にゃむりん

ご利用者さんに「お宅のサ責は月一回の訪問の時、勝手に机の上の物を手に取ってふたをあけて中の物を見たりする。ケアマネは"この散らかりかたはひどい。お宅は異常です"などと言い、"もうあなたには頼みたくない、他の人にかわってもらいます"と言っても、あっはっは、と笑いとばす。」と言われました。お二人の顔を思い浮かべてみると、あちゃー、そりゃ、ほんとにやってるかもしれないなあ・・と。 けれどお二人に「ほんとにそんなことやったんですか？〇〇さん本気で怒ってましたよ」と言うわけにもいかないし、困った。

訪問介護

自分かミスった時「あれっ、あっ、ごっめーん、アハっ！」でも許せる上司が1人だけいます。 こっちがミスった時「あらっ、あーっ。それじゃ今日中に報告書出しておいてね。」以上言わない人です。 ミスった時って本人死ぬほど辛い気持ちなんですよね。そこに追い討ちをかけると素直な気持ちを損ないます。冷静に適切な対処をされた時が一番「もう同じことは二度とやるまい！」と思います。

訪問介護

認知症　92歳女性　大部分の時間ベッドで過ごしているがつかまり歩行でき、他の部屋で過ごすことも好まれている。 排泄は自立できておらずリハパン、パット使用。 身体1 排泄介助、トイレに誘導し陰洗及びリハパン、パット交換。冷蔵庫の中のレトルト食品にて食事提供、水分補給。 「そらから、汚れてたら衣類も取り替えてあげてねっ❣️」 「シーツとかも、汚れてたらかえてあげてねっ❣️」 「汚れ物がでたら洗濯しておいてあげてねっ❣️干してあるものが乾いてたらとりこんで、納戸にたたんでしまっておいてあげてねっ❣️」「食器も洗っておいてあげてねっ❣️」 ・・これは身1生1ではないのか？？と思ったが、 現場に入ってみると、毎回シーツ、バスタオル、吸水シート、防水シート、さらにその下の吸水シート、バスタオルをタオルを、物がいっぱい乗っているベッドからはがして洗濯しないと尿が下までしっかりしみていてどうにもならず、衣類も同じで毎回取り替え、そしてがっつり干してあるものを取り込み収納、あちこちに散らばる食材の片付け、お茶も作るで1時間半かかっている。 言えばいいのだろうが、うっかりしたことを言うと「それじゃできるところまでで、あとそのままで退室して。」「それじゃあシーツも衣類も間に合わなくなりますし、本人汚れたままじゃ・・」「いいから言うとおりにしてっっ！」ということになりかねない。ご利用者さんを見殺しにするのはしのびなく、こそこそ隠れてやっています。

訪問介護

ろくでもない事務作業増やされて参ってます。 サ責の時間計算が楽になるようにってことみたいだけど、あちらが楽になった分こっちは面倒な作業（単なる作業にならないようにねっ、ニコッ、て、これが単なる作業でなかったら何なんだ）が増え、労力は増えても給料は1円も増えない。サ責の苦しみはヘルパーの苦しみ少しでも面倒を省いてあげたいなんて、悪夢の中でも思ったことないよ、わかってる？

訪問介護

上の人に「サ責だって人間なんだから」「間違うことだってある」は胸を張って言ってほしくないです。 いうことをきいてほしいのなら、それなりの人でないと無理です。

訪問介護

管理者、経営者クラスのチャットを見ていたら「ああ、経営者、管理者は本当にただごとではありませんよ！虐待研修や人材教育、専門教育を！！また虐待事件ですよ！」という投稿がありました。ああ、経営者、管理者クラスがこんなだから虐待事件が起こっちゃうのよ。現場をもうちょっと人間並みに、パワハラ無し、労基法違反無し、「そこをちょっと頼むよ」無し、一般企業並みの給料で、加算処遇改善金のピンハネ無しにしたら、みんなこんなに追い詰められて精神病むこともなく、虐待なんてガクっと減りますよ。 研修なんかやって、これ以上休息の時間を奪ってどうするの？ それに受けてよがったと思えるような研修って、今まであったっけ？ もとNPのご利用者さんに「最近辞める介護士さんが多いけど、あれは勉強しないから現場についていけなくなってのことだと思うのよね」と言われたことがあります。ふざけんな！！

