長文です。新しい派遣先に転職して3日。1日の流れがまだまだ掴めず、やる...

Question

長文です。新しい派遣先に転職して3日。1日の流れがまだまだ掴めず、やることてんこ盛りで次から次へと説明されてメモを取る余裕すらなくとりあえず全部聞いてからメモを…と思ってると「メモして！忘れるから！！」と言われ…はい、すみませんでした。急いで書くけど書いてる途中に次の説明に。あれをやって、これもやって。やってる途中にそれもそれもやって…ちょっと待ってください、体は一つしかありません。2日目に職場会議に出てと言われ出たけど何言ってるのかさっぱりわからず。3日目の朝に午後からのミーティングに出てと言われたけど、やっぱりフロアに人がいなくなるからフロアにいてって管理者に言われたのに「早く行くよ！朝言われたでしょ！！」と別の職員に言われ。いやでもさっきフロアにいてくれって…とりあえずミーティング室行ったらやっぱりフロアにいなくちゃダメで。そこはしっかり報連相お願いしてもいいですか？すでに行きたくなくなってます。でもステップアップのために転職したので一通り仕事覚えるまでなんとかがんばりたいです。どなたかダメダメな私に効率よくこなせる方法あればアドバイスお願いします。

me · Answer

ダメじゃないですよ⁈そんなもんでしょう。書いてる途中なら、"ちょっと待って下さい。はい、書けました！有難う御座いました！！"と、私なら伝えます。なぶり書きでも、キーワード書いて、次の勤務日に、「済みません。確認なのですが、…」と、間違ってないか確かめるかな。説明を受けている事は、全て1人でやりなさいでは無くて、皆でする事だと思います。分かりませんが。一通り、する事を聞いて、今何をするのが最優先なのかを、時間軸や内容で判断して行くのでしょうね〜。ミーティングは、管理職の方が立場が上ですから、朝の話の後に管理職から指示を受けたからと、フロアに残るという判断で良かったと思います。組織で動いて居ますから、情報が間違っていたり、変更されたりは、多々あると思います。誰か他の人の失敗で、自分が謝る事もあります。間違った情報で揺らぐ時もあると思いますが、振り回されずに、自分が正しいと思える行動が取れる強さが大切だと感じました。

to-ko · Answer

そもそも、もなかさんの問題ではないと思いますよ。施設側の新人の受け入れ体制に問題ある気がします。指導しながら業務をする余裕も無く、最低限の気遣いもできない様に感じます。逆の立場だったらどう？って感じですね！自分も似た経験をしてるので、コメントさせていただきました。仕事って自分で考えて出来ることと、しっかり教えてもらわないと出来ないことがありますからね。無理なさらず。

ゆき · Answer

お疲れ様です。読んでいて息が詰まりそうになりました。私も同じ様な経験があり、日替わりで早、日、遅で入れられ何が何だか分からずパニック状態。「ちゃんと流れが分かるまで同じ勤務帯にして下さい」と派遣会社からお願いしてもらいました。その上で各勤務帯の時間と業務内容を作成し、細かいものは都度付け加えていきました。それでも５回ずつ程度で独り立ちでしたけど。一番困ったのは「人によって違うと思うけど」と前置きされて教えられることでした。何故統一されてないのか不思議でしたが、「そのやり方誰に教えてもらった？」といちいち聞かれるのが鬱陶しくて責任者に聞いたやり方で通しました。現状を派遣会社の担当さんに話して、派遣先の責任者に伝えてもらうのが良いのではないかと思います。職員不足で派遣を入れてる訳ですから即戦力を期待されますが、施設が変わればやり方や流れも違い一からになります。無理なさらず担当さんに相談してみて下さい。

モモタロー · Answer

業務のマニュアルやスケジュール表などは有りますか？それも元に１日の流れを時間軸で記入していくと覚えやすいかもしれませんね。メモすれば分かってると思われるのもちょっと違う気がするし、説明する方や教える方も、転職してきたばかりの人に早く覚えて1人で働けるようになって欲しいのは分かりますが、まず、重要なことを丁寧にじっくり教えてもらいたいですよね。あと、フロアの見守りお願いしますなんて言われても不安ですよね…どこの何に気をつけてフロアの見守りサポートお願いしますって言われるだけでも少し気持ち楽にできますよね。とにかく今は分からないから、出来ないのは当たり前です。今日はこれとこれを覚えた！くらいの感じで少しずつ出来ることを増やしていけばいいと思います^_^無理なされずに、楽しんで

