夜勤がある施設で正社員として、働いているかたに質問です。夜勤なしの職員...

Question

夜勤がある施設で正社員として、働いているかたに質問です。夜勤なしの職員のことをどう思いますか？わたしは、面接の時に、こどもがいるため、いつかは社員になりたいです、といって、はじめ、週35時間のパートとして入社して、その後、週40時間に増やしました。40時間にふやすときに、社員になるか尋ねられましたが、今のバランスが良すぎて変化がこわくて、社員になることを断りました。でも、最近になって、家庭の事情で社員になりたいな、と思うようになりました。（金銭面です）夜勤できない社員が、もしも、うとまれるなら、デイとかに転職して、社員になろうかと悩んでいます。（職場のかたに、夜勤なしの職員がいると困ると言われたことはありません。でも、心の中では、やっぱりいやなものでしょうか？）今の職場は人間関係に困ったことがありません。みなさん、わたしより若くて元気で可愛いくて。若いみなさんから元気をおすそわけしてもらいながら、働いています。おばさんなので、「ういてる」とは思います。そして、わたしは、体力不足を感じていて、今の施設で夜勤はむりだろうと思っています。利用者さまが、フロアに50人いますので。

カイゴカイ · Answer

みんな事情があるのだし、どうも思わないですが、「夜勤できないと正社員になれない」と言われて、辛いながら夜勤してる中で、家庭の事情だかなんだか知らないが夜勤を外してもらってる正社員の存在を知ると、理不尽に感じます。でも、それは会社に文句を言うべきであって、一社員がどうということはないです。その分、夜勤手当も貰ってるでしょうし。

シンイチ · Answer

こんにちわ。私は特養で働いています。私の施設では夜勤ができない職員が数名いますが、夜勤ができないことに対して特に何も感じないです。ただし人それぞれなので夜勤ができない職員に対して、「なんであの人は」とか思う職員もいますがソコを気にしてると働きづらくなるので気にしなくていいと思いますよ。ただ、プロ意識を持ってしっかり仕事すれば他の職員も何も思わないのかなと思います。歳を重ねるごとに体力面でもキツくなるのは当たり前ですし、他の職員がしない事を率先してしたりして仕事すれば全然いいと私は思います。

ユズパパ · Answer

べつに…という状況です。たしかに夜勤が少ない方が体力的には楽ですが、給料的には多い方が

ジャム · Answer

そんなに自分の事おばさんとか言わない😁　この世界おばさんがいなくなったら介護の世界つぶれます。その施設、夜勤者が少ない状態ですか？じゃないなら夜勤無しの正社員でもいいと思いますよ！会社がOKだせばそれでいんですよ！何事も自分に自信を持ちましょう☺️

ジャム · Answer

全然理不尽感じません！

たいゆうさくはなみずき · Answer

はじめまして。今の職場は常勤は夜勤は絶対入るというところなのですが前職場は夜勤なしの常勤の方いましたよ。一部の職員は「夜勤やらないくせに」等言う人いましたけど私は全然思わなかったです。日中をしっかり任せられる常勤さんがいて助かるなーって思いましたよ。お互い出来ることをカバーしあって気持ちよく無理なく長く仕事が出来ればいいかなって思っています。

シーナ · Answer

常勤の役割に夜勤が含まれているなら雇用形態は違う形になる可能性があると思います。例えば準常勤や常勤的非常勤など。夜勤がない理由が伝われば気にしないで良いかと思われます。雇用形態は事業所により違うので違いがないかもしれませんが、、、

介護ロボット · Answer

えむさん、お疲れ様です    私は正社員だからと言って、夜勤を必ずしないといけないとは思いません。しかも、規約とかに正社員は夜勤しないといけないと書いてある訳でも、面接や契約書に書いてある訳でもないなら、気にしないで良いのではないでしょうか？私は、気にしないです。だって、家庭のあり方はそれぞれなんですから……気にしないでいいと思いますよ

しのしの · Answer

ウチの施設は夜勤のない正職員で日勤常勤の仕事があります。僕はその日勤常勤ですが、人が辞めたりして夜勤者が減ってしまったので、月1で夜勤やってます。

まめしとぎ · Answer

こんばんは。私はまさしくそんな感じです。正社員で私だけ夜勤なし。上司等は日勤頑張れ～って感じで勤務させて頂いてます。そういや、病院やらなんやらで週の半分は有給とかで休みでした。ありがたや。

コロウ · Answer

子どもがいるから体調が悪い日は休ませてもらって当然！みたいな態度でさえなければ特に何も思いません。夜勤ある人、ない人、それぞれのパターンにあわせて色んな働き方があると良いですよね(*^^*)

カフェイン · Answer

夜勤しない正社員なんてたくさんいると思いますよ？僕のところもいますが陰で言う人はいませんね！夜勤がいい方と夜専の方がおられる分日勤だけで済む職員がたくさんおられます！

