「愚痴」のお悩み相談

施設の色々なマニュアル、特に感染や防災のマニュアルは職員が考えて作るのって難しいと思いませんか？ 私は防災のマニュアルお願いされたけど、前職でもした事なくて、どうやって作ったらいいか分からず聞いたりもしますがイマイチ分からなくて… 上司からの確認はアドバイスではなく、出来たか？の確認のみ。やった事ないことやってるから、悩むよねーと言われて、イラっとしました。 出来れば上司中心に職員が一緒に考えて手伝うって形が理想ですね。丸投げが切ない…

デイサービス愚痴施設

この仕事に就くにあたり、仕事が無いから仕方なく介護士をやっている人。お金のためにやっている人。自分の親がみてもらったから自分もやりたいという人。その他にも色んな理由があって、この世界にいると思います。 私の場合、介護職に就く前からご高齢の方と接する機会も多かったり、母が介護施設でお世話になったり、 以前からご高齢の方と接する機会があって、2年ほど前に介護職という仕事に就くことになりました。 その理由がいいのか悪いのか分かりませんが、私にとってはこの仕事に就くのに十分な理由だと思っています。 そして介護の仕事をするにあたり自分なりにできるだけ 利用者さんに、(仕事に支障がでないように)寄り添うように努力しようと思って前職場でも今回の職場でも心に留めながら仕事をしています。 ところが今回、 利用者さんに対してそんなことだから周りが見れないんだ。とか、利用者の家族の気持ちが理解できないんだ。くらい、先輩からきついご指摘をいただきました。 他人からすればそんな理由で介護士が務まるかと思う理由でも、本人にとってはこの世界に入ってくるには十分な理由。 そして利用者さんに対する気持ちも志望動機と同じように人それぞれ。仕事さえちゃんとこなしていれば理由は何でも私はいいような気がしますが、今回、私に対し、大勢の職員のいるところで『そんな考え方でやっていたら利用者や利用者家族に対して申し訳ないと思わないのか?』と言われたことでさすがに情けなくなってきます。 しかも『介護はチームワークが大事だから』と言っていながら、人のやる気を削ぐようなことを言っていて、『何がチームワークだ』と腹の中で思っていますが、どうせあと数ヶ月で辞めるんだし、辞める時に上司に言って辞めるか言わなくて平和に辞めていくか考えようと思いますが、こういう考えの人が先輩になってると思うと本当に嫌になります。

先輩愚痴人間関係

有料老人ホームに勤めてから役７ヶ月になります。私が最初入ってきたばかりの頃はまだ職員もそこそこいて業務も安定していました。ですが、月日が経つにつれ人が減っていき業務に手が回らずいつもバタバタするようになっています。（お客様の対応や洗濯など） そのせいかストレスもういつも以上に溜まりキャパオーバーになってしまっています。もう少し落ち着きながら仕事を出来るようにするにはどうしたらいいでしょうか？

後輩同僚健康

言っても教えても無駄な職場にいくら言葉で尽くしても無駄なときは 、どうしたら良いでしょうか?

ユニット型特養上司愚痴

うちの施設は交代でリーダー業務をしています。その日は私がリーダーをしていて、職員が手薄な時間だったのですが管理者から電話で、モニターで他階でプラプラしてる職員がいるからその人にナースコールの対応する様に伝えてと言われました。 その方に伝えると「もう上には居ない、下にいます」と言われましたが、私は持ち場を離れられなし他に職員も居なかったので再度お願いしましたが同じ答えでした。そのやりとりを3回ほどしたのち、ぶちっと電話を切られました。 そして後から他の職員に聞いたところその人はコールをした人が嫌いでたまたま居合わせた他の職員に上手いこと言って対応をさせていました。私はリーダーからの指示には対応しますし、どの階に居ようがコールがなれば行くのが当たり前だと思っています。この職員は嫌いな人の排泄介助も入ったフリをして実際は入らないことも多々あり、問題になっています。本人に伝えても私はやりましたの一点張りです。経験年数もそれなりにあり、一見穏やかな人ですが本当に酷くて。こういう人にはどう対応するのが正解なのか…皆さんならどう対処しますか？教えて欲しいです！

