じゅん

微熱から高熱が、続いている 今日で2日目． 　 本当なら良くなってくるものじゃないのかな 　夕食からお腹は、空いてるよーって 空腹感は、あるのに いざ　口に入れると食べれない 良くなっていかないと 元気にならないと 　子ども達に寂しい思いさせたくないよ 職場だって　急な欠勤で負担かけてるのに 特効薬は、なく　自分自身の体力だけで 治すしかないのに (不安で呟きました)

休みコロナ

さて　明日から　また夜勤合わせて6連勤 やるしかないでしょ やるのは、今でしょ しかし　連休じゃない休みって 本当早く終わるなぁ〜

グループホームケア愚痴

今日　同じ系列の施設へ移動されるご利用者さんが、 フロア内にあるソファに座られくつろぎ中に 私に 　(ちょっと)呼んで手で　おいでとしてくださった。 ご挨拶は、朝させていただいたのだけど…と 思いながら　(はい。)と返事をして そのご利用者さんのところへ行くと (これからどっか行くんだろ)と仰ったので (えー。休憩に行くところです。 改めて今までありがとうございました。 どうか向こうへ行かれてもお元気でいらしてくださる様祈っております。)と伝えると うん。うんと頷かれ (良くしてくれてありがとう。)と仰ったので 涙でそうになり (こちらこそありがとうございます。 ○○さんのことが、大好きだからですよ ここにいるみんなそうですよ。)とお伝えしましたが、 もう　泣きそう。泣くの我慢するのが、 大変でした。 そして玄関前の扉の前でも 振り向いて(ありがとう,元気でいるんだよ)と 仰ってくださいました。 一生懸命やらせていただいててよかった。 誠心誠意を伝える業務への姿勢。 これからも続けようと　続けていくことは、 間違いじゃない！！と教えていただけた 時になりました。 感謝です。🍀 　 思い出してる今も泣きそうですが💦 余談ですが、施設長にも あなたは、偉い　。ほんとに偉いと思うよ と褒めていただいた　日でもありました 私　失敗しないように これからも精進していこうと改めて思います。

グループホームケア介護福祉士

今日は、夜勤明け夜勤明けの←ここ　2度目の明け さて明日　夜勤やったら二日間の連休。 だけど　小5息子くんのコロナワクチン接種の日 めちゃくちゃ心配。 めちゃくちゃ怖い。 でも　そんな表情みせたら息子くんが、 1番不安で怖い思いしてるんだもん。 平気な顔してなくちゃ！ 何事も起こらず　副作用もなく経過できます様にと 心の底の底から　祈り続ける。

子供夜勤明け休み

(T ^ T)なんで　スタッフどんどんいなくなるの〜 　 悲しい　辛い だけど　 どんな施設だって　へこたれてる場合じゃないし 利用者様には、関係ない だから　頑張るぞーぅん　やる！

人間関係施設ストレス

質問ばかりしていて　ごめんなさい また協力お願いさせていただけると助かります m(__)m 毎日の介護記録を手書きでされてる方への 質問になります．　　 この介護記録の日付は、新しい日付が、　 上にくる様にとじますか？

記録

私が、勤務しているGHの施設長が、 会社は、同じで他GHからのは初任者研修を受けている人に 今回全介助にて入所される方の為に 介助技術を　介護福祉士の資格を昔取得している人に 習っている新しい介護技術を教えてあげてほしいと 指示され 教えてあげる、という事が、起こっているのですが、 私の個人的な思いですが、 幾ら昔だとしても　現場で長く働いてこられた先輩に対して失礼だと思うし 現場経験によって　培ってきたものの大きさが、 違うと思います。 介護福祉士を取得されている　あなたが、 これと同じ経験をされたら 自尊心が、傷つきませんか？ 分かりづらいかも知れません． ごめんなさい

研修先輩資格

私が、勤務しているのはGHですが、 他の施設が、閉鎖された為に新しく入所される事が、 決まった利用者様が、 タイトル通りの障害をおもちなのですが、 この様な方の介護　介助を行なわれた方に 教えていただきたいのですが、 表情なく暴力行為あり。このところ 利用者様のどの様なところに気をつけられましたか？ 全介助している時に転倒リスクが、ある。とは、 わきまえています。 ただいきなり殴られるや叩かれるは、 やはり怖いので　教えていただけると助かります 宜しくお願いします

