「職員」に関するお悩み相談が現在8251件。たくさんの介護士たちと「職員」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
私はタバコを吸いません。 しかしながら介護看護はストレス溜まりやすいから喫煙率がかなり高いですね。 私の職場はお昼休憩以外でもタバコ休憩取る人が多いです。 その間、フロア見守りしたりしています。 なんだか最近、私は昼休憩しか取らないのに+タバコ休憩の人がいると労働時間に不平等を感じてきました。 皆さんの職場はどうしていますか?
休み人間関係職場
コロ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
みーと
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
おつかれ様です 私の職場では敷地内禁煙になっているのでタバコ休憩は一切ないです
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両手引の利用者さんの場合、基本は肘を持ってもらいますよね?何度行っても手首を持つ職員がいます。どういう指導法をしたらいいですかね?
生活相談員デイサービス介護福祉士
おむら
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
基本肘ですね、なんど注意してもなおらないんですか?
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お疲れ様です。 部署は違うのですが、同時期に入社した職員が今月で辞めてしまいます。 個人的には「もう半年経った…え?今月から有給付くんですか?ボーナスも??」と言った感じであっという間の半年でした💦 色々な理由があるのだと思いますが…寂しいですね。 皆さんのお勤め先で、一番短い就業期間の方はどの位でしたか?
別れ入社ボーナス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
一番短かったのは10日めでしたね。 腹立たしいのは前日に歓迎会して、翌日当時の主任から仕事の仕方で強めに指導を受けたことでその足で施設長に退職を告げに行かれました。
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私は非喫煙者なのですが、職場に休憩時間ではない勤務中に喫煙しに行く職員がいます。 業務中、トイレ介助や見守り不足になる場面に限っていなかったり… 皆さんの職場でも勤務中に喫煙しに行く人っていますか? 休憩時間外にしてくださいと言わなくても普通は、勤務中に行かないのでは?と思います。
喫煙休憩職員
るる
介護福祉士, デイサービス
はじめまして。:) 私はインドネシアから来ました. 皆んなさん、施設で働く外国人の職員がおりませか。
施設職場職員
レニ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
はじめまして! 前に、働いていた施設で、タイ人がいましたよ^_^
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今日は人手不足で、夕方残って食事介助、オムツ介助、ベッド臥床できる人が遅出の私しかいないという事で、早上がりの職員Aさんが、残業して手伝ってくれる事になり、私の代わりに遅出がすべきエプロン洗濯乾かしと、オムツ等をゴミ捨て場まで持って行く業務をしてくれると自分で言ってこられました。なので、「ありがとうございます」と言って、私は夕食後のトイレ誘導とかベッド臥床、記録に専念する事になったわけです。そうしてて、業務がある程度落ち着いたけど、私が動いてる階のオムツのゴミ等を取りに来られてなかったので、忙しいと思って職員Aさんがいる階に持って行きました。そしたら、その階のオムツゴミだけ捨てられてました。いや、遅出業務してたら両方まとめてゴミ捨てるの分かるでしょって思ったし、もしかしたらと思って洗濯機のとこ見に行ったら、エプロン全然洗ってませんでした。「え?マジかー。ウソやん」て思ってエプロン見てたら、その代わりに仕事しとくって言ってた職員Aさんが、普通に笑顔で「お疲れ様でしたー」って私に言って帰っていきました。いやいやいやいや、コレやらずに帰るなら帰るで、「クソッタレさんごめーん、エプロンも洗えてなくてオムツのゴミも集めてないまま帰っちゃってごめん」とか言えよって思っいました。なんやそれ!って思いながらその後私が自分でエプロン洗いました。自分からやるって言った事、ちゃんと責任持ってやれや!って強く思いました。
人手不足モチベーション愚痴
クソッタレ
介護福祉士, 介護老人保健施設
デイサービス定員20名で 宿泊9名 これをもし宿泊10名させたら、違反というのはわかりますが処罰はどうなってしまうのですか?
