シロップ

ご存知の方も多いと思いますが派遣は勿論ですが、正職員・パートまでも紹介エージェントが台頭しています。勿論こちらの希望を聞いて紹介先を探し色々調整してくれる有難い存在ではありますが、所詮1人紹介して営業さんにインセンティブが入るガチ営業です。 参考までに 数ヶ月カイテクやUcareを使って流浪の民となり気楽(語弊がありますが)に仕事してました。 そろそろ定職にと派遣エージェント数社に依頼したところカイテクやUcareで就業したところは最後の就業日から1年経たないと派遣では働けないと言われました。法律で決まっているそうです。そうなると紹介していただける施設が限られてくる…と思っていたら某大手エージェントの営業さんが「大丈夫ですよ、そこはズブズブな感じで何処も受け入れてますから」と🤔それでも絶対に施設に確認取ってくださいとお願いして「大丈夫です」と返事を貰って顔合わせに行きました。すると施設長からカイテクで来てなかった？と質問が有りました。(営業が確認取らなかったことが判明) 自分の成績欲しさに施設に不利益を与えるとは💢 わたしたちは何のペナルティも有りませんが施設及び法人には法規違反になります。 もちろんこの案件はお断りしました。 🚫カイテク・Ucareから派遣に移行するには最終就業日から1年以上必要です パート・社員等直接雇用であればOKです 因みにカイテク・Ucareを通しても法人は手数料を支払います 働きたいと思った施設を見つけたら直接交渉した方が採用率も上がると思います

転職愚痴

皆さんが試行錯誤しながらお仕事されていることに刺激を受けてモチベのひとつにしようと思っています 単発で行く療養型の病院 9割以上が退院=ご〇去 お一人お一人の病名は単発バイトなので分かりませんが半数は経管栄養 2～3割は気管切開の人口呼吸 会話で意思疎通ができる方はほんの少しだけ 歩ける方は2人だけそれ以外の方は車椅子でもなくストレッチャー移動 脳にダメージがある方もいるらしいけど そうじゃない方も居るって 伝えたくても声が出せない どれほど辛いだろう 元気だった頃の写真が飾ってあったりして…ご自身がこうなるとは思ってなかっただろう頃の笑顔に胸が痛む 返事がなくても(気管切開のため)ご主人にずっと話しかける奥様 私みたいなメンタル弱弱人間には向いてないけど耳から聞こえる言葉が不快にならないようにベッドを離れる時はまた来ますねと手を添える それしか出来ない 看護師さん、看護助手さんを心から敬う時間 人知れずたくさんの人生があるし いつ自分がそうなるか分からない 日々大切に生きていこう

職場

病院看護助手です。 食事:極キザミ 主食耳なし食パン 水分トロみなし 80代女性 上下とも義歯 ご自身で食べるのはパンのみ、なるべくオカズをパンに挟んでご自身で食べるよう促すが、パンを手に持たせないと召し上がらない。小指の先の半分位。咀嚼はされている。 その他のおかずは汁物は口元に持っていくと飲んでくださる 刻んだ固形物は先ずは口をすぼめて汁をすする程度刻んだ固形物はティスプーンの3分の1を口に入れて咀嚼される。 ご本人に食べる意欲はあるですが時間がかかりすぎて2時間近くの優雅なお食事になってしまいます。 構わないのですが食事介助中に同室の方の吸引や排泄介助が始まってしまいます。 スプーンを舌で押し出す様子も散見されます。 患者さんにとってより良い介助とはどうすれば良いかアドバイスお願いします。 漠然としてて申し訳ありません。

ケア

職場のグループラインに、外出イベントの写真が送られてくるのって普通ですか？ 利用者さんの顔もスタッフの顔ももちろんモザイクなしで、わざわざアルバムが作られて何枚も写真が送られてきます。

ストレス

ユニット型特養に勤務している新人職員です。 まだ2ヶ月目ですが徐々に仕事も覚えてきていて やりがいがあるなと日々思っています。 ただ、一緒に組んでいる先輩職員さんや上長などの足を引っ張ってしまっているなと感じることがあります。上手く仕事ができる日とそうではない日もあり、やろうとして焦ると余計に空回りしてしまうこともあります。入居者様のケアも最初よりかは上達しているものの、少ないアドバイスのみです。 呆れられているのか、期待されていない、居なくても同じなのか、悲しくなってます。 皆様はどうでしたか？