マイページ · Answer

あるあるですね…あっちこっちで言われてわけが分からなくなる。入職してしばらくら様子をみていましたが、色々言う人達の前で「誰の言うことを聞けばいいんですか？」と言ったことがあります。そしたら全員黙ってしまいました。ダメダメはそのスタッフだと思います。

ちのっち · Answer

なんで指導しているスタッフが新人のあなたに起こるんでしょうかね？あっちもこっちもやらせようとしていろんなこと言って。マイページ様がおっしゃるように「私は誰の言うことをきけばいいんですか？」と言いますね。くちごたえしたとか生意気だとか言う人はいるだろうけど「私ロボットじゃないんですけど」くらい言っちゃいますね。新人さん潰したいんですかね。

垂れ耳 · Answer

かなり人手不足な職場なんでしょうか？文章を読ませていただいた感じだと、周りのもなかさんに対する期待度の高さがうかがえます。と同時に、早く現場に慣れて即戦力になって欲しいという焦りも垣間見えます^^;プレッシャーを感じながら日々勤められてるようですが、ご自身が焦る必要はないかと。「周りは周り、自分は自分」マイペースでいきましょう！

ねこプリン · Answer

ウチの職員も、よく似たようなことやってます。メモ取れないくらい、立て板に水って感じで言ってきたり・・・。逆もあって、新人さんに、覚えさせまい、やらせまい、と必死になって人一倍動き回る職員もいます。あんなことでしか気持ち良くなれないおばさん達を見ると、とても可哀想でもあり、滑稽でもあり・・・。おばさんだけじゃないわ！おじさんでもそんなのいるわ！

ヒロ · Answer

やることは、たくさんあると思いますが、少しずつ自分のペースでやるのも、いいと思いますよ！！メモは、忘れないように取る事がいいですよ！自分も、今の介護の仕事に入って、半年くらいですけど、大変な部分もありつつやってますよ💦💦メモだけは、必ず毎日取ったりは絶対にしてますよ💦💦職員に言われたことを、メモをして効率良くやれば、上手く行くと思いますよ💦

琴葉 · Answer

お疲れ様です。メモは簡潔に書いて後で清書をすると思い出しながら出来ます。メモが間に合わない時は「少し待ってください」と伝えると待ってくれると思います。

ちぃ · Answer

お疲れ様ですm(_ _)m私は介護度の高い(オムツでの排泄介助や移乗)介護は初めてで、出来ない事を始めに伝えてました。1回目は利用者さんに許可をとりメモを取りながらやり方を見せてもらい2回目は実践させてもらいアドバイスをもらってました。独り立ちした後も1人でやって次の排泄介助は先輩に見てもらう。を繰り返しました。会議などは派遣さんやパートよりも正社員さんが出て現場に伝えるべきだと思います。人により指導が違うは管理者かリーダーのやり方でやれば、リーダーに言われた。で他の人は何も言わないと思います。人によってやりやすいやり方があるので基本は押えてマイペースがいいと思います。こんなわたしでも3ヶ月で早番から日勤を1人で回してますので、まだ3日との事なので新人教育に重きをおいていない職場なら転職もいいかと思います。なんにせよストレスが多い職種なので無駄なストレスを抱えないようにして下さいね。1日のやる事の流れを上司にお願いして書いてもらうのもいいですよ。派遣さんとはいえ過度な期待はやめて欲しいですね！新しい職場だと覚える事たくさんあって大変ですがマイペースに頑張りましょう

みーくん · Answer

全然ダメダメなんかじゃありませんよ！転職して間もない期間っていろいろ頭がごちゃごちゃになるでしょうし、施設が変わるだけでやり方や流れが異なるのも然るところだと思います。私も転職して１ヶ月経っていませんが、私の場合は即実践が合っているのわかってるので事故やリスクが大きそうなことが以外は「やってみていいですか？」って言ってやらせてもらいました。やって後から忠告や指摘を貰う方が身になるタイプなんですね、自分笑メモも大事です！動いてみて実践してみてメモしています。出来ること、まだ足りてないとこが分けることが出来るので私はそうしています笑拙い文章で失礼いたしました。詰め込みすぎず、頑張りすぎないことです👍

