ラッキー

転職活動中で、歴史ある特養に面接と見学に行きました。 夜勤中の緊急時の対応や、休憩について聞くと夜勤中の休憩は、無いとの事で、それが何か？夜勤で休憩いる？というような態度で話されビックリしました！ ショート夜勤で休憩無しならまだ分かりますが、ロングで休憩無しなのは、割と普通ですか？ ユニットと従来型の複合施設で、どちらも夜勤の時間はロングです。ユニットが休憩が無いのはまだしも、従来を1人で見るのは夜勤中の業務が大変なので、深夜勤(22時から7時)を雇った、休憩時間は決まってないと施設長が言っていました。 待遇はまあまあなので、考えてしまいます。ロングで休憩無しは…やれば出来ますかね？

ユニット型特養転職特養

タイトルの通りですが、服薬時に歯を食いしばって口を開けてくれない利用者様への対応に困っています。毎回ではないのですが、開口悪く時間を置いても口を開けてくれない時があります この方は全介助で食事が終わる頃には疲れた表情で、実際に疲れたと仰るときもあります。理解力あり、意思疎通できる方なので、「1口で終わるので口を開けてください。これだけ飲んでベッドで休みましょう等」声かけしますが、口をぎゅっと閉めている感じです。疲れているのは分かるのですが、薬は飲まないと…と焦ってしまいます 時間を置いても難しいときは、先輩の職員が変わってくれています。その時の先輩の声かけの仕方を観察して、同じように試してもうまくいきません。。 服薬拒否ある方への声かけ、対応どのように工夫しているか、教えてください

服薬食事新人

膝の悪化で3週間お休みして復帰したのですが、痛みが完全に取れず遅番業務出来るのか？と上から言われてしまいました。 正直やってみないと分からないと返事しましたが、不安だらけです。 常勤からパートになれば遅番免除、2日仕事して休みのシフト調整出来るから膝の負担少し軽くなるかもよと提案してもらえました。また、常勤に戻る事も出来るとも言われました。 今まで他でパートで働いてきてやっと常勤になれたと喜んでる自分もあります。 息子達は社会人で働いているので、金銭的問題はあまり無いのですが自分のプライドの問題だと分かっています。 自分の我を通して常勤として働いて膝を壊す、みんなに負担をかける、パートに降りて膝を労りながら働いて、常勤のボーナスや福利厚生を羨ましいと思うのか考えてしまう。

復帰遅番シフト

タイトルの通りなのですが、本来はベッド臥床してオムツ交換するのが一般的かと思いますが、リハビリ目的の為に立位が安定しない方をトイレにてオムツ交換する場合皆さんならどう介助しますか(トイレ環境は写真のような感じです)。 ①立位時間は数秒ほど ②介助用車椅子を使用

オムツ交換リハビリトイレ

最近パタパタと人が辞めたり異動したり、欠勤があったりするけど、上から言われてる会議やミーティングは削ると怒られるので、その代償として利用者さんに負担をかけてしまってます。おやつの時間を飛ばしたり、飲み切ってないお茶でも回収せざるを得なかったり。 何だかなあと思う毎日です。

おやつの時間欠勤おやつ

今週から技能生の受け入れが始まりました。 とても真剣さが伝わってきて、 母国から離れて仕事をすることに尊敬してしまいます。 一応、 私が受け入れの責任者となり印鑑を押していますが、（名貸しですね） 施設側は何の相談もなく、 またすでに現場での研修が始まっています。 カリキュラムも組まずに… 施設長が独断に進めています。 かわいそう… 仕事のことはもちろん、 日本の事もいっぱい知ってもらいたいと思いながら、 彼女達が3年後、何を持って帰っていくのだろうと考えてしまいます。

指導施設長研修

皆さまが勤務されている施設では入居者様や利用者様をどの様に呼んでいますか？愛着を込めて〇〇ちゃん？どんなに親しい間柄になっても〇〇さん？ですか？前者は虐待にあたると思いますか？

特養デイサービスケア

現在、障害者施設で働いてますが、会社の方針上ご利用様と会話をする時に個人的な事を話せません。例えば『昨日、何食べました？』と聞かれたり『結婚してるの？』と聞かれても『個人的なことなのでお答えできません。』と返さなければいけません。正直もっと楽しく会話をしたいのに…と思っています。皆さんの会社はご利用様とのコミュニケーションで何か規則などはありますか？

障害者施設障害者

お部屋に戻る利用者さんに「バイバイ👋」と言われ同じように返す。 その流れでお部屋に戻る別の利用者さんにも同じように先に「バイバイ👋」と言ってみることがある。 すると、ちょっと不機嫌そうだな〜と思ってたらめちゃくちゃ機嫌良くて笑顔で、しかも両手で「バイバイ👐」ってしてくれた(･д･｡) なんなんだろ…1日バタバタしてても帰り際のこれは癒される…。 みなさんは1日の中で癒される瞬間とかってありますか？

