かいごトークびぎなー

これってあり？なんでしょうか。 あるSNSである男性が訪問診療をしている先生の鞄持ちをされていて、看護師の代わりに、バイタルを測っていると話されていました。看護師は同行されているといわれましたが、看護師は他にやることがあると。診療する先生が、バイタルやってみない？と言われたので、その男性はやったようです。その方は介護福祉士の資格を持っているとは言われていましたが、その診療所？クリニック？では働いていないようです（話を聞いた限りでは）。 訪問看護師は何やってるの？ 忙しくても、バイタル測定できませんか？

看護師介護福祉士

経済的諸事情があり、本来の仕事以外でも、単発バイトをしようと思った。タイミーで資格証明を求めない施設があったので、それなら行けそうと思い、本来の仕事の来月のシフトが出るのを待った。昨日やっと出た。タイミーで応募しようと思ったら、募集が締め切られていた。

アルバイト

トロミについて質問です。 みなさんの職場では、どんな物でかき混ぜますか？ 私はスプーンでかき混ぜていますが、他の職員はステンレスの卵溶きのような物で混ぜています。 他の職員はステンレスの卵溶きのようなものを使うのが正しいみたいなことを言っています． みなさんの職場ではいかがですか？

デイサービス

うちの利用者さんで利用ごとに「（初めて来たので）不安になって帰ろう」とする行動を起こされてしまいます。 何度もご利用されているにも関わらず。 昨日，昼前ぐらいに，その利用者さんが出てしまったいたみたいで、上司がある業務を行うために外出していて、その利用者さんに遭遇したようでした（直近で，もう一回出てしまったことがありました）。 フロアは忙しくて、フロアにいた人たち，誰も気づいていませんでした。 昨日は、午後は帰るまで他の利用者さんにも参加していただき、簡単なゲームを帰るギリギリまで行って、その利用者さんの帰りたい気持ちを和らげようとしたので，なんとか帰る時間近くまで，ゲームを楽しんでいただけました。 以前、間違い探しに塗り絵ができるものを使って，塗り絵をしていただくよう促ししましたが，何をしたらいいのかわからない様子でした。 そのご利用者さんは毎日に近いほどの利用のため、スタッフは苦労しています。 その利用者さんは他の利用者さんとの交流をしていても，頭の中は，ちゃんと家に帰れるかわからないという不安がいつもあります。 対策の一つとして、帰る時間を書いた紙を渡しても，理解できない？のか理解しても，すぐ忘れてしまうというもあります。 初めて来た場所と思って不安になって帰ろうとする行動をどう対処すれば良いのか，アイデアがあれば教えてください。

認知症デイサービスケア

新しい職場に来て，最初に全く挨拶しない人がいます。 最近，他部署で仕事が合わない？環境が合わない事務員さんが異動してきました。前の職場はおそらく，三ヶ月の勤務だろうと思います。うちの職場では、事務員の移動は珍しいです。 その事務員さんの初出勤日の日に私は休みでした。翌日，私は出勤だったので、相手から「⭕️⭕️です，よろしくお願いします」と来るのかなと思っていたら、全くありませんでした。気分が悪かったです その話を仲のいい看護師に言ったら、「ふつうは自分から挨拶するよなー」と共感してもらえました。 他の介護職員にそのことを話したら，その職員は「ビギナーさんから挨拶したらいいんじゃないかな」と。 その事務員さんは６１歳で、６０代なら，自分から新しい職場に挨拶するって、教えらていた時代なので、同じような年代で挨拶をしてこないことに，不信感が生まれました。 後から入職した介護職の女性４０代前半は病院の事務をしていたせいか、私とあった初日から，挨拶がありました。現在約３週間の勤務ですが、仕事を終わった時，いつも丁寧に挨拶をしてくれて、こっちが恐縮するぐらいです。その日の勤務の他の職員にも同様の挨拶です。 仕事も早く覚えていて，新しい仕事を教えてもらえるようです。メモしたら？と言われたらすぐメモ取るし，入浴介助の時は長い髪は邪魔になると思うからシニョンの髪型したらいいよと，アドバイスしたら、バレッタで髪の毛をアップしてくるし。教え甲斐があります。 私は，出会った初日に挨拶をもらえなかった人には厳しい評価をします。うちの介護リーダーは挨拶がない職員には，指導します。 これから，転職される方，ご縁があって就職が決まった方、初出勤の時は自ら，一緒に働く人たちに個別に挨拶をしてくださいね。どんな立場の方にでも。最初が肝心ですから。 ちなみに、一般企業で人事をやっている友人にその話をしたら、友人曰く，上司がその新人を紹介するのがマナーと言っていた。その日、上司は紹介しなかったです（事前にミーティングで異動でくることを発表したから）