さすらいのゴリさん · Answer

どこも余裕がなさすぎなんです。みんなが疲弊して優しくなれない!ってとこですよね。だから、入ってきたばかりの人に期待してすぐに即戦力にって思ってあせってるんでしょうね？俺は、とりあえず続けてもらえるのが大事だとおもいますけど、辞める気になられたら、次の方探すのも大変なんで、だから、施設事態がヤバいとこなんで考えたほうがいいと思います。仕事事態がキライになって勉強どころじゃないから。どこも大変ではあるけど、酷すぎると感じますせめて、3ヶ月は、優しくしてほしい。

きょうこっち · Answer

あたしは初日にいきなりお風呂介助手伝ってって言われて外介助していました😨その時の看護師に○○さんの着替えが入っていないので取ってきてと言われたまだ今日入ったばっかりなので部屋がわからないって伝えるといきなりため息つかれたのでぶちギレて今日入ったばっかりなのでわかるないんですけどって言ったら使えない介護士ですよねって利用者に言っていましたので看護師のトップのところに行ってその日に帰って次の日から仕事に行かないって派遣会社に伝えるとその人は辞めさせるから来てくださいって言われたけど結局そこには二度と派遣が入ることがなくなったらしいです😨

しん · Answer

私も派遣に切り替えて3年目です。最初の派遣先は研修ありましたが、様々なやり方でその人に合わせて行う感じでした。中には聞いても完全無視…2件目の派遣先は２日だけ同行。あとは聞かないと教えませんスタイルでした。初日から色々言われたり、派遣の風当たりの強さを感じて仕事していました。そして今回3件目研修は1ヶ月しっかりあるそうで、ありがたいです。本当派遣をとるくらいだから人がいないのは承知ですが、人が集まらない理由は働いていたらわかりますよね…そんな教え方なら人が定着しません。まず1ヶ月は派遣にそこまで求めても無理だと思います。そこをわかってほしいですね。早めに担当者に相談するのも手ですね！身体大切に頑張ってください！

さすらいのゴリさん · Answer

再度、すいません。自分もデイから老健に来たばっかのとき、オムツ交換おそいし鈍臭いし介護福祉士もってんのにとか持ってないお局にかなり、いじわるされました。女同士だと更にひどいでしょう。しかし、一生懸命やっていれば、利用者さんや周りの人が見てますから腐らずに頑張るしかない!です。自分もそうでしたから、気持ちは、わかります。慣れだけですから慣れれば楽勝。ちなみに自分は、慣れたらお前ら覚えとけよと！思いながら、働いて、仕事中に休みじゃないのにタバコ吸いに行く奴らを内部告白したりました。３ヶ月くらい無視されたけど感謝してくれる人もたくさんいました。要するに慣れれば楽勝!です

あずさ · Answer

お仕事お疲れ様です。なかなかに辛い環境ですね。せっかく入った職員が辞めたくなるような教育、環境はよくないと思います！どこも人手不足で大変だけど、だからこそ辞めないようにするべきだと思います。って、そんな事も言える訳もないですしね…お気持ちお察しします。今は何を言われてもひたすら耐えてついていくしかないですね。いつか、あんた時もあったなーと笑える日が来ることを願っています。見返すつもりでやってみて下さい、応援しています！！アドバイスになっていなくてすみません。でも、もなかさんは悪くないですよ！自信持って下さい。

ケアワーカー · Answer

きちんと指導出来ない、先輩職員は自分も抜けが多いから気を付けて下さい。新しい職員が、育てば自分達も助かるから、レジメを新人様に作り、そこにメモを入れてしまい後で自分のメモを作って行く、だいぶ動きが見えて来ます。自分の1番良いやり方、きっと見えます。諦めずに、明るい光が見えてくる事を信じて無理せずに、応援しております。

