カイゴカイ

４点杖使用で歩行もトイレも自立していた方が、夜トイレに行こうとして居室内で転倒しました。 対策として「ナースコールを押してもらう様伝える」と挙げましたが、上司から「確実に押してもらえるのか？対策が甘い」と却下され、センサーマット使用となりました。 いきなりやりすぎじゃないですか？？ それなら全員センサーマットにしないといけない話になりませんか？

センサートイレ

①利用者35人（食介5人、終日オムツ8人、二名介助3人）に対し職員３〜４人のフロアと ②利用者25人（食介1人、終日オムツ2人、二名介助なし）に対し職員３〜４人のフロアを比べて、 ②はちゃんと掃除も見守りしながらのレクもやってるのに、①はやってない、利用者さんも楽しそうじゃない！と言ってくるのって間違ってるような気がする。 老健とグループホーム比べてるようなもんよ。 でもそれって言い訳でしょっ？ってなるの何でだろうー。物理的に無理なんだわ。

掃除老健レクリエーション

利用者さんの身長は、どうやって測ってますか？ うちは30cm定規で測ってます！

新規利用者さんの荷物チェックをする際、嫌がって見せてくれないときがあります。 認知症はありません。 そういうときってどうしてますか？

新規利用者認知症

介護職員になってから、将来に向けてしておきたいと思うのが、オムツやパッドに排泄する練習。 トイレにも行くけど、いざという時はパッドで排泄できるといいと思いませんか？ 漏らすのではなく、あくまで自分の意思でパッドに排泄するというところがポイントです。 自分で排尿コントロールができます。

排泄介助機能訓練トイレ介助

うちの施設にはサ高住が入ってるけども、基本的に介助不要と言われているので、トイレに行けない人も放置となっている。 そんなもんなのかなあ。 夜勤帯には、介護職員が巡回するからそこで多量失禁のリハパンとかズボンを交換するけど、夜勤が帰ったらまた次の夜勤が出勤してくるまで放置となるそうだ。 どうしてもサ高住に職員を置きたくないようなんだけども、これでいいわけがないと思いつつ、会社の決まりだからどうにも出来ないか。

巡回リハビリパンツ失禁

別のフロアの強度認知症利用者さんの皮膚科受診付き添い。 医者から「普段から痒みありますか？」と聞かれたら、とりあえず「はい」って言っとくのが無難なんかな。 「分かりません」て答えて怒られた職員がいた。

認知症職員

ふらつきはあるけども、自分で起き上がって立ち上がって歩いてる人を介護度３にするなんてちょっと無理。 ミッション失敗。

先日入ってきた新規の方。 ほぼ自立なので、一般浴で見守りで入浴されます。 入浴後に化粧水、美容液、乳液、オイル、５本指靴下、膝当て、矯正下着重ねばきなどがあり、めちゃくちゃ時間が掛かります。 髪も綺麗に伸ばしているのですが、髪が痛むからとドライヤーもずっと弱。 １時間以上掛かるので、とてもモヤモヤします。 時間が押して、結局一般浴で入れなかった方が出てしまいました。 せめて自分の居室でして欲しいのですが、服を着る前の手入れなので、どうしたらいいのか。。

シューズ新規利用者入浴介助

「娘に電話させてほしい」と言われたら、どうしていますか？

子供

フロアの窓が閉まらなくなって、３年目の冬。 毎年、修理依頼をしてるけどいつも却下されて、今日は利用者が寒い寒いと凍えながらご飯食べてた。

コロナクラスターのため、夜勤中一人夜勤となり一度も休憩なしの勤務が続きました。 そのため上司を通して施設長に残業代として貰えるように口頭にて請求しましたが、もう月も変わったので無理との返答でした。 ですが３年間は請求はできるはずです。と上司に伝えると「それなら自分で聞いてみて」と言われました。 これはもう黙って我慢するか、請求しても貰えないまま退職するかの二択になってしまうんでしょうか。 たとえば、夜勤で休憩が取れないのが嫌なら、夜勤外しますと言われてしまうと、収入的に辞めないといけなくなります。 約３週間ほど一人夜勤でしたが、私もコロナにかかり長く休んだため、実際の夜勤の回数は数回でした。残業代に換算しても２万円も無いと思います。その2万円を請求したために無職になるのはとても馬鹿らしいような気もします。 私以外の夜勤をしている全職員も請求するとしたら、もっと大きな額になるのですが、他のほとんどの職員は請求していないようです。　 皆さんならどうしますか？

