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仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー
職場タイプ
保育園もですが、高齢者施設や障害者施設も、利用者さんはもちろんですが、入所や一時入所、そして通所でご家族も支えていますよね。レスパイトや、心身の機能維持・向上に大切な事だと思います。 コロナや、人員、その他の感染性などの都合で、期待されながらも受け入れを出来ない事も発生してると思います。 特にご家族からの、「困る」、「何とかして」、「他を紹介して」などの意向も矢面に立って対応された方もいらっしゃる事でしょう。 私も色々困った事が続きました。皆さんの、言われた事、対応した事など、何でもエピソードをお聞かせ頂きたいです。
障害者施設家族コロナ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
chi-
ケアマネジャー, 訪問介護
わたしもケアマネやらせていただいてる中で、受け入れ不可が多くここのところバタバタしておりました。 新しいショートの受け入れ先、どうしてもデイサービス行かないと生活が成り立たない方は新しいデイ行き初め、二か所使っていただく等しております。 2箇所使っていれば、一つダメならもう1箇所と変更してスムーズにサービスくみなおしができました。 こういう時のために、1箇所ではなく、何箇所か利用しておいてのリスクヘッジが大事だなとも感じております。
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複数の施設を経験しました。特に通所についてお尋ねしたいです。 お勤めの法人や上の方、または皆さんの理念や考え方によると思います。 利用時間に対して柔軟に対応されてるか、やはり決まりとして実施されてるかを教えて下さい。 色んな考えにあたりました。外部の希望があれば、予定を変更しての時間や送迎先の変更を受けているところ。 また、「うちは15:40まで、それ以上は無理」な所までです。前者では、要支援1であっても、週に三回でも、つまりできる限り要望に応えていました。
要支援送迎施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
ゆずき
介護福祉士, 訪問介護
今の規定では、要支援1で、週3回利用は出来ないと思います。昔は、事業所の采配で出来ていた時期もありましたが。利用者さまのニーズと、事業所のやり方が合致すること。 ボランティアでなくあくまでも仕事なので難しいですよね。
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有料老人ホームで、夜勤時の人員体制が 職員1人に対して41人は、よくある事でしょうか?
有料老人ホーム夜勤
さくら
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
住宅型であれば、あります。よく、ではありませんが。 何しろ、具体的に必要数が決められていません。
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仕事のストレスで、過敏性腸症候群になってしまいました。先生には、仕事休むようにと言われました。仕事休めないし、みんなに迷惑かけてたくないしなと思いました。
人間関係ストレス
サリー
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
できれば、一番のストレスが解消できるのさと一番よいのですけどね。仕事のストレスも、原因は多岐ですよね、可能性は。 そして、当然ながら仕事にはストレスがつきものでもあります。 適応規制(心の思い方で、自己防衛する各心理)が、休暇など取るか、になると思います。 人は思った以上に弱いものです。 誰か、信頼のおける人と、会話や共感できるのが、効果が大きい所です。いらっしゃればよいのですけどね。 そして、サリーさん、実際に症状まで出てお辛いですねー。迷惑ときにされるのも分かりますが、私達の仕事は人様相手です。 その方達によりよい接遇をお届けするためにも、具合が悪くなったときは休養しましょう。 もっとひどくなって長期化するよりは、一度開き直るのも良い方法ですよ。 誰でも生身の人間です。 良いとき、悪いときあるものです。
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利用者で体重がかなり増加していてドクターから痩せるように言われた方がいます。 そこで上司から食事を減らす様に言われたのですが、毎日ジュースもおやつも取ります。ジュースは多い時で500cc位です。私はご飯を減らすんじゃなくてジュースを、お茶に変えた方が良いような気がするのですが、上司からはジュースでは太らないと言われました。 どんな根拠があるのかわかりません。ジュースでは太らないのでしょうか?
