唖然?

初めて投稿させて頂きます。 コロナ禍、最前線でのご活躍中の皆様、お疲れ様ですm(_ _)m 悩んで悩んでどうしようか?と思いましたが、吐口的な使用で恐縮致しますが良かった読んで頂きたく思います。 今月から、ご縁頂いたショートステイに入社いたしました。 感じ方に個人差あれど、衝撃的だった事を並べてみます。 ①4人部屋の片隅に故障した車椅子が居室内に10数台放置。 ②エアマットもほこりかぶって居室片隅に放置。 ③オムツ交換は面倒だから他入居者様のベッドを使用し交換。 ④全員ではないが、上から目線の声かけ。 ⑤トイレの訴えが多すぎる認知症の利用者様に、明らかに怪訝な対応。言う通りにすると夜が大変だから止めて!との事。 ⑥職員個々、得意不得意あれど、嫌な業務は何処に逃げてしまう職員。例えばレク。 ⑦コロナ禍の対応で換気は大切だが朝に開けたら放置。 居室で昼寝等する方はまるで冷蔵庫にいる感じ。 ⑧オムツカートも居室内に置いている。 ⑨使用してないマットも居室壁に立てかけしている。 ⑩責任者も書類をため込み山積み。 まだ数日だけでこれだけ目につく職場は… 皆様はどう思いますか? 1人の男性職員に聞いたら、前からそうです。貴方はまだ仕事もわかってない的な言い方されました。 私は病院介護を13年少々、ユニットケア1年経験しか無いから、介護の中身が違うからなのですか? 唖然、愕然、恐怖で体が震えてしまい、自宅で何故か泣き崩れてしまいました… 将来的に管理者を求められてますが、孤軍奮闘する気力が湧いてきません…。 私の考えが甘いのでしょうか? ただ入居者様が認知症等でわからないからいいのでしょうか? 虚しく、介護という仕事がわからなくなります。 こんな職場は、他にもきっとあるんでしょうね…… 明日から出勤出来るかわかりません… 転職したばかりですが、自身の愚かさに絶滅してます。 よろしければ、どなたかご意見お願い致します…

02/07

87件の回答

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お疲れ様です。 本当にブラックな所ですね。 どれも問題ですね😭 こういう所は本当に表に出ないし、介護の現場では多いですよね。しかも一人で解決できないようなこと。。。。 サービスをどうこう言うわけではないですが、ショートステイは併設型が多く、サービス自体の目的はレスパイト等に焦点が置かれ、その目的をクリアーすれば良いという感じが多く見受けます。「何事もなく、利用期間をなんとか過ぎれば良い。」というかんじ。 自分が経験したところも、環境やレク等の中のサービスは後回しにされ放置してていました。 しかし、とてもニーズのあるサービスでデイサービスのようにリピーターができて楽しく、快適に過ごせるようにしていくこと、大事なご家族をお預かりさせていただくということがあるので、やり甲斐はあるはずです。管理者になってそれを改善していくのもやりがいだと思うんですが、中々大変な状況ですね、 カオスさんの体調や今後を考えて転職も全然いいと思います。カオスさんが悪い訳じゃないと思います。 本当、ショートステイは大変です😭

02/08

本当にあった話です… スタッフは当たり前の様に毎日虐待行為をしていました。 シーツ交換しただけなのにすごく喜ばれて…悲しくなりました。スタッフも精神病んでいたのかも? 休憩時間もない時ありました、まるきりです! いつもは20分くらい、おにぎり食べてとにかくペットボトル一本飲み切る。午前は入れ歯の管理、口腔ケア、お風呂、午後は口腔ケア、入れ歯の管理、オムツ交換。 遅番はさらに地獄でした… フロアーの床に薄いマットを敷きシーツかけて、その上にゴロゴロと利用者を寝かせます。 男女の区別なく、仕切りもなくそのままおむつ交換します。男性利用者が覗いても平気です…数回の勤務でしたが私だけは見えない様にしながら交換しました酷いです。 怖くて涙も出ませんでした。利用者も精神疾患の人などが入ってました、ゲンコツで殴られました…若いスタッフは殴り返してましたもちろん青タン出来る利用者。週末は救急搬送当たり前…また〇〇施設ですか?の救急隊の声にブチ切れる上司…「頭にきちゃうわね!」 排泄用の手袋も自前でした… 駐車場も自腹でビックリでした。サービス早で、残業当たり前こんな施設あるんですよ。ペコリンさん、早々に退職をこんな施設は改善など出来ません。

