「職員」のお悩み相談

病院勤務のOTです。 患者さんの離床時間を確保するために、リハビリ以外の時間でアクティビティを取り入れています。 現在は、 ・プリント課題（塗り絵・点つなぎなど） ・輪投げ ・ポットン落とし ・マグネット貼り などを実施しています。 スタッフの見守りや介助が少なくても行えるものを選ぶことが多く、どうしてもプリント課題が中心になってしまいます。 プリント課題以外で、スタッフの補助が少なくても実施しやすいアクティビティがあれば教えていただきたいです。 また、認知機能が低下している方でも取り組みやすいアクティビティがあれば、ぜひ教えてください。

OTリハビリ認知症

主任に対してイライラが収まりません そんな主任をどう思えば良いと思いますか？ 下記のような私の仕事への考えや主任に対しての思いは悪なのでしょうか？ ｢異動願いにて異動したけども、6ヶ月ほどで転職活動をする｣ ｢転職活動のために有休を使う｣ ｢『今の職場で働き続けられるためにはどうすれば良いか』と職場に相談する｣ ｢『介護職をしながら、こんなことをして社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かしたい』と職場に伝える｣ これらを過去にしてきました 委員会で意見を述べたり、何度も勉強会の担当として、スライドを作っては会議で説明することもしてきました 私は今の職場に8年働いています 今年の1月から3月まで月に有休を6日ほど入れていました 有休を入れた理由を聞かれたため、 ｢介護職として初心に戻ることが1番の理由で異動願いを出した。異動させて頂いたが、初心に戻ることはできなかった。よって転職活動に踏み切ることとなった｣ と伝えた途端に主任から怒られました ｢転職することも、有休を使うことも何事だ！｣ ｢異動先の職員みんなに迷惑をかけているんだぞ！｣ ｢みんなの残業時間が増えて大変になるじゃないか！｣ ｢有休6日って、月の半分が休みじゃないか！｣ ｢あなたの『介護職として初心に戻る』という異動理由なんてどうでも良いから！｣ などなど言われました そんなことを言ってきた主任は有休を消化して退職するようです 私は職員が退職することにマイナス感情は抱きません むしろ ｢これからの職場で、あなたが今まで以上に活躍して輝けることを願ってやまない｣ など、心の底から応援して送り出すような声掛けをしています 人が辞めることにはグチグチ怒ってきたくせに、自分はササッと辞めていくという主任の行為が許せなくてたまりません とてもじゃないですが、かなりのマイナス感情です その主任には ｢人が辞めることにはグチグチ怒ってきたくせに、自分は有休消化で退職するというのは恥ずかしくないのですか？｣ とキッパリと伝えてあげようと思います なんか言われたら ｢以前、主任から言われた言葉をそのままお返しします。『そんなものは関係ない』ですよ。主任が辞めるせいで1人当たりの残業が増えますね。みんなに迷惑をかけますね。まあ、主任の人生なんですから、好きにすれば良いと思いますけどね｣ と伝えてあげようと思います 過去に消したカイゴトークの質問で ｢あなたは有休を使えるほど貢献してきたのですか？｣ ｢もっと早くに転職すれば良かったんじゃないですか？｣ ｢あなたは衝動的によく動かれるのですか？｣ ｢転職のために有休を使うのはいかがなものかと思いますよ｣ ｢異動して6ヶ月で辞めるなんてどうかしていますよ｣ など、ものすごい質問攻めや｢あなたが悪い｣というようなコメントが目立ちました 質問や返答で何度も ｢本当は転職したくない｣ ｢資格が取れたのは、今の職場のおかげでもあるから、貢献をしていきたい｣ ｢3年間もずっと悩み続けながら相談しても、職場は理解を示してくれない｣ ｢メンタル的にかなりしんどいから、転職して経験を積みたい｣ と伝えても、『転職は悪いことだ』みたいなことをたくさん言われ続けました どうすれば今の職場で働き続けられるか、というところへのアプローチが全くなかったです その投稿でさらにメンタルやられたので、削除した次第です 私は2月と3月は出来る限りの有休をなくして出勤しました 予定を入れていたこともありましたが、キャンセルしてまで、出勤に費やしました 私は有休を使ってはいけないと考えるようになったからです そして3月下旬に ｢今の職場で働き続けます｣ と伝えては今に至ります 当然、今もずっと有休を使わずに、欠勤もせずに、同じ職場にいます 職場や消してしまったカイゴトークの投稿内容によって、 ｢介護職をしながら、社会福祉や精神保健福祉の学びを活かして、あんなことをやりたい｣ ｢こんなふうになりたい｣ ｢他の職員は辞められるから、私も辞められる｣ という思いは悪いこと(間違っていること)なんだと言い聞かせました 職場や転職に関しての思いを抱かないために、資格取得に向けて勉強しています 資格取得で頭のことでいっぱいになる生活になるからです 勤務日でも2時間は毎日 勉強は続けられています 今後もずっと、何らかの資格取得に向けて、お金と労力と時間を費やしながら、今の職場に居続けるのではないかと予想しています

