「特養」に関するお悩み相談が現在4668件。たくさんの介護士たちと「特養」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
フロア50名ほどの特養で働いてます。 食堂が二つありますが食堂に車椅子用の洗面台がない為、口腔ケアは食事が終わったら、ガーグルを渡してその場でやってもらってます。 上の人の意見で食事のテーブルで口腔ケアをやるのはおかしい的な指摘がありました。 現場としてはたくさんの利用者を各居室の洗面台まで誘導するのは効率悪すぎるし、そんな人員に余裕もありません。 もちろん食事、口腔ケア後はテーブルの消毒もやりますが食事席で口腔ケアっておかしいことですか?
口腔ケアモチベーション上司
まるちゃん
介護福祉士, 従来型特養
桜餅
看護師
おかしくないですよ、普通だと思います。 居室に洗面があるなら食堂は混むので居室でしたり、食堂に洗面がない所もありましたのでお膳を下げた後に介護さんが口腔ケアセットを持って来てましたよ。 洗面台へ移動して歯磨きをするのがいわゆる普通の日常ですが、それは上の人の理想論で現場を知らないの丸出しって感じですね。
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昨日の主任の態度に嫌な気持ちになった まだ入って1ヶ月の職員が 夜勤で出勤した主任に お疲れ様ですって言ったのに無視 通りすがりにため息 声はとどいてるのに… その職員は40代女性で資格、経験もあり物事をはっきりと言うタイプ これまでも主任は自分に媚びる職員、お気に入り職員と一言でも文句を言ったり媚びない あわないに職員にたいしての態度が違うって言う事は知ってたけどやっときてくれた職員に対して流石に… 私も主任に現状を伝えてからば不機嫌オーラ全開です 長年勤めていても顔を合わせたらメンタル凹んでくるのにやっときてくれた新人職員に対して無視 ため息 それはないよね
特養職員
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
相性はあると思うので、全ての方に同じようにとは思いませんが 最低限にラインは守るべきだと思います 私自身も愛想良くしてるわけでは無いので 人のこと言えないかもしれませんが 仕事に支障ない範囲で やってると思ってます 無視とかは終わってると思います なぜ主任になれたのでしょうか
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障害者支援施設勤務です。 以前は特養で勤めていましたが、そのケアの差に驚いています。 例えば ・オムツカバーは必ず着ける。臥床時はズボンを下ろしておく ・テレミン挿入後は椅子に座らせて動けなくする(本人の同意は無し) ・ちゃん付け、呼び捨ては当たり前 ・車椅子で2台押し、声をかけずに連れて行く ・臥床時のベッドの高さは上げたまま ・「コール押さないで」「失禁する前にちゃんとトイレに来なさい!」等の発言 ・不穏な利用者を両手で抑える ・排便のあった利用者の前で「臭い」等の発言 昔からある施設で、何十年と働いている方が多い施設です。昔からの名残で昨今の不適切ケアがアップデートされていないのか、障害者支援施設にその傾向が強いのか...。 特養は利用者に対して敬う姿勢が強かったり、家族との関わりが多い為丁寧なケアに慣れていた私は転職当初驚いてばかりでした。 今も耐え難いことは上司に相談していますが、その上司も昔からいる職員でいまいち伝わらない様子です。 障害者支援施設はそのようなところが多いのでしょうか...。
障害者施設障害者特養
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
なーべ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 無資格
変えていくのは難しいですか。
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特養入所中に自宅へ外泊され、外泊中に在宅サービスを利用したケースありますか?
