転職活動中で、歴史ある特養に面接と見学に行きました。夜勤中の緊急時の対...

Question

転職活動中で、歴史ある特養に面接と見学に行きました。夜勤中の緊急時の対応や、休憩について聞くと夜勤中の休憩は、無いとの事で、それが何か？夜勤で休憩いる？というような態度で話されビックリしました！ショート夜勤で休憩無しならまだ分かりますが、ロングで休憩無しなのは、割と普通ですか？ユニットと従来型の複合施設で、どちらも夜勤の時間はロングです。ユニットが休憩が無いのはまだしも、従来を1人で見るのは夜勤中の業務が大変なので、深夜勤(22時から7時)を雇った、休憩時間は決まってないと施設長が言っていました。待遇はまあまあなので、考えてしまいます。ロングで休憩無しは…やれば出来ますかね？

タケダ · Answer

前に勤めていた施設も夜勤の休憩がなく、勤務中のコールやセンサーが鳴らない時間はすべて休憩みたいなものだから問題ないよね！いらないし！ってスタンスでした。(※もちろんそう言っているのは上司だけ)やれば出来なくもないですが、めちゃくちゃしんどいです。あとロングで休憩なしは普通に労働基準法違法です。

たつきり · Answer

コメント失礼します！ロング夜勤で休憩なしは流石にないですし明けはしんどいですね（汗）

群青正夫 · Answer

休憩なしは、法律違反です。そんなところとは関わらないことです。

ねこやしき · Answer

ひとり夜勤の時は実質休憩無しでしたね😅遅番・早番がいる時に食事を摂るのでそれが休憩にあたる的な…誰もいなくなれば休憩交代いないので休憩なんぞ取れず。でもまぁずっと動いているわけではなく記録書くのに座ってる時間も長かったので大丈夫でした。でも30代だったからできたのかも(笑)

紅蓮 · Answer

以前働いてた職場がそんな感じでそこから明けで風呂介やらされるから帰りは早くて昼過ぎ、遅けりゃ日勤と同じ時間に退勤。残業手当なしなんて普通でしたけど。

KTM · Answer

GHです夜勤は16時〜10時休憩はありません理由は簡単ですワンオペだからです夜勤の休憩は以前から問題にはなってますが　解決方法はありません。休憩がしっかりとれる施設もありますから色々　見て回るのも手段かと思います

よう · Answer

ロング夜勤で普通はあり得ないと思います。私の職場は食事休憩で30分、仮眠休憩で2時間取れます。

ごっちん · Answer

ロング夜勤で休憩ないのはブラックなのでは？？ロング夜勤の場合、一般的に２時間程度の仮眠休憩ありますよね。私ならそこは辞退しますね。待遇より身体の負担の事を考えたら辞退しますね。私だったら😂

るるるん · Answer

お疲れ様です。特養で働いている知人から、休憩120分とあっても、夜勤1人だから実質休憩という時間はないよ～💦と聞いた事があります。そういう施設、多いようですね。確かに、1人しかいなければ確実な休憩時間は確保できませんよね。待遇はまあまあということでしたら、なんとか頑張って休憩時間を確保しながら夜勤をするか、他の施設を探すか、になりますかね…。そもそもの施設基準(？)がおかしいですよね。これからも高齢の方が増えていくのに、こんなに介護に関わる人員が少なくて、どうやって働いていけばいいんだとも思ってしまいます😞

Miina · Answer

私が1番最初に働いた施設もロング夜勤で休憩なしでした……タッチセンサーに、コール対応、寝れない方の相手や雑務……忙しい時は座れないぐらいみたいなので、大変でした……今の職場は2時間休憩あります。夜勤引退してますが……16時間夜勤で休憩なしはおにです！

かず · Answer

こんにちは。私は現在従来型の特養で働いてます。私のところもロング夜勤で、休憩はありません。（その分夜勤手当はやや高いです。）夜勤は2人で60名ほどの利用者さんをみます。はっきり言ってかなりしんどいです。明けでの食事介助中に寝落ちしそうになることが沢山あります。今のところはないですが、今後事故を招きそうな気がしているので転職を考えてます。というより、そんな状態で仕事をしていたら遅かれ早かれ事故は起きると思ってます。なのでオススメはできません。

