「介護福祉士」に関するお悩み相談が現在6625件。たくさんの介護士たちと「介護福祉士」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
昨日急遽勤務変更あって遅番(12:30~21:30)だったんですけど、今日早番(6:30~15:30)で出勤したら、またリーダー兼係長に怒られて、『責任もった仕事出来ないの?!このままじゃ面倒みきれないし10月の移動対象車になってもいいの?!てか、もし続けるにしろ今のままだと人事考課三角だからね!!そんなんじゃボーナスにも響くしそこまで来たらあんたもうこの会社にはいらないのよ。』と言われました。その後は傷つきながらも、できる限り抜けがないように仕事に務め、15:30から17:00までは自分の係の委員会に出席して帰宅しました。もうヘトヘトでメンタル破壊され、人が信じられないのと同時に対人の仕事にも嫌悪感を抱くようになりました。もう自分自身もうどうしたらいいか分かりません😭
新人ユニット型特養介護福祉士
やまみー
介護福祉士, ユニット型特養
やまロー
介護福祉士, 生活相談員, 看護助手, 介護老人保健施設, 病院
はじめまして、コメント失礼します。リーダーが言うべき発言じゃないような気がしますね💦自分もいま、リーダーって立場で仕事をさせて貰ってる身なんですけど、みんなが働きやすく声をかけたりしながら雰囲気を作って行くのがリーダーの仕事なんじゃないかなって思います💦 自分の個人的な意見ですけど、体調崩してまで我慢する必要はないかなって思いますよ💦
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パートね訪問介護1件につきいくらいただいていますか?介護福祉士手当や移動や土日手当て、全て込みで教えてください。身体や家事援助30分でも1時間でもそれ以上でも何でもいいので、参考にしたいのでぜひ教えてください。
手当パート給料
あああ
介護福祉士, 訪問介護
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
そんなの事業所によって違うし、地域によっても違いますよね。 ネットに出てるんじゃないんですかね。 トーキョーと田舎では全く違いますしね。
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介護福祉士の資格をとる前に、先輩が、こういう時は、トランスで、とか、こういう時は、平行移動で、とか、タオルで移動して、とか、言っていましたが、介護福祉士の実務者では、片麻痺ばかりで、学べませんでした。どうすれば学べますか?教えてください。お願いします。
介護福祉士
あんず
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ぷくぷく
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
トランス、平行、タオル移乗は、残念ながら資格取得の時には学べませんね… 実務でいろんなケースを見て、先輩から教えてもらって学んでいくのが一番かと思います。
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これ分かる人仲間だわ 入れ歯にポリグリップ付けて装着させるでしょ。もちろん必要な方のみですが。 で、この入れ歯を外したあとに、例えば上義歯で上顎にポリグリップの残骸がへばり付いたまま臥床させる職員がいることに、ストレスを感じる。 口腔ケアしてるんですよね!? ってめっちゃ思う。ポリグリップ付けて装着して、食後でまた外すって意味じゃなくて、就寝時の話。寝る前の口腔ケアで、義歯外して、上顎にポリグリップの残骸が付いたまま寝かせると、翌朝早番で出勤して起床介助して、義歯装着時に口空けてもらうと、上顎にネチャーっとくっついてるってわけ!!!!! これがストレス なんで誰も気付かないのか謎 これ口腔ケアしてるに入らねぇよ ご自身での発語もなく、認知症もあり、全介助の98歳ですよ。せめてちゃんとやろうよ。介護福祉士持ってますよね?って言いたくなる
口腔ケアケア介護福祉士
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
スポンジブラシで撫でれば取れますか?口腔ウエット使いますか? 次の固定ができませんよね〜?
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今の職場に入職して1ヶ月。 利用者を覚えるより先に入浴トイレ介助を当てられて、送迎も添乗1人で行って運転手が家知ってるからと出され1人運転送迎まで。 一回の説明だけで出来なければ覚えろよメモとってたよね、何で出来ないの?と。送迎1人は中々利用者宅は分かるのですが道順が覚えられず しんどいです。 質問も同じ事を聞くと何回目?と云われ聞けない。 経験年数があると質問出来ないんですかね? 現職の前に人間関係と病気で心的に病んでしまい1年ちょいで転職が有り。 エージェント紹介で入職、今、仕事行きたくないです。 試用期間中で退職したい。退職希望は2か月前に伝える事と社内規定ありなんですがもう辞めたいです。 エージェント紹介で決めたので辞め辛い。
デイサービス介護福祉士ストレス
ます
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
ポポポ
生活相談員, デイサービス
辞めたら良いと思いますよ。 そこまでして、ますさんに働いて貰う会社側もメリットないですから。
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私は医療機関で働いています。 患者様のADL向上のために、入浴評価では看護師や介護福祉士のみなさんに助けて頂いておりますが、入浴評価はセラピスト以外の職種でも可能なのでは?と思っています。 皆様の施設ではどのようにされておりますか?
