ちのっち

登録の訪問ヘルパーです。 社員が足りないところを登録ヘルパーが補うというのはわかりました。扶養で働いているので担当も行ったり行かなかったり。 あまりにもシフトが減ったりすることで収入が安定せず、さ積にとうとう言ってしまいました。 「私、暇潰しで働いてるわけではありません」 と。「もっとシフトいれてください」と言ったりいろんなことを言ったりしました。シフトが減ったのは私へのクレームがあったり至らないところがあったりしたのですか？とまで聞きました。 来年介護福祉士受験します。受かったら施設でも行こうかなと思っています。収入の安定、登録ヘルパーは社員の犠牲、社員が暇になれば「お前行かなくていいよ」とパッとシフトを取り上げられる。 こんなビクビクしながら登録ヘルパーやるの疲れました。 仕方ないです。 受かるまではいるけど受かったらもう登録ヘルパーは辞めたい。時間から時間まで働いて安定した収入を得たいものです。 すみません、グチでした。

訪問介護

落ち込んでます。他のヘルパーに私と利用者様とのやり取りをチクられ担当外されました。 利用者様に「一緒にチョコ食べよう」と言われたので最後の報告書を書きながら一緒に食べました、でもそれは私の中で利用者様とのひと時、くらいにしか思ってませんでした。 ところが他のヘルパーに利用者様が、それを話したから「ちのっちはあのウチでチョコ食べながら仕事した」と言い換えられたようです。 まぁ結果的に、総合的に私の普段の業務がちゃらんぽらんみたいな対応だと判断されてその担当者、あと数件減らされてしまいました。 「総合的に判断した」みたいなことを言われました。 チクったヘルパーが憎たらしい。 確かに決まりでは利用者様のウチでものをもらったりしてはいけない、なのでしょうけどね。 次からはものをもらうとかしませんね。 でもそのチクったヘルパーは「このウチで使わないものを別のウチで使いたいからください」なんてバスタオルとかもらってきて、「どうだ、すごいだろ」みたいなことをやってますよ。 結局登録ヘルパーはいくら頑張っても「チョコ一つで仕事失いました」になると。しばらくは収入減です。 訪問ヘルパー、結局そんなもんか。勉強になりました。 私だって利用者様、そのヘルパーのこと悪く言ってても上に報告もしなかったのに。「あーそんなことがあったんですか、申し訳ないです」って終わらせていたのに。チクリめ。 すみません、何か一言厳しい意見も覚悟の上です。

訪問介護愚痴

お疲れ様です。私は登録ヘルパーで一件いくらで勤務させてもらっている登録訪問ヘルパーです。 日によって稼ぐ金額が違うので有給を使うとなると「平均を出して」という計算らしいのです、 同じように勤務されてる方、また管理者様にお聞きしたいのは 1.そもそも登録ヘルパーに有給は与えられるのか →別の会社で働いてるヘルパーにはそもそも有給といものが与えられないらしい、そう思うとウチの会社はありがたいと思えるのか 2. 家族がコロナになったので、突発的な休みに「では収入のために有給で」と言ったらいやーな顔をされて、欠勤扱いにさせられた、 →これは後日変更になったが、登録ヘルパーはそんな扱いなのか。 有給を使えるだけありがたいのかなぁ？一件いくらで働いてるヘルパーのくせに権利なんか主張しやがって、みたいな？ これが施設なら1人のミスをみんなでカバーとかするから有給も「いいよいいよ、みんなで取ろう」となるのでしょうけど。 施設でいじめられて訪問ヘルパーになったのに今度は有給で「使わせるもんか」「有給なんか与えないよ（発生してるけど、教えない）」 みたいな待遇です。私だけでなく会社として。

休暇愚痴

訪問ヘルパーやっております、同じ利用者さんに入ってるヘルパーとはどこまで仲良くしていますか？友達みたいにラインしたりご飯食べいったりした方が「業務にスムーズ」ですか？「私ここやっておいたからあなたこういう風にしてもらえると助かる」みたいなやりとりができるなどありますか？ 逆に仲良くなりすぎるとマズイ、とかありますか？ 上司の立場の意見も聞きたいですね。ヘルパー同士が下手に仲良くするとそれがいつしか「悪口」「不満」みたいになるからなるべく接触しないでほしい、と思われますか？ 以前施設勤務をしていて結局「同じ空間同じ時間」で働くからどうしても「あのスタッフさぁ〜」の声に耐えられず訪問ヘルパーになりました。 みなさんのところはどうですか？

