もこりん

現在、正社員の夜勤専属やってます。グループホームです。 条件として、系列のグルホの掛け持ちがあります。 月に11回入ります。 A施設…６回 B施設…５回 と、いう感じ。 A施設から、人手の足りないB施設に応援に行くというスタンスです。 どこも同じなのかな？

夜勤

私の勤務するグルホでは、食事作りはスタッフがやります。 食材は業者から配達され、メニュー、レシピ表もあります。 そのレシピに沿って作ります。 早出が昼食、遅出が夕食、夜勤が朝食作りと昼食の野菜などを刻んでおきます。 食事を作るのは1人。作っている間にトイレ介助とかあれば手を止めて介助に行きます。それがなんだか不潔で嫌だ。 介助が終われば手洗いはするけど、モヤモヤします。 夜勤はワンオペだし、日中も早出と遅出しかいない。トイレ介助が重なる時もある。 食事作り中は介助免除にして欲しいよ。 夜勤は無理だけど。 ボイルするだけのにしてくれたら楽なんだけどな。

食事グループホーム

系列の施設に応援という形で入ることがあります。日勤帯も夜勤帯も。 私は夜勤専属です。 それは良いのですが、応援先での指導があまりにも酷い。系列の施設とはいえ、大まかなことは同じでも違うことが多い。 夜勤で付いてもらえず、遅出職員から口頭での利用者さんの名前、介助方法などを聞いただけ。グルホなので、食事も作りますが食事形態が違うのに教えてもらえず、キッチンに指示表があり、それを見て作りましたが変更になっていたようです。 人が足りなくて応援を頼むのだから付いてもらえないのは仕方ないと思うけど、それなら文面にしてマニュアル作っといてほしいです。

指導夜勤

全国的に感染者は減ってきてますが、うちの施設はスタッフが次々に感染して非常事態です。 休みも返上。仕方ないとはいえ、モヤモヤします。 予定を立てても全部キャンセル。やる気がなくなってくるー。

コロナ愚痴夜勤

スタッフ不足の為、２連休の希望休が取れない。実家の母親の様子も見に行けない。 夏休、冬休のシステムあるけど自由に取れないしー。 公休が８日あったとして、有休を１日取ったら９日になるけど、うちは公休７日➕有休１日の８日。 意味ないー。 で、有休は年間５日間の取得は義務付けてるし。国のやり方にも苛立ちしかない。

希望休

グルホです。 朝、昼、夕、おやつ　 毎回、おしぼりを出すのですが、朝食〜夕食までに使ったメおしぼりをバケツにためておいて、夕食後に全部洗濯機で洗います。 以前、朝〜夕までの分を、濡らして巻いてセットして冷蔵庫に入れておきます。 食事前に人数分をレンジで温めて出していたら、事前に濡らしてセットしてるのは雑菌がついて不潔と言われました。 朝から夕方までの分を溜めておく方が雑菌がついて不潔だと思うけど。 私の考えが違うんでしょうかねー。

グループホーム

勤務する施設（グルホ）は、午前中に３人を入浴させます。 早出が一人、遅出二人。 夜勤明けは朝食後の片付け、口腔ケア、水分補給などします。９:30から介助が必要な排泄介助します。 ある職員は何故か、二人、入浴させます。グルホなので誘導、服の着脱、洗身洗髪、整容、風呂の掃除までをします。9:30までに二人終われば問題ありませんが、大抵オーバーします。すると私の仕事が遅くなります。なのに、ごめんねー。って言うだけ。 先日、施設長が入浴は一人にする様に！って注意してくれたのに、聞いてくれません！嫌がらせ？ 私はちゃんと、早出が風呂に行きやすいように早出に回らないようにしてるんですが。 意味がわかりません。 施設長が言っても聞いてくれないんなら無理ですよね。我慢するしかないのかな？ちなみに日勤はいません。

入浴介助愚痴

見当識障害の利用者さんには、どのような対応されてますか？ 時間の認識ができなくなっています。夜中に、ごはん食べたかな？と起きてきたり、何度も自身の時計と施設の掛け時計を見比べてたりしています。カーテン開けて「今は夜中ですよ。○時ですよ。」と言っても、夜中がわからない。と言われます。 食事の時間を書いた紙を部屋に貼ったり、時間を聞かれたら都度対応しています。 わからない状態が不安でたまらないようです。 みなさんなら、どのような声かけをされますか？ 夜間頻尿もあり、しょっちゅう起きてこられ不眠です。昼間も起きているようです。（私は夜勤専属）

