フレッシュ

以前、書きましたが、ある老健に紹介会社を使って支援相談員で面接に行きました。 ずっと赤字でボーナスカットしてしまい、退職者がかなりでたが、やっと立て直したどのこと。 →この時点で、ちらっとヤバさを感じましたが、立て直せたならばと。。。 結果、採用でしたが、ケアマネでことでした。給与面もかなり良し。 実は元々、ケアマネで受ける予定もケアマネに空きがないから支援相談員てことでしたので、まあ、介護業務兼務ないとのことでいいかて私的には感じでした。。 問題なのは、ここから先です。 使用期間三月は介護士として現場をしるためにに入って欲しいとのこと。 →はい、この時点でもう意味不明です。 何のための使用期間や！意味ないし。 話違うし。 介護士不足してるなら、介護士を採用しろよ、ケアマネで代替えさせるなよ。しかも老健で兼務はまずないし。まあ、これは個人的な考えもあるが。。 という訳で今回はお断りを入れることに。 その後、紹介会社から再度、施設の話、再度、説明を聞いてほしいとのことで、しゃーなしに施設から説明を聞きました。 まず、結果からいうと完全にアウトです。 紹介会社が私が断った理由が、給与面て伝わっていて、 介護士兼務が無理と伝える。 施設からは、ケアマネに介護現場に入って欲しいと再度説明しあり。 現場が事務所のいうことを聞かない、だから介護現場あがりの介護福祉士のケアマネに現場に入って欲しい。 現在ケアマネがずっと現場に入っていて担当者会議、事故カンファレンスが開けていない。現在のケアマネが施設の介護士からケアマネになったとのこと。→この時点で下手したら減算レベルです。しかも意味不明、現場分かるケアマネおるやん！ 介護現場上がりのケアマネの1番あかんパターンやん！　介護現場第一主義のケアマネ業務二の次て。。ならケアマネするな、介護士しとけと。。 介護現場の力が強く、ケアマネは介護現場をするものとのイメージが固定されています。介護士、看護師もケアマネを下に見ているとのこと。 →そら、現任のケアマネもフロアに入り浸りなら、看護師は介護士、ケアマネを下に見るよ。 つまり福祉く医療の力関係がかなり強く、老健で1番アウトなかなり昔の老健のイメージです。 一応、保険のために自分は基本的に社会福祉士のケアマネ、介護現場経験もあり、介護福祉士もあるが体力の関係でケアマネをしていること、伝えたが、それでも介護現場をわかる介護福祉士として現場に入って欲しい、支援相談員も介護福祉士だから、ずっと現場に入っているといわれ →いや、支援相談員現場に入れたら、稼働に悪影響でるやん！！ 平均介護度が高く介護士が少ないのかと聞いたら20名✖︎5フロアの100床で、介護士は各フロア早出、日勤、遅番、夜勤は二人体制で対応。これに看護師、リハビリ職員がいると言われた。 平均介護度は2.5て説明あり、まあ、老健やから変動ありとしてもどうなん？ →支援相談員を現場に入れてるから、稼働の調整ができていないのでは！ そこまでして、現場が回らんてどんなに効率悪いねん！ 現場が分かる介護福祉士のケアマネとしたら全否定してまいそうやわ。。 ダメダメな施設でした。。 現場は社会福祉士を知らないから、説明はしとくと言われ、意味不明？ あと、話がコロコロ変わりすぎです。 給与は増えそうだが、確実に今より業務量増えるし、お断りします。 皆さんの客観的な意見を聞きたいです。

仕事紹介施設職員

今の職場での仕事量、給与が割に合わず、要はブラックな赤字法人のため、法人的に将来が不安で紹介会社の紹介で、老健に相談員で面接に行ってきました。 面接で、今のところより更にヤバそうな赤字で立て直し中と説明あり、ケアマネでどうか？とあり。 ↓ 結果待ちの段階でヤバそうやから断ろかと思うが、紹介会社から給与だけ提示を待って欲しいとのこと。 この時点で誰でも雇いそうな法人では？ブラックでは？と疑問が。。 ↓ 採用通知きたも、確認したら、給与はそこそこも、使用期間は三か月、その間は現場状況把握の為、介護士とあり。。。 何の為の使用期間かわからん！ 断ったら、紹介会社が良い法人やから、もう少し話して欲しいから、再面接調整しますとか意味不明。。 何処も紹介会社てこんな感じなんでしょうか？ 紹介会社が入ってる施設て、何処もこんな感じなんでしょうか？