暴力認知症グループホーム

ちょっと　まって　ちょっと待って(小4息子の声) え？なに…と思って発言を待ってたら ちょっと待って　出るのもダメってこと〜 そんなのおかしいでしょ〜っ！と テレビ番組にツッコミ入れてた笑笑 子どもって　良いねぇ　和む もちろん　和まない時もありますが… 何せ　思春期入ってますので笑笑

子供

だけど 私は、違うフロアへ移ってから 元いたフロアの利用者さんの介護度が、 坂を下る様に高くなっている。 3ヶ月． 勿論　あんな対応してたらそうなるだろうな とは、予測していたけど 移動は、施設長からの申し出で断れなかった。 とても　とても　物凄く悔しい 利用者さんの選り好みしない。 もっとコミュケーションとる コミュケーション能力の高い施設だったら 　 今の様な事には、少なくともなってないと思うのに 悲しい 今　転職できる状況じゃない！と分かっているけど 転職活動はやめようかな

能力実務者研修認知症

夜勤の皆様お疲れ様です 　 山の中のGH勤務者です ハードな勤務の3ヶ月間は、終わり 本来　いる場所へ帰ってきたのですが、 寒すぎる 夜勤帯では、エアコン使えず 小さな電気ストーブのみ。 風邪ひいてもなかなか病院に行けない このご時世なのに 今室温2℃(T ^ T)

実務者研修病気認知症

日々の業務お疲れ様です 疲れてらっしゃるところ申し訳ありませんが、 教えていただきたく投稿させて頂きました。 m(._.)m 派遣で勤務されてる。されていた方へ 　 デメリット　メリットを教えて頂きたく思います。 宜しくお願い致します

職場

この業界にいて 逃げ出したくなる時。 この仕事が、好きなのに そんな時ありますか？ 逃げれない状況なのに　逃げ出したくなるとき コロナ感染でスタッフ回らなくなってきた上に 　リーダーが、退職し 立て直さなきゃならない職場。 涙が、出そうになる おかしいのかな？

ユニットリーダー退職コロナ

来月　1日から夜勤明け　早番　遅遅遅　早番 こんな勤務こなせるかな(T ^ T) こなしたくない 夜勤は、応援行くけど 困ってるって聞けば断れないし やばい施設への応援だから利用者さんのことも 気がかりでなお断れず この自分の優柔不断な性格ももたらせてることだけど 12月から　きついシフト続きで 2月終わったら　ちーん　って撃沈してそう やっと精神的にも体力的にも モチベーション上がってきたところなのに(T ^ T) 給料よくなるなんて 今は、二の次にしたいのにな

愚痴夜勤施設

応援に行ってるところの利用者さんが、 尿バルーン使用なのですが、 尿道から刺してるだけでどこも止めてないのです Googleで調べると　抜け防止？なのか テープで止めてあるのですが。 今まで勤務してきたところでも止めてないことは、 無かったのですが。 何も止めず　繋がってるだけって通常ありえることなのでしょうか？ よく抜こうとする　いじる　利用者さんの様です。 皮膚疾患は、無いです。 今朝　繋がってるのに尿漏れしているし。 それを覚え悪すぎなスタッフに連絡したら あーやっぱりっていうし。 何が、やっぱりなのか聞く時間が、なくて 確認出来なかったのでますます気になり。 せめて　止めるものなのか　止めない場合も 通常としてあるのか知りたく。 記載しました 宜しくお願いします

バルーントラブルグループホーム

応援先でコロナ感染者が、出て 私は、濃厚接触者には、なってないものの その感染者に 先月３１日にお会いしていて潜伏期間2週間？を 入れると３１日には、潜伏している事が、 想定され それでなくても誰が、コロナになるかわからない 今もなってる可能性もあるなか 熱は、ないけど　喉の痛みと鼻水は、少しあり こんな時　今夜夜勤なのにしかもそこの現場へ 応援に行くのですが。 大丈夫か。不安 指定の病院もやってないし日曜日だし。 みなさんならどうされますか？

