「職員」のお悩み相談

スポット？の仕事ってどんな感じなんですか？ 仕事決定してからの流れやシステム？教えて欲しいです。 勿論、色んなパターンがあったり色々は承知してるつもりです。 メリット、デメリットもなんかあれば教えて欲しいです

初任者研修人間関係職場

みなさまお疲れ様です。 職場を選ぶときに、人間関係は重視されますか？ それとも給料や手当て重視ですか？ 当方は人間関係はすごく重要だと考えています。 給料良くても職場の雰囲気とか悪いと精神的にしんどいので。 みなさまの考えをお教えください(*^^*)

手当給料介護福祉士

この仕事に就くにあたり、仕事が無いから仕方なく介護士をやっている人。お金のためにやっている人。自分の親がみてもらったから自分もやりたいという人。その他にも色んな理由があって、この世界にいると思います。 私の場合、介護職に就く前からご高齢の方と接する機会も多かったり、母が介護施設でお世話になったり、 以前からご高齢の方と接する機会があって、2年ほど前に介護職という仕事に就くことになりました。 その理由がいいのか悪いのか分かりませんが、私にとってはこの仕事に就くのに十分な理由だと思っています。 そして介護の仕事をするにあたり自分なりにできるだけ 利用者さんに、(仕事に支障がでないように)寄り添うように努力しようと思って前職場でも今回の職場でも心に留めながら仕事をしています。 ところが今回、 利用者さんに対してそんなことだから周りが見れないんだ。とか、利用者の家族の気持ちが理解できないんだ。くらい、先輩からきついご指摘をいただきました。 他人からすればそんな理由で介護士が務まるかと思う理由でも、本人にとってはこの世界に入ってくるには十分な理由。 そして利用者さんに対する気持ちも志望動機と同じように人それぞれ。仕事さえちゃんとこなしていれば理由は何でも私はいいような気がしますが、今回、私に対し、大勢の職員のいるところで『そんな考え方でやっていたら利用者や利用者家族に対して申し訳ないと思わないのか?』と言われたことでさすがに情けなくなってきます。 しかも『介護はチームワークが大事だから』と言っていながら、人のやる気を削ぐようなことを言っていて、『何がチームワークだ』と腹の中で思っていますが、どうせあと数ヶ月で辞めるんだし、辞める時に上司に言って辞めるか言わなくて平和に辞めていくか考えようと思いますが、こういう考えの人が先輩になってると思うと本当に嫌になります。

先輩愚痴人間関係

有料老人ホームに勤めてから役７ヶ月になります。私が最初入ってきたばかりの頃はまだ職員もそこそこいて業務も安定していました。ですが、月日が経つにつれ人が減っていき業務に手が回らずいつもバタバタするようになっています。（お客様の対応や洗濯など） そのせいかストレスもういつも以上に溜まりキャパオーバーになってしまっています。もう少し落ち着きながら仕事を出来るようにするにはどうしたらいいでしょうか？

後輩同僚健康

私の勤めている施設ではある事務員さんがおしゃべりなため色々な個人情報的なものが他のスタッフへ流されてしまいます。私もその被害者の1人ですが…。 最初の被害内容は給料の金額でした。それを知った他のスタッフからいじめにあいそれがいまだに続いていて施設長にも話をしお偉い方とも話をさせていただいたのですがなぜか私が悪者扱いされている状態に。嘘つき女だと上の方には言われてしまいました。誰を信じて仕事をしていけばいいのかわからなくなりました。

施設長給料職員

皆さん　お疲れ様です 現在　GHで管理者をしています ケア方法や業務について、スタッフの意見が分かれた時 何を基準に決定していますか?

