るるるん

ダブルワークになるのかな？ しかし、どちらが保険料を負担するのか(週間雇用時間を2箇所で超えても法的に問題はないのか？)など確認する必要がありますね。 私なら、可能な限り2月で使わせてもらって、使い切れなかった分は無念ですが切り捨てます😭

え、え、こわいですね…🥲 度が行き過ぎてる行動だと思います。 利用者さん、職員は同性でしょうか？💦 もし利用者さんが女性、職員が男性とかだとこわすぎるかも😱😱 上に言った方がいいと思います💦

注意して、やれない介護職員の方ばかりさなんですか？ 人によって、ムセや食事量の差がよくあります。複数ながら同じ職員の時に吸引をようする現状も… 気をつけてやって欲しい、との医務連絡は当然の場合、ありますよね。 介護職員も有資格者です。基本に沿って、その方への適切な介助を行う姿勢があって然り。「そう言うならやれ」の気持ちも分かるんですが、それは違うと思います。私達の主業務ですから。

そういうパターン、よーーーくありますねー。 今の制度的に、とても迷惑ですよ… そうは言ってもボーナスの後から言い出す気持ちも分かります、と言うより、ある意味それが普通かな…とも思います。 労働条件書には、退職何日前の届けになっていますか？　例えば30日だと、それこそボーナス後に届けて、しかし有給は当然の権利だから使います…　では職場も困らない為に30日前等なのに、有給使うから、実質あと10日も働かないです… 何のための制度＝決まりなんだろうか、と思いますよね。今は有給をどーこーは言えないですが、辞める方も少しは考えて欲しいと思います、困るので。もし　　60〜90日前となっていてさえも、それから募集して、採用、最低業務ができるまでには時間が必要ですからね…　残った人の負担を思うと、どちら側も幾度となく経験した身としては、本当に複雑な思いです… 転職しないような、収入なり、人間性なり、整うのが唯一の対策なんでしょうけど、色んな意味で程遠いですよね、、

お疲れ様です。 生物に関しては集団生活なので、誰かが食中毒を起こすと周りに拡がる可能性が高いので難しいですね。だから学校の給食とかでも基本的に生物は出ないと思います。 食事や水分の制限に関しては家族や本人との話し合い次第ではないですかね。 日本は何かが起こると本人ではなく施設に責任を求めます。自己責任で起こった問題を他責で終結させようとする流れがあります。だからこそ『一日でも長く生きる』ことに重点を起きたい内は我慢してもらわないといけない部分もあります。 しかし看取り期に入り、『一日でも長く生きる』よりも『余生楽しむ』に切り替えた場合には我慢よりも余生を楽しむ対応に切り替えることは出来ます。ただ口約束ではあとからトラブルになる事もありますし、看取り対応にかかる労力への対価は貰えませんので同意書を交わしたりケアプランに組み込んでもらいます。 好きにしたいなら家族さんが全てやるしかないんです。だって関わる職員は他人ですし仕事ですから。仕事としてやることには制限があります。 最期を辛い思いで過ごして欲しくないと思うならば、本人が元気な内に看取り対応について話し合うことを勧めます。高齢者本人が自分の気持ちや考えを伝えられる内にどうしたいかを聞いておくことが大切だと思います。聞けない状態になってから対応を決めていくから本人の気持ちはどうなんだろうって感じる状態が続くのだと思います。

食介に限らず、介護は余裕がない。 ただ、無駄も多い。 おば様達の井戸端会議、そんな時間があれば食介も出来るし、他の介護も出来ます。 上司の話しも長く、それでいてその時間大事？って言われると話しを短く、井戸端会議は中止って言いたいです。 たぶん、るるるんさんが古株になれば、話をし食介などに時間が取れると思います。まだ、先になるでしょうけど。

そういうのは上司とのコミュニケーションが足らないというイメージですが、その辺はいかがでしょうか。

お気持ちわかります。 は？お金ケチるところそこ？みたいな。 タバコは500円になろうが一千円になろうがこいつは絶対ケチらない、 でも病院とか「もったいない」って。 私は訪問なのですがこの状態でもまだうちにいるのか、この状態でもうちに「いたいといえばいれるようにヘルパーいれてくれるのか」 みたいな参考にはなります。 右も左もわからなくなってウチにいてやること「食べること」くらい。 元気なうちにやりたいことみつけてやらなきゃと思います。 健康第一。

