後藤

夜勤についての、質問です。昼間と夜勤と、どちらが楽ですか？ 一口に楽とかないとは思いますが。 精神、肉体、等　メリット、デメリットあれば教えてください。以前働いていた特養のショートステイで他の施設と、掛け持ちをしている夜専の70代の女性がいたんですよ。 二人夜勤だったので介助は若い人に助けてもらってはいましたけど。 でも陰洗は任せてとか、役割分担で上手に回していたみたいです。 私は夜勤未経験です。

未経験夜勤

サービス付き高齢者住宅について教えてください。 勤めた場合、どのような勤務を、行うのでしょうか？

高齢者住宅給料

わたしはこまこました動きをします。パタバタしてる方ですが。悠長な画一的な、教科書通りの動きや、しゃべり方は無理何です。持って生まれた性格だから。自分なりの介護もあっていいのでは？とおもだてはいるのですが。どうなんでしょうか？

グループホーム特養介護福祉士

グループホームで、早番と遅番。夜勤なしで非常勤勤務しています。基本１人で、9名をみております。グループホームとは、常駐ナースもいない、事務員もいない、勤務が交代する時の若干２時間程度が、同僚と会う時間です。しかし、それぞれの勤務に忙しい。同じ業務が出来ない。 先日同僚と話して何が一番きついか。私にとって。分かりました。業務は本当に家事一般料理もすれば、掃除も洗濯もする。その間に毎週訪問看護が来る。月に２度の往診他色々。もちろん排泄も食事介助も移乗も。大変です。１人なので。ただ、精神的な認知症の利用者との関わり。それが一番なのにそれが一番辛い。タッチ交代出来る職員が基本いないので。 疲弊仕切っています。イライラしちゃうんです。ゆっくりマンツーマンで接すれば心にも、時間にも余裕が、出来ることは理想なのですが。 やっぱり、ここが一番の辛さだった。タッチ交代する職員がいない。徘徊多動な人を料理中、火を消しながら探す。ループの会話に答えながら、排泄しつつ、料理しつつ。来客対応しつつ。ちょっと黙ってて❗と喉元まで言いかかる。業務だけなら、なんとかこなせるところに、答えていられないよ！メビウスの輪の話しかけっぱなしや、包丁持って立ってる利用者の、対応まで。そこまでのお金貰ってないよ❗とか、ギスギスしちゃって、優しい気持ちになれないんです。せめてせめて、タッチ交代出来る職員がもう１名いてくれたら。 例え１時間のバイトでも、いい。せめて調理中だけでも。 余裕がなくて。こんな日が続いたので、すみません。解決策は、カンファレンスで、なんとなく話してはいるのですが。ちょっと文字面ですが愚痴らせていただきました。

調理グループホーム愚痴

心の、介護がしたいのに。１日テーブルに座って、なんにもしないで。ボーッとしてるだけなんて。辛いに決まってる。トイレ介助、排泄介助、食事介助、移動介助、申し送りは様子より排便のことばっかり。 あとは、雑用。介護って結局なんだろう？ と、悩む。

申し送りケア愚痴

そろそろ肉体労働に限界を感じて、国試を取りましたが、相談員、サ責等、現状年齢で断られます。経験は長いですが。本来年齢で断るというのは違反だそうですが。 ずっと以前から同じ職場にいたわけではないので。 肉体労働しか無理ですかね？ 非常勤ですが、もう常勤にもなれず。へる2との時給の差は40円です。もう昇給もないので、資格ない人にでも追い抜かれていきます。国試とるの遅かったかな？肉体を、酷似しない60代の介護福祉士の、出来ることって今からあります？非常勤で、構わないんですけど。