管理者ケア職員

うちの施設は交代でリーダー業務をしています。その日は私がリーダーをしていて、職員が手薄な時間だったのですが管理者から電話で、モニターで他階でプラプラしてる職員がいるからその人にナースコールの対応する様に伝えてと言われました。 その方に伝えると「もう上には居ない、下にいます」と言われましたが、私は持ち場を離れられなし他に職員も居なかったので再度お願いしましたが同じ答えでした。そのやりとりを3回ほどしたのち、ぶちっと電話を切られました。 そして後から他の職員に聞いたところその人はコールをした人が嫌いでたまたま居合わせた他の職員に上手いこと言って対応をさせていました。私はリーダーからの指示には対応しますし、どの階に居ようがコールがなれば行くのが当たり前だと思っています。この職員は嫌いな人の排泄介助も入ったフリをして実際は入らないことも多々あり、問題になっています。本人に伝えても私はやりましたの一点張りです。経験年数もそれなりにあり、一見穏やかな人ですが本当に酷くて。こういう人にはどう対応するのが正解なのか…皆さんならどう対処しますか？教えて欲しいです！

愚痴人間関係施設

彼と「結婚指輪」について話が出た時 👦🏻「手から離さず身につけていたいね｣ 👧🏻「そうだね！でも職場は危険だしその時は外すかもだけど、他の時は付けていたいな🙂」 👦🏻「職場はつけてはダメなの？なぜ？」 👧🏻「やっぱり、利用者様に怪我させたり（表皮剥離など）落としてしまえば誤飲もある。事故に繋がっちゃうかもしれないから💦」 👦🏻「職場によってはつけれるでしょ💢」 👧🏻「そうかもしれないけど、私は怖いなぁ💦｣ という些細な討論をしてしまいました。 自分が外すことを言わなければ良かったのですが、つい彼が、言っている言葉が手から離したら私たちはしぬみたいな言い方をしているようで それは違うぞ！と突っ込んでしまいました。 皆様の職場は、結婚指輪、形見のアクセサリーなど付けていますか？また付けられる職場などありますか？？💦 職場はいいけど、自分はこう思ってる（アクセサリーをつけるなどに対しての）思いなど、教えて欲しいです💦

恋愛ヒヤリハット有料老人ホーム

私の施設は今クラスターになってます。 5人の利用者と1人の職員が感染中で、フロアもゾーニングされています。ただ一部の職員の対応の仕方がかなり甘くて、ガウン等をつけたまま出てきた人もいました。また外出も外泊も検査をした上でならOKです。面会禁止にしてるのに、外に出るのはOKなの？と疑問です。 以前、初めて陽性者が出た時は感染部屋に入る回数は極限まで減らしてたのに、このクラスターになってからはかなり回数も多くなりました。バイタル測定、排泄介助、食事、水分補給など、その都度は言い過ぎかもしれませんが、まとめて出来ることも一回一回入ってる人もいます。 ポータブルの処理も私はバケツに二重で袋がかかっているので1枚を縛って、持ち出さないよう感染部屋のゴミ箱に破棄します。でも他の方でフロアの構造上仕方ないのですが、バケツに蓋をしてフロアの方（グリーンゾーン）に持って捨てにいく人もいます。 正直私の対応も合ってるか分かりません。私自身、主任のやり方を見て合ってるよね？と不安に思いながら仕事をしています。皆さんのところはマニュアルってありますか？

ショートステイ実務者研修初任者研修

お疲れ様です。 自施設でのオムツカバーを使用している方の尿取りパッドの当て方で工夫されていることがあれば教えてください。ご回答は、ヨコ漏れ防止策とか、褥瘡予防とか、なんでもいいです。

予防看護師有料老人ホーム

皆さん日々の仕事お疲れ様です 私は特養で相談員をしておりますが、東施設では処遇改善加算の算定分の内、7割を介護士に給料として支給しています。 7割を受け取れる条件としては10年以上働いている介護福祉士です。 皆様の法人には施設では、処遇改善の取り扱いはどのようにされていますか？ もしよければ教えてください。

加算処遇改善給料

仕事には辛い事もあればやりがいもあると思います。 皆さんはどのぐらいの割合で仕事をされていますか？ また、単純に生活のためと割り切って仕事をされておられる方はいますか？ この仕事は他の仕事に比べて特にやり甲斐がある仕事と思われているように感じます。 皆さんの意見をお聞かせください。

新人認知症退職

仕事から帰宅後（自分）、嘔吐と発熱して 明日が夜勤だったので職場に報告して休みを貰った😭働いて4年経つのに、初めてお休みした。 熱があって外来へと言われて内科に行ったら 診断結果は不明。だけど、胃潰瘍の可能性、胃潰瘍に近い症状が多いとの事で、胃腸科に行ってみてとドクターからの指示… コロナでもなかった為、職場へ報告。 主任より、もう夜勤しなくていいから。使えないならいらないとの事。 休んでしまって、申し訳ないです、、

