヒソと2人~数人で話をしている姿をよく目撃する職場だなと感じていました。 数ヶ月経ち、「ここは誰かに言うとすぐ広がるから注意した方がいいよ!」と私に言ってくる職員がチラホラ出てきました。 私自身も誰が信用できるのかまだわからない状態ですので、業務の話などしかしていませんでしたが、ちょこっとだけ他の職員に言われたことや態度のことでグチを漏らしてしまった事があり、その時も「うん…この話は他では言わない方がいいね」と言われました。 色んな場所でヒソヒソしている割にみんながみんな信用していない様子があり、とても雰囲気が悪いです…(表面上は仲良さそう)。 こういう時、誰が言いふらす職員なのか聞きますか? それとも注意しろと言ってくる職員も信用できないのでしょうか? 今までこんなにやりにくかった職場は経験がありません💦もう、誰とも話をしないようにしようと思っています。

人間関係施設ストレス

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

92024/03/18

ハムスターは今日も行く

介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院

お疲れ様です。 人って、なかなか信用できないものですよね。 職員の情報などを色々知っている人は、誰かに喋りたいのか、すぐに広めてしまう傾向があるような気がします。情報が聞けていいような気もしますが、考えれば、この人に自分の話を漏らすともれなく広がるんだなと(^_^;) 話のついでに人の秘密を喋り、「黙っていて」と頼んでくるような人も信用できないですね。口が軽い人なんだと思います。 しばらく様子見して、誰が信用できるか見定める必要がありますね。 一見親切そうな人も注意が必要です。 職場の愚痴は職場外の人に漏らすほうが無難ですよね。 頑張ってください。

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キャリア・転職

今年の3月頃県外に引っ越すことになりました。そして今の介護施設を辞めて、新しい場所で働こうと思っています。もちろん介護施設で介護士として働こうと考えているのですが、、 いつも私が転職する場所は人間関係はもちろん 利用者様に対して…という部分が多いです😢 全く、そういったことがない0な施設は無いことはわかっていますが、今度こそ良い転職先に巡り会えるように…と思っています💦 そこで、施設の見学時に ①見ておいた方が良いところ ②聞いた方が良いところを教えて頂きたいです🙇‍♂️ ③その他 ※まだ働きたい施設形態など決まっていないです 初めて地元を離れて、転職なのでとても不安です… 良かったら教えてください🙇‍♂️🙇‍♂️

転職人間関係職場

酢飯

介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修

172024/01/20

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

県外ですかー、、 私も若い頃に、色々県外がありました、甘えで行ったり来たりでしたけど💧 店や病院など、生活圏がここちよくなるのにも、少しは時間を要しますよね、楽しみもあるのですが。 さて、今まで転職をこの業界でされましたでしょうか?  見学を先にするのは、とてもメリットがある事です。 私は転職推進派の考えで、理由はあるにせよ、何度かこの業界の前後とも新たな職場で働かせて頂きました。その中でも、今回の(昨年8月の)転職の際に初めて施設見学を2箇所しました。ハローワークに行って、見学可能か確かめて頂いて、ですね。面接より、ざっくばらんさもあり、丁寧に受け答すれば印象もよく与えられますし、何となく中が分かる部分もありますよね。見学後、重要なポジションを考えているから、面接に来ないか、との電話まで頂きました。そこには行かなかったのですが… その場合、施設長や事務長が案内だと思います。そこで、その方々が、しっかり握っているか、人を大事にする感じかで、雰囲気の違いがあります。施設長があまり施設にさえ来るのもないような所は、余程大きな法人グループでないならありえないです。 人数の事として、一例ですが、看護師の加算を取れるほど力をいれていますね、等声掛けしてみて、即答で「そのためにも、配置しています」と応えられる上役は、しっかり把握されている所です。 上がしっかりしていれぱ、困ったことが、人間関係でも相談に乗ってもらえ、改善に何らかの対応をされると思います。 あと、私は建物が古すぎるのは、苦手です。人それぞれな所ですが、、 こんなでは、仕事もしたくないし、利用者さんを幸せにできない、と思ってしまいます。 先程の、電話を頂いたのにお断わり=面接もお願いしなかったのも、通りから見る玄関とエントランスは立派と普段から思っていましたが、奥は古臭くて雨漏り跡がすごくて、トイレ汚くて…、加えて通りかかりの職員数人のうち、半数はこちらが施設長事務長と歩いていて挨拶しても返しもしない所でした、社会福祉法人でしたけど。願い下げです。 県外の新たな環境で、活き活きと働けると良いですね、素晴らしい出会いも、またこの業界ありますから🍀

