「職員」のお悩み相談

はじめまして。:) 私はインドネシアから来ました. 皆んなさん、施設で働く外国人の職員がおりませか。

施設職場職員

職場を辞める時利用者にも辞めることを伝えますか？

退職人間関係職場

ロング夜勤の前日と当日の過ごし方について教えてください🙏

訪問介護夜勤施設

水分補給をと言うのに、コーヒーを提供する業務や、そういう取り組みをしてる施設あるじゃないですか。 コーヒーって利尿作用あるから水分出ていくし、意図してる事と真逆の結果になる事、現代のテレビ、ニュースを見てたら分かると思うんですよね。 しかも、コーヒーって、ブラック派とか砂糖入れる派、ミルクも派、人それぞれだから、配慮する側もなかなか仕事増えてしまうし、トロミもつきにくいですし。しかも砂糖とかその辺の事考えても、栄養とか健康に直接影響する事もあるし。 だから、水分補給って、お茶一択だと思うんですよね。でやたら脱水気味であればポカリとか経口補水液とかでいいと思うけど。 私と利用者さんは別の人間だから考え方は違うとは思いますが、私は好きな物ばかり摂取すると偏って体に悪いだろうから、それなりに美味しく調理してくれてる、提供される物を味わって健康体になりたいですけどね。たまには変わったの飲む程度ならアリだと思いますが、毎日コーヒーってのは、どうかなって思うんですけどね。そもそも利用者さんみんなコーヒー好きではないですしね。お茶はあんまり嫌いな人聞かないじゃないですか。 非効率だし矛盾していると思います。そんな、介護業務の矛盾点、皆さんいっぱい書き込んでいきましょう！

食事ケア職員

みなさん日々の業務お疲れ様です。 ４月から以前いた棟に戻る事になりました💦 理由はリーダーを降りた人がいて居づらくなったみたいでその人の代わりに行くことになりました。 たぶん辛かったと思うししんどかったんだなと思いました💦 何か表情も暗かったし… リーダー降りた人は別の棟に行く事になりました(T_T) その事を今いる棟のリーダーさんに「指示出来るようにしておけ！お前にとってはチャンスだよ！お前はメンタル強いから大丈夫だ！最初からガツガツいくなよw！俺は見込みのあるやつにしか言わないぞ！」と声をかけられました。 今更ですが自分の事を認めてるのかな？って思いました(T_T) 来月から違う棟になりますが頑張ります！

ユニット型特養特養施設

5歳の息子が、昨日子ども園にお迎えに行ったとき、同じ歳の男の子3人に 「死ね！と言われた」と大泣きしていました。 先生が時事を説明してくださり、3人のうち、2人は謝ってくれました。 しかし、残りの1人は発達グレー。謝ることは難しく、普段の園生活も先生が付きっきり。 下の娘のクラスに主任の先生がいらっしゃったので、こういうことを言われて泣いていることを伝えました。主任の先生からは「このあと担任に伝え、明日あの子と話をします、申し訳ないありませんでした」と言っていただきました。 事を荒立てたくないのですが、主任の先生に言って良かったのかなぁ。 私は息子に「言われていやだよね。ママはあなたがそんなふうに言われてとてもつらいよ。」と抱きしめました。

介護福祉士職員

実務者研修を受ける為テキスト見てるけど、理想的な介護だなと思う反面、テキスト通りにするには職員が人数が多い所でないとできない事だなと思ってしまう。 人数が少ない所で働くとこんな介護はできない。 また、いろんな利用者や患者が居るからテキスト通りに介護はできない。 と、ふとテキスト見ながら思う。

理想実務者研修研修

うちの会社はグルホで利益出せないことにようやく気づいたらしい。国がグルホを冷遇してるんだろうな、通知見てて思う。で、シフトチェンジして看多機を新規オープンしたり小多機を看多機にしてオールインワンにするらしい。連携しやすいし経験を一気に積めるってところが職員のメリットだし会社も利益出しやすいと思う。 私のいるフロアは満床で4人生保だから、実質入居者1人分赤字。 潰れるは無いけど看多機の勉強だ。さっさとシフトチェンジ。先を見よう。 そしてステキな男性とお付き合いしたい！！！笑

シフト勉強職員

お疲れ様です。 部署は違うのですが、同時期に入社した職員が今月で辞めてしまいます。 個人的には「もう半年経った…え？今月から有給付くんですか？ボーナスも？？」と言った感じであっという間の半年でした💦 色々な理由があるのだと思いますが…寂しいですね。 皆さんのお勤め先で、一番短い就業期間の方はどの位でしたか？

別れ入社ボーナス

ユニット型特養の夜勤体制は2ユニットで1人がほとんどかと思いますが、それ以上の職員人数での夜勤体制を実施している施設はありますか？ また、2ユニット1人体制でも確実に休憩を取れるような工夫をされている施設はありますか？

休憩ユニット型特養夜勤

デイサービスでの着脱を含めた入浴時間を教えて欲しいです。 ご自身でできるのですが、着脱を含めると1時間以上かかるご利用者がいます。 ワーカーはあまり強く言いたくないから・言うのが面倒だからと声掛けもしないままその状態で長年ご利用をされています。 それなのに、裏では「遅くって本当に嫌だ」等愚痴をこぼすようになりました。 それなら、本人に話して解決しようとするとそんな事は望んでいないとワーカー達は言います。 自立支援は重々理解していますが、やはり集団生活という側面もあるので、30-40分以内にできるよう支援する方法を考えているのですが、皆さんのところはいかがでしょうか?

