以前勤めていた老健では、夜勤ができて一人前！と上層部の考えがあり、介護技術や接遇面などでは全く評価されず、『日勤しかできないなら、1とはみなしません。評価されたいなら、夜勤してください。』と言われていました。出産後、シングルマザーとなり、子どもが学生の間は夜勤をしたくなかったのですが、家庭環境などは全く考慮してもらえず、常に評価は低いままでした。夜勤している新人介護士の方が評価されているのかと思うと、やる気がなくなりますが日勤同士でモチベーションを高めながら勤務していました。みなさんの職場では、どのように評価・査定されていますか？

評価家庭子供

これが会社なんだろうな 同じ会社の訪問ヘルパーが当然の病で亡くなった。本当に昨日まで元気だったのに、脳出血であっという間に帰らぬ人。 もちろん、担当していたお客さんを他のヘルパーで分けたり他の人は大変だと思う。 もちろん、その方を知っているけれど、私は他の事業所なので普段顔を合わせることも事務所に行くこともしないけれど、話によれば、その亡くなったヘルパーさんの旦那さんが事務所に挨拶に行ったのに、事務員さんも他の人も「何しに来たの」みたいな対応だったらしい。 もちろん退職？の手続きとかの事務作業のために出向いたのだろうけれど。 「死んだ人には用はない」みたいな感じなのかね。 パートさんだから？なんだか会社なんか、結局辞めるとなったら「あっそう、ご苦労さん」だしね。 そんなもんだ。 みてくださりありがとうございます。

家庭パート退職

介護職しながら自分の親も介護してます。 施設でお世話になってるので介護の負担は在宅でみてるよりずっと助かってます。 90代になった母はここ1年で誤嚥性肺炎や転倒を繰り返すようになり、介護度もあっという間に要介護4に。 母の少ない年金とわずかながらの貯蓄でやっていける住宅型有料老人ホームに入所して8年。慣れてよく面倒をみてくださる職員さんたちには本当に頭が下がります。老衰が進んできて、酸素が必要になったりしたため、夜間看護師のいない施設では無理になり、看取りのできる施設へと移らなければならなくなりました。 入院をきっかけに退院後は看取りのできる施設を新たに探さなければならなくなりました。母も家族も延命治療は絶対にしないでと何年も前から話し合って了承しています。 救急搬送で運ばれた病院では酸素供給と点滴治療。心臓マッサージや人工呼吸器、胃瘻などは絶対にしたくない母ですが、肺に水が溜まり鼻からの酸素供給(2ℓくらい)や点滴も苦痛になってきて、「早く殺して」とかタオルで首を絞めようとしたり(もちろんそんな力はありません)で、ナースさんたちを困らせてます。 これがいつまで続くのか、短いのか長いのか誰もわかりません。病院には1ヶ月ほどしかいられないようで、かといってすぐに入れる特養はなかなかなく、いざ家族のことになると自分の知識も経験も何も役立たず、情けないかぎりです。

家庭家族ストレス

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

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どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか？ 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場

人手不足職員ストレス

試用期間（3ヶ月）終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか？

入社正社員上司

三角折りが少し苦手です。 なにかコツはありますか？ 特に、片面は綺麗にできても、壁側が綺麗にできません。 グループホームだとボックスシーツだったりで、三角折りをする機会も減ってきているのですが、久しぶりにやるとより苦手さを感じてしまうので、対策があれば教えてほしいです！

ケア施設

10月15日に静岡県の最低賃金が１０９７円から１１５４円に変わりましたね，今日給与明細を貰いましたが，よくよく見ると時給単価は１０９７円のままなのですが，明らかに最低賃金法に抵触しませんかね？

給料

目やにが多い人がいます。朝ふいたりして対処します。朝と夕に点眼をしますが、点眼しても目やにがきえません。普通に点眼してよいのでしょうか？

ケア