「ユニット型特養」のお悩み相談

ユニット型特養の入居者様なんですが、最近、年齢もあるかもしれませんが、排泄で失敗される事（下痢などで）が続き、落ち込んでおられます。 結構プライドが高い方なので、こちらが手助けという訳にもいかず。 布パンツなので出来ればオムツは使いたくない様なのです。 プライドを保ちつつの良い声掛けや失敗しにくい方法ってありますか？

トイレユニット型特養ケア

ナースコールを頻回に押す利用者さんがいます。頻回という言葉では足りないくらい、ナースコールを取っているとき（通話状態）以外は、常にナースコールが鳴っている、つまりコールボタンを握りしめっぱなしです。職員が目の前にいても押しますし、用件を尋ねても特に訴えはありません。他の利用者さんのナースコールが取れませんし、本当に困っています。 認知症で、ナースコールの機能をよく理解しておられないこともあります。訪室しても「なに？」と反対に職員に用件を尋ねられることもあります。 ナースコールを外すことが不適切ケアであることは、もちろん認識していますし、そのような対応はしていません。ただ、これから介護職員の人手不足が深刻になっていくなかで、ある一定の要件を満たせば、一時的にナースコールを外す対応も必要ではないかと考える次第です。

コール人手不足ユニット型特養

布パンツを推奨している施設に勤務しています。 布パンツどうですか？ 布パンツにする事によりスキントラブルが減った方もいますが多くは職員の自己満足になっているような気がします。家族としては在宅で生活していた時布パンツからリハパンへの移行を苦労したのに今頃になってどうしてと思われています。オムツ代払っているのにどうしてと言う意見もありました。 布パンツに取り組んでいる施設にお勤めの方ご意見をください。

リハビリパンツトイレ介助オムツ交換

私の働いている施設では、毎年今の時期、夏ボラ（夏の体験ボランティア）の方が来てくれます。小学校、中学校、高校、大学生まで。皆様のところはどうですか？

有料老人ホームユニット型特養グループホーム

ショートステイでユニットに上がられて来た入居者様ですが、娘さんがこの会社の上席でＶIP扱いで丁重にお願いしますと。介護度3認知症で、自分の言いたい事はやたら丁寧に言ってきます。しかしスイッチが入ると部屋の中でスリッパを壁に投げたり鏡もNGなのでクロスを貼りました。声掛けしても理解度がとても低くて、裸足で平気な顔をしてフロアーに出て来ます。ケアマネや副施設長迄、娘さんの部下なんですよ！とか言ってＶIP扱いでうんざりです😮‍💨 特養のユニットは、介護度3からはもちろん身寄りが無かったり金銭的な事もあり 入居されている方々です。そんなにＶIPなら介護付き有料老人ホームに、入居されて様付けで呼ばれる様な施設を選択されればと思います。とにかく裸足で歩き回る素手で床のゴミを床に座って集めている。手を洗う事も分からない。こちらは介護度の高い方をケアを統一しながら、人手不足の中行っている特養のユニットです。そして娘さんは今回はショートから、本入居に繋げる意向信じられません。認知症で歩け回れるし本入所になったら薬でコントロールすると聞きました。まだ78歳ここまでなる迄にもっと方法は無かったのでしょうか？ 皆さんどう思われますか？

人手不足ユニット型特養上司

施設入所時の健康診断、もちろん入所前に行うべきですが、御本人の状態や、入所日程もあり入所後にまとめて行なっています。皆様のところでは、どうですか?付き添いはご家族、あるいはどのスタッフですか?

ユニット型特養特養施設

介護は好きで面白いんだけど 介護施設の介護現場はしんどいよな。 最近夜勤がもうほんとにやりたくない。 普通に夜寝たい。 でも夜勤やらないと常勤にはなれないし、給料も下がる。 かといってデイは嫌だわ。給料安いし。 毎日風呂とレクあってめんどくさそう。笑 最近仕事のモチベがほんとにない。 無難に事故なく淡々と仕事こなせればいいやって感じになってきてしまったな。 実際働いてみないと施設がどんなもんか分からないのがなかなかにやばいよな。あれ？なんかこの施設変かも？ってちょこちょこ思う。 この施設にどっぷり浸かってる職員は違和感はなく、俺と同じように転職してきた職員は違和感を感じるってやつね。 誰も違和感はなく、これが普通だよ？みたいな。 視野狭いなぁと思ったり、なんか意見してもめんどくさくなるから黙っとこってなったり。 っていう独り言

ユニット型特養モチベーション愚痴

先輩から介護の基本よと教えられました。 利用者様が転倒された時、やるべきことは、まず意識確認、それから看護師に報告する。 施設によって違いますが、看護師が来るまでにバイタル測定しておく。 動かしてはいけない病気の方（てんかん等）もいるので、看護師が来るまでそのままの状態に… ずっと教えられてきたので、普通だと思っていましたが… 今の施設（特養）では、転倒あった場合、まず2人で近くのベッド等に移乗する。必ず2人で移乗、これは介護の基本よとお叱り受けました。 それから意識確認、外傷等ないか確認。 どっちが正しくて、間違っているのかわかりません。 しかし、うちの職場は、1ユニット1人体制。 いわゆるワンオペです。 空にするとまた新たな事故が発生する危険性が… 何か意見言うと、新人が偉そうに言うな。ここのやり方なんだから、従えばいいのよと… 教えてるんだから言い訳するなと… 20〜30年のベテラン職員がやることは全て正しいのでしょうか？