デイサービス施設職場
ルク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 訪問入浴
もとこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
私は伝えました
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me (プロ画迷う)
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
前日は普通です。夜更かしも気のままに。でも当日は、なるべく出掛けないです。知人看護師も、ダラダラしてると言ってて、今から戦いが始まるのに、気力も体力も蓄えて集中して置かないと…何かあった時、言い訳出来ないですからね〜。その代わり、明けで遊びに行ったり、用事を済ませたり…。私は帰っても夕方まで寝れないので、そうなりました♪
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水分補給をと言うのに、コーヒーを提供する業務や、そういう取り組みをしてる施設あるじゃないですか。 コーヒーって利尿作用あるから水分出ていくし、意図してる事と真逆の結果になる事、現代のテレビ、ニュースを見てたら分かると思うんですよね。 しかも、コーヒーって、ブラック派とか砂糖入れる派、ミルクも派、人それぞれだから、配慮する側もなかなか仕事増えてしまうし、トロミもつきにくいですし。しかも砂糖とかその辺の事考えても、栄養とか健康に直接影響する事もあるし。 だから、水分補給って、お茶一択だと思うんですよね。でやたら脱水気味であればポカリとか経口補水液とかでいいと思うけど。 私と利用者さんは別の人間だから考え方は違うとは思いますが、私は好きな物ばかり摂取すると偏って体に悪いだろうから、それなりに美味しく調理してくれてる、提供される物を味わって健康体になりたいですけどね。たまには変わったの飲む程度ならアリだと思いますが、毎日コーヒーってのは、どうかなって思うんですけどね。そもそも利用者さんみんなコーヒー好きではないですしね。お茶はあんまり嫌いな人聞かないじゃないですか。 非効率だし矛盾していると思います。そんな、介護業務の矛盾点、皆さんいっぱい書き込んでいきましょう!
食事ケア職員
クソッタレ
介護福祉士, 介護老人保健施設
介護マン(レベル0.6)
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
水分補給を謳う以上はカフェインありのお茶やカフェインありのコーヒーは補給にならないと思います。 もちろん出さないでしょうけどアルコールにも利尿作用がありますのでお酒も水分補給になりませんね。 麦茶やルイボスティーはノンカフェインなのでこのあたりを積極的にいきたいですね。 カフェインなしの緑茶等も耳に致しますので商品パッケージを注視したいです。 電気ヒゲ剃りは個人(ご家族様)にもってきて頂きますね。一応緊急避難的に一台施設のものがありますが清掃消毒が折れますね。 食事前トイレ介助(全介助)は私の職場ではありません。コメント通り食べたら出るので食後になりますね。
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みなさん日々の業務お疲れ様です。 4月から以前いた棟に戻る事になりました💦 理由はリーダーを降りた人がいて居づらくなったみたいでその人の代わりに行くことになりました。 たぶん辛かったと思うししんどかったんだなと思いました💦 何か表情も暗かったし… リーダー降りた人は別の棟に行く事になりました(T_T) その事を今いる棟のリーダーさんに「指示出来るようにしておけ!お前にとってはチャンスだよ!お前はメンタル強いから大丈夫だ!最初からガツガツいくなよw!俺は見込みのあるやつにしか言わないぞ!」と声をかけられました。 今更ですが自分の事を認めてるのかな?って思いました(T_T) 来月から違う棟になりますが頑張ります!
