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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
恥をしのんで質問します。 ひとつ前の投稿で私が感情をコントロールできずに指示が全く入らない利用者Aに怒鳴ってしまった→元主任の超古参職員に激昂される→現主任と3人で話合い のその後。 古参職員が、『ねぇ。あの話合いの後、Aさんとなんか話した?』と話し掛けてきたので『えぇ、普通に。』と答えると、『ちゃんと謝った?Aさんこれからは汚さないように使いますってよく言ってるみたいだから、ひと言謝ったほうがいいよ』と。 私としては、確かに怒鳴ったのは完全私の落ち度ですが、そこまで?って思ってしまうんです。骨折させても、見守り不足で転んで頭切っても、上司にすみませんと言ったりする事はあっても本人に謝るのなんて今の施設で見た事ないです。 事故報告書いて、転ばせちゃいましたすみません😅と半笑いの職員もいます。家族の報告も、看護師か生活相談員がするので介護が謝罪する事もありません。 なので、余計に思います。そこまで?と。 一般的に謝るものなんですか? 古参職員と私は根本の介護に対する方向性が違うので、彼女の意見が理解できない事が多くて💦私が間違ってるのか聞かせてもらえるとありがたいです。 因みに古参職員は、とにかく業務そっちのけでもコミュニケーション重視、寄り添って寄り添ってなんでもやってあげるのが介護のお仕事でしょ?のタイプ 私は、基本業務優先。コミュニケーションは業務しながらやフリーの時間にできる範囲で。自立支援で出来るであろうことは出来るように誘導+実際やってもらって癖付けていく。リハっぽい事もちょっと入れつつ。その代わり、どうしたって綺麗にできない身なりを整えるだったりの整容・清潔保持、入浴介助・排泄介助の際の皮膚観察はしっかり。できない事はしっかり介入。のタイプ。 言われるうちが花よ、とは言いますが。 個人的には古参職員にはもう逆に私に構わないでとさえ💦
理不尽ケア人間関係
ねこやしき
介護福祉士
あい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
むしろなぜ本人に謝る必要がないと思っているのかが分からないですね。人間対人間で起きたことですよ。こちらが感情に任せて怒鳴ってしまった、そんな時は普通相手に謝りませんか?不当に相手を攻めてしまった、自分に落ち度がある。それなのになぜ相手に謝らなくて良いと思うんですが?相手が利用者だからですか?同僚の意見をそのまま受け止めるなら、Aさんはねこやしきさんに責められていることを気にしているようですね。そんな必要がないストレスを利用者に抱えさせておくのは介護士としても避けるべきケースです。 その同僚の方が行きすぎた正義感があるのは理解できるし、ねこやしきさんに対して偏った見方をしているところも多分にあるのでしょうね。けれど、「利用者を不当に怒鳴りつけてしまったが、別に本人に謝るほどのことでもない」というのは、私の常識からはかなりかけ離れた発想だというのが正直なところです。
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日頃より導火線がだいぶ短くて、イライラしがちな私。 ついこないだもやらかしました。トイレ誘導で全く指示が入らない利用者に命令口調で怒ってしまい…それに関しては100%私の落ち度だし、気をつけよう気をつけようと思ってもイライラが勝ってしまう… それを見ていた同僚が激昂し、怒鳴り込んできました。 あーこれは絶対主任に話がいくなぁと思っていたら案の定、今日主任に呼ばれその同僚と3人で話をしたんですが。同僚は怒り冷めやらずで、なんで介護やってんの?あなたとはもう一緒に働きたくない。そう思っている職員何人もいるよ。などなど… 元々入職時からその同僚には目をつけられていて嫌われてはいたんですが。なんなら無視もありました。数ヶ月前には、突然話しかけてきて、『出勤前にさーコンビニ寄ったんだけど、そのレジの女の人がものすごく態度が悪くて。で、その人がねこやしきさんにそっくりだったんだよねー』とか。うっかり『は?』って言いそうになりました。 基。ひと通り同僚の言い分を聞いた後、主任とふたりになって開口一番主任が『大丈夫ですか?』と言ってくれたのにちょっと安心して、私にばかり突っかかってくる事、態度が悪い人でもその同僚のお気に入りの職員には一切注意しない事など色々吐き出しました。 その人はうちの職場1ヶ所しか知らず、歴24年くらいなんですけど、利用者50人超えの従来型なのに利用者全てに寄り添うべき!とか理想が高過ぎて私とは考えがそもそも合わないことも。 私の愚痴をうんうんと聞いて自分の考えも話してくれて『ではあの人に言われた事実はとりあえず置いといて、内容だけしっかり考えてみてください』と言われたので、そうしようと思いますが。 利用者の気持ちを考えないと!と言うその人。 別にあなたが私と働きたくないならそれでも構わないですけど、他の人巻き込んでまで攻撃して私を傷付けるのは構わないんですかね…
同僚ストレス職場
ねこやしき
介護福祉士
ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス
返信のような独り言です。 その同僚の方をなんと定義しようかなあ…とネットで調べてたら「正義中毒」「自己陶酔型」なんかが出てきました。 あー当てはまるかもなぁ😮💨 で、最後の言葉「私を傷つけるのは構わないのか?」 自分が正義だと思ってるからね… しかも落ち度はねこやしきさんにあるから完全に自分に酔ってるとおもうよ。 今後は利用者さんと信頼関係を築けるように行動する。 導火線が短いなら爆発しそうな時にその場を離れてマスクの中で変顔をする。自分の中だけの悪ふざけで意識をそらす。アンガーマネジメントを学んでみる。とかかな 上司さんは中立ぽくて素晴らしいですね。
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ベッドリモコンを寝ながら自分でいじって高さMAXにしてしまったりする方がいるんですが… リモコンを外してしまうのは拘束になるんでしょうか?
