ぬくもり

明日から　転職場所での世界が、スタートする 現場に戻れる事が、こんなに嬉しく感じるなんて　 本当に好きなんだなぁと自分のことながら感じてます ストレス溜まる業界だとも思うけど 役に立てる　→生きてる意味。 もちろん子どもたちの成長や支えになるなれることも 生き甲斐だけど そうじゃなくて　他人　人としての役に立てる事が、 嬉しいんだと思う。 しかしら緊張しますねぇ(*¨*) 全く未知な世界だから

実務者研修先輩有料老人ホーム

リーダー兼その階の主任の方に 期待してないから。と言われた先日から 精神状態自分が、思ってるより根深いみたいで 2日間お休みもらいました。 今も何でもないのに涙が、出てくる。 こんなに弱かったっけってつくづく思えてくる。 １階目言われた時は、何くそ！って踏ん張れて 再起動かけれたのに。 今回は、かけようとすると涙。 そんな自分も嫌。 今日は、出勤の日。 がんばれ自分。

ユニットリーダー人間関係

丁寧さが、仇となる(~_~;) 入居者の方にできるところをお願いして そのあとフォローさせていただくのですが、 そこで遅くなってるんですよねぇ 口腔ケアだって歯科衛生士さんに研修として教えて いただいたケアを行なっている。ことさえ リーダーには、手をかけすぎと怒られる はぁ〜後にも入居者さん残ってらっしゃるのは、 わかる。早くしないといけないのもわかる。 が、しかし　ここの施設で学んだ研修って 後に活かせないのに何の意味が、あるんだろうと思う 本当に複雑。 はぁ〜明日も遅番。 もぅやだな。やるしか無いけど 要点だけ押さえて　あとは、ぱっぱと進ませよ 悲しいけど。 言われてることは、そういうことだもんね 　意味わかんね

口腔ケア遅番ユニットリーダー

さて今日から遅番勤務 1ヶ月早番勤務続いてたから早くに目が覚めました｡ﾟ(ﾟ^∀^ﾟ)ﾟもう少し寝てないと持たないのに 目を覚ましたら4:30💦 子ども送り出したら再度寝よう 2ヶ月ぶりの遅番 しかも 現現場での遅番は、初めて。 覚えることいっぱいあるかなぁ 主任についていただくのだけど とてもとても緊張するな💦

遅番早番実務者研修

来月転職先の内定いただいていてほぼ考えは、 決まっていますが、 まだ揺れている自分でも困った心なのですが、 今日 今勤務しているユニットのリーダーに 呼ばれて 家庭の事情だと分かっていても辞めるなんて もったいない。とても頑張ってるのに。 どうしても辞めなければならないなら 早急に書類を用意するから出してね。と 言われました。 散々ぱらリーダーと事務所の一人の人に馬鹿に されていて。 利用者の方の食事を全部混ぜてしまうやり方にも 疑問を持ち直そうと動いていても改善が、 2番手の時や2番手に教えてもらった人からは、 改善見られず。 利用者の方からは、 可哀想だと思うならこれを食べさせないで。と言われました。 もう1人の利用者の方は、介助され無理に召し上がってる様子あり。 2番手は、かなりの気分屋さん。 この気分屋さんの影響でこのユニットだけ出入りが、 激しいとの事を聞きました。 利用者の方への言葉遣いも おじいちゃん。おばあちゃん。等 礼を示してる様子なく舐めてる様子。 命令口調多々。 こんな環境に留まり貫くべきか。 この頑張りを次の転職先で発揮するべきか まだあと半歩を踏み切れない思いでいるのですが、 皆さんなら 他の方を断って待ってくださってる事業所に行くか 今までのところに留まるか。 どちらにされますか？ もちろん来月から行こうとしている事業所様には、 こんな考えでいて申し訳なく思う気持ちと 罰当たりと思っています。 退職理由は、家庭の事情でと話しています。 長文になり申し訳ありません

ユニットリーダー退職特養

みなさん お疲れ様です。 また教えていただきたく投稿いたしました。 よろしくお願いいたします。 それは、視覚障害者の方と聴覚障害者の方の施設と 高齢者福祉とで どちらに勤務しようか迷っていて みなさんさならどうされるのかな。と思いまして 投稿いたしました。 今月中に決めないといけなくて。 お忙しいところやお疲れのところ 申し訳ありません。 ただ今の職場では、きちんとしたボーナスの啓示が、 ないので。 そこでも 常勤なんだけど寸志程度なのかな。と 悩んでいるところのひとつでもあります。