ユニット型特養特養施設
たつきり
介護福祉士, ユニット型特養
me (プロ画迷う)
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
良い先輩がいて、良かったですね♪下の気持ちが分かるリーダーさんになってください♡
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5歳の息子が、昨日子ども園にお迎えに行ったとき、同じ歳の男の子3人に 「死ね!と言われた」と大泣きしていました。 先生が時事を説明してくださり、3人のうち、2人は謝ってくれました。 しかし、残りの1人は発達グレー。謝ることは難しく、普段の園生活も先生が付きっきり。 下の娘のクラスに主任の先生がいらっしゃったので、こういうことを言われて泣いていることを伝えました。主任の先生からは「このあと担任に伝え、明日あの子と話をします、申し訳ないありませんでした」と言っていただきました。 事を荒立てたくないのですが、主任の先生に言って良かったのかなぁ。 私は息子に「言われていやだよね。ママはあなたがそんなふうに言われてとてもつらいよ。」と抱きしめました。
介護福祉士職員
とつか
介護福祉士, 有料老人ホーム
あゆむーん
介護職・ヘルパー, デイサービス
お辛いご経験されましたね…😭 ママもお子さんもとても傷ついたと思います。 1人から言われただけでも辛い言葉なのに3人一緒に言われると凄い辛かったでしょうね…。 主任の先生にお話するのは先生方で話し合うきっかけになったので良かったと思います。 色々な園児がいるから難しいですよね。 こども園だと次年度も同じクラスになるのでしょうか。 うちは幼稚園なので複数クラスがあるため、先生に相談するとクラス配置の配慮は対応してもらえるのですが、距離が置ける方がいい事もあるので、園側の配慮があるといいですね。
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実務者研修を受ける為テキスト見てるけど、理想的な介護だなと思う反面、テキスト通りにするには職員が人数が多い所でないとできない事だなと思ってしまう。 人数が少ない所で働くとこんな介護はできない。 また、いろんな利用者や患者が居るからテキスト通りに介護はできない。 と、ふとテキスト見ながら思う。
理想実務者研修研修
まり
介護職・ヘルパー, 病院, 無資格
のりりー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
こんにちは。私は資格を取ってから働いたのでわからなかったのですが今思えばテキストの内容は綺麗事だなと思います。 研修頑張ってください(^^)。
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うちの会社はグルホで利益出せないことにようやく気づいたらしい。国がグルホを冷遇してるんだろうな、通知見てて思う。で、シフトチェンジして看多機を新規オープンしたり小多機を看多機にしてオールインワンにするらしい。連携しやすいし経験を一気に積めるってところが職員のメリットだし会社も利益出しやすいと思う。 私のいるフロアは満床で4人生保だから、実質入居者1人分赤字。 潰れるは無いけど看多機の勉強だ。さっさとシフトチェンジ。先を見よう。 そしてステキな男性とお付き合いしたい!!!笑
シフト勉強職員
♪( ´θ`)ノヘルプマン
介護福祉士, グループホーム, 訪問入浴
るるるん
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
お疲れ様です。 やはり超高齢化社会では、在宅での医療的ケアは欠かせないのでしょうね。私の周りの看護師さんも訪看にシフトしていく方が増えているように思います。 もう少し、介護職でもできる医療的ケアが増えたらいいのかなとも思います。 私もかんたきに興味がありますが、介護職としてまだまだ経験不足なので、経験を積んだらやってみたいなぁと思っています。 何かを頑張ってキラキラしている人は、きっと素敵な男性に出会えると思いますよ😊
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お疲れ様です。 部署は違うのですが、同時期に入社した職員が今月で辞めてしまいます。 個人的には「もう半年経った…え?今月から有給付くんですか?ボーナスも??」と言った感じであっという間の半年でした💦 色々な理由があるのだと思いますが…寂しいですね。 皆さんのお勤め先で、一番短い就業期間の方はどの位でしたか?
別れ入社ボーナス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
一番短かったのは10日めでしたね。 腹立たしいのは前日に歓迎会して、翌日当時の主任から仕事の仕方で強めに指導を受けたことでその足で施設長に退職を告げに行かれました。
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ユニット型特養の夜勤体制は2ユニットで1人がほとんどかと思いますが、それ以上の職員人数での夜勤体制を実施している施設はありますか? また、2ユニット1人体制でも確実に休憩を取れるような工夫をされている施設はありますか?