つつつ · Answer

おれも夜勤なんかやりたくない。

粋華 · Answer

夜勤だけが仕事ではないので、日勤帯の方が利用者さんの動きも活発ですし、日勤ばかりだと体も疲れるのが、スゴいと思います。あとは、担当利用者さんの様子やマネジメントの資料をまとめる時間を作るのも大変だと思います。夜勤の時間に資料整理したり、委員会のデータ整理したりするので、日勤ばかりで疎まれることはないので、すごく助かると私は思いますよ。日勤帯の利用者の情報とか見てないと、夜勤者は不安ですかららね。

ぬくもり · Answer

私が、勤務させていただいてる所は女性の上司に日勤のみの常勤をされている方が、いらっしゃいますよこの後来月から日勤のみで常勤になる人が、いらっしゃいます。その事をあー私もそう申し出ておけば良かったとは、思いますW💧しかしその方達のことをどうのこうのとは、思いませんよそれでなくてもこのストレスは、多かれ少なかれある業界。それに皆10人10色の生活スタイルも事情もあるんですもん(*^^*)そして日勤のみの常勤さんだっていなきゃ困ります。私は、46歳でやはり体力の衰えを感じていますよ〜💧でもチャレンジ精神でファイターなつもりです 離れていても一緒に頑張りましょー

わ · Answer

アラフィフなのでパートから介護の仕事を始めました。子供の受験が終わったら夜勤をする条件で入職。日勤常勤をしながらいつかは月に2〜3回の夜勤を始める予定が、退職者が相次ぎ半年ほどで夜勤をする事になり４ヶ月が経ちます。ナース1人・介護1人の夜勤体制で病床数50以上…体位変換・オムツ交換など、仮眠無しで働いています。子供さんが小さい人は、日勤常勤の人もいます。パートで園児を迎えに行く時間に帰る人もる。家庭環境で働き方は色々ですよ、無理せずに働きましょ♫

130 · Answer

はじめまして。分野が違うので参考になるかわかりませんけど。うちは家庭の事情で夜勤なしの正職員は居ます。特に周りも文句言いません。あとは夜勤の業務を知っていると、色々動けるのでデメリットとしてはそのへんですかねぇちなみに夜勤なしの正職員はパートから昇格した方です。

よねち · Answer

施設の方針で、事情があれば、夜勤なしで正社員になれますと、オープンにしていれば、責められることは、一切ありません。透明性がないと人は、不平等に感じて、悪口を言う人もいますからね。施設側が明示する必要があります。

ナランチャ · Answer

自分にとって大切なものを考えていくと自ずと答えが出るような。私は家族👪。48歳です。先月は夜勤12回しましたが、お金では解決しきれない、QOLあると思います。「家族」と何より「自分」を大切にして、自分が「正しい」と思える向き合い方をすればいいのでは。回りはあくまで二の次ということを何度か仕事休んで思いました。これから一緒に生きていくのは「家族👪」。そして最近、死生学など学んで思うのが、人生思ったより短いんだろうなって年を重ねると思います。

わさち · Answer

12年働いた前職場の退職理由の一つに施設関連の保育園に子供を預け、日勤のみの正社員がいました。自分は、夜勤以外なんでもこなして、正社員希望していたのに、保育園に子供預けてる時点で、会社にとってはお客さんなんだと他に辞めた理由ありますが働きよりも、利益かとショックで辞めました。こんな会社もあります。良い会社は、利益ばかり考えず、スタッフの働きを見て、考えを尊重してくれると思います。夜勤やらずに、正社員になって何か言われた時に、再度考えればいいと思いますよ^ ^

つかさ · Answer

人それぞれ思う事は違うと思いますが、施設によりやり方も違うと思いますが、担当の利用者が着いた時に、夜勤をやらないと夜間の状況を知れないと言うデメリットも有りますね。

マメ · Answer

夜勤無し正社員最高!!

けいぽん · Answer

そんなことはないと思いますうちの職場にも子供いないけど日勤のみや、日勤、遅番のみで夜勤はやらないひといるし人それぞれ働きかたは違うので大丈夫じゃあないですか？

ぺんぺん · Answer

うーん。今って日勤のみ正社員募集の会社もありますし元々そういう施設だったら気にしないかな。ただ、夜勤できないと正社員になれない所でいきなり日勤オンリーの正社員ってなったら一部の人はなんで？ってなりそう。

犬大好き · Answer

私は、異動前に夜勤契約なしで採用されましたけど、異動した場所で、施設長に、雇用契約継続で変わりなく行くと言われて、サインしました。後からスタッフに、常勤は夜勤必須だよと言われて、私は何度も施設長に確認して、入らないでもよくなってます、採用時の契約継続です。私が夜勤できないのは、喘息持ちだからです。自分が、救急車呼ぶ羽目になりますからね。