にゃーん · Answer

休憩の時間は５時間以上働いていたら取らなければいけない。ので違反ですね。夜勤だけでなく、きっと日勤でも休憩が６０分取れない職場だと感じますね。私は夜勤以外の働き方を経験してますが、日勤でも６０分取れませんよくて、40分ですね。私はユニットで、まず、引き継ぎの時間なのに来ない！それから引き継ぎなので遅くなるパターン。また、配膳時だけカバーして！と休憩中に呼ばれたり！休憩あるようで無いと言うか取る気持ちが無いと取れない。同じフロアーで休憩していたら状況でカバーしないといけない時（場面）あるからです。車にでも行ってしまえばしっかりとれるでしょうけどね。難しい問題です。

登倭 · Answer

休憩は少しでも現場を離れてゆっくりすることですよ！労働基準局に通報やなあ！

羽耶 · Answer

暇なときに休憩してよみたいな説明をするところはどちらにしろ休憩あった試しがありません少し調子が悪い所はそうゆう所しっかりしてるイメージです　働かせたいから？とか疑いますが１６−１０まで仕事で休憩ないのはきついです

オッサン · Answer

休憩無しは完全に労働基準法違反です、休憩してなかった時間は賃金請求出来ます。

時々、介護職員 · Answer

その分、残業代が出るという前提ですよね？稼ぎたい人なら良いと思います。ショートでも、ロングでも関係なく法的休憩は与える義務があります。どうせ法的知識なんて皆無だろ？とバカにされてますよ？労働基準法違反、安全配慮義務違反などにもなるかもしれないと思いました。

ぼぼちゃん · Answer

正直、労働基準法に反していますが、休憩が有ったとしても、意味が無いのが現状です。僅か、１時間・２時間有ったとしても、眠れないし、10時迄仕事を続けるのはかなりしんどいです。きっちりと終れば良いですが、残業が有れば最悪ですよ。

satochi · Answer

やったことありますが、かなりキツイです。

アトム · Answer

休憩無しはしんどいしんどい！巡視のあと、コールない時間に座って靴を脱いで足をあげたり気を抜いています。仮眠はなくても、休憩は必要。事故につながります！朝方が特に。きついけど、頑張りましょう

かか · Answer

きついですね。倒れますよ。

たろう · Answer

従来型に勤めてますけど普通に2時間、余裕あると3時間くらい取りますね

ラッキー · Answer

それ、違法ですよ。他を探した方が良いのでは?

琴葉 · Answer

お疲れ様です。休憩無しは労基法違反です。求人票には120分と記載されていたとのことでおそらくは給与明細上は休憩120分取得したことになっていると思います。施設長の言っていることは言い方を変えれば「施設側は決められた時間帯に休憩時間は渡します。ですが、休憩時間中でもコールやセンサーが鳴った時には対応してね。基本ずっとなりっぱなしだから休憩時間は無いです。別のユニットで救急搬送対応している時はそっちのユニットの手伝いも宜しく。そんな中で事故が起きた時でも責任は取ってね。」って言っているのだと思います。完全なブラック案件だと思います。給与が良くても身体壊しそうですし長く務められるか考えると私なら絶対に行きません。完全にと言っている

トカゲとカエルのいる暮らし · Answer

今まで数施設経験してきましたが、ロング・ショート夜勤とも、基本どちらも休憩ありませんでした。労基が入るまで、わかっているのか、ほんとに馬鹿なのか、その対応が普通やと思ってる管理職ばかりでした。待遇いいなら、取り敢えず、そこに勤めてみたほうが無難です。なかなか、きちんと休憩とれる施設探すのは難しいかと。まぁ、そのうち、労基が入る機会があり、改善するかもしれませんし。😜

しんみ · Answer

旦那がグループホームですけど夜勤16時〜9時で休憩はないそうです。ワンオペなので仕方ないですね。コール対応以外が休憩みたいな物で記録書きながら夕飯食べたり、休憩的な感じみたいです。

イチゴ🍓 · Answer

私の職場も夜勤は1人です。本当はもう1人必要ですが本社からすると利用者の人数に対して職員の人数になるから1人で十分でしょって考えなので現場はめちゃくちゃ困ります

マガツ · Answer

まず求人票に記載されてることと異なることを言ってる時点でアウトです。以前自分も求人票と違うことを言ってたとハロワに報告したら担当の方がめちゃくちゃ怒ってましたよ。なので断って正解だと思います。