愚痴人間関係施設

彼と「結婚指輪」について話が出た時 👦🏻「手から離さず身につけていたいね｣ 👧🏻「そうだね！でも職場は危険だしその時は外すかもだけど、他の時は付けていたいな🙂」 👦🏻「職場はつけてはダメなの？なぜ？」 👧🏻「やっぱり、利用者様に怪我させたり（表皮剥離など）落としてしまえば誤飲もある。事故に繋がっちゃうかもしれないから💦」 👦🏻「職場によってはつけれるでしょ💢」 👧🏻「そうかもしれないけど、私は怖いなぁ💦｣ という些細な討論をしてしまいました。 自分が外すことを言わなければ良かったのですが、つい彼が、言っている言葉が手から離したら私たちはしぬみたいな言い方をしているようで それは違うぞ！と突っ込んでしまいました。 皆様の職場は、結婚指輪、形見のアクセサリーなど付けていますか？また付けられる職場などありますか？？💦 職場はいいけど、自分はこう思ってる（アクセサリーをつけるなどに対しての）思いなど、教えて欲しいです💦

恋愛ヒヤリハット有料老人ホーム

GHで、ご家族さまあてにクリスマスカードを制作中です。 メッセージをかける人、書けない人いらっしゃいます。 私が作っているのは、メッセージなしで 色々なシールを雪だるま⛄の中に貼ってもらったものです。 で、いいかどうか聞くと、宝物になるようなものにして欲しい、メッセージ書いて欲しいとのダメだしをされました。 クリスマスカードにシールを貼っているときの皆さんは、とても楽しい！と喜んでくれましたが、ご家族さまあてに、どんなメッセージを書いて欲しいかは、指示されず😢 初めてなので、とても悩んでます。 口は出すけど、アドバイスをくれない、ダメ出しはガンガンしてくる、しかもまだ出来てないのに、ご家族様に、楽しみにして下さいね～😆とか。 しかも、10日くらいには完成させてと１１月終わりに急に言ってこられて。 頭が痛いです。 クリスマスカードを作られたことのある方々、アドバイス下さい！！隣に、利用者様の写真を張るのですが。

行事未経験モチベーション

私の施設は今クラスターになってます。 5人の利用者と1人の職員が感染中で、フロアもゾーニングされています。ただ一部の職員の対応の仕方がかなり甘くて、ガウン等をつけたまま出てきた人もいました。また外出も外泊も検査をした上でならOKです。面会禁止にしてるのに、外に出るのはOKなの？と疑問です。 以前、初めて陽性者が出た時は感染部屋に入る回数は極限まで減らしてたのに、このクラスターになってからはかなり回数も多くなりました。バイタル測定、排泄介助、食事、水分補給など、その都度は言い過ぎかもしれませんが、まとめて出来ることも一回一回入ってる人もいます。 ポータブルの処理も私はバケツに二重で袋がかかっているので1枚を縛って、持ち出さないよう感染部屋のゴミ箱に破棄します。でも他の方でフロアの構造上仕方ないのですが、バケツに蓋をしてフロアの方（グリーンゾーン）に持って捨てにいく人もいます。 正直私の対応も合ってるか分かりません。私自身、主任のやり方を見て合ってるよね？と不安に思いながら仕事をしています。皆さんのところはマニュアルってありますか？

ショートステイ実務者研修初任者研修

お疲れ様です。愚痴らせて下さい。 辞めようかな。 サ高住勤務ですが、特養化してます。認知の人が増えてきて食事介助の人がいたり、転倒ばかりする人がいます。 夜間は４０名を1人で、対応してます。転倒も数件あったりします。 夜間に転倒があれば、1人で対応してるので、転倒した人1人に対して付きっきりになると、業務も回らなくなってきて、いっぱいいっぱいです。 そんな夜勤明けで、転倒した利用者さんが不穏になったのは、私の言葉がけが悪いと言われました。 今後も入居者も増える予定です。 最近、叱られてばかりで自信喪失しました。

愚痴

１ヶ月に2回も事故報告書作成するとは… 気をつけているのに…何故か私の前で自分で動ける利用者さんが転倒、転落してしまったり たまたま居室に行ったら倒れていた…とか… 他の職員さん事故報告書ほとんど出てないのに… なんでだろう…(>︿<。)