モチベーション訪問介護施設

ケアマネの皆さんにお聞きしたいのですが 最近、居宅が大変になってきた、労働が、過酷になってきたという話をよく聞きます。 以前と比べて、どういうことが違ってきたのでしょうか。

ケアマネストレス

管理職さん メシも食うな休憩もするな、では、ヘルパーといえどもいつか必ずつぶれるぞ。紙の上だけで筋が通ってたって同じだぞ。きょうび使い捨てができるほど人は余ってないぞ。

訪問介護

徘徊とか、物取られ妄想などでご近所に迷惑をかけるようになってしまったら、やはりもう施設しかないのでしょうか？

訪問介護

将来自分がデイサービスに行くようになったら、レクレーションとかゲームは苦手だから、「おしゃべりデイサービス」とか、あるといいな。カフェとか畳喫茶みたいなダラダラできる環境で、なんとなくお茶飲んだりマンガ読んだりケーキ食べたりしながら、お笑い芸人さんとか落語家さんみたいな話上手の聞き上手の人が座をとりもってくれてその辺の人たちと楽に雑談してゴロゴロ一日過ごすの。どこかやってくれないかなあー。

訪問介護

「洗濯物は室内に干して下さい」 「でも〇〇さん、どうしても外にって。部屋に干すというと怒っちゃうんです、どうしたら・・」 「怒らないように、上手に言って下さい」 あんたに相談したのが間違いだった。

訪問介護

７０代後半のご夫婦のご利用者さんと雑談していて「うちの息子がいい歳なのにまだ結婚してなくて、なんか知り合いのお嬢さんとか考えちゃうんです」と言ったらお二人顔を見合わせ「そんな、結婚は本当に好きでするんでないとね」「そうそう、お互い選び合ってするんでないとね」はい、ごちそうさまでございます。

訪問介護

仲良くなったご利用者さん、精神に障害がある上もともと気が強くてクセのある性格のため、事務所とも主治医とも役所ともケンカ別れしてしまい現在支援を打ち切られてしまっています。私ももう仕事では入れません、 けれど、支援無しでやっていける人ではなし、なんとかまたつないであげたい。どうしたらいいんでしょう？

訪問介護

パワハラ、労基法違反が横行する職場に三下り半をたたきつけて辞めた時、パート社員さんや登録さん達が泣かんばかりに別れを惜しんでくれました。これまで結構「フンっ！」という態度だったのになぜ？今思うと、みんなやりたくてもできないことだったんだろうな。

訪問介護

スケジュールやヘルパーの変更があると、その前のサービスに入ったヘルパーがその旨ご利用者さんに伝えることになっています。サ責は連絡せず、ヘルパーの責任になっています。言うくらいはいいけど、うっかり伝えるのを忘れるとご利用者さんに迷惑がかかり叱られるし、「なんで？なんてーなの？」と説明を要求されることもあったりで結構負担です。　それよりこれって本来ヘルパーの仕事なの？サ責に少しでも楽をさせるため、ヘルパーに余分なただ働きさせるわけ？

訪問介護

訪問介護のヘルパーです。 月末ご利用者様のモニタリングをヘルパーが書いてサ責に報告させられているのですが、モニタリングってヘルパーの仕事なんでしょうか？ちなみにそれについての手当てなどは出ません。

モニタリング手当

厚生労働省が、介護に人が集まらないことへの対策として、市区町村ごとに事業所向けの相談センターを設置することにしたらしいです。ほんとにわかってない。そんなお金があったら職員の給料にまわした方がよっぽど効果あります。でもまわしたところで上がピンハネしちゃうから無駄かな。

訪問介護

介護職の超人手不足が社会問題になってますね。 こんなの、給料を一般企業並みにし、労基法違反とパワハラをしっかり取り締まってくれれば、あっという間に解決すると思うんですが。