障害者ボーナス施設

教えてください。 視覚障害者 聴覚障害の方が、いらっしゃる施設での 気をつけること 重要点を教えてください。

実務者研修有料老人ホーム資格

あと7時間後には、仕事に就く💧 なんで常勤なんでこんなに早く引き受けちゃったんだろうねぇ でもがんばるぞ！ 途中で投げ出す 逃げ出すは、 自分で 限界迎える頃にならないと 諦めつかないから

今日は、休み٩(◜ᴗ◝ )۶ しかし あの利用者さんが、 昨日 なんで休みなの …>_<… と繰り返され。 ごめんね 子どもいるから休み貰ったのよ。 明後日来るからね と伝えると きっとだよ。きっとだよと繰り返し申され うん。絶対来るからね 水分のんでご飯食べて 頑張っててね。と伝えたけど。 心の拠り所なら嬉しいかぎりだけど 依存が、強くなるのはご自身にとって 負担になるのでは？と考える。 やはり そしてこうなる様な事になっていた今までの環境は、 問題なのでは。と つくづく考える

子供トラブル休み

今日 介護職員に強く言われてた利用者さんに あんたは、心が、綺麗だと ここにあんたが、来た時から思ってた。 お世辞や上辺でいってるんじゃないよ。と 言って貰えて嬉しい反面 そんなに良い奴じゃないんだけど💧と 恐縮な思い。 そしてその利用者さんに 私にだけじゃなくて 他の人にも接してあげてね それと 人は、ちゃんと見極めないと駄目よ 頑張って偉くなってね。と言われました 大先輩からの助言。大切な助言。 心に秘めて 明日からも頑張ります 帰る時に [もぅ帰るの]と一言聞こえてきた キュン

職種先輩職員

教えてください 職員に 主食の中に副食を何個か入れて混ぜられて食べる様に言われる時 食べたくない。と訴えられるご利用者さんおふたり リーダーは、おかずひとつだけ入れて進めてねと言われる。 2番手にいる人は、全部入れる。 トロミ使用です。 おかずひとつだけ入れてる時は、 進んで召し上がりますが、 全て入れてる時は、拒否か介助されるから仕方なしの様に食べる様子です。 そりゃそうだよね。とは、思うのですが、 入職したてのため 意見できず。 私の個人的な見解からしたら虐待とも言える この状況悩んでいます。 助けたいけど 上司に言うか みなさんでしたら どうされますか？

虐待入社食事介助

分からないので教えてください 29分の残業で 残業代が、出ないのは 今の時代 普通の事ですか？

残業有料老人ホームユニット型特養

睡眠って大事だよねぇ とつくづく感じる ユニット業務になってから。 子供の寝相で起こされて 昨日の業務 寝不足気味での対応で 身体が、目覚めるの遅かったので💧 小3だし いいや〜と思って 寝てる私との間にぬいぐるみを置いて それ以上これないようにしてみたら 昨日より寝れて 寂しいけど 寝不足解消には、なったので良かった٩(*´︶`*)۶

別れ子供

実務者研修終わりました そこで会えた人達とフレンドにもなれて いい縁貰えたなぁ🍀 明後日から 3日間連続勤務頑張るぞ

実務者研修有料老人ホームユニット型特養

みなさーん おはようございます🍀 昨日 施設長よりお話が、 [昨日 介護長や他 各リーダーに 僕は、☆☆を常勤になってもらおうと思う。］と 伝えましたが、 考え教えて？的なことを仰っていただいて 流石に そこまで仰っていただいてるのに もう少し待って欲しいとも言えず。 求めていただくならがんばります。と伝えたところです 来月から常勤。 だから昨日から目線が、違う人が、いたり 今まで言葉を返して貰えにくい人だったのに 返してくださったり。してたんだなぁ。 と思えてもきました。 そして 今日 実務者研修 最終日。 喀痰吸引技能の日。 一昨日 看護師さんに直に教えていただけたのだけど やはり緊張する💧

喀痰吸引実務者研修ユニットリーダー

焦り 5時間弱したら目が覚めて 寝ようと思っても 業務の事や場面が、頭の中をグルグルまわり 眠れない💧

事務所や入居者さんの居室を出る時に 入居者さんの居室を出る時に 急用性が、起こったら できていない時もあるのですが。 基本 失礼します。 失礼致しました。 といって会釈し出るんだけど 今日 初めて 事務所で帰る時に 失礼致しました。と言ったら 事務所にいらした2名の方が、 お疲れ様でした。と返してくださったのと 同じフロアの先輩にも きちんと お疲れ様でした〜と言葉かけていただけて 感謝でした🍀 指導していただくことも まだまだ多いけど💧 頑張るぞ！と気合いを入れれた一瞬でした 嬉しくて 投稿しちゃいました (ﾉ≧ڡ≦)☆