転職人間関係職員

６０歳近い知人が人材紹介会社を使い、ある地域包括支援センターに就職しました。就職して一ヶ月ぐらいにその知人と共通の私の中の友人の三人で会食しました。地人が悪態つく上司の悪口を言っていました。他の職員の態度も嫌だったようでした。初めて社会福祉士の資格で就職したので，いろんなことがあるからと宥めましたが、就職して約二ヶ月で退職したと最近聞きました。三人で会食した時に，上司の悪口を言っていたので、私はこりゃダメだと直感しました。ちなみに知人は職場に理想を求めるタイプで、上司が自分の理想の上司でなかったので、それが腹立つ原因にもなったようです。 60歳近い人が二ヶ月で辞めて，仕事探すのは大変だと思いました 　

トラブル退職上司

職場を腐らせる人 https://news.yahoo.co.jp/articles/1e4136c24634deddcaa0b57be9b5874520273180 私は著者の片岡珠美先生の別の本を読んだことがあります。その本で色々学びました。

ストレス職員職場

インスタでプロ野球、日米野球で監督をされたことがある栗山英樹氏の言葉です。 https://www.instagram.com/reel/C9E_tTiy37b/?igsh=azBkc28yeWZsemtq

SNSモチベーション人間関係

よく、コミュケーションが苦手と書かれている方をお見かけますが、どうして、コミュケーションが苦手なのでしょうか？ どう言った場面でコミュニケーションが苦手に感じるのか、実例を書いていただきたいです。 職場が変われば、コミュケーションがうまくできるようになりますか？ 転職を考える場合、転職先に私がコミュニケーション苦手！なのを、わかってほしいって思いますか？

人間関係ストレス職員

人材紹介会社を通じて再就職した知人がいます。再就職先の上司が暴言を吐くらしく、知人はそのことに腹が立つようです。そのことをその人の周囲に話すと、「やめた方がいい」と言われたようです。その話を聞いて疑問に思ったことがあります。紹介会社を通じて再就職をした場合、試用期間ってあるのでしょうか？もし、試用期間がある場合、どれぐらいの期間をも設けられているのでしょうか？人材紹介会社を通じて再就職した場合、その人がやめるまで、営業マンがつくのでしょうか？

暴言仕事紹介上司

何回か薬をかえても効果なし。 動いてる時はあまり気にならないが、寝る時間になると、いままでの色々なことを思い出し、悔しさと辛さで気持ちがイライラし寝れない。 何人かの職員の人は分かってくれてはいるが、いろんなことを言ってくる連中は、自分が何を言っているのか わかっていないんだろうなと思うと、やっぱり悔しさで 眠れない。

イライラモチベーション人間関係

仕事上の人間関係でいろんなことがあり、なかなか寝れないという話を前回の受診したときに話したら、寝る30分くらい前に飲むと効くということで、『デエビゴ錠5mg 』というのを処方して貰い、時々、寝る前に飲むのですが、飲んでから2時間以上たっても眠気が襲ってこないんですわ。 そんな状態を先生にしたら、効かないか…という話から、あうあわないがあるから薬をかえようか。という話になったんですが… 仕事中に眠くなっても困るので 、多少、弱くてもいいので、その分、1日に何回か飲んでもよくて、眠気の出ない薬をお願いします。と言って、違う薬を処方してもらいましたが、さてどうなることか。