トラブル訪問介護上司

こんにちは。ヘルパーやってます。毎回入ってた担当者がいきなり次のシフトから切られることは「当たり前」ですか？そうなった場合上司から理由を説明されて外されますか？ それともシフトを外されることを「なんで？」と聞いいたり質問することもシフト作る側からしたら「うるせぇやつだな」となったりしますか？ みなさんのところはどうですか？シフトを作る側の方の意見も聞きたいです。登録パートは「使い捨て」ですか？

シフトパート

グループホームでパートをしています。 先日、クラスターが起きてしまい、少ない人数で回していました。 管理者もコロナで休んでしまい、指示をする人がおらず、可能な限り頑張って回していました。 管理者もほとんど指示を出してくれず、連絡もあまり取れない状況でした。 フロアリーダーみたいな人がいるのですが、はっきり言ってあまり動ける人ではなく、ズレていました。 その人に言われたのが、出しゃばってませんか？でした。　疲労困憊の中残った人で、励ましながら頑張っていたのですが、糸が切れたように、やる気がなくなってしまいました。 もう辞めようと強く思ってます。 ただ、まだ事態が治まってはいないので、もう少し頑張りますが、管理者ともフロアリーダーとも気まずくて、仕事にいくのがしんどくて、でも人もいなくて、私も精神的にも肉体的にもボロボロになってきてます。 退職届も出しずらいなぁ〜 でも、出さないとなぁ〜と思いながらタイミングを測っています。 2ヶ月前に出さないと行けないみたいで、でも、どんどん伸びるのもキツい。 まだ渦中のなかですが、退職届だすのは待ったほうがいいでしょうか？

退職コロナ愚痴

20代前半、女性職員の対応について。頭が痛い、お腹が痛い、生理痛が重いなどの理由で、早退したり突発的な休みが毎月あり、その度に他の職員がシフトを変更させられています。通常3人でまわす時間帯が2人になったり、まわらないため食介する利用者さんを他のフロアへ移動させたりすることもありました。 しかし、休み明け出勤して一言も「すみませんでした」とか「ありがとうございました」とか、全くないのです。体調伺うと「だいぶ良くなったんですけど、本調子じゃないですねー」と。 周りのことがよく見えていないというか、自分のことでいっぱいいっぱいというか。 これまでは同じユニットで働く仲間として、休むのはお互い様だし、若い(社会経験不足)からなぁと気にしていなかったんですが、他のユニットからも苦情(礼儀がなっていないなど)が出て来ていて。 皆さんの職場にも似たような方、いらっしゃいますか？どのように対応しているのか、参考にさせて頂ければ幸いです。

早退同僚ユニット型特養

愚痴らせて下さい 11月1日ショートで来た利用者（Aさん）が居ます。 ちょうどその日夜勤で携わっていました。 2日に明けで帰り、夕方施設から電話が掛かってきて、どうやらAさんがコロナに感染してたみたいです💦 濃厚接触者との事で3日の出勤前、抗原検査を受けて結果はマイナスだったので普通に勤務してましたが、4日の出勤前、明らかにいつもの体調と明らかに違和感（頭痛、節々の痛み）があり、さすがにこれは一応報告した方がいいと思い、行く前施設に電話入れました。 検査受けてからにして下さい。そのため病院で抗原検査受けるが、マイナスでした。ただ症状が似てるとの事で、あとは施設と相談して下さいとの事で相談すると、出勤停止になりました。現在自宅療養中です💦 受け入れる側も、こういうご時世なのに入る前に検査して大丈夫！だったからで済む話なんでしょうか？💢 現場は、居るんだから携わらなければいけない、防ぎようが無く、休む事で現場に迷惑を掛けるのが何より遺憾に思います😾