先輩新人ユニット型特養

利用者様から暴力を受け、施設に警察に訴えると言ったら、認知症だから相手にされない、逆に施設さんもっと頑張ってくださいと言われ相手にされませんよ。と言われました。 頭と頬に平手打ちされ、その利用者様は何人かの利用者様にも暴行しています。 介護職が利用者様に手を出すと虐待で捕まり、認知症の方が暴行した時は責任能力がないから何も無いなんてと思います。 もう私は介護に向いてないので辞めようと思います。

暴力施設ストレス

あーあーもう辛い。 職員同士の揉め事に巻き込まれて、わたし一人振り回されているみたい。 思いやり、気遣いのない職員。自分より弱いと認識した相手をとことん見下し、そうじゃない相手にはへりくだる職員。 社会人としての常識はどこいった？ わたしは学校の先生じゃないよ、いじめ問題が発生している小中学校みたいじゃないの、これ。 最期までお看取りしたい利用者様がいるから、歯を食いしばって耐えてるけど、本当に辛い。 その利用者様がいなければ今すぐに辞めてる。 こんなバカバカしいことで心身のエネルギーを削られて悔しい。

理不尽人間関係施設

介護職は常に笑顔でとか〝利用者様〟を不快にさせないように愛想良くとかそんな事どうでもいい｡ その思想が化石｡それだから介護職は誰にでも出来る召使いだと思ってる人が未だに存在してる 介護職員も人間 1から10まで我慢する必要はない｡相手の尊厳を守って自分の尊厳も守る｡対等でいていいのです。 常に笑顔でいる職員を気持ち悪いと言う利用者さんもいる｡いつでも愛想良いからそんな人は逆に信用できないと言う利用者さんもいる｡ 利用者さんの性格も様々だ｡その職員の人間性でしか対応できない利用者さんは必ずいる｡だから色んな職員がいた方がいい｡貴方らしい貴方で居てくれたらいい｡何でもかんでも同じを目指して苦しまなくていい｡

ケア介護福祉士施設

またまた辞めたいーになってる… 先月お腹の調子悪かったし、ストレスが身体に来たと思ってる。 親も心配して転職したらって言われたのもあるけど。 最近色々仕事割り振られる？っていうか行事委員みたいなのやってってなったし HEEK(利用者がいい環境でどうやったら過ごせるか実践して発表するみたいな？ リーダーやってとか言われて理由がまぁメンバーの中で1番歴長いからとか言われたが主任と同じグループなんだから主任がやればいいのにとか思うし。リーダーの素質なんてないし。 ショートの送迎も現場職員もやりようになっちゃったし ショートの利用者も大変な人ばっかだし💦 主任、ケアマネが苦手だし 辞めたいけど言い出せないし…いざとなったら言わないと進まないのは分かってる。

送迎行事ユニットリーダー

【入職3ヶ月目でようやく分かってきた現職場の闇】 ・対応困難者受け入れまくり ・且つ、上層部の1人の彼女（介護士？）が働くユニットだけ自立度高い利用者さんが多く入所している贔屓 （代わりに、他のユニットに対応困難者を入れる） ・看護師と介護士の差別 （前者はパートでも、ボーナス、退職金あり） ・上層部と仲良しこよしな看護師1人（お局さんw） ・この前のユニット会議のやり取り。 同僚「私達が、利用者さんから暴力受けたときは心配しているんですか？」 →施設長「それは心配しますよ。でも認知症だから仕方ないよね〜」 →私「（何言ってるのこの人？？？）」 ・パートだけど委員長やらされそうになった先輩（同僚） ・ほぼ毎日、ユニットの皆で話題が「あの人（対応困難者）が本入所になったら皆で辞めようぜ！」みたいな話題w もう辞めていいかな？w 親族会社（前いたデイサービス・ショートステイ）も『医療法人の北朝鮮』と言われていたぐらいには闇だけど、今のところもなかなか。 介護業界、ホワイト企業なんてあるのー？？w 私の経歴的に、本業としてやれる仕事が介護と接客ぐらいしかなくて…。悩むなぁ。

転職人間関係ストレス

来週、単発バイトのタイミーでデイサービスに働きに行きます。9:00から12:00までの、3時間だけの勤務です。どんな事に気をつけてお仕事をしたらよいでしょうか。自分としては　①笑顔　②元気よく受け答え　③テキパキ動く　④雑用は率先して行う　くらいしか思いつかないのですが、単発バイトを受け入れている側の「あるあるエピソード」があれば、教えてください。　

アルバイトデイサービス

と言うか、昼ごはんの時間に、Fa（家族）来ることってある？ あまり見たことないんですがwwwwwwww （大体午後に来るイメージ） あと、足音も立てず、突然来るのやめろ！お化けですかー？www