転職施設

ケアマネ🟰介護経験ありの介護福祉士と思う介護現場の風潮はどうなんでしょうか？ 介護福祉士以外でもなれるが、大抵何処も介護経験ありの介護福祉士と決めつけているような。。

ケアマネ職場

ケアマネ、主任ケアマネ、社会福祉士、精神保健福祉士はどれも、相談援助になるかと思いますが、どれがどの職場で1番活かせ、待遇は良いでしょうか？ まあ、会社とかにもよるかと思いますが。 私はケアマネ、社会福祉士所持しています。

精神保健福祉士社会福祉士ケアマネ

長文になります。 ケアマネで、特に施設ケアマネで、介護士兼務が無い職場はほぼ存在しないのでしょうか？ ケアマネ＝5年〜8年の介護経験のある介護福祉士と思われるため、ケアマネとしては素人だが介護士はベテランだから介護士をさせられるのでしょうか？ 居宅では、ヘルパーが足らないから、ヘルパーで入ってほしい。ヘルパーは年末年始休みいつもないから、休ませてあげたいから、代わりにヘルパーで入ってほしい。 入所施設だと、そもそも年末年始は仕事ですが！？ 社会福祉士を目指して大学で実習に行った学生時代、福祉、介護は24時間、365日とならいましたが！？ 居宅ケアマネも休みの日に携帯にバンバン電話がかかってきますが！？ と思い退職しました。 そもそもヘルパー、居宅ケアマネ兼任て違法では！？ →間違いならすいません。 介護付き有料老人ホームでは、現場を見ないとケアプランが作れないと言う理由で毎回食介に入りそれを中心にケアマネ業務をしなければならず、相談員もフルタイムで現場に入ってしまい、相談員業務、事務員を兼務になり、遂にフルタイムで現場と言われて退職しました。 ↓ ケアマネに介護士兼任とかさせると退職されて、ケアマネ不在で減産になり、損失になることまで考えているんでしょうか？ 実際、私が入るまでずっとケアマネ不在で数年減算だったようです。 実際、今は老健でケアマネをしてますが、忙しくてケアマネ業務すら終わらないので残業してます。ただ、他職種の方はしっかり意見や利用者の変化を伝えてくれるため、事故防止や環境設定以外は現場に入らなくてもケアプランは出来ており問題はありません。 給与面に不安があり、特養、有料老人ホームを紹介会社を使い面接に行きましたがどこも、現場に入れる？夜勤も出来るから稼げるよと、善意ぽく言ってきて、断るとすごく嫌な顔をされました。 ケアマネ＝介護福祉士所持のベテランと勝手にみんな思いこみすぎではないでしょうか？ 他職種でもなれます。 介護福祉士所持じゃ無いケアマネさんが来ても介護をさせるんでしょうか？ ↓ もし、社会福祉士で初任者や実務者がなく相談業務だけでケアマネになった人、薬剤師上がりとかにも介護をさせるのか疑問です。 そもそも、今は介護士の方が給与面は良いから給与面が下がるケアマネをする人は介護をしたく無い、体力的に介護士はしんどいとかでケアマネをしてると思うのですが。。 こんなんだから、介護士からケアマネにステップアップする人がいなくなり、ケアマネ不足になるのでは？ 介護士不足はケアマネでカバーできますが、ケアマネ不足は誰かカバーするんでしょうかね？ 施設だと、ケアマネ不在＝減産→職員配置違反→指定取り消しもありうるのでは？ 皆さんご意見を聞きたいです。

ケアマネ職場

ケアマネてなんやかんや理由をつけられて現場に入れられ介護をさせられるのは何故なんでしょうか？ 1番は現場の介護士不足 ケアマネは現場経験、8年とかだからケアマネとしては新人でも、介護士としてはベテランだから。 いかにも、夜勤入れて収入上がるよて、善意みたいに言ってくるが、ケアマネやる時点で給与下がるのは分かるし、現場が年齢、体力的にしんどいら嫌だからケアマネするんだと思うが。 ただ、ケアマネ🟰みんな介護士あがり、介護福祉士所持とおもわないでほしい。 みなさんどう思いますか？

ケアマネ職場

こんにちは 会社自体や人間関係、給与待遇などに問題はなく、自身のスキルアップのため、介護職を辞めた🟰退職した会社に、ケアマネもしくは相談員で経験を積んで介護職以外で戻られたかたとかいますか？ 色々意見、感想など聞きたいです。