移動支援指導ユニット型特養

6月に、今のところ、派遣で、働いています。一手不足で、私より、先に、入った人が、未だに何したらいいですか？って聞いてきます、みんなは、仕事指示してって言うけど、言ったら、すごく嫌な顔されるので、気を使います。もうこっちが、体調悪くなり、休まないと、やれないって、休む私が、 悪いみたいになって、辛いです

人手不足ユニット型特養ストレス

私の働いているところでは、地域のお祭りに参加しています。何箇所も開催されるので、利用者の方数名ずつです。皆様のところはどうですか?

ユニット型特養グループホーム特養

人のことを思って動ける人があんまりにも 今の部署には少なすぎる 上がそういう人を作らんかったのが悪いけど あまりにもほんまにひどい そういうことができる人ばっかりしんどくなって それをたまにやらんかったら咎められる めんどくさいなー、巻き込まれたくない

ユニット型特養人間関係職員

排泄介助時に腹圧かけることがあると思うがどのあたりに手を当てますか？嘔吐されたので手の当て方と場所が悪かったのかと反省していますが虐待ではないかと問題になってしまいました

虐待排泄介助トラブル

５連勤久しぶりなんですけど！ 早→遅→日→遅→夜って流れ。 今日は日勤で3日目 暑さと忙しさと疲れで、あれ！？今日何勤だっけ！？おそ、あ、日勤か！ってなります。 気持ちわかる人います？笑 もうさ、若くないから５連勤だけは辞めてほしい ギリギリ4勤じゃねぇかな 理想は3勤くらいだけど( ´-｀) ５勤最終日に夜勤あるとはいえ、ロング夜勤で拘束時間長くて、なんだかんだ忙しいわけで、仮眠もなく、朝まで寝ずに仕事してるわけです。 そりゃ休みは家から余計出れねぇよ(´･ω･｀)

連勤人手不足ユニット型特養

急変時テンパらない方法が知りたい

人手不足ユニット型特養ケア

休みの日でも朝起きるのが更に辛くなってきた…

フルタイム早番シフト

介護の人間関係ってほんとめんどうくさいな、と思う今日このごろ。 孤独だ。

ユニット型特養人間関係ストレス

ユニット型の特養なんですが、フロア、コール対応、記録、ショートの人が、きたら、荷物チェック、ほんとパニックになりそうです、 出勤の時は、これが、続き、ます、 ほんと、疲れます

ユニット型特養

始業時間の30分前に来る人ってなんだろう…… その人のペースなんだろうけど 妙にプレッシャーを感じてしまうことがある。 その人の勝手なんだけど。

サ高住ユニット型特養愚痴

自宅だは眼鏡ですが、職場ではコンタクトレンズを着用して仕事をしています。 私はアラフィフなんですが、最近、YouTubeでアラフィフくらいになると、涙が出る量も激減するためコンタクは目にかかる負担も大きく最悪失明のリスクを高くなるといった話を眼科医がしているのを聞いて、恐ろしくなりました。 私は特に汗っかきで夏場に眼鏡は常識辛いものがります。 アラフィフ以上の方で、コンタクトをしている方のご意見を聞かせて下さい。

ユニット型特養職員職場

自分のユニットリーダーとしての力不足が嫌になります。 隣ユニットのリーダーが体調不良で長期の休みになり勤務調整をしましたが色々ミスをしました。 一つ目は隣ユニットの人が足りず自分のユニットから職員を出してますが早番　遅番２日ずつ付けて隣ユニットの業務を教えあとは1人で行ってもらうように配置しました。 本人にも事前に説明してます。 が後で他の職員からその人が教える期間が短い。俺を頼りすぎと言ってたとこたでした。 隣ユニットの状況や入居者の事(介助について)ある程度知っていたので大丈夫かと思ったのですが配慮が足らなかったです。 もう一つは隣ユニットで立ち上がりと転倒リスクが高い入居者がおり就寝介助時に見守りできるよう自分のユニットのスタッフの日勤を遅い時間に変更しました。(施設からの指示で)でもその日は隣ユニットに人も足りておりわざわざ変更する必要がなかった事を今日シフト確認してわかり迷惑をかけてしまいました。 他にも色々ありますが最近は早めにこの事案は対応した方が良いとわかっているのについつい後回しにしてしまい大変な思いをする事が多く自分の要領の悪さが酷いです。 ミスを無くすことは出来ないけど、なるべくユニットの職員が働きやすく、入居者が過ごしやすくできるように頑張りたいです。