評価リハビリ職種
paparo
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ, 病院
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
評価という面ではやはりセラピストになるのではないですかね? セラピストなのに個浴での評価だけではなく、機械浴も含めた入浴介助までしているならセラピスト以外の職種でも良いという考えになろうかと… 医療機関であれば、FIMの入力はセラピストが行うのではないのでしょうか?
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介護福祉士の国試の勉強がわからなくなってきました。 助けてください。 中央法規の一問一答をやり、中央法規の模擬問題を2回、合格ドリルを3回目しています。 しかし、本番に近い模擬問題を解いてみたら、今まで解いたことない問題や、内容がでてきて、、 本当に対策の仕方がわからないです。 本番に近い模擬問題 午前中の分34問を試しに解いたら5問間違えていて、しかも解けた問題はほぼ勘で解きました。 過去問も解きました。 でももう同じ問題は出てこないですし。
勉強トラブルモチベーション
しなもん
グループホーム, 初任者研修
あろ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連
読解力あればノー勉でもだいたいは受かる試験です なにこれ?と思う問題は捨て問です 頑張ってください
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仕事モードの時は対応できることでも、プライベートだと優しくできない、見て見ぬフリをしてしまう。 でもちょっと罪悪感。 心に余裕があると違うんだろうけど、優しい人ほど疲れてしまう世の中。 「にんげんだもの」で逃げ切りたいけど、心のすみっこに溜まっていってしまう。 「介護士だもの」
徘徊認知症モチベーション
saka
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
さんのみや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
職業病なんですかね 優しいとか優しくないとか思う前にやってしまいます やらないとたぶんそのあとずっともやもやします なんだったらやったあとでさえ「あのの人あのあと大丈夫だったろうかと」考えてしまいます 疲れます、治した法が良いとは思いますが染み付いて治りそうにないです
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派遣会社から派遣された施設で、パワハラ並みの指導をされたので今月末で契約終了します。次は決まってません。面接が3件 自分で予定しました。派遣会社は、私をクレーマーと思っているのか全然紹介してくれません!60歳まで約4年と少し、パートでやっと復職したのに困りますね。 嫌な施設でも我慢すれば3年はいられるのよ!他の派遣会社のうるさい女性!菓子折りも無しにしたいが、義理をかくのは性分なので明日は持参してロッカーからに鍵のみ返して退勤します。ストレスで更年期やメンタルが辛く、ゆっくりしたいですが主人も定年退職してハローワークに通ってます。パートでも介護派遣は1,400円は確保されるのに直接雇用は、1,140円でした。 うーん、スッキリしないなあ。愚痴りましたすみません。
人手不足介護福祉士愚痴
ケアワーカー
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
我慢する必要はないですね。 今の施設には76歳現役介護職いますよ。
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同じ系列の施設にヘルプに行ってって上司から言われました。 行くのは半日で一回だけです。 施設の場所も曖昧だし、職員も誰がいるのかわからないし、もちろん利用者さんの事なんて何も知りません。 このような何もわからない状態でヘルプってアリなんでしょうか?余計迷惑かけるだろうし邪魔になると思います。
ケア介護福祉士施設
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
単発バイトだとそんな感じですよ😅 羅奈さんの経験が即戦力なので心配ご無用かと😉
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認知症ケアチーム推進加算を取るんですが皆さんのところはどうやって計画を立ててますか?