02/08

全てを悪だとは思わないでくださいね。見学なさらず、ご入職なさったのですか?現在の現場職員の人数、ショートの稼働率が不明ですが、構造的に、何処かの"例えば病院の一角にショートステイが存在する"と言う形でしょうか?既に、倉庫同然だったのでは? 母体が病院との事。そちらの物なら、ショートの判断で、移動、廃棄は、有り得ません。母体に嫌われたく無いから、言う人、居ないのでは?受け身な感じがします。 以前、その母体で長らく勤め上げた主様に、風通しを良くして頂きたいとの依頼でしょう。 片付けが出来ない管理職は、よろしくないと思いますが、苦手や疲れや、IT化が必要にも感じます。母体に予算をかけ、ショートは、母体に居られなくなった方の、ロングステイなのでは有りませんか? それが、特養だと流れがありますか、サ髙住とは…。現在、母体の機材購入など資金繰りが厳しいのでしょうか。 主様には、皆さまと信頼関係を築いて頂き、その後、現管理者を異動又は、信頼関係後の提案を切っ掛けに、仕切り直しをして頂きたかったのでしょう。 現職員の研修や勉強が古かったり、進んで無いのでしょうね〜。考え方は、学んで行く必要があると思います。 現場を面白いと感じるか、面倒臭いと感じるか、人それぞれですし、取って替わって、自分が責任者になってやろうじゃないかと、思う人も居るでしょう。(少し前に、私も、責任者になって欲しいとトンチンカンな事を言われて、煽てられましたが、考えがペラッペラだったので、降りました笑) ま、主様が感じている事が、今、介護に求められている尊厳だったりする訳ですから、間違っては居ないと思いますが、現場には幾らか、グレーな所は、あると思います。

02/08

私も以前投稿しましたが、酷いところに勤めてしまった経験ありで、3ヶ月で辞めました。その後クラスター発生。陽性の職員が陽性の利用者を、診るということをしてたということです。 陽性無症状の職員は出歩いてた。 なるべくしてなったなと思いましたよ。 コロナ感染が悪いという話ではなく。 1.デイサービスと、うたっていたのに、何年もそこで住んでる人ばかりだった。 2.居室がなく、フロアを、片付けてふたつ折りの簡易ヘッドをフロアに並べて就寝。 3.着替えは入浴時のみ 4.ひとつのベッドに、シーツ交換もせず違う人を、寝かせていた。 5.歯ブラシにゴキブリが、たかっていた 6.6時就寝。6時起床 7.脳梗塞を、起こしているのに急搬せず 死亡時間と発見時間を、ずらす。 8.失くなった人を車イスに乗せてなぜか裏から運び、内緒にする。 9.消せるボールペンを、使用することと強制。 10.利用者のアセスメントは職員には開示せず 11.パットはドラッグストアで犬様購入 12.オムツに名前を書き再使用 13.バットは使える限り、乾かして使うこと。 14.無資格者に爪を切らせる。 15.手洗い、消毒一切なし。 16.利用者全員の洗濯物、下着とマスクを、一緒に洗う。 犯罪に巻き込まれてはと。それでも3ヶ月いたけど辞めました。 私なら辞めますね。 自分が壊れますから。

02/08

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「転職」のお悩み相談

キャリア・転職

転職で色々調べてて出てきたのですが… 「働きやすい福祉の事業所宣言」って知ってますか? ご存知の方がいたら詳しく教えて頂きたいです。またその対象の事業所だからって良い職場とは限らないですよね?

