にゃーん

ケアマネ研修を受講中です。 今、地域密着デイサービスに居ます。 仕事嫌ではないです。現場業務全てやってます。 研修終了したら、現場兼任でケアマネも少しやりたいなぁ？と思ってます。 また、ゆくゆく、地域のコーディネーター包括的な仕事がしたいです。 ケアマネの研修中に、お話を聞きたいとも、思ってますが、何が知って情報があれば教えて欲しいです。 どんな事でも参考にさせてもらえたらと思います。

研修ケアマネデイサービス

レク用品　キャップに数字や漢字が書いてあり、、、マス目に同じ漢字や数字が書いてあり合わせるゲーム？ うちでは、字合わせと言っているのですが、、 これ！の収納方法はどの様にしていますか？ 今現在。お菓子の空箱の中に、キャップがあり、大きさがバラバラなのです。 前の施設は、100円均一の蓋付きのケースに入れてました。 合わせの版？厚紙などで１つ100マスほどあります。大きいので、半分になっている物あったり、そのままのサイズだったり、バラバラなのが、今の現場です。 箱の上に版を置いて重ねている。 かなり、重なっている為下の方は、使ってない。 何しろ綺麗に片付けららる収納方法のアイデアが欲しいです。 良かったら画像もアップしてもらい教えてください。お願い致します。

デイサービスケア施設

うちの母の話です。 80過ぎてもワーカーとして働いてましたが、８月で、退職し家に居ます。 以前から、70代の時から被害妄想はあり、取られた　無くなったと言ってました。 私も母の子供なので、自分自身50過ぎですが、被害妄想あって、、、 人に触られるのは嫌なタイプです。（共有のものでなく、個人の物。家でも同じです） 確認してくれれたら問題無いですが、知らない所で何かされた形跡等または、見た時は、あの時？？と疑います。その記憶が母もあるようです。 家でかなり物が無くなる。大切な物は勿論衣類もない等言います。 使おうと思ってるのに、、、無いんだ！と。 物が多いので片付けて、持ち物を減らしてと伝えてます。 今日は、マイナンバーが、、と。 私としては、しまい込んでいるとしか、感じないのですが、本人は そうではない！と言います。 お部屋にモニターを付けましたが、おかしな様子は無かったです。 今現在基本的には、全て自分で管理しており、私は全く解りません。 今後どのように対応するべきでしょう？？ 病院で認知診断が必要でしょうか？

ケアストレス

オムツ交換の件 結果として、言われた通り行いますが、、、全く無駄！と感じている話です。 私はデイサービス勤務です。 オムツ対応の利用者様。 入浴がある日（午前中）は、入浴後新しいオムツをあてています。 入浴が無い日の利用日の対応は、施設に着いてすぐにオムツ交換をしております。 昼間は、食後に交換。そして、帰り前に交換です。 当たり前の普通の対応ですが、、、 帰り前の交換時に、パット内だけで無く外カバー全て交換をする決まりになってます。 要は、、、汚いおむつのまま帰宅があった様で、、、、←別の利用している施設での話。 よその施設でトラブルがあったので、帰り前外カバーが汚れてなくても交換する。と言う決まりです。 まず、施設の長が決まりと言っているのでやりますが、、、うちであったトラブルでないのに、事前回避する。　解るけど、無駄だよね？ どんな仕事もそうだけど、ちゃんと仕事を、しないからやってる人も迷惑こうむる。負担がかかる。 なんだかなぁ？と感じてます。

デイサービス人間関係施設

chatcpt活用してますか？ 最近テレビで生活の中で活用している人を見て、私もやってみたら、結構楽しです。 レクレーション企画もあげてくれます。笑 問いかけだけでなく、よく言われている議事録作成でも使える様になりたいと感じてます。 皆さんはどうですか？

施設職員職場

利用者様と接してして、、 私はよく、私が手を出して良いか？的なお世話をする為の確認を言葉で伝えています。 お手伝いしましょうか？行ってよいですか？と、、 意思を伝える返事として、 一般的の返事は、うん！やお願い！と言う返事が返ってきました。 今、お世話している利用者様（女性）は、もちろんです！と言われた時良い意味でびっくりしました。 その利用者様は、若くして片麻痺ですが、ご自分でなんでも頑張っております。 綺麗な素敵響だなぁ？！と感じてます。 私も使う、癖をつけたいと感じました。