休憩ユニット型特養夜勤
るるるん
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。特養で働いてますがまとまった休憩は取れません。コールが鳴らない間が休憩といった感じです。 例えば、1.2階の職員が交互に休憩を取ってもらう方法もあるらしいですが、現実的に難しい為辞めました。
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デイサービスでの着脱を含めた入浴時間を教えて欲しいです。 ご自身でできるのですが、着脱を含めると1時間以上かかるご利用者がいます。 ワーカーはあまり強く言いたくないから・言うのが面倒だからと声掛けもしないままその状態で長年ご利用をされています。 それなのに、裏では「遅くって本当に嫌だ」等愚痴をこぼすようになりました。 それなら、本人に話して解決しようとするとそんな事は望んでいないとワーカー達は言います。 自立支援は重々理解していますが、やはり集団生活という側面もあるので、30-40分以内にできるよう支援する方法を考えているのですが、皆さんのところはいかがでしょうか?
入浴介助デイサービス職員
abc-27
生活相談員, デイサービス
ポポポ
生活相談員, デイサービス
私は、お風呂大好きですが、 自分が高齢者になって、急かされるのは、辛いですね。 見えない所で愚痴られても、その人からは全く見えて無いわけですし。 職員が困る=利用者の生活が快適ではない。とは別物ですしね。 高齢者だからこそ、ゆっくりさせて欲しいです。 血圧が高いとかの医療的な事があるなら、仕方無いですけど。 因みに私もデイサービスですが利用者数35人です。 1時間は、何人もいます。確かに困ります。 でも、それと利用者が快適に利用してもらえる事は、また別問題と捉えてます。 因みに、私なら利用者の時間を短くする前に効率の良い誘導の仕方や、入浴の回転方法から考えます。
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定員80名の介護施設に勤めていますが、大体1日の流れで、午前中と午後で計3時間くらいの入浴介助の時間があり、実際に入浴される利用者が1日約25人くらいに対して、入浴介助をする職員が2人、誘導や着脱をする職員が2〜3人で対応をしています。この着脱、誘導要員がとても重要でここの動き次第でどれだけ円滑に業務を進められるかにかかってくる状況なのです。ただ、私自身胸を張って得意ですとも言えないし、そんなプレッシャーを与えて逆に業務に悪影響を与えてしまうのはナンセンスだと思うし、本当は余裕持った業務をしていけたらと思っていますが、全体的な人手不足で、そういうわけにもいかないのが現状です。 そして、たまたまその日の調整されていた配置が、この着脱、誘導要員が私1人だけという事がありまして。 まあ介助量も様々ですし、抵抗する人協力動作ない人様々ですし、なんならベッドから起こして移動させる人もいますので、そんな一定のリズムで業務が進まない事はあるわけですよね。 一応は他職種がお手伝いしてくれる事はありますが、やはりメインは介護となり責任を感じるので、入浴時終始気を張っております。 コレ勤務表作る時とか、欠員出た時に、こりゃ業務回らないかもとか、負担が偏るなとか考えて、微調整しようとか思わなかったのかなーと軽く不信感を感じております。 私はこの業務をこなさいといけないと思うと、お腹痛くなってきて。でもお腹痛くて私が仕事に穴開けたら、誰も誘導する人がいなくなるし、絶対困るから行くしかないって思って勤務したんですけどね。 そりゃ勤務表作る側も頭抱えて作ってるだろうし、いろんな意図はあるから、しょうがないとは思っていますが、自分の心と体が正直ついていけないと叫んでるんです。 やっぱ人手が足りない時は、入浴も対応できず、別日に遅らす事がありますみたいなシステムにしてほしいですよ。無理をするのではなくて、確実性のある、余裕を持った業務内容にすべきだと私は思います。 口では「無理しないでいいです」と言うくクセに、その日の職員の視線や口ぶりだったり、業務の進め方を見てると、この日になんとか無理してでも入浴を回すぞっていう圧を感じるような雰囲気なので、無理するなと言うだけのシステムは何の意味も持たないと思います。 この出来事に、適当に感想等お願いします。
モチベーション入浴介助施設
クソッタレ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。私たちも以前そのような感じで介助してました。焦ってインシデントは多くなるし、疲れるしでクタクタでした。 上司に相談し、入浴のみの人員を募集してもらい数名入職され、インシデント減少や負担軽減できてます。
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夜勤で看取りの方が亡くなった場合、オンコールで誰か来るようにしていますか?一人や2人夜勤でエンゼルケアや家族対応はどうされているのか教えて頂きたいです。
看取り人手不足シフト
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
パンク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
うちの施設は夜勤1人ですがオンコール制度は検討するだけでまだはっきり決めてません。 ただ、その場面にいざなると管理者である私が動くのが妥当だと思いながら家にいます。 ご利用者さんが看取りだが危ない状態にある時はまず管理者、家族に連絡してもらい 管理者が現場に到着後軽く申し送りした後は管理者に家族対応なども投げて夜勤者は通常業務してもいいと思いますよ!
