ポンポン侍

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

デイサービス

ヒヤリハット

皆さんの施設でも、事故報告書やヒヤリハットって存在してると思いますが、此は今後の事故を防止するための物だと思います。 例えば転倒等を分析して改善策を立てると思いますが、介護現場だけやってる気がします。 事務所ではお金のトラブル、請求間違い、家族への説明不足、ファックスの送信間違えなんてのもあると思うんですが、そう言う時の事故ってなくない?って疑問に思ってます。 皆さんの所では、事務所でも報告書って有りますか?

事故報告ヒヤリハット家族

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

22023/01/03

介護福祉士, 有料老人ホーム

危険予知トレーニングについて調べた事があるのですが、ヒヤリハットの事例としては、介護現場に限らず事務職でも色んな職種でありました。 が、現実的に考えて、確かに事務所内でのそういった報告書は、私の職場では聞いたことないです

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介助・ケア

デイサービスで利用者さんが休まれた時に家族に連絡いれてますか? ちょこちょこ休まれ電話しても出ない。出ても「あー、ハイハイ」みたいな感じなので電話要らないのかな?と思ってます。

デイサービス

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

132022/12/19

にゃーん

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

いれません。 お休みになる時は、事前に連絡がご家族かケアマネから入ります。 当日休みになった場合でも、ご本人(独居の方)又ケアマネ又は家族が当日連絡を施設に入れてくれますよね? 勿論、理由を聞き、独居の方の場合は、なんとなく具和が悪いのでは無いようでしたら、上手く声かけして、来る方向でお話して対応します。 質問の利用者様の様子ですと、ケアマネに確認して、デイサービスよりやりたいことがあるなど、何かしらの理由があって、ご本人様の希望で良いと解釈しているなら良いのでないでしょうか? ケアマネと相談員の考え方ですね?

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介助・ケア

デイサービスの相談員として、一瞬迷う事があります。稼働率低くてヤバいです。 利用者さんでほぼ、毎日利用してる夫婦がいますが、お父さんのADLが低くてお母さん大変。 入所の話出ました。お二人にとって、入所した方が楽になるだろうなと思いながらも。2人利用終了になる事を考えると、引き留めそうになります。(引き留めませんでしたが)

相談員ストレス職員

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

52022/10/05

まちゃ

サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護

入所になってもうちのデイを利用してくださいって感じで家族と話すといいかもです。 そんなことより稼働率が低い原因を精査する方が先でしょうねぇ。

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お金・給料

最近は、共働きが大く小遣い制度がなくなってきたとは思いますが。 私の家は、夫婦介護士小遣い制度で、月3万です。 本当は、5万位欲しいのですが、多すぎる!!と、もらえません。 皆さん、特に小遣い制度の方いくら位もらえますか? 昇給しても同じですか?手取り20万の時から、34万になっても同じ3万のままです。涙 仕事のテンションあがらん。

夫婦昇給介護福祉士

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

152022/10/01

あーちゃん

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

こんにちは。旦那が家計を管理し、子持ちということもありお小遣いは月17000円です。旦那は23000えんです。子供いなかった時も2万だったので、3万はうらやましいです…!介護士さんで34万すごいですね!

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雑談・つぶやき

パワハラって線引きは、何処にあるのでしょう。 仕事で、仕事遅いよ。って指摘されたら仕事の早い遅いは個性であって上司からの圧を感じる。パワハラを受けた。 「パワハラですよ!!」 って。「私は、部下」上司の方が立場が強くて、私は、弱い。と言う事を利用して、パワハラを連呼。それって、パワハラって言う。上司に対するパワハラじゃん。 覚える気もやる気も無いじゃん。 →しかも、録音テープ持ち歩いてる。 仕事、教えれないし、話もかけれない。……… 恐らく、個人攻撃、仕事とは関係の無い指摘、身体的な事を言うが該当するとは、思いますが。 やりにくくて仕方がない。