職場

介護付き有料老人ホームのケアマネを経て、老健でケアマネをしています。 最近、しみじみ思うこと。 特養で介護職してた時 ケアマネ、生活相談員は現場にも全く来ず、色々言うてくるだけやん、現場上がってこいや と思ってた。 ケアマネになって 有料老人ホームの時、現場から見に来て欲しいとのことで昼の食介だけでも、手伝ってあげてたら現場がそれをあてにし過ぎて、食事介助を中心にケアマネ業務を回さないと行けなくなり、要は毎日の食介要因としてカウントされてしまい、午前中に面接や会議が開けなくなり、ケアマネ業務を圧迫。。 →退社 老健は、ケアマネは割と観に行く時間が決まってて、みんなで協力ケアマネ業務に圧迫もなく良い感じ。 相談員は入退所対応でそんな余裕はないことを知る。 施設形態、職場環境でかなり異なることを勉強しました。 要は現場、事務所の信頼関係とパワーバランスかなと

施設職場

こんにちは ケアマネが不足する原因てなんだと思いますか？ 自分は、基本資格からのスキルアップの資格なのに、給料が下がり、業務量と責任だけあがること。 介護士上がりだと、なんやかんや理由をつけて介護士兼務させられて介護士より待遇が悪いことかと。

人手不足

施設ケアマネをしてます。 家族に理不尽な要求をされたことて、ありますか？ 私の場合、居宅ケアマネをしてた際に、ギリギリ要介護1の人を家族からいつかは介護5になるから今のウチに区変して介護5にしてほしいと言われたことです。 家族が介護保険を理解してなくて、結局は区変をかけました。もちろん上がる可能は低いこと、念のためまず無いが下がる可能性もあることは説明済み。 結果は要介護1のままになってしまい、もちろん家族からクレームが来ました。 ケアマネの力量が悪いからと言われ同じ事業所のベテランケアマネに担当が変わって欲しいと訴えあり、一年後の有効期間満了までにそれでまた区変をかけて介護5にして欲しいと訴えあり。 担当ケアマネがベテランに変わりか　再度説明するも納得されず、再度区変をかけました。 結果は介護1のままで、何回か区変を依頼されるも、放置し月日がたち有効期間近くなりさらに、定期の更新で要支援1の判定がでました。さらにクレームあり、うちではもう、しっかり対応が難しいからと伝えてこれを機会に包括に返す結果になりました。

家族休み

老健でケアマネをしています。 最近、送迎とか今後どうと上から聞かれました。 もともと、最初にペーパードライバーが長く、方向音痴で運転に自信がないこと等を伝えています。 施設ケアマネはどこも運転必須なんでしょうか？ 私がケアマネをしている理由として運転が関係しています。本来は経験と資格の関係上、生活相談員の方が向いているのは分かっているんですが、ケアマネなら相談員より運転不要があるからです。

送迎ケアマネ

老健でケアマネしています。 うちだけでなく、過去に働いていた、特養、介護付き有料もなんですが、家族や職員に施設の平均介護度や収益、資格保有者とか現状を報告することが、年度末や前期末とかにあるかと思います。 この保有者は介護福祉士、ケアマネ、看護師、老健ならPT、OTとかが含まれていますが、居宅併設なら主任ケアマネもありますが、何故か今まで働いた施設どこも社会福祉士や精神保健福祉士がここに上がらないんです。 社会福祉士、精神保健福祉士てあんまり関係ないんでしょうか？

老健有料老人ホームユニット型特養

老健でケアマネをしています。 うちは超強化型です。 強化型、超強化型とか違いがよくわからないです。 自身で調べたら、ある程度介護4から5の入居者を確保して、あとは在宅復帰と認識しています。