人間関係施設職員

｢異動願いにて異動したけども、6ヶ月ほどで転職活動をする｣ ｢転職活動のために有休を使う｣ ｢『今の職場で働き続けられるためにはどうすれば良いか』と職場に相談する｣ ｢『介護職をしながら、こんなことをして社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かしたい』と職場に伝える｣ これらをしてきた私は悪なのでしょうか？ 悪だとした場合、どのように償えば良いのか、どうしていくべきなのか、そこも含めて教えてください 私は今の職場に8年働いています 今年の1月から3月まで月に有休を6日ほど入れていました 有休を入れた理由を聞かれたため、｢介護職として初心に戻ることが1番の理由で異動願いを出した。異動させて頂いたが、初心に戻ることはできなかった。よって転職活動に踏み切ることとなった｣と伝えた途端に主任から怒られました ｢転職することも、有休を使うことも何事だ！｣ ｢異動先の職員みんなに迷惑をかけているんだぞ！｣ ｢みんなの残業時間が増えて大変になるじゃないか！｣ ｢有休6日って、月の半分が休みじゃないか！｣ ｢あなたの『介護職として初心に戻る』という異動理由なんてどうでも良いから！｣ などなど言われました 指摘や批判は受け止めます しかし、指摘や批判のみを伝えてきては何のアドバイスもないこと、今の職場で働き続けるために考えてきたことや行動してきたことを全否定されてきたと感じてしまったこと、この2つがものすごく傷つきました メンタルはかなりボロボロになりました ｢転職活動する｣その思いや行動だけしか見られていない気がしてなりません 私よりも後から入ってきては先に辞められた職員も多くいます その人たちは良くて私はダメだなんて… 私は都合良く思われているだけだと思いました 下記は転職活動の経緯です 今の職場で働き続けられるためにどうすれば良いか、どのような気持ちであるべきか、これを3年以上前から悩んでは苦しみ続けました ｢本当は転職したくないけども、徐々に転職への意識をし始めている｣ ｢この職場で働き続けたいけど、メンタル的にしんどくなっている｣ ｢このままでは、介護職としてただ時間だけが過ぎてしまい、なんの成長もできないのではないかと考えている｣ ｢社会福祉士や精神保健福祉士で学んだことを活かしたい｣ ｢もし社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かせるなら、私は定年退職まで今の職場で働き続けていたいと思う｣ など何度も職場には伝えてきました しかし、職場からは ｢人がいないからねぇ…｣ ｢新しい人が来れば良いよね…｣ ｢社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かそうとしなくても良いから｣ ｢そのような資格は持っているだけで十分良いと思うよ｣ ｢社会福祉士やら精神保健福祉士やら話されたって、みんな着いていけないから｣ くらいしか返って来ませんでした そこで ｢慣れないフロアに異動したら、介護職として初心に戻れるんじゃないか｣ ｢異動したら心のそこから介護職として働き続けたいと思えることができるんじゃないか｣ と考え始めました そして真の理由を伝えることはせず、｢フロアでの人間関係(利用者様、職員を問わずに)に疲れてきた｣という理由で、異動願いを出して、去年の10月に異動をさせて頂きました ※人間関係というのはそこまで深刻(今すぐ辞めたくなったり、メンタル的に疲れ続けるなど)ではなかったですが、疲れたことはあったので、あながち嘘ではないです しかし、去年の12月から今年の4月まで、月の半分以上が異動前のフロア勤務でした ほとんどが異動前のフロア勤務の月もありました 理由は予想が付きますが、主任からはなんの説明もされていません 上記が転職についての経緯です みなさんは、異動したくて異動が叶ったにも関わらず、なんの説明もなしに、5ヶ月間 異動前のフロアで楽しく、生き生きと介護職ができますか？ 結果として、2月は2日分、3月は3日分の有休をなくしました。 残業好きな職員も中にはいるため、シフト状況から、出来る限りの有休をなくしました プライベートの予定をキャンセルしてまで出勤したことすらあります 4月からは有休なしで、欠勤もせず出勤しています もちろん、転職はしていません また、指摘や批判を受けて、介護職として、社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かそうとすることは、悪いこと(間違っていること)なんだと自分に言い聞かせました どうするべきか考えた結果、社会福祉士や精神保健福祉士として、 ｢これがしたい｣ ｢こうなりたい｣ と考えを持たないために、介護職として1から学び直すことも目的として、初任者研修を受講しています 少なくとも、資格取得を目指しているときには、転職活動は時間と労力的に難しいです ケアマネジャーを目指すことができれば、短くとも、あと1年は今の職場に居られそうです