入浴介助デイサービス職員

定員80名の介護施設に勤めていますが、大体1日の流れで、午前中と午後で計3時間くらいの入浴介助の時間があり、実際に入浴される利用者が1日約25人くらいに対して、入浴介助をする職員が2人、誘導や着脱をする職員が2〜3人で対応をしています。この着脱、誘導要員がとても重要でここの動き次第でどれだけ円滑に業務を進められるかにかかってくる状況なのです。ただ、私自身胸を張って得意ですとも言えないし、そんなプレッシャーを与えて逆に業務に悪影響を与えてしまうのはナンセンスだと思うし、本当は余裕持った業務をしていけたらと思っていますが、全体的な人手不足で、そういうわけにもいかないのが現状です。 そして、たまたまその日の調整されていた配置が、この着脱、誘導要員が私1人だけという事がありまして。 まあ介助量も様々ですし、抵抗する人協力動作ない人様々ですし、なんならベッドから起こして移動させる人もいますので、そんな一定のリズムで業務が進まない事はあるわけですよね。 一応は他職種がお手伝いしてくれる事はありますが、やはりメインは介護となり責任を感じるので、入浴時終始気を張っております。 コレ勤務表作る時とか、欠員出た時に、こりゃ業務回らないかもとか、負担が偏るなとか考えて、微調整しようとか思わなかったのかなーと軽く不信感を感じております。 私はこの業務をこなさいといけないと思うと、お腹痛くなってきて。でもお腹痛くて私が仕事に穴開けたら、誰も誘導する人がいなくなるし、絶対困るから行くしかないって思って勤務したんですけどね。 そりゃ勤務表作る側も頭抱えて作ってるだろうし、いろんな意図はあるから、しょうがないとは思っていますが、自分の心と体が正直ついていけないと叫んでるんです。 やっぱ人手が足りない時は、入浴も対応できず、別日に遅らす事がありますみたいなシステムにしてほしいですよ。無理をするのではなくて、確実性のある、余裕を持った業務内容にすべきだと私は思います。 口では「無理しないでいいです」と言うくクセに、その日の職員の視線や口ぶりだったり、業務の進め方を見てると、この日になんとか無理してでも入浴を回すぞっていう圧を感じるような雰囲気なので、無理するなと言うだけのシステムは何の意味も持たないと思います。 この出来事に、適当に感想等お願いします。

モチベーション入浴介助施設

夜勤で看取りの方が亡くなった場合、オンコールで誰か来るようにしていますか？一人や2人夜勤でエンゼルケアや家族対応はどうされているのか教えて頂きたいです。

看取り人手不足シフト

お疲れ様です。 職場関係で辛い経験をされた方はいますか？どのように切り抜けましたか？共有して欲しいです。

人間関係施設職場

うちの職場の自慢！ はありますか？わたしは職員がみんなスタイルよく美人です！あ、わたし以外(笑)

職場職員

やはり、刺青があると介護職は難しいのでしょうか？現在、初任者研修を受け5月より有料老人ホームで正社員として働いているのですが転職を考えています。

初任者研修有料老人ホーム転職

ある職員が夜勤の次の日（明け） すごい人数が💩失禁になります。 水便、粘液便レベルで何回も着替えだしほぼ１日中出っぱなし状態になります。 便ショックみたいになり意識消失した人もいます。 その職員が入りの日は排便マイナス者がいません。毎回です。 明らかに不自然です。 皆さんの職場にもラキソ盛りする職員いますか？ これって犯罪ですよね。

服薬オムツ交換夜勤

転職するにあたり、転職する側は大体の要件（給料等や、休み等）、把握して転職しまするはずなのに、入ってもすぐ辞めてしまうのは、最終的には、元々いる職員が原因とは気づかないものなのでしょうか？