病気有料老人ホームコロナ

コロナの影響で風呂でフェイスシールド着用になりました。浴室で数分で曇ってしまい、仕舞いには水滴が汗の様にフェイスシールドから垂れ落ちます。利用者さんがしっかりと見れなくなり危険すぎるにで私は途中から外しました。皆さんのところはどの様な対応されてますか？

コロナケア施設

みなさん、介護福祉士手当はいくらもらえますか？

手当介護福祉士施設

質問から言うと、｢介護施設は勤務時間内でより良い支援をして欲しい｣ということなのでしょうか。 どこの介護施設も｢より良い支援をしていきましょう｣と言っていると思います。 その考えは少なからず経営理念に繋がっていると思います。 でも支援を通して｢こんなことに挑戦したい｣｢こんなことができるようになりたい｣と思ったとき、1日8時間という持ち時間では難しいこともあると思います。 当然ながら施設も職員もサービス残業は反対でしょう。 サービス残業について調べたら、家に持ち込んで行うこともダメなんだと知りました。 単に｢資格を取りたいだけ｣を目的に勉強したり、休みの日をもらって試験を受けることは良いと思います。 資格を取ることも勉強することも本人の自由だと職場が認めていればそれで構わないと思います。 でも｢資格を取って職場に活かしたい｣｢学んできたことを効果の有無を問わずに挑戦してみたい(やってみないと分からない状態だと思ってください)｣となると1日8時間の勤務で実現することは難しいこともあると思います。 私は来年に社会福祉士の試験を受ける予定です。 日々の生活では社会福祉士の試験のことばかり考えています。 私は社会福祉士になれただけでは満足できないと思います。 きっと社会福祉士になったら、やりたいことや挑戦したいことが出てきて、休みの日でもそのことで夢中になっていると思います。 結果的により良い支援に繋がったとしても、サービス残業を前提としている時点でダメなんですよね。 そこに強いジレンマを抱きます。

社会福祉士残業休み

ユニット型特養とはグループホームと同様にケア出来ると思ったのですが、グループホームのように個別ケアではない。と言われてしまいました。 ユニット型特養とは、時間時間で動きケアをしない。施設のやり方、しきたりで動く。という事なのでしょうか？ ユニット型特養の定義を知りたいです。 以前勤めていたグループホームは時間時間に追われてました。 私は雑なところや適当なところもあります。 グループホームと違って雑にはできない。とも言われました。 皆さんのご意見をもらえたら。と思います。

ユニット型特養特養ケア

コロナ感染でスタッフが一気に休みとなり施設をなんとか回している状況なのですが、みなさんのところではスタッフが休みになった時にどのように対処されていますか？オー人事とか使えるものなのでしょうか？

コロナ休み施設

足が痺れたのか？いつもみたいに歩けてないので、ワーカーが付き添いをして居室に帰ったのですが、本日受診に行ったら塩分が不足していると聞いたのですが、ホンマにそうなのかなと思いまして、教えてほしいです？

有料老人ホーム職員

ショート夜勤で明けが休み為月跨ぎですが20日連続で会社にいることに…その後2日休み10日連続会社に…辛い😫。 今月のちゃんとした１日休みは３日間😩 はぁ…頑張って乗りきろう。

特養愚痴職場

みなさんの介護施設では、職場恋愛をされている方はいますか？？私の園では、何組かいて、仕事に支障がでるほどでした。しかし、ベテランの方が多く、上の人はなんにも言いません。みなさんの所は、どうですか？？

恋愛人間関係職場

コロナ禍になり、外部からのボランティアが呼べなくなり、現場の職員だけでのレクリエーションのネタが無くなりつつあります。 しかも来月はクリスマス会があり、担当であたってしまっています。 どうしようか今から悩んでいるのですが、みなさんの職場のクリスマス会では、どのようなレクリエーションをされる予定ですか⁇

