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某ディサービスで働いているおばちゃんです。 勤務年数はそれなりです。 質問の回答は,うちの職場で体験したことを元に書いています。人生経験もあります。 全般的に厳しいですが、似たような年代にはさらに厳しいです。 私の解答で気がついてもらえたら,幸いです。
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 初任者研修
職場タイプ
デイサービス
今日,来月のシフト表もらいました。今月初めてタイミーで働き、来月でも働きたいなと思ったが、働きたい日か、本業の勤務の都合で2日しか働けない。残念やなって思う。
シフト職場
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
シフトがでないと予定が組めないですよね。 私は今本業の夜勤中です。
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今日、タイミーで初めて仕事をしました。応募要件に資格証持参は書かれていないのに、仕事を確定させるのに,資格証持参を求められました。 ☎️で聞いたら、なくてもいいですよと言っていただき、就労できました。 入浴介助をしました。私が働いている施設の利用者さんにはいないタイプの方がいて、勉強になりました。 レクでも、勉強になりました。 普段働いている職場のやり方とは違うので、新鮮に思いました。 家に帰ってから,左足の爪先から甲にかけて痒いです。 タイミーのマイページを見たら,報酬が出ていました。 即金でいただけるってありがたいと思います。
給料入浴介助デイサービス
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ちるちるチロル
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 私もタイミーで初めて仕事した時は驚きました。 結構介護求人は出ているので、色々な施設に行くと、新鮮な事ばかりですよね。 タイミーというアプリ自体も利用していてお金も直ぐに反映されて結構しっかりしているイメージもあります。 やっぱりテレビのCMでやるだけありますね〜
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タイミーで自分が住んでいる市内の介護施設の仕事を見つけました。その介護施設の求人は毎週ある曜日の入浴介助メインの仕事です。希望する日に、タイミーで、初めて応募することにしました。応募が確定した後、案件を確認したら、翌週の案件だったことに気がつきました。その翌週の案件の日はメインで仕事をしている日の勤務日でした。 タイミーには連絡しましたが、すごく不安です。
仕事紹介給料
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
りん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
今タイミーが話題ですよね。 初めてやってみることは、不慣れだからそのようなことも起きますよ。でも気付けて良かったですね! きっとそれが活かされて、次は大丈夫だと思います!そうすれば少しずつ慣れて来ますよ。 初めは失敗すると落ち込んでしまいますが、「0→1で自分は踏み出せたんだ!」と前向きに頑張りましょう!
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疲れた時 https://www.instagram.com/reel/DIM39o0zXxl/?igsh=MXd6bjN2OGh5Zzc4cw==を 見てください。
モチベーション
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
かいごトークびぎなーさん、何か読み込めません…と言っても、お困りですよね… そちらのネット環境等での事だろ❢ …ですよね、、 また他の接続などありましたら、いつかご教示下さい。
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扶養以外で働いているパート職員の方に質問です。 2月の出勤日数は何日でしょうか 私の出勤日数は17日です。公休は11日です。 法人の年間スケジュールで決められているそうです。 毎月19日ぐらいの出勤です。 2日出勤がなくなると生活が苦しいです。
パート給料デイサービス
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
たつ
介護福祉士
私はどーする?って聞かれました 公休の数より、出勤日数で考えてます 2月は10日お休みになってました
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これってあり?なんでしょうか。 あるSNSである男性が訪問診療をしている先生の鞄持ちをされていて、看護師の代わりに、バイタルを測っていると話されていました。看護師は同行されているといわれましたが、看護師は他にやることがあると。診療する先生が、バイタルやってみない?と言われたので、その男性はやったようです。その方は介護福祉士の資格を持っているとは言われていましたが、その診療所?クリニック?では働いていないようです(話を聞いた限りでは)。 訪問看護師は何やってるの? 忙しくても、バイタル測定できませんか?
