「派遣」のお悩み相談

そういう人多いですよねーー そうする理由を伝えないと相手も毎回ストレスだろうし、こっちもストレスなんで独り言とわかってても話しかけられてると思って絶対返事するようにしてます！

本当に過去に家族対応でやらかしたのかもしれませんよ？ 派遣会社から本当に家族対応しないように言われているのかもしれませんね。 あと、派遣社員がしゃしゃり出て！と他の職員に思われるリスクを回避したか？これ、意外とあります！ クマさんを便利に使ってやろうじゃなくて、常勤の方を立てたのではないでしょうか？ クマさんが退社時間だったのは、タイミングも悪かったし、その人も配慮があるべきだったとは思いますが。 トラブルに発展した時に逆に皆さんの迷惑になって責任負えないですからね。 それに、その派遣社員が今まで真摯にお仕事されてたなら、トラブルを起こして辞めさせられたくないのでは？ 口ごもるってことは、その派遣社員が良く思っていない利用者の家族だったとか？？ 派遣社員って、意外と働くの神経使うんですよね…

こんにちは。 私は現在住宅型有料の週1曜日固定で夜勤専従専属パートですが1ヶ月で約10〜12万(4、5回)になります。 週2回以上で社会保険等を引かれてもそこらのデイの正社員並みにはなると思っています。 ボーナスはありませんが身体はとても楽で、人間関係も最低限なので私は気に入っています。

お疲れ様です、夜勤専従パートならお給料が良い施設なら年収にすると450万円くらいは有りますよ。

栗さん、私は単発派遣の立場で同じ事を考えた事があります。 夜勤でも短時間募集があれば、条件が合う場合はやってみたいと思っています。 人件費と派遣への信頼(介護技術や直前キャンセルも割とある)以外の問題として考え得るのは、 ・そもそも労基法でダメなのか？？ ・交通手段が限られる(公共交通機関が使えない時間の求人の場合、車や自転車通勤が必要) ・施設内に迎え入れる為に、既存スタッフが現場を離れないといけない ・防犯の問題→既存が女性スタッフの時、男性スタッフが来て大丈夫か？ ・コアタイムの為に教える時間と手間がかけられるのか？ 栗さんはどの時間帯に単発派遣がいてくれたら良いですか？

「人の口に戸は立てられない」って、いうことわざがあるから、誰かに話す時は、自分が言ったことは他の人に漏れるというつもりで話すしかないような気がしますけどね。

それ、男性ですか？ 男性なら気が付かない、気が利かない人多いですよ。 今度「え？？？」と言われたら、「は？？？」と言ってやるとか笑

とらっくさん、どちらの驚きですか？ 私が受け入れ側で、 【良かった驚き】 ・「次は何やりましょうか？」と常に積極的なナース 意識焼失、熱発、転倒した利用者のケアをしてくれて助かりました。 ・仕事、特に排泄ケアがとても早くて美しく、的確なナース 高次救急医療に進むとの事で、流石だなと… 夜勤はナースが多く、本当に心強かったです！ 【困った、呆れた驚き】 ・接遇がひどい介護士 私が早番で行ったら、その日単発とペアだった夜勤者が、その人の夜じゅう響き渡る怒鳴り声でぐったり…自分も怒鳴られるんじゃないか、とても怖かったと。 ・個浴の見守りを極度に嫌がる准看護師 「この人は見守りしなくていいんだ！」と言い張り、フロアにその日は配置できず、仕事にならないのでお帰りいただくことに。事務所で私の悪態ついて、片道2時間かけて来たのに1時間で終了し、出禁となりました。 ・コールを止める受話器の前に座り、なぜか夜勤で四六時中食べている介護士 リピーターの為、「〇〇は嫌い」「重い人はオムツと移乗できない」とサボり、他のスタッフからクレームが出て出禁となりました。 ・入浴介助が稼働条件なのに、「入浴で転倒させた事があるからムリ」と、掃除のみの准看護師 そのせいで普段入浴介助をしないシフトのスタッフが担当し、単発は時給2000円で掃除のみ、近県の北部から来て、特急料金含め交通費全額支給！ そのように、単発はものすごい高時給＆交通費全額支給で、時給が直雇用パートの2倍なので、単発が来る日はパートがバカバカしいと言ってサボり始めました… ちなみに、私が単発の立場の時、なぜか常駐スタッフでさえ人が溢れている状況で、単発私を含む2人入浴介助で稼働。脱衣所がスタッフで渋滞し、もう1人の単発が怒って帰りました。 受け入れ側は、一度単発募集すると、コロナ以外でキャンセルができないのでしょうが、人が足りてるならヘルプの意味ないので、シフト調整はキチンとしていただきたいですね。 私が単発の立場で驚いた話もたくさんありますよ！まあ、お互い様でしょうか… よろしければびっくりしたエピソードお聞かせください😀