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お疲れ様です。 職場関係で辛い経験をされた方はいますか?どのように切り抜けましたか?共有して欲しいです。
人間関係施設職場
ひろちょ。
看護師, 病院
ねこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
他の人に比べたらそんなことで?と言われてしまうかもしれませんが、辛かった経験は沢山あります😢 (思い出すだけで涙が止まらないことも…) 自分の中で、どんなに考えても思い詰めても、明日(仕事の日)は必ず来る。 私が働く理由は職場の人に好かれようと思って働いているわけでもない。正直、職場から(帰ったら)1歩でも離れたら、仲間、同寮でもなんでもないただの人です。そんなやつの為に思い詰めたり、心が折れる必要は無いです🙅🏻🙅🏻 なので私は、 色々考えず利用者様のケアに集中しようと思ってやり抜いてます笑 つい、職場が嫌だなとか職場の人が…ってことを考えてしまうと 職場の人のことが気になりすぎて、利用者様のケアが疎かになるので笑
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海ちゃん
従来型特養, 実務者研修
うちの職場は、男性、女性皆んな仲間意識が強いです マウント取る人も居ないので、それぞれが、自分の役割を頑張ってこなすので見ていて自分も頑張らないとって思える職場です。 今のメンバーが過去5年間で1番いいです。
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やはり、刺青があると介護職は難しいのでしょうか?現在、初任者研修を受け5月より有料老人ホームで正社員として働いているのですが転職を考えています。
初任者研修有料老人ホーム転職
まめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 障害者支援施設
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
確かに人によっては 良くは思われないと思いますが すでに働かれてるのであれば 問題ないのではないですか
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ある職員が夜勤の次の日(明け) すごい人数が💩失禁になります。 水便、粘液便レベルで何回も着替えだしほぼ1日中出っぱなし状態になります。 便ショックみたいになり意識消失した人もいます。 その職員が入りの日は排便マイナス者がいません。毎回です。 明らかに不自然です。 皆さんの職場にもラキソ盛りする職員いますか? これって犯罪ですよね。
服薬オムツ交換夜勤
コザクラインコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, ユニット型特養
降谷暁
介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
施設形態はどちらでしょうか?ラキソとはラキソベロンですよね?看護師の管轄になるかと思いますが、介護職が対応の施設になりますか?
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転職するにあたり、転職する側は大体の要件(給料等や、休み等)、把握して転職しまするはずなのに、入ってもすぐ辞めてしまうのは、最終的には、元々いる職員が原因とは気づかないものなのでしょうか?