特養
ねこやしき
介護福祉士
イーちゃん
介護福祉士, グループホーム
同意が取れれば問題ないと思うのですが、 勝手にしてしまうと心理的虐待にあたる可能性もありますが、かなりグレーなラインですね。 ねこやしきサン的には転落時の危険回避でリモコンを外したいのですかね? その方が高さマックスじゃないと寝れないような事情が無いのであれば、極論電源抜いても良いと思いますが、 回避だけであれば代替手段もある感じも致します。 相手の状況がわからない中で勝手申し上げすみません。
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ボーナス支給日でした。 うちの施設はボーナス査定が基本的に出勤率のみ。 夏に1ヶ月弱入院しまして。 有休は使わず欠勤扱いで傷病手当での補填を選択しました。 欠勤がいちばん査定に響くのでボーナス額に期待できないのはわかってたんですけど…想像以上でしたーーー😱 まさかの満額からの約60%🤢🤢🤢えぐぅ🤢🤢
ボーナス
ねこやしき
介護福祉士
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 私は以前デイサービスの時に8月がボーナスで6月に20日入院したらボーナスがでませんでした💦😱 少しは出るだろうと思っていたので、ショック😨でした。 健康第一!ですね😢
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うちの職員で、じゃあ上がりまーすって言って休憩に入る人がいますが… 毎回もやもや…あれ?今日半休だったかしら?いや早番だ…あ。休憩行くってことか! 上がるって帰るって意味と認識してるのですが違うのかしら?
休憩職員
ねこやしき
介護福祉士
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 私のところ、2階に事務所があって、お昼ご飯はそこで食べるので、休憩になると上がってとか、上がりますという会話になります。
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先月の半ばに入院→手術→退院したものの、合併症と感染症の治療の為未だ自宅療養中です。 当初休みに入る前は9月から復帰する予定が出来なくなってしまったので、施設長と主任に連絡を取ろうとした際に現在クラスターが起こっているようで電話に出ている余裕無さそうなのでLINEで報告をしているのですが… 施設長は社交辞令として、いつも丁寧にお大事にね、とか早く治るといいね、とか返してくださいます。一方、主任は既読スルーかわかりましたのひと言のみ。 忙しいとこ人員不足で気遣ってる余裕が無いのはわかるけど…なんか『あー別に復帰しようがしまいがどうでもいいんだな』とか勝手に落ち込んでこのまま辞めたいとすら思う今日この頃です
体調不良人手不足上司
ねこやしき
介護福祉士
まる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
おつかれさまです。 体調がまだ戻らずおつらいですね。 体調が悪い時は、だれにでもありうる事です。自分がされて嫌な事はやるべきじゃないのに、、と感じています。 きちんと体調が戻らないと、復帰しても心身ともに中途半端になってしまうので、今はお大事にしてください。
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15日に入院して、16日にオペをし、18日に点滴とドレーンが抜けて19日に退院をしました。 31日まで傷病手当でお休みを取って9月から復帰するつもりでいたのですが、まぁまだオペ後1週間も経っていないのもあり痛みが強く、退院後家事等で動いていると結構ひびきます💦 来月のシフトがLINEで送られてきて、復帰後1日目から早番で入浴介助の日で主任の配慮の無さに辟易しつつ、術後1か月くらいは通常業務が大丈夫じゃない気がして… 退院1週間後に外来があるのでもちろん担当医に相談はするのですが、経験者の方いたらどんな感じで復帰されたのか経験談聞かせてもらえたらと思います。
健康体調不良
ねこやしき
介護福祉士
真司
介護福祉士, ユニット型特養
大変ですね。私の職場で以前、手術された方がおられます。退院後、1ヶ月自宅療養されて、その後に戻って来られましたが、入浴介助は他の職員が変わっていました。
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おむつカートにパットやおむつ類、ディスポやお尻ナップ等積んで排泄ケア回ってる施設あると思うんですけど… うちでも、おむつのサイズ毎、リハパンのサイズ毎、昼用パット、お尻ナップ、ディスポ、でカゴに分けてそれぞれ積んでいて。 この積んでる中で、お尻ナップって私の中では不衛生なもの、と云う位置付けです。なんならたまに便が付着したままの物とかもありますし😱感染者がいれば専用にしたりするわけですから… そしてディスポはワンケアワンディスポと言われるくらいですから衛生であるもの、と認識しています。 が。うちのある職員が『こっちのが絶対やりいいでしょうよ!』とお尻ナップとディスポを同じカゴにざらっと入れ始めたのを見て、汚染したディスポはめた手で触る事が多いお尻ナップと綺麗なディスポを箱に入ってるとはいえ同じ場所に置くのは衛生面的にいかがなものかと思うよ、と言っても『大丈夫だよ!やりいいほうがいいんだから!』と聞かず。 この衛生・不衛生問題なら別に気にしなくてもいいレベルなんですかね?