事故報告愚痴

同居の義父がコロナに罹患しました。食事も別で、普段からあまり関わりは無いのですが、同居していますので家族全員が濃厚接触者となりました。 数日前に熱発があったにもかかわらず、すぐに熱が下がったために受診もせず、なかなか喉の調子がよくならないからとやっと病院へ。熱発の4日後の検査で陽性判明。私たちには熱発したことも伝えていませんでした。このご時世でそれはないだろうと呆れました。結局、誰も感染しなかったのですが、私は仕事を1週間休みました。そんな時、夫が職場の忘年会に参加するというのです。私はもし感染したらと不安で参加しないで欲しいと伝えたのですが、結局、半強制だからと夫は参加しました…。しばらく一緒にいたくありません。「手を消毒して」と言っただけで「なんで？」と夫は不機嫌になります。私はこれで感染したら職場に顔向けできません。 医療、福祉従事者と、世間の感覚が違いすぎて困ってしまいます。みなさんはそんな思いをされたりしているでしょうか。 長文失礼いたしました。

飲み会家族コロナ

やること多すぎてパニックになりそう🤯😭

給付金慰労金処遇改善

ヘルプ先の人に愚痴を聞いてもらうのはありでしょうか？？

愚痴

体調不良で何回かやすんでしまいました。 他の職員さんから、休みがちと言ってる職員さんがいると言われました。 その方は色んな職員さんにも言ってるそうです。どこにでもそうゆう職員さんはいるのでしょうか？ 上司からは期待してるから頑張って欲しいといわれました。

休み上司愚痴

いつもの相談員さん諸事情で休みで、しかも土曜日で自分残業になりそうだった日のこと しかもワクチン接種での熱発者と、体調不良で隔離してる利用者さんあり（抗原検査2回とも陰性） 朝食後 👵「おねーさん、調子悪いから帰りたい」 ﾜｲ（帰宅願望？？まず熱測る？？ってか熱くない？） 体温計ﾋﾟﾋﾟｯ【37.5℃】 心の中((＾ω＾≡＾ω＜ｷﾞｬｱｱｱｱｱｱｱ ﾜｲ「看護師さん、この人も熱出してた！カロナールは毎食飲んでる！」 看護師さん「抗原検査は色々あって出来ないからそのまま様子見てて！」 ※この時抗原検査したくても、ショート利用者は自費なのかどうか決めてなかった為 数分後 別の相談員さん「家族に連絡して病院受診の方向で緊急退所にするから！」 ﾜｲ「退所準備しときます！」 さらに数分後 相談員さん「○×病院に受診するみたいだけど、又聞きになってもあれだから代わりに病院に電話してくれる？」 ﾜｲ「（伝言ゲームみたくなってもあれだしな）わかりました」 電話番号聞く→メモる この時メモった番号が間違っているのを私はまだ知らない 電話「はい、釧〇助です！」 ﾜｲ（！？！？！？） ﾜｲ「あっ、すみません💦間違えました！！」→かなりテンパってる あれ？番号書いたよね？？ 検索……病院出てこない（何回か検索し直す） 番号最後の1個聞き間違えてたorz（最後1だったのが0でメモってた） かけ直して症状・体調不良者・バイタル報告（退所の時も念の為メモ渡した） 👵退所→結果 風邪 その後家族（息子夫婦）さんから 「着替えてないみたいですけど、風呂に入ってないんですか！？」 ※👵入所して2日目の緊急退所、元々3泊4日で3日目に風呂だった 「便はいつ出てますか！？」 と、質問あり…… 次の日リーダーには家族さんの件で同情されました(￣▽￣;) 「娘さん（👵からみて孫）看護師なんだからお風呂は週2日だって分かってるはずなのに……」 ﾜｲ（孫と息子夫婦は折り合い悪いのか……？） 長くなるのでなるべくコミカルに書いてますが、実際はもう少しちゃんと電話も内線も対応してます

帰宅願望緊急事態宣言生活支援員

約2年ぶりにやっと新人が入ってくる予定だった。 明日からの出勤予定だったのに 土壇場になり、他のとこが決まったから辞退すると。 やはり今や介護士側が『選ぶ立場』なんだなとつくづく思いましたね。 はぁ〜　やっと少しシフトが楽になるかなと思ったのに。残念。 まぁ、でも、転々としてるぽい人だったから、教える前でよかったのかも？　 そう思わなきゃやってられない(笑)