Ryou · Answer

家庭の事情などで夜勤が出来ない人が居るのは当然の事と思います。私は、夜専で働いています。夜専の方が都合が良いからです。今は、求人も夜専での求人がで出るくらいなので夜勤が出来ないからと肩身が狭い思いをすることもないし、夜勤が出来ないからと批判、非難する事もないと思います。

ポニョ · Answer

僕の施設にも夜勤しない日中限定の方多いですが、日中ばかりだから逆に大変だろうなって恐縮しっぱなしですf(^ー^;日中支えてくれてるから助かります。入浴も大変だろうに頑張ってくれてますf(^ー^;仕事きっちりしていれば夜勤関係なく皆さん認めてくれると思います‼️

ズミ · Answer

はじめまして！私も以前は介護現場で、夜勤、早番、遅番等、色々経験しました。職員それぞれ家族形態も違うし、高額な給料を求めるようでしたら、夜勤手当を目的に夜勤を初めても良いかと思います。ここの投稿を見させて頂くと、本当に皆さんが色々な方に気を遣ってお仕事されていますよね？会社によっては、本当に人手が欲しくて、その時に会社が欲しいと思える人材が現れれば、その人に特別に高額な給料を与える事もあると思います。あまり、周りの人の事を考え過ぎない方が良いと思いますよ。

高田純子 · Answer

様々な事情があるにしろ、会社との契約更新時、もしくは面接時に夜勤は出来ない旨は伝えているのなら、会社側から「正社員になりますか？」と聞かれたなら「夜勤出来なくとも、正社員登録が可能です」と言う事です。正社員になりたいならお願いしましょう。何も引け目に感じる事などありません。雇用の問題は同僚の顔色で決める物ではないからです。会社と、あなたとの問題ですよ。

まお · Answer

えむさん、お疲れ様です。色々と悩まれると思いますが、雇用に関しては会社側が決める事で、例えば会社が夜勤なしでもえむさんを正社員として雇用したのなら、えむさんが悩む事はないと思います。我が社も「夜勤をする人が正社員」とありますが、夜勤しないのに正社員で雇用されている職員はいます。会社側がその職員が夜勤をしなくても正社員に値する価値を感じて雇用している以上、周りの職員がとやかく言う事はありません。あまり気にされなくてもいいと思います。「働き方」は変化していくものだと思います。その時その時に自分に合った働き方を選択して、長く介護の仕事に携わっていけたらいいですね。お互い頑張りましょう。

あーや · Answer

はじめまして家庭の事情で夜勤ができるかできないかは自由だと思います。もし少しでもやりたい気持ちがあるなら1~2ヶ月に一回入れてもらうということはどうでしょうか？それでやってみてもいいと思いますよ

いりあす · Answer

別にどうも思いません…採用された時のこともありますからね…きちんと上司と話し合えばいいと思います…家庭の事情があるなら仕方ないと思いますが…

介護花子 · Answer

私はデイでパートですが、送迎免除されてますよ!夜勤やるつもりでしたがデイ配属でした😅私が障がい者雇用で出来ない事ありますが言う人は言います。言わせておけばいいです。私もお金絡みで正社員目指してますよ💓

けたこさん · Answer

日頃の業務お疲れまです。それぞれのライフスタイルがあると思うのでできる人が出きることをやっていけばいいとおもいますよ。

ちっち · Answer

ほぼ正社員ですが夜勤していません。申し訳ない気持ちで毎日働いてます。肩身が狭くも思ってます。個人的にですが本格的な不妊治療を行うと予定がつきません。夜勤を出来ない家庭内事情はあると思います。責めては行けないと思います。夜とか遅番は独身だったり体力のある20．30代の若手が多めに頑張っもらえると助かると思います。そして、各勤務の専属が居てもいいと思います。トータル的に各職員の望む勤務バランスが取れてれてればいいのではないでしょうか。人それぞれ得意な事不得意な事・出来る事，できない事・有るのだから補いあいながら働きたいものです。