理不尽パワハラ人手不足

今日は朝からムカっとすることがあって1日中、ムスッとして働いてた。 ※職員や利用者と話す時はちゃんとニコニコしてた☺️ 朝、居室である男性リハビリスタッフとすれ違って、すれ違いざまに「おはようございます」って挨拶したのにガン無視されて、その後すぐ「〇〇さん、おはようございます〜」って利用者のカーテン開けて入って行った。え？え？え？ 居室にいた職員、私とあなたしかいないんですけど！？真正面からすれ違ったんですけど！？聞こえてなかったんですか！？ 苦手意識あるから普段話さないけど、挨拶くらい返せよって思った🤪このおかけで今日は1日中ムカついてた😤

リハビリトラブル職員

介護職の暴行は虐待扱いされる。 言葉遣いひとつでも虐待扱い。 何するにも介護職側が言われる。 認知症だから、障害者だからといって 気に入らないからといって頭叩いてきたり、 顔面パンチしてきたり、悪態つかれたり、、、 やりたい放題。 家族も面倒見きれない人達を面倒みてて 悪扱いされるのって何とも言えないですね。

虐待障害者認知症

入浴の為、利用者さんが服を脱ぎ終わり、 パンツ持ってきて。ある？ と聞かれ、看護婦さんに教えてもらって その利用者さんにリハパン渡したら はこうとしていて、 看護婦さんが急いで止めに入り、 お風呂入るんでしょ！パンツいらないよね！ と取り上げていた。 私に対して、 ちゃんと言わなきゃダメじゃん！と注意された。 私もまさか、その利用者さんがパンツはくなんて 思わないし、看護婦さんは何で私に怒るかな？

リハビリパンツ看護師入浴介助

職員の陰湿さにこまってます。 今の職場は、入って5年で、最初の頃は職員同士の会話も活発で、和気あいあいとしていたのですが、私が入職してから、10人らい、辞めました。 また、上司のパワハラ発言がひどく、常に監視されているようなあつかいです。 この前病院から退院してきた利用者さんのタンスが汚いということで、ケアマネに激しく怒られうつになりかけました。 また、ナースコールをとるのにピッチを使うのですが、ある職員にわたすと、私に渡してこないで他の人に渡してと激しくいわれます。 表面上は、私も平静を装っているけど限界が近いです。ここの皆さんの投稿で同じような投稿をみると、辞めたほうがいいとの、回答をもらっているのをみて、自分も、介護職でなくても、転職したほうがいいのかなと思い始めてきました。 自分の性格上、なんともないフリ？というか、表面上平気なフリをしてとりつくろってしまうので、せめて他の職員に愚痴でもいえたら話は違うのでしょうけど。 自分の中で、愚痴ばかり話すとよくないという思いがあるのだとおもいます。結構今深刻な状況なので、今後どうしていってらいいと思いますか？ 上司に下手に話すと、事が大きくなる恐れがあるとおもうので。

上司人間関係ストレス

空港介護士とかいう広告が出てきますが、実在するのでしょうか？嘘みたいな待遇を載せていますが…。

転職職場

何をしてもいちゃもんをつけられて精神的に参っています。 透析してる方で頭がクリアな方がいるのですが、透析日にどうしても体がえらいから夕食は部屋で食べたいと言われその通りにしました。普段はきちんとホールに来ていますし他の利用者さんとも会話のある方です。翌日の朝は普通にホールで食べています。 何に対しても細かい先輩スタッフがいるのですが、早速申し送りノートに「透析でえらいと言われても車椅子でホールへ誘導しましょう。他の利用者さんとコミュニケーションをはかって頂きたいです」と書かれていました。 言いたいことは分かりますが、本人が動くのがえらいと言っているのに、コミュニケーション云々を理由に無理矢理にでもホールに誘導すべきだったのでしょうか？私の対応は間違えていますか？

ストレス

今の介護の仕事を止めてしまい１週間たちました。 体調がいつもどうりではなくぼーとしている状態でやる気がおきない状態です。 介護の仕事を止める前から少しずつやっている副業もなかなかてをつけれてない状態です。 皆さんは気分転換できる方法はありますか？ またはやる気をあげる方法はありますか？