相談員資格介護福祉士

薄利多売の安月給で、詰め込み業務で、心身共に疲れはてた時、どう自分を解放しますか？

愚痴ストレス

去年の12月から男性50代ヘルパー２級、グループホーム経験者という触れ込みで中途採用の、新人が入職しました。 ものすごく手厚く半月以上も研修を、受けていましたが、ダメ出しされました。 家のグループホームには車椅子全体介助の利用者がふたりいるんです。１人はスリング装着移乗。もう１人はスライングボードを、使った移乗です。実は私も入職早々研修2日目にぎっくり腰に、なってしまって、その二人の利用者の介助が、出来なかった数ヶ月がありました。もう立つ瀬がなくて、そのことをホーム長に、伝えたところ、気にしなくていい。レクが、得意ならそこをのばせば良いことだから。と言って頂き、ありがたいと思いながらも他の職員に、申し訳なくて他で出来ることで補い変えそうと必死でした。しかしまず装着スリングが、出来るようになり、なんとかやっていたのですが。その中途採用の、男性がもうやらなくていい。といわれた日に私にそろそろやるように。と言われ再度研修して一人立ちokになったのですが。 あなたも最初はこうしてみんなにやってもらっていたのだから。と言われ、ものすごくショックで！😱 その男性は買い物すらできない。腰を痛めたわけでもない。それなのに今更一緒にされるのか。と。その人と組むと、体がものすごく疲れて足を引きずって帰るくらいなんです。それを知っているのに様子を、見にも来ないで、何の情報共有もしないで。いきなり❗ちゃんと指示しないと、私に、当たりが強く来る。出来なかった負い目があるから、私は何も言えず。 しかし、そういう人を、入れたのは会社なんだから❗しっぽをこちらに持ってくるのはおかしいのではないかと。家のホームは、誰もなにも言わないんです。食器もちゃんと洗えないその人の、洗った？食器をその人がいない時に洗い直してるくらいで。ただ私にはそんな２人分のキャパはない。ということも、ホーム長に伝えてあったのに。 年ではないとは、言うけれど64歳150cmの、私には限界がある。 ちゃんと話をした方がいいですよね？ 現場の誰もが、分かってるのに言わないんです❗なにも言わないところなんです。 精神的にもとばっちり食って潰れそう。 思いは話すべきですよね？ みなさん、どう思われますか？実務的不可能と感情面が要り混ざってしまって。辛いギリギリもう昇給もなしの非常勤64歳です。 ご意見くださいませ。

上司グループホーム愚痴

２階建ての一軒家の、グループホームに、勤めてます。 基本交代時間に職員が重なる以外は一人勤務ですが。 入所時の条件としては歩行は自立。となっていますが、当然ながらADL落ちていきますよね？一緒に調理したりしてた人が出来なくなる。包丁持ったまま歩いてしまったり、調理しながら食べてしまったり、洗剤すら誤飲しようとしたりと。そうなるとグループホームならではのことが出来なくなってしまいます。介護度が上がったら、もうグループホームは、無理なのでは？退所時の条件とかありますよね？基本一人でみているので、一人のみの付き添い歩行とか出来なくなるのですが。 それを決めるのはケアマネの、権限ですか？見直し提案とかありますか？グループホームではもう限界だということ、ありますか？退所の、ラインとか経験を聞いてみたいです。

健康グループホームケア

平成16年に、まずヘルパー２級を取りまして、還暦過ぎになりました。今は、グループホームで、働いています。今の資格は介護福祉士なのですが、なんと❗仕事のないこと❗60過ぎとなると、どんなに経験があっても驚くほど仕事がないんですね。訪問以外中々難しい。あなたを一生守る国家資格など、まるで嘘❗年齢にはそれなりのその年齢だからこそ出きる事ってあると思うのですが。利用者さんと、自分がかぶって仕方ないです。愚痴です。ぼやきです。すみません😣💦⤵️ 情けなくなっちゃう。自分が出来る内はなるべく長く働きたいなと。もちろん男女問わず若い人の力は必要ですが、私も若かったんだけどな－！😭職場は、大変働きやすく誰も年齢的差別なんてしないけど。いつまで働けるのかなぁ。もちろん色んな年齢の人が割りと良い割合で働いてますが。転職は、若い内じゃないと大変でした。ホント！