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愚痴

しゃがめない位に膝が痛くて医者に行ったら半月板がずれていたって。今リハビリしながら仕事してるけど、もうこの業界諦めようかな……

リハビリストレス職場

火薬庫

介護福祉士, 介護老人保健施設

12024/03/18

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

お疲れ様です。 私は医者ではないので、医学的なことは分かりませんが、私、30年以上前に 左膝の外側の半月板が割れているということで切開して、全て取り除いた経験がありますが、現在、しゃがんだり 正座をしたりするなど、普通の生活を送っています。 もちろん仕事でも利用者の方と話す際 、しゃがんだりすることがありますが、 しゃがむと、膝に負担がかかるので、片膝だちや両膝立ちにかえたりするなど、膝に負担がかからないような方法を自分なりに考えながら仕事をしています。 火薬庫さんがどのくらいの状態なのか分かりませんが、自分なりにどうしたら膝に負担がかからないような姿勢で仕事ができるのかなど考えながら、これから先も仕事を続けていただけると 嬉しいかなと思います。

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施設運営

退職者が続出して職場の雰囲気が悪くなりそうなとき、残った職員のモチベーションを維持するためにできることってなんでしょうか? 年度末で4人退職することになりました。 昨年末にはベテランさんが2名退職したばかりです。 来月は相当な人手不足で、残業ありきのシフトを組んでいます。 そんな状況でも業務は減らないし、むしろ家族面会が増えてきてそちらの対応にも気を遣わなきゃいけないし、残る職員の負担と不満は増すばかりです。 このような状況でもケアの質は落とさないように、と言うのは簡単ですが、正直難しいと思います。 手抜きもするだろうし、ヒヤリハットや事故も起こりやすくなるでしょう。 でも残った職員に前向きにがんばってもらうためにも、利用者様に迷惑をかけないためにも、何かできることはやりたいと思っています。 なお、施設はユニット型特養で、わたしはユニットリーダーの立場です。 皆様のお知恵をお貸しください。

人手不足モチベーションユニット型特養

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

32024/03/18

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

いつまで、と言う、ゴールがあれば、人は頑張れるそうです。上司にいつまでに何人必ず正職員なり、派遣なり、入れると約束してもらう事だと思います。後は、コミュニケーションを取る事。笑い話や愚痴など、大変だった介助の話を共有して、1人じゃないと感じる事かなと思います。 リーダーじゃ無いですが、様々乗り越えて来ました。

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愚痴

遅番は、夕食後1人で見守りしながら、掃除とか書き物しなきゃいけないけど立ち上がって車椅子を押したりする利用者の対応していたらめちゃくちゃ時間かかって精神的に辛かった‼️

愚痴人間関係ストレス

ひろ

従来型特養, 初任者研修

02024/03/18
きょうの介護

認知症の方に対応するとき、何度も同じことをうったえられる時に〇〇さんの病気は忘れてしまう病気だからね。はだめなのでしょうか? 対応なんてマニアル通りにいかない、何がうまくいくかなんて伝えてみなくてはいけないのに。 今日施設長に認知症の人にいうなんて人として疑うといわれました、もともと施設長自体が認知症馬鹿にする発言をさんざんしてるのを聞いてきたので驚きと腹立たしさで心がモヤついてます。

認知症人間関係ストレス

もも

グループホーム, 初任者研修

42024/03/17

ありさ

介護福祉士, ユニット型特養

お仕事お疲れ様です。 私は同じ事を訴えられても初めて聞いたかのように「そうなんですねー」と受け流しています。 本当に認知症の人ってすぐに忘れてしまいますよね。でもそれが症状だからしかたないです。

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認知症介護

認知症の利用者様が帰宅願望あり玄関行かせないようにしたけど、「殴るぞ」や腕をつかまれ、噛みつかれそうになりました。 誰か呼ぼうと思ってピッチで連絡しようとしたらその前に転倒しかけたから身体を元に戻した。 看護師さんがみえたから大丈夫だったけど。 暴力受けそうになったらどうしたらいい?

