「施設」に関するお悩み相談が現在8520件。たくさんの介護士たちと「施設」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
転職を考えていますが、考えすぎてどんなところに転職したいのかわからなくなってしまいました。 5年特養で働いてそのうち2年は従来型3年〜現在はショートステイ(共生型もあり)で働いています。 自分の中では障がい者施設や療養型病院などが良いかなーとは思っています。 皆さんの働いている施設、病院のいいところ悪いところを教えてください。
転職介護福祉士施設
メリーゴーランド
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
しんや
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, 社会福祉士
僕は小さい老健に勤めていますが、小さいと仕事が兼務、兼務で大変です。でも、職員の距離は近くて、良いです。
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医療行為について教えて下さい。 施設に入居している利用者さんが、頬に皮膚がんがあり、病院から洗浄と軟膏をつけてガーゼ保護の指示がありました。施設から、がんと診断されたら医療行為だから介護士対応ができないと言われてます。 病院へ確認すると、顔を洗うのと同じだから介護士でも大丈夫と言われました。 医師の指示があれば良いと思うのですが… みなさん、どう思われますか?
施設
rasm
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
まっぴー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
介護保険的にダメな気もしますがそれよりも、施設のルールは施設が決めます。 故に、施設の人がダメって言ったらダメです。 病院はおそらく 「処置の工程が素人でも可能か否か」を答えているだけで、 介護保険のルール上問題あるかは、気にしてないのではないでしょうか?
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介護の仕事はやりがいがあり好きなのですが給料がもう少しよければいいなと思ってしまいます。 今は特養で働いてますが給料やスキルアップを目指すならいろんな施設がある中で皆さんならどこを選びますか? 介護の仕事以外でもオススメあったら教えていただきたいです。 変な質問をしてすみませんが本気で悩んでるのでアドバイスいただけたら嬉しいです。
給料モチベーション転職
たまちゃん
介護福祉士, 従来型特養
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
最終的にどのようになりたいか で働く種類は変わるのではないでしょうか? ・いつまでも現場に居たい ・相談などの仕事がしたい ・講義などをしたい などなど。。。
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こんにちは! 最近特養か有料老人ホームへの転職を考えています。 わたしは2つの特養で、それぞれ4年、1年ほど勤めています。 前回は従来型(80床)、今回はユニット型(30床)です。 正直、小さい施設はいい意味でも悪い意味でも、ひとりひとりの能力頼みみたいに感じました。 今の施設は連携も取れておらず、各ユニットの主張が強くて働きにくいです。 次の転職は、従来型の大きい、職員研修も活発な施設で働こうと思っています。 また、主要な年代が40〜60歳だと新しいことに取り組む風土もないと感じたので、若い職員が多い施設がいいなと思います。 皆さんの経験的に、こんな施設は良い、こういう特徴がある施設は働きにくいなど、教えていただけると幸いです。
転職特養施設
まきの
介護職・ヘルパー, 看護師, 従来型特養, ユニット型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
感染対策で、制限などあると思いますが、面接前に、見学させて下さる施設が良いと聞きました。
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ちょっと寝てしまいました💦 とりあえず、巡視をしながらボチボチ朝ごはんの準備をしたいと思います💦 夜勤勤務をしてる皆さん もう少しで早番さんが来るので頑張りましょう(๑•̀ㅂ•́)و✧
介護福祉士夜勤施設
サクヤ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
今、怖いところに入職したなと感じています。 入職してすぐ、仕事を早く終わらせ時間が余ると、あっちでヒソヒソ、こっちでもヒソヒソと2人~数人で話をしている姿をよく目撃する職場だなと感じていました。 数ヶ月経ち、「ここは誰かに言うとすぐ広がるから注意した方がいいよ!」と私に言ってくる職員がチラホラ出てきました。 私自身も誰が信用できるのかまだわからない状態ですので、業務の話などしかしていませんでしたが、ちょこっとだけ他の職員に言われたことや態度のことでグチを漏らしてしまった事があり、その時も「うん…この話は他では言わない方がいいね」と言われました。 色んな場所でヒソヒソしている割にみんながみんな信用していない様子があり、とても雰囲気が悪いです…(表面上は仲良さそう)。 こういう時、誰が言いふらす職員なのか聞きますか? それとも注意しろと言ってくる職員も信用できないのでしょうか? 今までこんなにやりにくかった職場は経験がありません💦もう、誰とも話をしないようにしようと思っています。