同僚ストレス
ねこやしき
介護福祉士
たつ
介護福祉士
すみません、私的にはお尻ナップ?を汚染したディスポで触ることが…😱 『汚染したディスポで触らない』という認識の元なら、ディスポとお尻ナップは同じ場所でいいと思います
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明日から入院+手術でお休みを取るんですが、タイミングが合わず主任に挨拶が直接できなかったので💦 LINEで申し訳ありませんが…明日よりご迷惑をお掛けしますがよろしくお願い致します。 と送ったらスルーでした… なんだかすごく悲しくなってしまいました💧
上司愚痴人間関係
ねこやしき
介護福祉士
たつ
介護福祉士
いますよねぇ、そういう人。 合いません笑 手術頑張ってください!
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我が家は猫を飼っていまして。 子無し夫婦なので、子供代わり的に結婚と同時に猫を飼い始めました。 夫は夜働く人なので、夫婦揃って夜家をあけるのはちょっとなと思い夜勤無しOKを面接で了解して頂いてます。 できれば遅番無しでもいきたかったんですが、さすがにそれはダメで。遅番だと帰宅が20時近くになってしまうので、ごはんの時間が遅くなってしまうんですよね…多頭飼いであればあるだけ食べ尽くしてしまうので置き餌もできず💦 そこで夫とある程度調整ができるように遅番の回数制限をさせて頂きました。私のところは1日〜月末、夫のところは16日〜月末でシフトが出るのでうまくいけば3回くらいなら私が遅番の日休みにしてもらったり、遅出にしてもらったりできるので…彼の予定もあるのでダメな時もあるんですけど。 来月私がちょっと半月程お休み頂くことになって、半月ぶんのシフトが出まして確認したら半月に3回遅番はいってるーーーー😱回数制限の打診の時事情説明したのに…😮💨調整できねぃぢゃないかー!人間の子供の事情には甘いのに… まぁうちらにとっては人間の子供同然でも、他人からしたら普通に猫畜生の飯の心配なんてしてくれないですよね💨
シフト上司
ねこやしき
介護福祉士
真司
介護福祉士, ユニット型特養
今の季節は、暑いので大変ですよね?もしかして、夏休みだからじゃないですか?お盆とかで、家族さん、子供さん達が帰省されるとかで、希望が重なったとか?介護の世界は甘くないですよね?
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主任は男性。年下。一応介護歴は向こうのが長い。 でも、新卒からずっとだから他の施設を知らないから、知識量が少ないのか、諦めてあえて知らんぷりしてるのか…見てて気になる事が多い。 おむつ交換が雑、排泄介助の後の服の直し方が雑、寝かせ方が雑、席に着けた後ブレーキかけない、陰洗が雑、入浴時の洗い方が雑…例を挙げたらキリがない💦 彼がそんななので、他の職員(特に無資格未経験やあまり経験がない状態で入ってきた人)が彼と同じ事をしている場合が多く。 加えて、若くて可愛いコや自分のお気に入りの職員に贔屓をするきらいがあり(これは他の職員からもよく聞きます)、私を含めお気に入りから漏れた職員はシフトの組まれ方も雑で😫 イライラしてると大きめのため息ついたり、あーもう!あーあ!とか大きな声出したりするのもストレス😥挨拶無視される事もあり。 転職面倒だけど悩む…なるべく顔合わしたくない
上司愚痴ストレス
ねこやしき
介護福祉士
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 老健ですが、私の職場は各ユニットリーダーは男性が多いです。 人によるとは思いますが、全体的に男性は雑なイメージです(^_^;) 何でこの人がリーダーに選ばれたんだろ?と感じる人もいっぱいいます。 あまり酷いようでしたら上司に報告しても良いのではないでしょうか? うちもリーダーに向かない人は時々降格されてます。
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前にも書いたかもしれませんが… ポットから出たてのめっちゃ熱湯だけで作ったお茶を普通に出せるのが不思議でしょうがないのです。以前、すごくしっかりした人が熱湯で火傷をして、自分の落ち度だから迷惑をかけたくないとずっと黙っていらして数日後入浴の際に発覚って事があって以来尚更。 熱い方がおいしいしー 熱いのが飲みたいって皆さん仰るしー いや、そうなんだけど。 全員に目が届かない状態で、前述の様に気付かないうちにこぼしてやけどとかもあるし、それはどんなにしっかりしてる人でも可能性はゼロではないわけで。 もっとセンス無い人だと、そのお茶でそのままトロミ茶を作る😱で、熱くて無理ですぅってトロミ付けてから氷入れる…ってトロミ緩まるでしょ⁈トロミ入れる前に気付きなよ!と。 因みに私はどんなに熱いお茶の要望があっても、理由を説明して激アツは出さないようにしています。最低1/3は水で薄めるか、氷を入れるかして提供。
ストレス職場
ねこやしき
介護福祉士
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
その方の認知機能などに合わせて対応しますが、ある程度しっかりされた方なら熱々のお茶を出します。 逆に危険だからと、全ての方に少しぬるめのお茶を出している職員がいれば介護というものの考え方を説明して、注意します。
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5類になったとはいえ、県からの要請でまた職員の週1抗原検査が始まっていると云うのに。 めちゃめちゃ人で賑わう事で有名な夏祭り見物の為に利用者の外泊許可するってどうなんでしょう😱 去年それで最初の人員不足になったのお忘れですか?←本人ではなく濃厚接触者や濃厚接触者の濃厚接触者で出勤停止になった為💦 万が一、その方がコロナ持って帰ってきてまたクラスター💣とかほんと勘弁です(・谷・)
コロナ