上司愚痴ストレス

施設内で入居者様が救急搬送や入院になると、関係がないユニットであっても、「いつ？どこで？誰が？何で？」などと、なぜかざわつく…。

施設職場職員

皆様の職場の派遣社員さんは 実務者研修や介護福祉士の資格を 取得すると時給あがりますか？ うちにいる派遣社員さんが 実務者研修や介護福祉士取得したら 時給上げて欲しい、と言ってきたそうですが 前例がない為できない、と 断られたらしく。 とてもよく働いてくれているので 辞めてほしくはないですが。

派遣給料職員

ネイルしてる人いますか？ うちの職場はネイルOKなのか分からないのですが、 私はジェルネイルをしています。 パートだし、怒られたら謝ればいいかなーと思いつつ怒られることなく一年経ちました。 ネイル、ストーンとか着いてないなら全然いいと思うんですが、やっぱりダメなとこが多いんでしょうか。

モチベーションストレス

利用者さんの家族からクレームがあったらしくグループLINEの通知だけで46件W(`0`)W いつも衣類が汚れているけどあえて言わなかった。 目ヤニが毎回ついてるけど洗顔してないの？ などなど普段からちゃんとやって居ても言われる事もあるし、クレームマーの家族みたいだから仕方ない部分もあるけどW(`0`)W もちろんクレーム対応なんかしないポンコツ管理者は、 グループLINEには一切登場せずに終了。 うちのスタッフはそれすらちゃんと出来ないんですよ。 衣類が汚れていても関係ない、朝の洗顔サボっている奴いるのは分かっている。先週正社員だけ日曜日にも関わらず強制参加した全体会議_φ(･_･ 変な宗教団体みたいに万歳してる動画をグループLINEに上げるポンコツ管理者_φ(･_･ しまいにはInstagram始めるってよW(`0`)W

クレーム会議正社員

利用者に対して好き嫌いな感情って持ってますか？ 反対のユニットにめちゃくちゃ嫌いって感情抱いてしまってる利用者居て出来たらあんまり関わりたくないです。 たまに顔を見る位なんですが向こうもめちゃくちゃ警戒して嫌ってるみたいです。 利用者にそんな感情抱くのってダメですか？ 対応時は普通に対応してます。

愚痴ストレス職場

特養に勤務して２ヶ月目です。 4/1の最初よりは徐々にケアを覚え、その都度メモをとり実践し、身体に覚えさせてますが中々定着しないものだなぁと思ってます。未だに、パッドの当て方がずれたりオムツ交換は課題だと思ってます。 ケア以外の仕事は、当然自ら行動して漏れなくやれているかなと感じます。 皆さんは、どのくらいの期間で身体で覚えられるようになりましたか？　 ※私は先輩に教えて貰ったことを定着させようと 必死になってます。ただ、まだ試用期間なため3ヶ月で契約を切られてしまう可能性もあるかなと 不安になってます。

ケア

全介助の入浴を1人で行うのは当たり前ですか？ リフト浴も1人で行うのはキツい。 前職は入浴介助はスタッフ何名かで行い、全介助の方はストレッチャー特浴でした。

リフト入浴介助

他の支援員が打ったケース記録を読み返して、「ん？」ってなった経験はありますか？ 誤字脱字はもちろんのことですが、わたしは「血が出血している」とか「朝食後以降は〇〇」、「独語を話しかけている」などのケース記録を見かけ、（伝わるけど、なんか違和感あるな…）と思いました。 もしそういった経験があれば教えてほしいです！ また、ケース記録を打つとき意識していることがあれば、それも教えてください☺️

支援計画記録指導

排泄介助終了→片付け→手洗い→ハンドクリーム…。 ここまでは良いが、ふと一息ついていたら、ナースコールからの排泄介助…。 せっかくクリーム塗ったのに、って思うことがしばしば…。

排泄介助トイレ介助オムツ交換

介護職として最初に働くとしたらどこが良いしょうか？ 介護未経験（初任者はもっています）の方に介護の仕事に就こうかと思うがどこで働けば良いか悩んでいると言われました。内容等を詳しく教えてと言われ今度会うことになりました。 とても優しい方で意外と芯も強く介護業界でもうまくやって行けそうですが、最初でつまづいてしまうのも心配… 私が働いている訪問介護を勧めようかとも思いましたが…関われる職種も少ないのでどうかなぁとも思っています。

未経験初任者研修職場

介護技術面で皆様どのように学んでいますか? 研修ではトランスなどの介護技術は全くやらないので。 私は本以外に、YouTubeやTikTokなどで学んでいますが… こんなやり方があるのかと学ぶことが多いです。 よかったら皆さん教えて下さい。

移動支援指導新人