「特養」のお悩み相談

エクセルで自力ですね。アウトソーシングしたいのですが、パソコンのセキュリティの問題でフットワークが悪く…。

FT care使ってます ほぼ、上の方が設定してくださってるので 使いやすいですが AI入力になり、中々読み込みができなくて 何度か撮り直してますね、、、

私はどんくさいく。 無資格未経験で働き出して1カ月立ちました。 1人立ちさせる日は施設によって違う思いますからそこは気にしなくていいので。 とにかく仲野さんは先輩にひっついてメモ取りながら指示通り動いてたらいい思いますよ。 私はいまだに配置も２人一緒の配置です。最初の1週間はひっついてメモ取りながらご利用者さんを覚えながら1日の仕事の流れを見させてもらい。３日目から簡単なもの食事の用意とかできる範囲は自分から動いてしてました。おむつ交換もお風呂もそばについてもらいながらしてベッドから車椅子、車椅子からベッドの移乗もそばについてできる人はさせてもらってました。 今は自ら進んでできる範囲をして出来てないことはフェローが入ります。 今だにおむつ交換も時間がかかるし移乗も持ち上がらない人がいてまだ完璧に1人ではできません。つねに疑問や、わからないことは聞いて教えてもらってます。 また、時間。配分も遅くてスムーズにできません。 毎日、勉強。うちに帰ってユーチューブで移乗の仕方を見たりの日々です。 大変ですがお互い頑張りましょう。

うちの施設は、入所時に皆さんに看取りのことをお伝えし、快諾された方は入所時に書類にサインしていただいています。　 ただ、実際その時を迎えた時にご家族の考えが変わったりする場合もあるため、今一度内容説明をし、納得のうえでDr.に説明してもらう方向に持っていきます。 その後、正式に看取り対応になっています。

病院勤務のOTです。 私の職場では、立位保持が軽介助程度で可能な方の場合、前方の手すりを支持していただき、1人が側方から立位保持を介助しています。下衣操作も可能な範囲で同じスタッフが行いますが、難しい場合はもう1人が対応しています。 また、立位保持を介助しているスタッフが車椅子の入れ替えまで行うのはリスクが高いため、もう1人のスタッフが対応するようにしています。 立位保持が難しい方については、無理にチェア浴を行わず、ストレッチャー浴を選択しています。 脱衣場は裸足で床が濡れていることもあり、普段の立ち上がりや立位保持よりも転倒リスクが高くなる環境です。そのため、普段のADL能力だけでなく、浴室環境で安全に介助できるかを含めて判断することが大切だと思います。

特養、ショートステイ、デイサービス複合の施設に勤めています。うちでの1番の人気は書道で、書道の先生は稼ぎ頭と呼ばれています(笑) その場で書いてもらえるお手本がある書道教室なのですが、後日可愛いハンコなどで飾られて、作品を壁に飾ったりします。季節の歌や、歌謡曲などをみんなで少しずつ書いて貼り出して音楽レクの日にそれを見ながら歌ったりします。

意地悪ですよね、私も方耳が聞こえ辛い事を最初に話します、でないと聞こえ辛い方から話されて無視してるって思われるから。それでも知っているのに、わざわざこの人耳ダメだからや嫌味みたいな事言われます。自身で気が付かず性格悪い人は、世の中一定数います。 心の中で、バチ当たれって思って我慢です、そういう人は怒れば更に調子に乗りますからね。

さわらの煮付けさん、お疲れ様です。 接遇に力を入れる企業増えてきていますよね。 自分の施設でもしませんかー？等の声掛けが推奨されています。 ですが、本人様が「おしっこ行きたい」と言われたら、「では、おしっこに行きましょうか」と答えます。その方に合わせています。 会社的には全てのご利用者様に等しく敬語なんでしょうけど😓 ただご家族様の前では、常に敬語であるようには努めています。

会話ってコミュニケーションの基本ですよね。私はあまり会話しないけど目があったり困ってる様子だなぁと思ったら、どうしました?お手伝いしましょうか?と声をかけることが多いです。そのせいなのか笑顔で手を振ってくれたり、内緒よ!ってお菓子くれる利用者さんが多いです(笑)

聞いたことないですが、文字通り体制が整っていないから看取りの対応ができないのでしょう 連携できる看護師が確保できないとか、知識や技術のない職員や外国人ばかりで連携が不安定だとか色々あるのかなと思いました

