「転職」のお悩み相談

最近老人介護から障害者施設に転職しました… 今はよくわかってない感じですが? 全く別物と思って働いてます もしそれをした方もしくは逆の障害者から老人介護に転職した方 どうですか?

障害者施設派遣モチベーション

上司が変わり、何年も我慢してきましたが自分のメンタル守る為、転職を考えています。 納得できる仕事に出会うまでの間 ①今の所で我慢する ②系列の他職場に移動する 皆さんならどうしますか？ また、就活中、積極的に施設見学等をしましたか？

転職

グループホームへの転職を検討中です。 介護の入所施設の場合、送迎担当のパートさんがいますが、障害者福祉の求人(常勤)は運転免許を持っていないと厳しいですか？ 免許が無くても大丈夫な求人は就労移行支援員や就Aになってしまうでしょうか？

障害者施設障害者転職

現在、転職を考えています。 見学以外で施設の実態を見極めるために障害福祉サービス等情報検索のサイトを見ているのですが、ブラック施設の見極め方があれば知りたいです。 小さい法人で施設が一つしかないのに職種別従業員数や入職後の経験年数の欄が0ばかりの所は、「高い離職率を隠すための可能性が高いから良くない」とchat GPTに聞いたら出てきたのですが…

障害者施設転職介護福祉士

現在、介護福祉士として現場で15年ほど働いています。 最近、転職も少し考え始め、転職エージェントに登録して求人を見ています。ただ、「キャリアアップは考えていますか？」「ケアマネは取得しないのですか？」と聞かれることが多く、少し気になっています。 正直なところ、今の私は「絶対にケアマネになりたい」という気持ちはありません。ケアマネ業務は大変そうなイメージがあり、自分に務まるのだろうかという不安もあります。 一方で、このまま現場を続けるのか、それとも将来を考えて資格を取得した方がいいのか迷っています。 そこで、実際にケアマネ資格を取得された方にお聞きしたいです。 ・資格取得を目指したきっかけ ・勉強はどのように進めましたか？（期間や勉強時間など） ・試験の難易度はどう感じましたか？ ・実際にケアマネとして働いてみて、良かったこと・大変なこと ・「取ってよかった」と思いますか？ 現場を続けながら取得された方のお話もぜひ伺いたいです。経験談を教えていただけると嬉しいです。

正社員パートケアマネ

転職して新しい職場になり1ヶ月名前もだいぶ覚えたよ！ それに5月から新しいパートさんがこられました 話を聞くと妹の同級生！びっくり！ わーきゃー言いながら仕事した でもなぜか私について仕事してたけど私も入って1ヶ月のぺーぺーよ？他に施設長（一般の職員に混じって介護する）や三年ぐらいいる先輩もいるのよ？ いいの？

転職職員

最近、将来のことを考えて、副業に興味を持っています。 介護の仕事は好きですが、体力面のことや収入面のことを考えると、本業以外にも収入源があったら安心かなと思うようになりました。 実際に副業をされている方がいましたら、どのようなお仕事をされているのか教えていただきたいです。 また、 ・介護の経験を活かせる副業 ・未経験から始められた副業 ・続けやすかった副業 などもあれば、ぜひ参考にさせていただきたいです。 副業を始めたきっかけや、良かったこと・大変だったことも教えていただけると嬉しいです。

副業就職仕事紹介

アラフィフですが、高齢→障がいへの転職をしたいと考えています。 覚えも悪くなって来てきますが、経験者の方、どう思われますか？ やはり迷惑でしょうか？

転職

介護の仕事を約15年ほど続けています。 結婚・出産・引っ越しなどを経験しながら、正社員やパートなど働き方を変えつつ続けてきました。 ただ、経験年数としては長くなっているものの、環境が変わるたびにまた一からのような働き方になっている感覚もあり、「スキルとして積み上がっているのかな？」と感じることがあります。 最近は、今のまま現場を続けるのか、資格を取ってステップアップするのか、それとも現場以外の働き方も視野に入れるのかなど、働き方について考えることが増えました。 介護分野でも、講師や研修、介護系ライターや監修など、現場以外の働き方もあると知り、そういった道も含めて自分に合う働き方を考えていきたいと思うようになりました。 皆さんはキャリアや働き方について、どのように選択されていますか？