認知症や耳が遠い方で分からないと思ってそういう話し近くでする方いますよね。 働いていてあまり気持ちいいものではないですよね。 私もそういう方とは距離を置きたいです。

一人の方が気が楽ですし、好きな事が出来ないなら、考えてもいいかもしれません。 理解のない、感謝のない、夫ですね。 ワガママ言いたい放題ならストレスたまりますね。

無理矢理、話しをしてくるエージェントとは関わらなくて正解だと思います。人の話しを聞かないエージェントは、横暴な気がします。ご自分で求人を探してみても良いのではないでしょうか？

すっきりしない様ですね。 ケース記録、残しますか？ 悪く思われる可能性がありますが、どうされますか？ 管理者がその職員の事をどう思っているか分かりませんが、仕様がないなあ、なのか、許容範囲なのか、収まったなら、もう良いだろうと、思っている様ですね？ どうですか？その職員と話が出来る間柄ですか？「ねぇ、この前〇〇さんが、凄く怒ってたんだけど、何かあった？雑だ何だって、相当愚痴られた〜」など。 職員間で持ちつ持たれつが有れば、今度何かあったら、助けてね、とか、親しい関係に慣れかも知れません。

有料老人ホームで訪問介護事業所と訪問看護ステーションが併設されている住宅におります。 うちでも看護師は看護師にしかできない医療行為と訪問看護としての訪問のみ、介護士は介護の仕事のみと役割分担しています。 コールやオムツ交換は介護士の仕事ですが訪問看護の訪問時間で必要な時はオムツ交換はしてもらっていました。 施設によっては看護師も介護業務行うところもあるかもしれませんが、基本は役割分担していると思いますよ。 （看護師が介護業務するとその分介護報酬請求できないはずですし）

うちの施設はまだ面会時間に制限がありますが、コロナ前は制限なしでした。 昼食時に面会される家族もいましたが、職員と一緒に食事介助や見学をしたりして、施設の時間の流れは守ってもらうようにしていました。 質問の応対も難しいので「職員が少ないので余裕のある時にお願いします」とあらかじめお断りしていました。 ご家族には申し訳ないですが、その後は気をつかって食事と入浴の時は自然と帰られるようになりましたね😅

キャリアアップシステム…て今はどうなってるのでしょうか…あまり詳しく調べていないので不確かですが以前は確か、どこに行ってもどのレベルかがわかるようなランク付けがあったような… ただ、介護年数だけ立つ人って居ますよね。

年間休日125日の休日出勤ありと 年間休日107日の休日出勤ありとでは全然余暇の過ごし方が変わってきますし、早出からの遅出残業がシフト配布時に確定してる施設等もあります。 なので突発的な残業だけ対応する形なら魅力に感じる人もいると思いますよ☺️ 転職回数多い人とかは比較するポイントが人それぞれなので、給料も他と変わらないと言うのは極端に低い訳でもなく平均的と言うことですね！！ でも、残業や休日出勤ありと話されているなら基本給だけはしっかりと見合っているのかチェック必要ですね♪

お疲れ様です。 デイサービスに勤めていますが、私のところにも何人か看護師さんがいるけれど、 自分たちの手の空いた時に介護士の仕事を手伝ってくれる人もいるかと思えば、私たちは看護師だからと言う気持ちからなんでしょうか? 手が空いてる時には世間話。(ただ同じ 喋るにしても、利用者としゃべるならまだしも 看、護師同士で世間話してますからね) まあ自分の仕事以外をしなくてもいいでしょう という考え なんだから それはそれで 納得もできますが、 気がつけば 毎日30分から1時間の 残業。 世間話してる暇があったら仕事して、さっさと帰れよって言いたくなりますよ。 表面的には 全ての看護師さんに 平等に接しているように見えていても やはり 看護師さんが手書えていて 介護士が 忙しくてなんとか手を貸してほしいなと思う時に 手伝ってくれる看護師さんに対しては 気持ち的にも ありがたいと思うし、 いろんな世間話もしたいなと思うけど 私たちには関係ないよ で言うような 看護師さんとは 少し距離を置きたくなっちゃいますね。