相談員ケアマネ訪問介護
小鉄
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養, 社会福祉士
やる気のないぬこさん
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職
お疲れ様です。 基本的に受けないです。というか金持ちじゃない限り受けられないです。 理由は全額自己負担になるので10割の金額になるからです。身体介助20分以上~30分未満で244単位。約2500円の負担になります。 正直な話、排泄介助1回くらいでその金額払うなら家族が頑張りますよね。
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昨日の主任の態度に嫌な気持ちになった まだ入って1ヶ月の職員が 夜勤で出勤した主任に お疲れ様ですって言ったのに無視 通りすがりにため息 声はとどいてるのに… その職員は40代女性で資格、経験もあり物事をはっきりと言うタイプ これまでも主任は自分に媚びる職員、お気に入り職員と一言でも文句を言ったり媚びない あわないに職員にたいしての態度が違うって言う事は知ってたけどやっときてくれた職員に対して流石に… 私も主任に現状を伝えてからば不機嫌オーラ全開です 長年勤めていても顔を合わせたらメンタル凹んでくるのにやっときてくれた新人職員に対して無視 ため息 それはないよね
特養職員
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
相性はあると思うので、全ての方に同じようにとは思いませんが 最低限にラインは守るべきだと思います 私自身も愛想良くしてるわけでは無いので 人のこと言えないかもしれませんが 仕事に支障ない範囲で やってると思ってます 無視とかは終わってると思います なぜ主任になれたのでしょうか
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ユニット型特養で働いています。 特定の利用者が噂話好きで、他利用者さんを攻撃、その方はユニットリーダーの配慮で居室移動になりました。 ホッとした反面、その利用者に対する嫌悪感に悩んでいます。 同じような思いされた方いらっしゃいますか?
ユニット型特養特養人間関係
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ケイゴロウ
介護福祉士, デイサービス, 訪問介護, 訪問入浴
私も同じような思いをしたことがあります。 私の場合はデイサービスで毎週火曜日、金曜日にご利用されている90代の女性の方でした。 その方は特定の利用者さんに対して住まれている地域(部落差別)のことを毎回のように口にしておられました。 それは口にされた利用者さんがデイサービスの利用を嫌がるほどで、最終的には口にした利用者さんが通所日を変更されました。 私はその時ホッと正直しましたが、その人の介助をするのも嫌になっていましたよ! 職員も利用者さんも人間なので好き嫌いが出るのは仕方ないと思いますが、入所施設となれば常におられますもんね? 仕事だからと割り切れるとイイのですが…
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チーフ あなたもっと人に優しく話しかけれないの? 今日は人がいなくて看取りの排泄が遅くなってしまった。バダバタしてしまって排泄入れてないこと言わなかった俺が悪いけど、いつもやってんだよ。いつも見てないでたまたま今日やってないところ見ただけでガチギレ。 排泄介助もようやく慣れてきたのに。 チーフはすごい話しかけにくい。 ちょっとした話しをすることもなく いつも話しかけるとめんどくさそう。 今月末チーフと2人で遅番だし。 考えるだけで病みそう
看取り排泄介助遅番
レッド
施設長・管理職, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
デイから特養に移られて2ヶ月、慣れない業務やシフトの不規則さで疲労もピークの時期ですよね…本当にお疲れ様です。 日頃どれだけしっかり介助をしていても、たまたま手が回らなかった一瞬だけを責められるのは本当に理不尽ですし、心が折れそうになりますよね。そこを分からないものかな…と。 慣れない環境で看取りまで対応されていること、これも本来すごい事なんです。ご自身をしっかり労ってあげてください、本当に。今月末の遅番も気が重いと思いますが、どうか抱え込みすぎず、無理のない範囲でやり過ごせますように…、それしか今は言葉がありません、、
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38歳のアラフォーじじいなんですけど ここ最近ロング夜勤しんどいなって思ってきました。 で、施設まで車で片道40分、混んでると50分くらいかかります。 ロング夜勤明けで帰るとき、眠くて意識飛びそうになって、今日は運転しながら顔ビンタしてました笑 ロング夜勤で仮眠なし 明けで眠気飛ばす良い方法ありますか? ちなみに明けで帰宅する時は比較的混んでます。 なので概ね40~45分くらいかかります。 不思議なことに家に着くと眠気飛びます。
夜勤明け特養介護福祉士
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
あろ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連
エナジードリンクを飲むとかどうでしょう🤔
