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もう、かれこれ、10年以上、福祉業界に滞在中。😅 ほんと、色々ある業界です。😅
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
転職エージェントの広告に、夜勤無しで月給35万以上、年収550万円とかの謳い文句ありますが、あれは実際あるんですかね? 転職エージェント利用した職員が数名いて、聞いてみましたが、あんなん、ないない。と。 逆に今の職場の給料がまあまあだから、エージェントが、それ以上もらえるところは、ないと言ってきたとか。 ちなみに、エージェント利用した職員は、月に30あるかないかくらいで、年収は400台だとか。
転職
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ベテルギウス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
その広告は見た事が有りますが、実際有ればすぐ埋まりますよね。 登録した知人が、あんな高額求人は紹介された事なんか無いと言ってました。
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介護職数名辞めて行く、そして次はユニットリーダーが2人も辞めて行く。 定期的に退職あり、補助無いから、どんどん人数減り、一人当たりの業務量増えて、悪循環。それが分からない管理職と役職、、、完全に麻痺してます。 私も、そろそろ逃げなければ。 給料だけよくても、あきませんね。🤮
管理職管理者退職
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私の現在の職場も同じような状態です。ただ給料が安いところが違うでしょうか。 介護衛門さんの職場は離職が多い理由はなんですか? 私は現在の職場に来てまだ数ヶ月なので内部事情は詳しくはわからないのですが、なんとなく色々な事がしっかりしていないから、意欲が削がれるのだろうなと感じています。 私も、続けていく気はなくなりました。
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退職の意志も固まり、時期は個人的予定もあり、9月頃から就活開始。‼️ ほぼ、目指す職種と業種は決めてますが、8月までは、再度ゆっくり業種を色々調べてみることに。 まぁ、これまで、今の職場で耐えてこれたもんだ。😅もー何人のいやいや、二桁いきましたが、退職者を見送ってきたことか、ここ3年で。。。。。🧐 もちろん、次を決めてから、退職手続きに入ります。☺️
退職転職
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
はっぴー
介護福祉士, 有料老人ホーム
こんにちは。 私は明日から新しい職場に転職します。 退職の旨を伝えてからは施設長の風当たりがすごかったですが次に向かって頑張るんだと言う気持ちが先にいき耐えられました。 あと少し、利用者さんの為にファイトです。
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今の施設にオープニングで転職し、もうかれこれ⭕️年。 年収も今までで、最高。‼️ しかし、管理職様達は、今までで最低。🤣 そして、離職率も最高で、人員不足で毎月⭕️⭕️時間の残業。。。 生活をとるか、、、自分の理念をとるか、、、。 今のところ、僅かに生活。。。 いつまで、もつかな。。。😅
モチベーション転職愚痴
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
キイロイトリっち
介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
お疲れ様です( ͜🍵・ω・) ͜🍵 なんだかすごーくよく分かります! 私は介護職3年半ですが、離職率の高さに驚かされています(- -;)まぁ…前職も離職率高かったのでどこもそんなもんなんだなーとも思っていますが… ウチもそんなこんなで今月私は夜勤専従か???と思うくらい夜勤詰めの公休日出勤プラスです。 稼げるから稼いでやる!と思ってますが、おかげで自身が感染症に罹患するなどしてます… このまま好転するとも思えないし、今の職場どうしようかな…なんて考え始めてます…( ̄^ ̄゜)
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ニュースで、介護員による虐待が過去最多という記事があり、原因はまさしく環境でしょうね。 人員不足・組織力無し、、、。 私の勤める施設でも、ある職員が虐待したとかの噂あり、仕事休ませてるらしい。 そんなのを噂でわかり、施設としての職員周知もしないのを不思議に思う私は変なのか。。。🤔