暴力暴言不穏

けいと

介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設

12024/03/18

八朔

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修

おつかれさまです。 何度もできればピークの時の動画を撮って記録をして、 申し送りで訴えて殴られそうなときはにげましょう。 殴られたり傷を負ったときも写真を撮り被害状況を記録にあげましょう。 自分を守るため、お互いにストレスなく過ごすためにも再々記録や動画を残して少しの精神安定剤を飲んでもらえるように働きかけられたらいいですね。 周りの生活環境にも悪影響なので私はたったひとりのために同じお金を支払ってる大勢の人が我慢しなければならない環境はおかしいと思います。 少しの精神安定剤でお互いWin-Winなら絶対そうしてほしいといつも思います。 理解ある主任・ケアマネ・医師・ナースが近くにいる事を祈ります✨

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職場・人間関係

グループホーム勤務ですが、今のところ残業はほぼゼロです。 1ヶ月通してみてもほぼゼロです。 個人的には、全力で仕事をして残った仕事はあとの人にお願いする、というスタンスでやってます。その代わり他の人の残した仕事も快く引き受けます。(全力でしてるものに限る) 今までの職場ではできなかったのが今はできるようになったので、そこに関しては満足してます。どのくらい残業していますか?

職場

WAD

介護福祉士, グループホーム

22024/03/18

たつ

介護福祉士

うちの施設もほぼほぼ残業ゼロです 突発的なことがたまーにあるくらいで、1年通しても数時間あるかないかです

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お金・給料
👑殿堂入り

ちょっと気になったのですが、転職の際のエージェントの紹介料っていくらぐらいなのですか? うちは、人手不足なのに殆どそういのは使ってないので新人さんは来ません。たまに来るのは、誰々の知り合いからです。 転職活動中ももしかしたら、面接の際エージェント料払いたくないので余程良くないと落とされていることもあります。 およその金額を教えて下さい。

仕事紹介面接人手不足

ケン

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム

312024/03/16

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

僕が以前に見たところでは、その人が社員として1年間働いた時の年収の約3割ぐらいみたいですよ。細かなところは会社次第でしょうけど。 あとは、その人が早くに退職した場合、多少紹介料が戻って来るようです。

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夜勤

施設勤務の方で宿直業務をされている方がいらっしゃりましたら、お話を聞かせてほしいです

夜勤施設職場

カレイドバード

介護福祉士, 障害者支援施設

12024/03/18

かな

実務者研修, ユニット型特養

月1で入ってます。電話対応、フロアヘルプ対応等です。 夜7時から朝7時までです。

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介助・ケア

理由はともあれ、毎月、10日近く希望休を取り、その他にも半日休を数日取るほど会社に来ていないが、言いたい放題、やりたい放題やっている嫌味姉妹の長女の話です。 細かいことは長くなるのではしょりますが、車椅子を使っている認知症のEさんがトイレを使っている間、車椅子はトイレの外に出しておく と、終わればチャイムを鳴らしてくれるので…という申し合わせになっています。 ところが最近、用たしが終わると、自歩行で手を洗いに行ったり、トイレから出てきてしまうことがあるので、どうするかという話し合いをしていると… 嫌味姉妹の長女が、『私、Eさんが、トイレの中で、自歩行でトイレの中の手洗い場に行ったりしてるの知ってるし、歩くと危ないので車椅子を入れておけばそこに自分で座ったりするから危なくないと思い、トイレ内に車椅子を入れたままにしてあるよ』というのです。 その話を聞いて思わずびっくり。 やることがいけないとは言わないが、申し合わせと違うことをしているなら、どうしてその情報をみんなに共有しないのか? まさか一番長く勤めてるから、何をやってもいいなんて思っているわけじゃないでしょうね?と思わず喉元まででかかりましたが言うのを止めたけど、何のために報連相があるんだい?

認知症人間関係ストレス

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

02024/03/17
お金・給料

職場で家計簿を付けて、収入の25%は貯金するようにしていると話すと驚かれます。 他にも ・調味料などを買う際にグラム換算をして安いものを選ぶ (ケチャップ 100g 100円 なら1g1円 300g 250円なら1g 0.83円 でお得な300gを買う) ・市販薬などを買う際は、成分表を見て同じ成分の含有量と値段を見て、欲しい含有量で最安値のものを選ぶ ・服や家電は必ずネット通販やフリマアプリで値段を調べる などなど。 みんなやってると思ってたけど、話してみると意外とやってない人多くて驚きました😅 皆さんは、私と同じ感じですか? 他にどんなことしてますか?