モチベーションケア人間関係

確認ですが、4月から資格保有者では無いスタッフは、利用者様に触れるケアは出来ない？ ドライヤーや見守り　コミニケーションはOK。雇用した施設は、一年以内に認知症介護基礎研修又は初任者研修を受ける事と聞いてます。 が、、、 実際、以前は無資格者であっても直接ケアをしていたので、その流れで今だに直接ケア（利用者様に触れる　移譲や食介）をやっても良いのですか？ 1年以内に何か研修や資格を取れば問題ないのでしょうか？ 場合によっては罰せられると聞いてますが、、、どうなのでしょうか？ 教えて下さい。

無資格初任者研修研修

朝から（10時前から）個浴風呂担当。 １０人。自立🟰５人　車椅子🟰５人内立位取れない人2人。シャワー浴。 7時入りの16時上がり。 有料なので、洗濯洗って干すのも担当。今日は、外干し。 中、休憩あって、、 明日の入浴準備も入れて、めいいっぱいでした。 有料初めてなのですが、業者扱いで無いんですね。まじ干すのは良くても取り込んで名前無くて戻せない！！服一杯！！３月オープン施設なので、、、人も居ないし、最悪。本来個浴2台で稼働させたいみたいだけど、人が居ないから、、、マジ大変。 食事形態変更もワーカーの仕事！！ 16名程を昼と夜まじ疲れる。ヤバい施設！！ 国が認めている３施設は、しっかりしているので、有料のやり方が私には合わない。 雑用は、シルバー人材がやればよいのに。 昔ながらのなんでもやって当たり前では、職員辞めるから！！

モチベーション施設ストレス

ボーナス時給されましたが、職業改善手当と項目はあるけど、金額は無かったのです。 夏はありました。 一般的に夏より冬のボーナスはよくなると思ってますが、 今年の冬のボーナスは、改善手当がなかったので、夏より低くてびっくりです。 こんな会社初めてです。まして、特養のデイサービスです。 仕方ないのでしょうか？

ボーナス手当給料

効率よく動かない人　私は苦手。 勿論、気づかない人も居る。ので、教えるけど。 わざとやる人もいる。これ、ズル過ぎて嫌い。 確かに相手の気持ちなんて解らないから、わざとでない！と言うでしょうね。 しかし、人なんて皆んな楽したいのでしょうね。私も含めて。 辞めると決めた職場は、呑気な楽したい人が多すぎて、、、 職場に染まってしまった。

退職モチベーション人間関係

ケアハウスにお勤めの方。 よく、内部が解らないので教えてください。 特定施設入居者生活介護の軽費老人ホーム（ケアハウス）の外部サービス型。 外部といっても、建物の中にあるデイサービスを利用する。経営者は一緒。スタッフもデイサービスもやるし、居宅サービスもやる。 これは、外部サービス型ですか？ それとも、一般型？ですか？同じスタッフが対応するから。 デイサービス利用時に入浴を行い、居宅では、やらない！という話。 一般型なのか？外部型なのか？ どうなのでしょう？ その様な施設で働いた事がないので解らないので教えて下さい。