上司転職人間関係

今の施設で特養4年なのですが…パートで今までお風呂業務と食事やパット補充や配茶などの雑務業務をしてきました。 今年、介福の資格も無事取れて正職を考えて、時間を伸ばしたり、不規則勤務を6月から始めたのですが… 早出業務は慣れたかも？遅出業務は、服薬とご飯とかで押したり… どっちも自分の中でちゃんも出来てるのかも分かりません… 最近、遅出の独り立ちが1回のみ… 唯一の救いが名前と顔が一致してる事と排泄、移乗が出来ることです 業務もしっかりこなせないのに正職なるのはと思ってしまいますし… パニック状態みたいになって動きが遅いです。 毎日お腹も痛ければ、気持ちも焦りや不安でいっぱいいっぱいで睡眠もあまり… まだ、1ヶ月経ってないって事もありますが… 行動も遅い気がします… こんな職員居てるのでしょうか… もう、また、涙が出そうです 私はこのままできるかと疑心暗鬼です。

モチベーション介護福祉士職員

挨拶しない古株います、人間関係悪いのは分かってますが大の大人で社会人です。少なくともお疲れ様です！と言われたら返すのが常識と思うのですが。 皆さんのところで、そんな古株いますか？

モチベーション愚痴人間関係

障がい者施設（身、精、知）、特養と経験しましたが来月より老健に入ろうと面接しますが老健のメリット、デメリットがあれば教えて欲しいです。

老健介護福祉士施設

私の施設は２９人が満床なのですが 多い日の日中は１１人も職員がいます。 なので暇すぎて仕事内容がないです。 2人は掃除担当なので居室掃除やシーツ交換は 掃除担当がされるのですが、介護側の職員のすることもないため廊下の掃除や壁拭き、手すり消毒などの掃除をしています。 レクは午前と午後にしているし、他に何か職員がしたらいいと思う仕事内容ってありますか？ 不満なのは16時までの勤務の職員が多いので、16時〜18時は2人です。17時夕食が提供されるのですが 早く食べてもらって18時までには全員寝てもらうんです。

モチベーション愚痴職員

特養なんですが、特養入居さんを外食ツァーとして食事に連れて行こうとするユニットリーダーさんが居ますが皆さんの施設では行った事はありますか？？ 私的にはリスク多すぎて反対ですが‼︎