1人夜勤残業休憩

どうしてますか？ 浴室のあるフロアがクラスターで立ち入り禁止となり、そのまま私の担当フロアもクラスターとなったため、１ヶ月以上入浴ができていません。

入浴介助

施設のクラスターで私も陽性となりました。 休業手当や労災のことなど調べようと、就業規則を読んだところ、職場からの出勤禁止命令でも『無給』とのことでした。 そんなもんなんなんですね。 労災のについては記載がなかったです。

手当施設職場

ここでもよくストレスを訴える人が多いですが、そんなにストレス溜めてまで介護職を続けてる理由は何ですか？ 利用者さんが好きという人もいるでしょうけど、それ以外の理由はありますか？

職種ストレス

クラスター発生中で職員も数人感染し、夜勤は1人夜勤で休憩なしになりました。 それでも休憩分は引かれていると思います。 こういう場合、どこにどう言えばいいのでしょうか。 一度、他の職員が上司に「せめて取れてない休憩分はプラスしてほしい」と言ったところ、「上に言っとく」と言ったまま、その上司も家族さんがコロナで自宅待機となっています。

家族コロナ上司

多床フロアでクラスター発生中です。 居室で食事を摂るのですが、テーブルの数が足りないため段ボールをテーブルにして食べてもらっています。 職員一人がその居室全員の食事を運ぶため、一度に４人分の食事を持って入るのですが、さすがに４人分の食事を段ボールに乗せるのは怖くて、一旦床に置いてから個人に配膳していますが、やはり不潔だと思うので何かもっといい方法はないかと思案中です。 クラスター経験のある方は施設ではどのように対応していましたか？

食事施設職員

コロナ出始めてます。 N95のマスクって、何日か付けてて大丈夫だから、１日で捨てないようにと言われました。 本当に大丈夫なんですか？？

マスクコロナ

入浴目的で入ってくる新規ショートさん。 「必ず入浴させてください」と管理者から申し送りあったけど、うち今コロナで入浴やってないの知ってるよね？ 相談員とか管理者、家族や本人にコロナのこと話してないのかな？ なんでただの介護職員が、家族に電話して入浴やってないことを謝らなあかんの？ 入所前に説明すべきよね。

職種家族入浴介助

荷物チェックどうやってますか？ 紙に書いても写真撮っても続かないし なくしものもあります💦 何かいい方法がないか探してます 皆様のところはどうやってますか？

予防デイサービス施設

職場を辞める時利用者にも辞めることを伝えますか？

退職人間関係職場

ショートの使い方はレスパイト、本入居（特養、グルホ、などなど）へのステップ、様々ではあるでしょうが、一応、お家へ帰るから、 私の中でのショートの考え方は「お家での生活と陸続き」であります。 しかし、仕事の繰り回しを考えると、ショートではこういうルールでやろうか、みたいに、結局施設のルール目線でご利用者様をケアしがちになります。 まあ、その方が絶対に効率的なのはわかるんですけど、それだと、家に帰った時、生活しづらくなんない？みたいなことがあります。 せっかく尿意があって排泄コントロールがあるのに、転倒リスクがあるから、「座ってて！」「トイレ！漏れちゃうよ！」「さっき言ったばっかだよ、出ないよ！」「いや、出る、出ちゃう、漏れたら大変！」「大丈夫だよ、出ちゃってもパットだから！今は無理！一緒に行けない！」 みたいなやり取りを、ユニットリーダーが率先してやってます…やべえ。 まあ、自分はそうしなきゃいいだけだな、とは思いますが、そのうち「もうちょっと早く仕事終われない？」と言われそうだな〜、と勝手に追い立てまくられてる気持ちになってます。 一番いいのは「気にすんな。」だけど、段々自分が間違ってんじゃないのか？とさえ思い始めてます。 ショートにお勤めの方、どんなお気持ちで仕事してますか？

ショートステイモチベーションケア

90歳代の女性のお話です。 この頃、マイナス発言が多くなりました。 「この年まで生きると思わなかった」「早く死にたい」 など。でも、マージャンは楽しみの１つで、楽しんでやってます。 他に、楽しんでもらうことを探すのですが、思い浮かぶのがありません。気を紛らわす方法など、皆さんの知恵をお貸し頂けるとありがたいです。