指導先輩

今日 実務者研修の経管栄養の技術テストが、 ありました ドッキドキでしたが、 先生に 覚えるのが、早いとほめていただけて 合格でて ヤレヤレ "(ﾉ*>∀<)ﾉ 残すは、来週の喀痰吸引技能頑張るのみ！

喀痰吸引介護福祉士試験実務者研修

食事の際に、エプロンをテーブルの上に敷くのは、身体拘束になるのでしょうか？先日、先輩に指摘されました。こぼれるからと、皆無意識でしていたのですが。

食事ケア

今日は初めての1人夜勤です！ちなみに未経験で勤めて2ヶ月の新人介護職です。1ユニットのグループホームなので、完全に私1人…不安しかないんですけど（ ; ; ）

1人夜勤未経験新人

子供をもつお母さん方へ質問。自分のしあわせより子供の幸せのために生きていますか？その感覚がないと親になる資格はないのでしょうか？

子供資格

職場で人間関係に限界を感じ退職しようと思い申し出ましたがなかなかスムーズに辞めることができませ。そうこうしてるうちにストレスで体調を崩してしまいますます限界を感じました。ダメな事だとはわかってますが退職できそうもないので退職代行を使って辞めたいと考えていますがそんなのを使ってもいいのか自問自答を繰り返しても答えがでません。 背中を押してください🙇‍♀️

退職認知症上司

首だから人が来るまでは働いてください。その話がジムに行き届かず、しかも毎日私が罵声を受けてるのを扉1枚の事務所職員から知らないとしらばっくれています。何それ？あり？ しかも私をここをこっそり紹介しておきながら、今や知らない顔をして自分だけいい立場にいる係長代理の間抜けな男 バチ当たらないのがすごい！

仕事紹介職員

昨日、母親が亡くなりました。朝、突然急変して心臓が止まりそうと😅連絡を受けて兄貴や親父に仕事場に連絡して、病院に三人上手く着いた時にはピーーーの音だけでした。😅17日は、まだ目も動いてピクピクして安定してたのに😅朝方から、調子悪く急変したそうです！ 入院してからの１ヶ月🤣良く頑張って生きてくれたと思います。介護の仕事についてから亡くなる人をみさせてもらったり手伝ったりしてきました。母親の姿をみて、涙でずに兄貴と二人で誉めて誉めてやりました。😀ありがとう😉👍🎶おかん！ 職場の上司や先輩から、頑張れと言うて頂き感謝しかありません！ありがとうございます。父親は、少し疲れてて何も考えたくないと帰宅したし😅これから、大変になると思うので支えたいと思います。

休み職場

放課後ディサービスに働いてます。 信頼できる人が次々と退職して 今では、古株は私と男性職員がいます。 責任者がないので、男性職員が施設長になりましたが、その人が全然、何もしてくれません。 っと、言って私には責任者の器はありません。全ての責任を請け負う自信もありません。 でも、男性職員よりは、仕事はできると思いますが、新規契約や事務的な事は苦手だし、親御さんと話すのも苦手です。 最近、常々思います。このままだと、この仕事場に成長は見られないと思います。 不甲斐ない私が、施設長をしてもダメになると思いますが、私が施設長をした方がいいのでしょうか？？

トラブル退職デイサービス

まだ入社して１か月経たない若い子の入居者に対しての言葉遣いが気になってますが、うちの施設の若い子は皆同じ感じです。お食事の誘導で「食堂行くよ」コールの対応で「ちょっと待ってて」勤務を上がる時に入居者に「じゃあね」って友達ではないのだからもう少し丁寧な言葉遣い出来ないのかしら？ 皆さんの施設はいかがですか？ 同年代の職員でも入居者を子供扱いする方がいます。認知症の方ばかりの有料ですが、認知症の方だろうが言葉扱いすべきでないと思うのですが、私が堅すぎるのかな？

入社コール子供

ある利用者さんの爪切りをしてたら不注意で皮まで切ってしまい、血を出してしまいました。 すぐに看護師に処置してもらい、事後報告を書くことになったけど、ある職員より「わざわざ書くの？」って言われました。 その方は過去に利用者さんの髪の毛を切った時に思い切り耳たぶを切ってしまい流血したけど、他の人に言わないで！って違う理由をつけて誤魔化し、事故報告はあげてません。 その前にも嫌がる利用者さんを無理矢理押さえつけて耳掃除をしたところ、奥まで耳かきを入れすぎて耳から出血したこともあったけど、言わなきゃわかんない！って、そのままするーでした。 そのような職員と共に働いてる人はいますか？ また上に言いたいと思いつつ、他の職員も黙認してるので言えないままいますけど、思い切って報告するべきですか？