特養職員

今日入職した４８歳、無資格男性。挨拶もしない、返事もしない。何様？他のスタッフに言ったら「人見知りなんだよ」、、、、はい？？？今日入職したんですよね？態度は御局様？無資格で？もうすでに一緒に仕事したくない、、、。

人見知り無資格人間関係

訳あって今月たくさんカイテクやタイミーを利用してます。 ある施設がたくさん募集出しており、来れるならぜひどんどん来て、同じ人に来てもらった方が助かるからと言ってくれたので別日別の施設の勤務入れていたのをキャンセルしてそちらに応募し直しました。 職員さんも優しいし、仕事もキツくなかったので気に入ったんですが、評価してくれない上に急かしたらスキル３とかで私の評価が低くて行けば行くほど私の平均の星が下がっていきそうでそれだけ困ってます。 ミスはしていないし、いつもありがとうと言って下さるし事業所キャンセルやブロックされてないのでどういう意味の低評価なのかわからなくて困ってます。 先方に聞いてみましたが現場の方が評価しているわけではないのでわからないそうです。 私のイメージでは問題なかったら星オール５をつけてくれると思っていたので、このようなことはよくあることなんですか？ カイテク利用者が身近にいないのでここで内情を聞きたいです。

評価トラブル施設

妊娠中の働き方についてです。 デイサービスでの勤務です。 現在は産休に入っております。 妊娠報告してから、入浴介助は外してくれましたが、 ホールの担当を毎日行っており なんだかんだで走り回っておりました。 職員の人数も少ないので 無理してしまうこともありました。 お腹が大きくなってくると 利用者さんも妊婦なんだと分かりやすいですが 妊娠初期は見た目変わらないから 自分からも妊婦なんですとも言いにくく、、、 みなさんの職場では 妊娠中の業務に変わりは ございましたか？？

妊娠デイサービス職員

介護の経験浅くても大丈夫な施設形態ってなにがあるでしょうか？ 有料か特養に応募しようかと思ってます 小規模多機能はもうコリゴリで、、 ペーパーだから送迎できないし、だからって、フロアを１人で回すのは不可能、喧嘩する利用者や帰宅願望強くて出て行こうとする利用者がいて説得するのにかなり時間かかる😣 説得しても説得しても出て行こうとする😣💦 この前は土砂降りの雨の中歩いて帰るってきかなかった😣💦ドア開けて雨見せたら納得したけど😂 今度は１人でフロア回さないで良いとこに就職したいな

転職施設職員

看護師さんや、介護士さん、坐薬の正しい挿し方教えてください🙏 立位安定されてる方で、今まで中腰で挿してました。そしたら古い職員に、皆（職員）便座に座った状態で挿している。と言われました。正しい挿し方教えてください🙏お願いします。

ケア愚痴職員

障害者施設と介護施設を両方経験していますが、仕事内容は違えどやる事は一緒だと思うのですが違いますかね？障害者施設の職員は考えが甘いと言うか適当と言うか。どこもそうだとは思いませんが…

障害者モチベーション施設

梅雨に入って湿度高すぎてしんどい☔️ 家だと自分が快適に過ごせる環境にできるけど職場だとそうもいかない。むしろ入所者さんたち寒がりでこの湿度の高さでも除湿つけずにムシッとした部屋で普通に過ごしてる。さすがにムシムシすぎない！？って思って気温は高めで除湿つけるけど🤫 でも、やっぱ職員側からすると、いくら館内除湿冷房ついてるとは言え、走り回ると普通に暑いし湿気でベトっとするし身体に何かのしかかってるような重だるさ。汗かくたびに冷汗スプレーしまくるけど、一瞬良くても持続短い。 昨日の夜勤も湿度でずっと身体が重だるくて、それに加えて頭も痛くて死んでた🫠🫠 早く梅雨終わってくれーー！！！！！