人間関係施設ストレス
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
ハムスターは今日も行く
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
お疲れ様です。 人って、なかなか信用できないものですよね。 職員の情報などを色々知っている人は、誰かに喋りたいのか、すぐに広めてしまう傾向があるような気がします。情報が聞けていいような気もしますが、考えれば、この人に自分の話を漏らすともれなく広がるんだなと(^_^;) 話のついでに人の秘密を喋り、「黙っていて」と頼んでくるような人も信用できないですね。口が軽い人なんだと思います。 しばらく様子見して、誰が信用できるか見定める必要がありますね。 一見親切そうな人も注意が必要です。 職場の愚痴は職場外の人に漏らすほうが無難ですよね。 頑張ってください。
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ヒヤリハットをたくさん上げろと委員会できまり、各ユニットで、1日3件がノルマになってます。 ただ、内容がお粗末すぎて、鼻で笑ってしまうことがあります。 TVを消し忘れた。→電気代が無駄にかかってしまった。など。無理やり上げてる感が否めませんが… ヒヤリハットをたくさん上げるのは良く力いしてますが、ノルマを設ける事による低レベル化は逆効果だと感じてしまいます。 皆さんの施設はノルマなどありますか?
委員会ヒヤリハット施設
makisuke2020
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養
タクル
介護福祉士, ユニット型特養
改善のノルマはありますが、私の施設も同じでとてもレベルの低い提案しか出ません。 報酬もなく、形だけでやってますね。目的ややる気を引き出すのがないと意味ないですね。
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サービス付き高齢者向け住宅で働いています。 排泄時の陰部洗浄について皆様の意見をお聞きしたいです。 私のところでは排泄具使用の方に対して排泄時毎回陰部洗浄を行っています。毎回の陰部洗浄は余分な菌まで落ちるみたいな話も聞いたことがあり、毎回する必要はあるかと疑問に思っています。 ウォシュレットでも数秒程度にして数十秒になると逆効果と聞いた事もあります 陰部洗浄毎回必要かどうか意見を聞かせていただきたいです。よろしくお願いします
陰部洗浄有料老人ホームケア
あめふらし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス
場合による、人による、としか言えません。 掘り下げていきましょう。 「なぜ毎回必要なの?」では上記に書いたよう本質が見えてこない気がします。ですから「なぜ陰部洗浄が必要なの?」から考えてはどうでしょう。 たぶん皮膚トラブルや皮膚のバリア機能、逆行感染などの単語が浮かんでくるはずです。それらを上手くまとめると「毎回必要なの?」の解答に近づくとおもいます。 結局のところ「個別性(という便利な言葉)」になります。 ほぼ自立で毎日入浴できるならその時に行えば良いでしょう。排便の回数が多いとその都度です。おむつ使用者は悩みますよね。 ある程度の規則やルールを作って個々にあった適切な介護を提供する。に終着するとおもいます。
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かな
実務者研修, ユニット型特養
月1で入ってます。電話対応、フロアヘルプ対応等です。 夜7時から朝7時までです。
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職場恋愛の経験者の方に質問です。 恋かはわかりませんが職場で気になる男の人(仲良くなりたい)がいます。 相手は事務員の仕事をされているので関わる機会が少なくなかなか進展しません。 一先ずプライベートで一緒にご飯へ行くくらいの関係になりたいのですが、良いアプローチ方法はありませんか?🤔
恋愛人間関係施設
肉おいしいなぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
周りの事務員から攻める、ひとつの方法です。 ※私は男なので、直接告白でしたけど…若い頃…
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前は午前か午後に入浴介助 して 見守り業務だったのに… うーん…責任重大の見守り業務…(>_<) 1日見守り業務は辛い…(> <。) 愚痴でした…
特養施設ストレス
かめ
従来型特養, 無資格
ken
介護老人保健施設, 初任者研修
業務and見守りは大変ですよね〜(T ^ T)良くわかります。
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働き方改革等の後押しもあり、私の施設では、残業を無くせ!無くせ!の方向にあります。 しかし、業務?後にやっていた、ケアプランや個別プラン。レクの準備、何時やるの?と言う状態が続いて、早くかえってるけど、やらないとヤバい内容が、溢れてます。 業務中になんて出来るわけもなく、お手上げ状態です。 皆さんの所ではどう言う工夫をしてますか? 残業ってありますか?