グループホーム

グルホ勤務です。 入所者さんは９名ですが、７人がトイレ介助。２人は寝たきり。 夜間帯、４人がトイレ頻回で、一晩３０回ぐらい介助します。転倒リスクが高いから必ず付き添いが必要です。３人同時にトイレに行くこともざらにあります。 優先順位をつけていきますが、そんな中で不穏で起きてくる人もいます。 上司はこの状況は知っています。 心穏やかにやろうとしますが、イライラします。 落ち込みます。

イライラ夜勤ストレス

グルホに勤務しています。 最近、入ったきた新人さんで同じようなことが２件続きました。どちらも経験者です。 しかし、介助が全く出来ない人でした。移乗はもちろん、点眼、バイタル測定なども出来ません。 よく聞くと、一人は前の施設は自立の人ばかりで介助することがなかったそうです。ミニ特養化しているグルホにそんなとこあるんですね？？？ 紹介して欲しいわ。 もう一人はよくわからないのですが、こちらも介助が出来ず３日で辞めました。 会社は人手不足なので全くの新人は採用しないはずですが、どうしてこうゆう人が入ってくるのかな？ グルホだから、楽だと思ってたのかな？私もそう思ったのも少し有りました。 特養、有料で10年ぐらい経験してからグルホに変わりました。

採用新人グループホーム

夜勤専属やってます。 人手不足で今後、夜勤明けか早出が入浴介助をするらしいです。 明けで入浴介助？ 以前、一度やりましたが日頃、入浴介助をやっていないので恐かったです。 ワンオペでセンサー鳴りっぱなしでメッチャ忙しくてフラフラなのに更に入浴介助って…。 明けで入浴介助って普通にあるんですか？

1人夜勤人手不足夜勤明け

グループホームに勤務しています。 90歳の男性利用者様のセクハラが酷くて困っています。女性利用者様に必要以上に近づいて手や太ももを触ったり、キスしたり、ベッドに二人で寝てたりします。利用者様にもスタッフにもHしようか？などと言ってきます。Hのことしか頭にないようなんです。 対策として、女性利用者様に異常に近づいたら声かけをして注意したり、間にスタッフが入ったりしています。いつもどこにいるか確認をしています。 昔からそうゆう方のようです。 こうゆう利用者様には、どのような対応が良いのでしょうか？ 教えていただけませんか？

セクハラグループホーム

今日も2.3分お気にセンサーが鳴る。。 もう10回目。。勘弁してよ、ほんとに。 最近、認知度がひどくなってるなぁ なにか言っても秒で忘れて起きてくるし。。 眠剤、全く効いてないけど意味あんの？

認知症グループホームケア

異職種から介護に転職したものです。 タイムカードがあるにも関わらず イベント準備や職員会議や業務が終わらず残る事が多々あります。 30分残る事が多々ありますが残業代つきません。 2時間残っても残業代つきません。 以前の職場では、15分単位で残業代が頂けましたが 介護業界ではサービス残業が当たり前なんでしょうか？

タイムカード会議残業

夜勤の3hもあるって本当ですか？

職場職員

初めまして、アキと申します。 私は夜勤のほうが好きで割と入れてるんですが、苦手な人ほどよく組む事が多いです。何回夜勤しても嫌です。別のスタッフは嫌な人とは組まない人もいます。みなさんは嫌いな人との夜勤はどうして過ごしてますか？

夜勤職場ストレス

あと6時間。 頑張ろ！と思うが、夜明、夜明、夜明の6連勤...(-｡-; ふー。

連勤生活相談員管理者

お疲れ様です。 皆さんの施設で夜勤ワンオペで永眠者が出た場合や夜間受診者が出た場合って誰か対応しますか？夜勤者が対応すると、他の利用者さんの対応ができなくなってしまうと思うのですが...

1人夜勤特養

更衣、入浴、排泄、食事、移乗、歩行、整容などの 介助は同棲介助でやっていますか？異性介助ですか？

食事入浴介助

お仕事お疲れ様です。 コロナワクチンについて 何回打ちましたか？教えてください。

看護師コロナ職場

今月から未経験で特養で働きはじめたのですが、 食事水分補給(トロミつけ)介助、口腔ケア、排泄 記録業務申し送りなど覚えることが多く、50代 て不器用なので覚えるのに苦労してます。 順番に覚える行けばできる様に言ってくれるのですが、利用者さんが24人いるグループに配属されました。 未経験で特養はハードルが高かったのかと、考えてしまうけど介護の仕事は続けたい気持ちはあるのですが不安です。 何か良いアドバイスを頂きたいです。

無資格未経験シフト

大晦日夜勤全然いいよ 今日が仕事納め 元旦から仕事始め全然いいよ いいからせめて 今日の夜勤は みんな静かに朝まで寝ててくれ 頼みます🙏🫡 今日夜勤の方がんばりましょうね🥸