給料休み転職
なな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
気づかない所の多い事…
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ファーストステップ研修や介護予防運動指導員の資格を持ってる方いますか? ファーストステップ研修の難易度やどこでも受けれるのか?メリットを知りたいです
モチベーション研修ケア
riii
介護福祉士, デイケア・通所リハ
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
ファーストステップ研修は認定介護福祉士を取るために必要なものですね。 難易度が低く、誰でも簡単に取れる介護福祉士ではどうしても質もなかなか上がりませんし、専門職としてあまり認められません。 将来的に、認定介護福祉士が介護の専門職として認識される可能性もあります。 メリットが生まれるとすればその時でしょう。
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ため息がひどいおばちゃん。思い通りにいかないと、あーあっ!!(大声)、はぁー!!、頻繁に言っていて、やる気削がれる〜。とにかく仕事が遅れるのが嫌なのか、仕事早い→仕事出来るって勘違いしてる典型の人。お気に入りの入居者以外に対する声かけもめっちゃ冷たくて、怖い。 しかも若い男連中と、上司が居ると、様子伺ってあんまり言ってないのが、笑えます。本性透けてますから。 あんな人でも仕事出来る評価、私はその人のため息と、怒り声聞く度に、心の中でため息。 こんな人に会った事ある方、気持ちよく仕事する方法ありますか?
愚痴人間関係職場
めい
介護福祉士, ユニット型特養
ねこやしき
介護福祉士, 従来型特養
うちは主任がめっちゃため息つくので、聞こえてくると『え?あたし何かやらかしたかな😱』ってなります⤵︎ 60過ぎのおばちゃんはふたりとも面倒😅 ひとりは、自分は『このばーさんあたし嫌いだからやりたくないんだよなぁ』とか毎回言うので、じゃあ代わるよと申し出ると『やった!助かるわー!』とか言ったり、自分が嫌いな利用者には冷たい対応するのに、私がお互いに相性悪い利用者とはなるべく関わらないようにしてると『そんな事しちゃダメだよ!全員平等に接しないと!』とか言う…どの口が…? スルー力を養うようにしています💧 基本職場では無です。
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職場では中間管理職をしております。従来型特養です。 新規の入所者を決める時に主任がいちいち口出しをしてきます。食事介助の人が多すぎるからなるべく自立の人がいい…確かに多すぎる位いるのでまあ分かります。とおもえば、今度は夜ちゃんと寝る人がいい…食事が自立でちゃんと夜寝る人で要介護3以上の人なんてそんなにいませんよね?というか、そんな人は特養の優先順位低いはずです。本当に特養しか知らないとこうなるんですよね。うるさすぎてもううんざりです。辞めたくなりました。
食事介助モチベーション特養
ケアーマン
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ショートステイ
まんまる
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修
確かに…希望の方はまず、特養ではありませんね😁
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今日利用者さんが鼻をほじっていたので「鼻をほじるらない方がいいのでは?」といったところ、「言い方がキツイ。良くない。」と指摘されました。 「鼻をほじらないでください!」とか大声でいったとかならともかく、わたし的には普通に言ったつもりで、キツイつもりではなく、正直納得がいかないのですが、私はどういう言い方をしたら良かったですか? 正直その先輩も影で他の職員のことを「目障りだ」とか、利用者さんのことを「どっかいってほしい!」とか言ってますし、そんな人に指摘を受けても正直ムカつくだけで反省よりもイライラが勝ってる感じです。それにタメ口ですし。 他の先輩の話し方を聞いて参考にしようとしても、他の先輩も暴言とは無いにしても正直全員口調がキツイ(常にでは無いにしても)し、これが優しい言い方のつもりなのか?という言動もありますし、参考にならないし、参考にする気にもなりません。 将来的に、施設を変わるか、介護自体を止めるかどっちか考えてます。私のような口調のきつい人は介護の適性が無いと思うので