虐待
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
普段から思いますが、虐待するほど余裕が心にないのなら、辞めて欲しいですね。 それは、介護衛門さんのおっしゃるように、環境だと思います、環境で防げる事が多いでしょう。 しかし、全てには当てはまらないとも考えています。つまり、介護職の性格と言いますか、人柄です。本当に「悪い」「優しくない」「自己中過ぎ」の向いていないタイプの人もいます。それは、声かけ1つでも(暴言でなくても)分かる人がいませんか? 冷たいなー、偉そうだなー、等々。 もちろん環境と完全に離して考える事はできませんが、逆にある程度の環境でも、とても素晴らしい接遇、利用者さんと向き合うのが好きなんだろうなー、と思える人も少なくないです、私の周りにも。 いずれにしても、好きで人様の世話にならないといけなくなった方はいない、同じ人間であり、人生もその方々が積み重ねてこられた物があるので、やはり敬意や感謝をもって、プロとして関わる機会を頂いていると、普通に思って欲しいです。また、それが全くないような人は、それこそ人間性として無理で、もちろん私も親戚知人含めて、そんな人の施設には世話にならせたくありません。 でも、虐待は多い、ですねー、、
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みなさんは、医療保険、癌保険に入ってますか?保障内容を厚くすると、毎月の掛金がキツくなりますね。 今回、コロナになり、もしも他の病気で入院となれば、、、と考えるようになり、保険加入を検討しています。 皆さんは、保険、どうしてますか?
病気
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
しーぽめ2才
介護福祉士, 介護老人保健施設
もちろん保険は、手厚いです。今より、先の無い日本から、家族を守るため、自分が、重い病気や死亡で、2000万入ります。癌保険は、かなりの確率で、デカいの入ってます。後、10大疾病入ってます。月に四万円くらいかな?
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ユニットリーダー、リーダーシップとれたり、上手くスタッフを動かせたり、ルールを決めたり、新人の目標になったり。。。それらが全て無い、コミュニケーションもへたな、、、他のユニットで問題職員だった方をユニットリーダーとしてるユニットに移動して長らくになりました。😰
愚痴人間関係
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
素質があるとか無いとか、側から見ていて、意味不なリーダーや副リーダー居ますね! 誰かしないといけないが、外から引っ張ってくるのは…。だから、この人って。 それにしても、色々な人が居ます。 お飾りで良いんですよ。上手く操れれば。それが無理な時に、終わりが来ます☺️
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人事考課で職員教育・評価していくのは理解できるが、その考課者である管理職たちが、言うだけで結果が全くな方ばかりなんで、そんな方々に評価されてるのが、歯痒い。 まぁ、この業界でやっていくには、それを良しと思うしかないようだ。😵💫
評価管理職愚痴
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
かずず
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
こんなんばっかりの この業界 大丈夫かよ Japan って ホント 思いますよ けれど 現実はあたまカラカラの薄っぺらい施設長で はずれくじ なんだかなぁ。 見ている人は見ている 間違いなく進もう そう言われても と 思いながら 夢中に日々過ごしています。 介護衛門さん お疲れ様です❣️ ここで こんなふうに 話せる事 私は嬉しいです💓
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色々な施設での問題、色々な悩みを、このアプリで知り、今の勤務先、まだ捨てたもんやないと感じることができて、転職する計画をしてましたが、辞めるのを辞めることにしました。😄👍
人間関係施設ストレス
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
それは、それで、良かったですねー。 辞めるのは最後の切り札ですし、権利なので、いつでもできますよ。 そうと決まれば、楽しめる所は楽しんでやってみましょう!