看護師介護福祉士
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
もとか
介護福祉士, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 病院
施設への訪問診療でしょうか。 個人宅への往診や訪問診療ならあまりないですが 高齢者施設で月に何回か医師が訪問診療に来るのなら、看護師だけでなく生活相談員などが同行し(うちの訪問診療部の相談員は介護福祉士持ちです)、対応する人数が多ければ補助することもあり得るかと思います。
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経済的諸事情があり、本来の仕事以外でも、単発バイトをしようと思った。タイミーで資格証明を求めない施設があったので、それなら行けそうと思い、本来の仕事の来月のシフトが出るのを待った。昨日やっと出た。タイミーで応募しようと思ったら、募集が締め切られていた。
アルバイト
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
hy5241
ケアマネジャー, 従来型特養
タイミー活用されている人も多いようですね。カイテクといえ単発の介護職向けのアプリもある様子です。
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トロミについて質問です。 みなさんの職場では、どんな物でかき混ぜますか? 私はスプーンでかき混ぜていますが、他の職員はステンレスの卵溶きのような物で混ぜています。 他の職員はステンレスの卵溶きのようなものを使うのが正しいみたいなことを言っています. みなさんの職場ではいかがですか?
デイサービス
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
経験値で言っているだけで、本人も気付いてないだけだと思いますよ?初めて学んだ事が、正しいと思っています。スプーンもマドラーも、どちらでも、施設によって違いました。ダマなく出来ればどちらでも良いと思います🙆
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うちの利用者さんで利用ごとに「(初めて来たので)不安になって帰ろう」とする行動を起こされてしまいます。 何度もご利用されているにも関わらず。 昨日,昼前ぐらいに,その利用者さんが出てしまったいたみたいで、上司がある業務を行うために外出していて、その利用者さんに遭遇したようでした(直近で,もう一回出てしまったことがありました)。 フロアは忙しくて、フロアにいた人たち,誰も気づいていませんでした。 昨日は、午後は帰るまで他の利用者さんにも参加していただき、簡単なゲームを帰るギリギリまで行って、その利用者さんの帰りたい気持ちを和らげようとしたので,なんとか帰る時間近くまで,ゲームを楽しんでいただけました。 以前、間違い探しに塗り絵ができるものを使って,塗り絵をしていただくよう促ししましたが,何をしたらいいのかわからない様子でした。 そのご利用者さんは毎日に近いほどの利用のため、スタッフは苦労しています。 その利用者さんは他の利用者さんとの交流をしていても,頭の中は,ちゃんと家に帰れるかわからないという不安がいつもあります。 対策の一つとして、帰る時間を書いた紙を渡しても,理解できない?のか理解しても,すぐ忘れてしまうというもあります。 初めて来た場所と思って不安になって帰ろうとする行動をどう対処すれば良いのか,アイデアがあれば教えてください。
認知症デイサービスケア
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
たつ
介護福祉士
常に見守り対象、目を離さない ってことになりそうですが、そういう方はほんとに疲れますよね
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新しい職場に来て,最初に全く挨拶しない人がいます。 最近,他部署で仕事が合わない?環境が合わない事務員さんが異動してきました。前の職場はおそらく,三ヶ月の勤務だろうと思います。うちの職場では、事務員の移動は珍しいです。 その事務員さんの初出勤日の日に私は休みでした。翌日,私は出勤だったので、相手から「⭕️⭕️です,よろしくお願いします」と来るのかなと思っていたら、全くありませんでした。気分が悪かったです その話を仲のいい看護師に言ったら、「ふつうは自分から挨拶するよなー」と共感してもらえました。 他の介護職員にそのことを話したら,その職員は「ビギナーさんから挨拶したらいいんじゃないかな」と。 その事務員さんは61歳で、60代なら,自分から新しい職場に挨拶するって、教えらていた時代なので、同じような年代で挨拶をしてこないことに,不信感が生まれました。 後から入職した介護職の女性40代前半は病院の事務をしていたせいか、私とあった初日から,挨拶がありました。現在約3週間の勤務ですが、仕事を終わった時,いつも丁寧に挨拶をしてくれて、こっちが恐縮するぐらいです。その日の勤務の他の職員にも同様の挨拶です。 仕事も早く覚えていて,新しい仕事を教えてもらえるようです。メモしたら?と言われたらすぐメモ取るし,入浴介助の時は長い髪は邪魔になると思うからシニョンの髪型したらいいよと,アドバイスしたら、バレッタで髪の毛をアップしてくるし。教え甲斐があります。 私は,出会った初日に挨拶をもらえなかった人には厳しい評価をします。うちの介護リーダーは挨拶がない職員には,指導します。 これから,転職される方,ご縁があって就職が決まった方、初出勤の時は自ら,一緒に働く人たちに個別に挨拶をしてくださいね。どんな立場の方にでも。最初が肝心ですから。 ちなみに、一般企業で人事をやっている友人にその話をしたら、友人曰く,上司がその新人を紹介するのがマナーと言っていた。その日、上司は紹介しなかったです(事前にミーティングで異動でくることを発表したから)