居宅入浴介助デイサービス

デイサービス勤務。 この施設に来たのは2年前。 10年勤務の相談員と7年勤務のワーカー年下さんがいた。他に施設長代理と名のデイサービスまとめさんが居たがその人が居なくなり。 10年勤務が理由はよく解らないが、来なくなり、、、 春に、7年勤務が異動になり、 私的には、やりやすい環境になった。 レクの事で施設が声を上げその度に気持ちに沿う様に行動したが、、同じ気持ちの職員は居なく、ついて来る人も居なく、、1人では、変わらない現場。 7年勤務は、いろんな面で自分で、全てを背負う人だった。 大変そうだから、何かやりますよと声を掛けても大丈夫と言っていた。悪く言うと、仕事を回さない人だった。 その人が居なくなり、いろんな事がその人任せだったので、困る事があったり、業務的には、全介助の方の定時誘導がなかなか、行われない又は、やる人は決まった人ばかり。 気づいた人　進んでやる人ばかりが、負担になる現場になった。 私自身は、お互い声変え合いながら、お互い様だから、、3回ある定時誘導は、1人1回づつ回すと、言った声を上げやってきたが、他の人は、その様な行動は、しない。 話は、ズレるが、先日特浴（機械は一台しかない）3名シャワー2名を2人で入れる事になったので、私がシャワーを1人入れている間に相手に特浴1人　入れて！その後シャワーやって！と私が伝えたのに。特浴を続けて入れようとした。相手が負担多くなるから構わないけど、なんで？なんだろうって？思った。 その状況を当日いた相談員に伝えると、コミニケーションとって行動する事や負担を分散しようと言った事を考えないんじゃない？と言われた。 さらに私はシャワー（女）を入れて初めていたので、特浴も女子を連れてくると思ったら、特浴３人の内男性1人の男性を連れて来た！この行動も？？？と感じた。脱衣所はカーテンで仕切られているけど、女やってるのだから、理由が無ければ女子でない？と。 行動や意思が通じない施設で、、、私的には、疲れる環境。 相手も私とは、合わないと思っているかもしれないけど、、、 相手は年上だから、指示を出されるのは嫌なのかも知れない。 長く勤めたいと思ったけどこの環境では続かないと感じた。

転職人間関係ストレス

拒否ばかりの認知。 失禁させない様に声掛けてトイレ誘導しているのですが、拒否。 私だけで無くどのスタッフにも、、、 勿論、トイレワードは使いません。何しろ、椅子から動かない。ずーと座りぱなし。 汚れてしまう前に、、、と伝えると汚れいても自分は気にしないと言われます。←周りが困ると言いたい程です。 夏の時期は、尿臭が凄くてハエがよりついてくるしまつでした。 自宅迎え時も、事前に電話でお着替えして準備しておいてくださいと伝えていますが、、準備出来ていなく、濡れているまま、車に乗り込みます。施設に着いて、全更衣です。 ずーとこんな感じで、訪問を入れて欲しいと伝えていますが、お金の兼ね合いで無理と言われます。 朝の交換時も、やっと誘います。 うちは、お風呂が午後なのと、この利用者様の皮膚トラブルから1番最後に入浴をしている為、15時を過ぎてしまいます。 昼間のトイレ誘導が上手く行かないと、勿論失禁です。 昨日は、自らまだ呼んでないのに、お風呂近くに来てました。 今日、この話をしても、ご自分では、覚えていません。 誘導に対応してくれたら、問題無いのに、、ヤダ！関係ない！等言われ拒否です。 仕事ですが、声掛けが嫌になります。 認知対応難しいく、合わないと思ってしまいます。

入浴介助認知症ケア

今日、うちの施設は、クリスマス会を開催しました。 午前中の開催で無事終了し、先休憩と後休憩の2部制で、まず①便が休憩にはいり、私は②便でした。 いつもの様に社食を頼んでいる私。 頼んで無い人も同じ場所で食事を取る人もいます。 冷たい小鉢がいつも冷蔵庫に入っているので、いつも通り開けると、、、ケーキの箱がありました。２つ。 棚の上には伏せてあるお皿もありました。 ？？？？ 前半の人は、誰も食べていない様子です。しかし、、、これは、食べて良い物では？と思い私は厨房に電話しました。 結果、施設長から今日出勤の職員に、、と言う話しで、、、 私を含めその場に居た職員みんな取りました。 社食を頼んでいた前半の職員は、食べて無いのです。 半分はいたと思います。 気にならない？ いらないの？ ケーキやお皿の周りに張り紙も無いので、誰もアクションをおこさない。 冷蔵庫は、2つあって、小鉢が入っているいつも使う冷蔵庫は、開けたらケーキの存在が解りましたが、もうひとつの冷蔵庫の中にケーキがあるなんて思わないです。張り紙ないので！ なんか、この職場は、連絡がちゃんと回らない　誰もが知らんぷり マジで前半の休憩の人何とも思わなかったのかな？ 皆んながケーキはいらないと思ったのかな？←イヤそんな事はない！ しかし、人任せと言うか、、 厨房の電話に出た人もカットしてと言われたけ！との事。 張り紙などしてあれば、皆んな食べるのに。 こんな職場　他にもいろいろあって私は2月で辞めます。 おかしな職場！