休み愚痴ストレス

昨日、事業所の所長から、「入れるケアが無くなってきている」と話がありました。 原因としては、気難しい利用者と上手く関係性を構築できないことだと思われます。 しかし決まって「ポテンシャルはある」などと言ってきます。 人数が少ない事業所なので、所長がなにをしたいのか、どうしたいのか全く分かりません。 クビにしたいのか、教える気があるのかも分かりません。 所長に、分からないことを聞いても答えてくれず、「それくらい分かるようにならなきゃ」としか返してくれないです。 皆様だったらどうしますか

モチベーション上司人間関係

それなりにやる事も増えてますがまだまだ余裕ある状態で新記録達成中です｡ 今の会社なら昇格せずとも現場仕事でインセンティブで40万以上はいけそうだけど やっぱ基本は管理職じゃないと40万以上行かないですよね🤔

給料モチベーション職員

確認したいことがありナースさんにピッチで連絡したところ(先輩からそうしていいと言われたので)、｢誰ですか？派遣さん？単発さん？｣と言われました。 自分の名前はピッチかけてすぐに名乗っているし、聞かれて名乗っても｢はい？？｣ 意地で何度も名乗っていたら｢あぁーー………契約さんね。はい、その対応でOKです｣ 入って3週間ですが、名前も認識されていないとは。

看護師ストレス

こないだの目が合った時のこと（1つ前の投稿）を思い出しては1人でモヤモヤドキドキしてる😔🌀🌀 何かとたぶん話しかけてくれること多いし、話してる時は必ず目見て話してくれるし、なんであんなにガッツリ目が合ったんだろうって、ずーーっと考えちゃう。目が合った時、👦🏻くんはどう思ってたんだろうとか、今何考えてんだろうとか、1人でぐるぐるぐるぐる考えちゃう😢 とても重症みたいです🏥

勝手な偏見です💦 ケアマネの方ってすごくプライドが高く 多事業者（訪問看護やデイ等）に当たりが強い方が とても多い気がしてなりません🥲 そんな方ばっかりでもないことはわかってます。 私の周りにそんな方が多いだけなのかもしれませんが… 正直そんなケアマネさんに当たると 仕事がしずらいんですよね…😭 ご利用者さんのためにと思って動いてるのに ケアマネ自身が良く見られるために動いていて ケアマネから少しでも嫌われたら他の事業所へ お願いされると思うとご利用よりもケアマネに 嫌われないようにすることを優先してしまいます🥲 もちろんご利用者様のことを考えて チームとなって仕事をしていくのは大事なので 仕事がやりやすい人を選ぶのは仕方ないと思いますが… 実際ケアマネさんの声が聞いてみたいです🙌 どんなプランを考えてどんな理由で事業所に お願いをして担当者会議をしていますか？ 逆に頼みたくない事業所の理由とかもお願いします💦

看護師ケアマネデイサービス

訪問介護報酬が減算されますが、同時に訪問介護の同一建物減算も拡大されます。 この政策は「介護職を蔑ろにしている」との現場の反発よりも、政府が目をつけているのは直行直帰型の在宅介護よりも、施設内に訪問介護事業所を併設している住宅型有料老人ホーム等に思えます。 ただこの政策のみにより破綻する施設は無いとしても、やはり打撃はあるんでしょうか？