転職人間関係職員
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ちょこび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
こんにちは✿˘︶˘✿ ).。.:* ♬*゜ お疲れさまです(*ᴗ͈ˬᴗ͈)ꕤ*.゚ 新しい職場に来て、最初に全く挨拶しないのはおかしいですね (⑉・̆н・̆⑉) 普通、初出勤はもちろん💡それ以降も挨拶しますよね💦 気分が悪いですよ٩( 💢•̀ з•́)و 確かに😰普通は自分から挨拶しますね…:(_;´꒳`;):_ ビギナーさんから挨拶するのも…って感じですね💧 私は今30代ですが、高卒で就職した時も、違う部署へ移動した時も、上司から紹介してもらったり自分から挨拶しました💡 40代前半の女性は良い方なんですね₍₍ ٩(* ॑꒳ ॑* )۶ ⁾⁾ 挨拶をしない方がいけないので、厳しい評価や指導をされても仕方ないと思います💧(´,,>ω<,,`)
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60歳近い知人が人材紹介会社を使い、ある地域包括支援センターに就職しました。就職して一ヶ月ぐらいにその知人と共通の私の中の友人の三人で会食しました。地人が悪態つく上司の悪口を言っていました。他の職員の態度も嫌だったようでした。初めて社会福祉士の資格で就職したので,いろんなことがあるからと宥めましたが、就職して約二ヶ月で退職したと最近聞きました。三人で会食した時に,上司の悪口を言っていたので、私はこりゃダメだと直感しました。ちなみに知人は職場に理想を求めるタイプで、上司が自分の理想の上司でなかったので、それが腹立つ原因にもなったようです。 60歳近い人が二ヶ月で辞めて,仕事探すのは大変だと思いました
トラブル退職上司
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
私も60手前でコロナの影響もあり、商売をやめ、介護の世界に入って、はや3年がたち、今のところが3箇所目です 。 私も勤めるにあたり、いろんな思いや 理想を持っていますが、そんなことが職場で通じるわけもなし。という気持ちでいますが、そうは言ってもあまり 悲観的な思いで仕事をしていても利用者の方に楽しんでいただけないと思い 、 利用者の方が少しでも喜んでくれたらなと少なからず思いながら、毎日 仕事をしています。 その方の場合その想いが強過ぎたのかもしれませんね。でも、社会福祉士 という資格を持ってらっしゃるようなので、また違うところで、その資格を生かしながら、頑張っていただければいいかなと思います。
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職場を腐らせる人 https://news.yahoo.co.jp/articles/1e4136c24634deddcaa0b57be9b5874520273180 私は著者の片岡珠美先生の別の本を読んだことがあります。その本で色々学びました。
ストレス職員職場
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
あーちゃん
介護福祉士
いろいろ参考になりましたありがとうございます
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インスタでプロ野球、日米野球で監督をされたことがある栗山英樹氏の言葉です。 https://www.instagram.com/reel/C9E_tTiy37b/?igsh=azBkc28yeWZsemtq
SNSモチベーション人間関係
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ソハナ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
おはようございます。 とても良いですね、ありがとうございます😭
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よく、コミュケーションが苦手と書かれている方をお見かけますが、どうして、コミュケーションが苦手なのでしょうか? どう言った場面でコミュニケーションが苦手に感じるのか、実例を書いていただきたいです。 職場が変われば、コミュケーションがうまくできるようになりますか? 転職を考える場合、転職先に私がコミュニケーション苦手!なのを、わかってほしいって思いますか?