副業就職派遣

今の施設に入って2週間くらい経ちます。 やめたくなってしまいました。 特養希望だったのにその中のショートステイ配属になりました。 以前は初めての介護職として入った特養を一ヶ月でやめてしまいました。 ですが、介護は好きになっていたので別のところで…と今の施設に転職したのですが、私が悪いのかユニットのリーダーの圧が強いです。 今年別のユニットから異動してきて、そのユニットでは評判が悪かったらしく、私が入る前に釘を刺しておいたから、と施設長に言われました。 そんな簡単に人って変わらないですよね。 仕事はできる人で、恐らく自分はできるのに何故できないのか、みたいな感じだと思います。 言葉でパワハラを受けたほうがまだ誰かに訴えられるのに…と思う反面、私の感じ方の問題なのかも…とも思います。 また、ショートステイ配属になるとは入職当日まで知らなかったのでめまぐるしく変わる利用者の方にヘトヘトしてます。色んなことを覚えないといけないのに、なにもできないのにと。 ですが、また転職…なんて出来ない。 短期離職ばかりだと、我慢できない人になってしまうと思っています。 どういうモチベーションでやっていけばいいのか…教えて下さい。 支離滅裂な文章で申し訳ありません。

モチベーション転職人間関係

最近地域密着デイの開業を考えています。古民家で利用者が生き生きと出来る、地域に溶け込む様なデイサービスを作りたいんだけど、需要はどれぐらいありますか？常に満員のデイサービスってどれぐらい実在するのですか？

転職デイサービス施設

その施設のどんな所に惹かれて転職したりしますか？どの施設も大変な面があるかと思いますが、一方でどの施設にも何か魅力はあるかと思います。 例えば給料が高い！とか、ノーリフトケアを徹底してる！とか、夏祭りやイベントが熱い！とか、これだけは譲れないと思うポイントを一つ教えてください。

リフト行事病気

職場がブラック過ぎて、年内に辞めると決意し、退職願出しました。 施設長の第一声は「それは困る」でした。 なにが原因か聞かれましたが、今まで都度訴えかけてた事を笑って流されるだけで、何一つ改善されなかった事が施設長の中で無かった事になっているのか、たいしたことないと思われていたのかは謎ですが、再度説明すると少し考え「一旦保留で」と言われ話し合い終了。 有給がほぼ丸々残っているのでそれも消費して辞めたいことを伝えましたが、表情が険しかったので使えるか分かりません。 少し前に夜勤者2人が夜勤を辞退し、今、夜勤と早遅が出来る職員が足らず、それに加え自分まで辞めると回らないと思うけど、自分も自分の身体が一番なので、後の事を考える余裕はありません。 今まで10年以上、介護の仕事をしてきたけど、次は新たな職種に挑戦しようと思います。 年内には辞めたいけど、どうなることか(–_–“)

人手不足転職愚痴

福祉住環境コーディネーターの方に質問です。 私は今訪問介護士として働いています。スキルアップを考えています。選択肢を知りたいと思っています。福祉住環境コーディネーターは具体的にどこに就職するのでしょうか？よろしくお願いいたします。

転職

みなさんは転職回数どのくらいになりますか？？ きっかけや重視している条件、ポイントなどあれば教えていただけると助かります！！🥺

モチベーション転職人間関係

エージェント経由で面接を受け採用をされたのですが返事を待ってもらっている状態です。 ネックになっているところが、地下鉄30分+降りて徒歩20分という通勤時間です。 まず面接受けてみようという気持ちで受けたのですが、やっぱりこれは徐々に疲労していくパターンですかね…。 以前短期離職してしまったので、他で採用されるところなんてあるのか…という不安で考えてしまいます。 実務者の資格はありますが上記のためほぼ介護未経験に近いです。

採用面接正社員

個人的な関係で転職するなら来春以降がいいなと思いのらりくらり働いています。 ただ退職者がつきない、崩壊寸前のこの職場に未来を感じれず今すぐにでも辞めた方が良いんだろうなとは思ってます。 先日、同年代の方の施設見学がある、上手く採用まで行けたらぜひ指導をしてもらいたい、同年代だったら指導できますよね？的なことを言われ、あぁ〜さらに辞めにくくなってしまうなと感じてしまった😞