ねこやしき
介護福祉士
ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 夏祭りの外泊なんて、職員からすれば怖いですよね。 うちは今年になっても感染があったりで、この7月に限定された方のみ家族との直接面会をすることになりました。 外泊許可はまだ先の話です。
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当方施設にはお洗濯場専属のパートさんがいらっしゃいます。 お風呂場で出た洗濯物を洗濯機にセットするのは介護職員でやりますが、畳んで各利用者のお部屋に戻したり、次のお風呂で着る服を集めたり、破れたお洋服を修繕してくれたり、最近では手すりの消毒(お掃除専属のパートさんが休みの日)、職員トイレのお掃除、歩き回って迷子になってた利用者をホールに連れ戻してきてくれたりなど色々やってくださってて、そのパートさんがお休みの日は介護職員に洗濯当番が回ってくるんですが、正直結構大変です。 洗濯物を持って行った時に洗濯場にパートさんがいればセットもやってくれたりするし、本当に洗濯パートさん偉大✨✨といつも感謝感謝なんですが… そのパートさんに対して私がすごいよねーって話をしていると、某職員が必ずと言っていいほど『あの人洗濯しか仕事ないんだから当たり前じゃない。修繕だって掃除だって暇だから出来るんでしょ。楽な仕事じゃないの』と事あるごとに言います。 ずっとそうかなぁ?って流してたんですけど、この間ついに『いてくれてすごく助かってるのになんでそんないつも悪たればっかりつくの!あんまりやらないから知らないかもしれないけど洗濯当番結構大変なんだよ!』って言ってしまいました💦本人は悪たれ言ってるつもりはないと言いますが、聞いているほうとしてはそうとしか聞こえず… コロナクラスターの時は施設長指示でお休みされてたので、日勤帯では対応出来ず数日ぶん溜まってしまったり大変だったので余計に有り難みを感じているので我慢できず… ついわーーーっと言ってしまった事に自己嫌悪です…
同僚
ねこやしき
介護福祉士
あっちゃん
介護福祉士, 従来型特養
助かりますよねー 前うちにもいました 地味に洗濯大変だしめんどくさいんですよね
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私が介護を始めたばかりの頃は褥瘡予防あるいは褥瘡が出来てしまったら円座クッションを使用しましょう!な感じだったんですが、昨今褥瘡があるのに円座クッションなんて悪化させるだけだとんでもない!な意見も耳にします。 褥瘡できました→悪化させない為に円座クッション入れましょう、で逆に円の部分で臀部への加圧で悪化した利用者もいたり… 円座クッションって自分で座ってみてもあんまり座り心地良くないなと感じますが、現在の考え方では実際のところどうなんでしょうか? ★追記★ 車椅子乗車時での使用です☻
予防ケア
ねこやしき
介護福祉士
たいまむ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
除圧マット使用してますね。20年以上介護士してますが、円座クッションは使用したことないです。
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愚痴ですが… うちの職場にいる女性職員のこと。 うちの職場では、15時のおやつ前におむつ交換を済ませて起こしてくる利用者が数名います。その業務は遅番がやる事になっています。 ですがその職員、14:15に休憩から戻ってきているのにそのままホールの椅子に座り込みお喋りを続けて14:30を過ぎても動く様子なく。おむつ交換をせずとも起こすだけの利用者もいますし、臥床のままおやつ介助をする方のぶんの準備をして介助を済ますのも時間がかかるので、その後の夕方の排泄介助が押してしまうのが厭でみかねて私は早番だったのですが、おむつ交換を始めました。 そこにちょうどその職員が来て『今誰やってんの?え?◯◯?なんだよ△△あんたの担当なんだから△△もやれよ〜』と手伝ってくれてありがとうもなくまくしたててきたので、『本来は遅番のあなたの仕事でしょ?私早番。やらないよ』と返すと『遅番の仕事とか何番の仕事とか決まってるなんておかしいよねー』とか訳のわからない事を言ってきたのでスルー。 そしてこの間また私が早番で彼女が遅番の日があり、また帰ってくるなり座ろうとしたので『今休憩帰ってきたのに座るの?』と言っちゃいました😅もちろん今回は手伝う気さらさら無いので私は動きませんでしたが👀 その方ちょっと高齢なのとマシンガントークもありだいぶ段取り悪くなり、その人と組むといつもの2倍3倍自分が巻いていかないとすごく時間かかるのですが💦この間は日曜日だったのもあり入浴も無いので、のんびりでいっか…とやっていたら案の定彼女の段取りが悪く、トイレ誘導で1人終わったらフロアに送っていってしまいそこでお喋りを始めたりでなかなか戻らない為2人介助の人が全くできず、でもトイレ内に利用者がいるので離れる事もできずでめちゃめちゃ時間が掛かってしまい⤵︎主任に『もう少し段取りよく早めに終わらせられる努力をしてください』とか言われてもやもや… 以前にも同じ職員の愚痴をこぼさせて頂いたのですが…根本が合わないんでしょうね🌀なるべく組みたくないなぁ ちょっと強めに指摘すると『なんだよその言い方!あたしの方が先輩だよ!』とか言うし…そうなんだけど!先輩だと主張するならそれなりの態度を示してくれよ💧
同僚ストレス職員
ねこやしき
介護福祉士
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です…典型的なお局様ですね。 何故真面目に働く人を馬鹿にするようなことができるのでしょうね。きっとねこやしきさんのお人柄が良すぎてあれこれ言いやすい雰囲気なのだろうなーとは感じますが😅 きっとねこやしきさんの動きを普段から見ている人は、誰が本当に正しい事を言ってるか分かっているはずですよ!