お疲れ様です。難しい問題ですね(^_^;) 私もこの2択、悩みます。 ①求人終了→また募集 ということは、何かあって、誰か退職した。 良いところはなかなか人はやめないだろうけど..？と疑ってかかって、今のところにとどまる。 ②それか、単に増員したいだけかな？と疑わず飛び込んでみる。 今のところはなぁ〜て思ってるし。 実は、働き始めた頃に私も同じ状況がありましたが、私は諦め、今のところにとどまることにしました。 自身あまり年齢も若くはないし、もう少し会社の様子を見てみようって感じで、気づけば季節が過ぎちゃいました。（春に転職しました）でも諦めなければも少し給料は今より良かったかもなんです(^_^;) るるるんさんの中で答えは6割位出ているのではないですか？ よっぽど魅力のあるとこで、やっぱりあちらに行きたい、、と思っているのであれば、挑戦してみては！と思いました。 どちらがイキイキ働けそうかなんとなく想像できているのでは、、 頑張ってください😊

お疲れ様です。 夜勤はいつも嫌です😭 出勤の時間になったから行くしかない💦 行ったらもう早く朝が来るように、穏やかな夜でありますようにと祈りながら働くしかないです。 必ず朝は来ると。 その朝が一番忙しかったりするんですけどね。 それを乗り越えたら はぁ〜！終わった！！ と、この時間が一番いいですね😁

お疲れ様です。 私はわりと腰は丈夫？なのか痛くなっても一時的なものが多いので飲んでいないのですが、アリナミンが効くと話している職員がいました。 私が一番腰が辛い作業が、ベッドの高さが低い状態でのオムツ交換なので、そこは時間の許す限り高さを丁度良くして行うようにしています。 あとはストレッチも私は効くなぁと思っています。

一時的にイラッと来ますが、直ぐにおさまります。

コメント失礼します。 自分も嫁さんに愛情がだんだんなくなってきているので目にとまりました。 自分が思ったことを書かせていただきますね。 まず家庭内の暴力と職場での暴力は分けて考えましょう。 家庭内暴力、特に旦那さんの暴力はきっとこの先、ひどくなることはあっても改善は難しいと思います。ご結婚された理由もおありかと思いますが、結婚してみないとわからないないこともありますよね💦 気持ちが冷めたら改善は難しいです。まだ40歳とお若いので考え直してもいいかもしれませんね。借金を立て替えてるんですか？その借金の理由も分かりませんがしっかりと返してもらった方がよいのでは？一緒に返していくべきなのか一度考えてみてはいかがですか？ 職場の暴力、これは上司に報告して職場全体で解決していくべきです。 もう既に報告されているかもしれませんが、職場全体の問題です。今は利用者の方に対してもしっかり暴力、ハラスメント対策は必要です。 職場の上司がその辺りの認識をしっかり持っていてくださるといいですね。 うちも嫁さんは6歳年上です。ひと回り以上とはいきませんが、いろいろありました。相手は再婚、子供もいたので一緒に育て上げ、更にふたり子供に恵まれて家庭的にはとてもよいです。 ただ夫婦間で変化が出てきまして、ここ数年悩んでいます。お互い話し合いもしていますが、どうにもならずに現状維持。 家族では楽しい時間を過ごせるようにお互い頑張っているので、そこは感謝ですね。それでもこんな状態になるのがもしわかっていたら結婚はしなかったと、最近思っています。 結婚して歳を重ねて生活を続けることでの変化なので、とうしようもありませんが、もう少し歩み寄りが欲しかったです。 子供は連れ子も含めて大好きで、何よりも大切にしています。 良くも悪くもまだ子育て真っ最中なのでキリがつくまでは現状維持、でも気持ちの浮き沈みもあって、なかなか辛い日々です。 長文になりました。コメントさせていただきながら、チャッカリ自分のことも書かせていただきましたが、40歳ならまだやり直しはできますよ。気持ちのない旦那さんの介護をこれから考えるよりは、新しい生活に一歩踏み出す方を応援します。

ほんと、そうですよね〜。 言い難いから、退職願をデスクの上に置いとくか、郵送するもありだと思います。(後日、日にちを訂正した退職願いを出して欲しい事業所もあります)

うちもなくなるので、各勤務で在庫チェックするようになりました（笑）

好き嫌いの問題ではないですよねー 苦手かそうじゃないか、かなぁ、 得意、も違うし。 雰囲気はわかりますよねー 直感もあるだろうし。 何がわかるか？は、面接官が言っていいセリフかと！ 受ける立場は、いかにアピールするかだけです。