人間関係施設ストレス
あす
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
何でもカロリーがあれば太る事はあります。 その利用者さん、ジュースがとてもお好きで、それくらい飲ませてあげたい気持ちで言われてるのなら、良い利用者目線です。そして、ご飯を減らせば、ジュースくらいだけでは大して太らない…の意味かな、と思いました。 普段からの上司のお考えを見ていないので、想像の範囲ではありますが…
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おはようございます✨✨✨✨ 朝から活動的な私…( ̄▽ ̄;)は 洗濯して… ドラッグストアーに行く~ 今は6時…休みなのに仕事の時と同じ時間に 起床…( ̄▽ ̄;)は。 なんも楽しみがないなぁ… このまま終わるんかなぁ…と毎日思う…。 さてぇ~行動しはじめます~ 皆様も体調気をつけて‼️ コロナ凄いいきおいで蔓延してるから…怖い 行ってきます🌠
休みコロナケア
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
私の予想では、 コスメグッズショッピング…かな 早起きノリノリさんへ。 もう少し早いと、トーフ屋さんもできますねー😎 ゆーーったり、リラクゼーションー ホリデー 癒して下さい🍀
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お疲れ様です。 口頭での意思疎通が難しい人とのコミュニケーション手段について。 絵カードを取り入れている人はいますか? どのように活用しているか教えてください。
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
これは、一括では難しくいですねー。 意志疎通が難しい原因が数種あるからです。 言語障害でも大分しても五種類ありますし、認知症でなのか(重なる場合もあります)、心因的なのか… 当たり前ながら、全介助の言語障害であれは、絵を見せようが、難しい、と言うより伝わらないです。 発語障害(ジャルゴンなど)の時には絵カード、生活カードが有効な場合もありました。 飲み物を数種用事を狙いがあってやってきたSTのいるデイサービスでは、絵ではダメで、実物には指先の利用者さんもいました。 色々楽しいし、やってやろうと思いますし、難しいですよね。
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ある朝、知らない人がフロアにいました。 誰かさっぱり分からず、本人に聞いたら「今日からここで働かせてもらいます○○です」と。 いや、新入職の申し送りも何もないって、どうなん。 誰も知らないって、何。 せめて受付からフロアまで送ってやれよ。
申し送り入社
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
はい。 至って当たり前だと思います。
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ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
梗塞と出血は逆治療になるらしく、充分に起こりえるらしいですよ。カンファレンスで、私も気になって、質問をさせてもらいました。脳外科には、よく逝かせてもらいました。以前は方麻痺の多い方の通所でしたので。
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介護福祉士取得して2年経ちます。 今後のスキルアップとしてなにか資格を取りたいなと思っていますが、皆さんは介福取得してからなにか資格を取りましたか??
資格介護福祉士施設
まみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
資格を目指すの、とても良い事です。 しかし、介護福祉士のスキルはしっかり修得されていますか? 幅がとても広いです。相談員にも成れる資格なので… 類天疱瘡って分かりますか? SPO2が91や89ならどのように対応するのか思われますか? 股関節ROMや、良肢位は説明でき、具体的にどのように計画や評価を作成しますか? 風呂に入ると怒る方にはどのようにアプローチしますか? 今のお勤めの所で、介護報酬計算説明でき、新規の契約もやり方は分かりますか? 家族の意向の本人が違う場合の説明や考え方はわかりますか? 濃厚接触が厨房にでたら、何日制限がかかりますか? …介護福祉士は施設の中核になる資格でもあります。 一つ一つ、レクリエーションも含めて、利用者さんのQ.O.L向上が突き詰めると最終目標になりますが、介護福祉士を完全に近づけるために色んな研修や、対外的に関わる、目の前の文書をこれで良いかじっくり考える、健康運動指導士やPT,OT等とリハビリやレクを考える…これから先に意識してみてもよいとも思います。 