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この業界に入り、よく目にしてきました。 急に連絡も無しに休み、会社から連絡しても電話を無視して、そのまま退職していく方々を。。。他の業界にもたまに見かけるんですが、この業界には特に多く感じます。 辞めるのは自由ですが、やはり、きっちりと社会人としてのマナーは守ってもらいたいもんです。😅
退職転職愚痴
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
私もこの業界に来て初めて面接のドタキャンをされた時に驚きました。 途中体調不良や事故?と、とても心配して携帯にTELしても反応なし。 そうされる事、そうする人、それが通用しちゃうというか、仕方ないと思っていること、レベルの低い業界を痛感しました。 本当、最低限のマナーですよね。
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つばき
介護福祉士, グループホーム
おつかれさまです。気をつけて行ってらっしゃい。
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ロング夜勤で明けでフロア全体の朝食介助に入らなければならないこと、ユニット型を謳っておきながら人手不足故にフロア全体を見なくてはならず自ユニットの利用者に深く関わることができていないこと、介護主任が気分屋でご機嫌伺いに疲れてしまったこと等々……積もりに積もって転職を考えています。 2つの施設で迷っており(特養と老健)、慣れ親しんでいる特養にしようかとも思っているのですが、ロング夜勤であり住宅手当がありません。老健の方はショート夜勤で住宅手当もありますが、老健は全く初めてで利用者も多いので上手く仕事ができるか不安です。 漠然とした内容で申し訳ないのですが、どっちにしたら良いかアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。
老健転職特養
まみ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
まみや
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 個人的意見ですが ロング夜勤がいいので特養です。 ショート夜勤だと休んだ気にならない😭 老健を経験してないのでなんとも です…
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特養からサ高高住への転職します。 サ高住の介護ってどんな感じですか? この前見学に行った時に、お風呂介助もなし見守りもなしと言われて、片足のおじいちゃんが入口のナンバーロックを解除してお出かけされて、いつもの癖でちょっと焦りました。 どういう介護をするんだろうと謎がいっぱいです。
サ高住特養ケア
HM
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
私も特養からサ高住に転職し、2カ月経過しました。 まだまだ慣れません。 訪問介護としてなんで、基本、サービスに入る時間も決まってますが、そこらへんは、なかなか。。。。まだ慣れるには時間かかりそうです。 まぁ、特養に比べると、やることが激減し、体力的にすごく楽です、私の場合は。
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現在、グループホームで働いています。 去年、めまいで体調を崩し、2ヶ月程休みました。 正社員で、雇用されていたのにパートになりました。体調が良くなるまで1年か2年はパートでと言われています。 その割に、入浴介助? スタッフ同士、仲が良く雰囲気は良いです。 なので、悩んでいます。 もうそろそろ、1年経ちますが、何も言われず 逆に管理者からは、倒れないでよね! なんて言われます。 結局、自分で決める事なのですが、もやもやしていて投稿してしまいました。 もう、50歳長く働きたいし。転職に迷っています。パートになって、仕事へのモチベーションも下がってしまっています。
体調不良人手不足シフト
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です 介護の仕事に悩み、疲れている様子が見受けられました。 休んだ理由によると思いますが、もしかしたら戻ってもまた不調を繰り返すのではと思いだと思われます。 職場の管理者ともよく相談して、今後の事を検討された方がよろしいかと思います。 ご検討お祈りしています。
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あ〜給料のいい施設で働きたいな〜と思って転職サイトで希望条件入力すると1番上に自分の施設出てきた。 開始1分で詰みだな
給料モチベーション転職
UNIa.k.aり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 それは…!笑 自分の施設出てくると腹たちますよね。
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皆さんの施設にも室長だったり、所長だったり、リーダーだったりといるかと思いますが、私の施設では室長、副室長といるのですが知っはまず良いとして、副室長が毎日事務所にいてPC相手に仕事をしているのですが、利用者のことについて何も知らないんです! 誰か利用者の事を聞かれると現場のヘルパーに「あの人どうなの?」とか「私、現場のこと何も分からないからー笑」と笑っています。 それ同じこと家族さんとかにも言えるのか?と思っているのですが、分からないならもっと現場に入って業務して利用者ともコミュニケーション取ればいいんじゃ?と思います。 一応あなたも職員だしヘルパーなのだからもっと業務に関してのことやればいいのに!やれない、知らない人に、色々注意とかされたくないんだけど!と思います。 私だけでしょうか? そう思うのはおかしいですか?
