カイゴカイ

発熱と嘔吐がある職員に、病院に行って、結果を知らせるように言うのはパワハラになりますか？ 言ったところで、行く行かないは本人の自由なのでしょうか？また診断書は必要ありませんか？

パワハラ病気職員

私は小柄な方ですが、今度大柄な利用者さんの入浴介助をすることになりました。立位は少しだけ取れる方です。ストレッチャー浴ですが手すりがなく、またアームサポートも固定式なので完全に抱える形になるのですが、身長差30cm。体重差30kg。とても不安です。介助用ベルトもありません。 裸なのでどうしたらいいのか分かりません。これまでは体格のいい男性職員にお願いしていましたが、今後は小柄な職員もするようにと決まりました。 正直、とても怖いですが、私だけ免除にしてもらうわけにもいかず、小柄でもできる見本になれるように頑張るしかありません。

入浴介助職員

血圧計はどんなのを使ってますか？ うちはワンハンドの手動式なので、しゅぽしゅぽ大変です。新しく購入してまだ1年も経っていないのに、ゴム球にヒビができてきました。次いつ購入してもらえるのか分からないので、とりあえずテープで応急処置しながら使っています。

血圧

急激な血圧低下で緊急受診になりましたが、家族と連絡が取れません。こういうときって、どうしてますか？上司から、「救急を呼ぶ前に家族に連絡しろ」と言われました。

血圧家族上司

職場の特浴のストレッチャーのブレーキが壊れてて修理依頼は出してるんだけど、一向に修理してくれる気配がない。これ、事故になったらどうなるんだろう。

ヒヤリハット職場

カイロの使用はどうしてますか？うちの施設では禁止なんですが、現場を知らない施設長が「見守りで使ってもらったらいい」と言い出したので、みんな知らんぷりしてます。 飴も「見守りで食べてもらって」です。 コロコロしてる間、ずーっと横についとくってこと？？

施設長施設

派遣に辞めてもらいたいのですが、施設長に相談したらいいんでしょうか？ シフトの希望がやたら多くて、その派遣に合わせるために職員が振り回されている状況です。

派遣施設長シフト

職場での窃盗。 警察に届けましたか？

警察職場

認知症の利用者に、「あなたは認知症だから」と説明する職員（おそらく障害がある）がいて、その人の指導とかどうすればいいのか。と悩む日々。

指導認知症職員

来月は夜勤10回超えそうだな。

夜勤

派遣さんが体が弱いらしくてしょっちゅう熱を出すんですが、熱があっても出勤してきます。医者からうつる熱じゃないと言われたとか言ってますが、一応管理者には報告はしてます。対応は特になし。 正社員は発熱してて出勤なんかしたら、怒られます。まあ、行かないで済むなら行きたくないですが。

派遣正社員病気

意識はしっかりしてたけど、熱も高かったから救急車呼びました。救急車呼ぶほどではないけど、ドライバーがいない施設では運転手代わりに救急車呼ぶのは仕方ないことなんでしょうか。

病気施設

緊急受診する際に、病院に出すサマリーと医師宛の紹介状、印刷した記録類、救急隊に渡す利用者情報など。同じ内容を何枚も書くのが本当に面倒臭いし時間と手間の無駄だと思います。 何かいい方法とってる施設ありませんか？

仕事紹介記録施設

リクライニングって滑りやすくないですか？体が斜めになって、利用者さんが手すりを必死に掴んでる（だから余計にずれていく）のを見かけます。 滑り止めシートを使うしかないんでしょうか？

ショートステイで、退所した利用者の忘れ物が後から見つかったらどうしてますか？

忘れ物ショートステイ

今の施設に入職して6年目だけど、いまだに避難訓練をしたことがないんですが、違法ですよね？避難経路も決まっていますが、役職者にしか知らされず、「印刷して全職員にも配った方がいいんじゃないですか？」」と聞くと、それはややこしくなるからダメと言われました。夜勤なんて役職者がいないことの方が多いのに。

入社夜勤施設

ショートの利用者さん、マットレスとベッド本体の間に靴下隠してた。 返し忘れのインシデント発生。

シューズインシデント

体重測定する時間が取れない。残業してまでやることなのか？と思うけど、残業するしか方法がない。職員増やして欲しいけど、増えたところで時間稼ぎみたいな仕事の仕方する人を増やしても意味ないしなあ。。

残業職員

褥瘡がある利用者さん。臥床時間長めの指示が出てるけど、職員不足で移乗介助の時間が取れなくなってきた。臥床したら臥床しっぱなしで水分補給もできない。離床したら離床しっぱなしで臥床しに行けない。褥瘡も悪化してきた。

水分補給職員

カラオケ嫌いな人って多くないですか？ レクのカラオケ、各々小声では口ずさんだりするけど、マイク持たされるのが嫌で部屋に帰ってしまう人も多いです。 リクエストを聞いても、好きな曲はあるけど歌いたくないと言われます。 結局、始終職員が歌って終わるというのが続いています。