加算ユニット型特養認知症
饅頭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
paparo
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ, 病院
理学療法士です。 当施設では、認知症ケア推進チームを編成しています。看護師・介護職(介護福祉士)・リハビリ職(PT/OT/ST)を中心に、必要に応じて相談員や管理栄養士とも連携し、認知症のある方の生活状況やBPSDの要因、環境面(居室・動線・昼夜逆転など)を多職種で評価しています。 運用としては、各フロアで支援が必要な方をピックアップし、月1回の定例会議で情報共有と支援方針(目標・具体策・役割分担)を整理します。あわせて必要時には病棟ラウンドを行い、声かけ・ケア手順・環境調整・活動量の確保など、現場で実施しやすい形に落とし込みます。 記録は「対象者の選定理由」「評価(生活・行動・環境)」「支援計画」「介入内容」「経過と再評価」が追えるように統一し、フロアスタッフが日々のケアに反映できるよう共有しています。
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再投稿になります 社会福祉事業団についてどう思いますか? 私自身も事業団に勤めていますが以前は全く知らない状況でした。 公立ということで地盤の安定、給与が高水準、福利厚生、多い休日日数と介護現場としては大きく上回る待遇の良さを感じますが人手不足は変わりません。 学生も入職されますが数人と少なく中途職員が大半です。
人手不足介護福祉士施設
とーる
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
都道府県社会福祉事業団と社会福祉協議会は、仕事内容は違いますが、給与は地方公務員に準じていると思います。 私の県では、今まで県立(県直営)の5施設(特養4障害1)が、事業団経営に移管されました。 私の時代は、各都道府県や各市町村採用試験に落ちた人が、公務員とほぼ同等の待遇で休日も全て休み。 福祉とは遠い職員が多かったイメージです。 でもやはり 社会福祉法人でも行政に近いので、一般の社会福祉法人より、かなり優遇されています。
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日々の業務の中で、記録業務に時間がかかってしまうことがありました。 できるだけ丁寧に記録を残したい一方で、他の業務とのバランスに悩むこともあります。 皆さんは、記録業務を効率よく進めるために意識していることや工夫していることはありますか?
記録ユニット型特養介護福祉士
つのちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
りっちゃん
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。私の施設では介護ソフトウェアを導入しています。それによりバイタルサインなど、複数にまたがって記録していたものが自動的に記録されるようになったため、ソフトウェアと帳表の2カ所だけになりました。ソフトウェアに慣れるまでは大変でしたが、慣れてからはだいぶ楽になりました。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
貴方もですね…💧 誰にも返信コメントはもちろん、イイネさえされない… ここに、私と同じ考えの方、おられますよ… 仲間と思ってみなさん考えてコメントされてるのに、とーねさんにはそれは、当たり前、なんでしょーか…? 皆の返事はしないにせよ、聞いて応えてもらったのなら、一言やイイネくらいしても罰は当たりませんよ… これ、普通の感覚と思いますが、今までもあまりにも…の方に同様コメントさせて頂くと、悪かったとのありがたいお応えのかた、スルー、そしてブロックなど反応色々です。 とーねさん、どれでもかまいませんが、マナー、互いの気持ちよさはあるはずです。今後、お考え下さい。
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お疲れ様です。 皆さんの事業所で人気のアクティビティはなんですか? また、こんなアクがあったらいいな、などありますか?
レクリエーションケア介護福祉士
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ぼっぽー🐦
介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ
足湯…でしたが、認知機能が低下しているご利用者様の利用率が増え、中止になってしまいました。 難しいですね…
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夜勤中は少人数での対応となるため、急な対応やコールが重なることがあります。 そのような場面で、皆さんはどのように優先順位を決めていますか? 安全を最優先にしつつも、業務をスムーズに進めるために意識していることがあれば教えていただきたいです。
ユニット型特養介護福祉士夜勤
つのちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
ryuutaz
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 病院, ユニット型特養
いつも一人で動き夜勤の対応ですが、終わらせないといけない雑務を終わらせつつ時間が決まった介助をし時間内に全てが落ち着き休憩に入るといった感じで僕は動いています。 もちろんコールがあれば対応しますが、センサーでない限り急ぎではないので焦らず動いています。
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日々の業務の中で、申し送りが十分に伝わらず、後から確認が必要になることがありました。 特に、急変対応や注意点など重要な情報を簡潔にまとめることに難しさを感じています。 皆さんは、申し送りを分かりやすくするために意識していることや工夫していることはありますか?