ケアマネ

有料老人ホームで施設ケアマネをしています。社会福祉士、介護福祉士、ケアマネ所持しています。 今の職場での待遇、業務量、将来性がヤバイと思い退職を考えていたんですが、限界です。 理由は以下のような感じです。 担当会議より後に決まったフロアの物品購入の会議を優先され担当者会議を生活相談員が中止にした。 ↓ 居室担当の変更があってもケアマネに連絡なし。担当者会議当日に担当が変わったから自分でないから出ないと言われることが日常茶飯事。 ↓ 生活相談員はずっと介護現場に入っているのと買い物が生活相談員業務度思っています。 事務員がいないため、ケアマネが事務員、生活相談員の掛け持ちをしつつ介護現場のフォローもしてケアマネ義務を行う。ベッドコントロールもケアマネが行う。 ↓ 事あるごとに、直接会ったことのない辞めた前任のケアマネの方が助かっていたと介護現場、医務から言われ比べられ愚痴られるも(前任のケアマネは支援経過、ケアプラン、担当者会議、アセスメント、モニタリングなどいっさい未作成、ずっとフルタイムで介護職として働いていて、身体拘束を同意書無しにしまくっていて、現場には都合が良い人だったかもしれないが、ケアマネとしては失格だと個人的には思える人)、前任が出来ていなかった書類をサービス残業して１から名前など前任に変えて作り、家族に謝罪、説明して同意をもらう。 ↓ 管理者がいざという時、監査、実地指導時に有給で休むため、ケアマネが対応す。 ↓ 給料が介護現場の介護職は処遇改善、夜勤があるため、ケアマネより多くなり逆転するのは、わかりますが、 給料が生活相談員義務をしない生活相談員より、少ないとわかり、自分の社会福祉士で職場が加算を取ってとわかり、資格手当が現場の介護職と同じ介護福祉士分しかついていないとわかり、いつのまにか副管理者になり責任だけおわさられるようになった時、つもり詰まったものもあり先日退職を決意しました。 生活相談員が身体拘束を推進して、繋ぎ服、居室から出れないよう紐で扉を縛るなどしています。→同意書はケアマネの仕事だからと家族説明はケアマネがする。身体拘束減産は取っていない。同意書があるから取れるらしい。 特養、老健と働いていたことがありますが、生活相談員、支援相談員はベッドコントロール、入退所で外部、家族どの調整、ケアマネは介護保険関係で家族、外部との調整各専門職の線引きがしっかりされていたように思います。 特定施設の介護付き有料老人ホームはどこもこんな感じなんでしょうか？住宅型有料もこんな感じなんでしょうか？

ケアマネ転職施設

介護付有料老人ホームでケアマネをしています。 病院から退院された方で看取り加算をとるために看取りの方の同意書をケアマネで取ってくださいと看護師に言われました。 今までは看護師が取っていたんですが、ネットで調べたら看取りの全責任は医師にあるとありました。 ケアマネで同意書にサインはもらって良いのでしょうか？ ちなみに入院時に医師から看取りについては主治医から説明、同意を家族にして了解済みであとは書類関係だけの状況です。

看取り看護師ケアマネ

月給制で賞与あり 年俸制で賞与なし 年俸制で賞与あり と色々と給与形態がありますが、それぞれのメリット、デメリットはどうなんでしょうか？

給料

介護付き有料老人ホーム、特定施設でケアマネをしています。 昨日、生活相談員が介護保険被保険者証、介護保険負担割合書、後期高齢者医療保険者書などの保険証を知らないことがわかりました。 問題なのは認定の更新申請のときにもらう介護保険資格者証を相談員が預かって、家族に預かり書を渡さなかた ことです。 家族は介護保険被保険者書と思って持参したため、介護保険被保険者はわたしましたと言われるものこちらにはないため、施設が紛失したといわれクレームになりました。 実際はまだ認定結果が降りていなかったんで郵送されていない状態だったので家族の勘違いだったと誤解は解けたのですが、施設に対してのクレーム、不信感につながりました。 どこもこんな感じなんでしょうか？

クレーム生活相談員有料老人ホーム

介護付き有料老人ホームで施設ケアマネをしてます。 相談員に入所、担当者会議などの調整で話を行うも、手を止めて話ができない相談員で、今現場が大変だからと言ってずっとフロアにいて連携が取れず、ケアマネが1人で行っています。 皆さんは相談員との連携はどのようにしていますか？ ちなみにうちの施設はケアマネが入退所調整、入所面談、契約、入所面談調整、家族連絡と相談員義務を全てしています。 相談員業務は物品買い出しなどです。

相談員ケアマネ

施設ケアマネでしっかりと立ち位置や役割が明確になっている施設てあるのでしょうか？ どこも何でも屋扱いなんでしょうか？

ケアマネ職場

介護付き有料老人ホームでケアマネしています。 ケアマネはどこでも、家族対応はするのは普通だと思っています。 ただ、介護付き有料老人ホームでは生活相談員は家族対応はしないものなんでしょうか？ うちの施設では、介護現場にずっと生活相談員が入っているため、ケアマネでしています。 事業所に相談員がいてもケアマネに変わりますと言われ、ケアマネがしています。 生活相談員が介護保険制度をはじめ、他の福祉関係の法律を理解してないからしかたないのもありますが。。 ただ複数の家族様が同時にこられたら1人では対応が難しいので看護師、PTが手伝ってくれます。