コロナ夜勤愚痴

特養に初日出勤で注意されました。 利用者さんが使ったコップやスプーンを洗うのに自前の使い捨てグローブを付けてやっていたら 施設「何故手袋しているんですか！」 私「荒れるので付けています自前なんですけど…」 施設「洗い物とかでは手袋しないでください！する時は食事介助と排泄介助です！ここは病院ではありません！！掃除の時も不要です！」 ビックリしました 今時スーパーマーケットでも店員さんグローブしてますけど？ スタッフさんは、「別に付けてて良いと思うよー荒れる訳だし…掃除でも付けちゃダメって何でかな？」 私「モップ持つぐらいで手袋いらないでしょ！って言われました」 スタッフ「えっっ！汚いのに？」 利用者さんの移乗とかやシーツ交換とか何を作業するにも私はグローブ付けないと荒れるし、白癬とか色んな感染症あるのにグローブダメって… どう思いますか？ 自前でもダメ！ここは病院ではありません！の一言でした 派遣で２ヶ月だけで行っているので、２ヶ月は我慢しますが絶対更新しません！

おやつの時間グローブ掃除

8月に2回、10月に1回、退職させてくださいと管理者に申し出たが、のらりくらりとかわされて退職させてくれない。 どこからその自信がくるのかわからないが、「うちは大手だから、うちで働けることに感謝してるはず。辞めるわけない」という感じ。 もう不満が溜まって爆発寸前！ どうしたらいいんだろう。退職代行使うしかないんだろうか。あれは高いから使いたくないんだけど。

管理者退職愚痴

介護一年目です。 タイトル通りなのですが、名前を覚えてもらうにはどう言うようなことをしたらいいかわからないのでアドバイス下さい。

認知症特養

まだ、グループホーム異動し新人のものですが、１ヶ月たって利用者さんへの投薬ミスをしてしまいました。 命に関わること、大変なことをしてしまった！！と、事後報告を書きます！と先輩に話すと、指導している私達も怒られるから、内々で秘密にしてくれと。 管理者にも話しましたが、気を付けようねぐらい。 ヒヤリや事後報告って、今後、皆で気を付けよう！おこさないようにしよう！って書くべきものではないでしょうか？ 以前いたグループホームは、どんどん書いて皆が事故やヒヤリをおこさない為に書いて下さい！との考え方でした。 こんなことをいう人が、サブリーダー。正直、不信感しかありません。 リーダーは、しっかりと書いて欲しい、みんなの為に入居者様の安全を守らないとの考え、、、。 リーダーとサブリーダーの考えが一致してなくて大丈夫かなぁ。 サブリーダーは、そのことを隠ぺいしようとしたせいで、嫌われものになってしまいました。

服薬申し送り理不尽

訪問介護をやっているのですが、重度の障害持ちの男性気管切開切開、胃瘻、バルーンありで入浴介助を行ってます。 訪問時にだいたい車椅子に座っており、たん吸引の管を家族に外してもらい、ベッドへ移乗し入浴介助 浴後に気管切開部の3角ガーゼの交換を家族からして欲しいと言われたのですが、それは医療行為にはならないのですか？

入浴介助

デイサービスで働いています。美容師の資格も持っている同僚、病院での介護歴があります。 ここ数ヶ月で車を数回当て、利用者の見守りもイマイチ出来てなくて、職員との雑談が多い。何か起こるたびに号泣し「どうしたらいい？」「向いてない」「美容師の仕事の方が好き」と言います。 みなさんなら、どう返しますか？ 同僚は昨日は、入浴時にシャワーチェアのブレーキをかけ忘れ、利用者が後方に倒れ込みました。肩が赤くなる怪我では済んでいますが、、、。

同僚入浴介助デイサービス

質問です。ケアプランにないことをしたら介護保険上違反になるのですか❓

「○○さん、時間ありますか？話を聞いてもらえますか？」来た来た… 入ってすぐやっぱり辞めたいって思ってたのね。 理由はよくわかります。 話を聞きました。 1人、人いびりが大好きな看護師がいるんです。 潰しにかかるのが大好きなんです。 私はその感じがイヤなので、潰し返しますけど気の弱い人はストレスを溜め込んでしまいます。 定年間近のベテラン看護師と呼ばれる人がなぜそんなことをするのでしょうか？ 全くもってわかりません。 教育もまともにできない自分のことは棚にあげて、相手を責めるのは違うと思います。 私はその子を守ります。