確かに介護福祉士取得は、持ってる人からすると簡単だと思います。 でも、ふんだんに、誇りを持ってやっているか…これには勉強は続きますよね。 難しいこともうしましたが、私たちは利用者さんがよりよく生活することを考える、実施するプロだと思います。 チラシ一つでも、そこからのアプローチである話し方、見せ方は多くありますねー。 いつも、嬉しい楽しい美味しい事を提供するにはどーするのか、私の頭では足りてないので、チームとして思いをまとめてもらっていますし、研修や報告を受けて、ミーティングを重ねてきました。 流れにのると楽しくさえあります、利用者さんの笑顔をみたり、少しでもうなづきを見たときに、思います。
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お疲れ様です✨✨✨✨ 今日は雨でしたが、比較的過ごしやすく… ぐうたら怪獣の私は良かった。 明日でやっと6連勤目…後1日頑張れば休み🌠 今の職場は本当に丁寧に指導して下さる。 感謝だ。上司、先輩に恵まれた… 本当に転職して良かった…。 でも…プライベートがね… 両方うまくいくってないのかな… 私がぐうたら怪獣だからかな… おばちゃんは恋愛してはいけないのかな… ただ、楽しく幸せにいたいのに… 私が駄目だからかな…落ち込む⤵️
連勤休み上司
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
んーー? 恋愛したらダメ… そんなんあるわけありませんよー。 やはり、大事な人生のスパイスでしょ? ノリノリさん、とーっても感受性が豊かなんですね!良いことです。 年上好き、年下好き、性格、顔、人間性(話し方)、仕事への打ち込み、純粋に優しさ… 色々ありますよねー。 もう、私は50オーバーですし、家族ありですから、余り異性に敏感ではなくなりました💧 でも、やはり素敵な女性は、素敵に見えます、当たり前か… ノリノリさんは、恋愛を楽しみたいのですか? 子供共に…の事を、つまりその先を、思い描いてるのですか? まあまあ、人生、楽しまないと損、これだけは間違いないと思っています! まずは🍺ですね👍️
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介護ってしんどくて、給料安いと言うイメージありますが、本当にそうなんですか? 友達と話してても、どこも残業あるし、成績言われるし、接待いかなあかんし、そう考えると、介護以外の仕事もたいがい大変そうに見えるけど……介護が特別しんどい見たいなイメージです。 他業者と比べてもそんなに特別しんどい仕事かな?って思いますし、仕事は何でもしんどくて当たり前のように思います。介護が特別しんどい、そんなイメージが先行するから介護士が不足するように思います。 22年介護やって他の仕事の経験がないので、解りませんが。
介護福祉士職員
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
感情労働と言われますからね、メンタルが弱い人には大変なんだと思います。また、相手が人様に直接なので、自分だけが素晴らしくやっていても、接遇がダメな他の人を見ても、心にダメージがくるのもあり得ます、注意をするにしても、それが出来ない人でもです。 もちろん、人様に直接優しく出来たり、されたりできるやりがいもあるのですけど。 確かに、例えば営業の仕事で目標未達成のときなどは、大袈裟でなく血反吐がでる気持ちですから、比べての大変さでいえば、私には後者の方が本当の意味でのきつさは上ですね。 そして給与…間違いなく安いです、全体的に。 ラーメン屋さんの正職よりも数万は安い求人が並びます。決してラーメン屋さんをばかにしてる訳ではありません。一例として、です。 ドライバーや、営業はもちろん、店員(販売)、工場と比べても、間違いなく低賃金が多かったです。とくに、最低を比べて頂くと、138000~とか、私の所属している市では時々正職員の求人票でみます。手取り十万ほど、、やっていけないですね。 なので、大変さの部分と、賃金を注目すると、“きつい、大変”との表現になるのだと思います。私はとても好きな仕事ですが。 ケアマネやってるときも、たったの14万が手取りの所もありました、4年前だったですが…五十近くだったですが、娘の方が高い状況でした。