天候夜勤職員

飼っているペットが体調不良、病院に連れて行くことに なったからって理由で休む職員がいます。一昔前はそんな事で休むなんてあり得ない話しでしたよね。 もし飼っているペットが体調不良になって病院に連れて行くことになったら仕事休みますか？？ ※ちなみに自分しか面倒が見れなかったり、病院に連れて行けない場合。 周りの職員はちゃんと理解してくれてるんですかね。

体調不良デイサービス施設

今カイテクで夜勤なう。 ただ、相方さんもカイテクの方…しかもこの職場での仕事2回目だと…(　ﾟдﾟ) 社員さんは19時までにはみんな帰りました… ほとんどの方が結構自立されてるんだがだからと言ってスポットバイト2人で夜勤はないやろw コンビニバイトよりいい加減な人員配置やと思う 何かあった時どーするんやろ？責任取れといわれてもねぇ… 普通は片方だけ社員さんやと思うがマジで過去一ヤバい施設や これ役所に通報したら一発アウトちゃうかな？

アルバイト夜勤施設

居宅ケアマネしてるんですが、ケアマネは涼しいところで働いて、座ってて楽そうだよねって言われてしまい、びっくりしちゃって何にもいいかえせず、黙ってしまいました笑 楽そうに見えるかもしれないけど、楽ではないです。一生懸命やってます。なんと言い返したり説明するべきだったのなぁと思います。 逆に現場の人が、他の職種に楽そう〜って言われたら嫌な気分ですよね？(^◇^;)

居宅ケアマネ施設

97歳の腹部から下肢にかけて浮腫がある利用者がいます。 この1ヶ月食事を提供してもほぼ残し、最初は高カロリーゼリーを提供し服薬まで何とか出来ていましたが最近は離床してもほぼ残されて高カロリーゼリーもあまり取らなくなっています。 そんな中夕方排泄に行った時に少し顎下呼吸気味の辛そうな呼吸をしていたのでフルバイタルを計測。36.2 90/56 70 spo2:93%。 本人に食事はどうしますか？と聞くと要らないというので臥床継続をしその場にいた職員にはその旨伝えていました(その後記録もしました) 30分くらいして別の職員が大丈夫だったよと食堂まで誘導してきたのですが、もう体力もギリギリの方をわざわざ離床してまで身体に負担をかける意味が私には理解できません。 離床させた人達は再計測無しで連れてきた様です。ベッド上での居配で十分だと思うのですが。 日勤リーダーには「何で情報共有してくれないですか？」といわれ夕食前の忙しい時間に不在だった人に何度も何度も同じ事を言わなきゃいけないの？とそこでも揉め心底この低レベルな施設で勤務するのが嫌になりました💧 ブチ切れて帰ってきてしまいましたがw もう明日から行くのが嫌で仕方ない😢

職員ストレス職場

新人さんの指導での質問です。 真似をすることは何とかできるようになりましたが、状況が変わると応用ができません。 例えば、いつも元気な人が寝不足でしんどいときには、移乗の介助を見守りじゃなくて軽介助するとか、道具を片付けるときに、自分が見守れない対象者を連れていくのか、職員に見守りを頼むのか、一人で待たせられるのか、などです。 緊急時の対応が分からないと自立に不安だと私も思いますし、かといえシチュエーションは多彩。 こんな能力の新人さんの単独ケアはさせてますか？

入浴介助デイサービスケア

先輩スタッフが利用者との関係で悩んでいると。話を聞いてみると利用者と個人の連絡先を交換しており最初は雑談程度だったが段々と要求が増えてきたとのこと。出勤前にお菓子を買ってきてくれ、洗濯をしてきてほしい、夜中に寂しいから電話がしたい等。それがしんどいらしいです。 話を聞いて正直アホかと思ってしまいました。そういうトラブルになるから利用者と個人的なやり取りをしないように新人の頃から言われますよね？本当にベテランですか？と。しかも連絡先を交換しているのはその利用者だけでなく複数いるとか。 先輩でベテランの職員でもこの程度なのかとがっかりしてしまいました。先輩を一度そういう目で見てしまうと色々と気づく仕事の雑さ… あれ？口だけで仕事できる人じゃないのかも… ただの愚痴です。