理不尽上司ストレス
楓🍁
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 訪問介護
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
この業界、そのような管理職の方々多いですね。😅 役所や銀行からの天下りだったり。🤣 現場から上になっても、ゴマすり上手い、ポンコツ介護職だったりと、色々見てきました。 まぁ、私の勤めてきた所だけかもですが。😅
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特養従来型で働いてパートの時期も含めると15年くらいになります。最近、人間関係も辛く仕事量も多くサービス残業ばかりしています。従来型なので職員も動いてくれる方、動いてくれない方の差も大きいです。 ユニットは職員の人数も少ないので人間関係は、そんなにキツくないと聞いたことがあります。年齢的にロング夜勤もキツく、毎日、職員の私語も多くダラダラ動いている人が多くいます。正職員で50才過ぎの転職は厳しいですか?ユニットのほうがショート夜勤が多いのでそちらに転職したいと思っているのですが。
転職夜勤人間関係
ぺんぎん
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
従来型で私語する暇があるのが、不思議ですが、ストレス発散でしょうか🤔長く勤めた方が退職金も貰えるでしょうから、現施設で、夜勤から外して貰う再契約を結ぶのが無難だと思います。 転職も出来ると思います。50代後半では内の施設は、取らないそうです。一からそこの施設の、やり方を覚えて行くのも、大変だと思いますが、やる気があれば大丈夫だと思います。
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面接結果の連絡、、まだ来ない。。 月曜に受けて一週間以内に結果に関わらず連絡くると言ってたけど来ない 質問がありメールしても無視される始末。。 面接中の理事長と施設長の態度が宜しくなかったし、もう良いかな と思ってます 本当に感じ悪すぎる施設でした。 面接受けて同じ思いした方はいらっしゃいますか?
面接施設長転職
あーさん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
きちっと対応しない施設は、辞退したほうがいいかもです。 今回転職し、3年ほど働いていますが、ほんと最初にそう感じた時に別のとこへ行っておけばよかったと現在後悔し、転職しようとしてる私の意見です。😅 そういうとこは、他にも色々問題うりますから。
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【投票テーマ募集!!✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます! 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます!😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください! どうぞよろしくお願いします!
カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
とらじろー
介護福祉士, デイサービス
お昼休みの過ごし方聞いてみたいですね 私は家が近いので半分くらいは帰ってます 帰らない日は同僚と井戸端会議してることが多いですね
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うちの施設(軽費老人ホーム)の施設長から、「お金が欲しいから、残業してるの?」と言われました。つくづく、呆れました…。ケアマネ仕事多量、職員不足だからケアマネ以外の仕事してる、という現状があるのに、全く理解していなく、この言い方。 しかも残業代は経営苦しいからだせないと言ってるくせに💢! 「意図的に残業してません。そのような腹黒い気持ちはありません!」と反論しました。 こんな施設は辞めたほうが、良いのでしょうか?