パワハラ上司介護福祉士

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

22022/09/28

勘吉2世(実は勘吉)

介護職・ヘルパー, 初任者研修

コメント失礼します。 パワハラというのは上司から部下にたいしてした場合の話ですが、部下から上司に対する逆パワハラに当てはまる可能性はありますよね。 要は受けた側がパワハラと思うか思わないかと言う話だけなんですよ。 また、録音テープを持ち歩いてるとのことですが、 一歩間違ったら内部情報を外に持ち出してるという可能性も出てきます。 ただ、この持ってる人からすれば、私はパワハラの証拠をつかむために持ち歩いてるという言い訳をするかもしれません。 でも、所内での話を持ち出す場合、所内の規定はどうなっているか?など、色々な問題が出てくるし、「私にパワハラじみたことをすると録音をとってるので証拠になりますよ。」というのはいいかもしれないけど、それもある意味、『 私に気に入らないことを言ったらパワハラで訴えますよ』と逆パワハラになる可能性が無いとは言えませんよね。 いずれにしてもパワハラを受けた被害者がある日、突然、パワハラの加害者になることもあるので、 一概に自分だけが被害者になるんだという気持ちでなく、どこかで歩み寄ることも必要ではないかと思いますが、そういう風な考え方を持つ人は少ないのかな。 追記 私は法律家ではありませんので、今回の書き込みが決して正しいとはいいませんが、人として起こりうる可能性として書かせて頂いてます 。

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お金・給料

介護士さんの給料の話良く書き込まれてますが。 デイサービス・特養・老健など色々でしょうが。看護士さんってぶっちゃけどれくらいあるんでしょうか?

老健特養デイサービス

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

22022/09/25

クリームパン

看護師, デイサービス

はじめまして😊 デイサービスの看護師です。 私のところの正社員の給料は手取りで22~23万くらいです。 これって多いのか少ないのか私も分かりません😂 参考になれば!

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新人介護職

正職員3人です。その中の一人私は相談員兼主任、もう2人は介護士です。1人は仕事もテキパキしてます。もう1人は、ボーとしてると言うか、やる気が無いと言うか、話が中々噛み合わず、精神疾患がありそうな感じなのですが、直接何か疾患ありますか?病院受診を進めます。とも言えず。困ってます。 正職員介護士が2人だけなので、比重が重たいわけです。 前文が長くなりましたが、仕事はさて置き、明らかに疾患っぽく感じる人には、どう説明するべきでしょうか? 私と、彼では上司、部下の関係になります。相手は一回り年上ですが、下手するとパワハラになります。 かと言って本当に病気なら早期治療が望ましいですよね。認知症でも、回りが気づいて病院受診する事が大半だと思います。どうしたものか?と悩みます、 因みに、その職員には家族はいません。

職場ストレス職員

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

72022/09/11

にゃーん

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

難しいですよね?! 割と介護の世界居ますよね? テキパキ動いて欲しいのでしたら、支持だしする事がよいのでは? 病的と、いうか、何をやってよいのか?先を読めないのでないでしょうか?何度と、伝えていって(繰り返し)流れや経験値を踏んでもらって覚えてもらうことだと感じますね。 教える時は具体的例を上げてこんな時はこれをして!とまたは、その場面でやって欲しいことを伝えるのが良いと思います。 何度とやれば出きるのでしょうから。

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お金・給料

私は、4月からデイサービス相談員をしていますが、ぶっちゃけ給料ってどれくらいですか? 介護士の相場は何となく解るんですが相談員って平均どれくらいもらえるんでしょうか? 私は、月手取り27万~28万、ボーナス手取り40万 年収550万~600万位です。 此は、少ない?おおい?とっちなんでしょうか?