人間関係ストレス職員
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
たつ
介護福祉士
何話していいかわからない 沈黙の時に困る 言いたいことが言えないことがある 最初は話し上手の人がいるとありがたいですね 慣れてきたら話せるので、特に職場には求めません
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人材紹介会社を通じて再就職した知人がいます。再就職先の上司が暴言を吐くらしく、知人はそのことに腹が立つようです。そのことをその人の周囲に話すと、「やめた方がいい」と言われたようです。その話を聞いて疑問に思ったことがあります。紹介会社を通じて再就職をした場合、試用期間ってあるのでしょうか?もし、試用期間がある場合、どれぐらいの期間をも設けられているのでしょうか?人材紹介会社を通じて再就職した場合、その人がやめるまで、営業マンがつくのでしょうか?
暴言仕事紹介上司
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
黒砂糖
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
以前転職の際に人材紹介会社を利用しました。 試用期間については、就職先施設の規定によって有無や期間が異なるので、紹介会社は関係ないかと思います。 人材紹介会社の役割は複数の求人の中から求職者が探してる求人情報を紹介し、採用試験の日程調整や相手施設への質問を代わりに行うなど、内定・入職までをサポートすることなので、入職後は紹介会社担当の手を離れます。 私は入職一ヶ月後に「その後はどうですか?」と状況確認の連絡を受けましたが、その連絡をもって解約・終了(次に転職したい時はまた登録)となりました。
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質問させてください ストレッチャー浴の入浴介助は二人介助と聞いて転職したのですが現在のところ入社3ヶ月でワンオペです。 身体的にもしんどいですが、時間も追われて精神的にもかなりきついのですが、これは普通?なのでしょうか… なかなか手際良くできず先輩達にお伝えするも、「慣れだから」と返答… 結局、一人でやる事前提なんですかね
入浴介助特養
MM
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
通常、機械浴は2人介助ですから、ワンオペは有り得ません。 人手不足は言い訳になりませんし、何か事故が起きたら安全配慮義務違反になり、責任を問われます。 自分なら、上司に話が違うと問い詰めます。
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インスタグラムをやっている、介護施設はありますか?
SNSユニット型特養モチベーション
ひろ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
みん
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
やってます。 満床ですし 待機もある状態で いるのかなと思ってます。大した行事もしてないですし。 事務とかでなく職員がやらされてます。自分の親がうつってないと苦情も来ますし 載せたらいけない方もいるので 集合写真などは その方を移動させてとったり。気を遣うことが多いです。
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1月半ほど前ですが、部署でなにかと問題のある看護師から呼び出されカウンターに行ったら『あれがいけない。これがいけない』と一方的にいわれました。 その場には その看護師の他に、その日のホールリーダー (いろはに改名で何度も登場してくる陰険姉妹の長女です)もその場にいましたが、ホールリーダーは一言も私に対して、いい悪いという指摘をすることもなく、黙って聞いているだけ。 看護師が 一方的に私に対していろいろ言ってきたので私も少し言い返したのですがその後が大変。 管理者に『私が大声で怒鳴っていたので、私(看護師)は怖い思いをした。もう一緒に仕事ができない。』という報告をしたようです。 その後、私とその看護師と管理者とで話し合いが持たれ、その席で看護師が『もし、私(旧いろはに)が言っていないというのであれば、その日、ホールリーダーをやっていた嫌味姉妹の長女さんが証言をしてくれると言うので聞いてもらってもいいですよ』 と言い出したのです。 言われっぱなしも何だったので、『まあ、聞いてもらうのはいいですが、レクの時間なんでそんなに大声を出していれば、 そこにいたホールリーダーが場を収めると思うのですが、事を収めようと一言も言ってませんでしたよね 。しかも他の職員もいたから止めに入るだろうが誰も止めにこなかったし、そういう状況を考えると大声ではなかったとおもうのですが』 と言ったのですが聞く耳持たず。 その後、当時ホールにいた職員に対して聞き取り調査が行われ、調査の結果、私が大声を出してはいなかったという話になったのですが、その看護師からは一言もなし。 しかも、いくら小声とはいえ、ホールリーダーがいる前で揉め事が起きているのにその揉め事を収めようとしなかったホールリーダーからも 一言もなし。 今回、聞き取り調査があったことで、職場中にこの看護師と嫌味姉妹の長女の嫌味な性格がばくろされて良かったとは思いますが、 これからまた何が飛んでくるのかと思うと、本当に精神的にもストレスがたまり、今の薬では間に合わないかなと思うと、まだまだ精神的にひどくなってるんだなと実感している最近です。
トラブル人間関係ストレス
(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
かずず
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
嫌だ🤢いやだ🤢イヤダ🤢 こういうの介護職だけなのか 独特だなぁと思う あちらの正義もあるのか 理解ができない (旧)いろはに改名 さん 私は応援📣しています 私も頑張ってる 身体と心と壊れないことを想い 楽しく仕事 して生きたい🩷
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介護職の人間関係がきつくて1年毎に退職しています。 他の職種に移りたい気持ちもあります。 私は軽度の発達障害、吃音持ちで…なんとなくコミュ障の多い介護関係が居心地が良かったのですが💦ヒステリックなオバチャンに怒鳴られてしんどいです。 できる職種も限られるかもしれません。 慣れたら喋るって感じです。 どんな職種がオススメですか?