理不尽パワハラ相談員

介護の年数からマウントを取ってくる職員がいて困っています😥(歳は10以上年下) 何かにつけて「10年以上やってます！」と。私が7年位なので バカにして注意も聞きませんし…自分が言ったこと！やった事が正しい！自分完璧！！と思ってるし😱 サ責の私を飛ばしてケアマネに物申すし💦 ほとほと疲れてしまいました😞 何を言ってもダメなので どう接していいか？悩んでます。 同じような経験をされた方、されてる方 いましたらご助言頂けたら嬉しいです。 宜しくお願いします。

人間関係ストレス職員

片麻痺で言葉もほぼ話せない独居の利用者様がいます。家族はもう、縁を切りたいとほぼ絶縁状態。週二回の利用なのですが、衣類は雑巾のよりボロボロ…タオルもパンツも半乾きでカビだらけ。歯ブラシも真っ黒…私が入職してから歯ブラシや、コップを洗ったりしてなんとか…となったのですが、ずっと働いている方々は何も言わず。。うちで使わないシャツや歯みがき粉、歯ブラシを差し上げたいと申し出たのですが「ひとりに、やってしまうと他の利用者様に特別扱いしているようにみえるから」と。ケアマネさんに話したのですがお金がないからと。。皆様の施設にはこのようないらっしゃいますか？その方に対してどのような対応をしていますか？

ケアマネデイサービスケア

パート勤務の方、今の収入に満足していますか？ 私は育休から復帰後に短時間の登録ヘルパーになりました。訪問介護はボーナスが少ない…。 パートでも高収入な方、どんな職場か知りたいです。

ボーナス手当派遣

訪問介護で買い物支援の場ご利用者様なんですが、公共料金の支払いをお願いされ受けていますが、介護保険で買い物支援のお宅であれば行っても良いのか心配な所ですが、皆様の会社でも行っていますか？ 全く外に出ないという事はなく、受診時はご自身でタクシーに乗り行かれるご利用者様です。 ご意見の方、宜しくお願い致します。

介護保険訪問介護介護福祉士

処遇改善加算支払いの際、総額を賞与として支払われます。私たち従業員は社会保険等の税金が控除されますが会社も同額の控除金額を負担してくれてますよね？ この会社の金額は処遇改善加算の総額内に含まれてるのでしょうか？ それとも、総額は従業員に支払われて会社は別に負担してるのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

加算処遇改善

介護をしていると予想外のことがおきますよね。 私は訪問介護で、洗濯干しをしようと洗濯機から洋服を取り出したら、ゴキブリが飛び出してきたことです。驚きすぎて声が出なかった。虫苦手なのに、もうトラウマ…。 皆さんの驚いたこと、ヒヤッとしたことを教えてください。

訪問看護居宅障害者施設

こんにちわ。 介護業界はどこも人手不足で困っていると思います。 うちの施設もそうですが、どうしたら新人さんが定着してくれるのでしょう。 と言っても最近採用される新人さんは、勤務初日から音信不通になったり、1週間ほど勤務してから体調不良になり、そのままズルズルと家族の病気や、通院の手伝い、親族の病気、飼い犬飼い猫の怪我など矛盾点の多い言い訳で欠勤を重ねる子が多いです。 他の施設でもそのような方はいらっしゃいますか？ そー言った場合どのように対処しているのでしょうか？

欠勤採用デイケア

私は初任者と同時に老健施設で8ヶ月働いて居りましたが、色々見てみたくデイサービスに採用され入浴介助専属になったのですが、お局リーダーが「ガシガシ洗わないと汚れが落ちない！ここは美容院では無いから！貴女は子供にもそんな指先でしてるの？？汚れ落ちないよ」「貴女は身体も撫でる様に洗ってるけどシッカリゴシゴシ洗わないと汚れ落ちない！分かった？」と仰るのですが、私はマッサージをして老廃物を押し出す、皮膚剥離しないように身体は泡で優しく洗うを心掛けていますが、間違いなのでしょうか…

入浴介助デイサービス愚痴

訪問先で調理をすることが多いです。 煮物など似たようなメニューになってしまうことが多いです。 簡単でオススメの料理があったら教えて下さい。

デイサービス