グループホーム転職介護福祉士

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

訪問に行っても掃除。 訪問と訪問の間もヘルパーステーションがある施設の掃除。 介護が好きで利用者ともっと関わりたい。 苦しい気持ちを上司に相談し異動の話も出ましたが訪問先が増えてきて異動をサ責に言いづらいです。本当は、すぐにでも異動してもっと勉強したい。 ヘルパーステーションがある施設の利用者には掃除婦さんと言われさらに辛いです。皆さんなら、掃除婦として頑張りますか？それとも迷惑を承知で異動を申し出ますか？

掃除上司ストレス

現在グループホームで働いている36歳介護士パートです。 介護歴3年で現在実務者研修は終えており、介護福祉士を取る予定でいます。 悩んでいるのは職場のことです。 今の施設は人間関係も良好で、土日祝日もお休みを頂けているので本当に恵まれた環境です。 ですが職場自体は自立の方が多くいて、オムツもいないですし立位が取れない方も1人もいません。以前はオムツや要介護５の方も居ましたが、現在は歩行も少しの手引き程度で歩ける方ばかりで、介護士としてのスキルは全くつきません。（最初は自立の方の支援をしたいと考えてグループホームへ入職しましたが、身体介護をしているうちにそちらのやり甲斐や楽しさを感じるようになりました。） このままここに居ていいのか、やりたい介護をやる方が良いのではないか？介護スキルがないまま介護福祉士になっていいのか？でもまだ子供が小さいのでこんなにシフトの融通がきく職場は本当にありがたい。人間関係も良好で転職して意地悪な人がいたら続かない気がする。 など頭の中をグルグルしています。 どうしたらいいと思いますか？ 今すぐでなくてもこんなビジョンをもっていたら？などアドバイスを頂けたら嬉しいです。

特養介護福祉士人間関係

昨年末から退職者相次ぎ…看護師、私含めて12人いたスタッフが今では8人です。 スタッフの休日が重なる事多々… 主任は手も打たずその時になりイラつき当たり散らす、自分も休んでますが…。 看護師は日々着脱介助にに入り、私も何かしらヘルプに入る。 こんな時に新規利用が増える、3月は新規契約4件、担当者会議、他職種相談業務、併せて25件ありました。 1日2件、夕方から契約、連日残業でも追いつかないし月末業務が入ってきて疲弊。 スタッフを入れて欲しいと上司に相談すると「まぁ利用者が増えたら考えよう、仕方ないな業務のヘルプも。時間外に自分の仕事はすれば良いじゃない？」と返答。 時間外手当も無いのに…ムカつきました。 おまけに相談員はスタッフじゃない、俺たちでなんとかします！と啖呵を切っておいて勝手にシフトに入れてくるのが益々イラつく。利用者様に迷惑かけたく無いからヘルプするけど…本当に疲れた〜。 どんだけ相談員は暇だと思っているのか？ 呆れてしまった〜何があろうと君たちとは打ち解けないな〜と心に燻りが残った先月でした、長文…ご拝読頂きありがとうございます。

介護福祉士愚痴施設

介護職をはじめたばかりの者です。うちの事業所では記録はほのぼのnextを使っています。私はパソコンがすごく苦手でケースを打ち込むにも悩んでしまいほのぼのの使い方をマスターしたいのですが現場はなかなか忙しくゆっくり聞けるタイミングがまだありません。ケースの打ち方はどこから開いていくのは分かるのですがヒヤリハットをあげるにはどこからどう開いていったらいいのか分かりません。 もし分かる方いらっしゃったら教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