事故報告掃除ヒヤリハット

お局の事務員が私にだけ当たりが強く、理事長が見てる時だけ、いい人かのように対応してくる。 渡す書類があったから「○○さん、お渡しする書類こちらに置きますね。」と言うと「はぁ？あぁぁ。」と無愛想に言われました。 前も保険証の件で話しかけると「なに！！え？」って強く言われました。 他の人にはニコニコと優しいのに私だけ。 今月入社したばかりだから信頼関係は築けていませんが、人としてその態度はどうなのかと思ってしまいました。 いい歳したババアが偉そうにしやがって。勤続年数長くなると天狗になるんやな。アホちゃうかと内心思いながら、誰かに愚痴りたくて。。。 連日のように愚痴らせてもらいスッキリしています。 心優しい皆さんとお仕事がしたいと思うばかりです。

生活相談員パワハラ入社

食事介助でおかずとご飯をぐちゃぐちゃに混ぜる職員いるけど、サラダとご飯をぐちゃぐちゃに混ぜて「食べさせて！」ってどゆこと？？お前が食え！！さすがにこれは許されん💢

食事介助食事職員

お疲れさまです。 勤務時間の何分前に会社にはいりますか？ タイムカードを押す時間若しくは、現場に入る時間を教えて下さい。 早過ぎてもなんだし、遅過ぎても焦るし…

タイムカード遅番早番

皆様、お疲れさまです。 前に書いた先輩のセリフシリーズです。 ｢さすらいのカイゴ人、この仕事に応募してくる 人やけど、ありがとうと言ってもらえる仕事だからというのが多いんやね。でもな、他の仕事でもそれはあるんやね。むしろ俺らの仕事は相手からありがとうと言われることを求めるんじゃなく、支援させてもらってありがとうのスタンスでいかなあかんのやと俺は思うんや。ありがとうを言ってもらいたいからと仕事してたら、多分すごくストレスがたまるで。｣ 働くモチベーションを不安定な他人に求めるとあかんと先輩はいつも言っていました。虐待も｢なんであれだけ支援したのにありがとうって言ってもらえなかった｣というところからおきかねません。

虐待先輩モチベーション

お局の職員がようやく辞めてくれます。 ちょっとしたプレゼントの用意を頼まれたのですが、みなさんなら何を用意しますか？

職員

連休ゆっくり休めました👍明日は夜勤です❗見習いさんが１人いるので、4人夜勤‼️やったー！１人でも多いだけで全然違う‼️無事に終わりますように😊

夜勤

ユニット会議にパートさんは参加されてますか？

ユニット会議ユニット型特養職員

うちの職場の職員なんですが、夜勤の朝方、5時過ぎから、利用者が起きて、車椅子で自走しながら、フロア内をウロウロしてるのにイラッとするらしく、フロアの通路をオーバーテーブル等で塞いで、進路妨害してるみたいなんですが、皆さんは、どう思われますか? その利用者さんは、認知もなく、ただ、散歩がてら、フロア内に干してある洗濯物をたたんだり、ゴミ箱のゴミの回収等をしたりと、自分で出来る範囲で、色々とお手伝いをしてくれる方です。 ちなみに、その職員は、その利用者の事が嫌いです。介護職としては、まだ、1年ちょっとの職員ですが、平気で、虐待行為にあたるような事をされてます。例えば、他にも嫌いな利用者がいるみたいですが、その利用者が、特に急ぎの用事ではなく、ただ、職員と話がしたい、話を聞いて欲しい！等の理由で、コールされますが、そのコールを無視されてます。コールを職員都合で無視するのは、心理的虐待にあたると思うんですがね… リーダーに、コールの件を話したら、まだ、介護職として1年ですから！って、本人に特に注意する訳でもなく、見てみぬふりです。 仕事は、最初が肝心だと思うし、リーダーも、見てみぬふりをするのではなく、指導者として指導していくのも、リーダーの仕事だと思います。

ユニット型特養ケア介護福祉士

会社で男性職員が９８歳のお婆さんに向かってクソババアとかぶっころすなどのことば使いをしている人がいます。 ユニットリーダーに貴方は新人さんだから間違えてなくても 関係性が悪化するに違いないから言わないがいいよ。って言われました。しかもその口の悪い男性から辛くあたられています。

ユニットリーダー新人職員

勤務変更もあり、この4週間で夜勤8回もやってしまった。明日から3連休もらったのでしっかり休みます。

勤務変更休み夜勤

眠いよー あと、3時間したら終わるー(◎ω◎) そして、また夜勤だー(´ ﾟωﾟ｀)

夜勤施設