有料老人ホーム訪問介護

単発で就業中、認知症、暴言が多い利用者からの暴力で腕にアザができました。 ケア中すごい暴言と、顔や腕への暴力で、私の「イタイ！イタイ！」と言う声で、業務の指示した社員とは別の社員が、居室にゆっくり様子を見に来て、その後代わりました。 業務を指示した社員は、その利用者に暴力があるとは最初に教えてくれませんでしたし、その場をチラッと見ただけで、全く知らんぷりしてました。 様子を見に来た社員にも、その利用者の暴力の有無を聞くと、のらりくらり、はっきり答えませんでした。 単発ではあるあるですが、その日は、社員がケアしたくない利用者を押し付けてるような感じでした。 しかも、私の怪我の有無も全く確認されませんでした。 数ヶ月前もその利用者のケアをしましたが、ニコニコ笑い、暴言など全く見られなかったのです！ 稼働後の施設の評価では、あと数回稼働する予定の為、利用者の暴力や、私の怪我について言及はしませんでした。 しかしながら、私への評価は、その利用者のケアについて、あたかも私に非があるようなコメントをされました。 アザになる程の利用者からの暴力が初めてだった事と、何度も稼働している施設、以前は穏やかな利用者だったので、かなりショックです。 単発や派遣で、暴力で怪我をしたり、理不尽な経験をした事はありますか？ また、暴言、暴力は仕事だと割り切れるものでしょうか？

副業暴力暴言

まず、私のところではここ4〜5ヶ月前から、産後休暇や、精神的に休まれてる職員が計5人もいる状態です。 私のところでは主査が現場リーダーです。 困っている事なのですが人手が足りている時は、一般浴(付近が温泉地のため、温泉みたいな浴槽で、一度に3〜5人位入れる大きさです)2時間清掃込みで25〜27人位の利用者を4人の介護士で二人が中で介助して、二人が着脱送迎をしていました。そして、最近、人手が足りない為、主査が自分が出来たからと3人で同じ時間くらいで回してと求めてきます。因みに最近主査は入浴介助に入ってくれません。 大変で誰かが溺れたり何かしてしまってからでは遅いと話を出してはいるのですが、その為、気を付けて頑張ってほしいとだけで終わってしまいます。

入浴介助特養介護福祉士

みなさんの管理者は会社に毎日来ていますか？うちの会社の管理者は副業もしており、週に一度しか会社に顔を出しません。ケアマネとのやりとりも、管理者と連絡がつかないとサ責のこちらに連絡が来ます。 国保連への伝送もこちらでやっています。 管理者は、毎日2件程度しか支援に出ていないのですが、、初めてこの様な管理者に出会い、訪問介護の管理者ってこんな感じなのかな？と思い、、、。ちなみに前の訪問介護2件、管理者は常に会社にいました、、、。うちだけでしょうか？

副業管理者訪問介護

頑張ったのに、最後に失敗、注意受けてしまい 自分の為はわかるし、注意はありがたい。次に気をつけるつもりだけど なんか、頑張った後、元から気持ち不安定な中で言われると、気持ちがさらに晴れない(´｀;)

モチベーションストレス

特養に６年弱いまして、この度初めてグルホに転職ししたのですが、想像とはちょっと違う雑多な仕事が多いです。休憩時間も取り方が独特です。食事作り、洗濯、掃除…。 私としては身体介助や排泄をしたいと思うのですが、どんな施設がいいと思われますか?

身体介助掃除休憩

別に全ての施設に言ってるのではなく、きちんとしてる所は接遇も良いのですが、ただ介護業界あるあるヒステリックの職員が多く、御利用者にキツく当たる場面を何回も見て来ました。 自分達の毎月貰っている給料って 国保連に請求して、介護報酬が貰えて、その報酬から給料が支払われて、自分達の生活が成り立ってるわけで。御利用者が少なくなると閉鎖に陥るわけですよ。訪問介護事業所は物凄い閉鎖してる。その大事な御利用者をお客様として見えないのは何故ですか？ 業界は違うけど、飲食で例えるなら、職員はお店のスタッフで、御利用者はお客様。飲食店のスタッフは客にキツく当たったりしませんよね。 介護業界って不思議だなぁって思う。あるあるだよね。

介護報酬給料訪問介護

サービス提供責任者の方へ質問です。 当方、キャリアアップとして、サービス提供責任者への転職を考えています。 訪問介護の経験ありです。 ・仕事はすぐ慣れるものでしょうか？ ・難しかった業務はありましたか？ ・予備知識として、これは知っておいた方がいい！ …といったことがあれば教えていただきたいです。よろしくお願い致します🙌

未経験訪問介護転職