モチベーション人間関係ストレス

もう退職しましたが。障害者施設で働いていた時に、9時半から11時半の間に、全介助の利用者3人の入浴を1人対応でしていました。 1人ずつの対応じゃなく、1人の利用者が湯船に入っている間に様子を見ながら、もう1人の利用者の着脱を済ませておき、3番目に入る利用者もすぐ入浴出来るように入浴場の入り口で待っている状態でした。 塗り薬の対応も私達がして、褥瘡など特殊の対応のみ看護師がしてくれました。 1人での対応は、凄く不安が多くて上司に相談しても「1人対応するのは、この部署では皆がこなしている事だから、やってもらわなければダメですね」と言われ！何を言っても通らないと思いました。 その後もこの上司と色々とあり、適応障害になってしまい！休職し退職しました。 体調が落ちついて来た頃に単発バイトに行き始めて入浴対応が多かったのですが、全自立の方以外での1人で対応する施設は何処も無かったので、行った施設の職員さんに「全介助の方を1人での対応する事はありますか？」と聞いても「1人で対応は無いですよ」と言う所ばかりでした。 やはり！全介助の方を1人で対応するって事は普通では無いですよね？

障害者施設

有給がいっぱいあるのに取らせてもらえない。 介護職員は残業ありきのシフトばっかり。 どこもこんなんでしょうか？ 人手がなさすぎ。辞めたくなります。

残業シフトストレス

みなさんの施設長は、人間関係のトラブルとか言ったら解決してくれますか？ うちの会社は、そういうことはしない人というか…関わりたくない人なので…全く言えない。言ってもって感じなので 言わないです。 お飾り上司なので… ほんと上司によって会社は、いいようにも悪いようにもなる感じします。

施設長上司

認知症の利用者の方で、移動の際は歩行器を使ってる 利用者Cさんの話です。 この方に関しては、トイレ誘導(それ以外も)の際、トイレまで一緒に行き、職員がズボンやリハパンをおろし便座に座ってもらうわけですが、その後、用足しが終わったら 「このボタンを押してね」と言っ職員はその場から離れていことに統一されているので、 職員はそのように対応していますが、幸いにも数日前までは事故的なものはありませんでしたが… 数日前、トイレに行っていただき、便座に座ってもらったので私はその場から離れました。するとしばらくして、ガタンと物音が… トイレに近い職員がトイレに行ってみると、Cさんが自分でズボン上げてトイレのカーテンから出てくるところで転んだとのこと。その後、怪我がないかの確認を し、私が連れて行ったので、その時の状況の説明をしたわけですが、 便座に座ってもらうまでは 統一されている方法にしたがって介助をしました。と話したら、陰険主任が… 『認知症でひとりで移動(今回の場合は、トイレですが)するのは危ないから、トイレに連れて行ったら、その場から離れないか、 近くにいるスタッフに T さんがトイレに入ってることを伝えるように』 と言ってきましたが… 職員間でそういう打ち合わせになっていないし、以前、私が心配でトイレの前にいたら「ボタンを押して教えてくれるからいなくてもいいよ」って言ったのは『あんた(陰険主任)を含め、何人もの先輩職員に言われましたよ。だから、 統一された方法でやっただけですけど』と、喉元まで出かかったが、言ったところで言った本人は覚えてないだろうから言いませんでしたが、 もし言ったら何て言うんだろうね? まさか、「その日その日に応じて調子が違うんだから」って、お得意の、『その時の状況に応じて』っていう言い方をするのかなと思うと、その時の状況に応じてっていうなら、職員間での共通認識なんていらねえじゃんて、重箱の隅をつくような言い方をしたくなってしまいます。

トイレ介助認知症人間関係

何をしてもいちゃもんをつけられて精神的に参っています。 透析してる方で頭がクリアな方がいるのですが、透析日にどうしても体がえらいから夕食は部屋で食べたいと言われその通りにしました。普段はきちんとホールに来ていますし他の利用者さんとも会話のある方です。翌日の朝は普通にホールで食べています。 何に対しても細かい先輩スタッフがいるのですが、早速申し送りノートに「透析でえらいと言われても車椅子でホールへ誘導しましょう。他の利用者さんとコミュニケーションをはかって頂きたいです」と書かれていました。 言いたいことは分かりますが、本人が動くのがえらいと言っているのに、コミュニケーション云々を理由に無理矢理にでもホールに誘導すべきだったのでしょうか？私の対応は間違えていますか？