施設長ケアマネモチベーション
ヒロタケ
ケアマネジャー, 有料老人ホーム
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
こちらの施設長も頼りなく残念な方ですが。😅 もう何年も大変なことになる前に情報報告したり、こんなんやった方がと意見したりしましたが、全然動かず、とうとう心配していた通り、どんどん職員は辞めて行き、介護員も看護師も不足。9月は大変なシフトになってます。 私も、もう先が暗くしか感じなくなり、年末までに辞めるよう、今、就活始めました。
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役職が色々バタバタがあり降りる人続出。その代わりに主任、副主任になる職員が全くリーダーシップ取れない人がなります。責任逃れするタイプ。いよいよやばいです。
ユニットリーダーモチベーション上司
ワーサン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
うちの役職や管理職も、リーダーシップなんて無いし、言ってることとやってることめちゃくちゃで、退職者だらけで、悪い噂回ってるのか募集しても誰も来ない。 大々的にお金かけてしても、問い合わせ無しで、どんどんやばい状況。 どこも、同じですね。😔
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初めて投稿します。 皆さんの職場は勤務表が出来上がるのは早い方ですか❓ 自分の有料は希望休を15日で締めてるくせに、ほぼ毎月28.29日くらいにならないと確定が出ません😡 子どもの行事や夫婦で早と遅出が被らないよいにしないと下の子の保育園への送迎もあるのでなるべく早くって思うのに💢たまりません🤬
保育園送迎介護福祉士
ゆっき
介護福祉士, 有料老人ホーム
たつ
介護福祉士
15日締めで遅くても20日には出来上がってます 28.29は遅いですね💦
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老健で働いて、1ヶ月になる未経験の新人です。現在、入浴介助を先輩に教えてもらいながらやっています。しかし、いずれ1人で午前の3時間で10〜12人、午後を同じ人数くらいを入れてほしいと言われています。 誘導は電話すると連れてきてもらえますが、それ以外、自分一人でやらなければならないので、かなり不安です。洗身、洗髪、更衣、爪切り、ボディークリーム、水分補給、着替えの片付け、ドライヤー、身体確認など。 大浴場の洗い場3つと、機械浴一つあります。 ADLは高い方が多いため、洗身・洗髪ができる方はやってもらいつつ、1時間に1人機械浴で入ってもらいながら、脱衣場のこともやりつつなので、いつもバタバタしてしまいます。 また認知症の方が多いため、勝手に湯船に入ろうとしたり、急に動く方もいます。 いつか事故を起こしてしまいそうで不安です。 管理者の方は「お風呂の独り立ちをして慣れてから、少しずつ他の業務をやってもらう予定です。」と言っています。 他の施設も、大体1人で入浴介助が普通でしょうか?また、1人で1日何人くらいを入浴させているのでしょうか?
機械浴水分補給着替え
たぬきち
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 その量の業務を1人で行うのかかなり大変ですね。うちの施設では誘導、入浴介助、着脱の3種類で別れて介助を行っています。おひとりで入浴介助全てをこなすのはプレッシャーになりますし、事故に繋がる可能性も出てくると思います。慣れるためにと言われれば聞こえは良いですが、あまりオススメは出来ませんよね💧
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現在52歳です。 今までホームヘルパーをしてましたが、掃除、調理などの生活介助よりも、オムツ交換などの身体介護のほうがやりがいを感じてます。そうなると施設系に転職しようかな?と思ってますが、夜勤に不安を感じてます。 50才すぎて、夜勤を開始された方がいらっしゃったら体力、気力的にどうなのかを教えて頂きたいです。
有料老人ホーム転職介護福祉士
アルプスのペーター
介護福祉士, 訪問介護
白黒ちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
今自分は58歳です正直夜勤しんどいです
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前に何回か病院の看護助手で質問させてもらった者です。 サ高住の面接受かり、退職の件を上司というか師長に報告したら、やめられなさそうで困ってます。 9月から新しい職場決まっている事、人間関係合わない事、腰が痛めてる事等たくさん理由上げても9月末までいてもらわないと等とはぐらかされました。 就業規則通りギリギリだけど1ヶ月前に言ったのに、、、 どうしても8月末でやめたいです。サ高住は始業時期伸ばせないみたいです。
看護助手転職人間関係
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
辞めれないことはないです。 監督署に申告に行くと上司に言ってみては?