モチベーション施設ストレス

現在、介護福祉士とケアマネ資格を持っているのですが今後、役立つ資格やキャリアアップの為に必要な資格は何かありますか？とりあえず、FP3級を目指しています。（高卒資格しかないので高卒でも取れる資格を考えています）

ケアマネ資格介護福祉士

社会福祉士の資格をもっています。まだ未確定ですが将来的にケアマネジャーや後見人業務をしてみたいと思っています。 その過程の中で、これはやっておけ！この資格便利！というものがあれば教えていただきたいです、、

社会福祉士ケアマネ資格

私の家族に不幸かあり仕事を休まないといけなくなりました。 それを一緒に働いているスタッフに 伝えたところ「そんなんで休まれたら困るよ」と言われました。 仕事を辞めようか悩んでいます。

人間関係ストレス

施設(特養)ケアマネさんに質問です。 ケアマネさんは、介護士としてのケア業務もやってますか？ 勤務時間とか、どんな感じなんでしょうか。。 ケアマネのお仕事だけ、なのか 兼務する事になるのか(夜勤とかもやるのかな) 何にも分からなくて、お恥ずかしいですが よろしくお願いします🙇‍♀️

ケアマネ特養ケア

今日利用者さんに、おまえここにいるのが誰のおかげと思ってるんですか？私たちのおかけですよ、私たちから給料もらってるんですよと言われた。 その時、介護の仕事しなかったらよかったと後悔した。

ストレス

私の勤めている施設では欠勤する場合、自身で代わりを見つけなければならないというルールがあります。 でも、それに関しては違法なのではないかなと思ってますが、どうなんでしょうか？ 皆さんの施設でもそのようなルールがあったり、周囲で見聞きしたことありますか？

欠勤施設

質問お願い致します。介護福祉士と初任者を持っていますが、生活相談員の求人を現在探しています。施設形態色々とあるかと思いますが、①特養、②デイケア、③デイサービス、④ケアハウス、⑤小規模多機能、⑥老健⑦他 についての生活相談員経験のある方、働いてみて大変だった事とやってて良かった事教えてください。どれか一つでも良いのでご意見をお願い致します。

生活相談員相談員モチベーション

介護福祉士の資格をとってから4年経ちます。これからケアマネの資格も取ろうと思っていますが、他に取っておいて仕事に役に立った、現場に立ち続けるつもりですがもし、立てなくなった時にあったら役に立つ資格があれば教えてください。

勉強有料老人ホーム資格

今年試験受かって無事に介護福祉士になりました。今介護を初めて4年目、介護福祉士としては1年目ですが今取れるおすすめの資格はありませんか？今後ケアマネも取りたいと思っています。

資格介護福祉士

介護職の方も記録は書いていますか？ うちの施設は介護職は食事量や、睡眠時間、排泄介助の記録のみで日々の様子は記録に記載をしていません。書く項目はあるのですが、忙しくて書けていないとのこと。医師に報告する時、報告できないです。皆さんの施設も同じですか？

記録

「給料が安い」「人間関係が大変」 ――昔からそんなイメージがつきまとう福祉業界。 それでも、なぜこの業界に入ろうと思ったのか。 皆さんのきっかけを聞いてみたいです。 私は前職が5:00〜25:00のシフト制で、朝が早かったり、昼まで寝てしまったりと、生活リズムが崩れがちでした。 その生活が嫌で、転職を決意。 今は障がい者施設で働いています。 日中のみの支援なので、生活リズムが整いました。 加えて、土日祝休み・残業少なめと、自分の時間を大切にできる働き方が叶い、今の職場がぴったりだと感じています。 皆さんは、どんな理由で福祉業界を選びましたか？ ぜひ教えてください！

就職休暇健康

今年ケアマネを取得し、施設のケアマネをやってみたいと思っているのですが、施設ケアマネは大変ですか？ 施設の場合利用者100人以下の場合は1人体制のところが多いので不安はあります。

