まお

毎日の業務、お疲れ様です。 沢山の問題が１度に書いてあるので、分けて考えてみましょう。 通所者様が多い曜日は６５人おられるという事で、本当に大変ですね。何人の職員さんで回しておられるのかわかりませんが、きちんと業務分担するしかないですよね。私も１０年前にデイにおりましたが、送迎、入浴、レク、連絡帳と日々それぞれの業務に分担されていました。同じように忙しくてもその日のメンバーによってはスムーズに回ったりしていました。 主任なので休みがあまりない…というのは問題ですよね😅 なぜ休みがあまりないのでしょう…？欠勤の職員さんの代わりに出勤されたりフォロー的な事ですかね？💦 主任でもしっかり休んで下さい😊リフレッシュして、また笑顔で頑張りましょう💪🏻 同じ職員さんからのヒヤリやアクシデントが続いているとの事ですが、個別に指導はされていますか？ 剥離や転倒はどうしてもゼロにはならないですよね。デイのリスクマネジメントはどうなっていますか？委員会がありますか？ 委員会があれば、リスクマネジメント委員が中心となってカンファレンスが必要かと思います。 いずれにしても、日々業務に追われ大変だと思います。いくら主任さんでも１人では無理です。同じ方向を向いた職員さんをどんどん巻き込んで、組織として考えていけば、主任さんの負担は少しは軽減するかと思います。 仲間を信用して、思いっきり色んな事に取り組んでもらって、苦情処理や謝罪の時こそ主任さんの出番で良いと思います。 デイは職員さんのチームワークが1番かと思います。長文ですみません💦

みんな事情があるのだし、どうも思わないですが、「夜勤できないと正社員になれない」と言われて、辛いながら夜勤してる中で、家庭の事情だかなんだか知らないが夜勤を外してもらってる正社員の存在を知ると、理不尽に感じます。 でも、それは会社に文句を言うべきであって、一社員がどうということはないです。 その分、夜勤手当も貰ってるでしょうし。

今までに就業した所を参考にしたらいかがでしょう？ 気になる点は　食事は何時で　配膳は何人でするかを考えてシフト組んでいますか？ 朝食7時すぎなら早番しかいません。 離床を夜勤がして　起きない方も中にはいた時に早番だけで　離床＋配線出来ますか？ 遅番から夜勤の引継ぎの時間がない、夜勤から早番の引継ぎの時間がないです。 残業か早出必須になるんじゃないでしょうか？ まずは　食事の時間、配膳は何人でやるか、引き継ぎと言うか送りをどの時間でどのシフトが伝えるかを考えて組んだ方が良いと思います。 遅番、夜勤、早番が重なってる時間帯がないシフトは　私はあまり見た事ないです。

うちは、ショートステイですけど、 利用者によって、興味がないレクは、参加されない、消極的な方がいます。 無理には、参加を勧めていないです。 ただ、消極的な方は、フォローしたり、褒めたりすれば、楽しそうにされますよ。ヨイショして気分を高めるのも必要ですよ😃

ゆたさん、お疲れ様です。 お仕事をされながら、きちんと国試に合わせてしっかり勉強されてるんですね😊 すごく努力されたんだと思います。 100点前後取れるなら大丈夫ですよ👍 あとは体調を崩されないように、本番がベストな状態で迎えられますように… 直前は軽めの復習でじゅうぶんだと思います。これまでの努力を信じて！ 頑張って下さい😊応援しています。

聞く事が一番解りやすいですね。 後は、仕事の求人に職員の写真を採用しているのは、職員にたいする個人情報漏えいになるので、了解は取ってると思うけど、余り良い傾向に無いと思います。 後は、職場の売りがニコニコ笑顔でや、働き甲斐のある。等はありきたりすぎて、怪しく思います。 そこの、売りが入ってる方が信用出来そうですよね。

注意 現在は、ユニットケア 前職は、特養ですが どちらも 注意しないですよ💧 他の方の部屋へ入られる事が、あれば 就寝時だけ 他のご入居者さんへ 訳を話して了承得て鍵を閉める。 など。 入られないように策を作り行動してました。 注意した後 悪化して不穏になられる場合もあるし 徘徊を注意する事自体が、 今の介護法に違反しているように 感じます。 学びました。 就寝に関してですが、 夜だから寝て欲しいし 生活のリズムをつくる。 生活の質を良くするのにも 睡眠時間大切だから。 とも思いますが、寝ないものは、 寝ないので‪w💧 寝かせよう 寝かせようとすると また 不穏になったり 症状が、悪化してしまうことも 考えられます。から 寝れるように等 必要なことへ みんなでカンファして解決策を練りますが、 薬以外で！ 入居者さんへ無理強いは、しない。 というのが、介護職へ求められる 介護技術のようにも思います

うーわ、モチベーション下がるわー。と思うばかりです。

周りから、ケアマネと信頼して戴いて居ます、ケアプランを あなたが担当の利用者様に作成する事だと思います。

私なら休みます。 去年愛犬が虹の橋を渡りましたが、前日はまだ少し元気でしたが、次の日私の仕事中に橋を渡ったみたいで。 死に目に一緒に居れなかった…と後悔しました。 橋を渡った次の日は仕事に行きたく無かったし、葬儀を行ったので休みました。

上司の方の反応ってどんな感じなんですか？？

私は、44歳で転職しました。すぐ４５歳になる時です。 やりたい仕事だったので、年齢関係なく大丈夫ですよ。

私が新人の頃はお局パートにいじめを受けていました😓介助に入っても入らなくても嫌味、記録を書けば粗探し、誰かのミスも私のミスだと言われ、やれやれでしたよ🤷‍♀️