モチベーションデイサービスケア

ここにきて初めてコロナに感染。ワクチンも5回接種、外出も控えて。でもお陰で重症化せずにお仕事復帰できそうです。 皆様もまだまだ予防策を講じていると思いますが、何か、目から鱗的な予防策あったら教えて下さい！ 感染してから1週間。いまだに味覚はおかしいです。

コロナ

ご利用者さんのお宅を出たところで、「あっ、もしかしたらさっき誤解を招くような発言をしてしまったかもしれない！」と思いました。すぐにサ責に連絡、「すみません、うちのヘルパーが何か失礼なことを言ったかもしれないと言ってるんですが」「ああ、それ、こうこうこういう意味で言ったんですよ、ほんとにしつけがなってなくて申し訳ありません」「あの件、大丈夫になったから。ほんと言葉は慎重に頼むよー、」という対応を期待して。そんなことで怒るようなご利用者さんではないんですが、もし傷ついておられたら困るじゃないですか。しばらくしてサ責から返信。「勘違いされるようなことは言わない。もしもと思ったらその場で言い直す。言葉は言霊です。発する前に考えて下さい。」．．．私が期待しすぎなんでしょうか。

日々の業務お疲れ様です。 介護の仕事に私は向いていないと思います。短気でせっかちで忙しいと余裕がなくなります。利用者様にキツイ言い方をしてしまうこともあり、後で後悔するんです……今働き始めて2年と数ヶ月なんですが、この先キツイ言い方をしないようになれるんでしょうか……特に難聴の方に対して何度も何度も言っているうちに声も大きくなりキツく聞こえるんだと思います。タイミング悪く上司がいて注意を受けることもあります。性格的に向いてないんでしょうか？経験を積めば余裕を持って働けるようになるんでしょうか？ 追記 皆様がたくさん返信くださって、たくさんアドバイス頂けて嬉しいですありがとうございます。お返事出来てない方がいたら申し訳ないです、たくさんで見逃したかもしれません…

ケア

皆さんの施設では食堂の食席はどのような配置をしていますか？夏のクラスター明けから、一方向で対応していますが、入れない利用者は廊下で食べたりして過ごしてもらっています。

食事介助コロナケア

皆さんの職場（施設）での面会について教えて下さい。 ①面会の方法 A.直接面会 B.窓越し等、間接面会 ②1ケ月に1家族何回？ A.回数制限なし B.あり。◯回 ③面会時間 A.特に決めていない B.◯分程度 ちなみに当方の施設は、1ケ月に1回10分程度の直接面会です。 参考にしたいので、よろしくお願い致します。

家族施設職場

最近胃腸炎、嘔吐や下痢の症状が施設全体で流行っています。様々な感染症の予防の為、症状が出てる人と出てない人で使用出来るトイレが分かれてる状態です。 それから急に気になり始めた話なのですが、 そもそも各階に1つしかないトイレを男女一緒に使用してるのが嫌だと思うようになりました。 みなさんの施設ではスタッフ用トイレって男女わかれてますか？

感染症トイレ職員

自分の愚痴やプライベートな事を利用者さんに話す新人社員。注意をしたら、「自分のプライベートな事は、自分が良いなら言ってもいいのではないか」と反論されました。 そんな物でしょうか？個人情報は漏らすと後から不利な事になりかねないけど、余計なお世話だったのかと…皆さんはご自身の事はどの程度、利用者さんに開示していますか？

新人愚痴人間関係

ショートステイのロング利用をし始めた方なのですが、抱きつく、胸やお尻を触る等女性職員へのセクハラが見られます。 気をつけていたのですが、私も今日初めて受けてしまいました。 今までそういうことを経験していなかったので衝撃でしたし、怖くなってしまいました。 そのあと、男性職員中心に対応することになり、今日はなんとか仕事を終わらせました。 帰宅した今、そのことがフラッシュバックし、苦しくなりました… 他職員はそういった行為に対し、軽く流してるのですが、私もそうしたほうが良いのかな？大げさすぎたのかな？と悶々としています。ですがやっぱり苦しい… 明日以降、ケアマネを通して対応してくれるのですが、すぐに改善される訳ないのでいつかまたあの状況に対応しなくてはいけないと思うともう、今すぐ辞めたいレベルです。 愚痴みたいになってしまいましたが、皆さんはこういった場面にあったとき、どう対応していますか？どう行動しましたか？