コロナ

狸とキツネ　が、　化け試合 騙された この2人は、スピーカーらしい(T ^ T)歩くスピーカー そして下のリーダーにつかまり 2時間もトーク攻め 有難い情報収集は、させていただけたものの そのリーダーさんが、 利用者さんの内服介助に行かれたてか　 あ！やっと帰れると思った瞬間 帰らなくて平気なの？って言われた いやいやあなたの話を切って帰る事が、 出来なかったから 今の時間になってるのに(T ^ T) やはり　この職場は、いろんな意味でヤバい気がする

グループホーム愚痴人間関係

施設長の代わりに　 あるスタッフへ怒鳴りまくり。 帰るまで愚痴言いまくりのリーダーが、 いるグルホへ応援に二日間連勤しなければならないです。 遅番と夜勤。 仕事は、嫌じゃないけど 前回応援行った時に　その様子で 正直疲れました。 行くしかないけど　せめて怒鳴りまくりは、 やめていただきたい。

実務者研修施設長グループホーム

夜勤終わるー だけど　既に　もう眠い(T ^ T)

夜勤明けグループホーム

二階は、もっと…とお聞きしてから 初めて応援に行く二階夜勤。 できるかな　 今夜の応援夜勤

グループホーム夜勤人間関係

中途採用の新人さんのOJTを担当しています。 今月の前半は私が研修で不在だった為、男性上司が代わりに指導についていました。 引き継ぎを受けて指導に入ったのですが、トイレ介助の際、グローブをしないのでグローブしましょうと言うと上司さんからトイレ誘導の方はグローブしなくてもいいって教わりました。と返答。 オムツ交換に入ると片手にしかグローブをしないので、両手にグローブしましょうと言うと上司さんから片手だけでいいって教わりました。と… 長く介護の仕事してきて過去には排尿だけならグローブいらない、片手グローブで片手は体温や皮膚状態確認する為にフリーにしろって指導された時期もあったけどさ、今時そんな指導しないでしょ…。 スタンダードプリコーションを知らないのかと思ってしまう。 新人さんには間違いを訂正して、上司に一応確認したら「俺は俺のやり方でしか教えないし、やり方変えるつもりもないけど」だって。 こんな上司どーおもいます？

オムツ交換新人ユニット型特養

２年目の職員がずっと指示待ちで、たまに何かやると優先順位がめちゃくちゃです。 「この時間はこれをやって」と声を掛けることが多く、その度に本人の少しばかりあるやる気を削いでるんだろうなあと気にはなっています。 疲れたー。

職員

思い返せば今年の２月から始まっていたと思いますが、更年期症状で困っています。 特に５月からひどくて、不正出血はずっと続いているし、めまいと吐き気も毎日のようにあるしで仕事に支障をきたしてます。 ７月になってからは朝めまいがあり、仕事の支度で無理に起きると吐き気がして動けなくなる日が多くなりました。 しかも何に対してもやる気がないというか気力がなくて、本当に困ってます。 仕事はお休みさせてもらうことが増えて心苦しくて申し訳ないですし、収入に響くこともかなり痛いです。 ですが、今日は起きれるだろうか？今日もお休みすることになったらもう無理だな、と毎日思ってしまい、余計に気になってしまってどんどん思い詰めてるような気もしてます。 転職したばかりで試用期間中なので、試用期間の内に退職して気持ちを楽にさせたいという気持ちが大きくなってます。 甘えだと叱られそうです。 自分でも情けないです。 でもこのままの状態は無理だなと思ってます。 受診はあちこち行きました。 ここ数ヶ月で診察券が増えました。 でもあまり改善された感じがないどころか良くないです。 心療内科を勧められましたが、新規の予約がどこもいっぱいで１～２ヶ月先になるとのことでした。 更年期症状のある方、更年期症状を経験された方、人によって症状や程度は違うと思いますが、皆様はどうやって乗り越えましたか？ ぜひお聞きしたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