施設職場ストレス
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
・鼻かみますか? ・ティッシュいりますか? などでいいと思います。 キツい言い方とは思いませんが、「鼻をほじるらない方がいい」という価値観が、さかなさんの物なのでわざわざ言う必要もないかと思います。 ほじった後に ・ティッシュどうぞ ・感染症も流行っているので、手は洗っておきませんか? みたいな感じでいいかと思います
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妊娠されている職員への業務の軽減とかは皆さんの 職場ではありますか? 待ったなしの妊娠。妊娠自体奇跡だと思います。 今までフルタイムで働いていても妊娠すると業務内容も変わるし、残った職員に負担がかかるのは事実です。ぶっちゃけしんどい時もあります。でもお腹の赤ちゃんを守れるのは妊娠している本人だけ。独身の職員を雇っている時点で未来の可能性は分かっていることだと思います。望んでも出来ない妊娠が多くなっている中、授かった命を無事に出産するまで体を大事にしてほしいです。 ただ残念なことに妊娠出産を経験している年上の職員からの妊婦の職員への冷たさは目に見て分かります。 私は妊娠していませんが、同時期に妊娠するとも限らない(私含め他の独身職員も)というような話をある職員にしたら、「今は妊娠するのやめて」と心無いことも言われました。悲しいですよね。そういう言葉。 「おめでとう」と言いながら顔が引きつっているとか。妊娠報告すると「あぁそうなの、、、、」という反応。。もチラチラありました。 もっと気持ちよく働ける環境になってほしい!という愚痴です。笑
妊娠特養愚痴
おまめ
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
私の働いていた特養ではありました。 軽減というか、基本的に移乗など負担の大きと思われる仕事からは外したり、業務中休憩したい時は比較的自由に休むようにしてもらってました。 私も「変わりますわー」と仕事を変わったことが何度もあります。 それについては特に何も思いませんでしたし、見ている範囲では他の職員も冷たかったりはなかったです。 特養でしたが、比較的男性職員が多い職場だったのも関係しているのかもしれません😅 まぁ、困った時はお互い様なので仕方の無いことだと思います。 まして、妊婦さんに対して「これまでと変わらずに仕事をしろ! 」と考える方は福祉施設で働くこと自体を考え直すべきだと思います。
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昨日社長と専務から呼び出しをされて、なんだろう?って思ったら、1週間前に遅番で大雪に見舞われてしまい 職場の駐車場で車が雪にはまってしまってたところを同じ系列の職員の方が手伝ってくれて、なんとか脱出しました。その時に手伝ってくれた方が私のことを気に入ってくれたみたいで、息子を紹介したいと電話が来たと話されました。息子の年齢は30歳で私は27歳です。 介福の試験が終わったら会う予定ではいるんですが、 皆さん的に系列の職員からの息子を紹介されるのは どう思いますか?
子供施設長介護福祉士
あこ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
me (プロ画迷う)
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
良いんじゃないですか? お互い初対面なので、お友達からと言うことにして置いた方が、合わなかった時の事を考えると、「良い方なのですがー、恋愛の対象と見れません」とお断りが言えて良いかも知れませんね。
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皆さんは人間関係悩んだ事ありますか? 2年目なんですけど、昨年色々やらかしてしまいまして、職員からの信用失っています 信用を取り戻そうとすればするほど逆効果です 今でも些細なことで怒られます 男性陣は優しいので話してくださる方がいます、女性陣はみんな敵で話すことも出来ません 話しかけるとビックリされます 昨年色々やらかしてしまった内容としては、嘘をついてしまったり、インシデントをたくさん出してしまったりしました 信頼していた職員に話したことも、他の職員に話されて変な噂をたてられています 仕事がやりにくいです やりにくい環境にしてしまった自分が悪いことはわかっています どうしたら少しでも今の環境が改善できますか?