セクハラショートステイ愚痴

私は夜勤ありの現場で働いています。 夜勤明けの際、せっかく半日あるのに寝たらもったいない…と思う反面、身体が疲れているので寝た方がやっぱりいいのかな…と葛藤する時がよくあります。 「そんな事、どっちでもエエわ」と言われるかもしれませんが、自分の夜勤明けの過ごし方の良い方法が見つかるかもしれないので、もし夜勤明けにオススメの時間の過ごし方などあれば、教えて頂けたれ嬉しいです☺️

夜勤明け夜勤

転職したグループホームで働きだして、はや４ヶ月。まだ、独り立ちさせてもらえず、モチベーションが下がりっぱなしです。 なーんか周りのスタッフとも壁があるような感じを受けています。 管理者に聞くと、そんな話はラインで出来ません😠ってラインがかえってくるし 嫌な職場ではないですが、、、 わたしは無視されてるかも。 注意もされず、ニコニコ話かけてももらえず。なんともいえず辛い立場です。 同期の人は、愛想よくにこやかに皆が対応されています。比べてもダメと思うのですが、こんな時どうしたらいいでしょうか？愛想笑いができないので困っています。 こんな経験されたことある方とか、いらっしゃいますか？ 毎日、毎日モヤモヤしながらも仕事へ行くのは本当に苦しくて仕方ないです😢

管理者グループホーム愚痴

お疲れ様です。 入居者さんに人気の歌手や芸能人っていますか？ うちの施設は美空ひばりさんが一番人気です。

楽曲施設

勉強する余裕なく(¯―¯٥)受かる方法知りたい。仕事がハードで体力限界。

カイゴトーク介福試験相談室

入職して1ケ月半になります。 仕事のマルチタスクについていけません。 トイレ介助についても、1人ひとり終わってから 記録しないと忘れてしまったり 1人ひとり終わってから記入だと時間もありません。 水分量も、まとめて片付けて あとで先輩たちは記入しています。 フロアを見守りながら、トイレに座らせてる方も 頼まれたり頭の中が、ごちゃごちゃになり 忘れてしまいます。命にもかかわる仕事のため能力不足ですと伝えました。 続けるべきか、迷っています。 また、毎日の情報収集のポイント 日報からどのようにとればいいかが 漠然としてわかりません。 おさえておく必要な部分や、みなさんどうしてるのか 知りたいです。 出勤してるときは、目はとうしてはいます。 1人ひとりに、対応してる仕事と知らずに 初心者で入りましたが、今も仕事についていけず 移乗も、まともに出来ないのに自立？みたいに なっています。 現在パートですが、別の仕事で正社員でずっと 働いてきたので意識的に正社員と同じ考えで 働いて、私みたいな職員がいると困るのでは ないかと毎日思っています。 パートで、どれくらいの月をようして 一通りできるのか？どこまでの日数なら 許されるのかが、この業界わかりません。 一般的に試用期間の3ケ月だと思いますが その間のマスターは、自分にはムリそうです。 率直な、ご意見を頂きたく思います。

パート有料老人ホーム施設

夜勤が多良いのですが、グループホームにいるので どうしても。認知の方にイライラしてしまう時があります。 そこで、皆さんが普段イライラした時の心の沈め方 また、夜勤中にストレスが溜まらないように実践していることを教えてください。

イライラ認知症夜勤

最近、利用者さんの一人が徘徊が凄くて困っています。優しい言葉かけ・あえて徘徊させる・夜テレビを見て貰う等しましたが２０時消灯から深夜帯迄続いてしまいます。そして居室では無くリビングで寝てしまう時もあります(T_T) そして、その利用者さんは私の夜勤の時だけ徘徊します。他の職員さんは徘徊はしませんが、居室で失禁をしてしまいます。私の時は失禁はありません。 何か良い方法ありませんでしょうか？徘徊が終わらないと休憩が取れなくて困っています。

グループホーム

認知症の利用者がホールから出ないように、ホール全部のドアの鍵を閉めるのはどう思いますか？鍵を閉めると、利用者は開けられなくて更に叩いたり押したりとイライラした感情に変わります

イライラ認知症職場