お疲れ様でした。 さすがセラミックスさん。 私は、元々3時間の仕事で、最初に担当と言われた階の排泄後におやつの食事介助をしていたら、実は違う階の担当だったと言われた挙句、確認のためしばらく放置され、退勤まで正味70分で排泄14人ってのがありました。 できるところまでで良いといわれましたが、いくらなんでも… しかも陰茎巻の上に横向きに長時間パッド、ゴミは都度ゴミ箱まで持っていく… さすがにムリでした。 私は、カイテクで利用した先のスタッフや同僚にも単発派遣をオススメしてますが、よく言われるのが「人見知りだからできない」と。それ言われるとイラっとします。単発でおしゃべりしたり友達作りでもあるまいし。 セラミックスさんのように完璧に仕事ができたら自身のスキルの確認にもなるし、様々な施設でそれぞれのやり方を参考にスキルアップ、経験値にもなると思うんですけどね…

現在派遣で働いています。待機期間は私の派遣会社に関してはなかったと思います。というのも待機期間＝無職期間なので社会保険はもちろん加入できなくなります。なので次の派遣先は基本すぐ見つけてもらえると思います。 6カ月後より有休は支給されます。ただ正社員と違うのは派遣先から必ず許可もらった上で派遣会社に申請するのでそれは面倒かなとは思います。良いところはやはり一番は時給が高いこれに尽きます。あと、どんなにハズレの派遣先だったとしても、契約期間だけ頑張って、はいさようならが出来るので割り切れます。 悪いというか、私の偏見ですが、多分派遣社員ってあくまで人手不足一時的に解消する為の「駒」扱いなところがほとんどなので、正社員は利用者と座ってコミュニケーションしている中で派遣がバタバタナースコール対応みたいな施設が結構多かったです。そういうのが嫌な人は結構キツいかもしれないです。あと、同じミスしても正社員は全くお咎めなしで派遣社員だったら怒られるとかもありました。

はじめまして！ れも子さん、次の見学先、良い施設だといいですね👍 私の以前働いていた施設にも派遣の方使っていましたが、みなさんサバサバして割り切って働いている印象でした。 こちら側からみると職員よりも働き方が良い方ですと更新しない時はすごく残念でした😅笑 頑張ってください！

おはようございます！ いつもお疲れ様です！ カイテクは比較的バイトの単価も高くよく利用しています！良ければそこで探してみてください！

正直申します… 納得しづらい、に同調と、全く出来ない、があります。 一口で申せば、「真実は何？」ですかね。 そのままお読みすれば、、 〇派遣で、先の事業所に仕事に行った　→　その派遣を受託してくれた施設の、かなりの上役である施設長に怒りか悲しみの心を爆発させたものの言い方をされた。 だから、派遣を更新しない、、普通に当たり前としか…　派遣でなくても施設長に対して感情的に、✕でしょう。 では、なぜ真実は何？、と私が思ったのか、、そんな立場など分かってる方と思えます、今までの投稿を拝読しても、ですね。そんはコナン君大好きさんが、そこまで感情的にまでなったのは、それなりの理由があると、これも普通に思えたから、です。 なので、拝読して、脳みそを使った身としては、そこの真実は何だろう、と…　明確な回答は結構です、こういう場合、人は誰しも自分に良いように考えたり行動するもの、どんな答えでも、その意識が、こう言った投稿には頭をさかすめるので、答えて頂いても、私には意味がないですし、せっかく応え（正答、言い訳、色々でしょうけど）て頂いても、、の思いがあり、労力を無駄に使わせてしまうと、悪いと思うからです。 へぇ～、こんな考えの奴もいるのか…など思って下されば充分です、失礼します。