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7月1日より入社し2週間でメンタル不調により退職してしてしまいました… 鬱の加療中で面接時にオープンで入社。初日出勤時、面接時とは別人のような無愛想な管理者。 また、介護職から初対面で「俺はケアマネと喧嘩するからな、ケアマネって情報を後出しにする奴ばかりだろ。プランも心身の状態を維持するとか同じ内容ばっかり。喧嘩になったら宜しくな」とのこと………。 同じ類の話しを他の職員にもされました。 現場入り3日後に臨時の会議を開催、最初の議題が全職員の前で私が思う事業所の方向性を発表し、討論。 上司に相談するも腫れ物に触れないようにしているのか、他の穏やかな職員の問題点を話し、話題をそちらに方向転換。 この件を知人に相談した所、そのくらいは我慢しなよ。せめて1ヶ月は働かないとわからないでしょ。 私のストレス耐性が低いのでしょうか。 自信がなくなりました。
愚痴人間関係ストレス
かみん
無資格, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
皆さん、ケアマネに嫌悪感を抱いている状況なんですね。実際に関わらないので、どちらが正しいのかは分からないですが、うまくいっていない事は分かります。 そして、面接とは違う管理者の態度…失礼ながら、後々まで、つまり利用者さんの事を考えるとやってはいけないです。方針や注意を押し付ける強さも時には必要な立場ではありますが、普通に態度が違うと感じさせると言うのは、つまりは元々仲間を大事にしてない人なんでしょう。 そして、かみんさんは、敏感にそこを感じられる方なんだと思います。 そして、人としての直感の部分ですから、素直に自己肯定…言い方変えると、自分の思いを信じて良いと思います。 ただ、鬱の事は、失礼ながら特別関係しているとは思えません。心の風邪なので、治療しながら、働く意欲が、または必要性を思える状況なら、働きやすい所で、楽しんで働けばよいと思います。人は誰も弱いし、強さも気づかずにありますからね。 私は、今の職場、せっかく張り切ってメンタル疾患の治療中ながらも仕事を始めたかみんさんは、自信を無くす必要は全くない、と感じます。そして、今の職場、合いません。私もそんな管理者や雰囲気は嫌いです。利用者さん目線の、優先の欠片も見えないです。 早めにそう思われたのだからこそ、辞める決意は速くて正解のケースだとしか思えません。 今のかみんさんの状況(疾患の悪化、感じたもの、周りから言われた物の言い方=職場環境)どこを見ても、転職やむ無しです。 最後に「そのくらい我慢しなさいよ」と言われた方、きっと親切で言われたのだと、ある意味正論と受け止めました。しかし、そのくらい…が、はっきり申せばその部分こそが心身の疲労困憊を招くと私は強く思います。最初から逃げようとされたわけでもなく、討論にも期待して、そんな雰囲気の中参加された訳ですよね。自信、なくされると感じても良いですが、本当は無くす必要はないですよ。肌で感じた、向き合おうとした結果の自己判断が早くできて良かったと思って下さい。その積み重ねが、悪いところを見た経験が、色々な意味で人の心を強くするものです。嫌な思いをされましたが、無駄ではないです。 きっと、もう少しはマシな所や、かなり働きやすい所などいくらでもありますよ。早く転職して下さいね。
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今日コロナ陽性者が出てしまったそうです。 今日休みだったけど、明日は出勤 家には高齢の両親 基礎疾患のある夫 産後直ぐの娘と孫 私は仕事へ行きたくない このまま逃げちゃいたいです
コロナ
ら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 送迎ドライバー, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
そりゃそうでしょうー。 絶対にもらって帰る訳にはいかないですねー。 ただ、どう考えるのが、どう家族と社会と向き合うのが正しいのか… 難しい時代ですねー。 元の同僚の所は、陽性なのに出勤をと言われてるらしく、あまりに体調悪く数日なんとか休み、でも現場に申し訳ない気持ちと言っています。 普通に考えれば…が通じない流れです。 らさんは、状況(有休残や今までの勤務、職員形態、現場人数や法人の理解援助、給与など…)的に、せめて3~5日休めないですか? ご家族の免疫もなるべく低下のないようにできると良いですね、睡眠など。
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介護主任として働いています。 主任業務も多忙で、毎日現場で仕事終わってから、残業を21、22時近くまでやっています、休みの日もタイムカードを押さず、仕事に行くこともあります。 施設長は、仕事丸投げで全然現場のことを理解してくれません。ケアマネも性格的に短気で、気がまいってしまています。現場からも反発反感もあり、もう辞めようかと思います。このままだと、自分が壊れそうです。 皆さんの意見を聞かせて下さい。
上司人間関係ストレス
タケル