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来月いっぱいで退職する。 もう介護はしたくない。 特養で学んだことはもちろん 沢山あります。デイから特養に行き おむつ交換、リフト浴、排泄介助 どれも初めてで、うまく行かず 苦労したこともありましたが少しずつ うまくなっているのが実感できていました。 ですが精神病棟にいるかのようなユニット 愛想の悪い上司、不規則な時間で 心が疲れてしまい何もかもマイナスに考えてしまいました。 自分はデイの方が楽しかったと改めて気づきました。 今まで介護好き!と思っていましたが 介護が好きなんじゃなく デイが好きだということに気づきました。 出勤するたびに介護をしたいと思う気持ちも無くなってしまいました。 なので一旦、介護から離れ また介護をやりたいなと思ったらまた考えようと思います。
転職特養
レッド
施設長・管理職, デイサービス
ハル
有料老人ホーム, 居宅ケアマネ
まずはお疲れ様でした! いったん介護から離れることは悪くないと思います。もちろん人材は必要ですが、心も身体もお疲れになられては介護が苦しくなりますよね。好きだった介護が好きでなくなった。これが一番辛いですね。 また介護したい!と思える日がくることお待ちしてます。
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介護職員にたいして職業差別的発言(「勉強してこなかったからこんな仕事してるんでしょ」みたいな)を繰り返して、他にも業務負担を強いてきたカスハラ利用者が、ついに退所することになりました! う、う、うれしい〜!!(>ω<) 次の引き受け先を捜すのに、ご家族には大変でしょうが、もうこれ以上は職員の心身がもちませんので…。 またこの先、この方をお世話されることになる施設の職員様には、ご心労をおかけするとは思いますが、よろしくお願いいたします。
家族特養施設
千尋
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養
ゆ
介護福祉士, 訪問介護
意外に場所が変わればちょっとはいいかもしれませんしね! 男女差別が酷い利用者様(元社長さん)はおりました。 年齢関係なく、「くそババア!」と毎日怒鳴っていましたが職員に手を上げたので退所になりましたね!
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私の勤めている施設では、近隣の小学校の子どもたちが来たり、車椅子の体験、練習等するとこがあります。今の時代、地域との関わりは必須だと思いますが、皆さんのところでは、どのような取り組みをされていますか?
グループホーム特養デイサービス
黒子ダイル
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
シンヤ
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
小学校ではないですが中学校との交流があって、職業体験で希望した中学生が昨年3名来て介護体験をしていました。学校側から声掛けられて、今年もあるようです。 子供たちにパワーをもらって職員の刺激になりました。
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うちの特養ではユニット毎にパソコン1台、タブレットも一つありますが、記録はパソコンだけです。 すぐに打ち込めない為、記録用の簡易シートもありますが、その日のうちに必ず打ち込むようになっています。 簡易シートに記入して、後ほどパソコンに打ち込みますが、パソコンはシフト作成やケアマネ業務にも使われるので、なかなか打ち込めません。 最近では、ずっとパソコンを使われて業務後にまで待たされる事が多々あります。(業務は終わってるので残業になりません)特に夜勤明けはキツイです。 記録で残業でもないのに拘束時間が長いのはどうかと思います。それなら前の手書き記録の方が良かったのではと…。 皆さんの施設では記録はパソコンですか?またタブレットも活用されてますか?
残業記録特養
雪之丞
介護職・ヘルパー, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
コーヒー豆
サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 無資格
雪之丞 さん お疲れさまです。 パソコンの台数が限られているのツライですね... 私は2施設掛け持ちですが、 どちらも記録は手書きのみです。 そのうちの1施設はタブレットもありますが、 それは全スタッフへの夜勤時に起きた事を申し送りするためにのみ使用しています。
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特養入って2ヶ月目 んー結構きついなぁ笑 大変なのわかって入ったからしょうがないんだけど やっぱりデイの方が向いてるかも。 呼吸する暇もないくらいバタバタなのと 早、日、遅、深の時間で疲れが全然取れない。 利用者さんに優しく接せない時もあって 余裕がない時は言葉がキツくなってしまう事もある。 批判コメいりません。 ただ聞いて欲しいだけです。
特養デイサービス
レッド
施設長・管理職, デイサービス
特養で働いています。 来年度から機能訓練加算をとることとなり、機能訓練指導員を兼務することになりました。 機能訓練指導員がどんなことをされているのか忙しい業務の中でどのような生活リハを実践しているのか情報を知りたいです。
機能訓練指導員機能訓練特養
さく
看護師, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ユニット型で、PTの立てた計画を介護士が個別リハを行っていました。"身体機能の維持・向上"なので、長谷川式などの評価が、低い方などは、「トイレで(手摺りに捕まって頂く、便座に座って頂くなどの)協力動作がある」 「オムツ交換時に手摺りに捕まる等、協力動作がある」。杖を忘れたり持たずに歩かれる方には「杖を使って安全に歩行出来る」。杖を使って安全に自力歩行が出来る。歩行維持の為「内容:スクワット〇回、腿上げ〇回、…」等。こう言う内容で、良かったでしょうか?