ケアプラン残業レクリエーション
ポポポ
生活相談員, デイサービス
アンドゥイン
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
時間内でやれる内容やとクオリティが理想とかけ離れるんですよねー 自分の理想がしっかりある時は残業させてもらってます。
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me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
誰から聞かれるのですか?訪問の際に、利用者のご家族様でしょうか? 先ず、所属している事業所に〇〇や〇〇について尋ねられた場合はどう対応をしましょうかと伺います。 恐らく、ケアマネに相談されると良いですよ?と答えるのが、良いと思われます。 相手の理解度に対して説明した方が良いと思うので、ケアマネや行政機関の方の聞き取りの方が、混乱なく済むと思います。 ((個人的感覚ですと、分からない時に分からないと返されるとモヤモヤしていまうので、相手の方が共感してくれると、安心したりします。強いて言うなら、「(難しかったりしますけど) ケアマネさんが付いて下さっているので、大丈夫ですよ!」と伝えます)) 私達が出来るのは、話を聞いて差し上げる事かな?と思います。「分かり辛いですよね〜。色々ありますよね〜。」と相槌を打ちます。そして、その際に疑問に思った事や答えられなかった事を自分のモチベーションにして、知識を増やしていくのが、良いと思います。
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今日は午後のリーダーです まだ、手探りの状態ですが何とか、お昼の訪問は予定時間内に帰ってこれました。(かなりギリギリ) この後はホールに戻って掃除をして記録を書いて送迎をして訪問(夕食の配達)、送迎…あと、職場の車に燃料入れてやる事沢山だぁ( °꒳° ) 今日も残業確定だぁ😩💨
正社員新人介護福祉士
サクヤ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
オムツではなくトイレにいかれる方の陰部洗浄どうされてますか? 今の施設は全くしてません。 前に、ウォシュレット使用してる職員がいたからずっとその方法を私はしてました。 ただウォシュレットよく考えればお尻洗浄だし、陰部関係ないと思いました、だだネットではしてる方もちょいちょいいるし 全くしないよりかはいいのかな?
陰部洗浄トイレ施設
かな
実務者研修, ユニット型特養
kyynelmuisto
介護福祉士, 介護老人保健施設
こんばんは 働いている施設には、ウォシュレットがついているトイレが1箇所しかないため、ほとんどウォシュレットなしで、対応しています。 トイレ誘導、トイレ自立の方は朝食後のトイレ時に陰部洗浄を行うようにしています。それ以外のときはひどい汚染がない限り、ホットタオルで拭くのみです。トイレ自立の方は自分のタイミングで行かれ対応ができない事もあるのであらかじめ声掛けして、排泄用のホットタオルを渡して自分でで拭いてもらっています。 私の働いている施設では、1日一回は必ず陰部洗浄をしましょう!という決まりなのでやっています。 本当はトイレのたびに洗浄するのが清潔保持ができますが…時間がかかって業務が回らなくなってしまいます。
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利用者様のプライバシーについて 車椅子の後(背もたれ部分)に【トイレ見守り】や居室の扉や居室の名前部分に長時間離床が難しい方は【離床は1時間前後】などのプレートを掛けているのですが、私的には他者から見えることとご家族さまなどにも見られる観点からプライバシーの配慮の為無くした方が良いと思うのですが、皆さんの施設でも同じ感じでしょうか?