レク苦手な人も居るし、必ずちゃんとさたレクや、自分で考えた体操などやらなきゃいけないと言われてしまうと、辞めたくなるほど嫌です。 私は何よりレクが苦痛で、頼れるものなら何でも頼りたい。 出来ればやりたくない派です。 ちなみにほんとにレクや行事を考えたり企画するのが嫌なので、その理由だけで病院の看護助手に転職しました笑

ドラッグストアなどで売っているアテントやライフリーは皮膚荒れしやすい方も赤みが落ち着いたりして使い心地が良かったです。以前働いていた施設では聞いたことがない安価なメーカーでしたが、すぐ皮膚荒れしてしまい、イマイチでした。回数は人にもよりますが4〜5回です。

私も両方経験しました。 はっきり言って、後半に書いてある通りだと思います。 ユニットは1人で10人（最近は15人の所もありますが）ですが 従来型は1人で何人という明確な仕事量はありません。 例えば5人で50人という曖昧な配置なので、だいたい2人は働かない人、又はまともに動けない人が混じっています。 つまり、働かない人の分まであなたが働かないとならない場だと思ってください。 これが従来型特養の闇だと思います。 配置基準の人員の頭数だけ揃えているのが従来型特養です。 仮に、あなたが働かない側に回れるなら従来型はあなたに向いてる職場だと思います。

オリエンテーションは緊張しますよね。 最初は緊張するでしょうけど、徐々に慣れていくと思います。 楽しくお客様の為に頑張ってください。

有料老人ホームで働いています。オナラをしたことにご本人が気付いていないようなら、こちらも無理して声かけはしないようにしています。もし、気付いていらっしゃるようなら、「今日も健康でいいですね」とか「オナラが出るのは健康な証拠ですよ」とか声をかけますね。

おおよそ食事の時間は30分程度を目安にすると良いと思います。それ以降は時間が経つにつれ疲れてきてしまい、誤嚥のリスクも出てきます。 なので、自力摂取10〜15分として残りを介助でしていました。 参考にしてみてください。

目覚めたらジャングルに一人ぼっちを想像してください。 周りの音の正体が分からない。 知らない人が近づいて来て訳の分からないことを話しかけてくる。 今どこにいて、自分がどんな状況にあるのか分からない。 つながらない細切れの記憶が交差して、自分が子供なのか大人なのかも分からない。 周りの音や人の動きや語調なんかで、悲しいとか、忙しいとか、怒りとかいろいろな記憶の中の気分が誘引されてしまうのです。 訳の分からないまま一人で置いていかれて自分が消えて無くなるような不安と恐怖でいっぱいなのでしょう。 認知症の方の対応の難しさは､安心を与えても継続できないところにあります。 安心できないからエンドレスに続く訴えや行動｡ 赤ちゃんのように背負ってぬくもりを与え、「大丈夫、私がいるよ」とあやしながら仕事をするか、お薬で夢うつつにするしかないと思っています。

お疲れ様です。 デイサービスに勤めているので特養の方と状況が違うからなんともいえませんが、言葉掛けに関して言うと 「もうじきお昼だからお昼とおやつ食べたら帰りましょうね」とか「家の人がお仕事してるから、その間はここにいてくれれば助かるからと言っていたので来てもらってます」と言ってみたり、手を変え品を変えやっていますがうまくいきませんよね 。 あとは、ジグゾーパズルをしてもらったり新聞紙をたたんでもらったり、1人の利用者の方ですが、お茶を飲んでると落ち着く方がいらっしゃるので湯のみをそばに置いておいたり、 来所のたびにご自宅から小さいぬいぐるみを1個 持ってきて家に帰りたそうな素振りを見せたらロッカーから出してきたり(ずっと置いとくと、それが当たり前になるので、帰り願望が強くなったら出すようにしてますけど )そんなところかな…

そうですね。それは大きな課題でもありますよね。 わたしは場面や状況によって変えています。まずは、帰宅願望や夕暮れ症候群等の不穏時はお話をしっかり使います。 業務よりもお客様ファーストです。何気ないコミュニケーションは、朝や入浴時、お食事やレクの際、たくさんの人と関わる様に（まきこみながら）します。誰々さんだけではなく誰々さんもお話に加えます。どうしても時間や業務に追われてしまいますが、その時その時で小まめに声掛けをします。 やはり我々の業務もこなさなければならないですし、一人のご利用者様ばかりに時間をかけてしまうのは難しいですよね。それを無駄という介護士まで出てくる始末です。 ですが、あくまでもご利用者様ファーストが私のかんがえです。業務をしながらでも声掛けだけは小まめに行い、少し時間がある時や不穏時などは徹底して関わる様にしています。