申し送り介護福祉士施設
つのちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
ポポポ
生活相談員, デイサービス
ChatGPTで、作ると言うのも一つの手ですよね。 文章力が本当に無いなー。って言う人がいました。1年立っても成長しないので、ChatGPTで書いた事を写させてたら、気がついた時には、それなりの文章を書く事ができた人居ます。 私も20年勤めてますが、結局このパターンは、この書き方!!見たいな事が有ります。 転倒した場合、これと、これと、此は、書いて置かないと行けないとか。 それが、自分の中に有るか?と言うのも一つですよね。 まぁ、ChatGPTに文章を作らす時は、必要な項目を入れるのが、此必要何だ!!とかって、解ってくるのかもしれませんよね。 ChatGPTからも、もう少し詳しくとせがまれるので、必要な項目が、解ってくるのかもしれません。 私は、便利な物が有れば率先して使う事が良いと言う派なので、嫌がる年配者は居てるかもしれせんが。 主任になった時は、メモが取れないなら録音で良いし、写真でも良いとしてます。 成長してくれるなら、何を使ってもいいんじゃ無い? 原則、利用者の顔を取って、外部に写真を見せるとか駄目だよ!!悪まで勉強!!の為と言う事は、事前に説明しますが。 文章を書くにも、言葉が出てこなかったり、言い回しが難しいんですよね。「はい!今から考えなさい!!」嫌々1+1=2見たいに基礎が、解らなかったら想像で、文章何て出てこないよ。が現実何じゃない? じゃあ、誰かに提案(ChatGPT)してもらって、文章力や、出てこない言葉を教えて貰って、繰り返したら、パターン化も出来たりしませんかね? 先輩や対人には聞けなくても、機械なら気にならないでしょ? と言うやり方は、どうですか? ぶっちゃけ主任として、その考えどうなの?と言う意見も有りますが。
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新しい(新卒•中途どちらでも可)職員が入社してきた場合、新人教育はどうされていますか? 私の現場では、自分が入ったとき(3年前)はほぼ放置で、仕事を覚える為には何でも自分から聞かないといけないという状態だったのですが、その頃は新しい職員がことごとく辞めていくということが続きました。 上司に相談しても「その都度教えてあげたらエエんじゃない?」と丸投げ状態です。
新人上司介護福祉士
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
potapota
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
私が入社したての頃は、常に先輩職員に付き添っていました。利用者様の接し方はもちろん、介助の仕方、この利用者様はこういう方で…などと一つ一つ丁寧に教えてもらいました。 先輩職員が付き添う上で、実践するという形でした。 ほぼ放置だなんて考えられません。自分から聞かないといけないというのは間違ってはいませんが、それ以前に教えるという考えが上司、先輩職員にはなかったというのが信じられません。 その状態だったら新しい職安も辞めてしまうのも当然だと思います。。 上司の方がそのような対応だったとしても、あるるさんが新人教育をしっかり行う方法が1番良いと思います。
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今の施設のナースにナースコールの対応やトイレ介助をしてもらえず、どうすればいいか考えていますが、ナースと介護士は職種も違い、考え方、動き方など違いが様々ですが、皆さんどのように上手く協力して働いていますか?
職種看護師介護福祉士
あさみハイキュー神💚
介護福祉士, 有料老人ホーム
S.M
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 病院
OTでしたが、自施設でも看護師と介護職の役割分担は、現場の永遠の課題でした。 感情的になると平行線なので、「ナースコールが重なった時の優先順位」など、具体的な協力ルールを一度会議の場で決めてしまうのが一番の近道です。 また、看護師さんに依頼する際、皮膚の観察など「看護師の専門性が活きる理由」を添えてお願いすると、スムーズに動いてもらえることが多いので試してみてください。
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パートね訪問介護1件につきいくらいただいていますか?介護福祉士手当や移動や土日手当て、全て込みで教えてください。身体や家事援助30分でも1時間でもそれ以上でも何でもいいので、参考にしたいのでぜひ教えてください。
手当パート給料
あああ
介護福祉士, 訪問介護
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
そんなの事業所によって違うし、地域によっても違いますよね。 ネットに出てるんじゃないんですかね。 トーキョーと田舎では全く違いますしね。
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特別養護老人ホームで勤務していた際、多職種との連携の難しさを感じる場面がありました。 特に、看護師さんやリハビリ職の方との情報共有のタイミングや伝え方について悩むことがありました。 皆さんは、スムーズに連携するためにどのような工夫をされていますか?