転職職場

おでん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院

319日前

fes

介護福祉士, 従来型特養

【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言】 これのことですかね? 特定の要件を満たせば、東京都が認定してくれるようです。 他の自治体での似たような取り組みは確認出来ませんでした。 そもそも【働きやすさ】というものの捉え方が人それぞれなので、結局合うか合わないかは働いてみてからしか分からないのが実情だと思います。

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キャリア・転職

この間まで働いていた場所が突然訳あって辞めさせられる事になりました。 いきなり職を失い、路頭に迷っていた次の日に 前職の社長から電話が来まして 「今何してるんだ?何もしてなくて働く気があるならうちに戻ってきて働け」と。 とにかくまだ小さい子どももいるので、収入が無くなってしまうのだけは避けたいと思い、即答でお願いします。と言いました。 ただ、前職は正直、人間関係や、やり方などイヤで辞めた場所だったのでよくよく考えると何でまた働くんだろう。と、ふっと思ってしまいました。 今後の目標としては介福もしくは社福を取るために実務経験を積みたいのでなるべくひとつの場所で働いて実務証明書を貰いたいというのが願望です。 ただ、前職に戻るとなると、正直長期間の勤務に耐えられるか不安で今も別の施設の求人を見たりしています。 そこでなのですが、転職経験がある方、国家試験を受験した事がある方、皆さんにお聞きしたいのですが 仕事が決まっていて仕事をする前から新しい場所を探すのはアリでしょうか? また転職した際に実務経験書類を提出する際に色んな施設を行った方で、行きづらいような職場でもやはり実務証明書は貰いに行きましたか? 長々とすみません。自分の中でも、なんだかモヤモヤとバタバタしていて… 解雇された所も、なんでそんな理由で解雇?という理由だし、社長から都合良く電話も掛かって来すぎだしで… よろしくお願い致します。

仕事紹介子供施設長

ちるちるチロル

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修

1205/02

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

私は、資格については上手く長くいたところで取れましたが、もし嫌なところに実務証明となれば無理ですね。 言い方よくないですが、出戻りは多いのは確かでその社長も人手不足から色んな人に声かけているのかも知れません。 若いのなら、長くいれる職場探しはした方がいいです。良い職場でこそ、良い仕事が出来ますので。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

転職すべきか迷っています。 現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか?と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。 自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか?

人手不足ユニット型特養退職

たいゆうさくはなみずき

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

1401/23

Mr.D

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます!

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

看護師は介護士を見下す傾向にあるんでしょうか?泣いてしまいました。

訪問看護初任者研修有料老人ホーム

ねこまる

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修

2108/27

N

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修

ありますね けど、幸い、私は経験年数が長かったから言い返せてました(^_^;) 強くなりましょ(^-^) 負けてはダメですよ(^-^)

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職場・人間関係
👑殿堂入り

ハアー。もう気持ち的に限界! 毎日毎日、怒られたり、ひそひそ影で言ってたり、 私の悪いところを探して見つけて指摘してくる! こんな施設に長くいたって無駄な気がする! 早く辞めたいよ! 上の人はパワハラ的なことと考えてないから、怒られる私が理解してほしいようなこと言うけど、 むりなものは無理! 私の方が精神的に参るよ! 誰も助けてくれないし、孤独を感じる。 もう辞めてもいいよね・・・?

パワハラモチベーション人間関係

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

2101/23

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護

そういう姑息な職員は排除していかないと人手不足はいつまでたっても解消出来ない。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

大規模なディサービスで、働いています。 1ヶ月経ちましたが、未だ、利用者さんの顔と名前が一致しません。利用者さんは、230名くらい。 そのことも含め、施設長,管理者と三者面談がありました。トイレ介助も入浴介助も送迎も出来ていません。情けなくて、泣いてしまいました。こんなの、わたしだけでしょうか? みなさんは、すぐに覚えることできましたか? 介護福祉士だから、と、いって何もかもできない私がおかしいのでしょうか。 かなり凹んで、明日も仕事だけど気持ちが沈んでいます(泣)