転職人間関係
あい
介護老人保健施設, ユニット型特養
ミルク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 訪問入浴
初めまして 福祉系は人間関係は激しい職種だと思います。給料も他職種に比較して安さも影響してるのかと思います。施設だと利用者さんが言葉を理解できなくて時間がかかったりしますし、イライラしちゃうのでしょうね 性質はせっかちな職員が多いような気もします。 怒鳴られるのが全く理解できないですね 普通に話してくれれば聞こえるのに 耳が聞こえない人に話す様な言い方だったりします。悩みすぎて休日も気にし過ぎて他の事ができなくなった日もあったり、何日も職員が夢にも出た事もあります。 適当になんか仕事をしていないのに いろいろ言われると気持ちも凹みますよね。だからもう割り切ってます。 そんな自己表現しかできない人なんだなって コミュニケーション何苦手なら 在宅ワークとかでしょうか 同じ事を淡々とやれる仕事がいいですね
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今、派遣で働いています。 上の立場の方は優しいのですが、一緒に働いてる現場スタッフ(入社3年目)ぐらいの人にいつも八つ当たりされます。とくに50代のおじさんオバサンが多いです。 もし直接雇用だったら周りから見る目も変わると思いますか?「どうせ派遣だから」とか思っているのでしょうか?
派遣
あい
介護老人保健施設, ユニット型特養
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 以前派遣でした。5回ほど病院を含む施設で様々な方と働きましたが、特段八つ当たり等はありませんでした。派遣は時給も良く、契約期間が決まっているので、面白くないと思う直接雇用のスタッフに意地悪をされたと話しを聞くこともありますが、それを態度に出すのは、その方たちの性格も関係しているのかなと思いました。 あいさんの職場のスタッフさんたちの八つ当たりの理由は不明ですが…。 回答になっていなかったらすみません。
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病院勤務でケアスタッフとして働いています。毎日、朝、昼、夕と患者さんへ配茶(玄米茶)をしています。どこの病院も配茶業務はありますか?
ケア
まるこ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修, 実務者研修
でこぽん
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 社会福祉士
高齢者の多い病院でMSWをしていました。 病棟にて配茶業務をしていたのはやはり ケアスタッフさんでした。 私のいた病院のケアスタッフさんはみなさん丁寧で、配茶しながらも患者さんと和やかにお話していました。 何茶かまでは知りませんが、入れて貰いたてのお茶を美味しそうに飲んでいた患者さんが多いようでした。
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闘病で休職中です。手術もありまだ先のことがはっきりしないですが、復帰後は少し仕事ペースを落としたいと会社に話したら、「保険等で4万毎月振込んでもらわなきゃいけないし、ペース落とすと給料が下がるからそれでも良いか会社に来て確認してもらわないと」と、言われました。今の時点で退職か否かをはっきりさせないといけないのでしょうか? アドバイスあればお願いします🥺
復帰給料退職
ここな
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
monkeypass
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, デイサービス
コメント失礼します。 まず、退職については現時点で答えを出すべきではないと思います。会社側の言い方に不満があるかと思いますが、会社側としては(もし、ここなさんが正社員なら)パートなど非正規になってもらえた方が助かるというような考えがある可能性もあります。ご療養中とのことですので、無理はなされない範囲で会社と話をしてみてはいかがでしょう。とにかく、今は焦って答えを出す必要はないと思います。
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認知症はあるものの割と自立されている方に何かお手伝いしてもらったりしていますか? コップ拭きや洗濯物を畳んでもらっているのですが、他にも何かできることがないかなと思って… 教えてください!