ストレス

皆さんこんばんは お疲れ様です 嫌われる職員特徴教えて下さい

人間関係ストレス職員

グループホームで働いている方で、しっかり1時間休憩は取れていますか？ うちのGHはフロアで見守りしながら、職員は食事をします。それが30分休憩に含まれます。 働きだして2.3日目位に施設長に言いました。これは休憩じゃありませんよね明らかにおかしいので、これが続くなら辞めますと言った位です。 あれから4ヶ月経ちますが、何も変わりません。最近自宅のポストにワーカーズユニオンの広告が入っていました。労働の相談が出来るみたいです。ワーカーズユニオンと労働基準監督署にTELしようかな。

休憩食事グループホーム

みなさん、今の職場でこの人とだったら仕事したいとかお互いに意見言えるという人いますか？ それとも全く言えないとか逆もありますか？

職場

初めまして、初になります。介護福祉士で十数年として、デイサービスに勤務していますが、処遇改善とかどうなってるか教えて下さい。

処遇改善デイサービス介護福祉士

タイトルが皆さんの職場の人間関係は良好ですか？ですが、私の働いている職場は人間関係は良好ではごさいません。理由は、フロアリーダーやユニットリーダーに人間関係の事で相談しても何も解決策をしてくれないからなのと、1人だけ同じフロア職員で変わっている人が居て、その方は、介護福祉士の資格をお持ちの方ですが、介護の基本的な姿勢は出来ていないし、また、自分のお気に入の入居者さんにだけ凄く面倒見が良いのです。後、業務とは違う事には凄く熱が籠るように熱心にやるのです。イベント行事とかがとても好きみたいで、お菓子やら行事に係るお金の計算などはとても得意みたいです。但し、人の意見には全く耳は貸しません。職員2人で行うイベント行事ですが、その人1人で勝手に決めて、こちらには、大体行う日程と買いに行く予定のお菓子の説明のみです。私が何かトッピングとか付け加えたらどうですか？と、意見を言いましたが、12月にクリスマスイベントで沢山お金を使いたいからって、ユニットリーダーが言っていたからそれは、無理だよーと、言われ却下されました。その人は、入居者さんからもあまり評判は良くない方です。施設長もフロアリーダーもユニットリーダーも何も言いません。だから、私は、来年の1月26日（日）に行われる介護福祉士国家試験に絶対合格して、新しい転職先を見つけて働きたいと思っています。

モチベーション転職愚痴

施設の個浴の入浴介助なんですが、どんな身体状態の方もひとりあたりの時間が45分しかありません…。ストレッチャー浴でもリフトでもです。居室へのお迎えからまた居室へ送り届けるまで、すべての行程です。とても時間が足りなくて、特に便失禁なんかされてると浴槽への入浴なんてほぼ無理か一瞬なのですが、こんなものでしょうか？ちなみに、1対1対応です。2人介助なら時間内でできるのですが…。入浴当番だとこの動きで4〜5人入れるので、へとへとになってしまいます。

入浴介助施設

給料について質問です。 転職して老人ホーム400万から障害者施設600万に変わりました。 障害者施設2年目ですがこの給料って福祉職2年目だといいほうだと思いますが上限ですかね？ もっといいところがあれば転職したいので考え中です。 ちなみに私は働き方についてやりがいとかそう言うのはなくていいです。時間＝お金と考えてるので。 一応先月の明細載せておきます。この金額が毎月でボーナスは年2回で合わせて100万程です。 是非ご教授お願いします🤲

障害者施設障害者ボーナス

内定もらい安心しましたが直接応募のが有り難がられました。 やはり企業はエージェント通すのを嫌う感じなんですかね。 なにかあってもこのエージェント今後もう使えないなを前提に退会と個人情報抹消を担当者にご連絡しました。 お世話にはなったけどあまり満足する処は紹介されなかったな。が本心です。