紹介会社… 営業電話多すぎ… 非常に迷惑です。 ハローワークにはない求人？… あなた達がそう仕向けたのです。 退職についてもですが、自分の職探しや見定め位自分でしたら、と思いますね。 退職代行も、それくらい自分で言えよ、と。 言いにくい人も、凄い圧で萎縮してる人もいるから…？ 人が生きていくのに、交渉の場面の幾つかはあります。それくらいも人任せなんて、自我の自己否定とそんな弱さをさらけ出す機会を得たに過ぎないと思っています。 どーしても断られて早く働きたい、退職では（今回のテーマとは違いますが💧）精神的に病的な状況で診断ついて治療もしてるなら、分かります。何となくいや、会いたくない…自分の人生の大きな決断の一つなのに、それも言えない、対応出来ない… こんなんで、今後顧客や患者、利用者の方々を大切にしていける器の基本があるのか… 甚だ疑問ですね…

ちゃむさん、今のお仕事お辛い状況でしょうか？ 私は突然派遣を切られてしまい、3ヶ月間くらいカイテクメインで働いた時期がありました。 フルタイムと短時間を組み合わせてかなりの日数入りましたが、手取りで夜勤をやらない正社員くらいは稼いでました。 フルタイムオンリーで頑張れば、夜勤もやるスタッフと同等くらいは稼げそうですね。 夜勤スタッフの募集もありますが、派遣よりは日額が低い印象です。 短時間の場合は、自分の趣味に近い地域や、趣味のついでに都合の良い時間で入れていたので、忙しかったですがとても充実してました。 派遣でも働いた経験がありますが、やはり嫌がらせはありましたよ。ストレッチャーや車椅子で何度かワザと足を轢かれた事も…🤣 でも、そんなところばかりではないと思いますよ！ 私はカイテクの方が人間関係は気にしなくて良かったですが、多少キツイ人はどこにでもいました。 なので、短時間メインにしてストレス回避してました。 まずはご経験してみてくださいね。双方良ければ直雇用にもなれますし！

“なんなの”そうなんです。未経験であればなおさら…お気持ち分かります！ リネン、配膳、下膳、ゴミ捨てだけでも助かると思えば…ですかね？ やれる事を一生懸命にやってくだされば良いのではないでしょうか。 私が以前勤めていた有料では、無資格派遣さんが来ました。介護経験は1年だそうで。 でも、めちゃくちゃやってくれて、後のフォローややり直しが多くて、常勤スタッフから一緒に仕事したくないと意見が出てしまい、更新されませんでした。 やはり派遣であれば即戦力が求められますね。

正職員が良いと思います。 バファローズさんも言われている経済力、つまり（それ以外もありますが）社会的信用が必要な時があって、それは正社員、正職員ですよね。 いくら賞与が少ないとしても、間違いなくパートさんよりは年収の面上のはずですから… しかし、私は田舎県ですが、大阪や付近は都会、人口が多い所、待遇面は良く、（悪い所もあったとしても）給与賞与も高い所が多々あるとイメージしておりました… 確かに正職員で、賞与2ヶ月、夏冬給与と同じ…は、寂しいですね、、

お疲れさまです。 ご自身に合った勤務スタイルが見つかって良かったですね。 人は十人十色なので、自分に合ったスタイルが1番だと思ってます。 逆に私は夜勤が苦手なので、月3回くらいの夜勤があり苦痛です。

一定数そういう方いますよね。 私は、結局ヘタレなんだと思います。 ハッキリと自分の意見を面と向かって言えないくて、自分の感情だけは伝えたい。と言う事何だと思います。 でも、そう言う人は、言い返される事を恐れて、面と向かってしゃべれない。結局、只のヘタレです。 私は、個人的に『へたれ』『ダサ』って思いますけどね。 心が成長してないんだと思いますよ。 世の中本音と建前って有ると思います。ちゃんと使い分けなければ。 私なら、納得が行かなくても、同じ実行するなら、黙ってやれば良いんです。 どうしても、納得できなかったら話し合いをすれば良いんです。 お互いが気持ちよく仕事する一つだと思います。

