「転職」のお悩み相談

お疲れ様です。 介護業界は人手不足だから良く言ってる内容ありますよね。 あとは『面接官が現場の状況を知らなくて、面接で聞いてた内容と現実との差がある』という可能性もありますね。

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

コメント失礼します。 恥ずかしい話ではないと思いますよ。仕事しやすい場所を求めることはとても大切なことだと思います。 ただ、もし、私の友人が同様の相談があったとしたら間違いなく出戻りはオススメしないですね。（出戻りして良かったっていうケースもあるかと思いますが） 理由としては退職するってことはそれなりに嫌なことがあったり不満に思ってることがあったからやと思います。だからまた、嫌なことがあれば高確率で仕事を辞めたくなったりモチベーションの維持が難しくなると思います。 あと、自分が思ってる以上に自分がいてもいなくても現場が回っている事実を知った時は地味にショックうけたりします。 それなら心機一転で新しい場所で職を探すほうをオススメします。 長文すみませんでした🙏🙏

お疲れ様です。 転職組です。 親の在宅介護で来てくれたヘルパーさんの技術を見て、再就職する時に介護業界に決めました。

私も両方経験しました。 はっきり言って、後半に書いてある通りだと思います。 ユニットは1人で10人（最近は15人の所もありますが）ですが 従来型は1人で何人という明確な仕事量はありません。 例えば5人で50人という曖昧な配置なので、だいたい2人は働かない人、又はまともに動けない人が混じっています。 つまり、働かない人の分まであなたが働かないとならない場だと思ってください。 これが従来型特養の闇だと思います。 配置基準の人員の頭数だけ揃えているのが従来型特養です。 仮に、あなたが働かない側に回れるなら従来型はあなたに向いてる職場だと思います。

お疲れ様です。 人手不足だとそうなりますよね。 現状ではしずさんへの指導頻度や方法が変わるのは見直す時間や期間も無いので難しいです。 ではこの条件下でしずさんがやれる事は『どこに不足感があるか、どんな指示があったら新人は助かるか』を考えて、如何に放置感を無くすかのポイントを掴むことかなと。 次に新人が来た時に『私の時も放置気味だったよ～』ではなく自分の時に感じた改善点を活かせるようにしたらいいかなと。 『もっとちゃんとして欲しい』っていう感情論だけじゃなく、新人の立場から見た具体的な改善方法を見つけたらいいかなと思います。

食事、入浴、排泄 どこ行ってもやること一緒です 施設内ことは勤務されている職員さんへ教えてもらった方が的確ですよ マニュアルやタイムスケジュール等あると思います

私は、以前家から近いGHで勤めていました。その際は、レク、ご家族への手紙、写真撮影、レクの為の買い物などの係を兼務していました。レク企画や写真撮影は勤務時間内でできますが、その他は休日に行なっていました。

現状にもよるかと思います。 24万の手取りでやれないなら、大手のサ責。 24万でも生活（お子様の将来、自分の将来）できるなら「アットホームな職場」に。ここの職場の人間関係が良いと当たりですね。 給料良くても、きつい仕事量に休みにくい環境は小学生のお子様をお一人で育てるのは大変だと思います。うちの妹は5人いるので毎日が分刻みです笑

即日現場でよりは良心的なのかなと思います 内容はわかりませんが、教育体制のしっかりした職場なのかなとも思います 環境が変わると色々と大変だとは思いますが、頑張って下さい

一緒ですね！お互い頑張りましょう！

会社の事だったり、実務のことだったり転職先において様々です。 まずは会社を知る機会になると思います。

私も明日から新しい職場です。お互い頑張りましょう。

人間関係はその施設に入ってみないとわからないんで仕方ないです。うわーしんどいってなったら辞めたらいいと思いますよ。

新しい職場はきんちょうするし不安ですよね。 私は最初の職場を１１月入職で私以外にもう1人いました。オリエンテーションは半日だけで勤務する上でのルール（出勤退勤の仕方や欠勤・遅刻の連絡方法など）の説明と法人の理念などの動画を見ました。午後からは配属先の現場でスタッフと利用者さんを紹介があってあとは見守りというか、座って見ているだけでした。二日目からは教わりながら業務に入りました。 施設によって内容は違うと思いますが二日間もオリエンタルテーションを二日間もしてくれるならしっかりした施設だと思います。わからないことも聞けて不安も多少和らぐとおもいます。 １０月まであと何日がですが、がんばってください！

すみません。少し辛辣になりますがご了承ください。 まず一つ気になったのは、 面倒な利用者、家族という表現です。あくまでもお客様です。私達はそのお陰で今があります。 そして、押し付けられる。 これも同様に感じます。 ケアマネになったのはあなたです。どんなに無理な事を言われても対処しいいケアを繋ぐ要です。 私は管理者をやっていた時、やはり、要望の多いご家族やご利用者様と接してきました。ですが、チャンスでもあります。自分の力を伸ばす事です。 主様は環境が悪いとの事。それはお辛いと思いますし、転職をおすすめします。 ですがどうか、ご利用者様ファーストで、考えて差し上げてください。もしそれすらもお辛いようでしたら、離職も仕方がないと思います。