新人愚痴職場

仕事から帰宅後（自分）、嘔吐と発熱して 明日が夜勤だったので職場に報告して休みを貰った😭働いて4年経つのに、初めてお休みした。 熱があって外来へと言われて内科に行ったら 診断結果は不明。だけど、胃潰瘍の可能性、胃潰瘍に近い症状が多いとの事で、胃腸科に行ってみてとドクターからの指示… コロナでもなかった為、職場へ報告。 主任より、もう夜勤しなくていいから。使えないならいらないとの事。 休んでしまって、申し訳ないです、、

病気有料老人ホームコロナ

私が働いているショートステイは2階と3階の2フロアあり、日勤帯は3人（1フロアに1人ずつと入浴介助1人） 夜勤はフロアに1人で、5人居た夜専の人が3人辞めてからは正社員3人が日勤無しで実質夜専になって回しています。それでも夜勤が足りない日があるので利用者様が少ない日に1フロアに纏めて1人夜勤になることも多々あります。 本来であれば日勤帯は5人（早出1人、日勤2人、遅出1人）いてフロアは2人体制のはずなのに、1人しかいないから、見守りも十分出来ず、ヒヤリや事故が増えてます。 この間は遅出の次の日夜勤で、その後明けの休み無しで次の日また夜勤、というのが3連続でありました。 日勤帯の職員も実質夜専になっている職員も疲弊していて、スタッフを増やして欲しいと上司に再三告げているのですが、「求人は出している」とだけ…。しかも質を向上させてリピーターを増やせ、利用者様の認知度や要介護度を理由にするなと言う。 現在利用者様に最低限のサービスしか提供出来ておらずとても質の向上などできる状態ではないです。 しかもまた1人スタッフ辞めるとか、ほんと、もう、無理〜〜！ 読みにくい文章になってしまい申し訳ありません。

ショートステイシフト上司

転職して、同期入職となった年上のOTの方がいるんですが、私よりも経験年数が上なのに仕事効率が悪くまた知識に関しても経験年数同等の知識でないため、私が仕事をこなさなければいけない羽目になりいつもイライラしてしまいます。 その人にアドバイスをしてやれることを回してあげれば良いと思うのですか、何せ気を使う性格であるため私が分担できる仕事をしていても気を使って話しかけてきません。そして尚更いらいらします。こちらから話しかければいいと思うのですが、態度がその人に当たるようで怖くていつも黙っています。 どうしたらいいでしょうか。

イライラ愚痴人間関係

特養に勤務して、三ヶ月目に入り夜勤のシフトが入ってきました 3日間は指導職員と勤務なのですが、来年1月から１人です 不安と心配しかありません 今から、泣きそうです

無資格特養夜勤

ユニット型特養とはグループホームと同様にケア出来ると思ったのですが、グループホームのように個別ケアではない。と言われてしまいました。 ユニット型特養とは、時間時間で動きケアをしない。施設のやり方、しきたりで動く。という事なのでしょうか？ ユニット型特養の定義を知りたいです。 以前勤めていたグループホームは時間時間に追われてました。 私は雑なところや適当なところもあります。 グループホームと違って雑にはできない。とも言われました。 皆さんのご意見をもらえたら。と思います。

ユニット型特養特養ケア

ショート夜勤で明けが休み為月跨ぎですが20日連続で会社にいることに…その後2日休み10日連続会社に…辛い😫。 今月のちゃんとした１日休みは３日間😩 はぁ…頑張って乗りきろう。

特養愚痴職場

お疲れ様です。 早朝失礼致します。 数日前夜勤明け2日間お休みで昨日早出出勤すると 夜勤者に「○○さん入院した」と大腿骨骨折していたと、冷たく言い放たれました。 「あなたの夜勤中に何かあったんじゃない？」 「転倒してないと大腿骨骨折なんてならないよ？」 私はその言い方態度にひどく嫌な気持ちにさせられました。 考えられる事は最近その入居者様が足をもつらせしゃがみこむということが二度ほどあったらしく 私が他の入居者の更衣介助等している間にその方がその方の居室内でベッドから降りようとして何らかの衝撃を受け骨折していたにも関わらず 自らベッドに戻ったので私は気付かなかった？のかと言うことなのですが 周りから明らかに冷たい態度をとられ とても嫌な気持ちにさせられました。 グループホームは、広く端の方の入居者様を更衣とか排泄等介助に入ると他の方の事は分からず 以前にも同じ事がありました。 そのときは幸い転倒は、明らかで出血もあったので手の打ちようがありましたが今回は全く分かりませんでした。 管理者は、家族へ説明しなくてはならないし私に聞き取りをすると言いながらも昨日はドタキャンで当日欠勤する始末。 物凄く嫌な気持ちでここに来ました。 こんな経験ありましたらコメントお願い致します🙇