行事レクリエーションコロナ

みなさんも同じように、毎月ヘルパーを集めて定期ミーティングをやりますよね！来ない人もちらほら…（笑） うちの事務所は、全員参加する事を目標に、定期ミーティングを毎月第三週の月〜金の午前午後にしました。 10人いるサ責が一人一コマずつ持ち、場合により２コマないし３コマと持ちます。用紙が回覧され、それぞれのサ責が予定とすり合わせ、自分が担当できる枠を書き込み、決定されました。 私は12/12と12/13のそれぞれ午後に受け持つ希望を出しました。 しかし…なぜか私が自分の予定を書いている、自分の月間スケジュール表に、予定ではない16日定期ミーティングと書いた付箋が貼られてたのです！ 貼った人は、わかりますが…隣の席の前リーダー (60代) 勝手に自分のスケジュール表に予定を書かれるといい気分がしないですね…笑 個人が毎日の仕事の予定を書いた”スケジュール表”ですからねぇ。私なら絶対に人のスケジュール表に、勝手に予定は書き入れませんが…。 毎日顔合わせてるのに…。 明日、管理者と現リーダーに話して、定期ミーティングの担当予定者の確認をとりますが。 ちょっとつぶやいてしまいました。 お付き合い、ありがとうございました😊

訪問介護介護福祉士愚痴

最近は介護の現場でも、派遣職員さんや外国の方の採用が増えてきているような気がします。 うちの法人も、他部署ですが派遣の方が多かったり、中国やフィリピンの方がいたりとグローバルな感じです。 皆さまのところでは、どうですか？

障害者施設派遣職種

自分の仕事場で今月３人辞めてまた誰かしら辞めるって話がちらほらでてます！ そんだけ辞められるとやんなります(T_T) はぁ‥( ´Д｀)=3 本当にやんなります！ 自分まで退職考えちゃう始末(T_T) あーぁ！もう嫌！！

ユニット型特養退職職場

おはようございます。 明日もサッカーがありますね。早朝だから出勤前の観戦かなあ。勝ったらテンション上げて仕事行けるけど、無理っぽいし、どうしようかなあと迷ってるところです。日勤の方々は見る予定ですか？？

施設職場ストレス

お疲れ様です。 最近、Twitterで子育てあるある？を見てハマって、本も出版されている方の動画を観ました。 子供さんに食事を食べてもらう際に、同じ様に口を開けてしまう…的な物だったのですが… 食事介助中の私の口もマスクの下で「あーん」と、 開いています。 口腔ケアの時も然りです✨ 他にも思わず一緒にやってしまう事ありませんか？ 同僚はトイレ介助の際、一緒に力を込めてしまう…と話していました。 思わず笑ってしまいました。

食事介助同僚食事

日々の業務お疲れ様です。 皆さんの自施設で、職員はコロナワクチンは必須でしょうか？それとも個人の自由でしょうか？教えて頂きたいです。

看護師コロナ介護福祉士

ある日偶然聞こえてしまいました。 「……、リーダーとしばさんの前ではしないんやけどね」 不適切ケアを、隠れてしているみたいです。 不適切ケアは横行すると虐待に繋がります。 小さな芽でも刈り取るべきやと感じています。 必死で頑張っている職員が居る中で、サボることを覚えた職員の存在は本当に不必要だと怒りさえ沸いてくるのですが…第一に考えなければならないのは入居者様のことであって、職員のことは後回しになっているのが現状です。 しかし、職員の不適切ケアも入居者様の生活に直接関係することには変わりありません。 監視カメラも無いですし、証拠を掴むまでは何も動けず…困っています。 みなさんならどうしますか？

虐待同僚認知症

この前ヘルプ先で看護師が「この事業所にこんなにかわいい職員さんいるなんて知らなかった〜！(笑顔)」って私のこと言ってて、(「いや、私ヘルプだからここに在籍してないし知らなくて当然なんだよな、、しかも先月出戻り転職で面識無いもん。。。」)と思ってたら気になる男性が「そうなんですよ〜、こんなにかわいい職員さんがうちにいるんですー」って看護師に言ってて、胸熱でした。 大変な日とかって連携協力しないといけないから信頼関係の構築にはすごくいいね。うん。かわいくなりたい。

病気看護師職員