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当方施設の職員は、介護職を始めてから一度も転職した事のない職員が大半を占めています。その為なのか、知識に乏しいと云うか…おかしい事をおかしいと感じない、それは違うよと伝えても何が違うのか説明しても理解できない等… イライラして何故ここの職員は何も気付かない感じない人が多いんだろうね!とうっかりぼやいてしまう事も多々。 そして最近それを更にイライラさせる職員現る。 そのぼやきを聞いた職員が『そうやって職員全員ダメみたいな言い方は良くないんじゃない?』『わざとじゃないし、みんな頑張ってるし、人間なんだから間違う事もあるよ』『みんながみんなあなたみたいな考え方じゃないんだからさ』 あーイライラする! その人の意見もわからなくはないけど、方向性が少しズレてる感じがすごくモヤモヤするんです。 加えて私の感覚がおかしいのかなと落ち込みがちになる⤵︎
同僚イライラ人間関係
ねこやしき
介護福祉士
ムミちゃん
介護福祉士
"間違い"の内容にもよると思いますが、転職組は"正解"を言いがちなので良し悪しの事もあります。 私もねこやしきさんと同様に感じる事もありましたが口には出さず行動で正しいと思う介助をしていました。そのうち「そのやり方教えて」や「良い方法だね」と聞かれるようになりましたし会議なので提案議案書を出すことで改善していきました。イライラもわかりますよ。頑張ってくださいね。
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私が担当している利用者に関しての相談です。 現在、主食→軟飯+粥 副食→ギザミ なんですが、ブロッコリーや挽肉などつぶつぶしている食材は異物と感知して吐き出してしまいます。でも吐き出さずに食べられる食材のほうが多いかな?なイメージです。ですが、他の職員から吐き出すよねー変えたほうがいいんじゃない?とよく言われてまして… 自歯がまだ数本残っており、咀嚼はできます。 水分は小さじ一杯のトロミで提供ですが拒否が強く、1日に300〜400ml程度しか摂取出来ない日も多いです。 そこで。 副食を極ギザミ+トロミかけにするか、思い切ってミキサーにするか迷っています。極ギザミだと更にペッペ吐き出しそうな気がするし、ミキサーだと水分摂取量は増えそうですが、せっかく自歯があって咀嚼できるのにそこまで落として良いものか?管理栄養士に相談したところ、ちょっと難色を示していました。看護主任と介護主任への相談はまだです。 水分は大さじ一杯の強めのトロミにして、食べる感覚で介助すると全量飲める事が多いです。 皆さんがこの方の担当ならどう判断しますか?
ケアプラン食事介助食事
ねこやしき
介護福祉士
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 咀嚼できるなら咀嚼して食べてほしいですし、食べられる食材が多いのなら栄養も取れていると考え、そのままでいいのかな?と個人的には思いました。 水分も、その方がむせることなく摂取しやすいのであれば強めのトロミでいいのかなと思います。
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既存の職員から毎年3000『くらい』は上がるよーと聞いていました。 私は去年1月の入職なので、今回が初の昇給。 雇用契約書を貰って確認してなんだか微妙な気分に… 基本給2900円UP…なるほど…3000円『くらい』… +処遇改善が500円UPでトータル3400円UP 何にせよ3000円『くらい』😅 上がっただけ有難いんですけどね。 周りに聞いたらぴったり3000円上がる事はあんまり無くて、2800円とか2900円とかが多いらしい👀 以前の老健は昇給1000円だったので、それよりはマシと思おう★
処遇改善給料特養
ねこやしき
介護福祉士
しろ
サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です 私のところは ランクに寄って賞与が変わって来ます 一般「1年目」1000円 一般「数年勤務」1500円 主事2000円 主任3000円 こんな感じでした😌💦
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うちの特養はユニットと従来両方あるんですが、ユニット事情を最近知って本来10名×3ユニットのところ利用者が減り過ぎてトータルで20名ちょっとしかいないらしく。その状況ならなんならひとり夜勤でもいけるところふたり夜勤。そこまで問題行動ある人少ない。 ↓ そんなに部屋空いてるのにショートステイも殆ど取ってない。 ↓ トータル業務がとても楽。ユニット看護師も従来棟は行きたくないと言う始末 ↓ 離職率が低い そこにきて従来棟。 ショートステイの数によってはトータル60名。ふたり夜勤。 日中もコロナクラスターの時は3人で回した事もあり。 問題行動ある人多く、業務しんどい ↓ 介護も看護も私の考えが甘かったです。なめてました…と辞めていく人多数 そ れ な の に ! 基本給は仕方ないとしても、特殊業務手当的なものも全部同じなんだとか(・谷・)この業務格差よ…給料に反映してくれや…
人手不足給料モチベーション
ねこやしき
介護福祉士
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
おつかれさまです。 私が以前いた特養も、同じ様な格差があって、従来型は不人気でした。 従来型を残して行くのであれば、頑張っている人には、得点をつけるべきですよね。 異動の希望が通らないと、辛いところですね。
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まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
早番や遅番の際にバスが無いとか言うことあるので大概バイクか車ですねぇ。
