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仕事タイプ
介護福祉士, 施設長・管理職
職場タイプ
愚痴です。なんでも人手不足を理由に片付ける職員さん達の考えに腹が立ちます・・・。人が居ないから入浴介助できない、人が居ないからレクできない、人が居ないからやる気でない、何もできないよね。と、こんな感じの職場です。ぶっちゃけ人足りてます。人手不足と嘆く前にやり方を工夫したり、業務見直し出来るはず。それすら人手不足だからやれないと投げ出すのはやる気がない証拠、楽したいからとしか思えません・・・。業務改善に手をつけるとブーイング凄いですから(笑)嫌になりますねぇ・・・・・・はぁ・・・
愚痴ストレス職員
ちゃま
介護福祉士, 施設長・管理職
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ご苦労様です。 施設長さんですか? 出来ない事じゃなくて、出来る事に目を向けて、目の前の仕事をコツコツとする事でしょう。 仕事は、優先順位と合理化で効率上げて、…。 前職場がお喋りが凄くて、何しに来てるの?って感じでした。ユニット異動で、バラバラにしたみたいですよ。
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初めて投稿させて頂きます。 コロナ禍、最前線でのご活躍中の皆様、お疲れ様ですm(_ _)m 悩んで悩んでどうしようか?と思いましたが、吐口的な使用で恐縮致しますが良かった読んで頂きたく思います。 今月から、ご縁頂いたショートステイに入社いたしました。 感じ方に個人差あれど、衝撃的だった事を並べてみます。 ①4人部屋の片隅に故障した車椅子が居室内に10数台放置。 ②エアマットもほこりかぶって居室片隅に放置。 ③オムツ交換は面倒だから他入居者様のベッドを使用し交換。 ④全員ではないが、上から目線の声かけ。 ⑤トイレの訴えが多すぎる認知症の利用者様に、明らかに怪訝な対応。言う通りにすると夜が大変だから止めて!との事。 ⑥職員個々、得意不得意あれど、嫌な業務は何処に逃げてしまう職員。例えばレク。 ⑦コロナ禍の対応で換気は大切だが朝に開けたら放置。 居室で昼寝等する方はまるで冷蔵庫にいる感じ。 ⑧オムツカートも居室内に置いている。 ⑨使用してないマットも居室壁に立てかけしている。 ⑩責任者も書類をため込み山積み。 まだ数日だけでこれだけ目につく職場は… 皆様はどう思いますか? 1人の男性職員に聞いたら、前からそうです。貴方はまだ仕事もわかってない的な言い方されました。 私は病院介護を13年少々、ユニットケア1年経験しか無いから、介護の中身が違うからなのですか? 唖然、愕然、恐怖で体が震えてしまい、自宅で何故か泣き崩れてしまいました… 将来的に管理者を求められてますが、孤軍奮闘する気力が湧いてきません…。 私の考えが甘いのでしょうか? ただ入居者様が認知症等でわからないからいいのでしょうか? 虚しく、介護という仕事がわからなくなります。 こんな職場は、他にもきっとあるんでしょうね…… 明日から出勤出来るかわかりません… 転職したばかりですが、自身の愚かさに絶滅してます。 よろしければ、どなたかご意見お願い致します…
転職介護福祉士愚痴
カオス
介護福祉士, ショートステイ, 病院, ユニット型特養
オールドルーキー…
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
少しでも疑いを持つ職場は敬遠すべきだと思います…介護って本当にブラック多いですから…
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家にいれるお金が多いから、買えないと言ってるのにーー 車買っちゃいなよーじゃないよーー😭 私も好きで車買わないわけじゃないし、親に送り迎えされてるいうけど 運転してますから!!!
人間関係ストレス職場
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
しーくん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 精神保健福祉士, 実務者研修, 社会福祉士
まぁ事情分からない方は勝手に色々言いますからね😅 ほっておいてマイペースでいきましょ!(⁎ᴗ͈ˬᴗ͈⁎)
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8名の職員で業務を回していましたが1人病欠で長期休養で7名で回してます。人員の補充を半年前から訴え要望書も提出してますが全然聞く耳を持ってくれません。グループホームは、少人数だから甘くみられてるんでしょうか。どうしたら良いのでしょうか。ちなみに1日4名で回しており食事も職員で作ってます。食事を作るパートさんも雇ってくれず通院介助も全て行ってます。これが普通ですか?
愚痴人間関係ストレス
人間不信
介護福祉士, 従来型特養
風間宗介
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設
その人数でその状態だと休みもきちんと取れてないんじゃないですか? 状態改善があまりに見られない場合は転職も視野にいれたほうがいいかもしれませんね
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私の施設では 毎朝8時頃 体温 血圧測定をしているのですが 毎朝行う必要性はありますか? 正直 排泄後に測定したり 座ったままで測る人 横になって測る人 色々な状況やタイミングで測定しているので データとして とっていても あまり参考にならないのでは と思い始めました。むしろ業務負担になっているのではとも思いました。もちろん 命を預かっている以上は行わなければ行けないのかなとは思います。測っていなくて 法律違反になるのか 等含め詳しい方はいらっしゃいますか?また 介護の質は低下すると思いますか?色々な意見を聞きたいです。 ちなみに 私の施設では今後 当日入浴の方のみ 検温は全員行い 異常がある人のみ測定 等でも良いのでは?という意見もありました。 初投稿で 長々と申し訳ございません。不快に思われる方もいるかもしれませんが よろしくお願い致します。
記録有料老人ホームグループホーム
にっくねーーむ
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
コメント失礼します。 体温は測った方か良いと思います。 コロナもありますし… 血圧に関しては、血圧の薬を飲んでる利用者さんもいるから、その利用者さんは毎日測らないといけないと思います。
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最近、転職しました。 求人内容には、利用者の増員の為のスタッフ募集と書かれていました。 が、実際入職すると、 私たち新人が入ったからシフト日数を減らされたと既存スタッフが話してきました。 そのような事を言われても、こちらは何も言えません。 入職して分かった事ですが、上の責任者と下のスタッフとの意見のすれ違いや溝があり過ぎるみたいです。 いちいち気にしてはいけないと分かっているのですが、既存スタッフからそのように言われると なぜそのような事を言われるのか納得いきません。 介護業界だけだとは思いませんが、 閉鎖的な業界だとつくづく思いました。 長々と失礼いたしました。
新人上司人間関係
さくら
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
最初は覚える事いっぱいなのに? 何を考えてるんですかね?
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どうして仕事の情報交換が出来ないんだよ,ウチのユニットは… 呆れるわ… 自分さえ分かってればいいって考えてやめろ… 何のための職員なんだかわからん…
人間関係職員職場
みどり
介護老人保健施設, 初任者研修
ちゃま
介護福祉士, 施設長・管理職
うちも同じです!一応引き継ぎノートなどあるのですが、自分で記入はするくせに、他の人の送りはちゃんと見てくれてないので周知徹底が全く上手く行きません( ;꒳; )勝手に色々と変えられて送りなしはホントしんどいですね・・・
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リハパンの上げ下げが地味に難しいです...手袋越しだと、特に
リハビリパンツ
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
回数をこなすしかないかなぁ、
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