時々、介護職員

インフルではしないですが 嘔吐したらガウン使用します。 何が原因か直ぐには分からないため

片麻痺の方の車椅子やベッド移乗はあったと思います。バルーンはやった記憶ないです。介護福祉士がヘルパーとしては最上級資格だと思いますが、やたら片麻痺ばかりやった記憶があります。バルーンもですけど、完全寝たきりの方とかもやらなかったと思います。

初めましてkaolinです。どうぞよろしくお願いします。 わかります。私もそう感じます。楽しそうに話す姿を見るとほっとしますが、今は心のゆとりがないからか、話が弾まないというか。どうしたら気にせず利用者と話せるか考えてしまいます

なるべく心臓と同じ高さで。 立位〈座位〈臥床で血圧が変化します。 運動後より安静時が正確で測定できます。 乳癌などで胸の手術をした側の腕は避けましょう。同様にシャントがある側も避けます。 こだわりの強い人は〇〇以下になるまで測り続ける、ということも。時間をおいてまた測りましょう。と声かけするのも大事です。 厚着していると測定出来なかったり不正確だったりします。薄手で測定しましょう。 パッと思いつくのはこのくらいです。

一応、看護師です❗️ 難しい事は答えられませんが！

私も初めてお聞きしました ゼリー誤嚥しそうですね 自分もその条件なら形態にもよりますが むせ込みそうです なぜそうなのか 理由知りたいですね

私もそう思います 東大出てるのにヘルパー資格を取って介護に特化した事業をやってるのはすばらしい

言われたい趣旨が分かりかねますが… つまり、今の所、今までの経験、業界全体のどれについて最高とは言えないご感想なのでしょう？　または、他の意図が、でしょうか…？ 介護方法は差があっても、向き合い方と申しますか、思いは大きく良い、悪いに２分される所でしょう。 もちろん、良い…の思いが福祉の仕事では、それこそスタンダードでないといけないと思います。

お疲れ様です。仮眠時間も取れそうに無いですか？キツイですね💦派遣会社に一度相談されてはいかがですか？

お疲れ様です。人手不足による影響かと思います。介護の基本、技術的という観点からすれば、おっしゃるとおりです。私の勤めている施設ではフロアを見守れる位置に座って、自分で食べている方の見守りを兼ねて、1対1の介助。食事は数少ない楽しみの一つ。誤嚥は命につながる重大な事故。リスクマネジメントという点からも宜しくないでしょう。立った方が、効率は良いかもしれませんが。

お疲れ様です。 100%全部の事業所が法律違反の行為をしているとは思いたくないですが、自分たちの勝手な解釈でグレーゾーンにしてみたり、白にしてしまたりっていう事業所 はかなりあると思いますよ。 私も今までいくつか転職をしてきましたが、どう見てもそれは法律違反だろって思うことを自分たちの解釈で曲げてやってる事業所さんあったような気がします。

具体的にどんな虐待がおこなわれていましたか？その他法的違反とは？ 事業所に報告せずに、直接自治体に通報しましたか？ 私も、ちょっと気になる案件をかかえていて、管理職には伝えています。管理職は当該職員に研修を受けさせると答えていましたが、そんな対応で果たして再発を防げるのかな、といろいろ疑問です。

信用とは何でしょうか？

事故は、そのまま書く方がいいですよ~あった事を素直に🎵 参考書って？有るんですか？

原因による。だと思います。 寒い時は口唇だけ出て手足は出ていない、なんてこともあります。 看取りの場合はどこから出ても不思議ではありません。 ただ、心臓から遠いほど出やすいのも事実でしょう。

お疲れ様です。 あると思いますよ。咳止めとかでもあったような…。 あとは色の濃さや形が楕円状だったり、ピンクの錠剤と言っても色々ありそうですね。

お疲れ様です。 知りませんでした💦 いつの間にかふっといなくなるスタッフいるんですよね…。そもそも施設内、施設周辺での喫煙禁止なので、ちゃんと調査して減給してほしいです。喫煙してるスタッフ、結構いると思います。

