「施設」のお悩み相談

食事中はテレビを消しますか？私の施設では付けたままです。箸が止まる場合は、その都度声がけをしています。以前働いていた施設では、テレビを消していましたが音声がなかったのでちょっと寂しい雰囲気でした。一長一短ですが、どのようにしていますか？

食事ケア施設

管理者が常駐していないデイサービスで働いています。 管理者が来るのは週2回くらい。フロアにはほとんど顔を出しません。事務所にこもります。 皆さんの事業所は管理者は常駐していますか？ 皆さんのところにこんな管理者がいたらどうでしょうか？

管理者上司デイサービス

デイサービスで働いています。 今まで行っていたコロナの感染対策を近日中に中止になりそうです。やらなくて良いことになりました。 昼食後の検温、朝の送迎の車乗降時のアルコール手指 消毒食事前のアルコール手指消毒は中止。 皆さんの働いているデイサービスではどうでしょうか？

送迎食事デイサービス

急遽管理者からのヘルプ要請 「透析から帰設されるKさんの移乗介助できるスタッフがいなくて、、お願いできませんか？」 助けを求められたらもちろん行きます。ホームに到着しKさんに自己紹介。初対面の利用者さんを移乗しながら介助のポイントを現場スタッフにレクチャー。 ウロバッグ付いてたとしてもそんな難しい内容じゃ、、イカンイカン出来ない人の目線に合わせなくては。 勉強会やりますかあ。 ものの数分ですが久々の現場介助はやっぱり楽しいですな。 利用者さん、職員と密に関われる。仕事振りを見てお互い理解することができる。 誤解を恐れずストレートに言うと利用者さんや職員から信頼を勝ち取って認めさせるのには1番手っ取り早い方法ではある。 しかし管理者の業務範囲なのでマネージャーが出しゃばるのもあまり良くない。 そうだな。一緒にやっていこっか。

管理職グループホーム施設

うちの施設の馬鹿副主任どうにかしてほしい。人のアラ探して、自分のことを棚にあげる人間はいらない。いらない。

人間関係施設職員

もう少しで紅葉の時期なのでドライブレクを検討しています。他にはハロウィンの装飾を考えています。あまり高齢者には馴染みがないかもしれませんが、今はこういうのもあるんだなと思っていただけるかと思い初チャレンジです。皆さんの施設では秋のレクはどのようなことを行いますか？

レクリエーションケア施設

15日面接… パートから正職へ 落ちたら落ちたやけど緊張するなぁ笑 今働いてる施設で面接やからなぁー、落ちたら嫌だなぁ。 正職になりたいうても、スキルアップ含めてしっかりと責任もって行動したいが…その中身を聞かれるってことやもんね。 大丈夫かな🫥

面接パート介護福祉士

正職員で大切な物とは？ 今働いてる施設で面接受けるのですが、なんでなりたいのかとか。 なんでなりたいかは、介護福祉士取得してさらにスキルアップしたい為とより責任をもって仕事にしたい為とは思ってるのですが、面接日も近い日にち決まりすぎて… あわあわしてます。 正職員に大事なものとはなんですか？

面接介護福祉士施設

各季節や行事の時にレクリエーションやイベントは何をしていますか？認知症の方に四季や時期を感じてもらえそうなものを教えて欲しいです。(お花見とか)実際にやっていなくてもこういうのがあればいいのになという意見もお待ちしてます。

行事レクリエーションユニット型特養

大きな転倒があり、利用者家族から状況を聞く連絡があり私が取りました。そして管理者からそれは上司からの指示でなければ折り返し出来ない、それから上司と経営者があーでもない、こーでもないと長々の電話会談、その間にも利用者家族からの電話を私が取らざるお得ない、それから何度も連絡が来て完全に切れて怒鳴ってしまう、貴方の施設はどうなっているか！割愛しますが、私に切れても返答のしようがない、それから数時間私が何度も怒鳴られました。 事務員がいなく、私が電話をとるしかないのですが、同様の電話って結構多い、たぶん電話取る人って皆さん苦痛と思います、それで一言事件は現場で起きてます！

家族上司施設

やっぱりわたしおかしいかも。 職場恋愛のこと自体上司に相談するのおかしいよね？

恋愛上司人間関係

私の勤めている施設では、主任になると基本的に夜勤無しの常日勤、平日勤務で土日休みになります。ケアマネも同様です。 夜勤をしたいと掛け合っても主任やケアマネは平日の日勤帯に居てもらわないと困ると言われさせてもらえません。役職手当や資格手当はありますが微々たる金額なので夜勤をしている一般職の方が給料ははるかに高いです。それでいて質の悪いケアやいい加減な仕事をしたり面倒な事は丸投げ。 仕事量や責任を押し付けられた上に給料上がらないのは他の施設も同じでしょうか？