採用指導退職

転職すべきか悩んでいます。 今働いているところは、夜勤が昼間の洗濯物を全て片付け・翌日の入浴者(15名)の着替えの準備、15名の洗面台のタオルの交換、週に1回パジャマの回収…など、とにかくやることが多いです。昼間は洗濯物はたたまない・そんな暇があるなら利用者と接しろというスタンスだそうで、酷い時はお風呂で使ったタオルすら洗濯が終わっていません。手すりの消毒やエレベーター、階段の掃除など、とにかくやることが多く、それでも夜勤11回やって手取り22〜23しかありません。 利用者もわがままな人ばかりで、特に最近不穏になりやすい人がいるのですが、上は注意するどころか宥めるためにアイスを与えたりよしよしいい子いい子するため、ますますエスカレートする一方です。 しかも、夏は毎日ゴキブリが出ます。酷い時は一晩に4匹。不潔な利用者がいるのですがもちろん上は放置なので、年々虫は増える一方です。 スタッフは喋りやすい人もまぁまぁいますが、起床介助も就寝介助も夜勤が1人でやらなければならず、15名とはいえ正直しんどいです。 転職を考えていますが、希望休が5日あること・親友も働いているため職場で親友に会えること・代わってくれる人がいれば勤務を変更しても構わないこと…だけが引っかかり、悩んでいます。今は正社員で夜勤のみで働いていますが、16時から9時まで働いたあとその日の0時からまた夜勤など、きつい勤務を組まれていたり、明けでそのまま会議に参加させられたりします。16時から働いて翌日の12時まで残業させられます。 今気になっているところは、パートアルバイト扱いですが1日26500円の施設です。今のところは昇給もたったの2千円しかなく、10年働いても2万しか上がりません。そう思うと、もう少し楽なところで気ままにやるほうが良い気もして悩んでいます。皆さんならどうしますか？

転職

ここ最近歳のせいか夜勤ってすごくしんどいんだなと痛感してます。 ちなみに今年39になります。 ぶっちゃけ40歳になったら、介護現場で働くの辞めて、介護からは離れないけど現場からは出たいかなって思うようになりました。相談員やケアマネはやりません。資格ないのと、今から取るのくそめんどくさい。あともう施設自体嫌かもしれない。 そこで目を止めたのが福祉用具関係の仕事。 今すぐではないけど、ゆっくり情報集めていこうかなって。介福所持と介護現場の長年の経験が活きるとこで働きたいよな。 ってのが今の胸の内 ここでこっそりつぶやきます。福祉用具系も良し悪しはありそうですがね。じっくり調べながら慎重に時間をかけてリサーチ予定です。

モチベーション転職介護福祉士

認定介護福祉士という謎の民間資格が ありますが身近な人で取得してる人いますか？ 将来的に必要になると言う人もいますが 認定って何を認定するのかさっぱり 分かりません。 看護師さんみたいに◯◯認定看護師みたいに 細分化した専門性を身に付けてますって 分かりやすくしないと側からみても 分かりにくいと思うのですが 皆さんはどう思いますか？

資格認知症転職

38回の社会福祉士試験で合格しました。介護福祉士も合格しています。住んでるところの市役所を社会福祉枠で受けようと思っているのですが、SPIに自信がないため、来年受けようかと思っています。 現職は、夜勤ありの有料老人ホームです。夜勤がとにかくしんどいです。人がいないため、夜勤もカイテクさんに頼んでいます。カイテクさんと2人で1フロア30人を見ているという感じで夜勤をしているのですが、毎回同じ人が来るわけではないので、都度都度注意点などを教えながら、一晩なんとか乗り切っています。休む暇なくセンサーが鳴り続け、カイテクさんにも気を使うので、普通の夜勤よりもものすごくしんどいです。人間関係も、本当に苦手な人が1人いるので、それがしんどいです。 7月がボーナス月なのですが、退職すると伝えてから転職活動しようか迷っています(8月1日から就職)。社会福祉士を取れたので、介護職ではなく、デスクワークできるような職場を希望しています。 相談なのですが、一旦退職して8月からどこか勤め始めて来年市役所を受けるのは、短期離職すぎますかね？今27歳で、22歳の新卒のときに特養に勤めて3年ほどでやめました。現職は2ヶ所目で、3年目です。今後ずっと福祉系の業界でやっていきたいなと思っています。