介護福祉士, 有料老人ホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
今の時期だと、例えば負担割合証の確認や依頼などは、どなたが担当されていましたか? 主任は、シフト管理(作成)等もはいっていますか? 対外責任者としては、ケアマネなんでしょうか? 有料も本当に施設での差が、業務の差が大きいので、どこまで、どんなチーム(人材)で取り組まれてるのか、気になりました。 短気ケアマネは、言われる事のスジくらいはせめて通っているか、 現場からの文句ですね…一番気になりますが、不満はどんなことなんでしょう?信頼出きるから、タケルさんには伝えてる、または聞いてくれそうだから等、良いイメージもある得ると思います。 それらを考えてみて、あまりに理不尽なら、訴えるところがないようなら、転職やむ無しと思います。 本当にご自分でそう結論されるのでしたら、迷う事はもうありません。すぐに意思表示(退職願提出)をしましょう。 それが、一番良い事の場合が多いですね。
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#秋 #貼り絵 #レクリエ #満月 いやー 個人的にはこの絵でしたいかなーと思ったけど 他のスタッフからも(・∀・)オッケー!もらえたので 今日は体操はおまかせして 下絵作りです。 あたしはまあ 画力ありません。 1回「こんなことせんでも模造紙に書けばいいのに」と 言われたことはありますが 描けねぇのに出来るかー( ̄▽ ̄;) ということで、 A4サイズの塗り絵を 16分割して 全部400%に拡大して 貼ったものがこちらになります。 かぐや姫みたいに どっか行ったりしないように ちょっと明るめの配色にしなきゃね っていつも見本の塗り絵に塗ってくれる スタッフが言ってた。 それ見てあたしも 折り紙買わないとねー #レクリエーション介護士 #北九州 #クラフト #季節レク
機能訓練リハビリレクリエーション
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
そうか❗️ 秋 月 かぐや姫 なんですね。 秋 月 だんご しか思いついた事がなかったです。 回想にもつながり、良いなー、と素直に思いました。
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先日シーティングの研修会に行き、伝達講習することになりました。 講習内容をそのまま伝達するとそれなりの専用物品が必要となります。 バスタオルを巻いたりなど工夫は考えているのですが、普段皆さんの施設などでシーティングの際に工夫(物品など)があればアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
研修
ふく
PT・OT・リハ, 障害者支援施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
シーティング、それだけでも主な項目が違う研修が複数ありますね。 つまりはポジィショニングの座位時姿勢ですよね。 生活動作に対しての考え方、医療モデルも考慮した考え方など、多岐に渡るところで、簡単なようで、難しい事だと思っています。 でも、今回物品についてとの事ですので、今までの経験でやってみたいくつかを挙げさせて下さいね。 まず、角度付の台型クッションです。 そして、丸クッション、足おきとしてのテヅクリデ高さを合わせた物、(車)イスのひじ掛けに網とバスタオルを重ねて置いた物、大腿部のみの滑り止め、足先がついつい伸びてしまうかたの(片麻痺の方です)固定具としてバンダナとガーゼ、多目の脱脂綿…等々でしょうか… これらを私が考えて当てはめました!と言えれば、考える力のある…と思ってもらえるかも知れないですが、全て発想は他の職員です💧 特に、脱脂綿を圧力に反発しやすい利用者さんへ試そうと考えたのは、資格のない方でした。今は初任者を取得したと聞いていますが、やはり介護って、人を思う気持ちなんだと振り返る事ができましたねー。 ふくさんの投稿のおかげさまで、色々初心を思い出すことができました、ありがとうございます🍀
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第23回 問題11 『3 国民健康保険に加入する第二号被保険者の保険料は、都道府県が徴収する』 答えは都道府県ではないので✖️です。 補足に、「国民健康保険の保険者である、市町村 特別区 国民健康保険組合が徴収する」と書いてあります。 第24回 問題4 『3 第二号被保険者の保険料は、被保険者が住所を所有する市町村が徴収する』 これの答えも ✖️です。 補足には、『保険料は、医療保険者が医療保険と合わせて被保険者より徴収』と書いてあります。 頭が固くて困ります… 第二号被保険者の保険料は、どこが徴収しますか?