排泄介助指導モチベーション

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

3704/09

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

あの…先に… ある時、急に「あ、覚えてる」との感覚と実際を感じれます。 それにしても230人とは、かなり💧 そりゃ、たかが1か月では無理、です。基本の覚えやすい方から、で今からでも取り組まれて下さい。後で考えれば全く違うのに、似てるようで分からない、など、たとえ地域密着型(定員18人以内)でもあるものです。わざわざ三者面談がある事が不思議ですね… 本当に、多少多くてもある時急に「分かる」がありますよ、もちろん意識して関われて、です、普通に。 その登録者ですと、1日平均通所は100〜120人前後でしょうか? 利用曜日が極端に少ない方が多くでしたら、もう少し少人数でしょうけど、、  これ程の規模では、基本完全に役割分けされてますよね? 入浴主、機能訓練主、手帳、記録、レク、整容対応、、 そこに興味がありますはが、今回の内容とはズレるので、そこは置いて… 先述の通り、、 たかがこの期間で完全に全員は、普通無理です。 これから、会話をしながら、更に覚えていきましょう。

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話題のお悩み相談

レクリエーション

デイサービスではなく、入居型の施設で働いていたのですが、 時々30分程度まとまった時間がとれると、即興でレクリエーションを行うことがあり、入居者さんのADLにかなり差があるため、ADLが低めの方に合わせると、自立気味の方には物足りなく感じさせてしまうこともあり、内容にいつも悩んでいます。 アイディアもマンネリしがちです。 どのレベルの方も参加しやすい・楽しみやすいレクや、みなさんの施設で人気だったレクなどあれば、ぜひ教えていただきたいです!

老健認知症介護福祉士

まろん

介護福祉士

61日前

もやし

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, ユニット型特養

何点かご質問をさせて頂きますが、ご了承下さい。 ・レクの予定場所はある程度広いところですか? ・お客様が使えるトイレはすぐ近くにありますか? ・差し支えのない範囲でいいので、ホワイトボードやラジカセ、プロジェクターなどはありますでしょうか? 哀しいですが、ADLが高い人を中心にレクを組み立てて次もあのレクなら参加してなら良いならと意欲を高めましょう。 ADLが低下している方は、後列あたりで見守りに適している所に配置するのが良いです。 考え無しにADLが高いの隣に低下している方がいると人によってはストレスを感じ、レクの拒否に繋がります。 まずは聴き慣れたラジオ体操と下肢の運動から始めて様子を見てはいかがでしょうか

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キャリア・転職

お疲れ様です。 障害福祉、児童福祉、高齢福祉(元包括&介護付き有料ケアマネ)を経て現在育休中です。 今後復職したいと考えていますが、どの分野の仕事をしようか悩んでいます? やりがい、待遇、給与など…みなさんは就活や転職活動の際、なにを重要視していますか?

復職就活モチベーション

長月

ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 社会福祉士

31日前

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

これは、意見を聞いてやるのが、思いと合うのか…とまず思いました。普通は同じ事業種類の中で、の話かなと、、長月さんは、どの仕事へやりがい、思いが、つまりお好きや取り組みたいのでしょうね… 

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グループホーム

グループホーム勤務の方に質問です。 1ユニット、何人の職員がいますか? 1日ではなくて、何人でまわしてます? …語彙力なくてすみません🙇

グループホーム

リトル

介護福祉士, グループホーム

93日前

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

私が夜勤バイトをしたグループホームは早番、日勤、遅番各1名、夜勤1名でしたよ。

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最近のリアルアンケート

教育担当になりたい教育担当にはなりたくないどちらでもないその他(コメントで教えてください)

421票・残り6日

保冷剤を首などにつけています出来るだけ薄着で仕事しています水分補給をたくさんしています冷感スプレーやシートを使ってます特に対策していませんその他(コメントで教えてください)

609票・残り5日

つけたまま仕事をしている外して仕事をしている元々指輪をしていないその他(コメントで教えてください)

634票・残り4日

起床が早くなる入居者がいる全員いつもと変わらない夜勤をしていないその他(コメントで教えてください)

662票・残り3日