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ショート夜勤からの次の日早番だと眠れないことが多く、早番のコンディションがいつも悪いです。 ショート夜勤の明けで疲労感残らない方法ややっていることはありますか?
夜勤明け特養夜勤
りゆう
介護福祉士, 従来型特養
ハル
有料老人ホーム, 居宅ケアマネ
お疲れ様です。ゆっくりお風呂に浸かって寝るの一言で申し訳ないですがそれが一番かと思います。どうかお身体大事に夜勤頑張ってください!
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皆さんのお勤めの職場はヘアカラーに制限はありますか?多様性の時代とやらで常識の範囲内で…自由になったのですが30代の自分と50代の他スタッフとの感覚の違いがありどこまでセーフなのか全然わかりません😂 以前は明るくし過ぎで注意され改めたのですが同じようなカラーで注意されてない人もいたりして理不尽な思いをしたこともあり分かんなくなってしまいました😮💨
理不尽指導特養
ぱるてのん
介護福祉士, ユニット型特養
なな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
今の施設は2トーン以上明るいとダメとかあった気がします。 20年前はクリーム色の金髪の先輩がいらしたし、似合っていました。 会社が自由と言うなら自由でいいと思いますが、会社の規定が曖昧だと嫌になりますよね。 施設長等に美容室のカラートーン表等を見せてどこまで可能なのかはっきりさせた方がトラブル防止に良さそうですね。
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全介助の利用者さん何人もいます。 食事で起こしてその後寝かして午前、午後のお茶やおやつで起こして寝かしての繰り返し。食事介助も4〜5人。 腰が辛いです。 他の施設でもそんなかんじですか?それとも全介助の人もオムツ以外は起こしっぱなしかの?
特養施設ストレス
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
まみや
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です ユニット型だと、ほぼワンオペ 厳しいですよね… 私の所は全介助が3名なので ありささんの所よりは まだ少ないですが 起床→朝食→臥床(排泄)→ 離床(昼食)→臥床→離床(おやつ) →臥床(排泄)→離床(夕食) を午前午後でお風呂交代だから 相方と午前午後でワンオペ状態 辛いですよね… 特浴行ってくれたら 少し楽です。
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昨年、家庭の事情で辞退して、月曜日に改めて面接に行った特養ですが不採用でした…泣 なぜ、不採用なんだろう? 今日、面接に行った特養に採用を祈るしかないです…
面接モチベーション特養
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ただでさえ押しまくってた朝。 やっと9時から排泄始めたけど、採尿するのに出なかったから、リーダーに昼前までの他の時間で採るようお願いしたら、「ポータブルでも使ってやってくださいよ」って言われたΣ(-᷅_-᷄๑) 時間ないのはわかる。けど、こっちだって排泄だけじゃなくてお風呂だってあるのにさー。 ポータ使ってなんとか対応したけど、なんだかなー。 出ない時は出ないんだし。っというちょっとした愚痴。
排泄介助特養介護福祉士
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
はなこ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
はじめまして。 あの、Nsさんたちが当然のように介護に頼んできて、当然のようにやってくれると思っている風潮、なんなんでしょうね。 もう少しお互いの状況をお互いに見るだけで働き手のストレスって違うと思うんですけどね… 看護師の方が偉い的な雰囲気、まだまだありますね。 やっぱり福祉は医療には勝てないですかね…悲しい。
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従来特養の正社員とパートでの仕事の違いが知りたい。 ちなみにうちの施設は曖昧です。 例、夜勤できるできない、時短、週5以下の勤務等
正社員パート特養
まよらー
介護福祉士, 従来型特養
にゃーん
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
パートさんは、時間給で雇用されている。 曜日固定や希望を入職時に確認して契約している。 それ以外は、同じです。 具体的な例として、月15日勤務の週末休みとして契約している場合は、週末以外はランダムこちらの都合のシフト。 週3日勤務としていれば、週ランダムの3日勤務。 週3日勤務でも月土日曜日休みの希望していれば、必ず希望休みで他ランダム出勤。 など、契約書に必ず記載があります。確認してください。 仕事内容は、社員だろうが、パートだろうが一緒です。 夜勤業務は、出来ない所が多いかもしれませんね?ここは、入所する前に確認して契約すれば良いと思います。 面接でまず、希望をきちんと伝え、納得して契約をする事が大切だと感じます。 社員として働く場合ももちろんそうです。会社によって、退勤が15分単位なのか?30分なのか?1分単位なのか?と違いますからね。 後、パートさんは、有給確認もすると良いのでは?週3回入っていれば有給は付くと思いますよ! 疑問に思う事は、事前に確認をして、一度自宅に持ち帰り納得してから、契約する事が大切です。 もし、採用と言われても、すぐに返事をせず、他の企業さんと比べても良いと思います。
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私の施設では夜勤が8時間なのですが、転職前は16時間夜勤で自由な時間が確保できていました。 ショート夜勤の方はどのように過ごされていますか?