人間関係施設職場

有料老人ホームで働いています。メンバーがなかなか自発的に動いてくれません。やらされ感ではなく、もっと自発的に動くために、なにか工夫していることはありますか？

モチベーション施設職員

なにか職員のサークル活動みたいなものってありますか？ 施設公認・非公認問わずです。可能であれば立ち上げの経緯とか、思い返してうまく行った要因とか教えてほしいです。 福利厚生の一環として、施設設備は申請して使用可能なのですが、誰も使っておらず…。個人的には軽音楽サークルとかやりたいんですが、人を集めたりが苦手なので、コツというか成功体験をうかがいたいな…と。ドラムは持ってこれないからドラムパッドや打ち込みになりますが…。 ぜひ教えてください。

施設

本人の身体能力ではなく気分の問題で支援に時間がかかる方への対応はどうしていますか？ 今の職場は人員体制上ほぼ一人対応の施設です。 対象の方は、本人が納得するまで対応していると移乗の見守りだけで5~15分かかることはザラです。 支援に行くと能力的なものではなく、身体を掻いたり「他の人は起きたか」等の質問が始まります。他の利用者の支援や見守りがあること等を伝えても喋っている職員を手で制すのみで、質問に答えても同じ質問の繰り返しです。本人に移乗のタイミング等があるため依存心が高い割には「急かすな！」と支援を強く拒みます。集中力も無いため、少しタイミングを逃すと再度話し始めたり身体を掻いたりで時間がかかります。 一番厄介なのが、支援の希望時にはナースコールまで手を伸ばすのを嫌がり大声で人を呼び続けることです。納得いくまで叫び続けるため時間を置いた支援等も周りの影響的にできません。 認知症と言うよりは性格の問題です。元が他人のことを考えられず、不満があると自分の思いどおりの返答が来るまで同じことを聞き返し、その通りになっていないと思いどおりの状況を作らせる嫌がらせに近い行動を行う人だったようです。 例えば「他の人は起きてるか。起きているなら起きる」と聞いて、起きていないことを伝えると、何度も同じ質問を繰り返します。起きていないことは事実なので「皆寝ているので、まだ寝ていてください」や「起きたら呼びます」等の返答だとと職員が部屋から離れると大声で「誰か来てください！」と叫び、「これから皆起きてくるかもしれないので起きて待ってて」と言い起こすと周りが起きていないことに対して「皆起きてるって言ったから来たんじゃないか」と怒り出し、「あなたが同じ質問を繰り返すからです」と言っても「私に嘘をついたのか」と激昂します。その後はホールから「嘘をつかれた！部屋につれていってくれ！」「無理矢理起こされた！」と叫びます。 支援に時間がかかる面でも大声で起こされたり内容による不穏等の面でも、かなり周りへの影響が大きいです。 一番は居室やトイレ等での移乗を見守りする際に時間がかかるのが問題です。他の利用者も認知症なのでこの人に手を掛けている間にも窃盗、口論、無断外出、他者の部屋に入る、意図的な転倒等、他のトラブルは頻発します。また、時間を掛けるだけ掛けて「やっぱりいいや」と言って移乗を止めたり、かと思えば部屋から職員が出るとすぐに大声で人を呼んだりもしますのでそれも周りへの影響が大きいです。 本人が強く拒みますがトランス等で移乗させた方がいいでしょうか？

人手不足グループホームケア

相手の気持ちを確かめてました。 そしたら付き合いたいと、でもわたしは仕事を頑張りたいと仕事に支障が出ることを考え付き合うのを辞めましたが、本当は付き合いたい。でも付き合気あったら周りに迷惑をかけるし、どちらか移動または仕事を辞めなくちゃいけないと思い断念しました。 本当はめちゃくちゃ好きだど、やっとの思いで決まった職場。転職を繰り返してどうしていいかわからず。 諦めたくない気持ちがある。 おねいちゃんになんで言えばいいのかわからない。 お姉ちゃんを説得できない。

デイサービスケア施設

ご利用者様の家族からとてもありがたいことに気に入ってくれまして、何回も色々もらってしまいます。施設としては貰い物は勿論NG。私も毎回断っているのですが、相手の気持ちを害さないいい断り方ってないものですかね？それか堂々ともらっておいていいものですかね？ちなみに介護補助の私が自分が貰って食べるのが申し訳なくて、毎回別の職員に横流しして共犯になってもらってます。

家族施設

もうわからない🥺姉に相談したらありえないって言われた。 なんで？職場内の恋愛ダメなの？みんなに迷惑かけるから？

恋愛人間関係施設

退職の話しを上長にしたら、引き留めあった。脅しや否定あったけど意志を貫いた。勝手に決めて辞めると言われたから説明すればするぼどよくない状況。パワハラやね。でもさ、よくある出来事やね、、でも嫌だった。