ボーナス相談員給料

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

32022/08/13

ササキ

介護福祉士, 有料老人ホーム

それくらいが相場だと思います。特別多いことはありませんが、しっかりと支給されているので、よい環境だと思います。

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デイサービス

デイサービスで勤務してます。 一人暮らしの利用者さんで、洗濯に困っている方がチラホラ、デイサービスで洗濯してあげるのは問題になるのでしょうか? 又、クリーニング屋と提携して、洗濯してあげれないのでしょうか?(クリーニング屋さんに対して必要になった料金は頂きますが、それ以上利益となる料金は頂きません。) 正直、服がメチャクチャ汚い、迎えに言った時に、部屋が汚い。他の服も汚れてる。そして、何回も使い回してると言う人がチラホラいます。 やはり、制度上、介護施設なので介護以外のサービスは規定違反になるのでしょうか? 因みに…… 恐らく、ケアマネに相談、ヘルパー入れる。と言う回答が多いかと思いますが、現実的に、点数がギリギリの人や、本人が自宅にヘルパーをあげたくない。拒否される。何て問題もよくあります。

デイサービスケア

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

232022/08/11

hiipoco

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

デイサービスの責任者が良いといえばいいのでは?と思いますが、他の利用者から苦情がきませんか?わたしも!みたいな感じで、、、そこが心配です。

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雑談・つぶやき

介護ってしんどくて、給料安いと言うイメージありますが、本当にそうなんですか? 友達と話してても、どこも残業あるし、成績言われるし、接待いかなあかんし、そう考えると、介護以外の仕事もたいがい大変そうに見えるけど……介護が特別しんどい見たいなイメージです。 他業者と比べてもそんなに特別しんどい仕事かな?って思いますし、仕事は何でもしんどくて当たり前のように思います。介護が特別しんどい、そんなイメージが先行するから介護士が不足するように思います。 22年介護やって他の仕事の経験がないので、解りませんが。

介護福祉士職員

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

92022/08/04

駆け出し

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム

ほかの業種から介護に転職しました。 個人的には、介護の方がやることも簡単で、ノルマもなく、無茶な顧客もいないので楽です。 ただ、肉体的な負担はやはり介護のほうが大きいですね。 あとは、祝日など出勤で、盆休みや正月休みがない。 その割に給与は低い というのは感じます

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介助・ケア

デイサービスで働いてます。 利用者の事業所代(ケアマネ)かわったら介護保健所も新しくなりますか?

職場

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

32022/07/25

ゆずき

介護福祉士, 訪問介護

利用者さまの担当ケアマネ変更なっても、利用者さまが、何も不満なければディサービスかわらないですよ

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きょうの介護

私は、現場の仕事を20年やってました。4月から、デイサービス、相談員兼主任と言う立場になり、外で契約、営業、ケアマネとのやり取り、などを中心に活動するようになりました。 話ていると、自分自身余計な事を言ってしまった。と思う場面が何回かあります。 私自信が現場ばかりで外に行くことも無く、正直、名刺交換すらやり方が解りません。 で、4月から入職の50歳の方がいまして。その方は、数年前まで、有名な大手企業の営業主任の経歴がある方が部下にきました。 私は、ビジネスの基本を等を学びたく「教えてください」とお願いして学んでいます。 それを学ぶ事で、デイサービスの活性化にもつながると思ってます。 しかし、主任と言う立場の人間が、新人職員に教えてもらう事が問題となりました。 以前も同じような事で、新人職員の専門学校、新卒の人に、今の介護について、(私が介護を学んだのは、20年前、考え方も変わってます)ので、取り入れようと教えてもらったことが問題になりました。(副主任の時です) そんなに上下関係にこだわらず、上司だから偉そうにするのではなく、必要な事は教えて貰い、吸収すべきだと思います。そして、部下と一緒に成長すれば良いと思いますが、 社長からは、そんな事をしていたら、「誰もついてこないよ」と言われました。 私は、ついてきて欲しいとは、思っておらず皆で盛り上げたい。と思ってます。 こんな主任ダメなんですかね?とは言え上司なら、ドンと構えて欲しいと言うのも解ります。