はい、特休扱いは、5類移行してからはないですね。前職の所なども、話を聞く限り、今はやはり特休なく有給扱いですねー…　すぐに有給なくなりますが、仕方ないのでしょうね。

こんにちは ①文面で『あなたがいない方が良い』とは？ その様に思う職員が居るのですか？ その様に思って居づらい環境？ ②その様にスタッフに言われていて、居づらい環境なのですか？ ①は、私も自分でやった方が早いとか、気が利かないなぁと思ったりする職員がいますが、、どんな職員でも頭数1。上手く動いてもらうのうに、声掛けしてしたいと感じます。←ですが、私もこのパターンで今有給処理中です。🤭 私ごとですが、話ばかりして、仕事を人任せ。ダラダラやる職員。私ばかり、気がつき動く、変わらない環境で辞めました。全体的にダラダラ、適当に楽したい職員ばかりの職場で、一所懸命やっているのが、バカらしくなりました。 ずーと転職活動はしており、たまたま、話を聞いて見よう応募。3月オープンの施設で働きます。51歳です。転職はタイミングです。 旦那に私は転職しても困らない環境だからねっ！と言われました。確かにそうです。旦那がいるから。 古い物に巻かれろ的に人はいいます。ことわざはごもっともです。 今、思えば、ダラダラやっていて、お給料がもらえるなら、それもありだったのかな？？ 誰でも楽したいですからね。 上手に働く事もありなのかもですね？ ②の場合は、上司に相談。働く環境は、長い時間いるので、ストレスですからね。 ①も②もストレスですが、、、全ては、受け取り方。捉え方でしょうし。 お金を稼ぐと割り切る様に努める事でしょうか？？ アドバイスにならず、すみません。

おはようございます！ そんなにつらい思いをされているのですね…頼れる先輩や上司に相談するというのもアリですが、私も経験しましたがそれで解決したことはほぼありません💦 ストレスで身体を壊してしまうと元も子もないので次の仕事を見つけつつ退職方向で考えるのも手だと思います💦 私は怖いお局様に思い切って業務以外で話しかけてみたら意外にいい人だったパターンがあったので話しかけるのが可能ならそれもアリかもしれません。 なんにせよご自身を一番大事にしてくださいね😊

うちも実施していますが、これは、タイミングが合わないとなかなか効果はないですよね。紹介したいとまで思える方がいて、たまたま退職したり、考えていて、また介護の仕事をしたい、その情報を知る事ができる、そして選んで貰える…全てタイミング、難しいです。もちろん無理強いもできないですし。介護さんの法人として、とてもしっかりとした介護感とその統制が取れている、また給与等高いなど、他と比べて自信もって勧める何かはおありですか（客観的に見て、ですね）… それなら少しは大事な知人にも１度は推したい所ですが、、 うちは、紹介料パーセンテージがやや高めでも、エージェントから受けたのもあります。もちろん、ハローワークの案内ブースにも、施設長が開催可能日には行っています。そのハローワークの際に話を聞いた人が、昨年は３人入職されました。

私も短期で離職して思うのは、原因が何かを把握することです。 お局様のいじめもあり、管理者のパワハラあり、経営が真っ黒な施設だったりです。 残るスタッフが悪くなれば、次々入って来ても辞めて行きます。 正直、既に最終段階のように感じます。人手不足での閉鎖は、今後多くなりそうですので。

こんばんは！ 大きな企業の施設も小さな施設もやり方は違えど気後れするほど大差はなかったです💦 多少福利厚生などは違いましたし、礼儀を重んじる施設さんはマナーの教育もありましたがどちらを選ぶにしても施設のやり方を学びつつも自分自身のペースでお仕事すればよいかな？と思いますよ✨

ひろやんさん、変な施設だと気づいて良かったです！拝見して、もしかして私が在籍していた職場かと思ってしまいました😅 特に経営理念以降の部分がそっくり！そう！根性論なんです！ 試用期間の部分もそっくり！ 気づき手当などあるだけマシで、私が在籍していた職場は出社の度に毎回提出なのに手当なし。正社員で出社日数が多いとネタが続きませんでした… 私は正社員の時に、ひろやんさんが指摘されているような変な事にたくさん気づき、とりあえずパートとなりしばらくは在籍しましたが、根性論や気づきのネタ提出についていけないのもあって退職しました… 試用期間6ヶ月はあまりないと思います。最近は試用期間中も給与等の条件は同じという所が多く、長くても3ヶ月ではないでしょうか？ 在籍していたところも、結局6ヶ月以内に辞めるスタッフ続出でした。