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転職エージェントを通して、今月から務務してます。 お給料が末日締めの当月25日支払いと聞いていたので、今月頂けると思っていたら、22日に振り込まれるておらず、、確認すると、入社月は翌月にまとめて支払いとの事。 転職エージェントに苦情を言うと、私が2月に入職して確実に25日に支払われるかと確認していないからだと返事が来ました。 私が悪いのでしょうか、、、、😢 一人暮らしなので来月のお給料日までどうしたら良いのか。 途方に暮れています。
給料転職
しお
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
らく
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
お疲れ様です。 私も転職エージェントを通して入り 職場まで2キロ以内の方が車通勤する時は駐車場代払えば車通勤しても良いと聞いておりました。駐車場代が相場よりも安いとはいえ 一旦自転車で通ってみて無理なら途中から車通勤にしてもらってもよいか?でOKをもらい 入社しました。半年して 車通勤の話をするとダメですと言われ 転職エージェントに問い合わせし 話してもらいましたが ダメでした。会社の方が立場上なので どうにもならなかったです。
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こんにちは。派遣の介護福祉士の現職の方、または過去に勤務されていた方に質問です。 派遣介護福祉士、興味はあるのですが、今の職場は、看護師の派遣の方しかおらず、 私自身、一緒に派遣の介護福祉士さんと働いた事はありません。 派遣介護福祉士として働く、良い面と悪い面を教えてもらえたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
派遣介護福祉士人間関係
コジコジ
介護福祉士, 従来型特養
タケポン
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
良い面は資格故に早めに信頼して貰える事、時給が高くなる事。 悪い面はあり得ないくらいの高いスキルを求められて出来て当たり前と扱われる事、法律では介護職の指導が出来ると認められていますが、その機会は少ない事ですかね。
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おはようございます。 現在住宅型有料老人ホームに務めていますが 職員の中に、 〝オムツ交換の事をおしめ交換と言う方〟 がいらっしゃいます。 私はおしめ交換と聞いてしまうと お子様にやっているかのように 思ってしまうのですが、 皆さんはどう思いますか?? またオムツ交換、おしめ交換、 どちらを文言としているか教えて 頂けたらと思います。
排泄介助同僚オムツ交換
RR
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
仲間内で言うならオムツでもおしめでもかまわないと思いますが、記録では排泄ケアと表現しています。 オムツのことは、例えばオムツ弄りをした利用者さんだとしたら、"テープ止めアウターを引きちぎり汚染したパットが枕元に置いてある"みたいに書きますね。
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利用者さんが転倒されたとき、見える範囲で休憩していた職員がいました。 待機職員はすぐに駆けつけましたが、休憩してる職員はその場から駆けつけず見ているだけ。仕方ないでしょうか?
休憩ヒヤリハット職員
シーナ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
わ
介護福祉士, 有料老人ホーム
休憩は休憩です 人手がほしいなら休憩中で申し訳ないですが、とお願いすれば良いと思います 私が休憩中の職員の立場なら、対応します あとから面倒な事言われたくないから、だけが理由です
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夜勤中に職員がコロナ陽性と判った場合、どのように対応していますか? ユニット型特養で、2ユニットを1人で対応しておりフリー配置の職員などは居ません。 すぐに退勤させて応援を呼ぶ?(1人で40名を見ることになり物理的に困難ですが) それとも夜中であれ、連絡のつく他の職員を出勤させる?
体調不良ユニット型特養コロナ
こぎぞう
介護福祉士, ユニット型特養
ねこやしき
介護福祉士
まずは責任者に連絡して指示を仰ぐ、でやってると思います。
回答をもっと見る
入浴介助している時ですが、どうしても入浴を拒否する利用者様がいるのですが、どうしたらその利用者様を入浴させる事ができますか?。 何か良いアドバイスありましたら宜しくお願い致します。
正社員有料老人ホーム入浴介助
てづかっち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 私のところも何人か入浴拒否する方がいて、本当に困っています。 どうすればいいかという話ですが、なかなかこれといった手段がなく、ひとによっては、体重を測りに行こうね。と言って、脱衣所まで連れて行き、全部脱がないと体重が測れないから全部抜いてください。と言って、裸になってもらい、体重計に乗ってもらい、その流れでお風呂に入ってしまうという方もいるし、少し時間を遅らせて、最再度、お風呂にお誘いして入る方もいるし、なかなかこれというお話はできませんが、かなり頑固な方でしたが、初めは足だけ払いましょうよ。という話から始まり、何度か足だけ払うようになり、そのうちにお風呂に入るようになった方もいるので、大変だと思いますが、その入浴拒否してる方にうまく入ってもらえるようなツボが見つかればいいですね。
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施設に機械浴ってあるのが普通だと思っていたんですが、ない施設ってありますか? というのも、機械浴を運営陣はよく思っていないらしく、自立支援だからと全介助の人でも機械浴を使わないようにする風習があります。 スタッフが大変になるだけだと私は思うのですが、皆さんはどう思いますか?