入社相談員上司

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

122022/06/27

まさまさ0214

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ショートステイ

私はショートステイの管理者をしていますが、新しく入った職員さんから前の職場ではどんな風にしていたか等参考にする事はありますよ。それを取り入れるかは別ですが。 介護の職員さんは色々な職を経験している人も多いので、その職員さんが得意そうな事は相談しますね。 ただ、その事業所の特色や変えてはいけない事などは曲げないように指導を心掛けています。

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介助・ケア

送迎時に自施設のスロープってありますか? 私の施設は車椅子があっても、スロープがありません。 スロープ有れば、2人で送迎しなくても、一人で対応出来る家もあり、人員減削減になるのに何故用意しないのか不思議でなりません。

送迎施設

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

42022/06/18

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

ありません 状況によって長さなども変わってきますし やはり利用者にレンタルしてもらった方が良いと思います

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きょうの介護

介護の仕事初めて20年。色々な研修にも参加しました。 ふと思ったことが、日本の高齢者施設と海外の施設の考えって違うのかな? 昔、学生の時アメリカの高齢者施設に、見学行ったけど、英語解らんし実習ではなくて、見学だったんで、施設にビリヤード台があって、高齢者と一緒にビリヤードした記憶しか有りません。 取り組み方や考えって違いあるのかな? 例えば、転倒時の事故対応策とか。

研修

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

32022/06/18

うねね

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

ネットの記事でみた記憶ですが海外で帰宅願望が強い人に付き添いバス停でバスを一緒に待つということをしている施設があるというのを見たことがあります。そのバス停は施設の敷地内に作ったものなので本当にバスが来ることはないそうです。でも利用者はバスが来ないにも関わらずその後は満足して?施設に戻られるというものでした。そういう取り組み素敵だなぁと思い覚えています。

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介助・ケア

デイサービスの主任になりした。 送迎表を組むのに何時も頭抱えてます。 送迎表を組んでる人に質問ですが、基本固定ルートにしてますか? それとも、休み等を考慮して毎日組み直してますか?

送迎

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

22022/06/17

エルフ

介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

デイサービスで働いているパートです! 私のところは、なるべく固定で作られてますね! 希望休みがあれば、他の所で入れたら入るし、無理なら休みって感じです。 その方が予定や他の仕事も入りやすいみたいです! でも時間は利用者様の人数によって変わることも多々あるので、毎週入時間など変わりますね(笑)

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介助・ケア

相談員の手当ってありますか? 私の所は手当0円です。 社福持ってないので当然と言えば当然ですが。 元々手取り27万ありますが、介護の時と同じなのが気になります。 それなら、介護に戻して欲しいと思ってます。

手当相談員職場

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

32022/06/06

あるる

介護福祉士, 介護老人保健施設

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 以前、私が勤めていたディサービスでは管理者兼生活相談員となっていて、管理者手当が3万円ほどついていましたが、相談員としての手当ではなかったと思います。 周りの介護仲間にも相談員を当てられている人が何人かいますが、相談員としての手当がついている人はいないです。 手当がついても良い気がしますけどね。

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キャリア・転職

4月からデイサービスの相談員になりましたが、ケアマネさんからの話がサッパリ解らない時があります。 特に加算について等です。 しかも、前任の相談員さんはいませんので誰にも聞けず困ってます。 それに、電話先では、早口の人が多く聞き取りにくい事も多いです。 4月から相談員になったので、解りません。とはっきりと言うときもあります。その後、調べて折り返し電話します。これってどうなんでしょうか?ケアマネさんからすると、大丈夫か?となりますか?特にケアマネさんに教えて欲しいです。

相談員デイサービス

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

72022/06/05

ノリノリ

介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連

おはようございます✨ お疲れ様です✨ ケアマネデはありませんが… 以前、DSの相談員してました。 わからないときは… 勉強不足で申し訳ありませんが教えて頂けませんか⁉️等はなしても大丈夫だと思われます。 前任の方がいらっしゃらないとの事…職場でどなたかいませんか⁉️ 今までポンポン侍さんが着任するまでは、どうされてた感じですか⁉️

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介助・ケア

デイサービスで働いてます。皆さんの所は利用者滞在時間7~8時間ですか? 私の所は7~8なんですが、そもそも7~8で日勤って残業無いわけが無いと思います。 そもそもこれっておかしく無い? 勤務時間は8時間で利用者滞在時間8時間、明日の準備や掃除、送迎は?