正直に申します。別に批判の意はありません、全くです。 お金云々じゃない？ しかし、それも大きな問題でもあります。仕事の責任、心身すり減らす思いも、好きであっても皆さんあるのだと思います。それに対して、安過ぎ、な業界です。これがどーもならないと、家族を、それどころか自分さえ普通の幸せは果たせません。一例、５０超えて10万台手取りや、年齢どーこーなくとも、正職員で１４万少し前後求人の多い事。手取り１２いくかいないかもあります。うちの県では、ケアマネ求人も、16万〜も見受けます。ケアマネが偉いとは思いませんが、苦労して取った資格であり、維持にも研修代もかかる、そして今の介護保険上必須専門職でもあります。それでさえ安い…底上げできるはずありませんねー…　 旅行も我慢、家族にも我慢、将来足りない、物価は高い、、これで、お金でないとは、私は言えませんし、そう多くの方、思われるのでは、と思います、キレイ事抜きで、ですね。　その代わりの思いとして、利用者さんの事を考えての施策や、人対人の嬉しい本質もあるでしょう。それもある、とも思います、だからと安すぎ給与は物を言いたいですが…　全国にあちこち建ててる会社を…私達にとってそれは直接的にはどーでも良いです。嫌なら関わらなければよいですから。　 贅沢はなくとも、普通の、標準的な給与は、ほとんどの方が欲しいと思いますよ。処遇改善加算などに頼る仕組み、それでの倒産を招いてるのが、この必要な業界を底下げしていると思います。贅沢過ぎ議員制度を少し位適正化してでも、福祉にもお金をかけるべきではないでしょうか…

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

分かる感じがします。

はっきり言ってしまうと、無いでしょう。 無資格の素人が傾聴ボランティアするのに取っとこうかな〜。 民生委員が、同じ地域の仲間だし、ちょっと勉強しとこうかな〜。 くらいに取る民間資格に、それを生かした専門的な活動なんて無いと思います。

会話が成立してないですね。 その人は男性で、ミオさんは女性ですか？職歴にもよりますが、仕事は丁寧じゃなくても、早く終わった方が評価されるようです。丁寧ならなお良いくらいです。何故なら、急な対応が出来るからです。特に従来型とかそうです。ユニットに来ると、動くスピードが違うので、仕事出来ると思ってます。上司もユニット型上がりの方ばかりでは無いと思います。そして、珍しい男性職員を大事にします。ちょっと、自信過剰になってるかも知れませんね。仕事をお願いされるのが、自己実現にならないので、興味がない又は、嫌だと思っていると思います。「腰が痛くて動けんのよ。代わりに〇〇してくれると助かります」そして、後で、お礼を言う。何かあげる、次会う時に、缶コーヒを、DSで50〜60円で買って来て1本差し入れる。 この積み重ねが、持ちつ持たれつになると思います。出来れば、一緒に笑える話をすると、尚いいです。仰る通り、パートは、一歩、社員より下がって、口を慎んだ方が上手くいく様です。同等だと思ってないと思います。人間の価値は、同等ですよ？でも、今から、上司がずっと働いて管理をして欲しいから、もっと甘やかして、期待してるとか言われます。普通の人は、のぼせ上がります。なので、煽てて接する、又は、丁寧な言葉で、お願い出来ませんか〜？なら、動いてくれるかも知られませんが、現金な人だと思いますので、割り切って行きましょう。

施設のやり方が出来ない高齢スタッフいますよ。でも問題になったことはないですね。高齢スタッフを還暦オーバーとするなら1割くらい働いています。仕事はみんな率先してやりますし仲間とコミュニケーションはとれています。ただ笑っちゃうようなポカをすることあって爆笑を提供してくれたり、大変そうな業務も普通にはいってくれるので若い同僚が、なにげに手伝ったりして、円滑にできてます。 たぶん新人の高齢者がいないからだと思います。求人も出していて30~40代が良く来られますが、いきなり60オーバーが来たら採用に躊躇するでしょうね。頑固は高齢スタッフには相談と見せかけて、注意や変更に持っていく賢いスタッフが対応してます😁