カラオケ楽曲レクリエーション

職場の制服はクリーニング業者が入っていますか？ うちの職場はクリーニング業者が入っていますが、週に２回しか制服が返って来ません。 配布されている制服は３枚…どう考えても２日続けて同じ制服を着ることになりますよね。 私はそれがどうしても嫌で、自宅で洗濯をしています。 感染対策的にどうなんだろうという感じではありますが… 皆さんのところはクリーニング業者が入っていますか？ 支給されている制服は何枚ですか？ ２日続けて同じ制服着てますか？

制服職場

こんばんは 夜勤中です( ￣▽￣) 来週謎のシフトと５連勤があって 午後半日→早番→午後半日→早番→午後半日っていう謎のシフト 午後半日ってのは うちのユニットだと日勤の午後半日出勤になるので14-18の4時間勤務ですね！ 半日出勤可能ってリーダーに伝えてから増えた気がする 正直悪くない でも５連勤は嬉しくない(ｰдｰ) 明日バレンタインデーですけど 皆さんはなんかありますか？ 異動前のユニットだと若い職員さんから頂いたりして、ラッキーおやつゲットだとか思ってたんですけど 職員同士のそういうのありますか？笑

ユニット型特養モチベーション人間関係

シフトを作っているのは。管理者ですか？ケアマネジャー？ うちの施設は来月のシフトが月末にでないことがあって、職員は、やきもきしてるんですけど、、まだですか？まだですか？と急かしても、割と平気で、、、どうしたら、もっと早くスタッフにシフトがわたるでしょうか？

管理者シフト

またまた失礼します。 自分にはどうしても一緒に仕事のできないスタッフがいます。一緒に組むと通常業務ができなくなるくらい動けなくなってしまいます。一部同僚と上にはこの方とは一緒に仕事するのは難しいので休職を申し出たのですが…。診断書が必要と。 しかしそこまでではなく。 でしたら退職を考えますと。会社的には困るのかワガママなのかもしれませんが、その方とは会わないようにシフトを作成し数年経ちます。 管理者は(シフト作る人)おそらく他のスタッフaさんの事を言っていたのかもしれませんが、「スタッフaさんはスタッフbさんとは仕事したくないって。ワンオペでよいってさ。大人なんだからさ」と。だから人が足りないのと。 「私も人の事言えないです。」と言ったらそれに関しては何も言わずでした。 私も配慮してもらってる身なのですがにこんな風に思ってしまいした。 メンタル壊れても大人だからって相性の良くない人と仕事しなければいけないのかと。 嫌味にも、とってしまいました。 モヤモヤしたので書かせていただきました。

モチベーションストレス職員

今月から元いた住宅型有料に戻って日勤パートを開始しました。 で、退職前に居た65歳の職員から「折角一緒に勤務できると思ったけど仕事が戦力外通告で退職を促されているんだよね。介護好きなんだけど戦力になってないなら仕方ないよね」と告げられて残念で仕方ない。 その方は確かにケアの腕は⤵︎かも知れないけどとても心が優しい人で利用者の気持ちが解るし職員の愚痴も言わない人。 その人以外で65歳オーバーの職員は後4人居て腕はあるけど他者に当たりの強い職員もいる。 私は天は二物を与えず的考えで誰でも何かが欠けてそれをカバーし合うのが良いと思っていて、介護の腕が無いと言うだけで介護職が好きな人に退職を促している戻って早々ガッカリ💧 会社も慈善事業じゃ無いのは承知しているけども「人は宝」と思っている私は考えが老化しているかなぁ？

職員

介護の仕事は、外からは大変さばかり見られがちです。
それでも「この仕事でよかった」と感じる瞬間はありますか？
印象に残っている出来事があれば教えてください。

モチベーションケア

最近泊まりを利用している利用者の方で、泊まりだということを本人が納得するまで職員が説明しても、短期記憶で5分も経たない間に、同じことの繰り返しでどんな言葉掛けがいいのか毎回試行錯誤しています。 参考までに利用者の方が納得できて、職員もイライラせずに対応できるようなアドバイスを教えていただきたいです。

不穏認知症ケア

オムツ交換のスピードを上げるためにみなさんが工夫していることを教えてください！

オムツ交換ケア

新しい職場での、法人全体の大規模研修に参加中です。 私が捻くれているのも相まって、全ての内容が綺麗事にしか聞こえない…泣 法人内に複数ある高級有料老人ホームしか見えてないんだなぁ…ってとても悲しくなった。実際に、お客様のこんな願いを叶えました！って事例は高級有料ばかり…。自慢気に社長様とか諸々本部の社員様が語ってたけど、一番田舎であろう我が施設の内情はご存知なのだろうか…笑 法人独自のテーマ？徹底的なアセスメント？接遇？お辞儀の角度？その前に、1人で夜勤明けに入浴介助しなければならない現実なんとかしませんか？あなた方が大切にしているお客様の体落屑凄すぎ内出血だらけですけどなんとも思いませんか？諸先輩方態度凄い悪いけどそれは無視ですか？ 新人にありがたーいお話をする前に、施設の実情と向き合ってください。