認知症
みらい
看護師, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
luckydog
介護福祉士, グループホーム
施設のシステムによりますが、料理とか掃き掃除とかは男性職員より利用者さんの方が上手いです。料理も味付や切ったりするのは普通にしてくださいます。包丁が危ないと言う職員もいましたが、危なっかしいことはなく使っておられます。
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休憩が終わって私が仕事しょうと思いトイレを見ると車椅子の女性転倒なんか私が倒したみたいで嫌な気持ちだけ残ってます。
トイレ休みグループホーム
花
介護福祉士, グループホーム
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
なぜ,そう思うのでしょうか? 誰かトイレ誘導していませんか? 自分がその方を誘導して、介助していなければ、嫌な気持ちになることはないと思います。 どうして,車椅子の女性が,転倒したのか,調べないのですか?
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家から離れてる職場だから働きやすい。もしくは 家から近いが新しい職場。 みなさんならどっちを選びますか?子供がいて、職場復帰するか迷います。
復帰子供職場
hまま
看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
マウン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
私は家から近い方がいいです。 ラッシュの通勤が大変です。
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夜勤で事故を起こしてしまい、辞めたいと言っている後輩になんと声をかけたらいいのか、アドバイスください。
ヒヤリハット特養夜勤
みさき
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 特養の夜勤中の事故でしょうか? 何歳くらいの新人さんですか?
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グループホームです。夜勤パート職員Aさんですが、自身の昔の写真を持参し入居者さんに見せたりしています。そんな方初めてなのでいいのか?よくないことなのか?わかりません。どうなんでしょうか?
パート認知症グループホーム
ミニヨン
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
きっき
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です そのようなことをする職員を見たことありませんが、利用者様との話のきっかけに使われているのかもしれません。 良い悪いの判断は出来ませんが、何かある前に上司から指導が入るかと思います。
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同じような給料だと思うのにブランド品をたくさん持ってたり旅行行ったとか自慢してくる同僚います。羨ましい反面、生活は大丈夫なのだろうかと心配してます。
同僚給料職場
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ブランド品?フリマで販売されているから、そういたところで買っている可能性があるのでは? そんなに心配なら、どこで買ったのか、聞いてみたらどうでしょうか?
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DSを自分で立ち上げる事が夢で、日々奮闘中です。 ただ私の住む県内ではDSは飽和状態どころか、閉鎖する事業所も少なくなく、市町村も公募していないのが現状です。 施設を立ち上げた事がある方がいればこれからどのように進めていけばいいか等アドバイスあれば色々参考にさせていただきたいです。
デイサービス施設
ゆうた
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
あ、立ち上げた者ではないですが、失礼しても宜しいでしょうか? 以前勤めていたデイサービスの話です。通われている利用者様が出資者で、センター長は雇われ社長でした。どこで知り合ったかは分かりません。元超大型デイで働いていたそうで、そこの何人かが辞めて作ったそうです。出資者はご自身が思い描くリハビリや施術やレクを受ける為にDSを作ったのではないかと思います。
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明日面接で、履歴書郵送って言われたので、郵送したら切手が値段の不足で戻ってきてた!どうしたらいいんでしょうか?
面接転職
あーちゃんまん
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
面接先に電話して,事情を話して,当日持参していいか,確認されたら,どうでしょうか。
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過去やってきたレクリエーションの中でこれはやって良かった!!と思える一番のレクリエーションは何ですか??
レクリエーション介護福祉士
さうりん
介護福祉士, 看護助手, 病院, 実務者研修
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
個人的には、競馬です(笑) 競馬をレクにしたきっかけは,私が宝塚記念で阪神競馬場に松坂桃李さん見たさで行ったことからでした。 翌日,松坂桃李さんを見たことや人生初めて競馬で賭けた話を職場でしたら、看護師が「そういえば、競馬のゲームあったわ」って言って,探し出し,実際に行いました。 利用者さん8名がダンボール馬を動かしてゴールするというゲームです。 ファンファーレは本物と同じ曲を使い、ゲームに参加しない利用者さんたちは勝ち馬投票券(馬券)に予想していただきました。 そうしたら,一人当てた利用者さんがいました! 驚いたのは,競馬ゲームのグッズがあった事でした(笑) その後、もう一回やっただけです。 施設的には,魚つりてす。
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値上がりばかり。 昨今の物価高でうちの特養は4月から食費が値上がりします。 けど、介護保険負担減額認定証を持っている人が7割?以上いるから値上げしたところで入ってくる金額は殆ど変わらないんですよね。 GHや有料なら良いんでしょうけど。 介護保険施設3施設でお勤めの方、どのようにされてますか?