健康トラブル
たつ
介護福祉士
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
これは簡単ですよ。 2号の方は、医療保険証の発行してくれる先が徴収です。 国保で医者にかかる方はもちろん市町村ですし、勤めなら、協会健保や企業の健康保険組合です。 つまり、医療保険証の保険者として記載されている所が徴収しますね。
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面接に行って気付いたことがあります。 給料の概算を出していただいた時に、 相談員兼介護職で、処遇改善、特別処遇改善費がついていました。 今のところではついていません。 ケアマネも兼務しているのですが、 相談員をやられている方で介護職を兼務されている方、処遇改善は付いていらっしゃいますか?
処遇改善相談員ケアマネ
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
相談員を表に出していれば、つまり介護でなくその分手当てを何かの名目でだしていれば、法律上は法人の裁量でスルー、つまり勝手にできますよね。 これは、送迎だけ、栄養士も関わりの解釈によって法人が決めている部分だと思います。 私は、今の所は生活相談員で入職しました。 そして管理者も先月からなりました。 いずれの期間も、バリバリ利用者さんに関わっていますが、処遇は付かないです。 前職や前々職の生活相談員の時はついていましたので、んー…厳しいと思いましたが、法人の計画によって(保険者に提出してますよね)決められるのが判っていましたので、残念としか思いようがないです💧 まあ、元々介護職の(手当てのない)給与が少ない事を補うための加算金なので、仕方ないのですが…
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昨日から夜勤の宿直で入社しました。介護職員基礎研修持ってますが、介護未経験です。洗濯や掃除から始めていますが、事務や家電量販店の経験はありますが、ご利用者様の名前を早く覚えてほしいと言われ、少し戸惑いもありますが、洗濯や掃除は嫌いじゃないです。朝は見守りもありドキドキしてます。これは慣れるしかないのでしょうか?
未経験職種人間関係
みつくん
サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
サ高住なんですね。 特定施設(介護付き)ですか? それとも通常型でしょうか? 当直=夜勤でない と表現されてるので、介護付きではないかな、と思いますが… 法律上義務がないので、コールや急な対応もしない所が多いですし、当直の方の個人差もあります。 でも、高齢者施設の一つなので、全職員次の事は理解と対応できるように、しておいて頂きたいですね。 回復体位 心マ AED(あれば) 利用者さんの基礎疾患 ちなみに、名前を覚えるのは、経験は関係ないです。 利用者さんに興味をもつ事で少しでも早くはできると思います。 でも、慌てる必要はありませんよ。 ちょっと意識していけば、自然と覚えるものですよ。
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今日から新規の利用者様、今日は夜勤ロングで出勤、挨拶して排泄に来ましたー! あれ、パット小さくね? もう、2回の交換、、 一晩で何回交換することやら笑
夜勤
サーモン
介護職・ヘルパー, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
皮膚状態を考えの事なんでしょうか? 分からないですね。 小さいほうが、ゴワゴワ感と言いますか、違和感は当然少ないです。 ただ、夜間だと、交換の頻度や、オーバーフロー時にはシーツからの交換なので、総合すると睡眠妨害になり得ますよね。 特にり湯がないなら、10回など大パットに変更すべきと思いますよ。
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新しい事業所へ転職して約半年。 やっと慣れてきたかな…って所で問題が勃発しました。 前事業所で担当していたご利用者様が、私が今の事業所にいる事を知り居宅変更を包括経由で依頼してきました。 私の後任ケアマネとの間に問題があったのかと聞きますと、外国人ケアマネであるため細かいニュアンスが伝わらず信頼関係が結べなかったようでした。 包括からも頼まれ、事業所の管理者にも事情を説明し担当することになりました。 今日、後任の外国人ケアマネが何度も何度も電話をよこし、「泥棒」「居宅変更届を出すな」と同僚たちに訴えていました。最初の電話で「ただ事ではない」と感じた同僚のおかげで、私は居留守大作戦を実行して直接電話対応はしなかったのですが…気が滅入ります。
トラブルケアマネ人間関係
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
最初は、外国人だからと、いかん!とそのケアマネに感情移入しました。 しかし、「泥棒」…? そんなニュアンスなら、日本人でもノーサンキュー、と強く思いました。 そして、他の所も、他の人もあるなか、山田さんを頼る所、よほどの信頼関係ですよね。 素直に素晴らしいです。
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