スタッフの体制が落ち着かないと、本来の仕事が滞りがちで煩雑さが増しますよね。 しかも、本社さんが対応してくれないなら、独り立ちのタイミングを現場の判断で変えるのも難しそうですね。 一案ですが、派遣さんが困ったタイミングで既存のスタッフさんから声を掛けられる環境だと、続く可能性はありますよね。 不慣れな環境下でストレスがかかると、事故につながる原因にもなりますし。

移乗が出来ない派遣は介護派遣来ちゃダメ❌ どこもそうだけど人手不足だから、せめて派遣は即戦力じゃないとね。

初めまして、行事の企画お疲れ様です🙇‍♀️ 地味に大変ですよね💦 私はリハなので主に動くことは少ないですが、誕生会のリーダーを任された事がありました。当日よりも企画を考えて、他職員の割り振りをして…と大変な思いをした覚えがあります💦 派遣さんだから…と押し付けられてないのであれば良いですが…😅 行事は全職員で盛り上げるものだと思うので、周りを巻き込みまくりましょう！笑 飾り等、制作物はご利用者様にしていただいてはいかがでしょうか？ ご利用者様の手作業もリハビリの一環になりますし、職員の手間も省けます😁

産休時の人員配置って実際その人か出勤しなくなった日から採用開始出来るので物凄く時間がかかるんですよね。 だから代わりが見つかるまでに復帰してくる、みたいな事が多いです。 各部署から引っ張りあってずっとマイナスのまま働いてます。

ただ、何でもかんでもカイテクの意見第一優先主義も結構頭に来ますよ。カイテク側が理不尽な意見言ってくることもゼロではないので。 私は未だに「座って記録ばかりで動かない。」とクレーム入れられ、ろくに記録作業も出来ず、ほぼ毎日残業になったので、はっきり言って恨みしかないです。 でも、施設側の悪い面も事実ではあるので、どっちもどっちだなって最近は思うようになりました。カイテクスタッフの前で別のカイテクスタッフの悪口言ったり、私もおばさんの世代ですが、人手不足からカリカリする女性正社員が近年非常に多く、更年期はやだなって冷めた目で見てます。私が派遣社員だからそう見えてるのかもですが。再来月に定年で一気に3人退職者が出るので、再来月以降が本当憂鬱です。

お疲れさまです。 初出勤、期待と不安でしょうね。 管理者がリーダーは『キツい人』と言うのは間違っていると思います。 例えそのような性格でも先入観から入ってしまうので、言葉は難しいです。 『キツい』ではなく、物事をはっきり言葉にするなどであれば不安にならないですよね。 コナン君大好きさんの感じたままで良いのではないでしょうか？ 私の部署では『気分良く仕事をする』が目標なので、(勝手に決めました！)言葉選びに気をつけてます。

『カイテク』ってアプリがありますよ！

それは不安ですね…。事故の原因にもなりそう…。 指導つきが欲しいですね…。

おはようございます。 私も持病(精神)で１ヶ月休職しました。 その後のことを上司と話し合いました。 自分の中の不安や考えを伝え後は上司の判断に委ね、現在は正社員のまま雇って頂いています。なので、悩みがあるのであれば上司と今後の話や相談、自分の体調柄、今後もご迷惑をかけてしまうかもしれないということを伝え理解していただく事が解決に繋がるかと思います。

この質問の文章を見て悲しくなりました。 指示を出した社員に腹がたちますし、情報の共有ができてなくてどういままでやっていたんだろって思います。 怪我はしたことはないですが理不尽な経験はありますね。 指示だけで動かない上司、数で結果をだせという上司、現場ではヒイヒイいってるのにちゃんとやれといって自分自身やらない上司。 いろんな経験してきました。自分は仕事だとわりきれずその職場をやめますね。 そんな上司についていきたくないです。