「職員」のお悩み相談

先日仲のいい先輩と私、管理者に呼び出されました。 あなた達が仲良くしすぎなのを不快に思っている人がいるので注意した方がいいと。 そんなにはしゃぎすぎてる訳でもないし 仕事もみんなより他の仕事も引き受けてやっている 私と先輩です。 何をそんなに言われないといけないのか 分かりません。 今まで信用していた人達も 言っていたようです。 その注意を受け先輩は落ち込み 「人の目が見れない」 「誰も信用出来ない」 「辞める！」 と話しています。 私たち何が悪かったのでしょうか

先輩退職人間関係

お疲れ様です。 コロナやインフルエンザの感染状況、どんな感じですか？ インフルエンザは一ヶ月くらい前に流行り出したと聞いてますが、コロナはあまり聞かないかなという印象です。 職員間で実際に感染広がっていますか？

インフルエンザコロナ職員

正直、叩いてホコリの出ない介護職員の方がいらっしゃったら、秘訣を教えてくださいませんか。

職種施設職員

新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか？

人手不足新人職員

夜勤専従（派遣社員）として、小規模で働いてます。 満床で5名。たまに６名の泊まりがあり６人目は居室はなくフロアに置かれたベッドに寝てもらいます。 また、早出、遅出はなく8時30分〜17時30分、9時00分〜18時00分までの日勤のみ。日勤者は送迎も兼ねているので食後の時間はいないです。 小規模って、どこもこんな感じですか？ 利用者さんの人数は少ないですが、転倒リスクの高い人も多いので緊張が続きます。

夜勤専従職員ストレス

サ高住の訪問介護サ責をやってます。長年在宅介護の世界で現場とサ責をやってきました。 ここ二ヶ月で、新米別サ責の調整ミスで入浴介助の時間がずれ、しかも怒られないように…なのか、同年代の若い職員が周囲に黙って勝手に機械浴対応をしてしまった。たまたま事故がなかったからよかったけど。 また、彼は自分の中で抱えて周りに聞かずに現場経験だけの感覚と知識で仕事をしてしまう癖があるため、周りがわからないで物事が進む事が多々ある。さて、新米とはいえサ責なわけで、サ責は私と彼だけ。所長は年下新米。私は彼の教育係じゃない、しかし、周りに言われるのはあまり好きじゃないタイプのよう（笑）10月の実績も教えようとしたら、鬱陶しい態度をとったので一歩引いて、わからない人がどこのタイミングで周りに聞いてくるからギリギリまで見守っています。彼との付き合いは一ヶ月、関わり方を色々試していかないと…😊 ちょっとつぶやいてみました。

指導訪問介護介護福祉士

介護士から相談員にならないかと打診あり、11月から相談員になります。ユニットリーダーは自分には向いてないと思ってて、相談しようと思った矢先だったからOKしました！ そこで相談員の経験がある方に質問です。 ①文房具やデスク周りにオススメのもの ②電話対応で意識していること（苦手で…） ③助言などあれば！ 教えて欲しいです🙇‍♀️ よろしくお願いします！！

相談員モチベーション施設

前回に投稿した職員の事です 入浴介助ので時に施設に入ってるんだからパッチとか履かなくてもいいと思うけどって　大きな声で言ってました　冬でも暖房の設定温度はガンガンに効かせていないし　夏でも寒がりの利用者様がいます　ましてやこれから寒くなると足元から冷えてきます　 余りにも様々な場面で利用者様ファーストではなくて自分ファーストな職員 説明　注意すれば不機嫌になる　 聞こえないフリしてお仕事したけど… 利用者様を小馬鹿にしたり暴言を聞くのはしんどい 副主任に言っても怒らず注意してだった 言えるのなら言ってますよ　ただ言葉と態度の反撃が嫌だから言ってないだけです‼️と心の中で叫んだ

職員

提出期限が迫っている記入データをパソコン不慣れな職員に消されてしまいました。 私は確かに記入したはず（1時間程度では終わらない作業）なのに後からパソコン使った職員に消されてしまい。 提出不可となりました。 他職種から、指摘されて、言い訳しても仕方ないし、もう最悪です。 IT化よりさきに、猫の手も借りたい姿勢を廃止して欲しい。 猫の手と言えば可愛らしく聞こえますが、他人のデータを消した事も理解していない職員なんて、悲しくなります。

職員ストレス

利用者さんに暴言を吐いている職員がいたので注意をしましたが、「そんなこと言ってない。そんなこと言って私をいじめないでください」と言われました。 仕事がしんどいです。

いじめ暴言職員

自分よか3週間前に就職したTさん、独り言をブツブツブツブツうるさいし、ヘマするし。 少し注意したら上司にチクるし。 大人しい割にはチクるんやなぁ〜、怖い怖い。 つーかダサすぎ(笑) もち謝ったよ、外面ね。謝ったら抱きついてきたわ、何なん？家庭で色々あったから私が注意した事がキツく聞こえた？ マジでふざけてるわ、家庭問題で一々こっちまでとばっちり来てチクられるなんざバカらしい。 周り見えず独り言ブツブツブツブツブツブツブツブツ、鬱陶しいからやめてくんない？ メモする割にはヘマばっか、訳わからん。