有料老人ホーム転職ストレス

デイサービスで介助を行う中で、本来は自分でできる動作でも「やってほしい」と介助を求められる場面があります。 例えば、立ち上がりや更衣、トイレ動作など、見守りや声かけでできるはずの動作でも、最初から全介助を求められることがありました。 安全面や利用者さんの気持ちを考えると、どこまで促すべきか、どこから介助に入るべきか判断に迷うことがあります。 自立支援を意識する一方で、無理に促すことで不安や拒否につながらないか心配になることもあります。 みなさんは、このような場面でどのような声かけや対応を意識していますか？

食事介助オムツ交換トイレ

今月末でサ高住を退職し（初めてで1年）、派遣でショートステイか ユニット型特養に行くか迷ってます。 特養、老健は前から体力的にしんどそうなので避けてきました。 両方見学に行き、特養は派遣会社の方が60.70歳代も特養初心者で継続勤務だと推しを強く言われます…。 私はショートステイは前から興味あり、ショートステイに8割気持ちは傾いてますが覚える事、利用者の入れ替わりが対応大変そうだなぁと見学時に思いました。 やりがいはあると思われます。 サ高住はサ高住と呼べる元気なご利用様が少ない、重度な方を対応してきたので派遣社員で1年かなりしんどかったので転職を決めました。 思った以上に精神的に苦痛でした。 職場の人間関係も派遣を初めて雇った施設で虐められました…。 介護歴長いので分かってはいますが 年齢的にももう、体力的に（慢性腰痛あり）しんどいので気分的に負担にならない所で働きたいですのですが、 アドバイスお願いします！ 経験はトータル19年、デイサービス10年、グルホ約8年、サ高住1年です。 もう常勤、直雇用パートは給与安いので派遣社員を選んでます。

モチベーション転職人間関係

怖くていつも注意してくるナースさん。。 言い方がかなりきつい。 他の人にはある程度優しい。 私にだけ注意してくる。 何かいい解決策はありませんか？ いつも私は怒られてばかりで、気分が沈みかなりつらいです。。 助けてください！！！

看護師モチベーション人間関係

私は自炊をしていますが最近、疲れてしまうことがあり時々、スーパーやコンビニのお惣菜や弁当で食事を済ませてしまうことがあります。健康や節約のためにも自炊は今後もしたいと思っていますが、皆様は食事は自炊していますか?コンビニやスーパーで食事を済ませていますか? 御意見をください。よろしくお願いします。

趣味健康

レクリエーションが嫌すぎる。 誰かのレクに参加するのはいいけど自分でレク主導でやるのが嫌です。 もう就職して3年経つけど全然上手くいかないしもう仕事自体辞めたいです。 せめてレクリエーションない施設ってないですか？

レクリエーション転職介護福祉士

夜勤中の不穏の方への対応で工夫されている事はありますか？ 夜勤は限られた人数しかおらず、不穏の方の対応となると1人とられてしまい業務が進まないかと思います。 そんな時、みなさんの現場ではどのような工夫をされているか教えていただきたいです。

不穏ケア夜勤

こんばんわ。10年近く介護職してますがやってますがとんでもないミスをしてしまいました。洗濯のミスなんですが単刀直入に言うと便汚染した便が付いたままの衣服を手洗いもせず洗濯してしまうと言う。絶対、してはいけないミスをしてしまい洗濯機は何とか詰まる事は避ける事は出来ましたが上司からは勿論、叱責あり事故報告書は何度、書いても書き直しでメンタルがヤバイです。勿論、してはいけないミスをした事は反省すべきだし分かってます。日頃からの上司の当たりが強く、気持ちが常にイライラしながら仕事していて集中出来なくなってるとも感じてた中での事故だったので今の職場にいる自信がないと感じてしまってます。

人間関係ストレス職員

私の施設では外食レクが２ヶ月に1回程度あります。その際に職員に関しては500円まで施設持ちなのですが、超えた分は職員の自己負担になります。とはいっても、外食レクで行くような場所の食事はどれも1500円くらいします。皆さんの施設でも自己負担でしょうか？

食事レクリエーション施設

介護業界に携わる人に質問。 現場の方は時と場合によっては、御利用者の事を怒る事はありますか？ いや…怒るのはあり得ない。なにをされても怒りませんっていう人いる？

認知症介護福祉士施設

信頼関係を築くのが難しい利用者さんへの対応に悩むことがあります。どんなに丁寧に接しても拒否的だったり、警戒されたりすることもあり、何が正解なのかわからなくなる時があります。 皆さんはそういった場合、どんなふうに関係を作っていっていますか？

グループホームケア人間関係

職場のトイレについて質問です。 うちの職場（デイケア）は職員と利用者さんが同じトイレを使っています。 正直…綺麗じゃない時が多く…みなさんの職場は利用者さんとトイレを分けていますか？

デイケアトイレデイサービス