リハビリ看護師特養
つのちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
ルナムーン
介護職・ヘルパー, 病院
私の職場でも、多種職での連携について、話があがっています。 日頃からのコミュニケーション、 多種職との情報交換など大事にしています。 まずは、世間話など行ってみてはいかがでしょうか? 忙しいとは思います。そういった少し会話をすることでスムーズに連携しやすくなると思います
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仕事行きたくない。 今の職場半年ぶりに戻ってきました。利用者から悪口で攻撃受けてます。その人は認知なしです。原因は分かりませんが金払ってるんだから動けとかあんた大きらいと言われてます。リーダーに相談して話してもらいましたがその時だけでした。このような人初めてです。戻ってきてこんな状態で憂鬱です。リーダーが色々力になって助けてくれてるのですが、ワンオペになると攻撃が始まります。今辞める事を視野に入れてます。リーダーが上に相談してくれましたが、今月シフトができてるからそっちでなんとかしてくれとの解答だったそうです。我慢するべきなのでしょうか?
モチベーション介護福祉士施設
さくら
介護福祉士, ユニット型特養
おかっち
介護福祉士, ユニット型特養
憂鬱。わかります。 自分もある利用者に対して、上手くいかず心配ばかりが募る。今日もこれから夜勤で行きたくないなって。 日中は他職員もいるのでなんとかやれるけど、夜勤は1人だから。 我慢することは無いと思います。シフトが出来てても、自分が体調壊したら一緒だから。 辞めることも案だと思います。他いろいろあるから。
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最近、体のデカい利用者が入所してきました。両手が上がらない為、食事は全介助とまだいいのですが、トイレに行きたいと訴えがある為(頭はクリアでこだわり強し)、職員2名(立位介助とズボン上げ下げ各1名)で全介助、両脇を抱え腕が上がると急に足の力がなくなるので、踏ん張るためにマジで腰にきます。福祉用具欲しいと言っても、話が頓挫しており、こういう時は私含め、みんな腰痛で休めば良いですかね?笑 皆さんは、腰などのメンテナンスはどうしてますか?
腰痛ケア介護福祉士
3代目ふぁん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
その方は立位の協力動作、声かけなどやっても難しい方ですか… 気分で変わる方でしょうか… 正直要介護度が気になりますね、認知機能は問題ないのでしたら… つまり、なぜ上肢が上がると下肢の力が無くなるのか…本来なら、一番残存機能としても力を入れて欲しい場面だと思います。認知機能やほかの慢性実患が当然分かりませんから、思慮困難ではありますけどね、、どんなtoilet構造かはも不明ですけど、そこで役立つ福祉用具はどんな物を想定されていますかね…? きほんは、2つです… まず脇に介助者の頭を入れ、少し浮かす移乗介助です…想像して頂けますか? 後は、アームサポート、トイレ共にかち上げ式の構造でしたら少し臀部をズラす感覚でトランスできますが、これは広さなどある場合ですね… そして、うまくいってるかたのやり方や、どーするのか朝礼終礼会議などで共有すべきと思いますけどね… 腰は、大事にしないと…ですね。
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転職経験者様にご意見を伺いたいです。 現在は障がい者支援施設勤務ですが他の福祉施設等への転職を考えています。 転職して良かったなと感じている方は、どんな施設やサービスを選びましたか? 転職前 転職後 追記 障がい者支援施設 → 特養 給与額アップ デイサービス → 訪問入浴 働きやすい 相談支援事業所 → グループホーム 仕事量減った 上記のように転職前と転職後を教えていただければ幸いです。 また、その理由を簡単で結構ですので追記してもらえたら参考になります。 ご回答よろしくお願いします。
障害者施設グループホーム転職
saka
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
sakaさん、お疲れ様です。 小規模多機能 → グループホーム (給料↑・役職) ※お誘いを受けたため転職 グループホーム → デイケア (給料↑・激務で体調不良) ※引っ越しのため転職 デイケア → 訪問介護 (給料↓・働きやすい) ※体調を崩し、働きやすさを求めて転職 その時々の状況に合わせて転職をしてきました。給料が上がった経験もありますが、体を壊してしまったこともあり、「長く続けられること」の大切さを実感しました。 今は働きやすい環境を選んで本当に良かったと思っています。 転職の際はエージェントを利用し、条件や働き方について相談しながら決めました。一人で悩まず相談できたのは大きかったです。