給料休み転職

ファーストステップ研修や介護予防運動指導員の資格を持ってる方いますか？ ファーストステップ研修の難易度やどこでも受けれるのか？メリットを知りたいです

モチベーション研修ケア

ため息がひどいおばちゃん。思い通りにいかないと、あーあっ！！(大声)、はぁー！！、頻繁に言っていて、やる気削がれる〜。とにかく仕事が遅れるのが嫌なのか、仕事早い→仕事出来るって勘違いしてる典型の人。お気に入りの入居者以外に対する声かけもめっちゃ冷たくて、怖い。 しかも若い男連中と、上司が居ると、様子伺ってあんまり言ってないのが、笑えます。本性透けてますから。 あんな人でも仕事出来る評価、私はその人のため息と、怒り声聞く度に、心の中でため息。 こんな人に会った事ある方、気持ちよく仕事する方法ありますか？

愚痴人間関係職場

職場では中間管理職をしております。従来型特養です。 新規の入所者を決める時に主任がいちいち口出しをしてきます。食事介助の人が多すぎるからなるべく自立の人がいい…確かに多すぎる位いるのでまあ分かります。とおもえば、今度は夜ちゃんと寝る人がいい…食事が自立でちゃんと夜寝る人で要介護3以上の人なんてそんなにいませんよね？というか、そんな人は特養の優先順位低いはずです。本当に特養しか知らないとこうなるんですよね。うるさすぎてもううんざりです。辞めたくなりました。

食事介助モチベーション特養

今日利用者さんが鼻をほじっていたので「鼻をほじるらない方がいいのでは？」といったところ、「言い方がキツイ。良くない。」と指摘されました。 「鼻をほじらないでください！」とか大声でいったとかならともかく、わたし的には普通に言ったつもりで、キツイつもりではなく、正直納得がいかないのですが、私はどういう言い方をしたら良かったですか？ 正直その先輩も影で他の職員のことを「目障りだ」とか、利用者さんのことを「どっかいってほしい！」とか言ってますし、そんな人に指摘を受けても正直ムカつくだけで反省よりもイライラが勝ってる感じです。それにタメ口ですし。 他の先輩の話し方を聞いて参考にしようとしても、他の先輩も暴言とは無いにしても正直全員口調がキツイ（常にでは無いにしても）し、これが優しい言い方のつもりなのか？という言動もありますし、参考にならないし、参考にする気にもなりません。 将来的に、施設を変わるか、介護自体を止めるかどっちか考えてます。私のような口調のきつい人は介護の適性が無いと思うので

施設職場ストレス

妊娠されている職員への業務の軽減とかは皆さんの 職場ではありますか？ 待ったなしの妊娠。妊娠自体奇跡だと思います。 今までフルタイムで働いていても妊娠すると業務内容も変わるし、残った職員に負担がかかるのは事実です。ぶっちゃけしんどい時もあります。でもお腹の赤ちゃんを守れるのは妊娠している本人だけ。独身の職員を雇っている時点で未来の可能性は分かっていることだと思います。望んでも出来ない妊娠が多くなっている中、授かった命を無事に出産するまで体を大事にしてほしいです。 ただ残念なことに妊娠出産を経験している年上の職員からの妊婦の職員への冷たさは目に見て分かります。 私は妊娠していませんが、同時期に妊娠するとも限らない(私含め他の独身職員も)というような話をある職員にしたら、「今は妊娠するのやめて」と心無いことも言われました。悲しいですよね。そういう言葉。 「おめでとう」と言いながら顔が引きつっているとか。妊娠報告すると「あぁそうなの、、、、」という反応。。もチラチラありました。 もっと気持ちよく働ける環境になってほしい！という愚痴です。笑

妊娠特養愚痴

昨日社長と専務から呼び出しをされて、なんだろう？って思ったら、1週間前に遅番で大雪に見舞われてしまい 職場の駐車場で車が雪にはまってしまってたところを同じ系列の職員の方が手伝ってくれて、なんとか脱出しました。その時に手伝ってくれた方が私のことを気に入ってくれたみたいで、息子を紹介したいと電話が来たと話されました。息子の年齢は30歳で私は27歳です。 介福の試験が終わったら会う予定ではいるんですが、 皆さん的に系列の職員からの息子を紹介されるのは どう思いますか？

子供施設長介護福祉士

皆さんは人間関係悩んだ事ありますか？ 2年目なんですけど、昨年色々やらかしてしまいまして、職員からの信用失っています 信用を取り戻そうとすればするほど逆効果です 今でも些細なことで怒られます 男性陣は優しいので話してくださる方がいます、女性陣はみんな敵で話すことも出来ません 話しかけるとビックリされます 昨年色々やらかしてしまった内容としては、嘘をついてしまったり、インシデントをたくさん出してしまったりしました 信頼していた職員に話したことも、他の職員に話されて変な噂をたてられています 仕事がやりにくいです やりにくい環境にしてしまった自分が悪いことはわかっています どうしたら少しでも今の環境が改善できますか？

生活支援員先輩人間関係

自分より大きくて重い利用者様のトランスの工夫教えてください 2人でやるのが1番なのですがなかなか上手くいかない、失敗しそうになる時があるのでぜひ教えてください

機械浴要介護初任者研修