トイレ家族ケア
ゆ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
トイレは見守りをつけるのはNGかと💧 それ以外は家族が見ても納得する理由も書いておくとか、施設内で決めた隠語や記号、絵などが良いのでは無いでしょうか。
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今度、経管栄養(胃ろう、腸ろう、鼻腔)の講習があるのですが、作業手順の中でも一番注意しなければならないところを教えてください。 あと、紙の手順書とDVD動画を持って予習をしているのですが、少し順番が違う部分があります。 紙の手順書では経管栄養の注入準備のところで、栄養点滴チューブ内の空気を抜くことになっているのですが、DVDではその説明がありませんでした。 どのように空気を抜くのか教えてください。 胃ろうの際、カテーテルの周辺の皮膚のただれや赤みに注意することになっていますが、その他に注意する点はありますか? また、DVDでは手袋をしていませんでした。チューブの接続前に手の消毒をすれば手袋までは必要ないのでしょうか? 喀痰吸引ほど菌に注意は必要ないのか、疑問に思いました。 長くて申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
訪問介護特養ケア
ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
こんにちは😃 実母の胃ろう(半固形)を行っています。 注意というか大事と思うのはされる側の体格や年齢体力も考える事かなって思います。 実母は89歳、ほぼ寝たきり、体格小さいので当然胃袋も小さくチューブ内と胃の脱気をしないとすぐ張ってしまいます。 手袋に関しては親子なのでしていないのですが、胃ろう等は「第二の口」と言いますので付けてやる方がよろしいかと。 後PEG部はよく赤くなります。毎日消毒と観察をしていないとすぐ抗生物質のお世話になってしまいます。
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ショートとロングの夜勤だとロングを採用されてる施設が多いですがロングのほうが人手少なくても回せるからなのでしょうか?
休み夜勤施設
アザラシ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 ロングが多いのはアザラシさんが仰るような理由だと聞いています。 ただ、最近の特養はショートが多くなってきているように思います。 私は明けが休み扱いになってしまうのが嫌でロング希望です。1人夜勤は辛いですけど💦
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ここのアプリで 皆さんの施設のやばいところ 一緒に働く職員さんのやばいところ 見る機会あるけど あれ?ウチのところまだマシなのか?と思ってしまうほど 酷い施設もあるようですね🥹 介護業界が賑わっていないのは お給料問題だけではなさそうだ…笑笑
トラブル給料施設
めん
介護福祉士, 従来型特養
介護戦士
介護福祉士, 介護老人保健施設
私もまだ酷い施設や人に当たってないので運が良かったと思います😊✨ 雰囲気悪い職場が最初に当たったら介護めちゃくちゃ嫌いになってたかも💦
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現在介護施設でパートで働いています。 二人目出産前に、正社員へと転職活動をし採用を頂いていた施設から、出産後不採用となってしまいました。働く条件もこどもが一人増えただけで変わらないのです。 出産前は入職時期をずらして大丈夫です。と言われていたので保育園が決まり連絡をし面談したのですが不採用となりました。 キャリアアップをしたく、正社員へとすすもうとしていたのですが、、、 今後どうしたらいいのか悩んでいます。このような経験ありますか?
採用正社員パート
kyynelmuisto
介護福祉士, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
同僚が産休育休取って、感じたのですが、"その間、席空けて待ってますよ!"と言う事なので、やっぱり、出産前から勤務していて、会社も必要としている職員だから、時短勤務や熱等の早退も応援するのかな?と思いました。 不採用は、条件が良い方が他に居たのかも知れませんね〜。 パートから社員へは、熟していたら、声が掛かると思います。もしかすると、子供さんが大きくなった頃か、祖父母等の協力者が、お子さんの世話をして下さる体制が出来ないと、難しいかも知れませんね〜💦
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デイサービスのレクリエーション何をやっているか教えて下さい。 利用人数なども教えて頂けると助かります。
レクリエーションデイサービス施設
kyynelmuisto
介護福祉士, 介護老人保健施設
モンスター
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
うちはデイケアですがレクリエーションは風船バレー、輪投げ、集団体操、クイズ、玉入れなどを行っています。 毎日の利用人数は短時間での利用も含めると35人前後です。
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Ucareという単発介護バイトのアプリ使っている方いらっしゃいますか? 使ってみたいけどどんな感じがわからず悩んでます! どんなことでもいいので教えてください!