特養夜勤施設
りゆう
介護福祉士, 従来型特養
ありろと
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
以前勤めていた老健がショート夜勤でした。 確か23時30分から翌朝9時までだったかな 休憩は1時間半という体裁ですが、1フロア1人だったので、自由な時間、休まる時間はなかったです。落ち着いてる夜は1時間くらい雑務出来ることはありましたが。 入りの日は夕方まで普通に過ごし、夕食後から寝て22時頃起きて風呂入って準備していってたと思います。
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障害者支援施設勤務です。 以前は特養で勤めていましたが、そのケアの差に驚いています。 例えば ・オムツカバーは必ず着ける。臥床時はズボンを下ろしておく ・テレミン挿入後は椅子に座らせて動けなくする(本人の同意は無し) ・ちゃん付け、呼び捨ては当たり前 ・車椅子で2台押し、声をかけずに連れて行く ・臥床時のベッドの高さは上げたまま ・「コール押さないで」「失禁する前にちゃんとトイレに来なさい!」等の発言 ・不穏な利用者を両手で抑える ・排便のあった利用者の前で「臭い」等の発言 昔からある施設で、何十年と働いている方が多い施設です。昔からの名残で昨今の不適切ケアがアップデートされていないのか、障害者支援施設にその傾向が強いのか...。 特養は利用者に対して敬う姿勢が強かったり、家族との関わりが多い為丁寧なケアに慣れていた私は転職当初驚いてばかりでした。 今も耐え難いことは上司に相談していますが、その上司も昔からいる職員でいまいち伝わらない様子です。 障害者支援施設はそのようなところが多いのでしょうか...。
障害者施設障害者特養
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
なーべ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 無資格
変えていくのは難しいですか。
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オムツのパッドはお尻の割れ目から当てますよね? オムツは腰に当ててそこからひと拳空けてパッドあてますよね? パッドを腰あたりからつけていてパッドが小さいから大きいパッドに変えて欲しいという職員がいるので僕が間違えてますかね?
排泄介助オムツ交換特養
ユウ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
お疲れ様です。 ジャストでお尻の割れ目に当てると漏れてしまう可能性があります。ですので割れ目から10cm以上は余裕をもたせて腰の方に当てます。 人拳空けるとはどういう意味でしょう、すみません。
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普段訪問介護なので、施設のことは言えないのですが、新聞テレビで報道された「特養老人ホームの虐待」 まぁ内部からの告発なんでしょうねぇ。 下手すりゃこれを読んでくださった施設勤務の方の中でも 「こんなのウチの施設当たり前なんだけど」 なんてあるのかもしれませんね。
特養施設
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
たつ
介護福祉士
まだこんなことやってんだ。が正直な感想です 20年前もやってなかったです
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私は特養で勤務していますがみなさんもやはり仕事中にトイレに行きたくなった場合は一言言ってから行っていますか?