入浴介助
はな
有料老人ホーム, 初任者研修
ベテルギウス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
無い施設は聞いた事が有りません。入居者の介護度、身体状態にも依りますが、介護度が高い入居者は機械浴じゃないと入居者自身も大変しんどいと思います。 運営側は自立支援と言う名の理想論を語っているだけですから、実際に自分達が全介助の入居者を機械浴を使わないでやってみれば、理想論だけではやっていけないと分かるはずです。
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私が夜勤に入ると必ず便対応にあい、すごく疲れます。 下剤が入ってる人はしょうがないとして、なんでもない人のオムツを開けると便まみれで、酷い時には便失禁を何人も対応しないといけない状況です。 どうしたらシーツまで便が漏れないようにできますか? 何かいい方法や漏れない方法があればよろしくお願いします。 ちなみに防止シーツ引いてます。 ※ナースが下剤管理してるため-2とかはラキソを20や25当たり前に行きます。便失禁するとわかってる方はこちらで5適と調整しますが、注入の方はナースが全てやるので調整出来ません…
失禁オムツ交換夜勤
みみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 対応ご苦労様です。 便失禁の処理ほんと辛いですよね。 シーツまでいかないように防水シーツで上手くやるしかないですかね…
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管理職 2名、パート職員6名、看護師3名の11人でやりくりしています。 そして 入職して分かったことなのですが、パート職員6人のうち3名(60に近い おばちゃん軍団)に関しては、会社から指定されているひと月の希望休は4日なのに、会社が認めているとはいえ、7日~10日間程度(その他に、半日休も数日あり)とっているので、公休日はなし。 確かに休みは労働者の権利だから色々言うことはないだろうという方もいるでしょうね。言われることは間違ってはいないと思いますが、 でも、この3人に関しては 平日だけでなく、土曜、祝日も希望休を取っているため。絶対に出てくることはありません。 従って私を含め残ったパートの3人のうち最低2人は出勤いと廻っていかない状況なので、とりあえず私は1人者なので、 土曜、祝日に出勤することは気にしてませんが、他の2人に関しては、家庭ありで子供もいるのに頑張って土曜、祝日に出てきてくれてるのですごいなあと思いながら 、私もできるだけ協力しようと思い、休まずに出勤していますが… もし皆さんが、 事業所訪問に行った時や、勤めた時に、こういった職員が数人いる職場で仕事をしたいと思いますか?
デイサービス人間関係ストレス
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
luckydog
介護福祉士, グループホーム
どこの事業所でもアルアルなので。個人的には給料や福利厚生がよければ良いんじゃないかなと。
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褥瘡ポケットができてしまった治療中のかたの話ですがパットを下と蛇腹の2枚使用していたところ看護師さんに2枚使いは蒸れるからやめたほうが良いのではと指摘をいただきました。上長達は2枚使用するようにと指導してくるので一体何が正解か教えて頂けないでしょうか?
指導看護師特養
ニック
従来型特養, 実務者研修
らく
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
お疲れ様です。 利用者さんを思ってなら 蛇腹はしないです。私なら。蛇腹だけ抜き取る感じですよね?自分が楽するためにだと私は思ってるので 夜勤中だけすることはありますが 声を大にしては出来ませんね。間違いなく蒸れますし 看護師さんの言うことが合ってると私は思います。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
労働契約書に明記されていない限り、6割の賃金が支払われる状況であれば違法になりません。 つまり、単純に、その日に働く予定時間の、60%は勤務させてもらえていたら、今日はもう帰って…でもありえます。 労基法上では、ですが。 できれば双方了解であって欲しい所ではありますが。
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人間関係を理由に退職された方、後悔など残りませんでしたか?私は自分の心が限界を迎えそうなので退職を選びました。特定の人物から大人とは思えない態度をとられ続けています。その他の人達とは関係が良好なので、悔しさも正直なところあります。皆様のお話、聞かせてほしいです。
退職転職人間関係
マスカット
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
たまき
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
正直悔いは残りました、、 自分は1度退職して、特定人物が退職した後に再就職しましたよ
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写真にある排尿チューブの止め具が万が一、緩く止めて排尿が床に漏れてた時は事故報告書で記入してるのか?ヒヤリハットで記入してるのか?どちらですか? 自分の時は、事故報告書で書いて他の職員の時は、ヒヤリハットでら書かれていました。
事故報告ヒヤリハット
くさ
サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
カスミソウ
介護福祉士, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
以前勤務していた職場に使用している利用者様いました。 でも床に尿が漏れることはなかったです。 それを防ぐために対策として蓄尿バッグをナイロン袋に入れてある程度たまったら排泄処理してました。 私的にはもし、床に漏れたのあれば、ヒヤリハットかなと思います。 ヒヤリハットって、ヒヤッとしたこと、ハッとしたことと教わったからです。
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今年は辰年ですが、職場の仲間が辰の被り物を買ってきて「職員や利用者さんで被って写真を撮ろう!」と提案しました。しかし職員の中から「利用者さんに被せるのは失礼だからやめたほうがいい」と意見がありました。もちろん希望者だけのつもりなのですが、それでもやめたほうが良いと言っています。皆さんはどう思われますか?
職場
MUKU
介護福祉士, デイサービス
らく
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
お疲れ様です。 いい気はするんですが。 クリスマスの時 カチューシャとか サンタの帽子を被って貰ってますが それもダメなのかな~?