人間関係施設ストレス

トイレ介助に入ると必ず「ごめんね…こんな汚い仕事させて」と言われる利用者様がいらっしゃいます。 「そんな事ないよー」と伝えるのですが… 「いいえ…私なら嫌だわ…」と言われしまいます。 余りにも申し訳なさそうでアワアワして思わず… 「○○さんはトイレに行くのが楽ちん…私はこのお仕事でご飯が食べれて欲しい物が買えちゃう✨良い関係じゃない？」(Win Winな関係と言っても伝わらないと思ったので💦)とお伝えしたら安心された様子でした。 みなさんは申し訳なさそうにされている利用者様などに、どの様にお声がけされていますか？

トイレ介助有料老人ホーム人間関係

施設や病院で、スタッフによる窃盗事件ってよくありますよね。つい先日もありました。 でも証拠がでない限り、お蔵入りってことも… 怪しいなって思うスタッフがいた場合、 どのように対応していますか？

職員

訪問介護で手取り14万ボーナス18万×2。仕事に対してやり甲斐は凄く感じているけど給料が少なすぎてこの先が不安。会社自体も経営が苦しく交通費すら支給されない。結婚して家庭を持ちたいので先を考えると転職でしょうか...

恋愛ボーナス給料

介護の仕事自体は嫌いじゃない。 むしろ自分には合ってると思う。 でも •看護師は良くて介護士はダメ •看護師とかその他の職種の方が偉くて介護士は下に見られる •現場を対して知らない管理職 •職員がいないいない言いながら、せっかく入ってくれた新人への指導が雑 •職員がいないいない言いながら、ベッドが空いたら 期間ほぼなしにすぐ新入居者入れる •無駄に多い会議 •時間内に終わらない会議 もっと他にもあるけど 介護の仕事とは関係ないところの不満が多くて多くて 嫌になるよね〜〜　 どこもこんななのかな〜🥺

指導職種看護師

認知の人なのですが、からだが自由に動けなくてくることばなのか、ころしてくれといわれるときがあります。傾聴してなだめるんですけど、内心 人の人生をなんだと思ってるんだと腹が立つことがあります。みなさんはどのように対応され受け止めてますか？

新人認知症施設

現在、ハローワークで転職活動中なのですが採用人数のところで気になり質問させていただきました。 5人や2人等色々募集人数が違うところがありますが5人募集してるところはすごく人手不足と認識した方がいいでしょうか？ 自分の中ではブラックで入ってもすぐに人が辞めてしまい常に5人募集してるというイメージを持ってしまっています。

採用転職

現在介護職を始めて三ヶ月です。 グループホームに派遣で入社して なんとかやってましたが最近入ってきた４７歳の介護歴4年のちょっとイタイ男性とトラブり 辞めたくなっています。 たった三ヶ月で職を辞するのも情けない感があり 悩みます。 お金に困っていないのが私の唯一の欠点で すぐに厄介なことから逃げてしまうのです。 今の職場の人間関係がとても良く 良くしていただき 教えていただいた方々に辞めると言えず でもその男性とかかわり合いになりたくないという気持ちが強く…。 悩んでいます。 こんな時何を優先したら良いでしょうか？

グループホーム

先日ご相談したデイの求人の件、後悔しないようにハローワークさんから紹介状を頂いてきました。 やはり人気のようで、既に応募があるらしく。ダメで元々！精一杯頑張る所存ですが、まずは書類選考が通るかどうか…。 仮に内定を頂いたとしても、それから現職場に辞めることをお話するので、1ヶ月は空いてしまいます。これだけでも不利かな？なんて。 履歴書は下書きを用意しておいたので、今日明日でキレイに清書したいと思います！

初任者研修ユニット型特養転職

無事、内定頂きました。 転職するにあたって考えないといけない年に なったなぁと。結婚💍出産🤰家庭と。 でも、もう少しだけ自分のために頑張りたいと🫡

転職

今、転職を考えているところです。 理不尽な上司とお局パート看護師のいるデイサービスで働いていましたが、産休育休に入り今に至ります。 もうすぐ復帰のタイミングで上司のさらに上の上司から、子供がいて仕事に穴を開ける可能性があるとの理由でフォローの利く訪問介護への異動を命じられました。 実際にはどうなのかわかりかねますが、私にデイサービスに戻ってきてほしくないのではないかと思います。 その時の面談で詳しく聞いたところ、職場の人員配置が大きく変化(悪い方へ)しているようなので、小さな子供を抱えての復帰に大きな不安をおぼえました。 復帰して訪問介護をしたところで、苦手なデイサービスのスタッフには毎日顔を合わせることになるので、復帰してしばらくしてから転職しようと今動いているところです。 みなさん、背中を押していただけませんか？

上司転職デイサービス

有料老人ホームに勤めていますが、ユニットを異動することになりまし。しかし、誰もフォローがつかず、マニュアルを確認しながら一人で業務を行わなければなりません。2ユニットを3人体制で、1人は入浴介助に入るので1人で1ユニットをみるかたちです。施設長からは、他の職員は休憩時間に利用者の顔を覚えに行ったりしてると言われました。休日に業務を確認するために出勤する職員もいます。これが普通なのでしょうか…。

有料老人ホーム愚痴職場