暴言理不尽同僚

みなさんも同じように、毎月ヘルパーを集めて定期ミーティングをやりますよね！来ない人もちらほら…（笑） うちの事務所は、全員参加する事を目標に、定期ミーティングを毎月第三週の月〜金の午前午後にしました。 10人いるサ責が一人一コマずつ持ち、場合により２コマないし３コマと持ちます。用紙が回覧され、それぞれのサ責が予定とすり合わせ、自分が担当できる枠を書き込み、決定されました。 私は12/12と12/13のそれぞれ午後に受け持つ希望を出しました。 しかし…なぜか私が自分の予定を書いている、自分の月間スケジュール表に、予定ではない16日定期ミーティングと書いた付箋が貼られてたのです！ 貼った人は、わかりますが…隣の席の前リーダー (60代) 勝手に自分のスケジュール表に予定を書かれるといい気分がしないですね…笑 個人が毎日の仕事の予定を書いた”スケジュール表”ですからねぇ。私なら絶対に人のスケジュール表に、勝手に予定は書き入れませんが…。 毎日顔合わせてるのに…。 明日、管理者と現リーダーに話して、定期ミーティングの担当予定者の確認をとりますが。 ちょっとつぶやいてしまいました。 お付き合い、ありがとうございました😊

訪問介護介護福祉士愚痴

話したいことがあって 上司に話したいことがあるんですけどと伝えたところ…わたしはない！話すことないよと 伝えることが出来なかった… 病んでしまう…

上司愚痴人間関係

介護福祉士として、病院、特養、ショートステイで働いた後、現在は老健で、トータル28年働いてます。 先日、熱発者の2点クーリングで、頭部と両脇にクーリングを入れた所、「両脇に入れたら正確な体温が測れないから、片脇にして！常識でしょ！」と怒鳴られました。 28年、介護士として働いてきましたが、初めて言われた事で、しかも言い方がひどかったので腑に落ちません。 悔しい思いをして、へこんでいるので、アンチコメントは無しでお願いします。

老健ケア介護福祉士

施設長だから管理者だから「当然でしょ？」って。そりゃそーだよね。自分が一職員だった時、そう思ってたから。いざやってみると夜はお酒も呑めない、休みの日も電話は鳴り続ける、人手不足で現場に入る。事務仕事は終わらない、現場は回らない、頭がおかしくなりそうで愚痴吐かなきゃやってらんないよ、、、ね笑

飲み会人手不足管理者

仲良かったヘルプ社員さんとLINEのやり取りをしていて 自分の昔の写真がとあるHPに載ってるという話をされたので 検索かけて探し当てました。 探したと言っても名前とかキーワードで割とすぐにヒットしたので、そんなめちゃくちゃ探したと言うわけではないんですが 見つけたという内容のLINEを送ったら、少し怒ったような顔文字が来て そこから返信しても未読無視状態です。 え、私が悪いですか？ 探したのがキモかった？ 普通探さしませんか？ 来月末またヘルプきてくれる予定でシフト丸被りなので このままだと気まずいです… あ、ちなみに相手は50代男性です。

SNS愚痴人間関係

皆さんの施設では働き方改革は行われていますか？ 私の働いている施設ではお正月の休業も日曜日の休業もなくなり年中無休になりました。 スタッフの人数は変わらないので負担が増えるばかりです。 ニュースではあるデパートで働き方改革として正月三が日休業になるとか。 このままでは働きにくくなるばかりです。

休み愚痴

小規模に務めています。 職員が大阪に旅行に行く為、１週間有給含めて 休まれています。その前々日にその方が研修会の 担当で研修会を終えたのですが、記録まで担当の仕事 なのに、他の職員に記録をお願いして、大阪に旅行 に行かれました。何だか良い方に思わないですが、 みなさんどう思いますか？ 記録までやって、管理者に提出するまでが担当の業務 だと思います

研修愚痴ストレス