クロウ · Answer

施設のタイプや利用者平均要介護度とかにもよります。うちは17時間拘束・休憩1時間でワンオペですが、実質的な休憩は多分3時間くらいあります。まぁ、従来型のサ高住で利用者の平均要介護度も低いですからね…緊急的な事がない限りは仮眠も充分取れます。が、特養や最近の特養化しつつあるグループホームは夜勤は大変を通り越して夜勤が劣悪労働環境が増えてると聞きますから…

ゆるふわ · Answer

仕事できる速度にもよると思いますが、特養や老健、有老で入所者が多いところは休憩ないようなもんかもしれません。うちはGHですが、休憩2hありとなってますが、個人の力量で仕事しながら合計で2h～4hくらいはとってもらってます。結局拘束時間中なので労基法的な定義の休憩はとれません。利用者の癖やリスクを考えながら効率よく働いて頂けたらゆっくり足延ばしてもらったりも、黙認しております。

ともみ · Answer

前の施設グループホーム勤務で16時10時でした。休憩ないみたいなもんでしたよ。1ユニット1人で見てるので、落ち着いてれば寝れるみたいな感じでした。落ち着いては休憩出来ませんでした。

リラ子 · Answer

ロング夜勤で休憩ないのはアウトでは？専門家ではないので確実ではないですが労基法的にもどうなんですかねー😲

SANDY · Answer

17〜9夜勤でワンオペで休憩なしです。しかも定時で帰れません。まぁ残業代は出ますが。…面接時には「夜勤の時は2時間休憩あります」と言われましたがワンオペでどーやって休憩取るんでしょう？2時間放置して良いよ〜って事か？

ゆう · Answer

16時〜10時のロング夜勤で休憩無しはとてもキツイですね。

ちゃちゃ · Answer

お疲れ様です。休憩はあるようです、無い感じです。コール等無く静かな日であれば、ゆっくり業務やたまっている仕事が出来ますが、汚染等が続くと気がつけば朝になって早番さんが出勤する〜ってなり大慌てになります。本当に、休憩室が無く椅子だったりするのでヘトヘトになりますね😅

もこりん · Answer

従来型特養は休憩ありました。同じロング夜勤でも、有料やグルホは休憩ないです。ワンオペですからね。

太ったり痩せたり · Answer

やらない方が良いと思います。

ゆう · Answer

2人勤務など交代制のところは割と取れてるみたいですが、ワンオペだと難しいですね……。私はユニット型特養、ロング夜勤で食事が取れない！座れない！！ということは無いですが、休憩と言われると……。食事中でもセンサーなったら行きますし…ただ日にはよりますがトータルで2時間は座ってるから休憩なのかな…やれない事はないと思いますが交代制などでそれなりに休憩がしっかり取れる所をオススメします。

キングダム · Answer

同じく従来でやっています（転職中）業務次第だと思います。業務多い、業務負担多い、特にイレギュラー頻繁（多方面からコール）これで負担決まると思いますよ💦これらが複合すると、半端ないです・・

みず · Answer

ロングの夜勤は休憩ないイメージです💦コールがならなければ……みたいな休憩でした。他に交代する人もいないので結局休憩無し……当直がいない施設、沢山あります💦

クロウ · Answer

法律違反を「それが何か？」と言い切る施設長がいるだけで関わらないに越した事ないです。

文明堂 · Answer

以前働いていたショートステイではロング夜勤で休憩が1時間と言っていました。私は夜勤はしたことが無く聞いただけなのですが、ワンフロア夜勤1人だけで休憩1時間なんて取れる分けないじゃん！って思いました。話を聞くと、合間で休憩をとるようです。何事も無ければ結構時間は取れるらしく、ただ利用者によっては殆ど取れない事もあるそうです。何も無くても誰かが居て始めて休憩って取れるものだと私は思うのですけどね。ブラックだなと思いました。やれば出来るというか、ただでさえ夜起きて体に負担がかかっているのに、休憩が曖昧では、取れる時取れない時が出てきて、健康管理なんてほぼほぼ出来ないんじゃないでしょうか。

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