生活支援員先輩人間関係
あーま
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
さくら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 私も今のグループホームに勤務して半年経ちました。 ホーム長との面談で「先輩職員に認めらるより入居者さんに認められる職員になるというスタンスで行けば?」とアドバイス受けまして意識が変わりました。 未だに先輩のご機嫌で八つ当たりされたり、ダメ出しはしょっちゅうです。 「方向、連絡、相続が大切」とも言われました。 理想論かもしれませんがご参考になれば幸いです。
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自分より大きくて重い利用者様のトランスの工夫教えてください 2人でやるのが1番なのですがなかなか上手くいかない、失敗しそうになる時があるのでぜひ教えてください
機械浴要介護初任者研修
みーと
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
ねこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
タグを見ると、機械浴と書かれているので、車椅子からシャワーチェアとかに移動ですか?? 私のところは、車椅子と移りたい椅子の範囲を狭くしています。 アームサポート、フットサポートなど取り外せる場合は取り外します💦 ひとりが抱えて、もし職員さんがもう一人いればおしりや腰を持ってもらい移りたい椅子に誘導してもらうとかしてます!💦
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とうとう施設でクラスターが出てしまいました 職員1人と入居者だけが出ている状態でしたが、介助に当たっていた他職員にもコロナ陽性が出始めました しかし、グループホームでワンユニットしかなく職員の数は人数ギリギリで業務をしていたため休む事は出来ず… 症状が咳とやや息苦しい程度で仕事ができるなら、と陽性者でも仕事を継続することになりました😭 皆様の職場でも、クラスターの中陽性となってもやむなく仕事をせざるを得ない状況になっていますでしょうか?
介護福祉士施設職場
さくらえび
介護福祉士, グループホーム
ホームの利用料が昨年10月と今年4月と値上げされます。主に電気、水道、ガス代の部分です。特にご家族や利用者の方からはしょうがないね、こういう時期だからねと皆さん了解を頂いていますが、今度は食材費がアップしてきて、本当は上げたいですが、フルーツを少なくしたり、米の内容を変えたりと企業努力になります。皆さんのホームでも何か変化ありますか?
家族施設
トラねこ
施設長・管理職, 有料老人ホーム
パンク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
気持ち大変分かります。 コストカットできる部分限られますよね。 これはどこもだとは思いますが物品は多くて安いを重点的に置いてますね!(お米は10キロや洗剤はカインズにあるような大容量のやつ使ってます。) あと、うちのホームはおやつ代というのを取ってないので食事のデザートやフルーツはあげてないですね。 その分15時のおやつにはケーキやカステラなどあげてます!
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大阪府から事業所経由でJCBギフトカード1万円いただきました。物価が高いので助かりますが対象店舗は普段行かないとこばかりだしお釣りも出ないので額面以上で使わないとならないようでした。 本題ですが大阪以外で医療介護職でギフトカードが配られた、もしくは予定のある都道府県って他にあるのでしょうか?
慰労金手当モチベーション
パ・ルバン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
大阪いいですね。私ならギフトカードはスーパーの支払いに使います。 私の住む地域は都会の部類だと思いますが配布予定はありません。
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転職活動をしておりました。 1社(特養)に内定をいただき、同日に面接していただいた別の特養さんにも内定いただきました。 また、まだ面接のお約束を頂いただけの 有料老人ホームやグループホームさんの面接が 来週に控えておりますが、 最初に内定をいただいた特養さんに決めたいと思いました。 ただ、何年か経ち、また転職をしたいなと 思うこともあると思います。 その時にまた再応募できるように、 内定をお受けする特養様以外の施設様からの内定及び 面接のお約束を円満に辞退をしたいのですが、 どのような言い分でお断りをすればいいのでしょうか?
面接有料老人ホーム転職
とんこつラーメン
介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, ユニット型特養
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼します。 辞退する時って悩みますね。 別特養には内定のお礼をまずは申して、喜ばしいことなのですが諸事情により辞退させて頂きたい。とか、また縁がありましたらよろしくお願いしますとか。素直に他の施設に決まったので勝手ながら今回は辞退したい、またのご縁…とか…。 相手に採用に至るまでの時間を頂いたこと、採用して頂いたことにまずは感謝を述べた方がいいと思います。 相手にとっては勝手であることにはかわりないのでその点においての謝罪をした上で辞退すれば円満な方かと思います。 面接も同様でお断りすればいいと思いますよ。 参考までに。
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・仕事もプライベートでも着けます😊・仕事の時だけ着けます🙋・プライベートでは状況に応じて…🤔・まだ、決めてません🙅・その他(コメントで教えて下さい)