アルバイト特養デイサービス
まや
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ
あさみ
介護福祉士, ユニット型特養
自分が働きたい日と時間、施設を選びます。 出勤4日前になるとUcareの方からメッセージが届きます。勤務場所と開始時間、日付など確認できます。 前日にもメッセージが届き、出勤意思確認のURLが届くので回答をします。 当日は施設で勤怠QRコードを読み込み、着替えを行い、施設の方から業務内容を聞き、仕事開始です。仕事中は基本的に職員の方から指示もあるのでそれにならって業務を行うと良いと思います。時間になったら挨拶をして再度勤怠QRコードを読み込み退勤となります。 私が勤務した所は1箇所なので参考までに。 長々と失礼しました。
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当法人は、昔からアニマルセラピーを大切にしてきました。入居施設では、室内犬から大型犬。デイでは、珍しい烏骨鶏からウサギまで。 昔、家畜として飼われていた方が多くて、回想法の役割も担ってきました。 今後も、どこかで可愛い動物達を飼うことになると思いますが、施設で飼っていて、または、飼ってみてとても良かった動物達を教えて頂きたいです。 今は小型犬が、利用者さんを癒してくれています。 皆さんからの、可愛いお知らせをお待ちしています。
認知症ケア施設
ヘルプウーマン
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
羨ましいアニマルセラピー。 友人のところはモルモット 猫みたいです。私のところはできないですが、まどから外をみたら、時折鹿がいます。その時はみんなで外をみてます。田舎ですよね。笑笑 亀やメダカ、熱帯魚はいますが触れ合えません。😂
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新人マニュアル(業務の進行状況のチェック表)を作成しているのですが、どのような内容のものを作れば良いか悩んでます。 よろしければご意見いただけたらと思います。 ちなみに項目は、整容、入浴、食事、移乗、排泄(誘導)、排泄(オムツ)です。
食事新人入浴介助
しーぱーち
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ざる蕎麦
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
ネットで介護 新人教育チェックシートで検索すると、色々出てきますよ^_^
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ニュースで、人手不足のためICT、ロボットの活用をすべきでは?と聞きました。 介護ソフト、タブレットの導入はしていますが、その他にグループホーム等の施設でオススメのICT、ロボットがあれば教えて欲しいです! よろしくお願いいたします。
認知症デイサービス施設
ここ
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス
インカムイヤホンってどうなんでしょう。 あとは料理が出来上がる工程が見られるようなカメラがあると食事の楽しみが増えそうな気も。 夜間の見守りカメラは賛否両論でしょうか…
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介護施設に勤務しています。 60歳が近い、一応夜勤経験のある男性職員が二か月前に入職してきました。 この人が、とにかく仕事の覚えが悪く、ミスも多いのに、自分では仕事ができていると勘違いしてるような人で、周囲も呆れているような状態でした。 私も含めて色々な職員がミスを指摘して改善に努めてきましたが、返事だけは一人前という感じで全く改善が見られません。 それで、もう注意するのがバカらしくなって、細かいことには目を瞑ってできていない所は周りがフォローするようにしていたのですが、ある女性職員はミスの指摘を根気強くして何とかミスを改善してくれるように働きかけていたのですが、ある時、急にキレて、その女性職員に物凄い剣幕で凄みながら乱暴な口調で威圧するように怒鳴り散らして、周囲を騒然とさせました。 その女性職員はその翌日、一応出勤はしたそうなんですが、来て早々に体調不良を訴えてその日は欠勤となりました。 精神的もかなり堪えていたみたいです。ちたみに、その男性職員は自分には全く関係ないと言った具合で、その女性職員を全く気にかけることなく普段通り仕事をしていたそうです。 リーダーも周囲から話を聞いて、上に話を持っていき、双方から聞き取りを行うそうです。 元々、仕事ができず周囲からも評判が良く無かったのに、もう一緒に仕事をしたくない、あんな人とはまともに連携が取れないという意見もチラホラ出ています。 仕事ができないのは周りがフォローしながら何とかなるにしても、入居者よ前でヤクザのような口調で相手を恫喝するような人間性に問題のある職員でも上手に付き合っていかないといけないのでしょうか? 皆さんの職場にこういう人がいたら、どうしていますか?