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介護の仕事はきらいで辞めたわけでもない。 好きだったわけでもない。 ただ、理由もなく辞めたわけでもない。 じゃあなんでやめたの? と聞かれると答えられない。 でも、事実としてあるのは精神障害になって 月1で精神科に通い、傷病手当をもらいながら 精神や診察は3割負担のところ1割になってる 障害者手帳も持ってる。 診断名は解離性障害。 一年以上こんな状態が続いていて、傷病手当も 4月末で切れるので、この間A型支援に話を聞きに行った。 回復がはやいと言われた。 コンスタントに動いていきたい、収入は確保しておきたい、着替えがめんどくさい、検便は嫌だ、体調に波がある と話をしたら、食材関係の事業所もあるので衛生面や ぎゅっとした感じが苦手なのもあり、、、 最終的には週5をめざしてもらえれば週3でも 問題ないといわれ、 来月の2週目あたりに 実習に行き、4月に面接、本採用、 5月から動き出す。 外注先は三つぐらいあり、一つはAmazonの でかい倉庫でのピッキング(繁忙期の可能性あるが 倉庫経験もあるのでなんとかなりそうただ体力的に心配) もう一つは卵の検品(卵みんな割ると最初に言われた最初から失敗したくない) もう一つはじゃがいもの芽抜き (検便あり、単純に嫌) まあ、確保してもらえるかもしれない状態自体がありがたいことなんだろうけど なんかどれもパッとしない。 なんだ?この違和感。 グルホでやってたときは若さもあったし 勢いもあったから突っ込むこともできたけど 地団駄踏んでるような。 行けそうで行けなさそうな。 最悪を勝手にシミュレーションしているような。 そんな感じ。もともとあたらしい環境に耐性もあるわけもなくストレスも感じやすく、体力も落ちやすい。 超ネガティブ思考で多少の知的もあり、 それをいままで努力と想像力と適応力で なんとかしてきた。 その分の消耗がでかすぎて 今回みたいなことになってる。 ただ、杜撰だった過去も介護士としてやってきた わたしもいい加減肯定してあげたいのに どうしてもできない。 小さい頃から本ばかり読んでたからか、 文章力には自信があった。 小説家でも目指せばよかった? ちがうよね。 ひとにやさしくありたいとおもうと 同時にもう傷つきたくない、優しくしないでほしい。 でも、人に優しい人間でありたい。 根底はたぶんそこ。 介護の仕事をしようとおもったのもここ。 小さい頃から親に介護士に向いてると 言われ、目指し、叶えた。 国家資格まで取った。 でもいまはそんな自分が惨めで、大嫌いで 人によっては悲劇に浸ってると思われても しょうがないと思う。 でも、じゃあどうしろというの。 突然道を断たれたうちはもうなにもできないの?
体調不良介護福祉士ストレス
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
お疲れ様です。 辛い日々を送られてるようですね。 私も現在、仕事に行くと辛くて辛くて 、本当に帰りたいと思いながら仕事をしています。 私の場合は、管理者の方や、一部の職員の方 、利用者の方など多くの方に助けられながら仕事をしていることに感謝し何とか勤め上げていますが、ゆさんの場合はそんなわけにはいかないんでしょうね。 そこまで仕事に対して不安があるならもう少しゆっくりされてから仕事をされたらどうでしょう。確かに仕事をしないと生活ができなくなってきます が、無理をして後々響いたらもっと大変なことになることでしょう。そうなると大変なことになります。 いまはいろんな補助金制度もあるので傷病手当が切れる前にいろんな役所に行って相談しながらゆっくりできる道を考えたらいかがでしょう。
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転職までの期間で一度、単発の介護バイトをしてみたいと考えています。 ですが単発バイトを求めてるってことはそれなりに忙しい施設…経験ない足手まといはダメか…?など考えてしまい、なかなか踏み出せずにいます。 もし経験ある方いらっしゃいましたら、どんな感じだったか教えてください。
アルバイト未経験転職
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
お疲れ様です。 大丈夫ですよ。 確かに忙しい施設様が殆どですが、マニュアルを用意して下さる場合が多く、従来型特養のご経験があれば思い切って一度働かれる事をおすすめします。 施設様のレビューが書かれているので、参考になさると良いかと思います。