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みなさま 明けましておめでとうございます! 新年早々、お金の話しになってしまうのですが… パート勤務の介護士さん、時給を教えていただけないでしょうか? 去年、介護士復帰しようと思いつつどうしても介護職の低賃金さに生活していける自信がなく一年棒にふってしまいました。 先日見つけた特養のパートの時給ですが、基本950円それに1時間250円の処遇改善がついて1200円の時給でした。うちの地域では介護士パートでこの時給はかなりいい方で、他の地域に住んでる方の時給が知りたくなりました。
給料モチベーション
♡みぃたん♡
介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連
梅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
開けましておめでとうございます。 私の住んでいる地域の多くは 時給が最低賃金で処遇改善加算 はどこかに消えてます。 確か我が県の最低賃金は920円 だったと記憶してます。
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先日妊娠が分かりました。凄く嬉しいですが職場に報告するのが少し怖いです。人手不足のためギリギリで回してる状態です。初めての妊娠で不安もあるので早めに報告したいのですが、あまり良くない反応をされそうで、、。もちろんギリギリまで働き、今のところは普段と変わらない業務をするつもりです。 (早番、遅番、夜勤、入浴介助等) みなさん夜勤はいつ頃まで入ってましたか? (夜勤は1人で20人見ます) 初めてということもあり、不安なのでいろいろアドバイスをいただけたらありがたいです。
妊娠ショートステイ子供
ぽ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 言いにくい気持ちとても分かりますが、管理職だけにでも早めに伝えるべきだと思います。 他の職員には安定期入ってからでも良いと思いますが、やはり体調が優れない日があったりして、妊娠経験のある方は何となく気付いてしまいます。 夜勤でも他の勤務でも体調万全で休み入るまで出来る方もいれば途中で休職しなければいけない程、しんどい方もいます。 その時になってみなければ、自分がどのタイプかは分かりません💦 迷惑かけるーっと私も当時は焦って、体調は良い方だったので何でも出来たのですが、早々に入浴も送迎も外されました。 その当時は出来るのに。。嫌味かよと、被害妄想もありましたが今現在、妊婦さんと働いていると外す気持ちも分かります。 迷惑とかじゃなく、ただただ心配だし、何かあってからでは遅いからです。 妊婦さんが走ってコール対応したら皆止めるし、移乗とかするのもやっぱり止めちゃいます。 甘えてください。それ以外の仕事を出来る範囲ですれば大丈夫🙆‼️ 気を使っちゃうと思うけど、人手不足は会社がどうにかする問題で年頃の女性がいれば必ず通る道と思います。 すいません、夜勤をしている時に妊娠はしてなかったので経験談ではないですが、当時の妊婦さんは夜勤もしてましたねぇ。(当時は未婚で妊娠中の大変さを知らずフォローしきれなかったのが後悔です)
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新人の介護職員さんですが、自分より年上の方もいらっしゃいますよね。過去に教師をやられていた方がうちの施設に入って来て指導を任されたのですが、プライドや固定観念が強くとても苦労した経験があります。皆さんも似たような体験あれば教えて下さい。
指導新人職員
MUKU
介護福祉士, デイサービス
ねこやしき
介護福祉士
ずいぶん前の話ですけど、社福を持ってる方なのに何故か夜専とか現場ばかりしてる男性が入ってきて。歳は少し上くらいでした。 夜専って言ってもひとりで任されてた訳ではなくて、見守りだけやってたとかでほぼ素人💦女性の陰部洗浄で、指の甲側で優しくと言ったのに爪立ててじゃかじゃか洗ったり😱おむつ交換はわざわざしゃがんで陰部を凝視しながらやったり色々なにかと気持ち悪くて😱😱 それでそういったのを指摘したらめちゃめちゃぶち切れられ、あげくに『社会福祉士として言わせて頂くとねこやしきさんのケアは不適切なところが多いのでもっとお勉強されたほうがいいと思います!』と言われ…『わざわざご指摘ありがとうございます。では是非、今後は社会福祉士のお仕事されてください』と返すと顔真っ赤にしてそのまま帰っちゃったみたいで。そして即退職されました。 上司からは『大変だったみたいね💦あんなの入れてごめん。面接で気付かなかった』って言われましたけど(笑)
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お金が貯まり次第なのですが、ひとり親家庭なので将来看護学校に進学しようと思ってます 介護施設の看護師になりたくて、その場合病院で何年か働いてから施設と聞いて何年なのか知りたくて調べても出てこなくて皆さんの意見が聞きたいです。 よろしくお願いします🥺
看護師人間関係職場
りーちゃん
訪問介護, 実務者研修
フミフミ
介護福祉士, ユニット型特養
お金はいつ貯まるのでしようか? 子育ても、お金かかりますが‥ 本当に行く気が有るならまず受験されたらいかがですか? お金は、その後考えたらいいと思います。ナースになってからのはなしはその時に考えるべきでは? うちの施設のナースは、病院では、働いたこと無いそうです。 あんまり、頭でっかち?理想ばかりで現実がないので介護士からは、余り好かれて無いですし 他ナースが出来る事ができなかったり、処置ひとつにしても???って思ってます。 きつい事言って申し訳無いですが‥ まずナースになることを考えましょう。
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皆さんは眠剤は必要と思いますか? 利用者さんによって、夜大きな声を出したり、他の部屋に入ろうとされる方がいらっしゃいます。 私は出来るだけ使いたくありませんが、他の方に支障がある場合は使用していいと思っています。 職員によって、夜勤は大変だから出来るだけ使うべき。医師に伝えて欲しいという意見があります。 どうでしょうか?教えてください。
認知症施設職員
ここ
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
しっかり考えて頂ける医師に、必要な微調整を考えてもらうのが大切です。ただ薬を強くして眠り時間が増えたから“良かった”…ではないんですよね。精神作用薬は、昼間の意欲や活動、食欲にも影響があります。なるべく、皆さんには居室で寝てもらう時間でも、多少はホールで過ごしてもらって臥床に誘導するなど、生活モデルでの対応を試みるのが、もちろん先になります、されてるとは思いますが。そして、やはり夜に寝て頂くのが、ホメオスタシスのホルモン分泌から見ても身体に優しいと言えます。介護職の希望と言うよりも(それも大切ですが)、ご本人の為にも眠剤は、合わせていきながら、つまり様子をしっかり発信して医療職に伝えながら、必要であれば積極的に使うべきだと考えています。
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