ユニット型特養愚痴

全然現場を見に来た事がない管理職が突然現場に来て「ここの物は邪魔だから片付けて」や「照明が明る過ぎるリモコンで直して」「これじゃ家族がお茶飲めない」と文句や注文をつけて行きました。 ユニットケアの基準を満たしていないからみたいですが、ユニットケアについての調査が近々あるからだと思いますが、利用者が使いやすいように物は置いています。照明は目が見えにくい利用者のため明るくしています。家族にはコロナ禍に入ってからはお茶を出していません。これって職員の自己満足じゃないかとイライラしてしまいました。 ユニットケアについてどう思いますか？　 そこまでしてやる必要あるのかと考えてしまいました。

理不尽ユニット型特養モチベーション

早起きってのが辛いよなぁ…。 自分の生活リズムにあってない。 そして朝から夜までの時間もあるし

人手不足シフトユニット型特養

夜勤はロング？ショート？ 夜間帯は何か食べますか 休憩ありますか？ 私はロング夜勤で、何も食べません たまーに、お菓子？各自のBOXに 何か貰い物入ってるやつ食べるかな？程度 太りそうで何も食べません 後は、食べる時間あれば ソファーに横になり休みたい 休憩はあってないようなものです。 その時により、 休める時と休めない時の差が激しい！ みんな布団の中に大人しく横になっていて それだけで、それだけで私は救われる 廊下に出て他ユニットへ行かないで 朝方まで起きてないで！！

ユニット型特養休み夜勤

75歳で車椅子で自走が出来てトイレの訴えもある利用者様なのですが部屋でベッドで寝てテレビを観るのが好きでトランスも職員に頼ってしまう(自分の力で立ち上がろうとされない)。悪い言い方だと出来るのに楽してしまう。 ADLを落とさない為にあまりこれやって頑張って頑張ってとしたくないのですが生活不活発病にならないかと心配してます。 日々やってること車椅子の自走やトランスでは声掛けを行ってます。

ユニット型特養ケア

転職して今の職場（ユニット型特養）に入社して5ヶ月。 うちは1ユニット早出1人、遅出1人のワンオペ勤務です。 うちはリーダーはいなくて、主任1人、副主任1人がいます。 主任からまだ独り立ちは無理だからと言われ、先輩が同じ勤務で入っています。 毎月フロア会議ありますが、まだ独り立ちできていない私は、出なくていいと言われました。 独り立ちできてなくても、日々利用者様に関わって業務をしているわけですから、参加してもいいのでは？と思うのですが… 参加しないと情報が共有できないじゃないですか？ 議事録もなかなかすぐにはできないと主任に言われ… こんなこと言いたくないですが、以前の特養では、ミーティングは基本全員参加でしたよ新人も… 職長さんからは、新人は独り立ちするまでは思っていても（言いたいことがあっても）何も話すなと言われ、新人は大人しく先輩の言うことをはいはいって聞いてその通りに仕事だけしていたらいいんでしょうか？ 何か言うと、意地悪されたり、無視されたり、何も教えてもらえない、協力すらしてもらえない、これって一種のパワハラじゃないでしょうか？ どこの施設でも、こんなことはあるのでしょうか？ 現場は、特定技能実習生3人、男性職員3人、パート2人、主任、私の10人です。 話しやすい人、話できる人1人もいません。 毎日職場に行くのが嫌になります。 楽しくありません。 はっきりいって今の職場が私にあってないってことなんでしょうか？ 辞めた方がいいでしょうか？ 今の職場に転職したのも、家庭の事情で… 年齢が年齢なのでもう新しい所はなかなか見つからないような気がして辞める勇気もありません。 このままズルズルと憂鬱な気持ちで仕事続けるべきなのでしょうか？

ユニット型特養転職人間関係

寝て終わった…😂

体調不良残業シフト

施設長に目をつけられてしまった。 今の施設長、少しでもミスをすると始末書書かされます。（誤薬や落薬等で） 夜勤中早めに起床時の飲み物を準備してしまい、注意を受けました。 その後、私が勤務中フロアに来ます（普段は全く来ないのに）（他の職員の時は来ないのに…） その辺りから当たりが強くなり、フロアが汚いと上司から指摘されると私のせいにされました。 昨日遅番で入り、掃除をしましたがきちんと出来なかったからなのでしょうか？ 日中で他の職員もう少しいたのにです…（ご利用者様起きていたので、多少のゴミは出るとは思いますが…） 他の職員は貴方だけのせいじゃない、今外部研修（勤務態度）の事をやっているからピリピリしているのかもね、辞めないでねと言ってくれます。 そういう人っていますか？ そういう人の対処法ってありますか？

施設長ユニット型特養上司

スタッフの急な休みに対して、皆さんの施設ではどう対応されていますか⁇ ユニット型特養で、人数もギリギリでしかいない中で、早番スタッフが体調不良でやすみ。 遅番が来るまでといいながら11時頃まで、明け2人が早番対応と入浴介助をします。 入浴介助を少しでも手伝わないと、終わらない。 明けで入浴介助は本当にきついですよね。 皆さんの施設ではどのように対応されていますか⁇

夜勤明け入浴介助ユニット型特養