辞めたいと思った事は沢山ありましたが。辞める。と思った事はないですね。 私の中で線引きしてまして、辞めたい、辞めようかな？は、辞めないで、辞めると思ったら辞めると決めてます。 辞めたいな？辞めようかな？は、未だ余力が有ると思います。私自身何に対しても続かない性格だと、自負してますので、家族も居ますし、仕事に関しては自分ルールを厳守するようにしてます。 それで２０年同じ所で勤めてます。

お疲れ様です。派遣社員で施設経験が多いです。今の施設は、住宅型なので訪問と施設と混在しています。 カナリンさんとは逆ですが…確かに施設勤務だと介護論もあり連携が必要です。まわりの目が大変そうとのことですが、確かに！長く勤めている先輩の中には持論を押し付けてくる人もいます。今は、入居者様の「尊厳」を大切にする時代です。主役は入居者様なのでまわり目は適当に流してよいかと思います。

んー。給与面では、そこまで良くないですね。夜勤回数を増やせば増えます。 グループホームの良さ住居型施設の良さは、完全にご利用者様の一日を把握できその方にあったケアができること。 また、アットホームな空間を売りにしてるので、一緒に食器洗いなど生活援助ができる事です。また家族の様に接してあげる事もできます。 デメリットとしては、医療との繋がりが薄い事、ナースはいない為、我々である程度判断し、わからなければDr.に相談又は、ご家族に連絡して受診をお願いしなくてはなりません。

訪問は綺麗なお宅だったらいいですけどね 汚い臭いゴキブリだらけの家もあります😅

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

素晴らしいです！転職成功おめでとうございます！

リハビリとカフェを組み合わせたデイサービス、とても気になります！ 私も介護の仕事をしていますが、カフェのような雰囲気だと利用者さんも施設という感覚が少なく、リラックスして過ごせそうですね。 利用者さんが楽しみながら通えることで自然と会話や笑顔も増えそうですし、職員側も明るい雰囲気の中で利用者さんと関われるのがメリットだと思います！

私も転職するときは、求人票だけでは分からない部分をできるだけ確認するようにしています。特に、実際の残業時間や有休の取りやすさ、職員同士の雰囲気、入職後の教育体制などは、面接で聞いておいたほうがいいと思います。 あとは、可能なら見学をして、職員さんや利用者さんの様子を実際に見るのもおすすめです。給与や資格取得支援だけで決めず、「ここで長く働けそうか」を自分の目で確かめてから決めると、入職後のギャップも減ると思います。

退職給付金という名称の公的な給付金はありません。調べると退職コンシェルジュ？とかいうような企業がそう呼んでいるようで、退職金や失業保険などの俗称として使っているようですね。 「300万貰える！」等は悪質なケースが多いので気を付けてください。 退職金や失業保険などは個人でハローワークに行けば丁寧に説明してくれますし、要件を満たし手続きを行えば給付を受けることが出来ますのでわざわざ外部サービスに頼る必要はありません。 私も傷病手当金→失業手当→再就職手当を今年受給しました。

介護職だけで5回は転職してますよ。介護以外で転職したいなら自分の希望次第で何でもありじゃないですか?今まではどんな業界にいたのでしょうか？

お疲れ様です。 現在、いくつかのグループホームやデイサービスを所有している中のデイサービスに勤めていますが、私のところはなんとか予算を達成していますが、 私が入ってからずっと予算を達成してるわけではなく、前の管理者の方の時は予算が達成したり達成しなかったり。 しかし2年ほど前に管理者の方が変わってしばらくすると、ほぼ毎月、予算を達成することができています。 もちろん相談員や管理者の営業努力もありますが、どれだけ職員がいて、利用者を受け入れる施設という器が大きいかで、どれだけの利用者を受け入れられる(満員にちかづけられるか) かという話になるかと思います。 それとどれだけの借金でやるかということでしょうね。借金が多ければその分、経費がかかるので満員にする人数も多くしなければやっていけないし、借金が少なければ経費がかからないから、少なめの利用者でもやりくりできる可能性はあるので、満員て言ってもどのくらいの人数を目処にされているんでしょうね? それによって満員という定義が変わってくると思います。

車で15分！好きな音楽を聴いて気分をあげてます！

分かります、うちも系列管理者達のパワハラは常にあり、その人間関係も挨拶さえしない職員もいます。 人手不足も限界を超えていて、離職者は絶えないのに高齢職員がたまに入って来るのみです。 いいケアどころかコールも電話も来客者の対応も誰がする？状態です。 良い環境作りは、上司や管理者がやらなければ変わりません。 調べた訳ではないですが、介護業界って良い環境のところが少ないと思ってます。変えていくべきですね！

お疲れ様です。 福祉用具専門相談員は力仕事があるからとかよりも用具の調整とかが出来るかじゃないですかね。車椅子の高さ調整とか。 既製品をポンと渡してハイどーぞではないので、工具で調整したりが苦手で就かない人も多いんじゃないかなと思います。