人間関係職員ストレス

お昼の休憩時間はどこで過ごされていますか？ 私は休憩時間くらい人目を気にせずに過ごしたいので、車で過ごしています。 が、今日管理者から｢お昼車で食べてるの？｣と聞かれました。質問の意図は分かりませんが...。 入職時は、直属の上司から昼休憩はコンビニ等へ外出可能と説明をうけました。 以前の職場では、他の職員も車で食べることは通常の風景ということもあり、私としては特に違和感は感じないのですが...。そんなに変ですか？

昼休憩職員ストレス

副業OKの場所に転職したい。と 活動してます。 現在、2年目 ユニット特養、ダブルワーク禁止 手取りは夜勤(4回含む)他の手当ても含み 22が限界。 処遇改善5万５千円 夜勤ロング１回/５千円＋夜勤加算手当８千円 年末調整還付金や期末手当 夏季賞与、冬季賞与がある 年間賞与75万 年収約400万 退職金制度あり 年間休日107 転職希望先 グループホーム、ダブルワークOK 基本給17 処遇改善2万～ 夜勤ロング１回/５千円 手取りで20万 年収は不明 賞与20万～(夏季冬季含むのか不明) 退職金なし 年間休日108

副業ユニット型特養退職

夜勤専従さん、お話伺いたいです。 長くこの業界にいますが、ずっと"人(職員)と関わるのが苦手(利用者様には興味も持てるし、お話するのも楽しいです)、職員間の沈黙が嫌だ、職員との雑談に気を使う"事に思い悩む事が多く…10年特養、老健に勤めてきましたが今更ですが施設常勤、向いてないんだな、と思うようになってきました。w 今まで対人トラブルも無く、嫌うことも嫌われる事もありませんでしたが、ずっと人(職員)との関わりに気を使いまくってそれだけストレスでした。今日あの人と入浴介助だ…何話そう…など 今まで給料の関係で大きな施設に勤めていましたが、ここらで見切りをつけて夜勤専従になってしまおうかと思っています。。(家の近くでグループホームで夜専の正社員の募集が出ていました、、) 夜専の方、職員との関わりが減る分、精神的にラクですか？ 仕事自体が大変なのは承知していますが、具体的にココが大変！などありましたら、コメントお願いします！

介護福祉士人間関係職員

職場体験があるけどメイクしたほうがいいのか 素のままでいいのか ほんのりするのか どうしたらいいですか？

転職介護福祉士施設

うちの職員さん、男性で独身多いんだけど、良い出会いとか無いのかな。良い人多いと思うんだけどなぁ。みなさんところって男性職員さん独身多いですか？

モチベーション人間関係施設

転職活動をしておりまして本日面接でした 割と面接された方が思ったよりネガティブな事を言われたのですがどうなるのが心配です 受けたところが小多機なのですが、利用者さんが15人で職員3人とかですがいかがでしょうか？ よろしかったらご意見を聞かせてください

面接転職職員

入職してまだ2日目の職場ですが、 面接時には残業の有無の説明は無かったのですが担当フロアに配属された日に、早番の日はほぼ毎回残業（最低40分〜酷い時は2時間程）があるとリーダーより説明があり戸惑っています。（ショートステイの方の送迎、入浴、居室清掃等の雑務で） 家の事情もあり、日によって出来ない日もあるかもしれません💦と伝えると、早めに言ってくれたら助かるが、全ての早番の日の残業が出来ないのであれば困る、と言われてしまいました😭 家の事情で毎回の残業対応が難しく、また日によって残る時間も違うらしくて、、、正直続けられるのか悩んでいます、、15分程度の残業や、急な欠員による残業が数回程度なら全然大丈夫だけど、固定で残業が何回もあるならせめて面接の時に言ってくれていたら、、😭😭という愚痴です🙇‍♀️しかも同フロアに遅番or日勤しか勤務できない職員が2名いて、夜勤以外はほぼ早番の状況です笑😂 その為か私が配属されたフロアはここ半年ほど短期離職者が続いていて、（今年だけで5人とのこと...）常に人手不足の状態だと他フロアの人がこっそり教えてくれました😱そう言う話も聞くともっと他になにかあるのかと絶望する。。。 人が増えたところで、固定の残業はあるみたいで意味がわからない😭みなさんならどうしますか、、というか介護職はやはり残業は付きものでしょうか、、？