トイレ特養
ポンポコリン
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
あ
介護福祉士, 有料老人ホーム
状況によります 簡単にいうと 自分がその場を離れる事で他に迷惑が掛かる時にしか、言わないですね
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コロナ禍で私たちの施設は面会ができない状況なのですが、皆さんの施設では面会はどうされてますか?そろそろ面会できるようしてあげたいのですが。
特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
ポンポコリン
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
私のいる施設はもう面会しています。利用者さんはマスクをして、面会しています。また増えるかもしれないので今のうちにという感じです。
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老人、障害問わず入居(入所)されている事業所の方に質問です。 この時期の夜間の室温、湿度の管理はどのようにされていますか? 室温25℃、湿度が80%ある状態で、エアコンが必要ないと管理者が言っていました。 自分自身は熱中症のリスクがあるので室温は25℃としても、湿度は60%代まで下げてくださいと部下に指導していました。 寝る格好は半袖上下パジャマに、タオルケット1枚です。 是非とも皆様の施設環境、対応方法について教えて下さい。 よろしくお願いします。
障害者施設老健有料老人ホーム
気持ちはいつも新人
介護福祉士, サービス提供責任者, 介護事務, 実務者研修
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
私が家でも施設でもやっていたのは冷暖房の選択:自動、風量:自動温度設定は27℃です。 室内で湿度80%というのはちょっと頂けないですね。
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今の暑い時期、水分を多く摂ってもらえるよう普段とは 違う工夫等をされている事を教えてください。
特養ケア
よしママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
ノブティー
介護福祉士, ユニット型特養
こんにちは。なかなか高齢者は水分とっていただけない方が多いですね。 例えば、ゼリー状のものやお茶ゼリーなどがすすみやすいと思います。あとは忙しい中難しいかもしれませんが、時間を分けて少しずつ提供するとかもいいかもしれません。
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在宅の入居者は常に誰かが家に来るという感覚なのでふとした発言に悪意がある場合があります。 正直勘違いしないで欲しい気持ちはありますが割り切っています。メンタルを保つ方法はありますか?
メンタル特養
ike yan
介護福祉士, 有料老人ホーム
シカマロ
施設長・管理職, 有料老人ホーム
私もすべてを真に受けないように意識していますが、やはり傷つくことはあります。ご利用者様の言葉の背景には、不安や体調、認知症などが影響していることも多いので、「自分自身を否定されたわけではない」と切り替えるようにしています。つらい気持ちが続くときは、一人で抱え込まずに上司や同僚へ相談することも、メンタルを保つためには大切だと思います。
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ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 換気は一応常時しています、向かい合った窓を1cm開ける程度ですが…。 うちの施設は空調設備が古く効きにくいので、いっそ通風がある方が快適な日もあります、お恥ずかしい話ですが…。
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みんなですこうしようと決めたケア、ケアプランにあるケアを、無視する若いスタッフがいる。 ケアプランが絶対ではないし、柔軟にやる必要もあるけど、その子はただ自分がしんどい、面倒くさいだけ... わたしは、派遣だし、指導する立場にないしどうしようもなく。モヤモヤする。
派遣特養ケア
かまだ
介護福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
同じような事があって私は上司にここのケアは質が悪いと文句言って退職しました。 私の場合は若い子ではなく古株がやっててやはり直接には言えなかったですね。 運動にもなるからと下肢に不全麻痺がある人に入浴で何度も何度も立たせたり、重度の便秘の方に経口栄養剤の副作用を利用して毎日マグマのような未消化便を出させて半脱水状態にしたりと💧 正職員に言うだけ言ってみても良いのでは無いでしょうか?
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今スキマで行ってる特養 認知症の方が多いフロアで働いてます。 ほとんどの方が一日中フロアの食席に座って過ごしています。 どこの特養もそんな感じですか?
認知症特養
たけのこ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養
さお
PT・OT・リハ, サービス付き高齢者向け住宅
サ高住ですが、認知症の方が1日中食堂に座っているところは見かけます。部屋に帰ってもベッドから落ちそうになったりして目が離せない感じです。頻回にナースコールを押したりして対応が大変だからみたいです。部屋で過ごすよりかはヘルパーの目が届く食堂の方が良いみたいです。
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皆様の施設での夏場の外出について質問です。 お散歩や庭に出たいと言われる利用者様がいますが、私の施設では30℃以上の場合外に出るのを控えていただく決まりになっています。 皆様の施設では夏の外出で何か決まりがありますか?