職場

みーや

介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士

42024/03/17

ミルク

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問入浴

素晴らしいと思います 収入の4分の1の貯金は本多清六さんの 教えだったと思います 老後も安泰にしたいとなると 貯金の割合も増える傾向がありますね(^^) 自分も貯金は好きなので 気持ちはわかります 後は貯金だけだと増え辛いから多少は投資にも回す感じでしょうかね(^^)

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雑談・つぶやき

職場で調理レクやお菓子作りレクとは違い、イベン(バレンタインや記念の様な形)で誰が買ったか、誰が切ったか、素手で触ったのか、いつ買ったのかも分からない生もの(ケーキ)を食べれますか? 前々からレクとして企画が立っている状態でスタッフと共に利用者が協力して作るならまだ分かりますが、 突然「今日おやつにケーキが出ますので把握をお願いします」と言われ何も知らないまま企画が進んでおり、利用者様にケーキが渡ったあと余った残りのケーキは今日居るスタッフに渡られていました。 潔癖も関わってくるかもしれませんが、ノロ感染やコロナ感染が完全に収まってないまだ警戒は必要な状態の時や誰が切ったか分からないケーキは食べれますか?

調理おやつレクリエーション

ナラ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護

22024/03/17

ミルク

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問入浴

うーん🧐 ケーキは怖いですね 自分は食べないと思います もともと心配性なので不安になってしまいそうです 小分けになっているお菓子とかなら 頂きそうですね。(^^)

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デイサービス

辞めさせないため、仕事をやらせるために優しくする上司って存在すると思いますか? また、そういう人と会った事、働いたことのある人はいますか? とにかく褒めたり、悩んだら気が済むまで話を聞いてくれたり。 わかりにくい質問ですみません。

モチベーション上司人間関係

👵あー汰👴

看護師, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス

42024/03/17

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

つまり、ご不満なんですか? 憐れみや同情か、嫌なのか… もちろん板挟みの上役にはいると思いますが…

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職場・人間関係

どうやら、今の職場では、私は歓迎されない職員らしい。やっぱ、私には、障害者介護より高齢者介護の方が性に合ってるかも。

障害者職場職員

ユリ

初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設

22024/03/17

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

私も、行こうかどうしようか考え中です。希望休みの事で、障がいに行こうと思ったのですが、仕事は、高齢者介護で来てるから、経験が使えないんじゃないかと思案中です。施設形態を変えた事で、施設の構造上、やり方が違う一部未経験な事が出て来て、そこを突かれて飽き飽きしています。 納得行く所が良いと思います。

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雑談・つぶやき

今年頭から12年勤めたデイサービスから、ユニット型特養へ転職しました。 新たな勉強という思いと、将来を考え定年が65才の所へと考えてのことです。 色んなことがあり、正直介護から一旦離れることも考えてます。 いい仕事なんですけどねぇ 理想を求めても、現実が追いついて来ないのが辛いですね。

モチベーション特養ケア

パパじゅんちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス

12024/03/17

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

デイとユニットは、全く感覚が違いますよね? デイならデイを極めた方が、経験が活きると思います。 定年70才のデイがありましたよ?母体が有料で、系列もあります。

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成功体験

急性期病院でのMSWについてお聞きしたいです。 MSWという仕事自体未経験で入職したのですが、いまいちやりがいが感じられません。まだ始めたてなので感じられないのか、この仕事自体やりがいを感じることが少ないのか。皆さんの意見お聞かせください。よろしくおねがいします。

未経験ストレス職場

トンキン

病院, 初任者研修, 社会福祉士

32023/09/10

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。 私自身はMSWでは無いので、質問の答えにならないかもしれませんが…💦 私は前職が病院勤務でした。1病棟に、担当MSWは約1人。何十人もの患者さんやご家族対応をしていて、ドクターやナースとの板挟みにもなっていてとても大変そうだなぁと見ていて思っていました。 ただ、MSWがしっかりしていると、退院調整がとてもスムーズで問題なく退院していただけるので、上手なMSWが担当だととても助かっていました。 早め早めに動いてくれて、ご家族に対してちゃんと説明できるMSWはとても感謝される存在になると思います。