実際にしていた事や食事、排泄、歩行、話していた事等の様子を書くと良いと思います。

うずさん、お疲れ様です。 介護職15年ほどで、施設や訪問介護などを経験しています。 私の経験では、介助方法をすべて統一するというより、安全面や本人の意向など、絶対に統一しておきたい部分は職員間で共有して、それ以外はある程度それぞれのやり方に任せることが多かったです。 同じ利用者さんでも、職員によって声かけの仕方や介助のタイミングなどが多少違うことはありますよね。 ただ、職員によって言っていることが違ったり、介助方法が大きく違って利用者さんが混乱するような場合は、やっぱり統一したほうがいいと思います。 私自身も新人の頃は、先輩によって言うことが違って「結局どっちなんだろう？」と戸惑ったことがあります😂 全部を同じにするのではなく、利用者さんにとって必要な部分を統一するくらいがちょうどいいのかなと思っています。

転倒リスク、待てる待てないを優先して回ってました。

挨拶と丁寧な言葉遣いです。１人が好きな方には、まず挨拶のみ。体調伺い→言葉のイントネーションで出身地の話題で距離が縮めました。 お孫さんの話しは皆さん大好きで、沢山話してくれます。

私も、仲良くしていた利用者さんが亡くなったら、簡単には割り切れないと思います。看取りを経験したからといって、人の死に慣れる必要もないと思いますし、悲しいと思えるのは、それだけその方とちゃんと向き合っていたからではないでしょうか。 私自身も、亡くなった利用者さんのことをふと思い出すことがあります。無理に気持ちを切り替えようとせず、今は悲しいままでいいと思いますよ。時間が経つ中で少しずつ思い出し方も変わってくると思うので、「割り切れない自分はダメ」と思わなくて大丈夫だと思います。

以前勤めていた老健がショート夜勤でした。 確か23時30分から翌朝９時までだったかな 休憩は１時間半という体裁ですが、１フロア１人だったので、自由な時間、休まる時間はなかったです。落ち着いてる夜は１時間くらい雑務出来ることはありましたが。 入りの日は夕方まで普通に過ごし、夕食後から寝て22時頃起きて風呂入って準備していってたと思います。

素敵な方！ 歳を重ねるほど、その人の人柄や素敵な部分が表れてくる気がします✨ いくつになっても「可愛くなりたい」と思える気持ち、私も見習いたいです☺️

お疲れ様です。 基本的に受けないです。というか金持ちじゃない限り受けられないです。 理由は全額自己負担になるので10割の金額になるからです。身体介助20分以上～30分未満で244単位。約2500円の負担になります。 正直な話、排泄介助１回くらいでその金額払うなら家族が頑張りますよね。

相性はあると思うので、全ての方に同じようにとは思いませんが 最低限にラインは守るべきだと思います 私自身も愛想良くしてるわけでは無いので 人のこと言えないかもしれませんが 仕事に支障ない範囲で やってると思ってます 無視とかは終わってると思います なぜ主任になれたのでしょうか

私も同じような思いをしたことがあります。 私の場合はデイサービスで毎週火曜日、金曜日にご利用されている90代の女性の方でした。 その方は特定の利用者さんに対して住まれている地域（部落差別）のことを毎回のように口にしておられました。 それは口にされた利用者さんがデイサービスの利用を嫌がるほどで、最終的には口にした利用者さんが通所日を変更されました。 私はその時ホッと正直しましたが、その人の介助をするのも嫌になっていましたよ！ 職員も利用者さんも人間なので好き嫌いが出るのは仕方ないと思いますが、入所施設となれば常におられますもんね？ 仕事だからと割り切れるとイイのですが…

​デイから特養に移られて2ヶ月、慣れない業務やシフトの不規則さで疲労もピークの時期ですよね…本当にお疲れ様です。 日頃どれだけしっかり介助をしていても、たまたま手が回らなかった一瞬だけを責められるのは本当に理不尽ですし、心が折れそうになりますよね。そこを分からないものかな…と。 慣れない環境で看取りまで対応されていること、これも本来すごい事なんです。ご自身をしっかり労ってあげてください、本当に。今月末の遅番も気が重いと思いますが、どうか抱え込みすぎず、無理のない範囲でやり過ごせますように…、それしか今は言葉がありません、、