記録ヒヤリハット新人

皆さんの所のシフトはどんな感じですか？

休み上司グループホーム

今日の食事介助のとき、利用者の方のHさんが私に訴えてるのはわかるけど、何言ってんのかわからないため、口の動きで取り敢えず何言ってるのか確認。 しかし、Hさんは構音障害のため、めっちゃ聞き取りづらいので口だけで何とか意思疎通図ろうとするも、Uさん大声で訴えてるように。 途中で、男性職員の方N氏が「Hさん、『もっと上手に食べて』って言いたいんだよね？」って確認して、めっちゃ頷くHさん。 続けて「みッちゃん、耳が聞こえにくいで、優しく伝えてあげたらよーく聞こえるからね。伝わらんからって声高くして焦ると、みッちゃんからしたら余計に聞こえにくいから。」ってHさんに伝えていて、その一言にめっちゃ救われた。

食事人間関係ストレス

グループホームで働いています。 よく先輩方が米飯とお粥間違えて 配膳しちゃったけどむせなかったよ と話してきますが 前のとこではインシデントレポートを 書いてました。 書く書かないの話ではありませんが 普通に考えたら怖いことだし 意識低いと思うのは私だけでしょうか？

インシデント先輩グループホーム

グループホームに異動決まりましたが、そこで教わる主任がかなりきついらしく憂鬱です。以前に今の部署に来たのはメンタル不調から配慮して貰い、異動が叶ったのですが、今回も寝不足続きで先週倒れてしまい、土日合わせると４日やすんでしまいました。 上からは、どうしても駄目なら言ってきてくれとは言われてますが、はなから不調をきたしているのに、いざいったら不調が酷くなると思い、就業場所変更願いを出しました。 希望に沿うかどうかはわからないと言われてますが、やれることはやっときたかった感じです。 正職員だから異動は当たり前。 パートは断れる。 確かにわかりますが、苦痛を我慢しながら働くのはどうかと。異動も今のところは、まだ半年で慣れたところですし。異動のない職場を探すべきでしょうか？ 甘いのでしょうか？

人間関係施設ストレス

初めての遅番本務の前日の日勤時にベテランスタッフに仕事の不安から「こんな僕でも遅番、務まりますかね？」と聞いたら「はぁ！？」って言われた。 初遅番本務後の次の日勤にベテランスタッフから終業後に呼び出しを受けサー責同席でベテランスタッフから仕事やる前から「そんなん言うスタッフは今までで初めてや！これから頑張って教えてこうと思った人にこんな事言われたら気が抜けてそうなるわ！」と言われた。サー責も「そやな」とベテランに同意。 仕事できないし人間関係も構築されてないからスタッフの輪に入れなくて疎外感しかないところで不安しかなくて弱音って出ませんかね。俺の言動や感覚がおかしいんかなぁ。 入職間もないけどまた一歩、この会社を辞めたい気持ちになりつつあります。

人間関係施設ストレス

皆さんの施設は岸田総理の賃金引き上げ（9000円程度）ありましたか？ 私のとこ何も連絡ないです…明細を見たところいっさいあがってなかったんですが、あれっていつからなんでしょうか?? それとも、やっぱなしになったんでしょうか??

施設

陽性者の対応した方に質問です。 会社から手当等貰いましたか？ 自分の会社は手当出ないって言われました。 クラスター発生して職員も半分感染して、自分も感染リスクある中で頑張ったのに一気にやる気が無くなりました… 2週間近く休み無く働いてるし、まだ陽性者出てます

夜勤施設ストレス

障害者年金に生活保護をもらいバカ高い家電を買って一日中ゲームや動画三昧で風呂にも入らず、掃除もせず、濃厚接触者になってるのにコンサートに行く利用者。 低賃金ながら子育てもし、朝早くから遅くまで仕事し、仕事のトラブルがあっても上司からも庇われず、飲みにも行けないヘルパー。 生きてる価値を見失うよね。

掃除障害者トラブル

ヒヤリハットを毎日1人1枚書くのが決まりなんですが、皆さんの施設は毎日書くなんて事ありますか？ 正直、無い日だってあるのに出さなかったら言われるし、何枚提出してあるか数えたりしています。 ヒヤリが無いことはいい事なのに、無理やり書かせる必要があると思いますか？