私はシルバー産業新聞のアプリを使っています。ケアマネタイムスやみんなの介護もよく見てます！後はこちらのアプリのニュースのページとかですかね？🤔

普段はＤＭやEDくらいしか使いませんね。 カルテや入所前の資料などの既往歴欄には略して書かれてることがあるので、 HT(hyper tension)→高血圧 Ca（carcinoma）→悪性腫瘍 はよく目にします。

お疲れさまです 連絡なく欠勤はキツイですね 遅刻、欠勤の時は残業手当がついて最大で2時間程度はみな残業してます。

お疲れ様です。 私の施設では、下剤は主に夕食後、または朝に服用していただいています。 夕食後に服用する理由としては、効果が出るまでに時間がかかる方でも、翌日の午前中～日中に排便が促されやすくなるためです。夜間のトイレ移動や便失禁を避ける目的もあります。 朝に服用するケースは、日中の活動量を利用して排便が促されやすい方や、生活リズムとの兼ね合いから日中に排便がある方が安全な場合などに行っています。

面接の時に正直に申告した上で採用されたならば経歴の傷を上回るだけの方という事で問題無いしその人が何かやっても採用担当者や経営者の責任です。 隠した上で採用されて後で発覚したとなれば問題になると思います。 職場で横領したとか同僚のロッカーから財布を盗んだとかの前科や他者に対しての傷害や詐欺で捕まったとしたら利用者様や職員に対してのリスクですからね。 懲戒解雇は経歴を隠して就職活動して採用されたら経歴詐称で懲戒解雇の対象になりますし前科も同じ扱いでいいと思います。 就職活動や面接の時にちゃんと申告すれば問題ないと思います。

お疲れ様です。 まず利用者さんの気持ちですが、(あくまでも憶測です)認知症で自分自身がどうなっているのか不安である。 風呂くらいは自分で入れると思っている。 風呂嫌いか、逆に好きで自分の時間としてゆっくりしたい。 リラックス出来るため暴力が出てしまうのでは？と思います。風呂でのセクハラ行為の多さも起因しているかもしれませんね？ 気になったのは、 はるさんの 「強く押さえると虐待と判断される可能性」です。 もし暴力を振るわれた際に 自己防衛 のため、自身を守ることは認められて良いのでは？と思います。 運営会社の考え方もあると思いますが、毎回苦労して入浴介助をしている職員にも気を付けてほしいですね。 対応とすれば、利用者さん本人が車椅子生活に不満があるかもしれません。 食事の際には椅子を使うなど、１日に何回か車椅子から離れる生活を提案する。 職員が疲弊しているようであれば、精神科の薬を見直してもらうようにナースに相談ですかね。 薬で落ち着かせる考えは古いなどと言われますが、利用者さんと職員、お互いにイヤな気持ちになるのは不幸です。 薬の見直しや、人手不足かもしれませんが、入浴介助にその方の場合のみ、もう１人ヘルプを入れるなどですね。 暴力は認知症だから許されるという考えは止めて、職員も守られて当たり前。 薬やADLの見直しなどカンファレンスをしてはいかがですか？

首の後ろ。足りなければ、両脇と鼠径部を冷やしたら3点クーリングですよね？ 老人や障害の方を仕事で看病する時、小さい保冷剤でピンポイントで冷やすと、動いたり、誤食の危険があるので注意が必要です。頭痛時、痛い所を冷やすと痛みは和らぎますね〜。他にあれば私も知りたいです。

食事の途中だとなんだか微妙なので、 『これから食事なのでテレビ変えますねー」 と言って風景とかに変えてます

お疲れ様です、その利用者様により対応を変えてます。

私がオープニングでいた有料は、リーダー兼ケアマネがオープン早々に体調不良で3ヶ月程来たり来なかったりで、サブリーダーも任命なしでした。 その後、明確にリーダーではなくまとめ役ような、男女の正社員とパートで組ませると、パートは、夜郎自大で、休みやサボり放題となり、結局は男女の揉め事となり、男性スタッフが辞めた事で2ヶ月で破綻… それから一切リーダー不在となり、私が辞める際にリーダーの打診がありましたが、遅いわ！と一蹴しました。 リーダーは不在でも介護職は皆協力してやってましたよ。 その代わり、看護師はリーダー不在の為、余計に介護士を軽視し、ケアの連携ができずにお亡くなりになった方数名… それが辛くて怖くて私は退職しました。 現場が回せないなら、カイテクやタイミーなどの単発バイトに頼るのも、一種のリクルートですから、責任者に打診しても良いのではないでしょうか？ 短時間勤務だと人気ですし、職場の雰囲気が良いところは直雇用を希望される方も数名は出てきますよ。