パワハラ退職上司

特養で介護士として働いています。シフト作成についての質問です。皆さんは自力でシフト作成しているのか、自動でシフト作成してくれるようなアプリを利用されているのでしょうか？シフト作成が嫌い過ぎて皆さんどうされているのか知りたいです。

シフト特養施設

アセスメントや細かい利用者さんの情報を全員に共有するために、どのようにしていますか？ うまく情報が伝わらず悩んでいます。

アセスメントケア人間関係

地域包括支援センターで働いています。 先日、誰かわからない人が入ってきて、物を投げつけられました。 今回、誰も怪我をしなくて，済みましたが、今後防犯対策をしていかないといけないと痛感しました。 みなさんの施設や出入りしやすいデイサービスの方等、どうような防犯対策をされていますか。

デイサービス施設

避難訓練どのような形で行われていますか？？ 定期的に、避難訓練を実施しています。 先日火災の避難訓練が行われました。 火元をあらかじめ決めて、実施するのですが特養入所者のみ避難誘導を行い、併設しているデイサービスや居宅は何もしていません。 全ての部署で、一斉に実施しないと、意味がないと思うのですが。みなさんの施設はどうですか？ 消防から指導とかないのかな？と思っています。

指導施設

ごめんなさい🙇‍♀️本当に真剣にアドバイス頂きたい。 冷やかしで良いねとかじゃなくて私の気持ち聞いて欲しい。前の投稿見てほしい。 いいねとかはいらないです。

デイサービス人間関係施設

子供3歳　 転職検討中 同じくらいのお子さんがいて、勤務時間など知りたいです。

子供転職施設

施設に面会でいらしたご家族が急いでトイレを借りたいと希望されるとき、ご利用者と同じトイレに誘導しますか？ 緊急のときは仕方ないような、衛生や感染管理の面から考えるとあんまり良くないような…。 来客用トイレは入所フロアから離れたところにはあるのですが、そこまで保たないという方もいらっしゃいました。また、面会に来ている車椅子移動の方がトイレを使いたいと希望されることもあり、これも健常者が使うことしか想定していない来客用トイレにご案内できず…。 皆さんはこうしたことでお困りになったことはありませんか？その時の対応も合わせて教えていただければ幸いです。

施設

施設勤務の方に質問です。 ご利用者で顎関節症を繰り返す方がいたことはありますか？ 最近当施設でそういった方がいらっしゃるようになったのですが、整復できる職員が一人しかおらず…。訪問の歯科に依頼できるものの週に一度しか来ないですし、その間バンドで抑えてはいるものの、限界があり…。経管栄養の方で認知症進行により自発話もあまりない方ですが、それでも24時間バンドで口をふさいでおくのは適切なケアとも思えません。 なにか対応されたご経験がある方がいらっしゃいましたら、体験談をお聞かせ願えれば幸いです。

ケア施設

女性の方にお聞きします。 副業で知人のお願いもあってグループホームでバイトで働いてます。50歳のスタイルも良く綺麗めの職員A(バツイチでお子さんが2人いて本人が言うには彼氏がいるそうですが本当かどうかは不明)と仲良くなり自分がバイトに出勤する時はAさんも出勤してるのですが最初は「ご飯ぐらいは行きたいよね」と話をしていたのですが3ヶ月も経ち、またご飯の話になった時にAさんからラインを交換してくれてラインでご飯の日時を決めたのですが「18時に〇〇で集合して1台で行こう。ご飯、行った後にカラオケでも行こう？」と話になったのですが変な話、初デートで異性とカラオケまでどうなのかなぁと思ってしまったのですが断るのも悪いと思い食事の後にカラオケに行って解散しました。 その後Aさんから「カラオケで歌ってた〇〇のCDを出勤する時に貸して」って言ってきたり「祭が終わったら、また食べに行こう」って言ったり、たわいのない事でも連絡し、ほぼ毎日してます。仕事場では名字で呼ばれますが最近ではラインであだ名で呼ばれてます。 女性目線だと、これが普通なんでしょうか？

副業正社員老健

個室入浴で車椅子さんのご利用者さんのズボンを下ろすのとおむつの外し方は1人でどうやってしますか❓脱衣所にベッドがあるから寝かせて❓ ２人介助で前の人が支えて立ってる間に後ろの人がズボンとおむつをとって車椅子とリフトをいれかえますか❓

ユニット型特養特養施設

季節に合わせた制作活動について質問です。 私の職場でも季節の制作物を取り入れていますが、ちぎり絵や切る・貼る作業など、内容が少しマンネリ化してきています。 皆さんの職場では、どのような作品や作業活動を取り入れていますか？ また、制作内容を考える際に参考にしているものや、利用者さんに合わせて工夫している点などがあれば教えていただきたいです。

リハビリレクリエーション施設