たかゆう · Answer

はじめまして。たかゆうです。私はえむさんがどのように働いていきたいか次第だと思いますよ。希望が固まっているのであればそのまま条件を伝えてあとは施設長と介護リーダーに判断を委ねる。今なさっていることそのままなのですが。でも施設長と現場の見方は全く違うので一緒に働く人からは待遇面での違いから絶対不満を持つ人がいるはずです。私も今後同じ夜勤なしの社員で仕事を続けるかどうしようか悩んでいます。似てるなと思って。非常に説明が長くなりますので、ここからは参考程度にしていただけたら嬉しいです。私は最近双極性障害であることがはっきり自覚してきていて、夜勤をすると決まって明けに疲れて動きが鈍くなってしまいます。下手すると抜けがらのように動かなくなることもあります。それではリスクを伴って危ないと言うことで、施設長から言われて配薬介助を外れて半年夜勤も含めて勤務していましたが一向に良くならず、一緒に働く職員の負担（特に利用者さん70名を3人で夜勤）もかなり大きくなってきたので同じ待遇なのになぜ私だけが同じ給料なんだと言う不満が多くなり、3月から昼勤のみに変更にして様子をみましょうと言うことになりました。1ヶ月ごとに様子を見て面談しながらですが。この半年間でも一部の周りの職員からすでにあいつは怠けているとか、遅いとか、わざとサボっているとか、感謝の気持ちが足りないとかボロクソ言われていることを知り、夜勤は二度とできないと思いました。その意見の中で薬の介助ができないのなら他の部分で全力でフォローしろ！わからなければ人に聞け！と言われたことが悔しくて、月曜日の遅番と昨日から今日の夜勤を本当に休憩以外は全力でやった結果、とても疲れてしまってヘトヘトでいっぱいいっぱいでもう仕事に行くのが怖くて仕方が無いです。この介護の仕事の面白さに最近やっと理解して、今の利用者さんが大好きなのに本当に悔しいし体が動かないのが辛いのです。ただ、今の気持ちの状態と体の状態はかなり良くないので今まで通っている心療内科の先生に相談して判断を仰ぎ、施設長に報告して今後を決めようと思っています。今の職場の職員の条件としては原則夜勤はやってなんぼだと言われており、そこは違うし夜勤なしの社員は期間限定ですが、いくら施設長がいいと言ったって負担を被るのは私と一緒に働く仲間なので絶対に何かしらの不満は出続けると思います。私の病気は治る保証は全く無いので、私の場合はですが、周りを無視して仕事だと割り切ってある意味図太く働き続けるか、絶対に周りには出来ない能力を身につけて発揮して周りが納得するように持っていくかだとは思っています。あるいは退職して昼勤のみの職場を探すかですね。今後どうするかをかなり悩んでいます。

あすか · Answer

私は逆に日勤が無理な夜勤専従です。それぞれ事情がありうちにも色々なシフトの方がいますが、夜勤だけの私がうとまれてはないかな～と思う事があります。日勤にしか分からないし、ということで外されてる仕事もあります。(やりたくないものだったのでラッキーだったのですが🙂)夜勤だけの社員に対してえむさんはどう思われますか？

やぴこ · Answer

夜勤出来なくても、昼間働いてくれる方いれば、大歓迎!と私は思います。とにかく介護の現場で働こうて思う方の気持ちを大切に出来る時間で、協力し合えばと思います。今🏥勤務ですが常に人手不足です。

介福士 · Answer

夜勤が出来ない事情等の理由を明確にした上で、会社と雇用契約を行えば問題無いと思います。差し支えなければ、同僚の方にも一言話せば問題無いと思います。いずれにせよ、最初が肝心かなと思います。僻む人は僻みますからね。

幹 · Answer

会社が正社は夜勤込みの条件ならディで正社が良いのでは？余り周り気にしない方がえむさん体力持ちませんよ?

さくら · Answer

別に何も思いませんが、夜勤中は暇だとか日勤で来て何でこれやってないのと言われるとイライラします。夜勤しなくても正社員なれる所であればそういう人もいていいと思います。むしろ、みんな夜勤たくさん入りたいのに夜勤できる人が多すぎてあんまり入れないことがあるので。

ゆかり · Answer

夜勤なしでも正社員にしてもらえるんですね！私の職場も夜勤が出来ないと正社員にはなれません(>_<)現在私は育休復帰からの時短で夜勤免除してもらってますが、日勤帯はパートの方が多いので大事なことの判断をする時などは逆に重宝されているように思います！(私はしんどいですが笑)責任感を持ってやるべきことをやって日勤のエキスパートになられるのならありがたい存在だと思います(*^^*)

あ～ちゃん · Answer

私の施設では自分で希望しても夜勤の出来ると判断したされないと出来ないようてす。余り時間をかけてケアする人は、夜勤に入れないようです。ただ50人を一人で介護するのは大変ですね。私の勤務する施設では満床30人前後です。二人では無いのはかなりつらいですね。私の個人的な考えですが夜勤出来る出来ないことを余り気にしませんが

いっちゃん · Answer

別に良いと思います色々な働き方があって当たり前だし出来ない所をお互いがカバーするチームケアが介護の基本だし介護業界も時代の変化に合わせていかないといつまで経っても人手不足のままだと思います。

フラッペ · Answer

会社の考え方やスタッフの意識や環境次第じゃないですかね？ウチの会社では日勤しか出来ない正社員とはボーナスで差がついているので特に何も感じませんが。

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