私だったら迷わず上司に言いますね。 上司もそれとなく伝えてくれてはいるものの、それでも改善が見込めないのなら本部に伝えたりしてます汗

入職してどれぐらいの新人なのか不明ですが、胃ろうのとろみの意味なんて高度な事は解らなくて当たり前だと思いますよ。 気を悪くされると思いますが未経験の職員の問題では無く教える側のユニットメンバーやリーダー、上司の教え方に問題があると思います。 質問ですが胃ろうは水分や栄養剤全てにとろみをつけるのですか？ ウチも実母が胃ろうですが水分はつけませんし栄養は半固形を使用しています。

お疲れ様です！ 凄いですねー👏 私は決まった施設ばかり(働きやすい所)に行っています。 今は完全にスポットワークのみで働いています。 不安定ですが、以前のような人間関係のストレスから解放されました☺️

電車通勤の人はいないんですか？ 電車じゃなくても、そんな時間の出勤はしたくないし、出来ないです。 22時出勤の準夜勤ならできるけど。

見たり確認する時間を他の事に回そう、という事ですね？ 食後の時間は、転倒の事故が多く発生します。若しかしたら、そちらの現場でも、事故報やヒヤリでデーターが出ていませんか？頭部打撲による病院受診が、食後から就寝までの時間に多いので、安全を考えて就寝介助するのかも知れないと思いました。他に、全身更衣の方がマシな理由が思い付きません。後は可能であれば、就寝介助で１枚抜ける様に２枚重ねておく位しか思いつかないです。

自分は事業所長がクソ野郎だといつも思ってる。なんで中の人やルールを整備しないんだ？と。利用者の事でイライラしないけど、事務所スタッフにいつもイラついてしまう。どこに行っても。

夜間にオムツを着用していても「トイレに行きたい」と訴える方には、 まず安全面を最優先にしつつ、排泄へのこだわりや不安を尊重した声かけを行います。 直接「オムツの中でして」とは言わず、「無理せずこのままで大丈夫」「すぐきれいにしますね」と安心を与える対応が望ましいですね。 状況に応じて、日中の排泄習慣や夜間の誘導方法をチームで検討していきます。

お疲れさまです。自分は知識あまりないですがそれにしてもその状況でアイスノンはしないです。。。保温のほうがよいと私も思います。。

単に食後の歯磨きの習慣がないからではないでしょうか？ お風呂と同じく、口腔ケアの拒否も少なくないですよね。 人を変えてダメなら難しいところでしょうか…

どこも人手不足なので年齢は関係ないですよ。カイテク140回やりました。同じですね。カイテクで働けるならいけるのでは? 失業保険終われは、焦りますよね～。 訪問だけで施設経験あるのでしょうか? 　 カイテクて働きながら仕事探してはどうですか?条件を絞って何を重視するのか?給料なのか?労働環境なのか? 求人多いので、一度整理して探さないと、ズルズルいきます。 あとは面接でやる気を出すだけですね。 面接で、キチンと答えられるように準備して下さい。 面接官によって合わ合わないあるので、不採用になっても気にしないで下さい。 介護福祉士持って15年以上経験あつても 正社員不採用になりましたので。 優柔不断つてより、あなたのやる気次第だと思います。

こんにちは。 わたしも、同じこと思ってます😂 夜勤か、よっぽどお給料のいい通所介護で働いてガッツリ稼いで、休日にカイテクで働くっていうこと❓ 月の休みが4日とかもっと少ないっていうこと❓ 無理...と思います。

過去に何度か行った事が有りますが、今回は残念ながら日程が合わず行けません💧