特養施設職員

外食や外出レクを今までやった事がない施設。創立して10年のデイサービスなのですが、、、 で、私以外にも経験がある職員が稼働を上げる為にもイベント企画を持ち上げました。 ご家族にお手紙を入れようと、作成して、施設長に確認を取ると、、 手紙なんか入れて希望者が沢山いたらどうする。人手がない中回らないだろう？！ 当日、声掛ければいいんだよ！と。 施設長の考えと私達、経験者の考えとは、違く。突発実行で良いと。 そんな感じでは、いつも決まった方や不公平が出ると話しても解ってもらえない。 そうなやり方な施設ってどう思います。 職員に対しても不公平な扱いをして、、 少し話しは、ズレますが、私が入職した時の相談員は、前職場に電話して私の調査をしたと言ってました。 そんな事するんですね！ まぁ、そんな施設辞めると決めて、手続きしましたけど。

施設長デイサービスストレス

私デイサービスの職員です。 特養のデイで、建物内に居宅　包括があります。 先日、ケアマネジャーの受験を初めてチャレンジしました。 この施設には、2年前に来ました。 ケアマネチャレンジは、以前から視野にいれており、勤続年数も達成した事もあり受けました。 施設長とは、殆ど関わる事はなく、9月頃に、話しをする事があり、ケアマネ受けてどうするの？と言われました。 どう言う意味？と私は思いました。 私はまぁ、研修受けますねと答えました。 皆さんは、どの様にとりますか？

人間関係施設職員

休憩の取り方。 何処の部署も前半　後半などで分かれて入るが、、、 業務のタイミングってあると、思う。 利用者様に関わっていたり、交代の人が来ないなど、いろいろあるのは、解る。 だが、同じ時間の人と一緒に入ると言う考えは、どうなのか？ 可能なら、一緒が良いだろうが、同じ業務を、やっている訳でもなく、同じお風呂業務でも、外介中介では、タイミングは違う。 先にはいるよ！等の声掛けさえすれば、時間であるなら、どんどん休憩に入るべきだと思う。 または、5分前位でキリが良いのなら、休憩早めに戻ってくれば良い！とも感じる私が居る。 が、、、、 一緒でないと入らない。出来る限り一緒の時間に入ろうと、、相手を待っている時間は、引き続きなのか？コミニケーションなのか？話しをしている人が居る。 確かに、コミニケーション　引き大切だが、本来入るべき時間を過ぎても続けていて、休憩を取ってる時間は、話をしている時間は抜いて上がってくる。 確かに休憩は、1時間必要だと思います。 個々のタイミングで休憩はきちんと取る方が良いと感じますが、皆さんはどの様に思いますか？

デイサービス人間関係ストレス

デイサービスの利用者様への対応。 女性の利用者様。 今までは、制作　手作業が好きで、ハサミ　のりを使いいろいろつくってましたが、年齢もあって.細かな物は見えない等いわれてます。 そんなに難しい物では無いのですが、やはり目が見えない様で、線の色や太い物でないと見えないと言われます。 貼る事はまだ、問題ないです。 なので、切る作業は別の方にお願いして、貼る作業をお願いしたりします。 塗り絵は、線が見えないので、塗る事は嫌なようです。 脳トレプリントも年齢のせいか？定時してもやりません。間違え探しはもってのほか、ダメです。 やはり、スポーツレクが宜しい？かと思うのですが、リレー系や魚釣りなど。頭がクリアなので、単純すぎてすぐに飽きてしまいます。 寄り添った談話やお散歩が1番良いのかと思いますが、そう、時間は作れません。 何を楽しんでもらえたら良いのでしょう？ 職員で話合うべきですが、、、ミーティングでは、議題になりません。 お知恵を貸してください。

モチベーションデイサービスケア

どこもそうかもしれないけど、居ない人の悪口を言う。 例えば、私の場合投稿しているように、誰かがやるだろうと言う環境。気づかなければそれまで、、、で、、、 車椅子の利用者様のトイレ誘導や口腔は後回し、、、で、気づいた人がお行う環境な訳で、、、 それが嫌だから、事前に指示出ししたり、勿論自分が動いたりするのだけど、、、、 多分、裏で陰口言われていると思う。 私にも会話の中で、誰はやらない！話してばかり等言ってくる。 職場だから、割り切って仕事しているけど、陰口ばかりで嫌になる。 私は本人に言って、一緒にやってね！又はどっちやる？と聞いて行っているのだけど、みんなは、それはやらない。仕方無いと割り切っているようです。心ではおもっていても。 黙っている人は、大人なんだよ等言われる。私は黙ってられないから、声を出す。 どうなんでしょう？