介護保険特養施設
我が肺は2個である
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
うちのディも5月から利用者さんの食事が値上がりますとミーティングで発表されました。
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入浴介助時に対象者から強く洗うことが好みと言われます。 ですが、強く洗って皮膚が剥離したりすることが嫌で、あまり力強く洗いたく無いです。 力強く洗わずに満足頂ける方法は何か無いでしょうか?
入浴介助
わっち
有料老人ホーム, 初任者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
背中等、少々強く洗っても剥離全くしそうでない箇所はやや強め、他は石鹸を多めにつけて、タオルを当てマッサージ洗い(擦らない、その場マッサージ=揉む、つまむイメージです)をしてきました。 1度剥離させた事で、よく考えられるのは素晴らしいと思いますが、しっかり状態把握とまとまりにくいなら多職種に意見を聞いて取り組まれれば=入浴・皮膚状態アセスメントの元でしたら、そうそう二の足を踏む必要はないかな、と思います、、
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私の働いているデイサービスでは、言葉使いについて良く問題提起されます。利用者さんを、ちゃん付けやアダ名で呼ぶのはもちろん良くないですが、常に敬語で話す事を求められています。 もう何年も通っている顔馴染みの利用者さんと敬語を使わないで話をしていたら、良い顔をされませんでした。 逆に全て敬語でお話しするなんてとても堅苦し過ぎると私は思っています。皆さんはどう思われますか?
デイサービス
さかも
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
私は敬語で話します。 長いお付き合いなら多少はいいのかな〜と思う気持ちはありますが利用者のご家族に見せられるか?利用者の家族の立場になって考えました。もし自分の親がデイや入所施設で若い職員にタメ口に近い口調で会話しているのを見たらモヤっとした気分になりそうで。 言葉が聞き取りにくい方には敬語で話すと長文だとより聞き取りにくいかもしれないので配慮が必要ですね。
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グループホームで働いています。 職員の、ご利用者様に対する強めの言葉遣い、暴言もあり、周りで聞いているご利用者様も不穏になる程です。 施設長自らご利用者様をあだ名で呼ぶ、タメ口当たり前、尊厳無視かの様な強い言葉、聞いていて不快ですし、虐待だと感じています。 あまりにもひどい言動があった時、施設長に相談したのですが、「○○さん(私)から聞いたんだけど」の前置き付きで伝えられ、その後の仕事がしにくく、とても怖かったです。 介護未経験で働き始め、2年目ですが、辞めるか通報するかで迷っています。 通報も匿名で出来ると聞いていますが、本当に自分が通報したことはバレないのかなど、1番の被害者はご利用者様なのに、保身も考えてしまいます。 証拠集めの為に、まずはボイスレコーダーを購入しようかと考えています。 仕事中ボイスレコーダーを携帯したことがある方はいらっしゃいますか? 内部告発をしたことがある方のその後や、通報時に気をつけた方が良いことなどありましたら、教えていただきたいです。 通報したい気持ちもありますが、その後を考えると怖い気持ちもあり、なかなか勇気が出ません。
グループホームケア人間関係
さーちゃん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
もやし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, ユニット型特養
まずは最寄りの役所に老人虐待があるので相談したいと言えば大丈夫ですよ。確か老人保健課だったかな…。そこに詳しく虐待内容を言い、それが虐待にあたるかを聞きます。 そして役所への電話相談の会話内容は自動録音されてます。しかし匿名性が高く、相談した日時も証拠になります。 役所の職員には「所属しているグループホームの運営元に虐待があると匿名での通報をしようと思っていますが、必要な証拠はありますか?また、通報により不当な扱い(職場での解雇やいじめ)を受けた場合は法律違反かと存じますが、その際はどこに連絡したらよろしいですか?」と聞きましょう。
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