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職場・人間関係

特養で勤務しています。今月入社してきた方がいましたが、見守りとキッチン周りだけしてもらっていました。トイレ誘導教えた次の日から1週間休んでいます。次はオムツ交換教えますね。って言われてから見てないです。フルで勤務出来ると聞いていましたが。見守りも利用者の近くにいて対応していた訳でもなく、テレビ見ている感じでした。それ以上の仕事したくないから休んでいるのか、何かあったから休んでいるのか。

オムツ交換トイレ特養

マイペース

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

12024/03/16

ともみん

介護福祉士, 介護老人保健施設

その人からしたらもしかしたら教えてもらうペースが早いと感じてしまったのかなと思いました。。その方が未経験なら尚更その人のペースに合わせてあげたほうが良さそうかなと思いました。。 たぶんやる気あるならそんなに休まないかと思います!

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職場・人間関係

なんか職場で時給の話しをしないでください。と聞きましたが、ポロッ言ってしまいましたが、大丈夫ですか?

職場

河津桜

介護職・ヘルパー, 訪問入浴

12024/03/16

チロル

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護

私も言われた事があります! 入社したばかりでも年齢が上の人よりも若い人の方が条件が良かったりするそうです。 そぉするとお金に欲がある人からはひがまれたりする場合もあるからだと思います!

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キャリア・転職

仕事探す時は何を重点においてますか。みなさんの意見を聞いて参考にしたいです。

転職人間関係ストレス

ゆずすき

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

42024/03/15

kyynelmuisto

介護福祉士, 介護老人保健施設

自分が何を優先したいかにもよりますが、自分は正社員で働いていたときは、 1、通勤時間 2、給料 3、休み 4、勤務形態 です。通勤時間にあまり時間をかけたくないので程よい距離で探します。 人間関係や業務などは実際入って見なければわからないので…

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雑談・つぶやき

なんか、今まで「利用者の小さな変化に気付きにくい」と感じてたの、周りにそういう先輩職員しかいなかったからなんだなと分かった。 新しい職場は皆さん勉強も経験も積まれている方が多くて、私が介入した利用者さんのちょっとした異変に私より先に気づいてくださってサッと対応してもらってしまった。 思ってた以上に自分の不勉強さを突きつけられて、久々に仕事で悔しいと感じた1日でした。 良い見本に囲まれて働ける環境で、背中を見て覚えていくぞ!!ウオオン!!!(漢泣き)

勉強先輩職場

クマ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士

02024/03/16
きょうの介護

利用者様のプライバシーについて 車椅子の後(背もたれ部分)に【トイレ見守り】や居室の扉や居室の名前部分に長時間離床が難しい方は【離床は1時間前後】などのプレートを掛けているのですが、私的には他者から見えることとご家族さまなどにも見られる観点からプライバシーの配慮の為無くした方が良いと思うのですが、皆さんの施設でも同じ感じでしょうか?

トイレ家族ケア

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

92024/03/03

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

トイレは見守りをつけるのはNGかと💧 それ以外は家族が見ても納得する理由も書いておくとか、施設内で決めた隠語や記号、絵などが良いのでは無いでしょうか。

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デイサービス

デイサービスで働いている皆様。 定員何名、1日の利用者人数、職員の人数を教えてくださーい!

正社員デイサービス職場

👵あー汰👴

看護師, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス

102024/03/14

にゃーん

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

うちは、25名程で 特養のデイサービス。 相談員1名居るけど現場出ない。 ワーカー3名 ナース1名 リハビリ1名 が現場です。 ワーカーの、うち、午後は、2人風呂です。 午前中は、1名風呂。 良い時はワーカー4名で 午後フロア2名体制です。

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健康・美容

ここ数日、複雑性PTSDの不調が目立っていて、 フラッシュバック、パニック発作が毎日のようにあり、 精神科の主治医の医師から、教わった対処法をいくつか 試みて一時的には落ち着くのだけど、またしばらく すると再発してしまい、業務中にも頻繁に起きるため とても悩んでいます…。 今日ちょうど精神科受診(←総合病院)だったので 詳しく相談してみようと思ったけれど、他の患者さん に30分以上時間をかけていて、私まで色々相談して 時間取らせてしまったら申し訳ないと思って、相談できず モヤモヤしたまま帰宅してきましたが…、 帰宅後…きちんと相談出来なかったことを自責して しまい、悔しくて泣けました。 医師はとても話しやすい方なので、決して話しづらい 訳ではなく、私が気を遣いすぎてしまうせいかな? と思ってますが なるべく医師には、自分の言葉で話したいと思ってます。 (病状について)相談したいことがある旨を どう伝えたら上手く伝えられますか? ご教授頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします

愚痴ストレス職場

よっちゃんLove

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

42024/03/15

はるまこ

介護福祉士, 従来型特養

うちの職場でも心療内科に通っていますが、うまく話せずという話を聞きました。 その子に話をしたのは慈善にお家などで落ち着いているときに、ノートなどに話ししたい事をまとめ、それを先生の前で読む等はどうでしょうか?

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

こんにちは! 最近特養か有料老人ホームへの転職を考えています。 わたしは2つの特養で、それぞれ4年、1年ほど勤めています。 前回は従来型(80床)、今回はユニット型(30床)です。 正直、小さい施設はいい意味でも悪い意味でも、ひとりひとりの能力頼みみたいに感じました。 今の施設は連携も取れておらず、各ユニットの主張が強くて働きにくいです。 次の転職は、従来型の大きい、職員研修も活発な施設で働こうと思っています。 また、主要な年代が40〜60歳だと新しいことに取り組む風土もないと感じたので、若い職員が多い施設がいいなと思います。 皆さんの経験的に、こんな施設は良い、こういう特徴がある施設は働きにくいなど、教えていただけると幸いです。

転職特養施設

まきの

介護職・ヘルパー, 看護師, 従来型特養, ユニット型特養

72024/03/18

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

感染対策で、制限などあると思いますが、面接前に、見学させて下さる施設が良いと聞きました。

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施設運営

退職者が続出して職場の雰囲気が悪くなりそうなとき、残った職員のモチベーションを維持するためにできることってなんでしょうか? 年度末で4人退職することになりました。 昨年末にはベテランさんが2名退職したばかりです。 来月は相当な人手不足で、残業ありきのシフトを組んでいます。 そんな状況でも業務は減らないし、むしろ家族面会が増えてきてそちらの対応にも気を遣わなきゃいけないし、残る職員の負担と不満は増すばかりです。 このような状況でもケアの質は落とさないように、と言うのは簡単ですが、正直難しいと思います。 手抜きもするだろうし、ヒヤリハットや事故も起こりやすくなるでしょう。 でも残った職員に前向きにがんばってもらうためにも、利用者様に迷惑をかけないためにも、何かできることはやりたいと思っています。 なお、施設はユニット型特養で、わたしはユニットリーダーの立場です。 皆様のお知恵をお貸しください。

人手不足モチベーションユニット型特養

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

32024/03/18

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

いつまで、と言う、ゴールがあれば、人は頑張れるそうです。上司にいつまでに何人必ず正職員なり、派遣なり、入れると約束してもらう事だと思います。後は、コミュニケーションを取る事。笑い話や愚痴など、大変だった介助の話を共有して、1人じゃないと感じる事かなと思います。 リーダーじゃ無いですが、様々乗り越えて来ました。

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感染症対策

はぁ‥ 結局2ユニットで利用者様職員ナース含めて19人のコロナクラスターになりました(ユニットは扉を挟んで隣同士です) おかげで職員が全く足りません しかもナース2人しかいないのに二人とも陽性 午前ナース不在の午後から本部からナースが手伝いに来てくださり助かってます 一つのユニットなんか10人全員かかり全滅です もう利用者様皆熱も下がり元気になり食堂でご飯も食べてます 26日までは感染対策とのこと 21日の休みも没になりそう 仕方がない 職員4人も抜けたら‥ 皆さんコロナはやってます 気をつけましょう

病気看護師休み

もとこ

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

02024/03/18

最近のリアルアンケート

花粉ガードのメガネ普段とは違う花粉用のマスク病院で治療や処方花粉ガードスプレーを使用市販薬花粉症はありませんその他(コメントで教えて下さい)

130票・2024/03/26

統一してます人によっては統一できていませんみんなバラバラですその他(コメントで教えて下さい)

655票・2024/03/25

何人かいる一人はいるいないその他(コメントで教えて下さい)

791票・2024/03/24

強いと思う弱いと思うどちらでもないその他(コメントで教えてください)

813票・2024/03/23

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