愚痴人間関係ストレス

デイサービス勤務です。 前から投稿していますが、、、 変わらない悩みです。 朝、夕方の準備や片付け 昼間のトイレ誘導などの時間で動く決まり事だけど、誰が何をやるとは、決まってない作業。 ようは、気づいた人がやる！ 自分しか居ないフロア又は入所棟ならユニットなら、自分で組み立て動きますので何も気にならないのですが、、 デイサービスは、私以外の職員が居ます。 気づかないとなれはそれまで、、、やってくれたからいいやぁ！！となる訳です。 食事休憩から戻ったら、利用者様の口腔とトイレ誘導を行うのですが、、自立の方には、声掛け、促しで良い訳で、職員は車椅子利用者さまを対応するのが当たり前ですが、、自立の利用者様を対応している。もちろん、対応する事も大切ですが、入浴などや食事の配膳などからみても、大変な人は後と　まわしと言う風潮です。 なので、気づいて行う私ばかりと思う気持ちが強くて、ストレスです。 じゃぁ、気づかない振りもしてみたりしますが、、自分に耐えられません。 ダラダラ時間稼いでやるって事も出来ません。 アドバイスお願い致します。

デイサービス愚痴ストレス

皆さんの職場（特に通所系）では、カバンや靴など、どのように管理されてますか？また忘れ物や間違い対策どのようにされてますか？

忘れ物シューズ職員

利用者の前でとろみをつけるのは失礼な行為なのでしょうか？ 厨房がご飯は用意しますが、とろみは介護がつけることになっています。いちいちキッチンまで移動してとろみをつけるのが時間のロスになるため、利用者さんがいるテーブルにあらかじめとろみを置き、配る直前にそこでとろみをつけていました。別のスタッフが、お局から「それはダメ！失礼でしょ！」と注意されたらしいのですが、失礼な行為だと思いますか？気難しい利用者さんもいるテーブルですが、特に何も言いませんし、むしろ「便利な世の中になったね」ととろみをつける様子を興味津々に観察しています。

ストレス

忙しい時間帯に汚染させて尻拭いさせて謝らない人って人としてどうかしてると思う 別に嫌われて結構だけど自分の感情と仕事は 分けて欲しい 申し送りもしないで汚染させて謝りもしないでいい訳して頭おかしいんじゃないですか オムツもちゃんと当てられないのに舐めないでもらいたい

申し送りストレス職員

放デイで採用担当をされている方がいらっしゃればうかがいたいです。 無資格で車の運転不可、放デイ経験1年程度の人間が正社員求人に応募してきた場合、採用を考える割合はどのくらいですか？ 面接時のやる気や人柄次第、保育士等の資格取得に向け勉強中の人間なら将来性を考えて採用するかも等、率直な考えをお聞かせください。

採用無資格面接

現在パートで6年働かせてもらっているグループホームでシフトに入れなくなるかもしれないという危機を迎えています。 私は9時から16時、土日祝休み、扶養内パートと入所施設なのに大変ありがたいシフトで働かせてもらっており、子供が大きくなったらフルタイムで働いてくれればいいから、細く永く働いて欲しいと言っていただけていました。 入社当初は早番、遅番と日勤と3人で昼間を回すようにするというお話しで入社したのですが、だんだんとそれがなぁなぁになり、昨年、学生バイトさんが入ってきてからそのバイトさんが帰ってからの穴埋めとして出勤になりました。 そして来月からそのバイトさんが夕方のシフトしか入れなくなるとの事で、私が10時から17:30までのシフトに変更される事になりました。 今は子供が学童なのでそれでもとお受けしましたが、来年度からはまだ学童に入れるかわかりません。 そうなったら17時半までは難しいと思ってお断りする事になっています。 すると「その時間に入れないならシフトが作れない」と言われてしまいました。 私からしたら、６年も働いている無期限契約の私よりも後から入ってきたあと１年で辞めるのが決まっている学生さんを取るんだ。とショックでずっとモヤモヤしています。 人間関係は良好で、仕事も楽しくさせていただいています。６年働いているので時給も上がってきています。 無期限契約をしているためこちらから辞めると言わない限りはクビになる事はないですが、私のせいでシフトが組みにくくなったり、私の穴埋めで迷惑をかけてしまうのではないか？と悩んでいます。 皆さんならどうしますか？アドバイスいただきたいです。 追記 子供は下の子が小4、家が田舎で帰りが1人になってしまい危ない場所が何箇所がある。 近くに祖父母はおらず、頼れる人もいないです。