群青正夫 · Answer

随分と忙しい職場であると感じます、利用者が多いのか、介護士が少ないのかだと思われます。普通なら施設側がタイムテーブルみたいな資料があり初日に渡されると思いますが、それもないようですね。辞めるのはいつでもできるので先ずあなたの意見を相手に出しましょう。例えば、ミーティングの件では、「さっき誰それからこう言われたのですが」と言えば、無駄なことをせずに済んだかもしれません。後は1日の復習を終業後自宅でしてメモをすることも大切です。恐らく相手側も真剣にあなたに接しているはずですので、あなたもそれに応じるように真剣に応じることもして下さい。ステップアップしたいのなら受け身ではできません、就業以外の時間で介護関係の本を読む、YouTubeの介護関係の動画を見るなどの自発的な日々の行動が必要です。介護業界は、半ば個人事業主の集まりのようなものですので聞かないと教えてくれません叱られようが解らないこと疑問に思うことはその場で聞くようにして下さい。

SNOOPY · Answer

私は、メモしてもらう時は本人の書いてるスピードを見ながら話してました。確実に覚えてもらう重要事項は次話して大丈夫と聞いてます。経験にもよるかと思いますが、数日はコミニュケーション取ってもらいながら名前を覚えてもらいますね。業務は習得具合を見ながらボチボチ教えてました。

kintarouame · Answer

私の経験談です。言葉のきつい人もいて、またやる事も多いとなるとそれなりに給与は高いのでしようか?辞める人は多いのですか？　職場に合う合わないはあると思います。もし、入れ替わりが激しい職場で言葉のきつい職員がずっと居座っているなら事業所を変えれるなら変えましょう。それがむづかしいなら転職も考えてみては？　斡旋会社の紹介ですか？斡旋会社の紹介ならそういう職場の雰囲気をわかってて紹介していると思います。斡旋会社に遠慮せず退職も考えてもいいとおもいます。くれぐれも斡旋会社に相談したら大事になりますので気をつけてください。3ヶ月以内にやめられないように引き止めなどいろいろ画策されます。3ヶ月以内にやめらると報酬がはいらないので。。もし病んでいるのなら精神科にいき診断書かいてもらいましょう。長期の休みの場合4日めから給与の6割が健康保険協会から支払われます。その間に転職活動しましょうか。　環境をかえるのも一つの方法かと。精神的に良いほうを選ぶといいと思います。

けだま · Answer

もなかさんがダメダメなんじゃなくて、先輩が指導者としてだめだめですね…

にゃむりん · Answer

ダメダメじゃありません、それが普通でしょう。教える方も、自分が新人で何もわからなかった頃のことなんか忘れ果ててますからね。することを完璧に聞いて、完全に頭にたたき込んで、あとはするするとスマートに走りだす、なんてわけにはいきません。泥沼に突き落とされて半分溺れながら必死でもがいて、きがついたらちゃんと泳いでた、というのが誰もが通る道なのではないでしょうか。

りらまる。 · Answer

あんまり一度に言われる内容が多いのであればボイスレコーダーに録らせてもらって休憩時間などでノートにまとめてもいいのではないでしょうか？ガラケーでなければスマホにそのような機能あるかと思います。

かいふく · Answer

それありますね、わたしはメモは持ってますがほぼみておぼえるながれです、メモはそればかりに没頭してしまいだめですよ、一回で教えそれで覚えるのは教え方ですね、わたしは一回でパットわかるのはそのひとはほぼプァ〜フェクトに等しいです

アキ · Answer

もなかさんお疲れ様です。派遣先なら今のうちから次を見つけてみてはいかがですか？次があれば気持ちは楽です

八朔 · Answer

おつかれさまです。正直そこの派遣先ハズレですね。派遣だとわかっててちょっと意地悪してるんじゃないですか。メモ取る暇もないほどガンガン喋られたらどうしようもないですよね。業務マニュアルや居室の配置図などはもらってますか？？ホールの席次表は？？感情の入った指導で意地悪されてるなら病む前に契約期間こなしてさっさとその派遣辞めて次いきましょうよ、派遣なので次もすぐ見つけて貰えますよ。そこでしっかり学んで身につけて行けばいいじゃないですか✨

むら · Answer

ありますね。あと、派遣で高い金払っているのだからと毎日言われましたよ。私は覚えが悪いですが、晩成何だと。プラス思考を意識していました。が、派遣なんだからこれぐらいはできなきゃ派遣でくるなよ。（初任者研修でて間がないと承知で勤務しているバズなんですが）と、言われ派遣元に退職を伝えました。