ケアマネケア施設

介護施設に勤務しているのですが、異動してから三ヶ月、 ある入居者のことで頭を抱えています。 私が以前いたフロアに、今のフロアから職員が異動してきました。問題となっている入居者とトラブルになって異動することになひ、その人の代わりに私が今のフロアに異動することになりました。 私が異動した当初は、確かに厄介な人、くらいには思っていましたが、それなりにコミュニケーションも取れていたので 余計な神経を使う程度で、そこまで厄介な人とも思っていませんでした。 それが、先々月末くらいに体調を崩してから、フロア全体で問題視されること厄介な存在になっていきました、 まず、薬のことで日中に処方したら夜は出せない薬があっても、今までは出してもらっていた、出してくれないのはおかしいと大騒ぎになり、夜間電話対応の看護師や家族に問い合わせたする騒動に発展しました。 とにかく、自分がこうだと思ったらその通りにならないと喚き散らし激昂するので、対応する職員も精神的に参ってしまいます。 それ以外は、夜間など他の入居者の対応に追われてナースコールの対応に遅れると、激しくご立腹されます。 これには少し事情がありまして、センサーマットを使用しているため、熟睡している時以外は常にセンサーマットが鳴りっぱなしの状態になっています。ですので、本当に何か御用がある際には、ベルを鳴らしてもらうようにしているのですが、ユニットをまたいで居室にこもっていると聞こえないことがあり、どうしても対応に遅れることごあります。 　 とにかく、わがままで、自分が一番しんどいんだから何でも一番にやってもらうのが当たり前くらいに思ってような人です。 薬に関して看護師が意地悪で制限をかけてると思い込んでいて、看護師のことを目の敵にしています。 ケアマネから通達があり、その人を最優先にする必要はない、とにかく今はどんなことでも記録に残して、その人とトラブルがあったらケアマネに報告するように言われています。 ちなみに、私は施設長に直接、異動願いを出しました。元々、好きで異動したわけではないので何の愛着もありませんし、この入居者のいないフロアならどんな所でも頑張れるような気がしています。 この文面から大したことないように思われるかもしれませんが、現場の職員は相当まいっています。 こういう人を退去させるのは、契約違反とかになるんでしょうか？

トラブル施設ストレス

うちの施設と言うかユニットは従来型の考え方の職員が多いのかユニットケアに対して否定的なのですがユニットケアを導入してる特養はそんなものなのでしょうか？ 僕はユニットケアは好きで取り組んで行きたいです。

ユニット型特養ケア

腰痛をだましだましやってきましたが限界がきてるような…と感じてきました。 ケアマネ持ってる訳でもなく、介護福祉士と車の免許くらいです。 介護の仕事は好きだけど現場にいるのは厳しそうで転職を悩む日々。 みなさんは介護職を離れるとしたらなんの仕事をしますか？ もしくは現場で力仕事をせず介護関係の仕事を続けるとしたらどんな仕事があると思いますか？需要はあるでしょうか？ 30代半ばです。

健康転職

皆さんお仕事お疲れ様です。 ちょっとだけ、教えていただきたく投稿いたします。今回転職で無事に転職先が決まりましたが、皆さんならどちらに転職されますか？理由もお答えください。 1 社会人福祉協議会(デイサービスのみ運営。介護員兼生活相談員) 2　株式会社や有限会社が運営している、介護施設(デイサービスのみ運営。同じく介護員兼生活相談員) の2箇所から採用通知が来ました。どちらかを選びたいのですが、迷っています。 皆さんだったら、どちらを選びますか？理由も教えてください。

採用生活相談員相談員

みなさんが感じるケアマネ業務のブラックな部分を教えてください

ケアマネケア

初めて質問させて頂きます！介護歴ショートステイ、特養だ8年目になります！今働いている所は、今年の給料改定で基本給が下がってしまいました。（総支給額は調整費と言うものがあり、以前より変わりはありません）8年頑張ってきましたが、基本給は下がり、人間関係も良くなく転職を考えています。転職する際にみなさんが、何を基準に決めているかを教えて頂けたらありがたいです。宜しくお願いします！

ショートステイ給料転職

現在、初任者研修を修了した状態で介護職をしています！ 私は大学在学中に社会福祉士の国家試験に合格して、社会福祉士を取得しています。 今の職場は社会福祉士で資格手当を貰えていますが、介護福祉士も資格手当が同額です。 まだ初任者なので、早めに実務者研修は受けたいと思っています。 介護福祉士まで取りたい気持ちもあったのですが、資格手当が同額で、どちらかしか手当つかないとなると、介護福祉士必要かな…と思ってしまい…💦 複数の国家資格を持ってる方いましたら、お話聞きたいです！

社会福祉士手当実務者研修

今年に入ってからケアマネの勉強してます。今年受験するのですが、皆さんはどんなやり方で勉強してますか？また時間や良い学習方法など教えてください！ 私は過去問を繰り返してます！

勉強ケアマネ