夜勤

つまらない事お聞きしてすみません。仕事で使うボールペン、当然職場から支給されると思うのですが、ものすごく書き心地が悪くて、すぐにインクが掠れてきます。法人がケチなのか、ボールペンも本体は再利用でレフィルの替えの支給なんです。 自前で書きやすいのを購入し使っているのですが、なんだかなと思ってしまいます。 皆さん、自前でペンとか購入してらっしゃいますか。

施設職場ストレス

現在、住宅型の有料老人ホームに勤めています。介護職は今の老人ホームが初めてです。20人ほどの小さな老人ホームですが介護度4と5の方ばかりです。職員の入れ替わりも激しく、5年間の間で20人ほど退職しています。新しい職員もなかなか入ってこず、毎日忙しい日を送っています。職員みな、利用者さんひとりひとりに向き合うことはなかなか難しく、流れ作業みたいになっています。早く業務を終えないと！と思うと焦ってしまい、事故にもつながります。私も覚えることが得意ではないので、もっとゆっくり、ひとりひとりに向き合った職場があっているのかなと思っています。そこで質問ですが、ひとりひとりに向き合い、バタバタしない介護職はどこでしょうか？？

認知症転職特養

皆さんお久しぶりです。 私が今勤めているいるところは老健なのですが、 そこではサイドレールのことを柵と言っています。 私自身、特養や、有料などの施設を経験しており、 そこではサイドレールのことを柵とは絶対に言わないように！！別の施設に移っても言わないでね！！と言われてきたため私は柵とは言わず、手すりや、指を指して「これ、外しますね」と声かけをしています。 また、排泄介助に行くさいも、普通に「オムツみますね！！」と言っています。そこまではいいのですが、私が指摘したところ先輩方から「オムツって言っても本人はわからないし、家族からもクレームきたことないから大丈夫だし、手すりと柵は違うから柵って言ってもいいのでは？」と返答が来ましたが、私自身なっとく行かず、もやもやしています。 皆様はどう思いますか？？

老健職場職員

こんにちは。 介護日誌とか現場の情報共有は、何でされていますか？ スマホとかタブレットでの処理をしている事業所さんってどれくらいあるんでしょうか？ まあ、職員のPCスキルとかにもよりますが.. まだまだ紙ベースのことが多い業界なので、事業所内だけでもこの部分を変えれたらいいなあと思ってます。

施設職場職員

この仕事してから家族の協力って本当に感謝しかないです。今日は子供が修学旅行の出発日。遅番勤務にあてて、連れて行く予定だったけど、子供が健康的な身体じゃない私だから、自分が連れて行くって行ってくれて。本当に感謝しかないです。皆さんはどういう時に家族の有り難さって感じますか?

子供家族休み

近頃私の施設で同じ苗字や似ている名前の利用者様が同じフロアで増えるようになって来ました。そうなるとやはり誤薬等の事故リスクが上がってきています。 最近では誤薬に関する事を筆頭に名前間違えによるヒヤリハットが増加してきています。 他施設様で何か名前間違えの予防を行っている方法を教えて頂きたいです。

服薬予防ヒヤリハット

夜勤やってみたいけどワンオペだから絶対嫌な自分がいる 25人だから少なめ？？だけど1人で夜勤やるのは怖い

1人夜勤正社員サ高住

お疲れ様です。 部署は違うのですが、同時期に入社した職員が今月で辞めてしまいます。 個人的には「もう半年経った…え？今月から有給付くんですか？ボーナスも？？」と言った感じであっという間の半年でした💦 色々な理由があるのだと思いますが…寂しいですね。 皆さんのお勤め先で、一番短い就業期間の方はどの位でしたか？

別れ入社ボーナス

利用者に、嫌われ 暴言と殴られそうになる 部屋に、入るな顔も見たくない 辞めろとまで言われてます そう言われても 仕事なので、行かないわけにもいかず 行きたくは、ないですが 拒否や暴言など 詳しく書くよう言われてます 暴力振るわれそうなら 逃げる様に言われてます 皆さんは、嫌われてる利用者対応どうされてますか？

暴力暴言ストレス

転職活動中で、歴史ある特養に面接と見学に行きました。 夜勤中の緊急時の対応や、休憩について聞くと夜勤中の休憩は、無いとの事で、それが何か？夜勤で休憩いる？というような態度で話されビックリしました！ ショート夜勤で休憩無しならまだ分かりますが、ロングで休憩無しなのは、割と普通ですか？ ユニットと従来型の複合施設で、どちらも夜勤の時間はロングです。ユニットが休憩が無いのはまだしも、従来を1人で見るのは夜勤中の業務が大変なので、深夜勤(22時から7時)を雇った、休憩時間は決まってないと施設長が言っていました。 待遇はまあまあなので、考えてしまいます。ロングで休憩無しは…やれば出来ますかね？

ユニット型特養転職特養