残業転職職員

私の施設では結構、ケアマネが介護の現場に出ることが多いです。 ほとんど掛け持ち状態。みなさんところはどんな感じですか？特養で、施設ケアマネです。

特養ケア施設

ある他職員が「マイケル★さんは、仕事が出来ないながらも一生懸命やっている」と言っていた、と伝え聞いて、すごく嬉しい☺️最近私はズルい考え方になって来て、このまま仕事出来ないダメキャラとして、責任のない楽な立場にいようかな〜、とか思っていたけれども❗️考えを改めて、やっぱり一生懸命やろうと思う。そして、もっと仕事が出来るようになろうと思う。

モチベーション人間関係職員

退職を伝えてから責められて萎縮してしまってるそんな中、利用者様と他の部署の職員との関わりを失敗して上長激怒。謝罪を求められ自責から頭を何度も下げ謝罪した。意見を受け止め反省した。謝罪の言葉に対して、責められた。皆の前で次のところではしないように。ここを手放す事を選んだ事を後悔する。他にはこんないい所はない。とか言われた。アットホームって怖い。未練があったけどもうない！早く逃げたい

モチベーション上司人間関係

愚痴になってしまいますが今勤めている特養はまだまだ職員数少ないため必ずに近いレベルで残業発生し、どの時間帯も残業しなかったなんてないレベルで毎日誰か残業しています。サービス残業でなくしっかり残業代払われるからいいんですが、いつ誰が残業になるか不明なので、夕方の予定が入れられない。しんどい

残業特養愚痴

うちの法人内の施設で虐待がありました。 それも今年だけで10件近く。ちなみにメディアに 流れていないそうですが、行政からの目はキツく なっているそうです。ふと思ったのですがTVやネットで 介護施設での虐待ニュースが流れてきますが、これって 一部ですよね。まだまだ雲隠れして虐待しているところは ありそうです。メディアに流す流さないって境目はどこでしょうか？ 法人幹部がもう2度とやらないからメディアには流さないで欲しいと行政に泣きついてるんでしょうか？

虐待ケア施設

スタッフAさんは看護師だけど介護士の仕事をやってます。そこで、自分が｢〇〇〇〇だからお願いします｣｢分からない事があったら聞いて貰わないと…。｣等を説明すると｢なんか、そう言う言い方されると嫌だ。｣｢吐き気する｣とその場を話をしてる途中で逃げるように居なくなるのです。 パートのスタッフは｢この子(自分)は、言い方がキツイかもしれないけど一応先輩だから聞かないとダメだよ。｣とフォローしてくれます。 スタッフAは、直ぐに施設長やパートのスタッフに言って相談してます。 年齢は、自分より2つ上だけど入社は自分が先にしてます。

人間関係職員

転職すべきでしょうか？ 児童発達支援・放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者をしています。 管理者(経営者、前任の児発管)から仕事を引き継ぐ形で、雇われ中間管理職として勤務しています。 記録の不備があまりにも多く、法定研修、その他加算算定に必要であるはずの書類もありませんでした。 義務となっている様々な項目もできていません。 私が入職してから、できる限りの業務改善を行い。なんとか今現時点の必要な書類はクリアできています。 しかし、入職前の書類は不備だらけです。 運営指導があれば、おそらく数千万円単位の返戻金、または指定取り消しレベルです 経営者の法的な書類の重要性が認識の甘さ、ガバガバの経営ガバナンスに危機意識を感じ、転職準備を始めています。 管理者に対しては、そのリスクや必要な書類の準備を伝えているのですが、どうも運営指導や監査のことを甘く見ているようです。 現場で働くスタッフは素敵な方ばかりです。利用者の皆さんにとっても大切な居場所となっており、これまで頑張ってこれたのは現場スタッフと利用者さんの支え合ってことです。それだけに転職に対してはまだ迷いもあります。 私自身は、前職で何度か運営指導を経験しています。

転職デイサービス職員

有料老人ホームの施設長として働いています。 施設の入居率がなかなか上がらず、会社からは売上や稼働率の改善を求められています。 一方で、現場では人員にも余裕がなく、数字を優先しすぎるとサービスの質が低下してしまうのではないかと心配しています。 施設長として、入居率や売上を上げながらサービスの質も維持するために、皆さんの施設で取り組んでいること、改善に向けてやっていることなど教えてください。

管理職施設長職員

介護業界未経験で施設長ってなれるんですか？ 実際なったかたいますか？なったかたに聞きます。左右分からずなぜ未経験で施設長になろうと思いましたか？ まずは介護士からのスタートじゃ駄目なの？ 実際キャリアが長い経験豊富な人達はどう思っているんですかね😅

未経験施設長施設

カイテクにて入浴介助に入らせていただいています応募の際にストレッチャー浴は職員とペアになっていると記載してあるものを選んでいます。 ここ数施設にてストレッチャー浴をやりましたが職員の方からひとりでしてくださいと言われました。背中が曲がっており拘縮が全身にある方や下半身に脱力感がある方など対応しました 自分は個浴より介護度が重い方が使うものだと思っている為はじめてのところではリスクを考えひとりでは極力やりたくないです皆さんのお勤めの施設などではストレッチャー浴は1人対応で入れていますか？

施設職員職場