仕事紹介

お疲れ様です。 皆さんの施設では希望休のルールは施設で統一されていますか？ 私の施設では、介護職は2日しか取れないのに対して看護師は6日希望休を出せます。これって不公平ですよね？

希望休職種看護師

デイサービス勤務です。 前から投稿していますが、、、 変わらない悩みです。 朝、夕方の準備や片付け 昼間のトイレ誘導などの時間で動く決まり事だけど、誰が何をやるとは、決まってない作業。 ようは、気づいた人がやる！ 自分しか居ないフロア又は入所棟ならユニットなら、自分で組み立て動きますので何も気にならないのですが、、 デイサービスは、私以外の職員が居ます。 気づかないとなれはそれまで、、、やってくれたからいいやぁ！！となる訳です。 食事休憩から戻ったら、利用者様の口腔とトイレ誘導を行うのですが、、自立の方には、声掛け、促しで良い訳で、職員は車椅子利用者さまを対応するのが当たり前ですが、、自立の利用者様を対応している。もちろん、対応する事も大切ですが、入浴などや食事の配膳などからみても、大変な人は後と　まわしと言う風潮です。 なので、気づいて行う私ばかりと思う気持ちが強くて、ストレスです。 じゃぁ、気づかない振りもしてみたりしますが、、自分に耐えられません。 ダラダラ時間稼いでやるって事も出来ません。 アドバイスお願い致します。

デイサービス愚痴ストレス

単発で就業中、認知症、暴言が多い利用者からの暴力で腕にアザができました。 ケア中すごい暴言と、顔や腕への暴力で、私の「イタイ！イタイ！」と言う声で、業務の指示した社員とは別の社員が、居室にゆっくり様子を見に来て、その後代わりました。 業務を指示した社員は、その利用者に暴力があるとは最初に教えてくれませんでしたし、その場をチラッと見ただけで、全く知らんぷりしてました。 様子を見に来た社員にも、その利用者の暴力の有無を聞くと、のらりくらり、はっきり答えませんでした。 単発ではあるあるですが、その日は、社員がケアしたくない利用者を押し付けてるような感じでした。 しかも、私の怪我の有無も全く確認されませんでした。 数ヶ月前もその利用者のケアをしましたが、ニコニコ笑い、暴言など全く見られなかったのです！ 稼働後の施設の評価では、あと数回稼働する予定の為、利用者の暴力や、私の怪我について言及はしませんでした。 しかしながら、私への評価は、その利用者のケアについて、あたかも私に非があるようなコメントをされました。 アザになる程の利用者からの暴力が初めてだった事と、何度も稼働している施設、以前は穏やかな利用者だったので、かなりショックです。 単発や派遣で、暴力で怪我をしたり、理不尽な経験をした事はありますか？ また、暴言、暴力は仕事だと割り切れるものでしょうか？

副業暴力暴言

介護士経験１０年たちますが、今の住宅型有料老人ホームに入って1年過ぎて、他の施設の異動しようと検討しています。特養、有料老人ホーム等にいた頃、一部の介護スタッフがいびって、新人介護士をかなしませたり、利用者さまから、ハラスメント等があり、異動することができました。今の住宅型有料老人ホームは、異動がないと書いてあるけど、ハローワークの求人票では、信用できないが、異動出来るか。ご意見宜しくお願い致します。

異動モチベーション施設

お疲れ様です☺️ 悩み中です😓 今の所10年以上勤めてる人が多くって、疎外感感じます。新人余りいないです😅独り立ちしてから、後付けで色々ルールつけてきます😅 上司からも「思った以上に仕事出来てない」って言われました😥 で、昨日転職会社に一応登録して、情報収集してたんですが、前から気になってた職場が、職員募集してたんです。職員の離職も少ない職場何ですよね。しっかりしてる法人だし。 ただ、自分今の職場半年だから、受けるか迷ってます。チャンス何ですかね〜。

上司転職介護福祉士