健康体調不良退職

私の祖父がここ何ヶ月前より尿失禁することが増えました。認知とかではないのですが、トイレに間に合わなくて漏らしてしまうのです。両親や祖母も心配しています。 元々、プライドも高いし、、伝え方もどうしようかと。 まだ歩行もできるのですが、膝が上がらず。しかも毎日お酒を飲むわで。 いきまりパンツにしたところでどうだか。 なにかいい案ありませんかね？

親 家庭トイレ

皆さんの勤めている施設にお局様はいますか？ 新人に対して自分が認めるまで挨拶もしない、仕事を教えてはくれるけどまるで怒っているような言い方をする、自分が気に入らないと周囲の人に｢あの人は目障りだ｣と言う。 自分は挨拶もしないのに、こちらが挨拶しないと文句を言う。 確かに先輩ではあるし、仕事は一番できる。こちらのミスに対しても正論を言う。 元施設長だったらしい。 でもひと悶着あったらしく、今は普通の介護スタッフ。 結局何の反省もなかったようで。 このお局様に認められないからと何人辞めたんだろ？ しかも60代。 今いる他の職員はその人の性格を知りつつ、波長を合わせるか、媚びるかしている感じです。 こんなお局様、皆さんならどう付き合いますか？

人間関係施設ストレス

16:00~10:00の夜勤って仮眠時間ないのが普通ですか？

夜勤

パワハラ、いじめ、理不尽な指導に2年間耐えて、やっと退職することができました。 清々しています。 介護の仕事、何をやってるんだろうと毎日思って通ってました。 人がいないからの理由で、具合が悪くても出勤し、父の葬儀にも行けず、ひどい目に合いました。 本当に辞めて良かったです。

いじめ理不尽パワハラ

ハードな勤務の時は変更とかお願いしていますか？ ５連勤が続く時や遅出→日勤が何回もある時は、勤務を変えてください、と言いますか？

連勤休み職場

職場は、スタッフの身だしなみが厳しい気がします。 もちろん、清潔な身だしなみは大切ですが。 髪を結ぶゴムは、黒、茶、紺のみと言われていますが、実際は、黒ゴムのみ可能。 ヘアピン類も、黒のみ。 ピアスは、ぶら下がらない物を1つのみ。 指輪は、汚れが溜まるので、仕事中は、結婚指輪も不可。 靴下は、白。ワンポイント不可。 靴も、白のみ。真っ白な物のみ可能。 サンダルタイプは、不可。クロックスもカジュアル過ぎるので、不可。 後、もろもろ、細かくあります。 スタッフ用のトイレにイラスト付きでポスターが貼ってあり、嫌でも目に入りますし、違反していた場合は、看護部長直々に注意を受けたスタッフもいました。 仕事なので、アクセサリーをつけたいとは思いませんが、ヘアゴムの色まで決められていて厳しいなぁと思います。 他の病院や施設のスタッフが、シュシュやかわいいバレッタをしているのを見ると、自由なんだなぁと感じます。 仕事中のスタイルって、みなさん、決まりがありますか?

介護福祉士職場職員

60代で介護福祉士の資格を取得した方いますか? 私も定年後介護施設に転職したのですが、最初は看護助手でした。 しかしながらもっと仕事に対する理解を深めたいと 初任者研修の資格を取り今に至ります。 お仕事は大変なのですが、自分でできることが少しずつ増えるようになると、次のステップに進みたくなるものです。 果たして年齢的なこと体力的なこともあって、 限りなく弱気になってしまいます。

資格介護福祉士

みなさんの施設ではパットの当て方はどのようにされていますか? うちの施設では、アウターに敷で一枚。陰部に巻きをしています。 いじりがあったりするため、「敷だけではだめなんですか？」と、聞くと「巻きしてないと、臀部の皮膚が弱いからふやけてしまうから❗」と。 ちなみに、交換は５時、13時、 20時、です。 回数を増やす案もありましたが、「病院はそうだったから❗」←病院から来た上司です。 みなさんの意見ききたいです。