人間関係施設ストレス
みずき
介護福祉士, ユニット型特養
猫モチ3倍
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 まだ2ヶ月目ですよね? 短期間で問題起こす人なら試用期間内で不適切と判断として退職してもらいますかね。 私が以前働いていた施設でも、自分が別日に用事が出来たので変更希望で振り替えた日に出勤して来ない。連絡したら「シフトで私、休みになってます!ちゃんと確認してから連絡してきて下さい!」と反論してくる。自分の希望でシフト変更したよね?と伝えると「今日と入れ替えましたっけ?」と言う。遅刻で出勤することになったが、片道15分ほどのはずなのに出勤してきたのが連絡から1時間以上経ってから。更にタイムカード押してから化粧直しを20分くらいしてる…それ以外にも多々あり過ぎて試用期間内で退職してもらいました。
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あーもう😮💨疲れた、、、老健なのに在宅復帰できない利用者ばっか。もっと楽しく仕事したい
復帰老健施設
ken
介護老人保健施設, 初任者研修
琉球の風
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
確かに‥自分も老健勤務ですが実際に自宅へ戻られる方は年に数名。その他は有料等名前だけの在宅復帰です。
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みなさんの施設では災害備蓄品で、食料、飲料何日分備蓄していますか? 私の施設では十分な備蓄がないためこれから購入予定です。 どのような食料を備蓄しているか教えていただきたいです。
災害施設
co
介護福祉士, デイサービス
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
ゼロです。 懐中電灯もフロアに1つずつしかないです。毛布などもありません。
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寝たきりの利用者の方の口腔内が乾いているときはどんな対応していますか?? みなさんが現場行ってる方法教えてください。 私は保湿ジェルを使って口腔内マッサージをしています。
寝たきりケア施設
オソミ
介護福祉士, 看護助手, 病院
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
保湿スプレーもありますよね〜。飲食しなくても、口腔ケアは必要なので、スポンジブラシで拭いていました。ジェルがあると、尚良いですね♪
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クリアな方に対して皆さんが注意していることってなんですか? 私は初めから馴れ馴れしすぎずまずは施設に慣れてもらうように努め徐々に距離を縮めていきます。 話し方や言葉遣いも始めは気をつけつつその方の雰囲気や性格を掴んでいくことから始めています。
特養ケア施設
kaanna
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ベテルギウス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
同じような対応になります。 クリアな人は、頑固やプライドが高い人が多いので、その辺は特に気を付けて、付かず離れずの対応をするように心掛けています。
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WAD
介護福祉士, グループホーム
一番苦労したのは人間関係でした。年の離れた人たちと一緒に仕事することがほとんどなかったので、コミュニケーションの取り方がわからなかったです。同年代が全くいなくて寂しい思いをずっとしてました。 今となってはいい思い出ですけどね。
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小学生がうずらの卵を詰まらせて亡くなってしまった事故がありましたね… 皆さんの施設では常食の方はうずらの卵はカットされてますか??うちはそのまま出していますが…上司にカットした方が良いのでは??と意見しようかと迷い中…皆さんの施設はどうかと聞いてみようかと…
食事介助デイサービス施設
モカ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
もやこ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
人によりきりです。 切って文句を言う人もいます