シズ · Answer

わたしも今の派遣先きついです。こんなに暇なのに何で派遣雇うのかねと嫌味を言われ、何か仕事ありますかと聞けば暇だから無いのよと言われ周りの人は冷たい目線。風呂の準備すればお湯がマス目一目盛り足りないだほんとに意味わからないクレームばかり。

ねこプリン · Answer

皆さん、余裕が無いんです。血糖値、血圧の乱高下がすごいんだろう。食生活見直した方がいいと思う。不機嫌すぎるんじゃない？最近よく言ってるじゃん！自分の機嫌くらい自分でとれよ❣️って。残り少ない人生機嫌良く過ごした方がいいよね❣️新人さんと一緒に仕事すると新しい発見があって楽しい😃ですよ‼️

あると · Answer

やる事ばかりで大変なら、録音しておけば良いんじゃないですか？メモはポーズ位に留めて、それでも「メモしないの？」って聞いてきたら、「録音してます」って返答すると、相手も下手な事は言わなくなります。私はそうやってます。

かいごトークびぎなー · Answer

介護での仕事は初めてなんですよね。もなかさんは、エライ！って思います。普通は愚痴を言うのに、一通り仕事を覚えるまで頑張りたいから、効率よく方法を聞くなんて。フロアに人がいなるなるからって言われたということですが、うちの職場でも、フロアに利用者がいるときは職員一人がいるようにしていますよ。それが見守りの仕事です。メモを見るのも嫌になるでしょうけど、反復です。仕事を覚えるって、繰り返しなんですよ。その日に覚えたことを書き足して。仕事した日に日記をつけたらどうでしょうか。

さる · Answer

もなかさんのお勤め先は、指導の仕方を間違えています。　それは、スタッフ、辞めます。

ウサギさん · Answer

私なら辞めます。その施設の方たちは、そういう教え方しか知らないんだと思います。

misuzu33 · Answer

新人受け入れ体制が整っていないですね。私が教える側だったら新人がメモを取り終わるまで都度待ちます。メモを取ることができなかったら、また同じ事を聞かれるので時間がもったいないのです。一気に沢山の情報を伝えても混乱してしまう、と言うことも分からない職場なのですかね。上長にフロアの状況を説明して、今困っている事を相談するべきだと思います。もなかさんには「覚えて頑張ろう」という気が感じられるので「ここで頑張るために、今これで困っているので助けてください」と伝えるべきです。

フレッシュ · Answer

何故、その職場に派遣職員が入っているか考えてみてください。新人職員が来ない職場、万年人材不足の職場だからです。つまり、駄目駄目な職場、ブラックな職場です。そして、そういう職場は新人が来ても放置、まして経験者、派遣ならなおさらです。派遣＝教えないでも出来ると思っている職場です。だから、派遣ですぐ戦力を求められます。そして派遣会社のブラックリストに入ります。私が過去に派遣職員をしていた時は、初日に利用者全員の顔写真つきのADL表、全ての勤務の流れのマニュアルを派遣会社から依頼してもらい、それを見て一人でしました。これさえあれば、経験者なら一人で回せます。派遣なんで、業務さえ回せたら良いのです。唯一の注意は絶対に服薬介助はしないことです。これも派遣会社から伝えてもらいました。

アッキーナ · Answer

私個人的には無理せず辞めたほうがいいです。必ず合う職場はあります。もなかさんの心身のためにも早めの決断を

アンジ · Answer

おつかれ様です。よくあるダメな施設の典型的なパターンですね。おそらくそこで働く職員たちも余裕がないのでしょう。頭からゆげ出して働くぐらい作業が詰まっているのでしょう。だから派遣や新人へなんか優しく出来ない。やる事は情報共有や新人教育ではなく「自分たちはこんなにハードに働いてるんだ！あんたできる？」と自慢しているだけ。なるべく早く辞める方向で動いた方が良いと思います。間違ってもステップアップにはならないと思います。いつも思うのですが、せっかく介護業界へ来てくれた日本人をこうやって仕事も教えずに追い出して、外国人をおもてなし教育する。意味がわかりません。

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