パートグループホーム転職

認知症の利用者の方相手だと、物扱いする職員が多いのが悩みです。 物扱いしてるつもりはないと言われるんですが、そう思えません。 大変なのはわかるんですが、接し方を変えてほしいです。 上司には相談しましたが変わらず、どう伝えたら変わると思いますか？

認知症職員職場

いずれ介護カフェを開催したいと思っています。もし今までで開催したことある方、これからやってみようと思っている方いたらどんな準備をしているのか、どういった方法で参加者を集めたのかなど詳しく教えてもらいたいです！

認定調査とケアマネ、本人だけで訪問でしたが、家族に連絡なしでした。 結果、非該当になりサービスを受けることができなくなり困っています。再調査にはなり次回は立会いしますが、 一言、認定調査あること知りたかったです。 ケアマネは家族に連絡ないものですか？

支援計画ケアマネ訪問介護

訪問介護事業所の登録ヘルパーしてます。 支援に入っていた利用者様宅のケアマネジャー(別の居宅事業所)から、サービス内容に激怒されて、利用者様の支援が来月から他事業所へ変更になります。 今まで、利用者本人や家族からヘルパー変更等は有りましたが、こんなことも有るんですね。

ケアマネ訪問介護

施設には機械浴として寝て入るタイプと座って入るタイプのお風呂があります。 この境界にいる人々はどこで切り替えていますか？ 一般的には捕まってでも立っていられるかどうかかなと思いますが、人によっては寝て入るお風呂だと動いてしまう方がいるかと思うのですが、どうされていますか？

機械浴施設

みなさんの施設の看護師さんはどこまで仕事をやりますか？看護業務のみですか？うちのナースは「私は看護師なの！介護士じゃないの！なんでそんなことまで（利用者対応）までやらなくちゃいけないの！」と発狂してました。話し相手になっていてほしいとか排泄介助してほしいとかではなく危なくないようにだけみていただければ…と思う次第です。なるべくナース1人にならないよう気をつけていますがどうにもならない時もあるわけで。ちなみに以前の職場では「なんでナースが入浴介助しなきゃいけないの」というナースと「手が空いてればナースもやればいいのに」と言うナースがいたのでいろんな考えの人がいるのかなぁと。

ケア職員職場

利用者様の口腔ケアが正式にきちんとできてないと介護福祉士として失格ですか？ リーダーから言われました。

口腔ケアユニット型特養介護福祉士

ケアマネ初受験終わりました。今回1点足りずダメでした。 合格された方おめでとうございます😊 次受けるか迷っています… 皆さん何回で合格されましたか？また、どんな学習方法をされてましたか？

研修勉強ケアマネ

利用者さんの手が汚れ、近くにタオルが無かったためトイレットペーパーで拭いたら虐待にあたりますか？

虐待

キャンセルの予定だった方が、支援時間を過ぎてから連絡してきて「帰ってきたのでお願いしたい」と言われた場合、どのようにしていますか？ しかも夕方です。しかも、帰宅して１時間くらいしてから家族から連絡がありました。 キャンセルされるときは、受診のときです。 同じことを何回か繰り返されて、とても嫌な気分になります。 この方がキャンセルになる度に、また、時間過ぎてから突然依頼してくるのではないかと不安になります。 夕方からの支援なので、定時の時間過ぎてしまいます。 この間は、サービス残業でした。