排泄介助人手不足サ高住

皆さまが勤務されている施設では入居者様や利用者様をどの様に呼んでいますか？愛着を込めて〇〇ちゃん？どんなに親しい間柄になっても〇〇さん？ですか？前者は虐待にあたると思いますか？

特養デイサービスケア

向いてるんかなぁって思ってしまう。 入社して約2ヶ月程だけど、もう辞めたいと思ってしまう時も多々ある。 利用者様に不穏時に寄り添った時に怒られた時 涙が出てしまい、迷惑をかけてしまった。 利用者様に移乗時に出来たものと思われる内出血を作ってしまった。 食事介助、排泄介助、入浴介助時間かかりすぎと先輩に怒られてしまう。 記録の打ち込み遅くて怒られてしまう。 でも私介護が好きで利用者様が好きで･･･ 辞めたくないのに辞めたい思考になってしまって 辛くて気づいたら泣いていて😭 利用者様に名前覚えていただいて嬉しいのに 逃げてもいいのか、ほんとに苦しいです。

記録先輩ストレス

同僚の話なのですが、 今後、シングルマザーとしてお子さん2人と家のローンを担うことになる女性がいます。 その方は初任者研修の有資格者ですが、 手取りとして17〜19ほどは欲しいらしく、さらに まだお子さんが小さい為、9時〜18時くらいの時間帯で働きたいそうです。 嬉しいことに、頼って相談して下さったのですが、 いかんせん僕は理学療法士で、 介護職さんの給料事情まではどうしてもアドバイスできなくて、、、 この場合 どう言った形態、どう言った場でのお仕事が向くのでしょうか？

グループホーム特養デイサービス

色々な方の職場環境が知りたいのですが、初日に行った時にリーダーの方に「聞いてるかもしれんけど、まとまった休憩ってのはない」という風に言われました。 何も聞いて無くて、面接の時もその辺に関しては何も言われてなくて、自分も休憩時間が1時間という風に記載されてたので、まぁあるだろうと思っていました。 どこの介護施設でもこのような感じなのでしょうか？

休憩特養施設

いろいろな利用者様がいて、いろいろな職員がいて… どれだけ統一してもいつのまにか介助方法が変更されてしまっている現状… 皆様方の施設ではどのように統一化を図っていますか？ 弊社では書面に残したり、ミーティングで内容を話し合ったりしていますが、最初は出来てもいつの間にか変更してしまっています

訪問介護デイサービス施設

昨日の夕方、サービスがなくて事務所にいても暇で建物内フラフラしてたら利用者aと利用者bが共有スペースで折り紙で鶴の折り方を教えてもらってると作業していました。 普段利用者にかわいいとかは一切思わないし決められた仕事するだけで感情移入もしないと決めてるけど、あの光景見たらかわいい、、！！！とキュンキュンして涙出そうになりました。 一緒に鶴折りたかったなぁ、、、

看取りの利用者さん見てるこっちが本当辛いんだが… 人が変わったように大声、体動、酸素取っちゃう…色々 こうなる前が優しくて周りに気を使ってる方だったから 何とも今複雑… 今飲める薬が今の以外ないらしいけど 全く効果ないら、昼も夜も寝れなくてパニック状態で 本当心が痛くなる。 この辛さとか緩和できる良い薬ないのかな。 介護士としては看護に訴えるのと記録に残すしか出来ないよ🥲

記録ユニット型特養認知症

現在、サ高住でサ責をしていますが、先日、エリアマネージャーから『今のスタッフでサ責に推薦できるような人は居てる？』と質問が……。 『2人は居てます。』と答え、『僕はお役に御免ですかね？』と冗談混じりに言うと『施設長に直接聞かずに、○○さん（僕）に直接聞いてる事で察してもらいたい』との事。 この秋に新施設ができるので、そちらに異動かと思ったんですが、嫁からは『そうじゃなくて、そこで施設長と違う？』と……。 これは、どう捉えたらいいのか……悩みます。

異動サ高住職員

勤務表がでましたが、、、。なぜか夜勤が大半を占めています。夜勤できる職員が少ないので想定してましたが、リーダーがほとんど入ってなかったので残念な気持ちになりました。

ユニットリーダー夜勤職員