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タイトル通りです。現在、オープニングの有老で働いています。診断はついていないようですが、行動と言動に疑問があり一部のスタッフから煙たがられています。 注意をすると、不貞腐れたり、睨んだり、無視をしてくるのでどうしようもないです。特に、年下に言われるのがプライドを傷つける様です。 もうすでにお客様からクレームがあり、階を跨いでヘルプに行かないといけない事態になっています。主任に相談しても注意や指導をしてくれず埒があきません。 自分も尻拭いをさせられているので距離を取っています。ぶっちゃけ辞めて欲しいと思い始めています。 マネジメント経験ある方で、こういう方の対応したことある方経験談等ら教えて頂けると幸いです。
同僚有料老人ホーム人間関係
カワウソパラダイス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
パパじゅんちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
お疲れ様です。 職場でのパワハラなども言われるようになり、職員への指導も中々大変になっているのは実感しています。 状況判断についてはマニュアルで固定されてる物でも無いので、指導は難しいですよね。 私の経験では問題が有ればなるべく早く、本人を読んで事情を確認してました。 本人の言い分を聞いた上で、こちらが見ていた事実を伝えて改善を促すことはしてました。 それでも自分の非は認めない人もいるのは確かで、退職したスタッフも居ました。 色んなケースはあるので一概に言えませんが、難しいですね。
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こんにちは! 最近特養か有料老人ホームへの転職を考えています。 わたしは2つの特養で、それぞれ4年、1年ほど勤めています。 前回は従来型(80床)、今回はユニット型(30床)です。 正直、小さい施設はいい意味でも悪い意味でも、ひとりひとりの能力頼みみたいに感じました。 今の施設は連携も取れておらず、各ユニットの主張が強くて働きにくいです。 次の転職は、従来型の大きい、職員研修も活発な施設で働こうと思っています。 また、主要な年代が40〜60歳だと新しいことに取り組む風土もないと感じたので、若い職員が多い施設がいいなと思います。 皆さんの経験的に、こんな施設は良い、こういう特徴がある施設は働きにくいなど、教えていただけると幸いです。
転職特養施設
まきの
介護職・ヘルパー, 看護師, 従来型特養, ユニット型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
感染対策で、制限などあると思いますが、面接前に、見学させて下さる施設が良いと聞きました。
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退職者が続出して職場の雰囲気が悪くなりそうなとき、残った職員のモチベーションを維持するためにできることってなんでしょうか? 年度末で4人退職することになりました。 昨年末にはベテランさんが2名退職したばかりです。 来月は相当な人手不足で、残業ありきのシフトを組んでいます。 そんな状況でも業務は減らないし、むしろ家族面会が増えてきてそちらの対応にも気を遣わなきゃいけないし、残る職員の負担と不満は増すばかりです。 このような状況でもケアの質は落とさないように、と言うのは簡単ですが、正直難しいと思います。 手抜きもするだろうし、ヒヤリハットや事故も起こりやすくなるでしょう。 でも残った職員に前向きにがんばってもらうためにも、利用者様に迷惑をかけないためにも、何かできることはやりたいと思っています。 なお、施設はユニット型特養で、わたしはユニットリーダーの立場です。 皆様のお知恵をお貸しください。
人手不足モチベーションユニット型特養
かもねぎ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
いつまで、と言う、ゴールがあれば、人は頑張れるそうです。上司にいつまでに何人必ず正職員なり、派遣なり、入れると約束してもらう事だと思います。後は、コミュニケーションを取る事。笑い話や愚痴など、大変だった介助の話を共有して、1人じゃないと感じる事かなと思います。 リーダーじゃ無いですが、様々乗り越えて来ました。
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はぁ‥ 結局2ユニットで利用者様職員ナース含めて19人のコロナクラスターになりました(ユニットは扉を挟んで隣同士です) おかげで職員が全く足りません しかもナース2人しかいないのに二人とも陽性 午前ナース不在の午後から本部からナースが手伝いに来てくださり助かってます 一つのユニットなんか10人全員かかり全滅です もう利用者様皆熱も下がり元気になり食堂でご飯も食べてます 26日までは感染対策とのこと 21日の休みも没になりそう 仕方がない 職員4人も抜けたら‥ 皆さんコロナはやってます 気をつけましょう
病気看護師休み
もとこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養