有料老人ホームグループホーム特養
suu
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
ぽん
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
うちの施設は隣にコンビニとドラッグストアがあるので、そこへの買い物なら特に制限していないですね。 通院の場合は、15分前に車両のエンジンつけて、エアコンで冷やしてから車に乗せています。 30度以上だとかなりの期間は外に出れなさそうですね。。
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今日は早番(7:00〜16:00)の為 食事は朝食と昼食を担当しました、 昼食終わりに看護から一言「薬残ってますよ」 職場で薬事故を無くそうと 夜間帯の就寝薬はカップを使い服薬してもらう流れになっております。その夜間で使った服薬カップは翌日の昼食時に看護室へ下げて除菌してもらう流れになってます。また、夜間帯以外でもADLに不安のある方は服薬カップを使用してもらう流れ。 ただ、今日下げた使用済みカップの量があからさまに数日間看護室へ下げていなかった量でした。 また僕は今日カップを使用していません。 手渡し+トレー、またはスプーンで対応 昼食対応終わりにここ2日くらい日勤者が看護室へ下げるの忘れてるなぁなんて思いながら今日下げましたが、タイトルの通り、看護から一言。 「ぼくじゃないです」とは言いませんでしたが 今日は服薬カップ使用していません。と伝えました。また今日の看護は最近入られた新人看護。本来なら飲ませ忘れで事故報告なのですが退勤時確認したら事後報告書は書かれておらずドクター連絡と送りのみ。 明日は看護の重鎮がいます。 第一発見者は僕でなければ、犯人も僕ではありません。ですが、第一発見者は新人看護、発見されたのは僕のフロア。僕が家族報告および、事後報告書作成になりそうな気もしています。 何だかモヤっとしますねえ、、、。 看護へ薬品や服薬カップを返す場合は、返す前に確認し、自分でなくても見つけたら捨てたら良いのかなとか悪い考えが働きました。 今日のつぶやきでした。 皆様はどうお考えですか?
服薬管理事故報告服薬
スポンジ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
新人一年目の業務量、どこまでできればと十分と判断しますか? 例えば移乗動作は足の力が弱い人も一人で安全に介助できる、とか、トロミが必要な方をむせさせずに安全に食事介助できるとか。 新人一年目で行わせない業務というのを、決めていることがあれば、合わせて教えていただきたいです。
食事介助新人入浴介助
金魚ばち
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
シャロン
介護福祉士
新人の経験則や資質によります。出きる人は三週間くらいで独り立ちですし未経験者は半年くらいかかるのではないでしょうか?身体介護に関しては自らの自覚で学んでもらえなければ独り立ちは困難です。申し訳ないけれど人手不足で仕事を分ける事が出来ません。シフトごとの業務をしっかり把握してもらう!これ一択ですね。参考にならずスミマセン。
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デイサービスから転職を考えていますが、せっかく介護の仕事をしてきたので、知識が活かせそうな福祉用具の仕事はどうかな。。と興味を持っています。 ですが、私の知る限り福祉用具のスタッフの方は男性ばかり。 力仕事もあるので女性ではやはり難しいのでしょうか? 福祉用具の仕事の経験ある方、教えていただきたいです。
福祉用具転職デイサービス
そらママ
介護福祉士, デイサービス
やる気のないぬこさん
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職
お疲れ様です。 福祉用具専門相談員は力仕事があるからとかよりも用具の調整とかが出来るかじゃないですかね。車椅子の高さ調整とか。 既製品をポンと渡してハイどーぞではないので、工具で調整したりが苦手で就かない人も多いんじゃないかなと思います。
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・夜勤の介護職員が付きそう・看護師に連絡して付き添ってもらう・リーダーに連絡して付き添ってもらう・施設長に連絡して付き添ってもらう・その日による・夜勤はありません・その他(コメントで教えてください)
・ 20代が一番多い🌱・ 30代が一番多い💉・ 40代が一番多い🌸・ 50代が一番多い🍀・ 60代以上が一番多い🌷・その他(コメントで教えてください)