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詳細は言えないけど、筋肉の病気でデイサービスに通所してる方が緩やかながらも腕の力もなくなってきて、移乗が難しい場面が多くなってきました。車イスからトイレやシャワーチェア(機械浴用)への移乗は、横に並べて水平移動するのだけれども、ご本人の腕の力だけでお尻を持ち上げられなくなり、介助者の力を借りなければできなくなってきました。体重増加もあり、介助してもなかなか動けずスライディングボードの利用も試みましたが無理。通常のボディメカニクスが使えず(肩関節の脱臼の恐れあり)、そのためデイサービスのスタッフが肩や腰を傷める者が続出。 もともとご家族も非協力的だし、手も出さない金も出さない状況でどうしたらよいのでしょう?入所も考えてないとなると、どんなふうに日常生活を送るのでしょうか? 事例があれば教えてください。
排泄介助トイレ介助デイサービス
ふれ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ショートステイでお受けした方が車椅子でほぼ歩けない方で、体重が重かったです。とにかく入浴しないと臭うので、何とかして移乗していましたが、それが無理になると寝浴になると思います。ボードが使えない場合は、スライドシートを使っていました。こちらの方が、座浴より職員の負担は楽ですが、ADLが落ちない限り、座浴が寝浴には成らないです。
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何をやるにも一つ一つ音を立てる利用者さんがいます。塗り絵帳を開くたびにページを捲るたびにばんばん!と机に手を打ち付けます。他の方も迷惑してます。その方が耳が遠いので気になってないのもあるかもですがなんでやってるのかもよくわからずただ注意することしかできないという悪循環になってます。
ケア介護福祉士施設
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
直ぐに思ったのは、ランチョンマットなどをテーブルに敷く対策です。しかし根本的な解決には至らないと思います。"他の方も迷惑してる…"は可哀想で気の毒に感じて、この方の尊厳はどこに行ったのだろうと思います。少し調べますと、耳が遠い方が机を叩く行為はBTSDにあたるようですし、なぜこの様な行動をするのか、いつからか、どんな時か。普段会話をしているか、補聴器や筆談の有無や、正面から目を見て会話をしているか、話を最後まで聴いているか、相槌や共感は?又、聴き取りやすい高さの声で、聴き取りやすい速さの話し方かなど、不安や不満の原因を探れと解釈されます。 また、職員が他の利用者様に謝っていると、周りの方は、この方が悪い事をしているという認識になって、利用者同士の対応が冷たくなったり、陰口を言われる事があります。居心地悪くならないように、にこにこ笑顔で「すみません。悪気はないんです。ちょっと今不安みたいで…」など差支えない範囲で説明して、そっとフォローしつつ、その方を散歩にお連れするなど、物理的距離を取りながら気分転換して貰うなど対応します。皆が安全でなくならないレベルなら、注意はNGだと考えます。
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住宅型有料老人ホームに興味があります。 訪問介護は移動時間があるのがネックなので住宅型いいなと思ってます。 実際働いていた、もしくは働かれてる方でメリットデメリット教えて欲しいです。
有料老人ホーム介護福祉士施設
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
あまもり あめ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
住宅型も色々ありますが給料はいいですね。 ただ私の働いている施設は生保専用かと言うくらい生保しかいません。 社会的な闇があります。 お金があって特養に入れたら死ななかったのに…と言う事が常日頃です。 新規はほぼ看取りです。 家族がいない認知症の人は延命なしです。 社会的死を受け入れられる、理不尽に耐えられるなら有料もいいでしょうね。
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訪問介護のヘルパーさんは、身1、身1生1などのサービスコードは理解した上でケアにあたられてる方が多いですか?私の事業所のヘルパーさんはほとんどの方がわかってらっしゃったのでとてもお仕事やりやすかったです。皆さんの事業所はどうなんでしょうか?