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私は有料老人ホームで働いています。 人手不足で労働基準法を違反する勤務。 ストレスが溜まりすぎてどうかなりそう。 上の考えがかわってるから辞めてく人多いし上は差別とかするから鬱陶しい。うちの職場は前の職場で一緒だった人達の集まり。もちろんそうじゃない人もいますがそうじゃない人は差別されるんです。 ホントブラックすぎ。ありえない職場です。
人手不足有料老人ホーム人間関係
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
うちの職場も、その部類に近いです。😅 ありえない職場は、去るのが一番。 私は自分の予定に合わせて、年末までには去ります。🤗
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辞めたい、もう少しだけ続けてみようの繰り返しできたけれど、今回ばかりはもうと…思う。 ・ここ数日で事故報告書5件、介助中の事故ではないけれどさすがに…精神的辛い ・今月に入って夜勤中に初の救急搬送、この時は遅番いたので心強かった〜 ・救急搬送された方が退院した当日の夜勤で急変 さすがに心折れました… そして上記とは別な理由で上司に叱責され、もう飛んでしまいたい…と 飛びはしませんが… ・私生活で忘れ物が多くなった。 ・薬飲まないと眠れない ・仕事楽しいと思ったことがない ・人手不足でのシフト もう、無理よね〜 イヤイヤまだまだでしょ〜 叱咤激励のコメントいただければ幸いです。
体調不良退職夜勤
fm
介護職・ヘルパー
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
限界で立ち直れなくなる前に辞めるほうが。。。 鬱っぽい症状が出てきてそうですし。
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失礼いたします。 皆さんはどんな資格お持ちですか? 自分は変わったところでは、介護事務管理士、漢検2級、大特の免許を持ってます。 回答お願いします。
介護事務モチベーション資格
ニョッキ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 現代社会では資格があると安心する世の中ですね。 私は理学療法士、福祉住環境コーディネーター2級、普通自動車免許を取得しています。
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今の職場は16時半から夜勤入りなのですが、夜勤前にやる業務が多く早い人だと1時間前に出勤してきてます。しかも、サービス残業でその1時間は賃金発生していません。今までの職場は早くても15分前で間に合っていましたが、1時間前出勤は当たり前なのでしょうか?
モチベーション特養愚痴
シンです。
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
普通ではないですね。 自発的に出勤しても残業認められない場合があるんで、1時間前に出勤しないといけないかを確認し、必要と指示あれば残業申請し、却下されたら、一応上司に確認し、また却下されたら、労基にでも相談するしかないかと思います。
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現在介護職始めて3年目の職場です。 人間関係で悩んでいて転職を考えてます。 今私と合わない人が4人いて、顔を合わせるのが嫌な気分になります。 その方たちとは仲は悪くなく、話とかは普通にしてます。その方たちの介護のやり方が雑すぎて私には耐えられず、一方的に嫌っています。 現在3人は上司でもう1人はこれから上司になる予定です。この1人は私より大分年が下で施設長の身内なので今回リーダーに昇格します。 私は特にここに悩んでいて、仕事をまともに出来ない人が上司じゃ耐えられないような気がします。 他にも上司はいますが、この4人だけは私以外にも嫌われています。 この職場のメリットは給料が高い事です。現在年収400万以上貰っています。 転職するにも、このくらいの年収を貰えるとこは見つからず、年収を下げてでも転職したら良いのか悩んでいます。 皆さんならどうしますか?意見をお聞かせください。 こんな変な質問ですみません。
モチベーション上司愚痴
くー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
仕事できない口だけ、自分のことは棚に上げての上司が大半です、私の今まで勤めて来た施設では。最近は割り切って、給与がいいから、気にせず働いてます。この業界は、特にそんなのが多いと感じます。まだまだ未熟な業界なんで、これからなんでしょうね。😅
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今日、施設長から副主任やらないかと打診があった。 ちょっと……かなり自信がない……。 しかも主任は後任が決まってないし、返事は後日にさせてもらった。いろんな人に声かけて散々断られた末の打診だから、私にやって欲しいってわけでもないだろうし。 そもそもいずれは相談員にしてくれるって話なのに、この段階で現場リーダーに上げるのはどういうことなんだ。
自信相談員ユニットリーダー
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
ムニ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
お断り可能であれば断ってもいいかと思います。それが「命令」という形ならば断りにくいかもしれませんが……。相談員の話はどうなリましたかね?とツっ込んでみるのもどうでしょうか。
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