残業家族訪問介護

イライラが爆発です。 歯磨きが苦手な利用者様。 しかし磨き残しがないようにスタッフで仕上げをします。 残食があり、歯磨きしましたかとスタッフに聞いたら、「口を開けてくれなくてー」と。強気で言われました。 出来なかったらそれで良いという考え方に 腹立ちました。 どうしたら出来るかって考えがない事に腹立ちました。どうしたら良いかも聞いてこない。 もう一年くらいは働いてます。 大変カチンときました。 口を開けてくれないからって磨かなくてよいなんてあり得ません。 利用者様の事を考えてないなと。悲しくなりました。 毎日の磨いてない事で歯石がたまりむし歯になったら、あなたは責任とれるのかと思いました。最悪歯が無くなったら。 他のスタッフに、〇〇さん(私)怒られちゃいましたと言っていたらしいです。 私にも非があるかもしれません。 もう少し利用者様に関心を持って支援して頂きたいです。 80歳(スタッフ)だからって出来ません、動いてくれませんでよいのだろうか。 私は出来てますと思っている所にも腹立ちます。 お給料もらってるのに。 おてやわらかにお願いします。 失礼しました。 これでも80歳のスタッフには我慢してます。

口腔ケア人間関係ストレス

小規模多機能型のデイサービスで勤務していたとき、定員10名ほどで職員は4〜5名でした。 少人数のため利用者様一人ひとりに手厚く関われる環境でしたが、その分、職員間の連携や役割分担がとても重要でした。 職員同士の性格や考え方の違いによって、意見がぶつかることもあり、情報共有や相談の仕方に悩む場面もありました。 少人数の職場だからこそ、より丁寧に関わりたいと思う反面、人間関係のバランスに気を使うこともありました。 みなさんの施設では、少人数で勤務する場合の職員間の連携や、情報共有の工夫はどのようにされていますか？

デイサービス

私は前まで何でも右から左へと 聞き流すような性格だったんですが、 だんだんと知らぬ間に気にしてしては 落ち込んだり、考えすぎてしまう性格になって しまいました。 部署を異動になってから精神的に病んで うつ病の一歩手前になって、元の職場に戻してもらったのですが、前の職場の人に戻ってきた事どう思われて いるんだろうって考えだしたことがきっかけだったと思います。 利用者さんは「戻ってきてくれて嬉しい」とか 言ってくださり、それが活力になり続けています。 けど、職員が会話の中で利用者や他の職員の悪口を話してきたりしたら嫌な気持ちになるしモチベーションが下がり、頭から離れなくなります。 人手不足で連休をとったらダメっていう暗黙の了解 みたいなのがあり、連休を希望したら痛い目で見られるのですが、ストレスが溜まり旦那が息抜きしないとと 海外旅行に4連休で連れて行ってくれることになりました。有給は使わずに行くつもりです。 連休をとってたら嫌われるのはわかっているし 気にしてしまう自分もいるし、息抜きも大事だし 人目を気にしている場合じゃないって思う自分もいます。 どう思われても息抜きのために旅行しても良いでしょうか？ 気にしないために心がけることってあるでしょうか

モチベーション愚痴ストレス

介護パートで9時から15時までの勤務の場合で早く仕事が終わった時の時間給の取り方わかる方教えてください。この場合休憩なしで5時間勤務になるのですが…わかりずらくてすみません説明が下手で…

休憩パート

カラオケのレクリエーションにての話です。ある女性利用者さんは傾眠傾向が強く、目が見えにくいといわれているかたです。先日、その日の看護師から、歌わせてあげて、といわれて、仕方がなく、テレビのカラオケの歌詞が出る場所からすぐ近くににその利用者さんを連れて来ました。歌いだしから、傾眠をして、ほとんど見えておらず、私が歌い出したら，かろうじて、少しだけ、歌いました。先程の看護師が、その利用者さんにマイクを持たせるように言って来たので、渋々マイクを持ってもらうようにしたが、ご本人はマイクを持つ気がありません。さすがに，歌った感じが出なかったので、もう一曲歌って貰いましたが、一曲目より，マシって感じました。 傾眠状態なのに、歌を歌わせるのは、虐待ではないか？と思いました。いいに来た看護師はその利用者さんが若い時コーラス団体に入っていて、そのコーラス団体が世界まで行ったぐらいうまいことを知っていたから、リハビリをかねて、歌わせたのか？と思いました。 皆さんなら、どう考えますか？

カラオケ虐待看護師