先輩職員ストレス

薬包、看護師間の申し送りノート、利用者の名前や保険証番号(?)記載されたコピーの紙のようなものなどがゴミ箱に普通に捨ててあるから管理者、ケアマネ、主任に伝えたけど…ふーん、はい。みたいな感じだった。 私が神経質なのかな？

施設長モチベーショングループホーム

申し送りの速さも含め、他の内容も… 全部が全部じゃないですが… 理解力が無いので… 正職向いてないのかな…

申し送り介護福祉士職員

今月、新設の事業所に転職しました。 先週からレク担当(毎日)になり、何故か2年目社員の教育をする事に… まだまだ覚える事が多いのに毎日レクを考えないといけない、毎日が精一杯。当然、社員の教育なんて手が回りません。 そんな中で階段踏み外しの事故を起こしてしまいました。 自分の事に集中したい…

人間関係職員ストレス

職員をまとめれなかったり、意見をだしたスタッフの意見を採用しなかったなど。うちは意見が出たらすべての職員に聞いて、多い意見が採用されます。 納得できなかった職員は施設長に訴えに行きます。 それが続いた時、主任や主任補佐は解雇される可能性があると思いますか？ 私は解雇の前に解任ではとおもうのですが… 今、主任補佐なんですが、、

採用施設長上司

有料老人ホームでパート勤務してます。 勤務時は週3回くらいで、朝9時半から14時半までです。 人手が足りず毎日少ない人数でなんとかやりくりしてる状況です。 14時半で帰ろうとすると、「え〜貴方が帰ると私1人になるんだけど…」と丁度おやつの時間なので、「あの人起こして…」となかなか帰らせようとしないスタッフがいます。私と入れ替えで休憩から戻ってくるスタッフがいるのですが、ゴタゴタして時間がずれるといつもそうです。 「貴方がいつも14時半で帰るから困るのよ。」と毎回勤務が被ると言ってきます。 「ごめんなさいね…」という感じで有耶無耶に返事をしてますが…。 この人以外にも皆、「〇〇さんは14時半までなのよね。」と度々言われます。 今は14時半までですが、子供が小学生になったら週4回で16時半まで働く予定でいます。 誰かに相談しようと思ってはいるのですが、かえってトラブルになったり、話が拗れたりしそうで悩んでいます…。(さらにキツく当たられそう…。) これで辞めることになっても、勤務内は必死に動いているのでなんだか悲しいです。

愚痴人間関係職員

利用者に虐待をした職員のその後は、どうなるか知っていますか？ 虐待行為を目撃してしまい、とりあえず上司には報告しましたが、その後の展開を知りたいです。

虐待施設職員

私は訪問介護事業所で働いていますが、職員の年齢層が高く、50〜60代の方が多いため、小さな子どもがいるのは私だけです。 そのため、子どもの体調不良や保育園からの呼び出しなどで休むことがあるのも私だけで、申し訳ない気持ちになることがあります。 お礼の気持ちでお菓子を持って行くこともありますが、休みが続く時は毎回持って行くべきなのか、それともかえって気を遣わせてしまうのか悩みます。 みなさんの職場では、お子さんの体調不良などを理由に休む職員さんはいらっしゃいますか？ また、休んだ後にお菓子などを持参されていますか？それとも特に何もされていませんか？ みなさんの職場の雰囲気や考え方を教えていただけると嬉しいです。

同僚人間関係職員

職員とか家族に 入入 とか、入入入 とか入明け→入明け とか 今日も残業 とか明け風呂 とか言うと 「頑張るね〜」 「稼ぐね〜」 と言われるけど、 イラッてするのは何故だろう笑 出来ればしたくないけど、生きる為に決まってんじゃんか🤪 風呂介助者がいないから、1人でも清拭を減らす為に来てるんじゃん🤪🤪 身体はボロボロよ～～～🤪🤪🤪

残業夜勤明け家族