社会福祉士人手不足転職

介護を13年して今は障害福祉に携わっています。ですが、やはりケアマネの試験を受けてみようか悩んでいます。現場から離れているとやはり難しいですかね？ あと、障害福祉業務は実務経験に入りますか？ 良かったらアドバイスください

ケアマネ転職職場

今月から訪問介護の仕事に就きました。 本当はディサービス勤務希望だったけど、空きがなく見学した後に、施設長から『ひとまず利用者一人一人と向き合える訪問介護はどうですか？』と言われ、将来的にも自分の糧になるかなと思い入職しました。 …が、入職当日、初めての自宅訪問にサ責と同行すると冷蔵庫から野菜を取り出し『これで何か作ってみて』と言われて（大根、人参、玉葱、キャベツ半分を渡され）え？これで逆に何作れば良いの？？味付けは？？と思い聞くと、『何でも良いし、味付けは糖尿病ある人だから砂糖なしで。めんつゆあるからそれで』との指示。 分からないとパニックになりながらも時間内にやるよう言われ野菜切って、味噌汁と煮物だけなんとか作り利用者さんに提供しました。 帰りの車の中でサ責が近々辞める話を聞き『あなたは若いし実務者持ってるんだからサ責を任せるために施設長は入れたのよ』と言われそんな話聞いてないし、訪問経験ない私がサ責？とクエッションマーク？？でいっぱいでした。 調べるとサ責は実務者持っていればなれる条件には当てはまるみたい。ヘルパー6人くらいで、今のサ責と1年ちょいの職員、そして私の3人が常勤で、後はパート、登録パートだけなので流れ的にも私になる可能性は高いのですが、今のサ責が居なくなってしまったら新米の私がいきなりサ責になるのって有り得なくないですか？

転職愚痴職場

長く勤めてきた高齢者支援と未経験の障害者グループのどちらを選ばいいかわからない。 今の職場は認知症グルホ(身体介護メイン)です。腰の痛みありリハビリ治療中です。 腰の痛み軽減と今までのスキルを活かしたい。

障害者施設未経験転職

シングル小学生の子持ち。　 アットホームで融通が聞きそうなデイ、訪問、居宅など多数経営の事業所or大手訪問介護でのサ責 どちらで働くほうがいいと思いますか？ ・多数事業所にてデイサービスや訪問など臨機応変でWワーク扱いで額面下げ手取り24万程度。 社長自ら面接して頂き家庭の事情などざっくばらんに話色々ご理解頂け休みなど融通きかせて頂けたり稼ぎたい場合は空き時間に訪問だったり事務などバイトできるよ、とのこと。 ・新規オープン 大手訪問にてサ責、額面30万程度 どちらがよいと思いますか? 皆様のご意見いただきたいです。 (施設は夜勤があるため現段階では考えていません)

子供訪問介護転職

給料が上がらず副業禁止の所って働いててなんかモチベ上がらないんだよね。

副業給料転職

通勤時間30分位の人、結構いますよね？可能であれば、住んでる都道府県も教えていただければ。勤務形態も。例）島根県、正社員、30分

入社派遣正社員

介護士として、新人育成担当、将来のリーダーに慣れるべき人材(？)として考える時、 経歴(介護歴)なのか、その職場で働いてる年数なのか、、 まず、何をみてるのか、、上の考えはさっぱり分からん笑 例えば、私は歴11年目。転職は3回目で現職3年目。 新人指導育成担当 Aさんは、歴4～5年目。私より20歳上。現職5年目くらい。 指導等にはつかず。 Bさんは、歴20年目。私より15歳上。転職いくつかあり、 現職2年目。新人育成担当。 私指導には向いてないし、私より先に入った人何人もいるのに笑笑

指導ユニットリーダー新人

転職して入社2ヶ月。 今月だけで3回事故報告書いてます。 毎回理由がバラバラでかつ、自分由来じゃないものもある為しょうがないと言われるのですが、他の同期の人はそういうのないのに何故か自分だけ…と鬱っぽくなってしまいます。 また、ケアレスミスも多く、他の人は頼りがいあるのに自分だけ…となってます。 介護の仕事をしていると、よくあたる人、あたらない人なんて言いますが、こういうことってどうすれば良くなるのでしょうか？

事故報告転職愚痴