ヒヤリハット施設職員

扶養を外し社員ではなく仕事をしだしたのですが何だかんだと税金が引かれて手元に残って給料は切ない。。 こんなもんなのかぁ。 トホホ。 扶養範囲内の方が良かったのかな？と思う給料明細を見る私でした。

給料介護福祉士

教えて下さい。 未経験なので、勉強の為知りたいです。 訪問介護事業所の内勤業務って何がありますか⁉️ 勉強不足で申し訳ありません

未経験勉強訪問介護

お疲れ様です。 今年２月から介護リーダーを任された、介護５年目の４０代男性です。なかなかまとめられずに、悩んでいます。３大介護をしっかりとやりたいのですが、適当な職員ばかりで、イライラしてしまいます。リーダーだからと、面倒な仕事は任されるし。 皆さん、介護リーダーに何を求めますか？

イライラデイサービス人間関係

投稿を見てくださって、ありがとうございます。 優しくてとても面倒見のいい方なのですが、言い方がきつく怒りっぽい？いつもイライラしている先輩がいらっしゃいます。「どうしてこんなこともできないの？」と言われたり、鼻で笑われたり、やることを全て否定される日もあるので、萎縮してしまい自分から何も出来なくなったり、焦ってしまったり、怒られるのが怖いので指示があるまで動かないようにする「指示待ち人間」になってしまいました。自分ではどうにもならないことや、一度しか教えてもらっていないことを「そろそろ覚えないと」と叱られることもあります。 自分が仕事が出来ないことと、会話が下手で、要領が悪いことは仕方ないとは思うのですが、毎日毎日次は何を怒られるんだろう、明日は上手く行くだろうかと悩んでいるうちに、仕事に行くのがつらくなってしまいました。仕事はなんとか行けていますが、家に帰っても言われた言葉や叱られたことばかり気にしてしまい、何も手につきません。職場では、私より年下の職員さんが耐えきれず一人辞めてしまいました。もう一人同年代の職員さんもいるのですが、叱られても、あーすみませんでした、「じゃあ」今やりまーす、と返していてすごいな、と思います。 気にしない、というのが一番いい方法だとは思うのですが、皆さん、仕事できつい方がいる場合、どう対処されていますか？出勤するモチベーションを保つ方法があれば、アドバイスくださると嬉しいです。。

イライラ先輩モチベーション

職員とのコミュニケーションやチームプレーは大事だと思いだから介護に専念してましたが、私以外のスタッフは介助中に現場を離れ親しい利用者と話をしに行き、その場から離れ私が1人で行う事が度々あります。転職も考え活動してますが、見学を行う事が出来ず、即、面接に勧められてます。 介護の仕事をしてると、私は、仕事と生きてる意味が解らず、生活保護で入居してる入居者を見てると働く事に嫌気、さしてモチベーションが下がり、人との付き合いが辛くなってます。

モチベーション退職人間関係

最近マンネリ化してきているので、 皆様がよくやるレク、アクティビティを教えていただきたいです。 現在は ○体を動かす系 ・風船バレー ・音楽に合わせて体操 ・輪投げ ・ボーリング ・玉入れ ・ボール蹴り(ボール回し) ・旗揚げゲーム ○手先を使う系 ・塗り絵 ・ちぎり絵 ・脳トレ、ドリル ・写経 ・ペン習字(書道は物品がないのでNG) ○その他 ・月1回の移動パン屋 ・季節のイベント ・DVD鑑賞 と行ったところです。 手先を動かす系を増やしたいところですが、認知や行動障害の方もいるためハサミを使うもの(怪我の危険性)や小さな物を使うもの(誤飲の危険性)はヘルパーの目が完全に届きにくくアイデアは出るものの実施には至っていません。 支援1~介護3程度の利用者6~10人に対しヘルパー1~2名体制で1時間実施しています。 人気のレク、危険性の少ないレク等ありましたらご教授ください。

レクリエーション訪問介護認知症