残業デイサービス職員

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

22022/06/03

詩音

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修

今どき、デイサービスでも早番、遅番もないんだぁとびっくりしながら投稿を拝読 しました。 7時間8時間滞在がノーマルになって きているが故のシフトローテーション制だと 思いましたので。

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きょうの介護

デイサービス相談員になりました。 正直、介護士やってる時は、利用者の事故予防観点から、パソコン打ちばかりしてないで、現場の手伝いもして欲しいと思ってました。優先順位わかってる?って。 でも、実際相談員初めて、こりゃ手伝い入れんなと思いました。 場合によっては料金や、外部のケアマネに関わる事もあるので、慎重にやらないといけないにも関わらず、途中で手を止めて介護入って、再開した時に自分が何処まで処理してたのか解らなくなる事があります。 相談員としての優先順位では、パソコン打ちも大切な優先事項だとわかりました。 ちょっとしたミスが、お金の間違いに繋がるし、施設外の人に迷惑かけます。施設内なら、ごめんね。ですむ事も、そうはならないので焦ります。 現金だけならまだしも、保険申請にも繋がってるので、そこにも申請のやり直ししないといけない事もあり、大事故になる。 2重チェックしてるので今は、有りませんが。 ミスった事思うと怖くなります。 今までの相談員さんにごめんなさいと、思うばかりです。 やってみないと解らない事もあると思いました。

人間関係職場ストレス

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

42022/05/28

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

慣れれば、そうそう難しいものではありませんよ。 確かに、時間は足りませんけどね。 現場も入らないと、チーム性がうまくいきません、色んな意味で。 そして、実際利用者さんと関わるのが一番、だからこの仕事してるのだと思います。 そして、施設差はありますが、なるべくケアマネなど外部の相談には乗るべき、突き詰めれば福祉用具があっているか、今のシフトでよいか?なども有るなかで担当者会議、法人内会議の出席と準備、実績報告…大変ですよー。 でも、利用者さんに関わらないと、本当に必要なアセスメントはできませんよね。 大変ですが、その忙しさ、必要とされてること、喜びではありませんか? 私はそこで、ケアマネの面白くなさを実感し(現職のケアマネさんすみません💧でも、私の思いなので…)五年で辞め、生活相談員に戻り、楽しく忙しさを楽しんでいます。 お互いに、管理者の打診もあるかも知れませんね、私は、職員に喜ばれないことまで言わないといけないので、やりたくないです、実際半年しましたが、単に失敗などの注意でなく、よかれとの意見も制しないといけない、これは楽しくないです。 でも、仕事で、事業として関わる以上は仕方ないのですが。 とにかく、利用者さんに関わり、楽しくやっていきましょう! 月末月初は、余裕ないですが。

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キャリア・転職

介護主任してますが。 部長が、退職する人に、ある人は「ちょっと待って、何とか仕事残られへん?」「辞めないで欲しい」 又、別の人は、「そうですか残念ですね。次の職場でも頑張ってくださいね」と引き留められない。 事務所でも、あの人辞められるの辛いな。とか、○○さん退職するって話がありました。とあっさり。 んー。自分が 辞める時はどっちなんだろう?中々辞めさせてくれないのも辛いけど、あっさりおつかれさんと言われるのも、そんなにいらない人見たいで辛い。 確かに本当に辞めないで欲しいって人っているけど………辞められて支障無し見たいにも思われたくないよな………何て。 辞める予定無いですけど……

退職上司

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

42022/05/24

かずず

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修

人前で話して欲しくないな そして 報告だけしてほしいな

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