訪問介護ケア介護福祉士
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
botamochi111さん、お疲れ様です。 私の事業所では、大体のヘルパーさんはサービスコードの大枠は理解している印象です。 身1・身2・生1などの区分は知っていても、「どこまでが身体でどこからが生活か」「算定上どう扱われるか」といった細かい部分までは、管理者やサービス提供責任者が判断していることも多いです。 正直、理解度には個人差があり、あまり意識していないヘルパーさんもいます。 ただ、サービスコードを理解していると ・依頼された内容が適切かどうかの判断 ・ケアマネや家族への報告の質 ・時間配分や優先順位の意識 が変わるので、現場としてはとても助かりますよね。 理解しているヘルパーさんが多い事業所は、かなり質の高い事業所だと思います。
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訪問介護のサセキをしております。 監査に入るのはランダムで決まるんでしょうか? また、やると決まったらどのくらい前にアナウンスしてくれるんでしょうか?
監査訪問介護ケア
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは、自分も訪問介護のサ責をしてます。 うちの事業所は去年監査が入りましたが、2か月ほど前にアナウンスがありました。 監査自体はランダムだと思いますよ。
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介護士のネイルについてどう思いますか? パーツを付けず、短い爪なら怪我のリスクもなくむしろモチベーションになったり、若い介護士を増やすきっかけにもなるかなと思ったのですが、甘いでしょうか?
趣味モチベーション介護福祉士
りい
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
あさみハイキュー神💚
介護福祉士, 有料老人ホーム
私の働いてる施設は最近、派手すぎる色、パーツなしのネイルOKになりましたよ!
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介護福祉士としてサ高住で働いてます。 皆さん、入居者の方々から言われて嬉しかった事何ですか? こう言われて、「介護職にやる気が出た」って言葉有りますか? ぜひ教えてください!!
サ高住介護福祉士人間関係
ムーミン
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お礼を言われた時はいつも感じますが。 節分で鬼役をやりました。 利用者様おひとりおひとりにその利用者様にあわせた声をかけました。 返答に対しておもしろおかしくリアクションを言葉と身体で表現したところ、みなさん大受けw 普段おとなしめの女性利用者様が、久しぶりに涙が出るほど笑ったと話したと他の利用者様から聞きました。 ご本人に伺ったところ、あの演技はホントにおもしろかった、ここに来て1番楽しい行事だったと。 次の行事は何をしようか? やる気満々です。
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認知症の方が1人で施設を出てしまって所在不明になってしまったら、110に電話をしたら駆けつけて、写真などをもとに探して下さるのでしょうか? (スタッフの人数も少数で、すぐに捜索に行けない時など)お巡りさんを頼っても良いのかな?
認知症施設
ボタン
精神保健福祉士
ムーミン
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
頼っていいと思いますよ! 前の施設でも出てってしまい迷子になった入居者さんを見つけてもらったこと有ります。
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今までやってきたレクリエーションで、一番人気だったレクリエーションって何が有りますか? 身体を動かして、リハビリにもなるレクリエーションを探してます! よろしければ教えて頂きたいです。
リハビリレクリエーション施設
ムーミン
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ぶち猫
介護福祉士, 病院
新聞紙を広げて横半分に切ったものの端を糊付けして長ーい帯状にします。 椅子に座れるなら椅子。 車椅子でもステップを上げれば大丈夫。 座った足元から長い帯をのばして「よーいドン」で足を走らせ新聞紙の帯を引き寄せる形で椅子下に送り込むゲームです。 何人か横に並んで競争すると盛り上がりました。 自然に応援の声が上がり、普段ただ車椅子でじっとしている方も思わず頑張ってしまう様子も見られました。 分かりやすく、いい運動にもなりますよ。
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施設長から新規で立ち上げるGHの計画作成担当者(施設ケアマネ兼務らしい)に異動してもらえないかと打診があった。 やった事ないから不安しかないんだけど、仕事内容ってどんな事するのか、どなたか教えていただきたいです。
施設立ち上げ異動ケアマネ
ゆっきー
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
・家でひたすら寝る・自分の好きな趣味を楽しむ・散歩をしたり身体を動かす・お腹いっぱい食べる・動画、映画鑑賞・お酒を飲む・買い物をする・その他(コメントで教えて下さい)
・学生の頃から目指していた・自分の家族の介護経験があったから・お年寄りが好きだから・無くならない業界だから・他に選択肢がなかったから・特に理由はありません・その他(コメントで教えてください)
・土日休みなところ・利用者から暴力がないところ・給料が高いところ・遅番・夜勤がないところ・人間関係がシンプルそうなところ・感染リスクが少ないところ・羨ましいところはない・その他(コメントで教えてください)